浅谈高职院校班主任在学生推荐就业中所发挥的作用

2022-09-10

高校毕业生是社会就业群体中的特殊群体。他们不但知识层次高, 活动能力强, 而且他们的就业率, 将直接影响整个就业局面。高职教育承担着培养技术、技能型人才的重要责任, 是我国教育中与经济发展联系最紧密、最直接的部分。基于此, 高职毕业生的就业与否, 直接关系到社会的稳定。同时, 高职毕业生的就业问题, 也是关系到人民群众根本利益能否实现的一个重大问题。另外, 高职院校毕业生能否就业, 就业后能否创造价值, 都会直接影响到高职院校品牌效应的创造, 进而影响到高职院校的生存与发展。那么, 作为高职院校毕业班班主任, 我认为在学生推荐就业工作中应做到以下几个方面。

1 充分了解专业的社会需求, 有的放矢培养社会所需人才

本人担任港口物流管理专业的班主任, 对该专业的社会需求作了以下分析。在我国港口物流发展的过程当中, 存在一个很尖锐的问题, 那就是港口物流的专业人才匮乏。港口物流的专业人才极其匮乏, 而且普遍缺乏现代物流意识, 这同时导致了专业化物流服务方式有限, 物流企业的经营管理水平善待提高。基于此, 各高职院校纷纷开设物流或与物流相关的专业, 旨在大力培养物流专业人才。物流管理是一门新兴的边缘学科, 正向技术化和专业化方向发展。通晓物流管理的技术人才是港口物流业发展的关键。物流经营管理人才除具备良好的货物和货运知识外, 更要掌握电子物流经营管理技术。在培养具有开拓精神的高级管理人才的同时, 又要造就一般业务人员物流技术骨干队伍。

2 分析就业形势, 引导学生在就业市场中如何胜出

物流业的蓬勃发展势必会对人才的市场产生影响, 从人才供给的角度来说, 目前主要分为高校对人才的培养、社会办学 (包括民办学校等) 培养等, 这是对人才不足的补充, 主要以文凭教育为主以及各种资格认证, 这主要是针对在岗职工的规范化;从市场需求的角度, 今后人才的需求主要为以下三个方面。

宏观管理层次的人才比如政府机构制定政策、规划等, 包括相应的教学、科研、人才培训等方面人才的需求。也就是说先培训出教师, 才能再培训出学生。

企业物流管理人才这是物流人才中需求最大的一块, 因为企业的包含面很广, 尤其是制造业对物流人才有大量的需求。他们主要的工作是与物流公司进行协调、管理和控制。去年, 北京物资学院举办的招聘会上, 前来招聘的几十家单位中多是来自大型I T企业、制造业 (汽车制造、家电制造等, 也包括流通企业如超市等) , 而物流公司却一家也没有。

物流企业的管理人才这是物流企业的实际操作者, 包括仓储、运输、管理企业等。目前, 物流公司, 扩张能力还比较弱, 所以对人才的需求就不会很大。从总体上来说, 目前物流业对人才的需求主要体现在管理方面, 它要求从业人员知识面要广, 有较强的战略判断和把握能力, 能够敏锐地发现中间市场的变化, 还要有较强的动手操作能力。对文理知识都要掌握, 一般更偏重理科一些, 因为企业里的许多知识都是由理工科来支撑的。

3 充分利用校友资源, 建立良好校企关系

我校己经办学49年, 为海运、海事、航运、港口、物流等行业输送了大量的人才, 其中相当一部分已成为企业的中流砥柱。基于此, 作为班主任应充分利用校友资源, 建立良好校企关系, 为毕业生创造更广阔的就业空间。具体的措施是, 利用假期时间或外出培训间隙, 联系及拜访当地企业的校友, 向他们介绍学校近年的变化, 宣传学校的办学理念, 阐述专业的设置等情况, 给校友们留下了深刻的印象。之后校友们会根据企业的实际用人需求, 来学校挑选符合企业标准的毕业生。

4 鼓励学生在校期间考取与专业有关的职业资格证书

高职院校实行“双证”制度, 作为班主任不断鼓励及引导自己的学生根据专业的发展及变化, 考取一些必要的职业资格证书。这样一方面对学生本人拓宽了知识面, 另一方面在就业推荐处于较为有利的位置。港口物流管理专业的职业资格证书有全国计算机等级 (一级) 证书、全国高校英语应用能力等级 (A级) 证书、助理物流师资格证书、国际货运代理从业人员上岗资格证书、报检员资格证、报关员资格证和外销员从业资格证书等, 学生可自由地进行选考。

5“公平、公正、公开”进行毕业推荐就业, 效果良好

在进行毕业推荐就业工作中, 班主任努力做到“公平、公正、公开”, 严格按照综合成绩排名以及工作表现等来进行合理推荐, 决不存在一丝私心杂念以及感情用事, 同学们都非常信任、支持和理解班主任的工作。在各级领导的关心与支持下, 以及在班主任和同学们的共同努力下, 港口物流管理专业的就业推荐工作进展非常顺利。以2003级港口物流管理专业 (1) 班为例, 全班48位同学, 截止2006年7月初已有4 7位同学就业, 就业率达9 8%。最终就业率达100%。

6 结语

作为高职院校毕业班班主任, 在推荐就业工作中让我深深地体会到, 有高度责任心和使命感是做好班主任工作的前提, 同时这也是我们做老师的基本条件。只有这样, 才能让我们班主任在推荐就业工作中做得更有实效、更专业、更出色;只有这样, 才能让我们的学生找到更为适合他们施展才华的企业;只有这样, 才能让企业在今后的发展中更上一层楼。

摘要：本文是笔者在长期担任高职院校班主任总结而得的一点经验。通过介绍, 希望能起到抛砖引玉的作用, 能为广大高职院校班主任提供一个良好的教与学平台, 从而使他们在推荐就业工作中做得更有实效、更专业、更出色。

关键词：班主任,学生,推荐就业,作用