第一篇：厂纪厂规参考范文
厂规厂纪
第一章总则
第一条
为增强工厂员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护工厂和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 第二条
本制度作为工厂基本准则，全体员工必须严格遵守。 第三条
本制度面前人人平等。 第二章纪律
第四条
全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条
劳动纪律
(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第六条
请假制度
(一)员工有事须向有关领导请假。
(二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡以参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
(四)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
1、员工请假三天(含三天)以下者，由各班组(车间主任)签字批准。
2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，由厂部签字批准。
3、员工请假三个月以上者，由厂长签字批准。 第六条
工作纪律
(一)上班时间，班组负责人(车间主任、副厂长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。
(二)因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。
(三)工作时间须做到“五不准”。
1、不准睡岗、脱岗、串岗。
2、不准吃零食。
3、不准打闹、闲聊。
4、不准干私活。
5、不准自行组织文体活动。
第七条
组织纪律
(一)全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。
(二)员工享有“六项权利”
1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利。
2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利。
3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利。
4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利。
5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利。
5、有违章指挥拒绝作业的权利。 第八条
生产纪律
(一)须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
(二)须严格执行工艺标准和安全操作规程。第三章 安全、消防、保卫。 第九条
安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定。
第二篇：厂规厂纪
第一章
总
则
第一条
为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条
本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条
本制度面前人人平等。
第二章
纪
律
第四条
全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条
凡各单位(职能处室、公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条
劳动纪律
(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
(二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条
请假制度
(一) 员工有事须向有关领导请假。
(二) 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
(四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、 复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
(五) 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
(六) 批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)
1、 员工请假三天(含三天)以下者，由各部门副处级(车间主任)签字批准;
2、 员工请假三天以上七天(含七天)以内者，由处级(分公司经理)签字批准;
3、 员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;
4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
第八条
工作纪律
(一) 上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。
(二) 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。
(三) 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。
(四) 工作时间须做到“五不准”。
1、不准睡岗、脱岗、串岗;
2、不准吃零食;
3、不准打闹、闲聊;
4、不准干私活;
5、不准自行组织文体活动。
第九条
组织纪律
(一) 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。
(二) 员工享有“六项权利”：
1、 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;
2、 有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利;
3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;
4、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;
5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;
6、 有违章指挥拒绝作业的权利。
第十条
生产纪律
(一) 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
(二) 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。
(三) 须严格执行工艺标准和安全操作规程。
第三章
安全、消防、保卫
第十一条
安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定。
第四章
质量
第十二条
产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。
第五章
来客管理
第十三条
对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。
第十四条
外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。
第十五条
员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。
第三篇：厂纪厂规
昌邑家宜巾被有限公司
工厂规章制度
一、 职工职责
1. 职工务必遵守公司规定的一切规章。 2. 职工对主管指派的工作务必尽责。
3. 职工出入公司应佩戴识别证;禁止儿童进入生产厂区。
4. 识别证应妥善保管，若遗失或损坏时，须附个人照片一张，送请办公室补发新证。 5. 不得借用或使用他人的识别证。
6. 工作时间禁止闲聊、办私事、不得吃零食、喧哗和打电脑游戏。 7. 办公区域、生产区域内严禁吸烟。
8. 为确保员工有良好的休息时间，就餐时间不允许员工进入车间工作。 9. 工作时间内应尽职尽责，除特殊情况经主管许可外，不得擅自离开工作岗位。 10. 下班离开前，应清理各自的工作场所。 11. 职工应对主管尊敬，同事间互相关怀。
12. 职工因职务关系所获得的有关公司机密，要尽义务保密。 13. 职工要爱护公司授与使用的公物。
14. 工作场所应保持整洁，以避免发生不必要的灾害。
15. 职工与本公司解除工作合同时，应将公司授与使用的工作物品等归还公司。若与公司仍有债务时，必须偿还了结。
16. 职工必须遵守安全卫生法令规定及配戴安全装备，应注意本身并顾及他人安全。 职工务必妥善维护及保养工作装备。
二、 招聘程序
1. 招用员工
1.1公司按编制需要任用职工;禁止招收未满16周岁的未成年人;招用年满16周岁未满18周岁的劳动者，不得从事高强度的劳动和其他禁止从事的劳动，在取得当地劳动部门的认可后并定期进行健康检查(具体参照《劳动法》条例)。
1.2公司在雇佣员工时，实行男女平等、民族平等原则，不可有种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别等歧视行为，也不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为。 1.3公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
1.4公司录用员工时不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 2. 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《信息卡》，不得填写任何虚假内容。
3. 公司实行劳动合同制，订立为期三年的劳动合同，试用期为一个月。
4.工作调动：因公司业务需要职工调动工作内容或工作地点的，公司需要将更换的工作内容与工作地点准确的提供给职工本人，并与职工本人协商，在经职工本人同意的状况下方可更换。 5.劳动合同续订
1 5.1人事部在劳动者劳动合同期满45天前发“劳动者收到终止(续订)劳动合同意向书”给所在部门主管。
5.2劳动者收到终止(续订)劳动合同意向书，由收到之日起3日内反馈终止(续订)劳动合同意向书。
5.3双方协商一致同意续订劳动合同的，办公室人员在合同期满前与劳动者办理续订劳动合同手续。
三、考勤制度
1、出勤时间
1·工厂每日正常工作时间8小时，上班时间8：00-12：00，13：00-17:00;中午就餐1小时，时间为12：00—13：00。
1.2公司视实际业务需要，要求职工于正常工作时间外出勤加班的，加班费按国家相关规定执行。 2.考勤方式：
2. 1每位职工皆按公司规定上下班时间打卡。 3. 迟到、早退、旷工
3.1迟到一次，口头警告一次，月累计达三次者，严重警告一次。
3.2职工无正当理由提前下班者视为早退，早退时间在5分钟(含)内，月累计达二次警告一次，每增加一次记警告一次。早退时间在5分钟以上者，严重警告一次。
3.3未经准假或假期满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论处，连续旷工15日，或一年内旷工累计达30日者，公司可给予中止雇佣关系。
4. 职工请假及给假规定说明
4.1职工因故必须请假时，应事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。请假均需书面形式(请假单)。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于1日内委托他人或电话、传真等形式报告直属主管代为办理，事后补齐相关证明文件，否则以旷工论。
4.2职工请婚假、产假如遇双休日或政府规定假日，则计入假期内。 4.3事假
4.3.1职工如有私事，必须亲自处理者，得请事假。工资按基本工资除当月正常出勤天数乘事假天数扣款。
4.4病假
4.4.1职工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，需请病假。
4.4.2请病假时，职工必须出具乡/镇级医院证明或由公司指定医院开具证明(附病历报告)，如有特殊情况，视实际情况处理。未依规定办理手续出具证明者一律以事假论。
4.4.3无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查实，除当日以旷工处理外，并给予记大过一次处分。
4.4.4病假工资和疾病救济费不得低于当地最低工资的80%，其它事项具体参照国家有关规定执行。
2 5.5婚假
5.5.1公司职工可请婚假，婚假期间全额薪资照发。
5.5.2婚假按国家规定给予3天，晚婚的(女青23周岁以后，男25周岁以后结婚的为晚婚)，增加婚假15天;请婚假须提前1月申请，应提供政府相关单位核发的结婚证明文件。婚假的申请和使用必须在结婚证书出具之日后一年内有效，并限一次连续休完。
6.6丧假
6.6.1职工之父母、子女或本人配偶死亡，给予丧假3天，假期间全额工资照发。 6.7产假
6.7.1符合国家计划生育政策的女性员工，分娩者可享受产假98天，难产或双胞胎的，增加15天，多胞胎的，每增加一个，增加15天。晚育的，女方产假增加60天，产假期间薪资照发。
6.7.2 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
6.7.3请产假须提前两月申请，并附准生证及事后1个月内提出政府相关单位核发的出生证明文件。
6.8工伤假
6.8.1员工因工受伤应立即通知部门主管，并在24小时内报办公之至 。根据相关医院证明，核给工伤假，工资照发。
6.8. 2工伤假期间发给全额工资。 6.9年休假
6.9.1凡在公司累计工作已满1年不满10年的，可享受带薪年假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如本公司经职工同意不安排年休假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
6.9.2法定节假日：清明节，五一劳动节，端午节，中秋节，元旦节各一天，国庆节，春节各三天。
四、薪酬管理
1. 公司将以基本工资、加班工资、年资及其他津贴的方式提供报酬，每月30日以现金方式发放工资。
2. 公司将根据每位员工的工作岗位、性质、表现及贡献作出公平的业绩评估，并拟定员工的发展需要。员工的业绩评估，将作为员工薪酬的参考。
3. 工资标准、工资形式的确定，根据国家规定的原则及参考市场上工资福利情况的调查，由总经办决定。
4. 公司为每位员工的收入情况保密，并要求每个员工对其本人的工资情况保密。 5. 加班津贴
5.1员工必须在上班时间内努力做好本职工作，公司一般不提倡员工加班。但遇到业务繁忙，突发事件，确需规定办公时间以外工作，公司会经得员工本人的同意后，方可实施加班，员工平时加班按工资标准的150%支付加班工资;双休日加班按工资标准的200%支付加班工资;法定公假日按工资标准的300%支付工资。
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五、 终止劳动关系
1. 自请离职：因员工个人原因，提出与公司解除劳动合同的，需提前一个月写辞职申请。 2. 公司中止雇用关系：因员工违反公司规章制度、法律法规或合同期满，由公司或个人提出解除劳动合同中止雇用关系。
3. 资遣：因公司歇业、转产或业务紧缩等原因与员工解除劳动合同，并支付一定补偿金。 4. 离退：男职工年满60周岁，女职工年满55周岁，因身体原因不能胜任工作者，公司提出终止劳动关系。
5. 工资结算：任何人员离职必须办完离职手续后结算工资，工资需要全部结清，由财务在辞职人员申请表上签字确认。
6 . 劳动合同终止(解除)：离职人员办完移交手续后，由办公室开具(终止)解除劳动合同证明书、失业登记证明及终止缴纳养老保险证明。
以上条例，如果有与法律法规冲突的地方，按法律法规执行。
第四篇：厂规厂纪
厂规厂纪 第一章 总则
第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利 益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。
第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。 第三条 本制度面前人人平等。 第二章 纪律
第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完 成各项任务。 第五条 劳动纪律
(一) 员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。
(二) 员工应遵守下列事项： (1) 员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活 动; (2) 忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为;
(3) 全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益 的目的;
(4) 全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达 到互相合作、工厂和个人两利的目的;
(5) 按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤;
(6) 员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加 班打手纹卡;
(7) 员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂;
(8) 上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方 可出厂;
(9) 工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位; (10) 工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作; (11) 工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或
忽视安全者，损坏机械或出现坏品(次品)均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负;
(12) 下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、 灯灭;
(13) 已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进 入;
(14) 各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准 不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分; (15) 员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执;( 16) 不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所;( 17) 注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟; (18) 不得带早餐或零食进入工厂车间食用; (19) 员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员;
(20) 员工应爱护工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物; (21) 员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞; (22) 员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异
打扮，正常上班时间必须穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为;
(23) 各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私;在工作分派和事故处理中 应公正无私，不得偏袒护短;
(24) 员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、 果皮、杂物及随地吐痰;
(25) 员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是 搬弄是非、扰乱秩序;
(26) 工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿; (27) 不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据; (28) 提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私用; 第三章 人事制度
第六条 员工招聘与试用
(一) 本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定 的除外。
(二) 招聘资格
(1) 遵纪守法，品德优良，无犯罪记录;
(2) 必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系;
(3) 愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政命令; (4) 身体健康; (5) 本人真实有效证件齐全; (6) 工人年龄不低于16周岁，最大不超过50周岁，具有与其工作所需的工作能力
(三)
员工入厂必须如实填写“员工入职登记表”，不得填写任何虚假内容;
(四) 员工入厂试用期为一个月，试用期后经考核合格的员工，工厂可考虑按表现对其 工资做适当调整，并享受正式员工的其他待遇;
(五) 试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，无需通知即可离 职;
(六) 试用期内员工因故辞职必须提前两天提出申请解除劳动关系，做好预交接工作后 可离职;
(七) 试用期内无论是厂方还是员工提出解除劳动关系，员工上班时间必须超过十天以 上，工厂方给予结算应有的工资，入厂上班时间少于十天不予计算工资; 第七条 员工辞职规定
(一) 员工申请辞职，须向人事行政部门索取“员工离职申请单”，自行填妥后逐级呈 送审批，最后交回人事部备案。
(二) 试用期满已转正的普通员工因故辞职，需提前一个月提出辞职申请，特殊工种 及管理职位人员，其时间由工厂决定适当延长。
(三) 人事部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工办理离厂手续，厂方所发 物品按规定需归还的必须如数交还，如有缺失，照价赔偿。
(四) 员工违反厂规，构成严重过失的，厂方有权实时解雇、开除，并无任何赔偿。( 五) 凡连续旷工三天或一个月内旷工累计五天的，作为员工自动解除劳动关系处理。 第四章 薪酬
第八条 受聘员工的工资，于聘用前双方议定，如有调整，厂部会通知。 第九条 每月员工的工资将在次月月底左右发放，如遇发薪日为节假日 或其他原因，由公司决定提前或者延后发放时间。
第十条 计时员工的工资以8.5小时为一日计算，正常工作8.5小时以外 及节假日计加班。
第十一条 实行岗位责任制的人员(如：管理人员、保安等)及计件 的生产部门员工无加班费计算。 第五章 考勤条例
第十二条 本厂上下班时间按： 上午： 8:00~12:00 下午： 13:30~18:00 晚上加班时间由18:30起
第十三条 员工考勤采用指纹打卡方式，员工上下班应排队打卡，特别是实际上没有上班或加班而打卡，此现象一经查实，打卡时间按无效处理并处罚打卡者50元。
第十四条 迟到早退不签卡，当月迟到不超过3次且总时间不超过15分钟为允许范围;迟到超过3次或总时间超过15分钟，每次罚款20元，迟到超过30分钟后按旷工半天计算;早退超过15分钟按旷工半天计算。 第十五条 旷工：有事不请假或请假未获批准不上班者;请假在外超假或者续假未获批准者;未履行打卡手续或打卡缺项者;旷工半天扣50元，旷工一天扣100元;当月旷工超过3天(含)视为自动离职，所有未领取的工资(包括加班工资)均无计算，归属厂方所有及没有任何赔偿。
第十六条 请假：员工须向有关管理人员请假。请假须填写请假条逐级呈报审批后方可出厂(请假当天不计发工资)。如遇特殊情况可电话或请人代请假，但应在上班当天补填请假单并办好审批手续，否则按旷工处理。
第十七条 出外办事或特殊情况未打卡者或忘记打卡者，需经部门主管证明确认有上班者，部门主管可在部门日志签注;每月超3次以上忘记打卡者罚款5元/次以示警教;未经部门主管或人事部签卡按旷工处理。 第六章 安全生产规定
第十八条 为加强我厂的安全生产工作，提高员工的安全生产责任与安全生产意识， 防止工伤事故发生，根据本厂实际情况制定本守则。
第十九条 工厂各部门应严格按照相关安全生产规定和相关机械设备的操作提示，对员工进行相关安全生产教育，防止发生事故，减少我厂员工职业伤害及做好相关职业病预防等 第二十条 生产部应加强各部门、各班组员工的安全生产教育和培训，每个车间班组 应指定专人对新进厂的员工进行相关岗位机械使用培训，使员工掌握本职工作的安全生产技能和注意事项。
第二十一条 机械操作人员应加强学习，熟悉掌握相关机械的使用，并严格按照机械 安全操作指示进行操作，不准疲劳作业和带病作业。
第二十二条 本厂员工未经有关部门领导批准不得任意串岗，严禁任意触摸、使用非自
第五篇：《厂规厂纪》
高基针织厂《厂规》
前言
本手册将为你提供有关在工厂中应遵守的各项规定，它主要阐述了本厂的条例与制度。这些规定适用于工厂的全体员工，工厂的责任在于应用所定下的条例与制度，并对于全体员工一视同仁。工厂的成功、成就和利润的增加取决于我们最重要的财富即人力资源的质素，以及员工勤奋敬业和合作精神。所以，工厂将：
1、雇用员工时必须基于个人的工作能力，而非个性或信仰;不因种族、肤色、国籍、性别、宗教、残疾和其它类似因素而进行歧视。
2、 聘用高素质的员工，创造尽可能完善的工作环境和条件，帮助员工不断进步。
3、 认可员工在任职期间的个人表现。
4、 为有能力和素质优良的员工提供良好的晋升机会。
5、 建立一个和谐的人际关系良好的工作环境，鼓励员工发挥最佳的合作精神。
6、 强化企业的竞争能力，鼓励员工团结奋进，树立爱国、守法、敬业精神。
**工厂要求每一位员工仔细阅读手册，员工对工厂条例与制度的理解和充分的合作将有助于工厂沿着健康的轨道日益壮大发展。工厂行政人事部根据本手册制定相应规章制度的实施细则，根据客观情况的变化，有权对《厂规》内容做出修改和补充。
第一章：员工雇用制度
一.员工的招聘、面试以及入职手续的办理
1、部门如因工作需要增补人员时，应向行政人事部提出申请，经总(副)经理认可批准后，出人事组办理招聘事宜。
2.本厂招聘方式一般通过张贴招聘广告、职介中心中介、参加人力市场现场招聘或登报等形式向社会公开招聘各类专业人才。招聘普通员工时，工厂也可以通过员工内部介绍亲友，但应征人员必须经人事和部门考核合格后方可同意录用。
3.应聘人员必需保证提交给工厂的个人资料及证件真实，否则将不予入职;未满16周岁之人员，一律不聘用。
4、应聘人员到厂面试时，应于门卫室填写《员工/职员登记表》一份，再由门卫保安带到所属部门面试考核，合格者应带到人事部报到，由人事科通知正式上班日期。
5、每位新入职人员入职前必须交6张1寸免冠彩照及本人身份证、《流动人口计划生育证》复印件。
6、每位新员工入职时必须经过工厂《厂规》的学习，再安排到所属部门报到上班。
二、人事异动(调职、调薪、晋升、降职、降薪)
1、为配合工厂生产需要，员工可能随时会调任其它工作，员工应该受工厂任何有关工作调动，并做好相应职位的移交和衔接工作。
2、如有人员人事异动时，部门应填写《人事异动通知单》呈总(副)经理审批后移交人事办理相关事宜。
3、调动人员应于调动生效后到人事科办理有关手续，如更换厂证等。
三、个人资料的变更通知
当员工的住址、家庭联系电话号码、婚姻状况、身份证等个人资料有任何变动时，员工应立即书面通知人事科，更改其个人档案记录。
四、员工辞职，辞退，自动离厂
1、辞职提前一个月申请。所有辞呈必须经部门主管批准，人事科批签，总(副)经理核准后方交到人事科办理。
2、员工连续旷工超过十五天，或不按规定办理离厂手续擅自离厂的，当自动离厂论。
3、无论辞职或辞退，员工必须按核准的时间离厂，并离厂当天应办理工具物品移交和工作交接之事宜，方可计发离职工资。
第二章：考勤制度
一、工作时间
1、工厂规定正常工作时间为星期一至星期五，每天工作时间为8小时，具体如下：
上午 下午 中餐 晚餐 7:30-11:30 13:30-17:30 11:30-12:30 17:30-18:30
2、如因生产情况需调整工作时间的，部门可根据实际情况做出不同的修订(但必须一周内保证有一天休息日)，并以书面形式报行政部审批，行政人事部根据需要(总经理审批)做出安排。
二、出勤规定
1、员工的考勤必须打有上午上下班，下午上下班最少四次时间记录，如因外勤等特殊原因不能打卡，应及时向部门主管报告，由部门主管证明，由人事签卡。如因迟到而故意不打卡，视为旷工处理。当月内员工因忘记打卡或其它无正当理由没打卡需部门主管证明，人事签卡的，次数不能超过2次，否则视为事假处理。
2员工上班或加班应准时，若有提前打卡的时间不宜超过10分钟，否则视为违规。 3.从规定上班时间起计时超过5分钟为迟到。
4.员工工作时间因公外出，应需填写《外出申请单》经主管部门经理批核后，由人事签署并一式两份：一份人事留底，另一份交门卫保安放行。
5、如部门因无货放假外出时，应填《外出申请单》经主管经理批核后，由人事签署并一式两份，一份给人事留底，另一份交至门卫保安放行。
6、如因工厂无货放假的，每天每天工资按原工资标准补给。
7、员工请假必须规定提前申请(填写《请假单》)，三天以内应提前2天申请，且经部门主管核准，人事签批;三天以上的必须提前一周申请，经部门主管核准，人事签批后必须经总(副)经理审批。员工凭已批签有效的请假单一份交人事留底，另一份交至门卫保安放行。
8、如果员工请假未获批准，不按规定申请，或事后补办假条的则按旷工论处。
9、如果员工请假天数超过三天以上的，应于请假前到人事科办理停餐，则将不扣停餐天数内之伙食费。
10、除工伤假、婚假、病假、产假、放假或丧假可享有基本底薪外，其它假期如：事假、旷工、或超出规定的有薪假之天数视为无薪假。
11、如员工当月内无请假，无旷工、无迟到、无早退则为全勤。
12.各部如工作原因需借调其它部门人员时，借调完毕后必须提供一份借调人员名单(注明借调时间)交人事科备档核考勤。
第三章：薪酬、福利制度
一、薪资计算标准
底薪制，以劳动合同为准。
二、加班费计算标准
平时加班费=薪金/21.75天/8小时*平时加班时数*1.5倍 休息日加班费=薪金/21.75天/8小时*休息日加班时数*2倍 法定假日加班费=薪金/21.75天/8小时*法定假日加班时数*3倍
三、有薪假期
1、在国家法定假日(如元旦、五一中秋节、十一等)或工厂全体放假日，均为有薪。
2、其它有薪假期：
1)年假：满1年未满10年的5天，满10年未满20年的10天，20年以上的15天。 2)婚假：正常5天，晚婚15天
3)病假：一年累计12天(若病情严重的可酌情而定，有病历单)
4)产假：98天(难产或晚育的可延长15天)，若有多胞胎的，则每胎多15天累加，男员工陪产假10天。
5)丧假：直系亲属逝世的3天 6)工伤假：因工作受伤者依情况而定
四、全体员工放假的节日
1、元旦：放假1天(1月1日)
2、春节：放假3天(农历除夕、正月初
一、初二)
3、清明节：放假1天(农历清明节)
4、劳动节：放假1天(5月1日)
5、端午节：放假1天(农历端午节)
6、中秋节：放假1天(农历中秋节)
7、国庆节：放假3天(10月1日至10月3日)
五、奖金(励)
1、全勤奖：员工当月内满勤(全勤)时，可享有100元勤工奖，每年6月至10月有200元/月高温补贴。
2、下列情形之一者，可视其情况给予记小功、记大功、晋级的嘉奖。
1)维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安、保护公共财产有功绩者。 2)防止或挽救事故有功，使工厂免受重大损失。
3)在生产、工艺设计、改善劳动条件等方面有发展，取得显著功绩的 4)作出技术改进或者指出合理建议，取得明显效果的。
六、保险
1、工厂免费为员工办理各类保险;
1)、按比例办理社会保险：工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险。 七.补助(贴)
1、工厂无货放假，每天工资按原工资标准补助
2、员工伙食费，则全部由工厂支付
3、误餐补贴：员工因公外出而未能及时返厂用膳的，可按规定给予误餐费报销。(课长级以下人员10元/餐、课长级以上人员按15元/餐的标准补给)
八、其它福利
1、工厂免费提供住宿
2、本厂员工直系亲属(三代以内)，可以申请在本厂内免费借宿
3、视实际情况，适逢节假日时为组织员工举办联欢庆祝、聚餐、旅游活动
4、开工时，工厂会向员工派送开工“红包”
5、工厂设有“福利基金委员会”为员工参加各种娱乐活动、或为某些有困难的员工筹集资金。
第四章：工作准则
一、热爱工厂，维护工厂的形象和利益，认真履行自己的职责
二、遵纪守法，忠于职守，努力工作，尊重、服从上级的领导，尽职尽责
三、按时上下班，不得迟到、早退、旷工，请假必须履行规定手续，违者按考勤制度有关规定处理
四、发扬团队精神，相互配合，同心协力解决疑难
五、以主人翁精神投入工作，积极提合理化建议
六、提倡勤俭节约，对公物要爱惜珍用
七、各级主管必须注意本身涵养，领导所属员工共舟共济，提高工作情绪
八、自觉维护车间生产，部门工作，注意安全生产，严格遵守操作规程
九、文明生产，工作时间不得聊天、睡觉、吃零食及看与工作无关的书刊杂志，保持工作场所安静、整洁
十、车间工人不得擅自离开工作岗位，如需离岗必经上级主管许可 十
一、非办公室人员不得随便进入办公室
十二、不得翻阅不属于自己业务、职务范围内文件数据、函电等 十
三、不得泄露业务机密，使工厂蒙受损失
第五章：安全守则
一、规定穿戴工厂配合的劳保、安全用具用品
二、工厂范围内严禁私自储存易燃易爆品
三.不准任意拆毁工厂灭火器、消防栓、及消防水管等消防器材
四、禁止在厂内(吸烟区除外)宿舍和饭堂内吸烟，明火以及酒后作业
五、所有临时用电，电量不准超过负荷，并必须有水线以防漏电
六、非电工或专业人员，不准打开配电房触弄或更改任何接线，以防触电
七、未经许可，禁止擅自操作机动车辆或电力装置等危险设备
八、所有涉及到设备大修、工程修改的施工，必须经总(副)经理批准后方可进行。所有员工在未经批准无权采取行动，否则要承担由此引起的一切后果
九、厂内运输司机要遵守国家交通法规，严禁违章驾驶
十、禁止将生产物料及用具放在可坠入下伤人的地方 十
一、通道上或灭火器材下严禁堆放物料及工具 十
二、若发现不安全因素，应及时上报行政主管部门
第六章：宿舍管理制度
本规定系维持宿舍集体生活秩序和改善宿舍宿舍生活为目的而制定的。宿舍管理属工厂人事部总管辖，住宿的认可，房间的分配，调换及房间人数安排，由行政人事部总务课决定，住宿人员须听从管理人员的安排，并遵从宿舍管理规定： 一.宿舍只提供给服务于本厂的员工
二.本厂员工的直系亲属(三代以内)需借宿的，借宿时员工应书面申请(必须凭借宿人员的有效身份证)，一天以内经总务课同意，2天以上必须经副总经理批准。入宿时必须把借宿人身份证及已批核的住宿申请书交舍监安排，离开时取回身份证。
三.宿舍正常关门时间及熄灯作息时间规定为23:30，任何人员不能随意出入
四.所有人员的住进和迁出均需向总务课报备，并在舍监处办清钥匙、用具交接手续。夫妻房的申请条件必须是本厂的双职工，并凭婚育有效证明方可安排
五.当员工或离职人员如需携带行李物品离开厂区时，必须凭行政人事部签署的有效放行条经宿舍保安检查清楚后方可放行
六.按当地治安管理条例规定办理暂住证，由行政人事部统一向所在派出所办理，费用由员工本人自理 七.服从室长的管理，不得因任何理由违抗宿舍卫生轮值安排。辞工人员必须把衣柜钥匙交给舍监/室长，并由舍监/室长在放行条上签名后方可放行。
八.室内家具，家具物品的摆放由舍监统一规划，任何人不得随便变动，损害公共物品必须照价赔偿 九.个人用具应摆放整齐，讲文明卫生。宿舍内不得乱扔果皮、纸屑、酒瓶。保持公厕卫生清洁，禁止乱吐，随便大小便等
十.宿舍值日生每天打扫卫生一次，如有打扫不干净，罚其打扫一星期，由舍监、室长监督执行 十一. 宿舍每月两次大扫除全体人员一齐动手(包括风扇、衣柜、窗户、地板、阳台等)，由舍监/后勤办公室人员检查评分，结合平时卫生检查情况每月分两次综合评分，评比最差(不及格)的前三名和最好的前三名，于公告栏上张贴公布
十二、节约用水、用电，使用完水源、电源之后应随时关闭水龙头及电源开关，当宿舍无人时，严禁开着电风扇及电灯
十三、应注意住宿安全，严禁宿舍内吸烟，禁止在宿舍内乱拉乱搭电线，禁止携带危险物和违禁品进入宿舍区，如经发现，一律没收并追究其责任 十
四、自觉遵守作息时间，禁止在宿舍内外大声喧闹、打架、斗殴、聚众赌博、酗酒等妨碍他人休息。22:00后，严禁男女工互访串门
十五、严禁在宿舍内修炼邪教、招娼宿或从事窝藏销账、吸毒贩毒等违法行为，违者将送交公安机关处理
第七章：饭堂管理制度
为了使员工有一个舒适的就餐环境，特制定本规定
一、 就餐时间为
1、 中餐11:30——12:30
2、 晚餐17:30—18:30
二、员工就餐规定
1、饭卡没人一张(管理餐人员除外)，每月底发放次月之饭卡，如有遗失者，须交补办费2元到总务课补办。如有拾获者，应交回总务组，不得占为己有或将饭卡借给他人用，违者一经发现立即开除
2、用餐人员分两类：
A类餐：管理餐(办公室职员、车间组长级以上人员) B类餐：员工餐(管理餐以外人员)
3、 按时就餐，不得提前或延后，进餐厅就餐者，应佩戴厂证，无厂证者一律不得就餐
4、 就餐人员应按先后顺序排队打饭、菜，不得插队，不得边走边吃
5、 为确保宿舍卫生，不准将饭菜带出餐厅用餐
6、 不准穿睡衣、背心、衬裤进餐厅就餐
7、 禁止随便进入厨房，敲打餐具、敲击餐桌或私自移动桌椅
8、 员工用餐完毕，应将桌面清理干净，饭渣倒入垃圾桶内，且餐具放在指定地方
9、 员工应尊重食堂工作人员，应经部门经理批准后凭人事部发给的就餐证方可就餐
10、员工应尊重食堂工作人员，食堂工作人员有不当之处，可写意见书投食堂意见箱，不得与食堂工作人员争吵
11、有违反其中任何一条者，记过一次
第八章：奖惩制度
一.员工如有维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安有显著功绩、保护公共财产、防止或挽救事故有功，使工厂免遭受重大损失;或在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得显著成绩的，均予记小功、记大功、晋级的嘉奖
二、工厂视员工违反本《厂规》的严重程度采取记警告、记小过、记大过、开除等惩罚措施
1、记警告
对违章较轻的员工，部门主管和行政部有权对改员工进行记警告，并记录备案。违纪处理适用范围： 1) 工作态度不认真，表现不良，如在工作时间内嬉笑、打闹串岗、大声喧哗、抽烟、吃东西、看与工作无关的书籍、报纸、杂志。
2) 每月迟到、早退多于5次或累计超过30分钟 3) 不按规定脱换拖鞋、乱穿、乱放拖鞋
4) 不按规定佩戴厂证(厂区内、进出厂门时、用餐时必须佩戴厂证)。 5) 故意搬弄是非，造成同仁间的不团结
6) 出入厂门时，骑自行车不下车，机动车辆不减速慢行
7) 进入工厂的自行车或摩托车不停入在指定的停车位置，不听劝阻 8) 请假未批准不上班者以旷工论处，并给予警告
9) 在厂区宿舍随地吐痰，乱扔垃圾、乱倒污水、不按宿舍规定清洁卫生 10)不服从室长和舍监的管理安排
11)不保持工作环境清洁卫生，办公用品、书报等零乱摆放
12)不按规定时间用餐，不按顺序排队打饭菜，乱倒残渣剩饭，将公司餐具带出饭堂，或将饭菜带到宿舍用餐
13)语言不文明，态度粗暴而被投诉的
14)浪费资源，如接水后不关紧水龙头，离开后不关电源，长流水，长明灯 15)不服从公司宿舍安排及调动，擅自调换床位 16)下班铃未响就离开岗位等着下班
17)把湿雨具或私人物品带进车间;把水杯带到工作岗位，或直接用口在饮水机饮水 18)不服从管理，下班不关电、门窗、风扇、机器，不打扫部门清洁卫生及擦洗机器 19)越级汇报
20)未经当事人的同意，挪用别人的工具
二、 记小过
1) 违反记警告情况严重的或连续屡犯者 2) 上下班打卡不排队，不听劝阻 3) 经常迟到，次数超过三次的
4) 未经许可于上班时间私自会客或接打私人电话 5) 未经批准擅自调换上班时间(应有主管签名确认) 6) 未按有关规定领用或擅自复印文件资料，浪费纸张 7) 未经工厂领导批准，越权带人到处参观 8) 玩忽职守，工作不认真负责经常生产次品 9) 未经许可，留宿外人
三、 记大过，情况严重的甚至开除，必要时送交治安管理部门处理 1) 违反记警告、记小过之规定情况严重或屡犯经教导不改者 2) 违反安全条例者
3) 上班时拒绝管理人工作分配或故意以各种方式不予合作 4) 代打卡或委托他人代打卡，伪造出勤记录
5) 拉帮结派、排斥异己、对同事使用暴力或恐吓、威胁、打群架、打击报复他人 6) 不按工厂的操作程序工作，给工厂造成重大损失 7) 散布谣言，故意在工厂内制造混乱或损害工厂形象
8) 偷窃行为(拿不属于自己的一切金钱、物品、均构成偷窃行为) 9) 触犯国家法律，在工厂进行任何形式的赌博，训练邪教 10)接受或向客户索取赏金、赏物或其它受惠行为 11)蓄意毁坏工厂设备及财务 12)私藏攻击武器(如刀枪、弹药等) 13)有伤风败化行为
14) 遗失或越权外借文件数据，泄露工厂机密
四、开除
记大过达三次屡教不改者，开除工厂
第九章：反歧视程序
1、人事部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试、招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社团倾向等。
2、依据工人的技能高低决定是否录用。而不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社团倾向等因素区别对待。
3、工厂可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。
4、女工在怀孕后不应受到歧视、解雇，应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位。
5、犯过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到歧视。
6、解雇员工也必须有章可徇，避免歧视。
7、不雇佣受监禁的劳工，契约用工，以劳动作为抵押的劳工，以及因其他因素而非自愿的劳动个人。
8、不得体罚工人，不得对工人进行任何形式的身体和心里上的威胁或强迫。
9、工厂尊重工人受法律保护的自由结社权，不加以限制或干涉，更不能威胁或体罚行驶该权利的工人。
10、工厂不雇用年龄未达到当地法律规定的最低劳动年龄，或为最高义务教育学龄，以两者最高为标准。
11、技能、受教育经历相等的从事相同工作的员工的起薪应该是相同的。支付给员工的工资、奖金、及其它形式的补贴应该根据员工的工作表现决定，不能因为性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社团倾向等因素区别对待。
12、公司设立“意见箱”，员工可以将受到歧视的事件写成书面材料，投放到“意见箱”内，由行政部负责处理员工受歧视事件，对每件事都深入调查。如果事情属实，要对歧视者进行惩罚，并将处理结果告诉员工。