年复一年,日复一日,当一段工作完成后,或是一个项目结束后,回首工作与项目的过程,从中反思不足之处,可获得宝贵的成长经验。因此,我们需要写一份工作报告,但如何写出重点突出的总结呢?今天小编为大家精心挑选了关于《南京三比三争活动总结》仅供参考,大家一起来看看吧。
第一篇:南京三比三争活动总结
“三亮三比三争”活动实施方案
为进一步提升学校的服务水平和服务质量,切实改进师德师风、提升服务效率、优化服务环境,根据县领导及教育局有关会议精神,明确新学期全校各项工作任务和目标,落实工作措施和要求,结合我校教育实际,深入开展“三亮三比三争”主题实践活动制定实施方案如下:
一、活动指导思想
紧紧围绕以十八届五中全会在“十三五”时期我国发展指导思想中明确提出“以提高发展质量和效益为中心”,具体到教育,特别强调要“提高教育质量”的要求,以办人民满意的教育为总体目标,结合贯彻国家、省、市、县有关精神,切实增强我校广大党员教师的责任感和使命感,着力改进工作作风、优化服务,树立良好形象,让人民群众切实感受到创先争优活动带来的新变化,使全体师生从中得到更多实惠。
二、活动载体及要求
“三亮、三比、三争”是指亮标准、亮身份、亮承诺;比技能、比作风、比业绩;争当学习先锋、争当师德先锋、争当教学先锋。通过此次活动激发党员教师争先锋,形成比学赶超,争创一流的良好氛围。
(一)大力推行“三亮”,激发党员教师内动力
1.亮标准 在工作中保持高度敬业精神,要保持一贯的踏踏实实、兢兢业业的做事精神,勤恳认真,严谨负责,尽心尽职,培养学生良好品行,激发学生创新精神,促进学生全面发展;加强师德修养,做到“学高为师,身正为范”。通过宣传栏,广播等载体,对我校党员的岗位职责、工作业绩等进行公示,增强党员意识,强化自我约束,激发创先争优的
自觉性和主动性。
2.亮身份 公开校领导班子成员姓名、职务、业务分工。评选党员业务能手和师德标兵,激励党员发挥模范带头作用,宣传党员在创先争优活动中取得的优秀成绩,通过党员亮身份,增强党员意识,强化自我约束,提高教育质量。
3.亮承诺 我校要围绕抓好创先争优活动,提高教育质量,致力于教学工作做出承诺,并形成承诺书,激励、警示自己。
(二)积极开展“三比”,促进活动见成效
1.比技能 在党员教师中开展“教学技能”活动,引导党员争先进,当表率,在本职岗位上创一流业绩,彰显先锋模范作用。
2.比作风 在党员教师中开展批评与自我批评,提高自身修养,争当师德标兵。
3.比业绩 积极开展“党员标兵”评比活动,比业绩,看实效。
(三)认真组织“三争”活动,提升我校教师政治业务素质 1.争当学习先锋 按照学校党组织的要求,开展学习教育活动,加强教职工的业务知识、政策法规和教育教学能力培训,提高党员教师职业道德水平和业务服务能力。
2.争当师德先锋 积极组织开展政治、业务学习,教师做好政治业务相关的学习笔记。热心帮助身边的困难群体,积极参加社会慈善活动。帮扶身边有困难的同事;在能力范围内,做不少于此类事件2件。以良好的师德师风推动为民服务、创先争优取得实效。
3.争当教学先锋 大力开展教育教学研究,切实实施质量工程,组织开展党员示范课、模范班主任活动、开展课堂教学竞赛、课件评比活动。
积极组织公开课、示范课、观摩课等,展示党员风采,要带头落实好教育工作会上王局长关于的学习教育的要求,强化对“有字书”的学习,强化对“无字书”的学习,强化对业务知识的学习做到“三常一挤”,既:常坚持、常记录、常总结,挤时间,为大家学习先进、争当先进、提高素质搭建平台。
三、强化组织措施
(一)加强组织领导。我校要成立相应的管理组织队伍,精心组织,科学安排。主管领导要亲自抓,负总责,防止活动流于形式,走过场。要加强常态化的督导检查,切实抓好落实,促进创先争优活动深入开展,确保活动取得显著成果。
(二)加强宣传引导。对评选出的师德标兵,进行广泛宣传,充分发挥典型的示范、导向和辐射作用,激发活动开展的内生动力。
(三)建立长效机制。我校在开展活动的同时,注重探索方法,总结经验,形成制度。不断巩固扩大成果,推动创先争优活动向深度、广度发展。
(四)立足于科学发展,立足于服务群众,立足于加强基层组织建设,认真总结活动中的好做法,形成科学有效的制度,推动创先争优活动向深度和广度发展。
2017.3.9
第二篇:三比三争三提升
小岭镇“三比三争三提升”推动非公企业
创先争优活动取实效
小岭镇是一个工业重镇,非公企业较多,为强化企业党建,该镇党委分别给各企业派驻党建指导员,本着“先指导、后组建、再强化”的企业党建工作思路,先后培育成立了金正公司、博隆公司两个企业支部。为使创先争优活动在企业支部有效开展,明确了“三比三争三提升”活动载体,凝聚企业内在动力,促进创先争优活动深入开展。
比学习,争当技术能手,提升职工素质。建立了企业集体学习日制度,党支部每周组织一次集中学习。采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践操作相结合的原则,日学一小时,月读一本书。领导班子以学习政策理论、法律法规、现代管理为重点,提升班子的领导艺术和管理水平。全体职工以学习政策法规和实用技术为重点,提升综合素质和岗位技能。共开展读书演讲比赛4场次、岗位技能比赛和安全生产知识竞赛6场次,强化了学习效果。增强了全体员工爱岗敬业意识和技术创新能力,凸显了党员的先锋模范作用。
比工作,争当岗位标兵,提升经济效益。围绕目标,夯实工作任务,实行日考核、月奖评,颁发流动红旗制度,激励职工工作的积极性。全体职工严格遵守单位纪律和管理制度,把企业利益放在首位,履全职、尽全责,在工作技能、工作实效、工作业绩上比学赶超,争当岗位标兵,争当工作骨干,提升单位效益。1-10月,仅博隆公司完成工业产值
1.7亿元,上缴税金2000万元,推动全镇实现工农业总产值17亿元,财政贡献额1.5亿元,实现了全镇经济社会又好又快发展的目标。
比奉献,争当红星党员,提升社会影响力。企业的壮大需要地方的支持,地方的发展需要企业的反哺。该镇结合实际,全面开展了“企地共建” 活动。明确每个企业包扶一个村,每年为所包村办一件看得见摸得着的实事;每名企业党员包扶一户贫困户,每年为所包户解决一件制约发展难题或办一件实事。今年以来,各企业纷纷为地方发展贡献力量,
大西沟矿业公司为罗庄村修建了环山公路,博隆公司、金正公司为岭丰村拉了自来水,博隆公司投资60万元为金米村建农业小区,宝丰建材为李砭村安排了20人就业。各企业员工在支部、党员的带领下,为群众办实事492件,践行一帮一诺言。使企业充分融入地方发展,职工在社会中比奉献,实现人生价值,争当红星党员或优秀员工,全面提升了非公企业的影响力。
(魏骏魏永锋)
第三篇:“三亮三比三评”活动总结
乌鲁木齐市第六十中学“三亮三比三评”活动总结
我校自今年开展“三亮三比三评”活动以来,紧紧围绕“提高履职尽责能力,提升服务发展水平,增强教师队伍素质,树立良好教育形象”的目标要求,广泛开展“三亮三比三评”活动,努力树立良好的教育形象。
一、抓落实,规定动作不走样
1、组织领导到位。按照创先争优活动办的要求,我校党支部高度重视,及时安排部署,立了以支部书记书记、校长为组长的“三亮三比三评”活动领导小组,进行了层层动员发动。领导率先垂范,佩戴党徽和工作牌,亲自写承诺;其他党员各负其责,搞好亮身份、亮承诺。党支部书记亲自抓,带头亮身份、带头承诺,深入调研,做到“承诺、审诺、示诺、督诺、评诺”环环相扣,对党员的承诺践诺情况建立台账,动态管理,加强督查,督促兑现
二、抓载体,自选动作有新亮点
结合“教师素质提升年”活动,根据自身实际和党员岗位特色,通过一系列主题鲜明的活动,使“创先争优”的理念更加深入人心。
1、凸显文明建设亮点。在去年创先争优活动中,我校适时提出了德育示范校的奋斗目标,切实加强软硬件建设,通过努力,成功进入市级德育示范校行列。我校德育工作的整体面貌和干部职工的精神风貌发生了很大变化。
2、推行“一讲二评三公示”的做法,将“三亮三创三评”活动落到实处。“一讲”即党支部每个月召开一次组织生活会,每名党员据实讲述上个月创先争优情况 “二评”即党支部每个月点评党员取得的成绩、存在的不足,并提出改进意见、建议。在这一环节,党支部评出优秀党员。“三公示”即定期公示党员评比结果,同时争取其他恰当的方式公示非党干部教职工评比结果。
3、继续推行“树典型、当模范”评选优秀党员活动。发动全校干部教职工向先进学、向典型学,并发动向身边的优秀党员学习的活动。
乌鲁木齐市第六十中学党支部
2011年11月11日
第四篇:“三亮三比三评”活动总结
乌鲁木齐市第六十中学“三亮三比三评”活动总结 我校自今年开展“三亮三比三评”活动以来,紧紧围绕“提高履职尽责能力,提升服务发展水平,增强教师队伍素质,树立良好教育形象”的目标要求,广泛开展“三亮三比三评”活动,努力树立良好的教育形象。
一、抓落实,规定动作不走样
1、组织领导到位。按照创先争优活动办的要求,我校党支部高度重视,及时安排部署,立了以支部书记书记、校长为组长的“三亮三比三评”活动领导小组,进行了层层动员发动。领导率先垂范,佩戴党徽和工作牌,亲自写承诺;其他党员各负其责,搞好亮身份、亮承诺。党支部书记亲自抓,带头亮身份、带头承诺,深入调研,做到“承诺、审诺、示诺、督诺、评诺”环环相扣,对党员的承诺践诺情况建立台账,动态管理,加强督查,督促兑现
二、抓载体,自选动作有新亮点
结合“教师素质提升年”活动,根据自身实际和党员岗位特色,通过一系列主题鲜明的活动,使“创先争优”的理念更加深入人心。
1、凸显文明建设亮点。在去年创先争优活动中,我
校适时提出了德育示范校的奋斗目标,切实加强软硬件建设,通过努力,成功进入市级德育示范校行列。我校德育工作的整体面貌和干部职工的精神风貌发生了很大变化。
2、推行“一讲二评三公示”的做法,将“三亮三创三评”活动落到实处。“一讲”即党支部每个月召开一次组织生活会,每名党员据实讲述上个月创先争优情况 “二评”即党支部每个月点评党员取得的成绩、存在的不足,并提出改进意见、建议。在这一环节,党支部评出优秀党员。“三公示”即定期公示党员评比结果,同时争取其他恰当的方式公示非党干部教职工评比结果。
3、继续推行“树典型、当模范”评选优秀党员活动。发动全校干部教职工向先进学、向典型学,并发动向身边的优秀党员学习的活动。
乌鲁木齐市第六十中学党支部
2011年11月11日
第五篇:银行三查三比三看活动总结
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一是以“三查”促作风改善。
1、加强员工考勤、工作秩序等方面制度执行情况检查,对违反管理制度的员工及部室进行积分,强化合规操作,培育合规文化;
2、制定首问负责制,进一步强化员工的责任主体意识,夯实“我的事我负责”、“到我为止”的工作作风;
3、以操作化流程建设为抓手,深入开展“专业能力提升年”工作,就梳理出的问题,认真查找业务发展的制度流程根源,明确责任部门和责任人,做到改进有措施、落实有时间、评价有结果。
二是以“三比”促服务优化。
1、大兴服务基层之风,切实做好文明服务从点滴做起,整合资源资源提高柜台服务水平,有效利用vip室,大力推进差异化、专业化、特色化服务。
2、不断优化保障体系,全力推进运营集中,全面实施自助网点建设,大力开展流程优化,有效提升全行的风险防控能力和精细化管理水平。
3、大兴服务客户之风,坚持“不一样的银行 不一样的队伍”的思想,锁定优质客户,围绕“优结构、提质量、促发展”构建首问负责制、一次性告知制、行长坐堂制三大服务机制,实现客户存款、征信贷款和产品创新上的“三大突破”。
三是以“三看”促争先进位。
1、营造争先进位的进取氛围,实施目标任务、重点要求、时间进度、责任人员、奖罚措施“五明确”,形成一级抓一级,层层抓落实、人人肩上有担子的工作格局。
2、将各项日常管理指标纳入考核体系,切实增强支行各部门在行内争先进位的意识。
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