企业党建管理系统

第一篇：企业党建管理系统

煤矿企业完善党建管理探讨

煤矿企业党支部建设是一个复杂的、系统的工程,需要结合煤矿企业安全生产工作的实际情况,突出重点,抓住关键,全面推进。文章就如何进一步发挥基层党支部的战斗堡垒作用,提出了目前存在的一些问题和薄弱环节。

在煤炭注重安全生产的大背景下,党的组织是否有创造力、凝聚力和战斗力,很大程度上取决于基层党支部是否具有生机和活力。党支部作为党的最基层组织,是党的全部工作和战斗力的基础,是党在煤矿企业中最基层的一级组织,处在煤矿安全生产、经营的第一线,担负着落实科学发展观、建设学习型党组织,把党的路线、各项方针、政策和企业党委战略部署、工作任务落到实处的重要责任,肩负着团结和带领全体员工安全生产,不断提高企业效益,实现可持续发展的重要使命;是党联系群众、服务职工、凝聚人心、促进和谐的桥梁。经济全球化、信息网络化,给煤矿也带来一些不健康、不文明的生活方式,对党员思想和生活方式产生了一定的负面影响。社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式日趋多样化,各种思想文化互相激荡,在煤矿党员中难免出现一定程度的困惑。另外,一些领导干部的不良言行,尤其是党内存在的腐败现象,严重地损害了党的形象,给党员带来一些不利的影响,给煤矿企业党组织如何加强对党员的党风廉政教育和做好思想政治工作提出了新要求。因此,煤矿企业党支部建设面临的任务很艰巨,出现了一些新的情况和薄弱环节,主要体现在以下几个方面:

一、煤矿基层党支部工作缺乏应有的创新

1.坚持支部工作制度,开展有效的党内活动是党支部基础工作的重要环节。一切都在改革之中,基层党支部的工作方法同样也需要适应新形势、新情况加以改进和创新。但一些支部班子,特别是党支部书记思想方法和工作方式不能很好地适应新形势的要求,不善于研究新情况,不注意汲取新经验,习惯于单凭老办法想问题、做工作,致使党支部工作缺乏新的思路和新的做法,工作处于一般化状态,效果只能过得去,不能过得硬。

2.有的支部以文件贯彻文件,没有结合自身的实际开展党内各项活动,工作思路缺乏创新。

3.党内活动与党员的思想实际、职工的需求、基层的工作要求等方面的工作贴得不紧,教育与实际脱节。在某矿325名党员调查中,有26%的党员认为一部分党支部工作缺乏活力。

二、组织生活、党员活动流于形式

1.基层支部“三会一课”不能按要求和规定召开,即便开展往往都是谈工作多、谈思想少,活动形式单

一、教育内容枯燥、管理效果不佳,长期存在重形式轻效果的现象。导致党内组织生活流于形式,党的批评与自我批评的优良传统没有得到真正传承,党员先锋模范和党支部的战斗堡垒作用不能得到有效发挥。

2.党内活动单一枯燥缺乏吸引力。生产工区“三班倒”,有的家住矿区,有的骑车回家,造成集中学习难组织、日常教育难管理,满足于完成矿下达的任务或应付检查,工作的实效性、针对性不强。

3.有的党支部组织生活形式单调、内容缺乏吸引力,缺乏应有的手段和措施,仍然是学材料、读报纸、收党费,要不然就是组织党员义务劳动,党员队伍成了“机动队”,战斗堡垒作用不强,从而导致党的活动缺乏感召力和吸引力,造成有些人不愿入党。

三、党支部书记思想上认识不到位、工作能力欠缺

基层党组织的作用能否得到很好的发挥,关键看是否有一个好的带头人。而党支部书记的素质状况,是制约党支部发挥作用的关键因素。在实际工作中,党支部书记思想中存在着几种倾向:

1.有的人认为作为煤矿,只要管好安全生产、实现经济效益保增长,经济收入上去了,就什么成绩都有了。至于党建方面,党支部的作用可有可无,精神文明建设、职工思想政治工作等无关紧要。还有少数领导干部对加强党支部建设的认识不足、具体指导不力、工作针对性不强、调研总结不够。

2.有的认为安全生产是硬任务、实指标,党的建设是软任务、虚指标,只要工作搞上去了,党建工作的经验自然就出来了;有的认为学不学一个样,其他工作可有可无;有的认为,党建是拉花架子,搞形式主义,抓得越多越影响工作。

3.有的知识水平、工作能力和经验、精力投入等等还达不到要求。煤矿企业工作在偏远地区,工作生活条件差,有的整天忙于处理日常事物,没有把工区的安全生产实际情况同把党建工作有机地结合起来,党建工作方面的精力投入上受到牵制,影响了党建工作的开展,出现了“两张皮”现象。

四、基层行政领导认识不到位,配合协调性差

1.有的党员行政领导干部对支部工作的重要性认识不足,认为基层支部工作只能围着行政工作转,认为抓党的建设是支部书记一个人的事,党建工作抓不抓、抓多少、抓好抓坏,跟我没关系。党支部作用不明显,有的领导认为只要把生产搞上去了,党建工作有它不多,没它不少;思路不清,办法不多,无所适从。支部的战斗堡垒作用没有切实体现出来。

2.基层党员党建工作仍未形成共识。同安全生产相比,党建工作是务虚的,支部工作同安全生产工作缺乏有机融合与渗透,在短时间内看不到成效,以致一些职工群众、党员认为花精力抓党建是浪费时间,可抓可不抓,抓好抓坏无所谓。

五、党务工作者、党员结构不合理,分布不平衡

党员、采掘生产一线党支部书记的文化程度和专业技术职称较地面单位偏低。行政科室、辅助工区党员多,井下采掘生产一线工区的党员少;管理人员中党员多,工人党员和生产一线党员人数少,“空白班组”现象突出;特别是煤矿井下一线普遍存在党员“发展难”的问题。井下生产一线党支部书记文化素质与重点实现安全生产工作和以煤为主的发展格局相悖。

六、党员队伍和支部书记队伍老化,缺乏活力和生气

一些煤矿企业由于不断地改革、改制,人员减少,新进员工不多,入党的后备人员越来越少,呈逐年递减趋势。部分单位存在着不能按标准和要求来配备支部书记,而是把行政岗位上业绩不佳、能力不强

或年龄偏大的负责人、从事区队长不力撤下来的干部放在支部书记岗位上,使得支部书记年龄偏大,这些人思想上本来就有情绪,干党支部工作更是应付了事,这种用人的方式无疑会对加强基层党支部建设工作带来消极影响。有的支部书记缺乏独立见解,没有工作创新,工作停滞不前,形成党建工作不良循环。

七、离退休党员和下岗职工党员教育管理难度大

过去,老党员每月领退休工资都要到单位,顺便参加组织活动和交纳党费。离退休人员的退休实行养老保险社会化发放后,老党员很少到矿区,即便老党员想到单位,有的人认为老党员到单位后是找麻烦,不同意老党员到矿区。有的没有离退休的老党员,有不少同志半年或一年未交党费,又不好处理。

八、党组织监督智能弱化,缺乏有效的监督机制

实践证明,强化党组织必须要有好的监督,这对于安全生产和三个文明建设的健康发展起着很重要的作用,但现实中却存在一些薄弱环节。

1.内部监督缺乏。有的在干部班子选用人员时,对党支部书记的选配上存在权衡照顾、个别兼职的现象,多数支部书记在单位充当“老好人”,对单位内部监督意识不强。

2.个别党支部没有把从严治党的方针贯穿于党的建设的各个环节中去,面对安全生产和社会环节的新变化,党员队伍中出现的新情况、新问题,对如何抓好党员教育管理、监督,缺乏深入研究思考,不能及时的探索创新党员教育管理的方式方法。对那些不发挥作用、不

履行党员义务的不合格党员,帮教措施不到位,组织处理不及时,“出口”不畅等等。

第二篇：电力企业党建管理信息系统管理办法

.

电力企业党建管理信息系统管理办法

xx电网公司党建管理信息系统

管理办法(试行)

1总则

1.1为推进xx电网公司党建管理信息系统实用化工作，以党建管理信息化促进党建工作规范化，进一步加强党建工作过程管理，促进公司党建工作上台阶、上水平。按照《中国南方电网公司党建管理信息系统试点实施方案》、《xx电网公司信息化水平登高计划(2009年~2010年)》的部署和要求，依据《中共xx电网公司直属委员会基层党建工作责任制考核实施办法》等有关规定，结合工作实际，特制定本办法。

1.2 本办法适用于xx电网公司党建管理信息系统的管理。明确了党建管理信息系统实用化的内容形式，以及各单位党委(总支)及其职能部门在组织领导、运行维护和管理考核等方面的职责。

1.3 各单位党委(总支)应参照本办法，制定具体的管理办法或落实措施，一级抓一级，层层抓落实。

2组织管理

2.1 公司政工部作为“党建管理信息系统”运行管理部门，在公司直属党委领导下，负责“党建管理信息系统”的规划建设和管理考核。公司成立党建管理信息系统建设工作小组，组长、副组长为公司政工部、信通中心负责人，成员为公司政工部主管、专责和公司所属各单位政工部负责人，共同履行对党建管理信息系统的组织领导、运行维护和管理考核等职能。

.

2.2 各单位党委(总支)应建立相应的组织领导机构和工作机构，明确职责任务，切实加强领导。各单位党委(总支)党务工作人员名单应报公司备案，由公司分配确定其权限，按权限进行数据维护、督导和管理等工作。党务工作人员若有变动，应及时上报公司政工部分配权限。

2.3 各单位信息通信工作部门负责为党建管理信息系统的稳定运行、改版升级提供安全保证和技术支持。

3内容形式

3.1 党建管理信息系统形式上由门户网页和党建管理工作平台两部分组成。

3.2 党建管理工作平台包含有：首页、党务工作、查询统计、相关规章制度、荣誉榜、党建特色展示等。是党建管理信息系统实用化和党建工作过程考核的主体内容。

3.3 门户网页包含有：首页、党建要闻、企业文化、党建论坛、党建知识、调查问卷、荣誉榜、党员之家、党员风采、领导讲话、公司党建新闻、特色活动、公告、党建视频和用户登录、快速链接、门户链接(系统门户链接、友情链接)等。门户网页信息更新及时性、准确性等作为对各单位党建责任制加分项目。

为体现南方电网公司党建管理信息系统一体化的要求和党建门户的严肃性，公司及各单位党建管理信息系统门户网页栏目、内容、风格应保持一致。

4运行维护

4.1 党建管理信息系统登录地址为：http://10.112.61.18，其运行维护

由各级党组织工作部门人员负责，并保证工作信息录入的及时性和准确性。

4.2 党建管理信息系统门户网页需维护的栏目信息，一般应在五个工作日内录入或更新。

4.3 管理工作平台所需维护的党建工作信息，由各级党组织工作部门有关人员负责。党组织和党员信息增减等变动情况须在10个工作日内录入、维护;“三会一课”、民主评议党员、民主生活会、荣誉表彰等内容信息须在20个工作日内录入;《党委(总支)工作月报表》和《中心组学习月报表》须在次月第5个工作日前录入并上报。

5考核管理

5.1 党建管理信息系统实用化的情况，作为对各单位党委(总支)落实党建工作责任制过程考核的主要内容(详见xx电网公司党建责任制考核实施办法附件2《基层党建工作责任制过程考核评分办法》)。

5.2 对于南方电网公司要求上报的党组织、党员增减变动信息，民主评议管理、民主生活会管理、荣誉表彰等，如因录入失误、迟报、漏报和开展工作不力等原因，被南方电网公司提出批评的，公司将扣减有关单位年度党建责任制考评得分5分。

5.3 门户网页信息更新及时、准确，宣传效果突出，获南方电网公司或上级新闻宣传表彰的，公司将给予有关单位年度党建责任制1~3分的加分。 6附则

6.1 本办法由公司政工部负责解释并组织实施。

6.2 本办法自公布之日起施行。

第三篇： 企业党建工作措施论文企业管理论文

浅论加强国有企业党建工作与构建社会主义和谐社会的关系

摘要：“构建社会主义和谐社会”这一战略构想，对国有企业的党建工作提出了新的要求。如何在新形势下找准解决国有企业党的建设工作在改革中面临的新情况和新问题的有效途径，进一步研究探索加强国有企业党建工作的有力措施，为构建社会主义和谐社会贡献力量，并在构建和谐社会的实践中实现企业自身的发展壮大，成为新时期国有企业所面对的新的、迫切的课题。结合国有企业党建的实际情况，总结出“以党建促和谐，以和谐固党建”的思路。

关键词：企业;党建;和谐社会;关系

党的十六届四中全会明确提出“构建社会主义和谐社会”，促进经济社会和人的全面发展。这是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展，标志着我们党对社会主义建设规律的把握更加深入。同时，这一理念和目标也为全党同志提出了新的要求，要求我们在更高水平上使社会主义物质文明、政治文明、精神文明和谐发展。因此，只有通过加强党的建设，才能更好地促进社会主义市场经济的发展。作为社会主义市场经济的经济主体，国有经济在社会主义市场经济占主导地位，因此，要建设社会主义和谐社会，国有经济的健康发展显得非常重要。加强国有企业党的建设，是推动国有经济健康发展的关键。

一、在构建社会主义和谐社会的实践中，加强国有企业党建工作

的重要性和紧迫性

国有企业是中国国民经济的主要支柱，是社会主义市场经济的主导力量，是全面建设小康社会的生力军，也是构建社会主义和谐社会的核心内容和重要物质基础。加强和改进国有企业党建工作，是坚持党对国有企业政治领导和巩固社会主义制度的重要保证，是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。这不仅是一个重大的经济问题，而且是一个重大的政治问题。改革不仅是一次体制的转换，也是一次利益的调整。随着国有企业改革改制的深入，国企在所有制结构、资产结构、人员流动等方面正发生着巨大的变化，这对维护企业的稳定、发展，巩固党在企业的政治核心地位提出了新的课题。为此应加强党对国有企业的政治领导，充分发挥国企党组织的战斗堡垒作用，充分发挥广大国企党员的先锋模范作用，依靠和调动国企广大党员、职工的积极性和创造性，实现国有企业健康发展，为构建社会主义和谐社会奠定物质基础。

二、新时期下构建社会主义和谐社会对国有企业党建工作的要求

胡锦涛同志指出：“构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发的一项重大任务，适应了中国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。为新形势下做好企业党建工作指明了方向。各级党组织要在推进社会主义物质文明，政治文明和精神文明发展的历史进程中，扎扎实实做好构建社会主义和谐社会的各项工

作，不断推进党建工作„走前头‟。”国有企业作为国民经济的重要支柱，党建工作更加应该“走前头”，为构建和谐社会提供坚强的组织保证。

坚持党对国有企业的政治领导，是一个重大原则问题，任何时候都不能动摇。党对国有企业的政治领导，主要体现在：坚持国有企业的社会主义方向，保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业贯彻执行;坚持党管干部的原则，按照管理权限，依法选派、推荐国有资产产权代表和企业经营管理负责人，并对他们实施教育、培养、考核、监督;坚持发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。强调坚持党对国有企业的政治领导，但不能以党代政、以党代企。

为了加强党对国有企业的政治领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，企业党组织必须认真贯彻党的路线、方针、政策，保证监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行;参与企业重大问题的决策，支持厂长(经理)、股东会、董事会、监事会依法行使职权;领导企业的思想政治工作和精神文明建设，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍;全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作;领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自的章程，独立自主地开展工作;加强党组织的自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

三、在构建和谐社会主义社会的实践中不断加强国有企业党的建设

进一步加强和改进国有企业党建工作，要按照构建和谐社会的要求，紧紧围绕国有企业发展，努力做到国企党建工作与国企的发展壮大，与国企的改造和改制相适应，为企业的发展提供有力的组织保障。

1.切实理顺好党员的组织关系，进一步整建好企业党组织。伴随着国企改革发展，国企党组织隶属关系和党员队伍都发生了很大的变化，在国企改造和改制过程中，要按照中组部《关于在深化国有企业改革中党组织设置和领导等有关问题的通知》和《关于实施关闭、破产国有企业加强党的工作的意见》要求，及时调整和合理设置党组织，及时明确党组织隶属关系，及时明确和接转下岗、退休和解除劳动关系职工中党员的组织关系，做到“党的组织不能撤，党的工作不能停”，防止出现“有党员无组织，有组织无上级”的现象。

2.加强企业党支部班子建设，夯实企业党组织发挥政治核心作用的基础。从整体看，国有企业党组织建设的基础是好的，通过多年的加强国企党建工作，培养了一批素质比较高的企业党务工作者，党组织机制比较健全，广大企业党员的党性觉悟也较高，这为已经改造、改制的企业开展党的建设工作提供了有利条件。要抓好企业党组织领导班子的配备，应严格按干部“四化”方针和“德才兼备”原则，把委员、书记选准配强。应继续按照“双向进入，交叉任职”的要求，不断改善支部班子结构，确保党组织中有一大批素质高、能力强、懂经营、会管理的人才。企业负责人(总经理或董事长)是支部书记的党支部，应根据党员队伍状况，具备条件的增设一名副书记协助书记抓好支部

日常党建工作。并认真抓好企业党组织领导成员的学习教育，既要抓党的思想政治教育，又要抓好市场经济、企业经营管理、现代科学技术、经济法律法规等方面知识的学习，不断提高他们的整体素质，使其成为熟党务、精业务、通法律、懂经营、会管理的企业党务人才。应根据企业工作实际，进一步健全完善企业党建工作机制，充分调动企业党组织以及党务工作者抓党建的积极性，以确保企业党建工作的深入开展。

3.进一步加强和改进党员的教育管理工作，确保党员先锋模范作用的充分发挥。要切实抓好国有企业党员队伍建设，根据国企特点，科学制定党员发展规划，努力壮大党员积极分子队伍，不断为国企党组织输入新鲜血液。认真落实组织生活制度，做到灵活务实，确保质量。企业党组织开展活动应以业余为主、时间相对固定为主、保证质量为主。要根据岗位职责相同、相近和利于开展活动的原则，合理划分党小组，使活动做到小型多样、灵活务实。要精心安排好党员的教育内容，重点是加强党性教育，认真组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、《党章》和十七大精神。并要求党员首先从自己做起，高标准、严要求，为职工树立起榜样。把党性教育与政治学习、知识更新、技能培训等有机地结合起来。通过加强教育管理，促使广大党员自觉参加党的组织生活，自觉按标准交纳党费，自觉完成党组织分配的任务。同时，带头宣传贯彻党的基本路线，带头做好本职工作，带头学习先进的技术和管理办法，带头遵纪守法和倡导良

好的道德风尚，带头联系、关心和帮助群众，带头与企业法人代表合作共事，真正做到既是合格党员，又是优秀员工。

4.积极探索党组织发挥作用的方法途径，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。企业党组织不可能离开企业而生存。因此，企业党组织必须紧紧围绕企业的生产经营，寻找党建工作与企业生产经营的结合点，把贯彻党的路线、方针、政策渗透到企业的生产经营之中，按照“参与而不干预、支持而不拆台、引导不强制、监督不迁就”的原则和“刚柔并济、灵活多样”的工作方法开展工作。作为企业党组织，必须牢固树立以生产经营为中心的思想，党组织的各项活动要服从服务于生产经营。要把这一理念牢牢贯穿于党员的思想政治工作中，教育党员带头服从企业发展大局，维护企业形象和企业整体利益。要坚持好“融、实”的原则。“融”就是把党的工作融入生产经营的大体系中，在这一体系下来探索党建工作同企业生产经营结合、同企业文化结合、同群团组织工作结合的有效方式方法;“实”就是讲求实效，即党组织活动具有实效性，要根据企业党员和员工在生产、技术、文化娱乐等方面的要求，开展丰富多彩的活动，凝聚人心，激发主人翁意识，体现党员先锋作用，增强党组织吸引力。

5.继续深化推进保持共产党员先进性教育活动，推动企业党建工作的深入开展。加强国企党建工作，就是要确保企业党组织和广大党员始终保持先进性，在企业的发展中当先锋。虽然保持共产党员先进性教育已于去年顺利结束，但好的做法我们应该继续发扬，并不断深

入推进，紧紧围绕巩固党的政治核心地位，构建社会主义和谐社会，促进国有企业改革改制和繁荣发展这一中心，努力寻找影响企业发展和企业党组织、党员发挥作用的各种矛盾、问题的有效解决办法，不断创新企业党组织工作方式、方法，努力提高企业党员的党性修养和整体素质，增强党在企业中的影响力，充分发挥企业党组织的凝聚力、战斗力和创造力，充分发挥广大企业党员的先锋模范作用，带领企业职工，为推动企业的发展壮大作出积极的贡献。

参考文献：

[1]胡锦涛.切实做好构建社会主义和谐社会的各项工作，把中国特色社会主义伟大事业推向前进[J].求是，2007，(1).

[2]李君如.构建社会主义和谐社会的科学发展观[N].人民日报，2005-11-26(7).

第四篇：中国非公企业借鉴中共党建经验管理企业

2011年06月21日09:32新华网我要评论(0) 字号：T|T 新华网北京6月21日电 (记者曹国厂孟娜王丽)河北英利集团党委书记杨建忠最近遇到了一件“棘手事”，这几年公司有3000多名员工积极要求加入中国共产党。“这些员工都非常优秀，到底该先吸纳谁进入党组织，让我很为难。” 杨建忠所在的英利集团成立于1987年，目前是中国规模最大、产业链最完整的光伏生产企业，拥有员工1.7万人，也是一家大型民营企业。

“2002年公司成立党支部的时候，只有几名党员，到2008年8月，英利集团党员人数发展至82人，同年在中共保定高新区党工委党群工作部的同意下，设立了中共保定英利集团公司委员会。”杨建忠说。

目前，英利集团党委由成立之初的82名党员增加到了839名，占员工总数的4.9%，党委下设6个党总支、28个党支部;集团28名高管及总监级管理人员中，党员15人，占57.1%。

“党员人数短短几年时间增加了10倍，一方面是公司党委更加注重‘把优秀人才培养成党员，把党员培养成优秀人才’，另一方面是我们招聘人才的时候，更倾向于招聘党员员工。”杨建忠说，新吸纳的党员80%来源于高校毕业的大学生。

“企业加强党建工作不是为了多一顶‘红色’帽子，而是切实看到了中国共产党的先进性，及其管理国家的经验。”英利绿色能源控股有限公司执行董事、首席财务官李宗炜说，企业开展党建工作是为了更好地管理企业。

在李宗炜看来，管理一个企业和管理一个国家，有许多共通的智慧。 据介绍，英利集团在2008年爆发的国际金融危机中，也曾遭受重创，后来借助公司的党建工作，并采取其他措施，企业终于化险为夷。

“英利绿色能源控股有限公司于2007年6月份在纽交所上市，2008年9月，受次贷危机影响，英利公司的股价急速下跌。”杨建忠说，国外没法融资，国内贷款也十分困难，企业遭遇到史无前例的危机，公司随时都有被收购的危险。 在危急关头，英利集团提出举办科学发展观论坛，以“党建搭台、企业唱戏”研讨科学发展观的方式，邀请全国金融系统党员干部参加论坛。“通过科学发展观论坛，一方面研讨了应对措施，增强了企业员工的信心，同时也让金融系统、

让股东看到了英利集团的实力，得到了各大金融部门的肯定，从2008年底到2009年的15个月里，在国内融资110亿元，而且得到了国家进出口银行的贷款。” 事实上，不仅是英利集团，中国越来越多的非公有制企业从中共党建工作中学习经验以更好地管理企业。

截至去年底，湖南省已有5600多个工商联会员企业建立党组织，全省非公有制经济控制的企业法人单位党组织组建率为50.9%，规模以上非公企业党组织组建率高达99.7%。

浙江省委新经济与新社会组织工作委员会的数据显示，目前该省有6.6万多家非公有制企业建立了党组织，实现了规模以上企业全覆盖。根据计划，到今年年底，浙江省80人以上非公有制企业将全部建立党组织。

非公企业建立党支部，与中共积极解放思想有关。2002年11月，中共十六大将“三个代表”重要思想载入党章。它要求把共产党员的先锋模范作用引导到发展先进生产力、发展先进文化、实现最广大人民的根本利益上来。“新社会阶层”中的先进分子被吸收到党内。

去年“七一”前夕，中共中央总书记胡锦涛就加强党的基层组织建设，提出“进一步健全党的基层组织体系，全面推进各领域党的基层组织建设，形成科学严密的组织架构，实现党组织和党的工作全社会覆盖”“进一步推动基层党建工作创新”等多项要求。

据中央组织部统计，中共基层组织已从1978年的211.6万多个发展到2009年底的379.2万多个。中共党员人数近8000万名。

全国非公有制经济组织党建研究专业委员会有关人士认为，非公经济组织中的党组织是联系出资人与党员、出资人与职工、党员与职工的桥梁和纽带，是协调解决非公经济组织内部矛盾、维护职工权益、促进非公经济组织健康发展的重要机构。

石家庄铁道大学党委书记、校长王岳森说，加强和改进非公经济组织党的工作，可以使党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势得到充分发挥，使党的路线方针政策在非公有制企业得到贯彻落实，从而使党的工作有效地为企业生产经营服务，使各方合法权益得到进一步的协调和维护，并最终推动非公经济组织健康快速发展。

河北省保定市委组织部副部长韩建友说，在借鉴中共党建经验管理企业的工作中，各非公企业采取的方法也不相同，但是“把优秀人才培养成党员，把党员培养成优秀人才”是众多非公企业的共同点。

在黑龙江省，为充分发挥非公有制经济中党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，几年来，这个省把7702名党员培养成业务骨干或生产经营能手，把2817

名业务骨干培养成了党员。从2008年到2010年，全省共新组建非公有制企业党组织1200多个，规模以上非公有制企业党组织组建率由56.9%提升到95.58%。 以河北省保定英利集团为例，集团一方面实现了非公企业党建和行政管理的互动，集团党委提倡“党员讲奉献”，而企业管理时则提出“不让先进党员吃亏”，党员员工的奉献，事实上是党建工作起到了为企业保驾护航的作用。 据了解，保定市委组织部对非公企业吸纳新党员的“门槛不降低，程序不减少，标准不放松”，加上入党名额有限，因此，杨建忠还得继续为吸纳谁入党继续“犯难”。

第五篇：国有企业健全企业党建质量管理体系工作汇报

如何紧密围绕经济建设这一中心，提高党建工作运行质量，增强党组织的凝聚力、创造力、战斗力，是××*集团公司下属××*洗选厂各级党组织不断探索实践的一个重要课题。我们积极吸纳先进理念和经验，把党建工作融入到管理运行机制中，建立并不断完善党建质量管理体系，为解决基层党建工作中遇到的新问题，找到了突破口，开辟了新途径，有效地克

服了过去党建工作中存在的诸多问题，实现了程序化控制、标准化考核、持续化改进，提升了党建工作的质量和水平，较好地促进了企业的健康发展。

一、党建工作融入中心更紧密了

针对过去党建管理方面存在的职责不清楚、目标不明确、操作不规范、机制不健全、考核不到位等问题，厂党委从构建长效工作机制入手，对党组织的工作内容、工作方法进行了改革，不断完善党建工作质量管理体系，把党组织各项工作和活动贯穿于这一体系之中，以程序化的形式对企业党建工作进行梳理和整合，将党建工作的质量方针、质量目标转化成易于测评的指标考核体系，坚持做到围绕生产抓党建，抓好生产促党建。在考核内容上求实;在考核形式上求活;在考核办法上求细;在考核标准上求严。实现了由原来的事后检查变为事前监督，由原来的结果控制变成现在的全过程质量控制，使党建工作有章可循、有质可控、有责可究，减少了随意性、盲目性、片面性，增强了规范性、科学性、系统性。经过几年的不断完善和持续改进，逐步走上了规范化运行轨道。呈现出“党政同心、目标同向、工作同步、相融互动”的良好局面。在布置、检查、总结生产工作的同时，布置、检查、总结党建工作，改变了过去党建工作与企业生产经营融合不够紧密、“两张皮”的问题。

二、党建工作更加规范了

厂党委结合实际，相继制定下发了一系列文件和制度，对党建资源实施有效整合。量化的衡量标准和客观、科学的评价体系，为党建工作注入了新的活力。党建质量管理体系在“过程控制、闭合管理、持续改进”，运作中无论是整个体系还是某一个控制程序，发现存在问题时，能及时启动预防措施控制程序，达到持续改 进和提高的效果。摆脱了以往工作中改进措施落实不到位，或就事论事地对工作表象问题进行整改的现象。以前，下发的文件传阅后，随之草草布置下去，落实程度如何、实施过程怎样关心甚少，更多注重结果，很少注重过程。现在则是按照策划书和各自的职责、程序，认真组织实施，并详细记录每一个环节。为便于检查、控制，我们结合实际，除了集团公司规定的《记录规范》以外，还重点对组织工作、宣传报道工作增加了5条规范，根据不同部门的掌控范围，进行分类编号，方便了检索和使用，明确了分工与责任。又如，在创建“四好”领导班子活动中，按照体系的要求，我们制定了《实施方案》、《考核办法和标准》、《工作进度表》等，对活动质量目标、资源管理以及两级班子成员的职责、工作程序都提出了明确的标准和要求，使创建活动的每个阶段都按照“5w1h”的要求去策划和实施，形成了“策划-实施-检查-改进”的闭合循环，既体现了“凡事必规定”的理念，又保证了创建活动有条不紊健康运作，为提高活动质量奠定了基础。

三、党建工作的优势发挥得更充分了

厂党委始终坚持把党建工作融入到企业改革发展的大背景中，融入到生产经营的各环节，在融入中提高党建工作水平，促进企业改革发展。按照党委的年度整体工作安排和党群工作月份工作目标管理规划要求，全厂各基层党组织结合生产经营实际，突出特色，开展了扎实有效的活动。紧紧抓住生产经营这个中心，把“一切为了精煤生产、一切围绕精煤生产、一切服务于精煤生产、一切服从于精煤生产”，把保证、监督和促进企业改革，如转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、争创全国一流选煤厂，作为工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准，并贯穿到企业生产经营的全过程。把企业改革的难点、生产经营的重点、职工头脑中的疑点和普遍关注的热点，都作为企业党组织充分发挥政治核心作用的地方，使党组织和党员关键时刻显示强大战斗力。基层各支部围绕精煤生产，抓住生产中的难点重点、科技进步的着力点、安全工作的薄弱点及稳定工作的矛盾点，在工作思路上创新、在工作质量上创优、在工作方法上创先、在推动发展上创效。把支部战斗堡垒作用体现在推进企业改革发展的实际行动上。

四、党务干部素质进一步提高了

现在干工作，首先考虑的是按照“pdca”的要求，做好全方位整体策划，设计好每一个执行环节，细化、量化流程，使工作更加严密，考虑问题更全面。运用党建体系方法，完善了“双向进入，交叉任职”的企业领导机制，推动了企业“一岗双12全文查看