厂规厂纪管理制度(精选5篇)
篇1:厂规厂纪管理制度
厂规厂纪制度
(一)目的:规范全体员工劳动纪律,预防伤亡事故发生。
(二)责任
1.生产部、人事部负责执行本制度; 2.各车间、部门必须履行本制度。
(四)适用范围:本制度适用于本公司所有人员。
(五)作业行为的安全管理规定
1、不按规定穿戴防护用品或者防护用品穿戴不规范,不准进入作业场所;
2、禁止在手、身体或衣服、鞋袜潮湿的情况下,从事有触电危险的操作,不要用左手操作电器开关,使用超过安全电压的手持电动工具,应佩带绝缘防护用品。
3、不准将水倒在电气设备和线路上,以免破坏绝缘,造成事故;
4、不准在消防通道上堆放机件、产品及器材;
5、不准在电机的开关、消防器具放置场所及进出口等处放置货物;
6、不准在机器设备上放置工具和物件,不准在车间堆放油布,废油料及易燃、易爆、易腐蚀之物品;
7、不准在焊接作业场所逗留;
8、严禁擅自动用他人操作的机器设备、开关等。
9、严禁在生产作业区域内吸烟;
10、非电工不准乱动电气设备,不准直接将电线插入插座接驳电源,车间不准使用万能插座;
11、在用机器设备的动转部位和危险部位,不准触摸、擦试;
12、在 工 作
过 程
中,若 遇 自身力量不能 完 成之 作业,一定要借 助 工具 来 进 行,不 准 强 行 冒 险 作业;
13、作 业 中,特 别 是 设 备 运 转 时,严 禁 嬉 笑 打 闹、读 书 阅 报、下棋玩 牌、闲 聊 睡 觉,严 禁 酒 后上岗操作。
深圳金派克液压技术有限公司
篇2:厂规厂纪管理制度
一、公司简介
**公司是一家成立于***年**月的台商独资企业,公司目前拥有员工近2500人,占地面积约3万平方米,主要生产变压器,********。
二、新进员工须知
1.录取和聘用
新进员工入厂要具备以下条件:①本人有效身份证 ②学历证及专业证书
③未婚证或计划生育证明
④正规医院健康证
⑤本人免冠照片两张。
员工进厂首先填写本公司的报名表,若发现报名表内容有欺骗之行为,不予录用
2.新进员工要进行三级教育,即入厂级安全教育,车间安全教育,班组级安全教育。试用期为3—6个月,期满后聘为正式员工
3.所有新进员工一律服从人事部统一安排部门上班,不得随意私自调换部门。
4.请各位注意保管好自己的厂牌和饭卡,遗失厂牌,补办需交费10元;以旧换新不收费。每次用餐必须出示饭卡,饭卡遗失,可到人事部补办。在厂内住宿的员工必须在公司统一就餐。
5.星期天外,每天上班时间必须穿厂服,带厂牌。否则,被人事部查获一次罚款10元。
6.自动离职人员、试用不合格、实际年龄末满16同岁的经人事部查获者、违反厂纪厂规等原因被公司辞退或开除者,将按公司的相关结薪制度给予结薪。
三、公司奖励制度
(一)奖惩制度的种类:
1.对员工的奖励分为:记大功、记小功、嘉奖、发奖金、升薪资、升职务六种。
2.大功一次可抵销大过一次,小功一次可抵销小过一次,嘉奖一次可抵销警告一次。
3.三次警告等于一次小过,三次小过等于一次大过。
(二)一般奖励制度
1.生产、科研、设计等方面的发明,科技改进或提出合理化建议,取得重大成果或显著成绩者,给予记功或奖励。2.保护公司财产。防止和挽救事故有功者,给予记功或核发奖金。
3.一贯忠于职守,工作积极负责、事迹突出者,给予小功或奖金。
4.抓获小偷者给予嘉奖、小功或奖金。
(三)惩罚制度
A.下列情形给予辞退(不扣薪)
1.新进员工试用不合格(直接员工三个月,间接员工六个月)。
2.经查定实际年龄不满16岁者。
B.犯有下列例案者,给予开除处分(扣薪十天)
1.在厂内聚众打架斗殴者,情节严重者送公安机关法办。
2.收取厂商回扣,敲诈厂商者。
3.偷窃公司或他人财产者。
4.冒名顶替已离职员工姓名、卡号进厂领取其工资者。
C.犯有下列违例案者,给予大过以上处分(扣薪三天)
1.工作不负责,出现重大失误者。
2.防盗措施不严,致公司财产被盗,除责任人开除外,其直接主管连带大过处分。
3.虚报加班、考勤、消极怠工或以弄虚作假之手段获取加班、考勤,情节较重者。
4.在禁烟区内吸烟或引火者。
5.虚报公差费用者。
D.犯有下列违例案者,给予记小过以上处分(扣薪二天)1.工作不认真,致品质不良,被公司内部质检单位退货者。
2.偷打私人长途电话者。
3.上班、值勤时打瞌睡,尚未造成严重后果者。
E.犯有下列违例案者,给予警告以上处分(扣薪一天)
1.不按车间安全和规则作业。
2..工作不认真,在生产区或办公室聊天。
3.报复他人或打电话威胁他人者。
4.对自己亲属护短、干涉外部门工作者。
F,.扣工时或记旷工处理(旷工一天扣三天)
1.迟到、早退5-10分钟(含10分钟),每次扣当月加班或考勤2小时。
2.迟到、早退11-30分钟(含30分钟),每次扣当月加班或考勤4小时。
四,请假与休假
A无薪假:事假,员工有事必须出示书面申请,经上级各领导同意方可生效,若有特殊原因,必须有代理人或电话通知,否则视为旷工处理。
B,有薪假(本人工资的100%支付)。①病假一天/月、婚假三天、丧假三天,探亲假(父母为5天,夫妻为7天),产假90天,必须持相关证明按请假程序办理方可生效。病假必须持当地医院有关证明,不得作假。
②.公伤假,按医院医生开具的疾病诊断证明给予其适当的有薪假。
C,休假
1,公司员工都可以享受国家规定的十天休假(即新年一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天;如果适逢星期
六、星期日,在工作日补假。
2,医疗期(本人工资100%支付):员工患病或非因工负伤,停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的,为累计十五日;满一年的,从第二年起每年增加十五日,但最长不超过九十日。
五,工资、福利待遇制度
1.公司员工工资为深圳市政府部门每年规定的最低工资标准,每年调整一次(即每年7月份进行工资改革)。,2.员工工资发放日期为每月10号。(若有特殊原因另外)
3.员工的正班以外的工时都计算为加班工资
4. 公司为员工提供工作场所、劳保用品。
5,公司为每位员工购买社会保险,完全遵守深圳市的保险条例。
6.员工在进厂一个月之内必须与工厂签订劳务合同,以保证双方利益。
六 培训制度
A,入厂级教育。
由人事部专员负责对所有进厂的员工进行厂规厂纪的教育。
B,车间级、班组级教育
1.工作时应认真仔细,不许开小差。
2.上班时间必须这穿好工作服,戴好工作帽、作好防静电措施。
3.持续5S活动要求,杜绝意外事故的发生。
4.及时修理好工作岗位的工夹具,防止意外发生。
5.按章作业,严禁违章作业。
6.仪器设备出现故障应冷静,及时通知相关单位处理,严禁随意处理,以免意外发生。
7.仪器设备通电前检查是否接地良好,导线是否露出裸线。
8.高压站应指定人员巡章操作。
9.公司内仪器设备必须由指定人员操作,不可随意改动仪器设置。
10.严禁乘车间内的货梯。
C,消防安全培训
1.人员教育训练:工作人员除了要有相关防火常识外,还应接受训练及定期演习,以确保每人都知道手提式灭火器消防的收存位置与使用方法。
2.拟定紧急应变计划及维持逃生途径畅通:配合紧急应变计划,清除障碍物。
3.定期清理自己5S管辖范围内的灭火器、消防栓等消防器材。
4.厂区内不得私自点燃火种。
5.电线走火等引起火苗应立即用灭火器将其扑灭。
6.车间内不得吸烟引燃为火种。
7.将易燃、易爆物、化学品分类存放管理好,禁止火种进入存放区内。
8.烤箱上面、两侧均禁止放置可燃易爆物品。
9.每日下班时要检查及关闭电源开关、电器开关。
10.严禁携带火种进入仓库。
以上规定,望所有在职员工共同遵守!
篇3:厂规厂纪管理制度经典
2、经理是公司最高负责人,经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位,员工必须无条件服从。
3、公司员工应按时上下班,不得迟到早退或旷工。
4、公司员工因事需请假时,应按规定办理请假书面手续,允许后方可离开工作岗位。每人每月事假不得超过2天,特殊情况经经理批准者除外。
5、在工作场所或工作时间内打牌、乱丢垃圾、看小说、书报、打瞌睡者罚款20元,工作时间生产车间内严禁吸烟。
6、在工作时间内饮酒上岗者,初次发现罚款100元并给予警告;第二次发现给予开除处分,当月工资全部作为罚款。
7、未完成当天工作任务而拒绝加班或不服从主管合理指挥者首次罚款20元、第二次辞退。
8、屡次迟到、早退,经多次教育未改正,严重者作开除之处理。
9、在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者罚款20元。
10、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者罚款200元。
11、私自拆装车间、宿舍照明电线,插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者罚款200元。
12、凡动手打人,出手帮凶,打架时造成对方身体伤害者,使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全,实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款500元,作开除之处理,并送司法部门。
13、盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款200元,作开除之处理,并送司法部门。
14、有旷工人员:旷工半天扣当天工资,旷工一天扣三天工资, 如令厂方生产有所延误造成损失严重者,另加处罚。以示警告。
15、凡正式雇员辞职者,需提前十五天提出申请,经各级主管核实,送交办公室签署后方可生效,离职时,员工必须办齐离职手续,经部门主管签核后,工资结清离厂。
16、未经批准擅自离职,或连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,,放弃任何申诉权,如果给公司造成损失将追究法律责任。
17、通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退,公司将提前通知本人办理离厂手续,发给被辞退人员在厂期间出勤工资。
18、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律当天办理离厂手续, 按规定结算工资,不得停留在厂,若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿。
19、以上所有条款公司具有最终解释。
篇4:厂规厂纪劳动纪律规章制度
为了加强内部管理,使逐步走向正规化,特制定以下条例:
一、无故迟到早退,按每分钟1元处罚,超过30分钟按旷工处罚。旷工除当天工资不计外另处罚 200元,旷工三天以上含三天,将给予除名处罚。
二、私自休息,不请假,不办请假手续按旷工处罚,请假必须经过厂领导同意方能休假,否则以旷工论处,遇到特殊情况需提前电话请示。
三、上班酗酒,在生产区内吸烟,私自玩弄明火,一经发现每次处罚200元,二次以上加倍处罚。
四、上班期间,擅自离、脱、串岗及干与工作无关的事,每次罚款50元,二次以上加倍处罚,无关人员禁止进入操作室闲谈,上班时间禁止嬉笑打闹。
五、上班时间打瞌睡,睡岗每次罚款100元,脱离岗位睡觉,一经发现每次罚款200元,因此造成设备损失,后果自负或以除名处罚。
六、损坏公共财产,除照价赔偿另处罚100元,故意损坏消防器材设备等除照价赔偿外另处罚200元,严重者给予除名。
七、损公肥私,小摸小偷视情节轻重,追回公私财物,以被侵占额的三倍罚款,情节严重的移交公安机关处理。
八、严禁穿拖鞋,赤膊、赤脚上班,女工不允许穿裙子上班,违者每次罚款50元。
九、无理取闹、行凶打人、致人伤残者除赔偿医疗费、误工费外,处以100至500元罚款,情节严重的移交公安机关处理。
十、通知开会,无故缺席每次罚款50元。
十一、在危险区内动火,必须通知厂领导,清理现场,浇湿场地,把灭火器材准备好,必须有专人在场管理,放得动火作业,否则将视情节轻重对责任人给予经济处罚。
十二、必须服从厂领导安排,必须服从厂董事会安排的负责人的指挥,如果不服从以情节轻重来处罚。
厂办公室宣
篇5:厂规厂纪
一、生产劳动纪律
1.自觉遵守劳动纪律,不迟到,不早退,不旷工,严格遵守作息制度和考勤制度,积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。
2.全体员工必须在上班前做好上岗的一切准备工作,刷卡后,立即进入工作 岗位,下班打卡后方可离岗。迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。
3.员工上班时间原则上不准外出,必须外出大门的须持有完整有效《出厂条》如强行外出按冲岗并处罚100元/次。
4.员工因事必须事先办好书面《请假条》,并按组织层序批准方能离开工作 岗位。同时《请假条》由请假本人统一送到办公室文员方可生效。
5.严禁动用公司机器设备干私事、干私活。
6.上班时间严禁饮酒。
二、生产技术纪律 1.全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度,遵守岗位责任制,遵守工艺 纪律,技术操作流程,技术检查制度等,服从生产行政指挥系统的统一调度,保证产品质量。
2.未经批准任何人无权更改工艺文件,更不得违反,同时不得丢失。
3.在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技术员或部门联系,以便迅速作出解决。
4.新上岗人员须培训考核合格后,方能正式上岗操作,技术工种顶岗须经车 间主任或技术部门认可。
5.生产工作人员必须按规定正确填写生产日报表和各种原始记录,错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。
6.全体员工必须树立品质第一思想,严格控制不良品,保证各工序产(成)品质量。
三、组织纪律
1.全体员工必须有严密的组织纪律性,服从公司安排和调配(包括车间、分配的岗位、班次、生产、工作),根据人事部门的调令,如有意见或认为分配不当,可向相关部门反映,但未变动 以前仍须执行调配,按期报到,不得以任何借口加以拒绝。
2.员工调动和借用统一由人事部门办理,任何人不得自找门路,擅自挂勾,管理人员不得私自许愿,否则应对所造成的后果负责。
3.各级管理干部要秉公办事,坚持原则,不徇私情,严禁假公济私,打击报复。4.抵制不正之风,不传小道消息,不传播无凭无据的言论,不搞背后议论,不挑拨离间、搬弄是非,不讲有损安定团结的话。
四、安全生产纪律
1.树立安全生产人人有责的观念,严格遵守安全操作规程。不违章作业,不违章指挥。特殊工种如:电工、及机动车辆等必须持证上岗。
2.严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等物品进厂。禁止外来人员随意进入生产车间。
3.严格执行防火制度,进入厂区内严禁吸烟,确实需要吸烟的必须在规定的区域即“吸烟点”,违者每次处罚100元。
4.定期保养机电设备,不断提高机电设备完好率,确保机器装备安全正常运转。
五、厂容及文明纪律
1.以厂为家,忠于职守,树立艰苦创业,勤俭办事的思想,增产节约,增收节支,把降低成本,提高生产效率,视为每个员工应尽的责任。
2.形成讲文明、礼貌待人、团结友爱的良好风气,提倡五湖四海皆兄弟,不搞拉帮结派。
3.爱清洁、讲卫生、不随地吐痰,不乱倒垃圾和其它杂物。按规定区域停放 车辆,并整齐有序。
4.维护生产秩序、工作秩序和生活秩序,抵制歪风邪气。不准打架骂人,酗酒或起哄闹事,严禁赌博、偷盗和流氓活动。
六、员工招聘录用管理
1.用人原则:公司用人原则坚持任人唯贤、德才兼备,择优录用,优胜劣汰,宁缺勿滥。
2.各部门如需增补人员,应填制《岗位增补申请清单》,经厂长批准后由行政科办理招聘事宜。
3.面试由行政主管进行,必要时和用人单位主管分别或共同进行,并对面试人员的专长、工作经验和综合素质等作祥细了解。
4.经决定录用者,由行政科通知其应聘人报到,并携带有效证件如:身份证、毕业证等。
5.行政科安排新员工到用人单位报到,新员工上岗前须参加岗前培训,并纳入试用期考核。
6.新员工试用期为一个月,试用期间,用人部门予以考核,行政科跟踪督导 工作状况,合格者予以正式录用,不合格者予以辞退,试用期未满7天不予以结算工资。
七、员工考勤管理
1.公司统一实行指纹刷卡考勤。刷卡时,必须按规定的作息时间,佩戴厂牌、排队刷卡,未到下班时间,不得等待刷卡,否则以早退论处。
2.上班时间:早上8.00—12.00;下午13.30—17.30 3.上班时间前30分钟(含)以内刷卡有效,下班后60分钟(含)以内有效。
4.迟到:上班时间开始后,在60分钟(含)以内延误到班者为迟到。
5.早退:下班时间未到而提前60分钟(含)以内时间下班者为早退。
6.旷工:按上班时间超过60分钟和下班时间提前60分钟者,均以旷工一日论;没有正常刷卡记录(包括“漏刷卡”未按规定申办补签考勤的),同时又没有请假条或请假条未经批准的均以旷工论。
7.迟到、早退每分钟扣款1.00元;旷工不计工资,同时按每天50.00元处罚。8.每次刷卡的有效性必须自我作出确认.“漏刷卡”补签考勤;因个人原因造成的“漏刷卡”在申办补签考勤的同时处罚10元/次,第三次开始处罚30元/次,并取消全勤奖。
八、员工离厂管理
1.员工离厂类别分为:辞职、辞退、自动离职和开除共四类。
2.员工辞职必须提前一个月,并以书面形式填写《辞工申请书》,由部门主管审核,行政主管根据招工补员情况核批生效。
3.辞退。①经常违反纪律制度、不服从安排与管理、屡教不改的;②不能胜任本职工作,调换新工作又无法适应的;③新员工在试用期内达不到岗位要求的;④因意外工作的。
4.自动离职。员工未办理任何手续,连续旷工达3天或月累计旷工达3天者,视为自动离职,自动放弃公司工作和一切待遇。事故(工伤除外)不能胜任岗位
5.开除。①玩忽职守,造成重大事故,使公司蒙受损失的;②不服从领导、不执行上级正确的工作指导与工作指令,态度恶劣,情节严重的;③贪污公款证据确凿的;使他人怠工、罢工或集体性示威、离职的;⑤利用职务之便行贿受贿的;⑥盗窃公司、员工财物或泄漏公司技术机密的;⑦故意破坏公司财产或聚众闹事、破坏生产、架斗殴、有流氓行为的;⑨违法犯罪的;⑩其它符合开除意义之事迹行为的。
6.对符合开除处罚意义之事迹行为的,属严重违规应一次性处罚500—1000 元,并视其犯事情节和性质,公司对其追究损失赔偿责任,必要时公司将追究其相应的法律责任或直接移送法办。
7.凡辞职与辞退的员工,其工资均应到每月工资发放日方能领取。
8.辞职与辞退人员必须在3天内离厂,自动离职与开除人员必须在24小时内离厂,并由保安人员执行其离厂人员的清查或清除及确认工作。
9.自动离职与开除人员须以书面的形式进行“公告”,同时整理相关档案资料。④故意怠工、罢工或煽动、迫