集体合同参考范文

第一篇：集体合同参考范文

公司集体合同参考文本

集体合同

甲方：

乙方：

第一章总则

第一条公司工会和公司双方为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《江西省集体合同条例》等及有关法律、法规、规章，经协商一致，签订本合同。

第二条公司工会(下称“工会”)是公司职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。

第三条本合同由工会主席代表职工与企业法人代表签订。签订本合同必须经由工会和公司双方进行平等协商并达成一致。

第四条平等协商和签订本合同，应当遵循依法办事、平等合作、`协商一致、权利与义务统一和兼顾国家、公司、职工三方利益的原则。

第五条公司遵守国家法律、法规，认真履行本合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。

第六条工会依法指导职工与公司签订劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协商劳动关系，妥善处理劳动争议。

第七条本合同草案应当提交职工代表大会讨论通过。

第八条本合同对公司和公司全体职工具有约束力。职工个人与公司订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

第九条本公司职工依法根据平等、自愿原则与公司确立劳动关系。公司用工实行劳动合同制。

第十条劳动合同文本由公司提供。公司制订和修改合同文本，应听取工会意见，并在合同签订前5天内将合同文本交与职工。

工会要帮助、指导职工依法签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。 第十一条公司和职工应严格履行劳动合同。任何一方要求变更或解除合同，应提前30天书面通知对方，被变更对方如有异议，可要求工会予以调解。

第二章用工管理

第十二条公司招聘职工必须在本合同的规范下，以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。劳动合同须在职工上岗之前订立;已与企业形成事实劳动关系的，应当在本合同签订之日起15日内补签劳动合同。职工与公司签订劳动合同时，应有工会代表在场。

第十三条聘用职工，订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定。

第十四条公司与职工订立劳动合同，应签订固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。

订立固定期限劳动合同的，合同期限不得少于2年;订立无固定期限劳动合同的，要订立合同解除或终止的条件。

有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的，应当在合同期满前30日内依法续签劳动合同。

第十五条职工在企业连续工作满8年，或者男职工年满50周岁、女职工年满40周岁以上，职工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

第十六条工会主席、副主席任职期末满的，女职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同延续至任职期或者哺乳期满为止。当事人双方已续签劳动合的除外。

第三章工资、福利及津贴

第十七条公司遵照按劳分配与同工同酬原则，建立公司工资制度。同时，根据职工工作业绩，建立资金制度，奖金标准占工资总额的20-30%。

公司通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，分别确定公司的工资标准和职工的工资报酬。

职工个人工资的确定，以职工本人劳动数量和质量为主要依据。

第十八条同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。

第十九条公司于每月15日前以货币形式向职工支付月工资报酬。 第二十条工会在每年3月份，根据上本市企业职工生活费用价格指数、劳动力资源变动状况和企业经济效益等情况，经征求职工意见，向企业提出本调整工资的要求。

第二十一条公司应建立健全工资增长机制，工资增长应坚持公司行政与工会集体协商谈判的方式，制定增资方案，决定增资手段和方法。

第二十二条对于计件工资报酬，企业根据工作物等级、劳动定额等因素，合理地确定计件单价和分配办法，并定期予以修改和公布。

第二十三条公司根据市政府颁布的最低工资标准，会同工会制定本单位职工最低工资标准。

(一)在市政府颁布的当最低工资标准的基础上加浮20-50%。

(二)系职工在法定工作时间内提供正常劳动后所得的实得货币工资。

(三)不包括职工延长工作时间(下称“加班加点)的工资报酬，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，公司发放的各类津贴、补贴和法律、法规及国家政策规定的保险、福利待遇。

职工每月实得工资报酬不得不低于本条规定的标准。

第二十四条公司提取职工福利和奖励基金、工资管理及工资支付等事宜，应当依据法律法规和有关规章执行。

第二十五条公司加强精神文明精神，为改善职工福利创造条件。根据实际情况，逐步改善并发展职工福利和文化活动设施。

第二十六条公司依照国家和政府有关规定，发放各类津贴。

第二十七条对于应当支付给职工的工资报酬，公司不得克扣或拖延。

第四章工作时间和休息休假

第二十八条公司依法实行每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时的工时制度。

对于因生产特点决定，需要实行特殊工时制度的工种和岗位，公司在依法履行报批手续后施行。

第二十九条公司因生产经营所需安排加班加点的，须符合法定的条件和标准，并依下列要求处理相关事宜：

(一)每次加班加点均应事先提出理由，确定工作量和投入人数，并征得工会同意。

(二)依法向职工支付加班加点工资报酬。

(三)对实行计件工资(含全额计件)的职工，应当科学、合理地确定正常工作时间内的劳动定额和计件报酬标准，并依法支付加班加点工资报酬。

第三十条对于有损职工身体健康和人身安全或者制度性的加班加点，工会有权代表或支持职工予以抵制。

第三十一条公司依法保障职工的各类休息和休假。公司根据职工的工作年限，依法实行职工带薪年休假制度。具体标准，可由公司会同工会另行商定。

第五章劳动安全卫生

第三十二条公司依照国家和政府的有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制。同时，依据国家和地方的有关劳动保护的法律、法规，制定相应的规章制度。

职工在劳动过程中，必须严格执行劳动安全卫生规程。

第三十三条公司工作场所、机械设备、电气设备、危险物品管理，均须符合国家有关工厂安全生产的规定。

公司施工现场、各类脚手架板、土石方工程、拆除工程，均须符合国家建筑安全技术的规定。

第三十四条公司建立健全粉尘、毒物、物理有害因素的劳动卫生设施，并确保有关指标不超过预防医学的标准。

第三十五条公司按规定向从事有害有毒工作的职工提供劳动保护用品、疗养机会及相关费用，每年应定期进行专项体检。

工会依法支持公司进行劳动保护管理，配合企业检查、监督安全生产情况。

第三十六条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。公司对女职工身体每隔2年进行一次专项体检，特殊工种每年检查一次。

第三十七条公司按不同工种的实际需要，发放劳动防护用品及落实每年盛夏的防暑降温措施。

第三十八条发生职工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，公司应及时通过工会协助处理，并在24小时以内向有关部门和上级工会报告。

第六章社会保险

第三十九条公司和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇，并逐步实行补充性保险。

公司应按法律、法规的规定，按时为全部在册职工办理参加社会保险的必要手续，支付应由自已承担的保险费用。

第四十条职工出现因工造成职业病、负伤、致残、死亡，或者患病、非因工负伤、致残、死亡，或者退职退休以及女职工在孕期、产期等情况，凡符合法律、法规规定的条件的，公司应当协助该职工获得物质帮助，并按规定为该职工提供相应的待遇。

第七章合同责任和双方的权利义务

第四十一条工会与公司双方为加强合作和联系，保障集体合同的履行，建立以下制度：

(一)建立协商谈判制度，定期召开协商会议，双方各派代表就有关的重大事宜和职工利益问题进行通报、协商。必要时，亦可随时进行协商。协商决定的事项视为合同的组成部分。

(二)公司召开董事会或行政办公会议(包括预备会议)，应有工会主席或其授权的代表列席，并听取工会主席(代表)的意见。

(三)工会委员会召开会议或者组织活动，占用当月生产和工作时间不超过1.5个工作日，公司应予同意;工会委员会可邀请公司正、副职负责人参加有关会议和活动。

(四)公司应依法按时并足额拨缴工会经费。

第四十二条工会主席、副主席在任职期间，非经工会委员会和上级工会同意，不得随意调动其工作，亦不得以任何理由将其辞退。

第四十三条公司依据《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。

公司制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会讨论通过。

第四十四条公司规章制度的主要内容包括：

(一)遵守劳动法律、法规。

(二)明确劳动纪律，加强协作，共同完成生产和工作任务。

(三)劳动用工管理制度、工资制度、奖惩制度。

(四)生产和工作规程、劳动条件和标准。

(五)爱护公共财产，严守公司商业秘密。

第四十五条职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。

第四十六条对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，拟对职工授予先进称号，由工会提出建议并会同公司主管部门研究决定。

第五十三条劳动争议当事人向本企业劳动争议调解委员会或当地劳动仲裁委员会申请调解或仲裁的，应当自劳动争议发生之日起30日内调解，60日内提出仲裁申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第五十四条劳动争议当事人应当依法解决争议，不得激化矛盾。

第八章合同的履行和监督检查

第五十五条本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。

第五十六条双方在履行合同中，遇到下列情况可以解除、终止合同：

(一)双方协商一致。

(二)因不可抗力的情况出现，使合同无法履行。

第五十七条合同期限届满或双方约定条件出现，合同即行终止。 第五十八条本合同期限为3年。视实际需要，每年可修订一次。本合同期限届满前60日，双方经集体协商，应续签新的集体合同。

第五十九条对于本合同未予明文规定的事项，应依法津、法规的规定办理;法律、法规亦无明文规定的，须由工会与公司协商解决。

第六十条本合同生效后，若订立本合同时所依据的有关法律、法规发生废、改、立，应依下列标准识别本合同的效力：

(一)新颁布的法律、法规和有关规范无溯及力的，本合同仍然有效。

(二)新颁布的法律、法规和有关规范有溯及力的，依溯及力涉及的内容和范围;本合同的规定优于法律、法规和有关规范的，依本合同执行;本合同的规定与法律、法规和有关规定相抵触的，依法执行。

第六十一条本合同正式签订后7日以内，公司应成立监督检查小组，分别由行政指派代表、职工推选代表组成，负责对本合同进行检查，并将有关情况在协商会议中通报。

第六十二条履行本合同期间，若遇公司发生合并、转让、分立等情况，本合同应对原全体职工有效至新集体合同签订;若合并、转让、分立后的用人尚未签订集体合同，则本合同自该用人单位发生产权变化生效时起一年内仍然有效。

第九章违反集体合同的责任

第六十三条公司违反集体合同，承担下列责任：

(一)对职工随意解除劳动合同、不支付劳动报酬，除在经济上予以补偿外，还要承担赔偿责任。

(二)对直接责任人员违反集体合同并同时违反有关法律、法规的，给予行政处罚;造成严重后果，触犯刑律的，由司法部门依法追究刑事责任。

第六十四条工会违反集体合同的责任：

(一)工会不履行集体合同义务，由有关责任人承担经济责任。工会不承担经济责任。

(二)由于职工违反集体合同义务，按性质分别承担经济、行政责任;造成严重后果，触犯刑律的，由司法部门依法追究刑事责任。

第十章附则

第六十五条本合同自报送劳动行政部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。

第六十六条本合同正本一式五份。双方各执一份;一份留存备案;一份报劳动行政部门;一份报上级工会。

甲方：公司法定代表人乙方：公司工会主席

(签字盖章)(签字盖章)

年月日年月日

第二篇：国有企业集体合同参考文本

集团公司集体合同

第一章 总 则

第一条 为适应现代企业制度的需要，建立协调稳定的企业劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，规范双方的行为，增强双方的合作，共谋企业发展，集团公司与集团工会建立平等协商制度，根据国家现行的法律、法规，签订本合同。

第二条 本合同兼顾国家、企业、职工三者利益，是双方协调劳动关系中必须遵守的共同准则。

集团公司与职工签订的确立劳动关系的合同不得与本合同相抵触。 第三条 集团公司尊重工会依法维护和代表职工利益的权利，研究决定生产经营的重大问题、制定重要及涉及职工切身利益的规章制度，应当听取工会和职工代表的意见和建议，取得职工群众的支持和工会的合作。

第四条

工会支持集团公司依法行使职权，在维护集团公司的合法权益的同时，维护职工的合法权益，全心全意为职工服务。工会有责任教育职工树立爱国主义思想，遵守国家法律、法规，培养良好的职业道德和社会公德，认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和集团公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进企业发展。

第二章

劳动合同

第五条 集团公司招聘职工，必须依法签订劳动合同并由劳动行政部门签证。 第六条 劳动合同的文本由集团公司提供，企业在制定和修改劳动合同文本时，应听取工会和职工代表的意见。

工会与集团公司应指导职工明确履行合同的权利、义务和违约责任。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

第七条 集团公司建立劳动争议调解委员会。企业与职工因履行劳动合同发生争议，双方可自行协商解决，协商不成的，可由企业劳动争议调解委员会进行调解，调解不成或不愿意调解的，也可请劳动争议仲裁机构仲裁，对仲裁不服的，可在规定时间内向法院起诉。

第三章 工作时间、休息、休假

第八条 集团公司执行国家规定的工时制度。实行每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的国家规定新工时制度。

第九条

集团公司执行国家规定的各类休息休假日制度。集团公司在制订休假制度时，应听取工会和职工意见。

第十条

集团公司有责任不断改善生产管理，控制延长工作时间。企业确因紧急生产任务和特殊情况，经与工会和职工本人协商后，可以延长工作时间，职工应予理解和支持，同时延长工作时间必须符合“劳动法”的有关规定。

第四章 工资与津贴

第十一条 集团公司按照国家劳动工资政策规定，根据按劳分配的原则，依法确定本企业工资制度，包括各类专项津贴。

企业有关部门在制定和变更企业工资分配制度时，应听取工会和职工意见，企业提出的工资分配方案须经职代会审议通过后实施。

第十二条

对实行计件工作的职工，企业应当根据本合同第八条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第十三条 企业因生产工作需要加班，应当支付加班工资。平均加班按不低于工资的150%支付工资;休息日加班，又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付工资;法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。

第十四条 工资应当以货币形式按月支付给职工本人，不得克扣或者无故拖欠职工的工资。

第十五条

集团公司根据企业效益和物价水平，不断提高职工工资水平。企业实行当地政府确定的城镇企业职工最低工资标准，以确保职工工资不低于当地最低工资标准。

第五章 安全生产与劳动保护

第十六条 集团公司严格执行国家和省、市政府有关安全生产与劳动保护的法律、法规。并制订企业相应的规章制度，切实采取必要的措施，加强和改善安全生产、劳动保护及特殊工种和女职工的特殊保护工作，定期进行专项体检，以保障职工身体健康和生命安全。

第十七条 工会应积极参与企业安全生产与劳动保护规程的制定，支持集团公司劳动保护管理，有责任教育职工严格遵守企业各项安全生产制度和操作规程，教育和组织职工接受安全培训和管理，配合行政对安全生产、劳动保护的检查、监督，确保职工人身安全和企业财产安全。

第十八条 集团公司根据工种、岗位的劳动保护需要，给职工发放相应劳动防护用品，对从事有毒、有害工作的职工发放营养补助费。

为完成生产任务和保障职工身体健康，集团公司负责采取防暑降温措施，冬季搞好防寒保暖工作。

第十九条

企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会参与事故的调查、分析，并做好处理工作。

第六章 劳动保险、福利与教育培训

第二十条 集团公司根据国家有关劳动保险条例和有关法规的规定，并按省、市政府的规定为职工支付各项社会保险基金。 第二十一条

集团公司制定和修改职工医疗费管理制度需符合国家有关政策，应听取工会和职工代表意见并经职代会审议通过后实施。

第二十二条 集团公司按规定提取的职工福利基金，不得挪作他用。工会有权协助并监督集团公司合理安排使用，集团公司行政应定期向工会提供该基金使用情况。

第二十三条

工会要协助行政加强对职工食堂、浴室、卫生室等设施的管理、检查、督促工作，更好地为职工服务。

第二十四条 集团公司各项重大福利的设置、标准、实施办法或公司提出方案，或由工会提出要求，均应经过双方协商同意后实施。重大问题提交职工代会讨论。

第二十五条 集团公司有关部门负责职工的岗前、岗中及转岗的专业技能培训与教育，帮助职工提高文化专业知识。工会应配合企业做好对职工培训工作。

第七章 纪律与奖惩

第二十六条 为维护企业正常生产、工作秩序，保护企业和全体职工利益，企业有权根据国家法律、法规，结合本企业实际制定本企业的劳动纪律和奖惩制度。

制订有关规章制度时，应有职工代表参加并充分听取工会的意见后提交职工代表大会通过后执行。

第二十七条 集团公司对模范遵守企业规章制度，保卫企业财产和人身安全，在企业发展建设中作出优异成绩者给予荣誉称号和物质奖励。

第二十八条

对违反企业规章制度、损害企业和他人利益、影响企业正常工作秩序者，应给予批评教育，并根据情节轻重，后果大小，依法、依规分别给予经济处罚、行政处分、解约除名、开除或移交司法机关追究刑事责任等。

第二十九条 企业对职工进行经济处罚或行政处分、处理时，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，在听取被处分职工本人申辩后由企业决定。

开除职工时，工会应参与调查和文件会签。

工会认为企业对职工处理不适当、违反法律、法规或劳动合同的，工会有权要求重新处理，职工本人也可向有关部门提出申诉。

第八章 集体合同的履行和保障

第三十条 双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。

为保证本合同有效履行，集团公司与工会建立合同履行通报制度，一年内不少于二次，通报合同履行情况，协商就履行中出现的有关问题和合同未尽事宜。集团公司和工会一方认为有必要时，可随时约见另一方。

第三十一条 为保证本合同的全面履行，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。

本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交签约双方，双方应认真研究和处理检查结果。

第三十二条

双方因履行本合同而发生争议，应由争议双方协商解决，在协调处理过程中应当维护企业正常的生产经营和工作秩序。协商不能解决的，按国家有关规定的办理。

第九章 期限与变更

第三十三条 本合同有效期为三年。

第三十四条 合同期内其中一方认为有必要修改时，必须提出书面修改建议递交另一方，经双方协商同意后方能修改。双方协商一致的决定事项经双方签字后作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力，并报有关部门备案。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 合同期满前60天，如果任何一方均未提出重新商谈签订新的合同，则本合同在以后3年仍然有效。

第三十五条 双方在履行合同中，遇到下列情况可以解除终止合同：

(一)双方协商一致;

(二)因不可抗力的情况出现，使合同无法履行。

第十章 附 则

第三十六条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规和有关规定执行，或由双方协商后确定。

第三十七条 本合同的所列条款，如与国家有关法规和上级规定相抵触时，则按国家法律和上级规定执行。

第三十八条

集体合同草案经职工代表大会讨论通过后，提交双方签字。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十九条 本合同一式9份。双方各执1份、双方存档1份、党委1份、报市劳动局3份、市总工会各1份备案。

集团公司法定代表人 集团公司工会主席

签名盖章： 签名盖章

年 月 日 年 月 日

第三篇： 深圳市集体合同（参考文本）

甲方(工会或员工代表)________ 乙方(企业代表)________ 员工总数：____________________ 人企业性质：____________ 协商首席代表：________________ 协商首席代表：__________ 姓名：________________________ 姓名：__________________ 职务：________________________ 职务：__________________ 身份证号码：__________________ 身份证号码：____________ 协商代表人数：________________ 协商代表人数：__________ 代表产生方式：________________ 法定代表人姓名：________ 联系电话：____________________ 联系电话：______________ 第一章 总则

第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《劳动法》、《工会法》和劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》及深圳经济特区有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。

第二条 工会是公司员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与公司签订。

第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：

(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;

(二)相互尊重，平等合作;

(三)兼顾双方合法权益;

(四)不得采取过激行为。

第五条 本合同依法生效后，对企业和企业全体员工具有约束力。企业制定的规章制度不得与本合同相抵触。

第二章 劳动合同

第六条 企业与劳动者建立劳动关系，应当采取书面形式签订劳动合同，并应在员工上岗工作之前订立。

第七条 企业与劳动者签订的劳动合同可以采用劳动部门制定的文本，也可以采用企业依法制定的劳动合同文本。

劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于或劣于本集体合同的规定。

第八条 企业与员工订立劳动合同，合同期限劳务工_______年，深圳户籍员工_______年。

汇法网

您身边的法务专家 第九条 符合下列情形之一，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，企业应当与该员工订立无固定期限的劳动合同：

(一)员工在本企业连续工作满10年，双方同意续延劳动合同;

(二)深圳户籍员工，男性连续工龄满25年，女性连续工龄满20年，且本单位连续工龄满5年。

第十条 固定期限的劳动合同，当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的，应当在履行期满前30日内续订劳动合同。

第十一条 变更已生效的劳动合同(如改变岗位、工种等)，应遵循下列程序解决：

(一)一方向对方提出变更要求;

(二)双方协商;

(三)协商一致，修改劳动合同内容;

(四)协商不成发生争议的，任何一方可申请企业调解委员会调解，调解不成，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。

第十二条 企业确需经济性裁员时，应按有关规定的条件、程序、经济补偿办法执行。 第十三条 企业对劳动合同期内的员工，无正当理由不得随意解除劳动合同。

第十四条 工会主席、副主席、工会委员任职期未满或者符合计划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应当延续至任职期满或者哺乳期满时为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。

第十五条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，依《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》给予赔偿。

第三章 工时、休息、休假

第十六条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：

(一)每天工作时间不超过_______小时，平均每周工作时间不超过_______小时，保证员工每周休息_______日;

(二)根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：

第十七条 本企业因生产经营需要安排加班加点，严格执行《劳动法》规定的标准，并依下列要求处理相关事宜：

(一)乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和投人人数;

(二)与甲方或当事员工协商;

(三)乙方不违背《劳动法》规定的加班加点标准，甲方应当支持和参与。 第十八条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：_____________________ 第四章工资

汇法网

您身边的法务专家 第十九条 本企业实行工资制度。

第二十条 本企业实行_______工资支付形式。

第二十一条 本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当最低工资。

第二十二条 本企业以人民币发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_______日(上月工资必须在下月七日前发放)。如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日发放。

实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付员工工资。

第二十三条 员工加班工资计算标准以为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第二十四条 员工病假、事假工资支付办法_______。

第二十五条 奖金、津贴、补贴分配形式：____________________________ 第二十六条 根据政府公布的工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本员工工资增(减)_______%。员工增(减)工资具体办法是______________。

第五章 保险、福利

第二十七条 企业和员工依法参加各项社会保险，交纳社会保险费。员工依法享受各种社会保险待遇。

第二十八条 企业根据经济效益情况，建立企业年金制度。 企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上职工工资总额的1/12，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上职工工资总额的1/6。 员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。

第二十九条 企业依法每月提取工资总额_%作为福利基金，用于员工集体福利，工会协助合理安排使用。

第三十条 企业根据实际情况，逐步改善并发展员工的文娱设施、膳食、幼托、交通、住房等条件。

第六章 劳动安全卫生

第三十一条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。

第三十二条 企业应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

汇法网

您身边的法务专家 第三十三条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。

第三十四条 企业对在_______工种(岗位)的员工定期作专项体检。 第三+五条 员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

第三十六条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。 第三十七条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。

第七章 女职工、未成年工特殊保护

第三十八条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第三十九条 企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第四十条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第四十一条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第四十二条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。

第八章 职业培训

第四十三条 企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。

第四十四条 企业应当按照员工工资总额的_______%提取员工培训经费，列人成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。

第四十五条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。

第四十六条 根据实际情况，需要脱产培训的员工，当事人双方应当签订《脱产培训合同》，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。

第九章 奖励、惩罚

第四十七条 企业应依法制定本企业规章制度，明确奖惩条件和标准。企业规章制度须经员工代表大会或全体员工大会讨论通过，并向全体员工公布。

汇法网

您身边的法务专家 第四十八条 企业对员工给予惩罚，应符合下列程序：

(一)弄清事实，取得证据。

(二)企业负责人提出处理意见。

(三)征求工会意见。

(四)慎重作出决定，书面通知当事人。

第十章 集体合同的期限、履行及争议处理

第四十九条 本合同从依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。 第五十条 本合同一经生效，双方应严格遵守，认真履行。履行期间双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动行政部门审核登记。

第五十一条 员工一方协商代表，在其履行协商代表职责期间劳动合同期满，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，非因法定事由或本人严重过失，企业不得与其解除劳动合同。

第五十二条 因履行本合同发生争议，双方协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一章 附则

第五十三条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行;无规定的，双方应进行协商，签订补充条款，并送劳动行政部门审核登记。

第五十四条 本合同期限届满前3个月，双方应举行协商，重新签订集体合同。

第五十五条 本合同送劳动行政部门审核登记，自登记完成之日起生效。送达15日内审核登记机构未提出异议的，本集体合同即行生效。

第五十六条 本合同一式三份。双方各执一份，一份由劳动行政部门存档。

甲方首席代表：_______ 乙方首席代表：_______ (签字盖章)：_______ (签字盖章)：_______

汇法网

您身边的法务专家

第四篇：劳动安全卫生专项集体合同（参考文本）

第一章 总则

第一条 为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故与职业病危害的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业的健康和谐发展。依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《浙江省安全生产条例》、《浙江省集体合同条例》等法律法规及政策，结合本企业实际签订本专项集体合同。

第二条 企业在生产经营活动中，坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻劳动安全卫生法律法规，落实安全生产主体责任，牢固树立安全发展的理念，始终把企业安全生产和职工安全健康放在首位，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理水平。

第三条 企业开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与安全生产工作，建立企业行政与工会就劳动安全卫生问题定期协商沟通的机制，不断改善职工作业环境和劳动条件。

第四条 本集体合同由企业方与职工代表集体协商达成一致，经职工(代表)大会审议通过，由企业方(企业法人代表)与职工方代表(企业工会主席)签订。本集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行集体合同的规定。

第五条 本集体合同所指的劳动安全卫生的主要内容： 1.劳动安全卫生责任制; 2.劳动安全条件和安全技术措施; 3.安全操作规程; 4.劳保用品发放标准;

5.定期健康检查和职业健康体检; 6.职业病危害防护; 7.劳动安全卫生培训; 8.安全生产和职业病防治经费; 9.工作时间与休息; 10.事故应急救援预案制度; 11.工伤事故调查处理。

第六条 企业工会依法组织职工监督集体合同的履行，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。

职工有依法获得劳动安全卫生事项告知和安全生产保障的权利，并负有遵守企业劳动安全卫生规章制度和操作规程的义务。

第二章 安全生产管理

第七条 企业依法设立劳动安全卫生管理机构，并按规定配备专兼职劳动安全卫生管理人员。劳动安全卫生管理人员要认真履行职责，落实好劳动安全卫生承诺责任状。

第八条 企业依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生规章制度、安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程，制定实施事故应急救援预案等。严格按照国家劳动安全卫生法律法规、条例、标准组织生产经营活动，防止劳动过程中的事故发生，减少职业病危害。

第九条 企业给职工创造符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订安全技术措施项目方案，有计划地进行安全设备、设施的更新改造，并及时提供安全生产资金保证，确保专款专用。 工会参与安全技术措施立项讨论，并代表职工监督实施情况。

第十条 企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案，安全隐患、危险源点档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家法律法规、政策教育;企业劳动安全卫生管理制度教育;有毒有害化学物质防护教育;职业病防治和工伤事故案例教育;易发生事故隐患的岗位及危险源点预防控制教育;防暑降温教育;安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程教育;自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理教育等。未经劳动安全卫生教育和岗位技能培训合格的人员不得上岗。

特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。

第十一条 企业支持工会开展多种形式的群众性劳动安全卫生宣传教育活动。

第十二条 企业加强劳动安全卫生检查，行政、工会双方每月定期组织有关部门进行联合大检查;各职能部门不定期组织专业人员进行专项检查。对发现的事故隐患和职业病危害，下发《整改通知单》限期整改。

企业各生产单位坚持每日检查制度，对发现的问题要及时整改。

第十三条 企业在进行新建、扩建、改建和技术改造时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)，工会参与“三同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。 第十四条企业根据各工种岗位的需要，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，并教育职工正确使用。行政有权执行经职工(代表)大会通过的劳动安全卫生规章制度，拒绝不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工上岗操作, 查处违反操作规程、违反劳动纪律的职工。

企业按国家规定对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特殊岗位提供保健补助食品。

第十五条企业严格执行《职业病防治法》，在涉及职业病危害岗位和作业场所设臵明显的警示标志和中文警示说明，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程及防护措施，定期对涉及职业病危害的作业场所进行有害因素检测与评价，并向职工公布。对粉尘、有毒有害物质超标的作业点，要采取积极的治理措施，达到国家职业卫生标准和卫生要求。

第十六条企业对直接从事有职业病危害岗位的职工，安排到具有资质的职业病防治检查机构进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查，建立职业健康监护档案，并将职业健康检查结果如实告知劳动者。对有职业禁忌的职工，不适应在原岗位工作的，及时调离原岗位。

对其他岗位的职工，按规定定期进行体检，确保职工身体健康。职工离开企业时，企业应如实、无偿告知职工的健康状况,并提供加盖公章的本人职业健康监护档案复印件。

第十七条企业依法参加职工工伤保险，及时申报、办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。职工因工伤亡或患职业病，按规定享受有关待遇。

第十八条 企业执行《女职工劳动保护规定》，做好女职工特殊劳动保护工作。 第十九条 企业安排职工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。企业由于工作需要，经与工会和职工协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

企业延长职工的工作时间，依法支付加班加点工资。 第二十条 企业应根据夏季特点，做好防暑降温工作，为职工提供充足的防暑降温用品，合理安排生产工作时间，教育职工掌握预防中暑知识和急救办法，并按时足额发放高温补贴。

第三章 工会与职工权利和义务

第二十一条工会应参加企业劳动安全卫生规章制度的研究制定和修改过程，涉及职工劳动安全卫生的重大问题，履行职工(代表)大会程序，经职工(代表)大会讨论审议通过。

第二十二条 企业每年结合年终工作总结向职工(代表)大会报告有关劳动安全卫生情况，接受职工监督。

第二十三条 工会有责任教育职工严格遵守企业的各项劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，协助企业教育和组织职工接受安全技术培训和管理，支持企业对危及企业和职工安全以及事故责任者给予惩处。

第二十四条 工会支持企业加强劳动安全卫生管理，认真履行劳动保护监督检查职责，每季定期检查、监督劳动安全卫生法律法规、政策、制度的执行。

工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或发现明显事故隐患和职业病危害时，有权停止作业，并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复;当发现危及职工生命安全情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。

发生职工因工伤亡、职业病危害事故或其它劳动安全事故，企业按国家有关规定及时向有关方面报告的同时，应及时通知工会。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。

第二十五条 工会积极协助行政落实企业劳动安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法律法规和政策的执行，通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“安全生产月”、“百日安全竞赛”、“安全知识竞赛”、“职业病防治周”、“安全技能比武”等活动及安全教育和安全技术培训，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。

第二十六条 工会应组织职工积极参与企业事故隐患排查治理活动，对职工排查出的事故隐患督促企业及时整改落实。

第二十七条 职工有权了解其岗位存在的危险因素、采取的防护措施及事故应急抢救措施，有权对本单位的劳动安全卫生工作提出意见和建议。

第二十八条 职工依法有权拒绝企业管理人员的违章指挥，强令冒险作业行为。对危害职工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告，企业不得因此对其刁难或打击报复，不得降低职工工资、福利等待遇或解除劳动合同。

第二十九条 职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取应急措施后迅速撤离作业场所。

企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。 第三十条 职工在生产工作中发现事故隐患应及时报告企业或工会，接到报告的人员应当及时处理。

第三十一条 职工在生产过程中，严格遵守企业制定的劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。

第四章 监督检查与违约责任

第三十二条 本集体合同自签订期之日起，企业和工会依法对集体合同履行情况进行检查，每季一次。检查过程中发现问题，应限期整改，并将情况以书面形式提交双方首席代表。

第三十三条 企业职工(代表)大会对劳动安全卫生专项集体合同履行情况进行民主监督，工会将定期向职工(代表)大会报告集体合同履行的检查情况。

第三十四条 在履行集体合同过程中存在事故隐患的单位或部门，对事故隐患没有按规定限期整改或整改不达标，由行政方给予责任人经济处罚并责令再次限期整改，直至企业和工会对其联合检查验收合格。

第五章 附则

第三十五条 经企业与职工双方代表协商一致的《劳动安全卫生专项集体合同》草案，应在提交职工(代表)大会讨论通过后，经双方首席代表签字后生效，同时报送政府人力资源和社会保障主管部门及上级工会备案。

第三十六条 本集体合同签字生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本。

第三十七条 本集体合同期限为年(自20年月日起至20年月日止)，集体合同期满前九十日内，任何一方均可向对方提出重签或续签的要求。 第三十八条 本集体合同未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的协议可作为集体合同的附件一并执行。

企业方(企业印章)： 职工方(工会印章)： 法定代表人： 工会主席：

年 月 日 年 月

日

第五篇：参考：2008年集体合同执行情况的报告最后

2008年集体合同执行情况的汇报

2008年大同移动通信分公司 集体合同执行情况的汇报

各位代表大家好：

平等协商集体合同是公司工会代表全体员工就发展目标、劳动标准等事项与企业签订的合同。2008年，通过公司全体干部员工的共同努力，我们切实有效地保证了合同确定的各项条款顺利实现，使集体合同在企业实现经营发展目标和有力保护企业员工合法权益中发挥了积极有效的作用。下面我就2008年集体合同的执行情况汇报如下：

一、劳动报酬方面：根据公司经营绩效考核办法分配制度，每月按时以货币形式足额支付给员工，并在法定节假日按国家规定支付给生产一线员工加班加点工资，员工探亲假、婚丧假、产假以及员工依法参与社会活动期间，我们均按劳动合同规定支付员工工资。

二、保险福利方面：按照合同规定，在每月省公司发放工资时公司提取工资总额的规定比例作为员工福利费，2008年的福利费主要用于以下方面：(1)在中秋节和春节，公司分别给每位员工发放过节补贴。(2)在员工过生日时，公司委托鲜花礼仪公司送上生日蛋糕、和鲜花。(3)公司为每位员工投保了平安养老保险。(4)2008年，公司为全体员工进行了体检，并组织集体接种乙肝疫苗。(5)公司为每位员工发放了夏季防暑用品。(6)医疗和住房补贴按每月岗位工资的规定比例发放到员工工资卡上。(7)集体发放了劳保用品(防寒服)。(8)发放春节慰问金牡丹联名卡每人2000元。

三、劳动卫生方面：根据国家及上级有关部门关于女员工劳动

2008年集体合同执行情况的汇报

保护的规定，我们定时为女员工发放卫生保健用品。

2008年，公司在落实平等协商集体合同方面做了大量的工作，保证了合同条款的顺利实现，维护了劳动关系双方的合法权益，促进了企业的发展。

二○○九年二月