服装厂规制度（共8篇）
篇1：服装厂规制度
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亲爱的员工朋友：
欢迎您加入广州迪凯服饰有限公司，在这个充满激情和活力的团队里，您与我们一起在这里成长发展，在这里每一个人都是公司的主人，每一个人都有发挥的空间。只要您努力为公司的发展作出贡献，公司就会时时关注您，给您晋升和发挥的机会。
为了公司的发展和便于管理，使各项管理生产工作和日常生活更标准、和谐和高效，也为了你为您和公司的利益，请大家严格遵守公司和工厂的生产制度和岗位职责！
第一章 入职
1、新进员工要经过严格技术考试和面试，合格试用后，您将会录用为本公司员工。
2、入职员工办理手续时凭录用通知单、身份证复印件、一寸相片（2张）办理入职手续，请仔细填写好入职员工档案表。
3、新员工的试用期为一个月，在一个月的试用期间如不合格，公司有权给予辞退或调动工作岗位。
第二章 证卡
1、胸卡是本厂员工在厂区身份证明，请务必悬挂于胸前左上方，以便于识别和厂区管理人员核查。
2、胸卡属公司财物，只能专人专用，请妥善保管，不得转借他人和乱涂乱画。如有遗失须向行政部门申请补办。
3、考勤卡是本厂员工的真实出勤记录，也是结算工资的基本依据，请妥善保管，如有遗失须向行政部门申请补办。
4、打卡时间为上班前10分钟和下班后10分钟，请大家注意，以免漏打。
5、必须本人亲自打卡，不得代人打卡，忘打或有其他特殊情况者，须向部门主管申请，经经理审批到人事部登记，否则按旷工处理。
6、饭卡是本厂员工就餐的凭证，就餐时需向食堂人员出示，请妥善保管，以免食堂拒绝供餐，饭卡遗失须向行政部补办。
第三章 考勤
1、上班时间：8：30—12：00、13：30—18：00加班19：00—10：00（特殊情况另行通知）
2、全月迟到早退不得超过30分钟，迟到早退30分钟以上按规定罚款。
3、连续旷工三天按照自动离职处理，不计工资及相关补偿金。
4、打卡后不得随意离开工作岗位。
为解决我厂员工就餐时间拥挤和滞后问题，将作息时间进行10分钟的灵活调整，此时间内属于正常上下班时间。请各位员工注意。
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第四章 请假、休假、放行
1、员工请假：须书面申请，半天以内由组长审批，一天以内由部门主管审批，三天以上由部门主管确认签名同意，经厂长/经理审批。
2、职员请假：半天以上的由部门主管确认签名同意，经厂长审批，三天以上的由厂长或部门经理直接审批。
3、凡请假员工凭请假单到人事部开放行条。
4、计时员工、职员请假后月薪将按实际上班天数扣除请假工资、及当月全勤。
5、凡请假员工、职员请假满后上班要到人事部销假。
6、工厂会根据生产情况安排休假，一般一个月休假为2天。每月的16号和月底安排休假，如有特殊，工厂会根据生产计划另行调休。
7、员工上班时间如有事外出，须经得生产主管开具放行条证明，经部门主管批准方可下班。
8、员工如因生产货源不足，需下班的要由组长开出放行条证明，经部门主管批准方可下班。
9、员工离职须本部门主管签名（车间要有指导工签名）到人事部办理手续，由人事部开出离厂放行条，经厂长签名，由保安负责跟踪离厂。
第五章
薪资、福利、奖励
1、计时员工：月薪+全勤+考核奖金。
2、计件员工：记件+全勤+考勤奖金。
3、每月15—18号统一发放上月工资，辞退、辞职的员工工资全部在本厂发放当月工资日期发放。
4、全月无迟到、无早退、无旷工、无请假可享受全勤奖50元。
5、生活房租补贴：本厂员工包吃住，在外生活员工伙食补贴300元/月，外出租房补贴150元/月；主管级生活补贴200元/月，外出租房补贴150元/月。
6、工作积极、主动、认真负责、服从安排、生产数量、质量达到标准的优秀员工将给予50-100元奖励，每月评选一次，每次评选1-5名。
7、全年获全勤奖、无处罚记录、在厂工作满一年的员工，公司将给予年终奖励200-300元，每年评选一次。
8、对公司生产建议提出改进方案，并经试用有明显效果（不含本职工作者）将给予200-500元奖励。
9、在厂工作满一年的员工，春节后在开工三天内回厂报到的员工，可报销普通来程车船费，由公司标准，在春节开工1个月后发放。
10、如工厂遭遇紧急情况，见义勇为者，公司将根据实际情况给予奖励500—1000元。
11、员工在工作时间由于设备故障或意外事故造成人身伤害，经有关部门鉴定为工伤，经治疗，可享受工伤待遇。
12、加班时间超过11：00给予夜餐补贴每人5元。
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第六章 处罚
1、进出工厂、工作时间未带厂卡、将给予警告，三次后将每次罚款5元。打卡后随便离岗的警告后如有再犯，一次罚款5元。
2、代人打卡一次罚款20元。
3、私自更换宿舍和床位每次罚款10元。
4、私自乱接电源、浪费水电、将给予警告，如有再犯每次罚款10元。
5、未经批准领外来人员进入车间或宿舍给予当事人罚款20元，值班保安罚款20元。
6、在工厂、宿舍有黄、赌、毒行为给予一次罚款500—1000元，情节严重报公安机关处理。
7、在厂区宿舍高空抛物、倒水、危害公共安全罚款100元，情节严重报公安机关处理。
8、不听从安排、顶撞、威胁管理人员，给予罚款50—100元情节严重者给予辞退，不计工资。
9、聚众闹事，打架斗殴，扰乱公共秩序，罢工给予罚款100元，情节严重报公安机关处理，并辞退不计工资。
10、故意损坏工厂设备、设施、工厂物品的照价赔偿，并罚款100元。
11、全月累计迟到早退超过60分钟者按一分钟一元罚款计算。
12、旷工半天罚款30元，不加班一次罚款20元。
13、非紧急情况使用灭火装置罚款20元。
14、在生产车间吸烟者，一次罚款50元。
15、上班时间未经批准擅自离岗、出厂者罚款20元。
16、用工厂设备，原材料加工私人物品的，除扣回成本费并罚款100元。
17、盗窃工厂、工人财物者，给予辞退不计工资，并按原价偷一罚十处理，严重者将送公安机关处理。
18、补办饭卡按补办天数收费，补办工作证收工本费5元。补办考勤卡收工本费10元。
第七章 辞工、辞退
1、员工辞职需提前30天书面申请，由部门主管批准经厂长主管以上辞职由总经理审批，方可生效。
2、所有辞职人员要填写离职申请书。
3、辞职和辞退人员在离岗时一定要办理好交接手续方可离职，不可久住工厂。
4、离职人员如工资须代领的要到人事部开出代领条，须厂长或总经理批准方可生效，否则不支付工资。
5、如员工不合格，违反规章制度，技术差，首先可调动工作岗位，如需辞退人员，普通员工由部门主管书面通知，经厂长审批交人事部办理手续，管理员由厂长或总经理直接书面通知人事部办理手续。
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第八章 晋升、招聘制度
1、凡各部需要招聘人员必须填写人员申请单交人事部经厂长或总经理审批方可招聘（车位工根据实际情况招聘无需申请）。
2、招聘普通员工由组长考试，经主管审批方可办理入厂手续，招聘管理员由主管考试，经厂长或总经理审批方可办理入职手续。
3、晋升：工厂招聘人员，在职员工可向主管或厂长提出应聘，经考试合格，由总经理审批，调动岗位。
4、所有的各部门人员定下来后，未经上司同意，一律不许私调组或到其他部门上班，否则公司有权将不结算任何工资。
第九章
宿舍管理制度
1、宿舍床位一经分配，不得私自更换房间或床位。
2、房门钥匙自行配备，离厂时要交人事部。
3、非本厂员工，未经批准，不得入住本厂宿舍，本厂员工亲属到访需入住宿舍的，由本厂员工向行政部书面申请，经行政经理或厂长批准，方可入住，入住时间不得超过两天，入住时要交入住人的身份证并办理临时出入证。
4、请节约用水、用电。保持室内清洁，物品摆放整齐。
5、不得私自乱接电源，无火灾时禁用灭火装置。
6、宿舍内请不要存放现金及贵重物品，丢失自行负责。
7、损坏公物照价赔偿，无明显责任人，由全房人员分摊费用。
8、不得在宿舍生火煮饭，不得在宿舍进行黄、赌、毒等违法行为。
9、行政人事部根据需要，对宿舍人员进行调动，员工需配合。
第十章
保安岗位责任制度
1、着装要整齐，精神饱满，礼貌待人，坚持原则。
2、上班时间，拒绝私访，特别推销人员，公事访的，须说明访问对象、事宜，请示相关人员后，并进行登记。
3、应聘人员要进行登记，并告诉应聘地点和负责人。
4、维护工厂正常生产、生活秩序，纠正和制止混乱场面，监督执行工厂的规章制度。
5、工厂、公司的一切物品、产品等公司财产，无放行条不得私自放行出厂。
6、上班时间无请假条和放行条，未经请示同意，不得放行。
7、做好防盗、防火、防灾工作，随时巡查宿舍、工厂内的门窗，电源，保障员工、工厂、公司的一切安全，定期检查各种消防装置，消除隐患以保证正常使用。
8、保证执夜班安全，工厂下班后，值班保安不得离开岗位。
9、监督或清洁工厂的环境卫生。
10、服从领导安排，认真负责完成上级交办的各项任务。
11、员工离职要负责跟踪出厂，并检查物品。
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第十一章 仓管工作岗位责任制
1、凡物料、布料入仓时要检查数量、质量，如有不符合物品拒绝收货。
2、布料到厂在三天内做好验布工作，如急用的要及时安排工作。
3、发放物料、布料要做好登记手续，必须领用人签名。
4、所有物料、布料、存放要分类、摆放整齐、美观、不损坏、不丢失、不混乱。
5、原料、布料低于最底存量时要及时向采购申请购买。
6、坚持原则，严格按照进出手续出入库，机器配件和工具要以旧换新。
7、要做好进销存帐，每月要做月报表，交总经理、厂长、财务、采购各一份。
8、要搞好仓库卫生，注意防火、防盗，严禁无关人员进入仓库。
9、严格执行7S管理的理念。（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、服务）
第十二章
版房岗位职责
1、纸样师：接到生产效果图时，首先要了解图样的效果、布料性质，必须掌握好面料经纬度缩水率，如有问题要及时同设计师沟通，必须根据设计师的意图去制作纸样，在制作纸样时各部位的线条、标记要清楚，纸样制作好后必须自查一遍。
2、车版工：在接到纸样时，要认真核对，查看清楚纸样上的所有工艺要求，在车版时要根据纸样的要求进行生产样衣，如发现问题要马上通知纸样师，在制作过程中不得随意修改纸样和裁片，样衣制作好后，必须对照工艺要求、尺寸要求是否正确，检验合格，再交版房纸样师复核，需修改的部位必须及时修改。
3、工艺师：根据样衣、纸样的尺寸和工艺要求，填写好制单工艺要求、尺寸、款号、贴好面料和配料布样，面料的缩水率，制单填写好后必须仔细核查确认无误，再交各经手人签名确认。
4、放码师：首先要了解各码的码差尺寸，根据生产需要放制所需的码数，在放码时，一定要根据原码上的线条，标记复制清楚，各码放好后要认真复查尺寸，是否同所需的尺寸相同，如发现问题必须及时修改，以确保准确无误。
5、主管：负责每一款板衣及纸样工艺的审核正确后才可下达生产部，如到生产部有严重问题，将罚款100—500元/次，当事人及主管将负全部责任。
第十三章
裁床岗位责任制度
1、主管：按生产计划安排好事前工作，配合厂长，抓好产品质量，按时完成任务。在接到生产通知单、纸样和样衣时要认真核查好工艺要求，布料缩水率，要做到制单、纸样、样衣三合一，如发现问题要及时向厂长/经理报告，问题处理好后再安排生产。生产过程中要随时查看下属员工的工作，如发现问题马上纠正，每天填写好生产报表及用量后交办公室。协助上级监督执行厂规、厂纪和一切规章制度。做好一切产前预备工作，如事后出现重大问题，将每次处以200-----500元罚款，严重者将赔付原材料费等一切费用。
2、唛架师：必须仔细核对样衣、纸样、制单、同裁数比例布料宽度、布料倒顺等事项，确
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认完全正确后再进行下一项工作，如发现问题要及时向主管反应，排唛时要按样衣常规要求进行，不得有多排、少排、漏排现象，必须以省时省料省心为基本原则，唛架排好后必须核查确认无误后，交主管审核，如有问题要及时修改。
3、拉布员：要清楚唛架长度，各码比例，下单数，颜色，布料正反面以及倒顺，对工作要认真负责，如发现问题要及时向主管汇报，不得自作主张，如发现面料次品严重没上报将罚款50—200元/次。拉布时要做好登记手续，以便出现问题待查。
4、电剪员：必须仔细核对唛架、布料总层数和生产要求。操作时要精力集中，注意安全，裁好后要抽查裁片上下层是否一致，如有问题要及时向主管反应，处理好后再进行下道工序。不可私自开裁，否则将负一切后果。
5、验片员：要认真查验面料，如发现有次片要配好后放入，保持裁片整齐、清洁，扎扉时要根据生产要求进行成件或流水分扎。
第十四章
车间岗位责任制度
1、主管：要根据生产计划合理安排工作流程，按时完成公司的生产任务，协调好各小组工作，配合厂长抓好产品质量，跟踪货期。接到生产任务后必须对制单、样衣、纸样认真核查，以确保准确无误，并根据货期合理分配到各小组生产。要经常到车间检查跟进。如有难解决的问题要及时向厂长提出商讨，流水生产时要分配好流水工序，并协助监督执行厂规、厂纪规章制度。
2、组长：在开货前必须仔细核对样衣、制单、裁片和工艺要求，做到心中有数。每次开新款时要召集全组车位开会，仔细讲解工艺要求和注意事项，每次新款要车生产头版一件，以确保准确无误。生产中要时时抽查车位的半成品和成品，发现问题及时改正，以免造成批量不合格产品。要不断提高产品质量，提高工作效率，要培养技术差的员工，给技术差的员工一个发展的机会。配合上级主管部门的工作，搞好产品质量，有问题要向主管或厂长提出。
3、中查：必须先了解款式的质量、尺寸、工艺要求，再对半成品和成品检查，发现有问题要及时向组长反应，严格把好质量关。坚持质量第一，精益求精，严禁不合格的产品进入尾部，要经常下车位抽查质量，尽量把问题控制在源头。
4、收发：做好小组整洁工作，根据生产计划和要求安排发货，开货前要做好准备工作，先领好一切配料，在发放物料时要认真核对，不得多发，少发，错发，领辅料时要核对颜色、尺寸是否相符合，发现问题要及时解决。
第十五章
尾部岗位责任制度
1、主管：必须根据生产计划合理安排工作，按时完成工厂的生产任务，配合厂长控制好产品质量和货期。收到车间成品时要仔细核对样衣和制单，是否同收到成品相符合，在收到车间第一批成品时必须及时查验，看是否存在问题，发现问题要及时同车间主管协调、沟通，如有大问题要向厂长反应。尾部出货一定要按照货期先后进行安排工作。
2、总查：要对整体工艺、尺寸仔细检查，严格把好质量关，一定要坚持原则，严禁不合格
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产品出厂。如发现问题要及时向主管反应，不得自作主张，要做到精益求精，质量第一。积极配合主管，做好自己的本职工作。
3、包装：必须仔细核对制单号、颜色、码数、款号。不得挂错吊牌，如挂错吊牌、错码、错单将罚款20元/件。
第十六章
跟单工作岗位职责
1、在接到外发单时，必须仔细核对纸样、样衣、制单、面料、配料、辅料是否相符，如有问题要及时解决处理好之后再发单。
2、跟进面料、配料、辅料的数量，到加工厂要当面清点，必须经加工厂负责人签名，如数量不符要及时在当天通知工厂仓管员。
3、加工厂在开裁时必须检查唛架用料、排料是否正确，如发现问题及时通知加工厂改正，并将用量报回厂长确认后方可开裁，如超出用料要通知加工厂重新排唛架。
4、每款在裁完时要及时把用量、实裁数报厂长或生产经理。
5、加工厂车间在开货前要求出生产样衣一件，认真同负责人讲解工艺、尺寸、质量要求。在生产中要抽查半成品是否照本厂要求在进行生产，如有问题要及时通知加工厂改正，严重问题可指令加工厂停止生产，并通知加工厂解决处理好后再投产。
6、大货生产出成品时一定要对成品全方位核查是否能达到要求。
7、每款在跟单过程中要把质检报告分三次（初期、中期、尾期）交厂长，每天必须向厂长或生产经理汇报各加工厂生产情况、生产进度、生产质量、出货数量。
8、各跟单员在各加工厂生产本厂产品完毕后将所有剩余物料、布料全部收回，不得将本厂的一切物品留在加工厂，如发现追究跟单员责任。
9、跟单员要坚守岗位，对所跟进的货品质量、工艺、尺寸、货期要负全责，如发现成品回公司有质量问题，严重的可根据质量产量管理制度给予处罚。备注：希望全体员工能自觉遵守工厂的一切规章制度，做一名优秀员工。本员工手册从2011年12月1日试行，如有变更修改按当时通知为准。
本解释权归广州市迪凯服饰有限公司所有。附：质量、产量管理制度
1、尾部退回车间返工树不得超过10%（全月总数计算），如超过部分按照组长1元/件，车位0.5元/件罚款执行。
2、如发现成品出货到尾部存在有直接影响货期大问题，超出常规返工，经组长、车间主管确认交厂长批示给予组长罚款10元/件、中查10元/件、车位10元/件。
3、客户退回工厂有质量问题的不得超过千分之五，超出部分给予总查罚款10元/件。
4、各小组在全车间产量、质量是第一名奖励组长100元，中查50元。
5、车位在每小组产量、质量第一名员工给予奖励50元，返工最多而又不听从安排给予罚款50元。车位在全厂产量、质量第一名员工给予奖励100元（限一人只能拿一项奖）。广州迪凯服饰有限公司生产部（内部使用）
篇2：服装厂规制度
2）、考勤制度、早上：8：00-11：30； 下午：12：00-17：00； 加班：18：00-22：00。
3）、用餐及作息、11：30-12：00、用餐； 17：00-18：00、用餐； 22：00-08：00作息。
4）休假制度：4.1、月份休假2天，既15号及30号。
4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。
4.3节日休假；即春节；元旦；中秋；国庆等国家指定假日休假2—5天。
5）、在职人员无缺勤；无早退；无迟到奖全勤奖30元。
6）、在职人员全年无缺勤；无早退；无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%-1.5%。
7）、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励（或物资奖励）；对企业有较强帮助的记大功一次；举报不量情况的将记小功一次；三次小功记大功一次；满三次大功可自荐相关管理；通过任职。
8）、在职人员有缺勤；早退；迟到一次者扣取全勤奖15元。缺勤；早退；迟到2次以上者扣取全勤奖。
9）、无故旷工罚款50元，同时记大过一次。早退，迟到2次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。
10）、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。
11）不得在车间抽烟；吃零食；听音乐，违者一次警告；二次记小过一次，三次罚款50元。（在车间抽烟罚款50元）。
12）不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款5元；如有需要可以在同意时动用。
13）上班应认真做事；不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.；干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。
14）上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次；罚款5元。
15）上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。
16）上班时间不得在车间会客；如有需要到可到厂部以外的地方会客。夜间不得带外来人员在本企业过夜，如有发现者罚款10元。同时记小过一次。
17）认真做事，互帮互助，大家一起来创建一个和谐的大家庭。
篇3：厂规厂纪制度
（一）目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。
（二）责任
1.生产部、人事部负责执行本制度； 2.各车间、部门必须履行本制度。
（四）适用范围：本制度适用于本公司所有人员。
（五）作业行为的安全管理规定
1、不按规定穿戴防护用品或者防护用品穿戴不规范，不准进入作业场所；
2、禁止在手、身体或衣服、鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应佩带绝缘防护用品。
3、不准将水倒在电气设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故；
4、不准在消防通道上堆放机件、产品及器材；
5、不准在电机的开关、消防器具放置场所及进出口等处放置货物；
6、不准在机器设备上放置工具和物件，不准在车间堆放油布，废油料及易燃、易爆、易腐蚀之物品；
7、不准在焊接作业场所逗留；
8、严禁擅自动用他人操作的机器设备、开关等。
9、严禁在生产作业区域内吸烟；
10、非电工不准乱动电气设备，不准直接将电线插入插座接驳电源，车间不准使用万能插座；
11、在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸、擦试；
12、在 工 作
过 程
中，若 遇 自身力量不能 完 成之 作业，一定要借 助 工具 来 进 行，不 准 强 行 冒 险 作业；
13、作 业 中，特 别 是 设 备 运 转 时，严 禁 嬉 笑 打 闹、读 书 阅 报、下棋玩 牌、闲 聊 睡 觉，严 禁 酒 后上岗操作。
篇4：厂规规章制度
为使厂方能够持续发展，保持厂方，员工得以共创双赢效果，厂方现以拟定以下制度：
一、员工配合力度意识强烈，热于协助各项工作，相应员工会享受到厂方的相应奖励50-200元。
二、员工迟到累计不超过30分钟，不早退十次，请假不超过一天，厂方奖励每月50元。每月财务按考勤表计算加班费，每小时0.5元。
三、厂方每月发工资的第二天休息。特殊情况特殊调整。
四、辞职必须提前1个月申请，且由主管批准方才有效。在工厂繁忙时不予办理辞职手续，未经批准辞职，不予结算工资。辞职批准的一律到次月底领工资。
五、凡本厂员工一律包吃包住（件资必须超过800元/月方可享受包吃，没有达到800元/月则按每月扣除80元/月）。
六、本厂设定生产奖金，件资超800元奖金则加6%，超1200元则加8%奖金，超过1500元则加10%奖金，超2000元则加12%奖金。
七、有安排加班不来加班者，每次罚款20元。
八、如有上班时间善自离开工作岗位，造成工序不能流通，造成厂方损失，轻者警告，重者罚款。
九、员工旷工半天厂方试为一天罚款50元，二天以上视为自动离厂，厂方不发放工资，所有行李必须在第三天搬出厂方，如有故意惹事生非者，报警处理。
十、上班操作期间造成货品烂洞、抽纱等无法挽救，试为次品，按货品成本价赔偿。
十一、如有返工不及时或找不正当理由故意不返工，按工序单价十倍罚款。
十二、所有员工怠工、煽动、寻衅闹事者以开除论，被开除员工，工厂可视情节状况处以300——3000元人民币罚款，作弥补工厂损失。
十三、工作操作时故意损坏厂方的各设备，按成本价赔偿。
十四、宿舍员工不得破坏宿舍物品，否则按价赔偿，水电费每人15元/月，不得浪费水电，发现一次罚款20元。
以上规章制度自公布之日起生效。
骏达制衣厂示
篇5：印刷厂厂规制度
为了维护本厂正常的生产秩序，保证产品的质量，提高效益，特定如下规定：
一． 以厂为家，遵守厂方的各项规章制度，服从领导分配。员工之间做到团结友爱，互相帮助，尽职尽责做好本职工作。
二． 遵守国家法律，不得有盗窃或其他违法行为的发生，一经发现交公安部门处理，并开除出厂，停发一切工资。爱护厂方的公物，不得有意损坏公物，损坏者按价赔款。严重的送公安部处理。
三． 入住本公司安排的床位住宿，在职员工非工作需要在厂外发生的事故由当事人负责，连续超三次旷工者，作自离处理，公司将没收其留厂的全部工资、押金、取消其进入公司资格。
四． 按时上、下班，上午8点至12点，下午14点至18点半，加班19点至22点或按货期定，不准迟到、早退，否则每次罚款5元，旷工者每次罚款10元，连续超三次旷工按厂规第三条处理。要写请假条批准方可休息，一天由主管批，二天以上由厂部审批。
五． 在厂内必须佩戴厂牌，无厂牌者不得出入大门，进入车间不戴厂牌者，每次罚款5元。（批准不戴者除外），厂牌不得涂改或转借，需更换的到办公室更换，遗失每个补办10元。进出要打卡，没打要主管补上签名才生效，否则当旷工处理。
六． 厂摩托车车匙每次用完交回门卫室保管，用厂车要有放行条。私人摩托车不能随便出入，上班前、下班后才能进出，每晚12时前放回厂。
七． 由于生产需要加班，员工必须服从厂方分配安排。不服从作旷工处理。
八． 上班时间不得离开岗位，不准在车间内吸烟，吃东西和做私人事，违者罚款10元，多次不改开除出。
九． 保持工作台清洁，不准将产品、货物随便丢落地上，违者罚款5元。
十． 因公出现生产事故，厂方负责医药费，工伤期间发一半工资。如没有经主管同意乱开别人机器而导致机器故障的要负责，出现事故本厂一概不负责。
十一．所属员工要爱护本厂一切财物，发给个人使用的工具应保管好，未经厂方同意任何物件不准带出厂外，否则当盗窃处理，如有发现盗窃行为者开除出厂，并按物件罚款10倍。情节严重者送公安机关处理。带东西出厂必须经门卫检查才可以带出。
十二．进入本厂工作的员工，无特殊情况至少为本厂服务六个月，第一个月工资，不懑六个月辞者，作自动离厂。旷工三天作自动离厂处理,停发一切工资。
篇6：厂规厂纪管理制度经典
2、经理是公司最高负责人，经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。
3、公司员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。
4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。每人每月事假不得超过2天，特殊情况经经理批准者除外。
5、在工作场所或工作时间内打牌、乱丢垃圾、看小说、书报、打瞌睡者罚款20元，工作时间生产车间内严禁吸烟。
6、在工作时间内饮酒上岗者，初次发现罚款100元并给予警告;第二次发现给予开除处分，当月工资全部作为罚款。
7、未完成当天工作任务而拒绝加班或不服从主管合理指挥者首次罚款20元、第二次辞退。
8、屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理。
9、在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者罚款20元。
10、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者罚款200元。
11、私自拆装车间、宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者罚款200元。
12、凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款500元，作开除之处理，并送司法部门。
13、盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款200元，作开除之处理，并送司法部门。
14、有旷工人员：旷工半天扣当天工资，旷工一天扣三天工资， 如令厂方生产有所延误造成损失严重者，另加处罚。以示警告。
15、凡正式雇员辞职者，需提前十五天提出申请，经各级主管核实，送交办公室签署后方可生效，离职时，员工必须办齐离职手续，经部门主管签核后，工资结清离厂。
16、未经批准擅自离职,或连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,,放弃任何申诉权,如果给公司造成损失将追究法律责任。
17、通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，发给被辞退人员在厂期间出勤工资。
18、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律当天办理离厂手续， 按规定结算工资，不得停留在厂，若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿。
19、以上所有条款公司具有最终解释。
篇7：工厂人事制度范本精华-厂规厂纪
安 全 保 卫 规 定
1.为加强安全保卫工作，维护本厂生产和生活的正常秩序，根据我厂实际情况制定本规定。2.行政部主管工厂的保安工作，其它部门予以配合。
3.值班时，保安人员必须穿着保安服，佩戴厂证，衣冠整洁，精神振作，文明礼貌。严格执行厂部规章制度。严禁酒后及当班饮酒。
4.员工（本处所称员工为工厂全体人员）应按时上下班，遵守本厂有关的打（刷）卡规定。员工如需提前下班或外出的，应凭其主管部门签发的通行证明出厂，违反保安将对其登记并向厂部及有关领导反映。
5.保安人员应坚守岗位,值班时不闲聊、（早、中班）不看报纸、不听收音机、不办私事、不擅离岗位，收工前15分钟应站在门口附近监督员工打（刷）卡，并维持好秩序；坚持原则，秉公执法，值好每一班岗。6.1.员工进出厂门（含厂内），应佩戴厂牌，每月超过2次者，保安有权根据实际情况处10元罚款决定。超3次以上者（含3次）每次累计加罚15元，依此类推。
6.2.员工应正确佩戴厂牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否则每次罚5元——10元；（生产部油漆组、木工组因工作关系可在车间不带）。
7.厂门口在没有车辆装货的情况下应及时关紧大门，只保留小门出入。
8.1.外来车辆进入我厂应征得被访部门人员同意，保安人员对其进行登记。可以停放在保安指定的位置。
8.2.外来人员进入本厂进行拍照、参观等活动，必须经过总经理的同意后，保安人员予以放行；政府机关检查人员进入厂内，保安人员应立即通知相关部门做好接待事宜。
8．3.外来人员来本厂进行装修、维护、修理、等相关事宜，保安要首先督促其凭身份证复印件到行政部办理《临时出入证》；并对带入厂内的有关物品、材料进行登记备案，交接班时要同下一班人员做以提示；出厂时凭登记材料和有关部门的证明，保安才能予以放行。
10.员工午休时（包括其它非工作时间内）不准在车间休息、逗留，违反对其进行警示、罚款。
11.厂内各部门下班后应当关好门窗，关好水电，清除不安全因素，违反处以每次50元以上罚款。
12.维持厂内正常的生产生活秩序，发现打架，闹事，赌博等违法行为，应立即予以制止并汇报有关部门，将对其处50—500元罚款。严重者送交法办。13.严格执行本厂《考勤制度》《行政制度》等有关规章制度，按时打上、下班铃，提前5分钟打上班铃。
14.外来洽谈人员来访应征得被访人同意后才可进入；车间员工上班期间拒绝私事探访。15.严格检查出厂一切物品、工具、产品、材料等，有关物品必须持本厂规定的放行条经清点检查后才可放行。
16.保安员应加强巡查，发现火险、盗窃破坏活动应立即采取有效行动报警，并向有关部门及时汇报情况；晚上收工后值班人员应及时到厂区、仓库等地巡查门、窗、水电是否关锁等。天气恶劣时加大巡逻力度确保财产安全。
17.保安人员在值勤时发现不安全因素及违反本厂规纪的行为，应当及时进行妥善处理，并做好书面记录，向相关领导汇报。
18.员工应遵守规章制度，服从保安人员的按规定管理。
19.保安人员及时做好杂志、信件等的收发工作。保持厂门口环境清洁，负责有关的绿化工
仅供参考
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作。
20．保安上班时间需提前15分钟上班，中班巡视登记次数不得少于4次；夜班不得少于3次。
21．保安原则上不准在厂外住宿，以便有情况发生后及时到达现场，配合处理。
XXXXXX
2004年4月1日
办 公 室 管 理 规 定
为规范办公室管理，建立一个文明，整洁，团结的办公室环境，制定本规定，请各部门人员认真贯彻执行。
安全保卫
负责办公室清洁人每天早上需提前20分钟分上班，开办公室大门并做好清洁工作。1.每天下班后保安人员应对办公楼进行检查，确认无安全隐患后，关紧大门并做好作好相关记录。
2.保安人员应随是时注意办公室动态，发现异常情况，应及时采取措施处理。
办公室人员管理
1、办公室人员应自觉遵守我厂相关上下班打卡时间规定，上班时间内必须佩戴厂卡，违反一律按《考勤制度》《行政制度》进行处罚。希大家遵守有关规定 共同维护本厂形象。
2、办公室人员请假应严格遵守请假规定，一律由总经理批准；如总经理不在（出差）等，半天以内可向行政部报批，超半天以上者先由厂行政部予以确认并及时和总经理沟通，事后由总经理补批。请假2—3天以内者需提前7天审批，超5天以上者需提前半个月审批。违反按旷工处理。
3、办公室人员上班其间应努力工作，不做与工作无关的事，不打私人电话，不闲聊，恪尽职守。
4、不得私自带闲杂人等进入办公室，不得私自带属于保密性质的文件资料，图纸出厂，如有需总经理批准方可。
5、保持办公室内安静，不得高声喧哗。节约用水用电，做到人走、灯熄。
6、保持办公楼和个人的桌面的整洁卫生，办公用品、文件资料应摆放有序，不得影响办公室的整体协调。
7、讲究卫生，不得随地吐痰，不乱果皮，纸屑等垃圾。
8、办公室人员应着装整齐，如随本厂的发展还需要员工必须着工装上班，严禁穿拖鞋入内办公。
9、员工应自觉遵守爱护办公室的用品设备，工具，器械，花草，不得随意损坏下班以后应及时断开办公设备电源，关好门窗。
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10、服从厂领导的工作安排，协调处理好工作关系，同事之间应团结有友爱共同维护好厂方利益，严禁因个人恩怨损害工厂利益。
11、工厂文员的上班需按照工厂统一上班时间提前10分钟上班，推迟10分钟下班。否则按迟到，早退处理。
办公室设备管理
1、复印机，传真机的使用要按正常规范操作，做到合理使用与爱护。
机内软件属于工厂财产，严禁复制外传。机内信息属工厂机密，所有操作者都有义务保密并做好备件份。
厂有关销售资保管
1、厂行政部负责本厂产品相关资料的保管和发放工作，其它部门如需要相关资料需办理相关手续领取。
家 具 厂
人 事 制 度
人力资源是一个企业管理的重要组成部分，事关一个企业的兴旺发达，为规范我厂的人事工作特制定本制度。
（一）人力资源管理目标：
人事工作是要做到人力资源的合理配置，做到人尽其用，因才施用，充分调动企业每个员工的生产极性，发挥人力潜能，达到人事管理科学、合理的使用。
（二）人力资源规划
行政部负责本厂人事工作，根据本厂的实际生产需要，进行总体的人力规划，对重要部门的人员做到事前准备，防止因突然情况发生而使工厂受损。
（三）人力资源招聘条件：（具备身份证、计生证。注：新进员工凭2张照片办理厂卡）（1）方式：厂招聘员工均可向社会公开招聘，可通过人才市场、劳动力市场、部门员工介绍等。
（2普通员工的招聘条件：
1．身体健康；
2．符合厂部岗位的条件； 3．年龄在40周岁以下；
4．无不良行为记录；
（3）从事企管和业务人员的招聘条件：
1．身体健康；
2．大专以上文化； 3．35周岁以下；
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4．有专业管理知识、专业技术验先、外语精通者优先； 5．无不良行为记录；
6．本厂特需的管理和其它专业人才，条件可适当放宽。
（四）招聘程序：
（1）生产部及其它部门提出本部门的用人计划；按《员工需求申请表》程序要求办理相关手续。
（2）行政部汇总生产部及其它部门《员工需求申请表》结合本厂实际情况提出相关方案，呈总经理审批。
（3）行政部按生产部及厂部批准的方案做、发招聘准备，按时招聘。（4）对于专业技术人才的招聘由行政部同有关部门共同进行。
（五）培训：
此项参照ISO有关程序进行。
（六）人力资源考核：
（1）员工考核的种类分为试用期考核、度业绩考核。
（2）内容为思想品德、敬业精神、业务能力、工作效率等项内容。
（3）试用期业绩考核的时间为新员工进厂二个月后进行试用期考核；考核在每年12月份进行；考核后各部门把员工的考核结果报行政部，行政部整理评价后报总经理备案。
（七）人事档案管理
（1）人事档案由行政部统一管理。人事档案内容为“人事档案表”；试用期员工资料，体检，培训资料等。
（2）员工辞离本厂满3月以上者其资料不再保存。
（八）员工的权利（1）员工享有平等就业和选择就业，参加劳动和取的报酬的权利。（2）本厂鼓励员工参加劳动竞赛和向厂部提合理化建议的权利，参与企业的经营管理，工厂与员工之间精诚合作。
（3）员工有咨询权，即向厂部了解生产和生活的权利；员工有申诉权，即认为生产部车间和它有关部门的具体行为不妥向本厂行政部申诉的权利。
（九）员工离职办理
（1）员工辞职需提前一个月向本部主管、厂长（经理）申请离职，经同意后可办理离职，具体按员工离职手续表操作；其间不准请假、不准消极怠工，违反按扣除总工资的30%处罚。
（2）离职人员在离职时持厂卡及饭卡先到生产部、饭堂办理相关手续，后到宿舍、门卫、行政部、财务部（注：收回厂卡）办理其它相关事宜。
（3）厂部各部门在做出辞退本部门员工决定后应及时知照门卫。门卫在接到上述通知后严格禁止被辞退员工在非工作时间内进入厂区或办公室。
家 具 厂
员 工 职 业 道 德
为规范工厂员工言行，树立我厂形象，特制定本条例。
1．员工要热爱祖国、热爱社会主义。遵守国家法律，法规，做守法公民。2．自觉遵守厂部的规章制度，争做文明员工。
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3．树立牢固的主人翁精神，热爱工厂，关心工厂发展，以高度的敬业精神恪尽职守，努力为厂多做贡献。
4．团结、互助，协作具有全局关念；服从领导，听从指挥，个人服从集体，局部服从全局。
5．敢于坚持原则，坚持正义，同不良行为做斗争。
6．坚持日常文明用语，注重仪表。
7．努力钻研生产技术，全面完成生产任务，以主人翁的姿态参于工厂管理，为工厂发展献计献策。
8．与厂同舟共济，肝胆相照，共创我厂美好明天。
家 具 厂
考 勤 条 例
1．为加强我厂对企管、脱产人员、生产车间员工的管理，严格考勤管理工作，根据本厂实际情况制定本条例。2．本厂上下班时间按：（每年暂定6月1日转换）
冬令时：上午；8：00
12：00
下午：1：30
6：00 夏令时：上午；7：30
12：00
下午：2：00
6：00
3．我厂员工应按时上、下班；不迟到、不早退、不缺勤、不在上班时间内因私事外出。4．员工考勤采用打（刷）卡方式，员工上、下班应自觉打卡，不得让他人代打或帮他人打卡，特别是实际上未上班或迟到，早退、而由他人代打卡和替代他人打卡；此现象一经查实，打卡时间按无效处理并处罚代及被代打卡者各50元。5．员工工作时间内外出情况的考勤：
5．1、员工加班须持厂部统一印制《加班通行证明》进出，进出厂门时保安有权检验，加班通行证明由本部门领导签名（当班保安注明出入时间）。
5．2、有持续外出任务的员工经总经理审核同意后签发《管理人员考勤专用卡》；凭卡持续出入。由值班门卫注明出入时间，每月终了时交总经理审检。6．员工迟到、早退、旷工按以下条款处理：
6．1、迟到：每月迟到超2次以上者（含2次）30分钟以内罚款5元： 迟到30分钟
1个钟罚款10元； 迟到2 — 3小时罚款15元；
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迟到3个小时以上按旷工半天处理。
6．2、早退：工作时间未终了下班者为早退，早退按相关迟到规定处理。6．
3、旷工：未请假或假期已满擅自不到岗者以旷工处理。
6．3．
1、员工旷工半天者罚款50元；旷工一天者罚款100元；超二天者除加罚外另扣工资的15%；超三天者除依次加罚外并将其予以辞退。
7．请假：员工请假半天以内由主管批；半天以上由部门厂长（经理）批；如遇特殊情况可电话或请人代请假，但应在上班当天补填写请假单并办好审批手续，否则按旷工处理。8．厂生产部、行政部及其它部门负责本部门考勤的收集、整理、及惩处决定，每月终了3日内报财务部复核。
9．忘记打卡者，经部门主管证明确以上班者，部门主管可在卡上签注；每月超2次以上者罚款5元以示警教；违反按旷工半天处理。
10．无相关证明自行出入者，由保安注明出入时间，经核实每月起超二次者每次罚款20元。11．厂各部门员工应努力工作，服从厂部的加班安排，如违反一律按旷工处理。
12．请假2天以内需提前3天申请，3至4天以内需6天以上时间申请；7天以上需15天以上时间申请。
请假未经同意而擅自缺勤者除按旷工处罚外另加罚款50元。
因事、病请假者除按请假制度办理外返工时还需要到本部门负责人处销假。
家 具 厂
安 全 生 产 规 定
1.为加强我厂的安全生产工作，提高员工的安全生产责任与安全生产意识，防止工伤事故发生，根据本厂实际情况制定本守则。
2.工厂各部门应严格按照相关安全生产规定和相关机械设备的操作指示，对员工进行相关安全生产教育，防止发生事故，减少我厂员工职业伤害及做好相关职业病预防等。
3.厂生产部应加强各部门、各班组员工的安全生产教育和培训，每个车间班组应指定专人对新进厂的员工进行相关岗位机械使用培训，使员工掌握本职工作的安全生产技能和注
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意事项。中
4.机械操作人员应加强学习，熟练掌握相关机械的使用，并严格按照机械安全操作指示进行操作，不准疲劳作业及带病作业。
5.本厂员工未经有关部门领导批准不得任意串岗，严禁任意触摸、使用非自己操作的机械设备、工具；否则厂部有权要求其对造成的损失进行赔偿，承担因此造成的全部损失、直至开除出厂。
6.员工在每日开始工作前，先对机械设备、工具进行安全检查，查看其所用设备是否损坏，零部件是否牢固、仪表指示是否正常等情况，在确认无安全隐患后，方可以进行作业。
7.从事开料、锣机、拼压等高危作业的员工，在工作时不得穿拖鞋，不得随身携带与工作无关的杂物；衣服、领袖简练不拖拉，以免发生意外。
8.员工在操作有暴露在外的飞轮、齿轮、刀具、等机械设备时不得带手套，精神集中，不得与人闲聊，不得做与工作无关的事情。（工作中用大型风扇在移动时尤其注意防护手部）
9.从事喷涂、油磨及其它作业的员工在工作中必须佩戴相关防护措施，以免发生职业病危害。
10.机械操作人员工作中应遵守机械操作指示；设备发生故障应及时停机检查，并向主管人员汇报相关情况，不得私自进行维修，否则严惩。
11.各车间员工应对自己使用的机械设备进行相关的保养和维护，机修部门应对机械进行定期的保养；员工在操作时不得超负荷使用机械设备。违反视情况轻重给予罚款处理。
12.本厂员工违反本条例规定，尚未发生严重后果的，生产部视其情况给予50——1000元罚款，造成严重后果的厂部有权要求其赔偿全部损失及相关责任。
13.各车间组长及主管在日常工作中应随时监督本部门员工的工作情况，及时纠正处理违反安全生产的情况，并视情节轻重对责任人进行批评，通告等处理。
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14.厂成立安全生产监察小组，对生产部各车间进行不定期的检查，发现违反规定的情况及
篇8：厂规厂纪
一、生产劳动纪律
1.自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，严格遵守作息制度和考勤制度，积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。
2.全体员工必须在上班前做好上岗的一切准备工作，刷卡后，立即进入工作 岗位，下班打卡后方可离岗。迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。
3.员工上班时间原则上不准外出，必须外出大门的须持有完整有效《出厂条》如强行外出按冲岗并处罚100元/次。
4.员工因事必须事先办好书面《请假条》，并按组织层序批准方能离开工作 岗位。同时《请假条》由请假本人统一送到办公室文员方可生效。
5.严禁动用公司机器设备干私事、干私活。
6.上班时间严禁饮酒。
二、生产技术纪律 1.全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺 纪律，技术操作流程，技术检查制度等，服从生产行政指挥系统的统一调度，保证产品质量。
2.未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。
3.在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技术员或部门联系，以便迅速作出解决。
4.新上岗人员须培训考核合格后，方能正式上岗操作，技术工种顶岗须经车 间主任或技术部门认可。
5.生产工作人员必须按规定正确填写生产日报表和各种原始记录，错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。
6.全体员工必须树立品质第一思想，严格控制不良品，保证各工序产（成）品质量。
三、组织纪律
1.全体员工必须有严密的组织纪律性，服从公司安排和调配（包括车间、分配的岗位、班次、生产、工作），根据人事部门的调令，如有意见或认为分配不当，可向相关部门反映，但未变动 以前仍须执行调配，按期报到，不得以任何借口加以拒绝。
2.员工调动和借用统一由人事部门办理，任何人不得自找门路，擅自挂勾，管理人员不得私自许愿，否则应对所造成的后果负责。
3.各级管理干部要秉公办事，坚持原则，不徇私情，严禁假公济私，打击报复。4.抵制不正之风，不传小道消息，不传播无凭无据的言论，不搞背后议论，不挑拨离间、搬弄是非，不讲有损安定团结的话。
四、安全生产纪律
1.树立安全生产人人有责的观念，严格遵守安全操作规程。不违章作业，不违章指挥。特殊工种如：电工、及机动车辆等必须持证上岗。
2．严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等物品进厂。禁止外来人员随意进入生产车间。
3．严格执行防火制度，进入厂区内严禁吸烟，确实需要吸烟的必须在规定的区域即“吸烟点”，违者每次处罚100元。
4.定期保养机电设备，不断提高机电设备完好率，确保机器装备安全正常运转。
五、厂容及文明纪律
1．以厂为家，忠于职守，树立艰苦创业，勤俭办事的思想，增产节约，增收节支，把降低成本，提高生产效率，视为每个员工应尽的责任。
2．形成讲文明、礼貌待人、团结友爱的良好风气，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉帮结派。
3．爱清洁、讲卫生、不随地吐痰，不乱倒垃圾和其它杂物。按规定区域停放 车辆，并整齐有序。
4．维护生产秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪风邪气。不准打架骂人，酗酒或起哄闹事，严禁赌博、偷盗和流氓活动。
六、员工招聘录用管理
1.用人原则：公司用人原则坚持任人唯贤、德才兼备，择优录用，优胜劣汰，宁缺勿滥。
2．各部门如需增补人员，应填制《岗位增补申请清单》，经厂长批准后由行政科办理招聘事宜。
3．面试由行政主管进行，必要时和用人单位主管分别或共同进行，并对面试人员的专长、工作经验和综合素质等作祥细了解。
4．经决定录用者，由行政科通知其应聘人报到，并携带有效证件如：身份证、毕业证等。
5．行政科安排新员工到用人单位报到，新员工上岗前须参加岗前培训，并纳入试用期考核。
6．新员工试用期为一个月，试用期间，用人部门予以考核，行政科跟踪督导 工作状况，合格者予以正式录用，不合格者予以辞退，试用期未满7天不予以结算工资。
七、员工考勤管理
1．公司统一实行指纹刷卡考勤。刷卡时，必须按规定的作息时间，佩戴厂牌、排队刷卡，未到下班时间，不得等待刷卡，否则以早退论处。
2．上班时间：早上8.00—12.00；下午13.30—17.30 3．上班时间前30分钟（含）以内刷卡有效，下班后60分钟（含）以内有效。
4．迟到：上班时间开始后，在60分钟（含）以内延误到班者为迟到。
5．早退：下班时间未到而提前60分钟（含）以内时间下班者为早退。
6．旷工：按上班时间超过60分钟和下班时间提前60分钟者，均以旷工一日论；没有正常刷卡记录（包括“漏刷卡”未按规定申办补签考勤的），同时又没有请假条或请假条未经批准的均以旷工论。
7．迟到、早退每分钟扣款1.00元；旷工不计工资，同时按每天50.00元处罚。8．每次刷卡的有效性必须自我作出确认.“漏刷卡”补签考勤；因个人原因造成的“漏刷卡”在申办补签考勤的同时处罚10元/次，第三次开始处罚30元/次，并取消全勤奖。
八、员工离厂管理
1．员工离厂类别分为：辞职、辞退、自动离职和开除共四类。
2．员工辞职必须提前一个月，并以书面形式填写《辞工申请书》，由部门主管审核，行政主管根据招工补员情况核批生效。
3．辞退。①经常违反纪律制度、不服从安排与管理、屡教不改的；②不能胜任本职工作，调换新工作又无法适应的；③新员工在试用期内达不到岗位要求的；④因意外工作的。
4．自动离职。员工未办理任何手续，连续旷工达3天或月累计旷工达3天者，视为自动离职，自动放弃公司工作和一切待遇。事故（工伤除外）不能胜任岗位
5．开除。①玩忽职守，造成重大事故，使公司蒙受损失的；②不服从领导、不执行上级正确的工作指导与工作指令，态度恶劣，情节严重的；③贪污公款证据确凿的；使他人怠工、罢工或集体性示威、离职的；⑤利用职务之便行贿受贿的；⑥盗窃公司、员工财物或泄漏公司技术机密的；⑦故意破坏公司财产或聚众闹事、破坏生产、架斗殴、有流氓行为的；⑨违法犯罪的；⑩其它符合开除意义之事迹行为的。
6．对符合开除处罚意义之事迹行为的，属严重违规应一次性处罚500—1000 元，并视其犯事情节和性质，公司对其追究损失赔偿责任，必要时公司将追究其相应的法律责任或直接移送法办。
7．凡辞职与辞退的员工，其工资均应到每月工资发放日方能领取。
8．辞职与辞退人员必须在3天内离厂，自动离职与开除人员必须在24小时内离厂，并由保安人员执行其离厂人员的清查或清除及确认工作。
9．自动离职与开除人员须以书面的形式进行“公告”，同时整理相关档案资料。④故意怠工、罢工或煽动、迫