第一篇：体育公司企业文化
体育文化传播有限公司
厦门市道盟体育文化传播有限公司,是中国中学生体育协会跆拳道分会厦门唯一培训基地、中国跆拳道协会专业性团体会员、海沧区教育局、文体局定点跆拳道培训基地。旨在为专业运动员与业余的体育爱好者提供安全、标准、专业的训练场地及教练指导;目前已开设跆拳道、太极拳、柔道等培训课程，在岛内、海沧、集美、同安均设有培训点，学员可自由选择训练时间和地点。
加盟合作推广：
1、 院校合作推广：
对象：各小学、中学、高中、职中、中专、大专院校、本科院校。
本会负责：校园招生宣传工作，并为你的校园道场提供专业教练指导师生们的跆拳道和各种自卫搏击训练，并提供和建议本会的跆拳道教学大纲和考带内容计划。
学院校方：
1 只要你是跆拳道和各种自卫搏击的支持者、爱好者，只要你愿意在校园中推广跆拳道。 2 提供适合师生们的跆拳道和各种自卫搏击训练场所。 3 提供适合师生们的跆拳道和各种自卫搏击训练时间。 其余细节的就交给本会负责!!!
2 、社会团体加盟合作发展
对象：各健身俱乐部、培训中心、健身房、羽毛球场、大型企业单位、综合性的娱乐场所、大型购物商场、各种会所。 加盟合作发展方式： 1：租用场地方式。 2：合作分成方式。 3：冠名加盟方式。
合作发展基本条件：
1 贵方有意合作推广跆拳道的事业发展。
2 贵方提供适合的训练场地及其设施(水、电等基本配备)。 3 贵方提供我方可摆设张贴招生的宣传海报与宣传单张的地方。 4 贵方提供我方固定使用的训练时间。 5 贵方提供我方可放置摆设训练器材的地方。
跆拳道运动的优势：
跆拳道.一,“世界第一大武术”，目前世界160多个国家的5千余万人在练跆拳道,在列入奥运会的正式比赛项目之后练习人数正急剧增加，而在中国跆拳道的发展方向跟各方面的制度也相当成熟。在2008年北京的奥运会中，跆拳道就是其中之一竞技项目。在2010年广州的亚运会中，跆拳道也是其中之一竞技项目。二,适合于不同社会背景层次和不同年龄层次,易于推广普及.跆拳道训练的年龄层由5岁起就可进行训练，其中有学业压力大的学生、工作压力大的白领、百忙之中的老板、甚至为人父母者都纷纷加入到跆拳道的训练当中，其中消费能力决不容忽视。
只要你有意合作发展可联系本会，本会在7个工作天内，向贵方提供可行的双方合作发展报告。
成功合作加盟合作发展案例： 2003年3月广州市增城天山农庄与成功合作举办长年的培训班。 2004年3月广州市大江菀小学与成功合作举办长年的培训班。 2004年9月广州市富力地产集团与成功合作举办长年的培训班。 2005年9月广东食品药品职业技术学院与成功合作举办长年的培训班。 2006年9月广东工贸职业技术学院与成功合作举办长年的培训班。 2007年4月广东女子职业技术学院与成功合作举办长年的培训班。 2007年10月广东工商职业技术学院与成功合作举办长年的培训班。 3 、承接各类集团公司.团对单位.商业产品活动.周年庆典等推广表演活动: 训练有素的专业表演队伍可为你的活动增添更好的宣传效果。
成功表演活动案例：
2003年6月广州市大众体育日(跆拳道)全民健身 抗击非典.表演活动。
2005年12月广州市富力地产集团公司周年晚会.表演活动。 各小学中学大专院校节日庆典等.表演活动
合作与推广
一、优势
1、有多年成功的培训教学经验
2、现阶段良好的专业师资力量
3、与体委及各界有良好的行业背景关系
4、有专门的训练场地和良好的学习环境
5、有经验丰富的专职策划推广人员
6、有科学完善的企业管理及激励机制
7、在行业内有非常高的品牌知名度和认知度
二、机会点
1、国家和政府不断的重视、鼓励发展体育事业
2、广大家长对孩子的身体健康更加重视、更加关注。
3、现代人对身体健康的认识日益提高、以及期望健康的殷切性不断增强。
招 生 方 向
一、跆拳道
1、少年儿童训练班
2、青年成人训练班
3、女子自卫术班
培训目的：
1、针对独生子女缺少独立自主能力，家庭过于宠养溺爱，通过训练，提高独立自主坚忍向上的能力，增强体形体魄，培养团体友爱尊师重道的精神，使强身修身溶于一体。
2、现代人无不向往健美、活力和勇敢。然而，为添一份健硕而忍数饥渴的代价未免太大，弱不禁风的体态又难免为“狼”心惊!练“跆拳道”，学“防身术”，挥拳踢腿，一显英姿;汗挥洒，尽舒无限苦闷。无需节食身体却瘦，不用跌打艺自高。一期学成，柔弱决非美德，健美方显自信风流!
合作实施与推广策略
我们的目标宣传对象主要是学生家长、学生、青年工作者，在他(她)们经常出入的场所进行有的放矢的推广宣传，这样将会事半功倍，获得更好的效应，带来更多的生源。
一、合作实施：
_________(以下简称甲方)，励俊培训中心(以下简称乙方)
1、甲方提供学员训练场地(室内室外)，提供地方存放训练器材。
2、甲方提供宣传栏或合适的场所供宣传适当配合励俊做招生宣传。
3、派出乙方专门工作组(教练员、宣传推广人员)开展相关工作。
4、乙方设计、制作宣传单张，易拉宝宣传画(经甲方同意后对外宣传)
5、乙方也可派出表演队进行公开表演宣传。
6、可由甲方负责报名招生工作，并收学费。
7、乙方负责学员的教学管理工作，保证学员教学质量，不得无故缺勤，同时抓好学员的安全工作。
8、乙方在使用场地教学过程中，自觉遵守甲方的有关管理规定，尽力配合搞好场内卫生，不能损坏
场内设备，不占用影响其它时间的场地使用权。
9、甲方有权对励俊的教学质量予以监督。
二、推广策略
1、在宣传栏或训练场所布置宣传广告(宣传海报、单张或易拉宝画)。
2、举办相关活动时进行跆拳道表演。
3、经常抽出部分资金、在组织一些比赛活动、重奖优胜者，并借势扩大宣传形成一种健身热潮，以此感染、吸引其他潜在学员。 以上方式可根据发展的不同阶段和发展过程中的实际情况来选择。
魏老师跆拳道 封面
5年以上的合作办学经验 6年以上的教练团队凝聚力 9年以上的幼儿教学研究 40家以上的合作单位
简介：魏老师跆拳道创建于2002年2月是江苏省第一家专业从事幼儿跆拳道培训机构。现拥有版权的跆拳道教材书，教学大纲，教学内容、教学方法和先进的教学设备，有一支稳定的高水准的师资队伍，教学内容系统。学员考级是由中国跆拳道协会颁发的等级证书，具有权威性和规范性，学员可以在中国跆拳道协会网站上查询。9年以来，始终秉承以专业幼儿跆拳道为目标。针对儿童生长生理要求特别安排，让孩子们健康安全地进行跆拳道训练，创建至今培养学员上万名。
魏老师跆拳道目前在苏州市现有23家合作幼儿园，无锡市现有9家合作幼儿园，吴江现有3家合作幼儿园，并在不断扩大规模中。
魏老师跆拳道为拓展业务空间,现诚邀苏州地区的幼儿园所作为合作伙伴,共同发展专业、高效、安全的幼儿跆拳道项目。 战略目标(五年发展计划)
1)、扩大总部和各直属分部，在全国各直辖市和省会城市开设分支机构;
2)、在原有以体育教育特色发展的基础上，开展文化、艺术类教育培训;
3)、出版与幼儿教育有关的各种图像、音像及文字教学资料;
4)、在全国大型城市成立办事机构;
5)、在全国范围内加大组织各种文体艺术类的交流与培训活动;
6)、成立国际交流与培训窗口。
历程：
2002年2月 苏州大学幼儿园
2003年2月 苏大吉的堡幼儿园 2003年9月 苏州同源艺术幼儿园
苏州园区和舰科技 2004年9月 苏州大学附属中学
2005年9月 苏州金阊区三元二村幼儿园
苏州金阊区彩香一村幼儿园
苏州金阊区阊西实验幼儿园
苏州新区新升新苑幼儿园
苏州沧浪区少年宫
苏州新加坡国际学校
2005年10月 编著第一本《少儿跆拳道》教材书 2006年9月 苏州金阊区彩香二村幼儿园
苏州金阊区新庄幼儿园
苏州金阊区观景幼儿园
苏州平江区苏锦幼儿园
苏州新区枫桥实验小学
苏州伊顿国际学校 2007年9月 苏州新区名城三之三幼儿园
苏州新区实验幼儿园
苏州新区狮山幼儿园 2008年9月 新区金龙花园幼儿园 新区天平花园幼儿园 2009年2月 编著第二本《少儿跆拳道之黄带》教材书 2009年9月 新区万枫家园幼儿园
园区唯亭三之三幼儿园
江阴代理商：7所幼儿园;1所培训点。
无锡代理商：2所幼儿园;1所小学;2010年9月 新区金色家园幼儿园 新区国际公馆幼儿园
沧浪区快乐双语幼儿园
新区阳关假日幼儿园
相城区怡苑幼儿园
小哈佛幼儿园 2011年2月 新区新创竹园幼儿园
新区新狮新苑幼儿园
吴江2所幼儿园
合作单位及图片： 活动计划及图片：
1、
教学
2、
教练风采
3、
六一儿童节
4、
考级
所培训学校。1
5、
趣味活动 课程特点：
1983年，美国哈佛大学-心理学家豪尔迦纳(HowardGardner)提出(多元至能论)(Theor Of Multiple Ligences简写MI理论)，引起美国教育界极大的回响。多年来，各国支持的学者们也陆陆续续打破以往对人类智慧的刻板印象，重视一个人的心智都是由各重不同强度的智慧统合而成的，建议人们不该用的方式来对待每一个人，在综合众人的智慧成果讨论之后，而将迦纳提出的七种人力的心理能力-语文，逻辑数学，视觉空间，音乐，人际，内省，又增肌了自然观察，而成为多元智能，Otto2艺术美学教育结合多元智能教学理念，首创蜂巢式创意教学法，让孩子透过美学教育，培养创意自信的未来。 课程规划： 品牌优势：
1、
完整的教学体系
2、
研发最好的课程
3、
定期教学研讨
4、
行销推广计划 品牌特色 加盟流程
加盟优势
1)、倍使合作伙伴获得成功的机会大大提高。
2)、强大的师资阵容，可以获得专业的技术与系统的教学培训指导及持续不断的技术支持等方面的援助。
3)、系统完善的人才培养方案、教材、电子讲义、教学大纲。
4)、过硬的政治背景，享有知名品牌带来的利润与效益。
5)、受益于整体广告策划带来的生源及影响，从而节省广告资金的投入。
6)、稳定的客户群体(北京有近三百所合作〈会员〉学校及幼儿园)、超强的市场资源为您创业打下坚实的基础。
第二篇：南通天和体育文化传播有限公司简介
南通天和体育文化传播有限公司简介 南通天和体育文化传播有限公司是为推动南通地区大众体育发展而成立的一家体育文化公司。公司致力于趣味运动会策划、趣味运动会组织、趣味运动会项目实施的专业团队，同时对外租赁、销售各种趣味运动会器材。公司以打造“华东地区趣味运动第一品牌”为经营目标，以“推进全民健身、构建和谐社会”为企业社会责任，以“生命因运动而美好，体育因兴趣而快乐”为经营理念，以“精于管理，开拓创新，务实高效”为团队精神，凭借其强大的整合能力及专业的体育营销技能服务于各企事业单位。
公司拥有一支熟悉趣味体育市场策划、趣味体育推广和趣味体育项目管理的专业队伍，具有强大的运作大型体育赛事及社会群体趣味活动的能力;本着高度安全性、全面参于性、丰富互动性、观赏共融性、组织便利性的项目设计理念;以专业趣味运动会组织团队、专业趣味运动会策划机构、专业趣味运动器材为广大客户提供全方位的服务。
充满趣味的运动——不但让您从日常繁重的工作中解脱出来，让您彻底抛弃工作中的压力;而且可以提高团队的协作精神，增强企业的凝聚力。南通天和体育文化传播有限公司将与您一起携手前进! 公司同时承接以下业务：体育赛事策划组织、团队户外趣味拓展、社区业主运动会、客户联谊活动、年会活动、庆典礼仪策划组织等。 组织、开展趣味运动会，请认准趣味运动会组织专家——南通天
和体育文化传播有限公司。
第三篇：鸿仑体育文化发展有限公司简介(1)
公 司 简 介
北京鸿仑体育文化发展有限公司成立于2009年，是一家专业经营健身俱乐部，销售和代理国内外各种名牌运动健身器材、体育文化用品的企业。公司集销售服务、场地建设为一体，是省、市、县各级政府机关、体育部门、体育场馆，街道社区、学校团体及大型酒店宾馆、全国各大健身俱乐部，房地产开发商的长期合作伙伴。
艰辛的创业历程，铸就了公司员工勤奋、执着的敬业精神，同时也鞭策着公司所有员工不断创新，不断超越自我。公司凭借雄厚的实力，科学合理的设计与管理，使得所代理的品牌在全国市场连连创下销售佳绩。
2009年至2011年公司也在参与全国多家城市与政府体育健身类采购的招标。在国内多个城市发展了共二十余家加盟商、二级代理商，实现了销售网络全省覆盖化、销售渠道扁平化， 2007年公司在市场环境低迷的状况下，内抓管理，外抓市场，增开了网络销售、电视销售、电台销售三个新兴销售渠道，增设了进出口销售渠道，并建立了遍布全省的售后服务网络，年销售总额再创新高，目前公司代理的主要产品有：国内外高中低档室内、室外健身器材、康体休闲设施等;同时专业设计安装健身房、网球场、足球场、篮球场、排球场等专业场馆场地。其中健身路径采用太空，秀键，英派斯、宝德龙，奥康达等国内外知名品牌。这些品牌的产品不仅都是国家奥委会特许产品，而且都通过了ISO900
1、9002国际权威质量认证，并通过中国平安保险公司对全部器材进行了产品责任保险。另外公司采用新型人工草坪作为场馆建设的配套设施，完善市场需要。目前由我公司设计并施工的健身场地已遍及国内。
北京鸿仑体育文化发展有限公司
第四篇：企业文化论文---探索公司的企业文化建设
探索公司的企业文化建设
【摘要】企业 文化建设，必须 融合 历史文化，找准 人文定位，建立 文化平台，紧抓 时代前沿。
【关键词】企业发展;文化建设;以人为本;绿色团队
企业发展靠管理，管理成功靠文化。这一企业管理新理念，如今已成为引领企业持续发展的成功法则。尤其是像晋北铝业这样的现代化大型企业，文化建设尤显重要。怎样建设自己的企业文化?应该建设什么样的企业文化已是摆在我们面前的一个艰巨的任务。
作为一个刚刚走过6年发展历程的晋北铝业，伴着事业的不断发展，员工队伍的不断壮大，六年来，公司企业文化建设也取得了一定得成绩，但与国际先进企业的企业文化还存在着一定的差距，必须加强企业文化建设的创新和发展。具体应从以下几方面入手：
一、 融合历史文化，发扬鲁能精神
无论一个企业，还是一个民族，乃至一个国家，在其间的发展历程中，都深深地留下一代代创业人宝贵的经验、优良的作风、良好的习惯，这是一笔财富。更是一种资源，我们要继承和发扬好这种文化传统。
鲁能旗下的晋北铝业公司秉承鲁能集团的深厚的文化底蕴和先进的企业理念，继承和发扬鲁能集团的先进企业文化，坚持“效益第一，品牌至尚，以人为本”的工作方针，追求 “股东满意、员工满
1意、社会满意”的企业宗旨，探索并寻找出适合自身发展的企业文化。为公司未来进一步的发展提供基础，创造环境。
二、找准文化定位，建设绿色团队
一要倡导一种人本管理方式。推崇以人为本，即强调人在企业中的主体地位，倡导人是企业的主人，是企业持续、健康、快速发展的第一驱动。企业发展的生命力就是持续不断地开发人力资源，在市场经济化、信息网络化的形势下，培育企业的竞争优势，保持企业的持续发展，关键在人。企业文化建设的一个重要基点就是确立正确的人力定位。
具体说来就是让每一位员工树立我是“鲁能铝业人”的思想，每一个员工都要明确自己的身份，只有摆正了这个方向，才能更好的为公司服务，才能把公司的事看做是自己的事情来做，才能在工作、管理、学习、生活中主动培养“自我加压、顽强拼搏、无私奉献、争创一流”的优良作风，倡导“以事业统一思想，以工作统一行动”，争做具有蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气的鲁能新人，树立好“鲁能铝业人”的良好形象。
二要培育企业人本文化建设。首先是要培育以人为本的价值观念。企业的组织形式和组织制度不仅要考虑到人员的职业，还要考虑到人员的兴趣、爱好、脾气及有可能发展的方向。要让员工参与企业管理，培育思考性、自主性、合作性的新型员工。让员工自主独立思考，对自己工作范围外的其它工作提出建议和意见。其次是要营造良好的家庭氛围。情感是人的本性，人的思想和行动无不受情感的支配。
因此，培育员工对企业、对管理者相互之间的情感，营造出一种友好、和谐、团结、互助的家庭氛围，是建设人性化企业文化的核心。公司员工大多来自千里之外，长期忍受跟家人分别的离别之情。如果企业能够营造良好的家庭氛围，就会让每一个员工有一种身在家中的温暖，减少思念亲人的痛苦，从而全身心的投人到工作中去。再次是要注重目标激励作用。目标是企业与员工共同的追求和价值导向，一个科学而合理的目标能够极大地鼓舞员工的士气，激发员工的潜能，并能得到顺利实现。
三要把团队建设放在企业文化建设的首要位臵。一个好的企业需要一个好的团队，一个好的团队需要一种好的团队精神。一个企业要使自身处于最佳发展状态，团队精神是必不可少的。培养一支充满团队精神的高绩效团队，是企业决策层的管理目标之一。要尽可能使该队伍趋向于有着共同的目标和期望，有着相近或类似的观念、信念、价值和行为规则，以致得以形成一种共同的行为模式，团结共进，这需要公司全体人员的热心呵护。
三、建立文化平台，争取广泛支持
一是重视党团活动，建立文化平台。大力提高团员青年的思想道德水平。充分发挥党团作用，有效利用各项活动，引导公司团员青年将理论学习和社会实践、志愿服务、文体活动等结合起来。组织开展贴近实际、贴近生活、贴近青年的党团活动。抓好活动资源共享、办好各种培训、文艺演出等活动;调动员工参与文化活动的积极性，从活动中发掘人才，培养人才，锻炼人才。为更多的团员青年提供展示
自我的舞台，体现特色的浓郁企业文化氛围。
二是激发员工参与文化建设的积极性。努力让公司的每个成员都能强烈地感受到自己是雄伟城墙中的一块砖，是不可缺少的一份子，明确砖与砖之间的紧密结合是建立城墙的基础。加大宣传力度，强调文化建设的重要性。通过让员工参与公司企业文化建设来增强员工队伍的凝聚力，为企业的发展和集体创造力提供基础和保障。
三是收取社会信息，争取社会支持。2008年10月，原平市举办的“纪念改革开放三十周年--鲁能晋北铝业游”项目正式启动。1400余名离休干部陆续游览了公司厂区和生活区。在鲁能花园，老干部们对公司的绿化和植被保护工作竖起了大拇指;在厂区，看到如此现代化、干净清洁的生产现场，纷纷夸到：“这管理，就是规范”!还有的离休老干部通过自己的人生经验给公司提出了合理化的建议。
他们的赞扬使我们前进的动力，他们的建议是我们改进的方向，所以要及时了解周边群众对公司的看法，沿着正确的方向努力改进，争取到更广泛的支持和认可。
四、紧抓时代前沿，建设现代企业
发展的社会要用发展的眼光看未来。现代意识的企业文化，不仅表现为时间观念上由现实趋向未来，同时在价值观念上表现为应融合这一时期的先进特征和先进文化。及时查找与国际顶尖公司的企业文化差距，引进先进的管理理念和管理方法，融合先进的企业文化。如公司8月份开展的6S建设活动，活动开展以来，企业建设的各项工作都取得的显著成绩。
近年来，实体企业面临国内和国际两个市场的激烈竞争，与国一些先进企业相比，我国企业不仅表现在装备、技术、产品等硬件上的差距，更多的是表现在企业的经营理念、发展方向、员工的价值观念等软件方面，也就是企业文化上的差距。因此，必须在加强硬件建设的同时，强化企业软件建设，从提升企业经营理念、培养员工质量意识、创新意识、竞争意识和团队精神等方面下工夫，全面打造企业的核心竞争力。
总之，企业的发展离不开企业文化的保障，企业文化的建设离不开员工的支持和团队的合作。一个现代化企业若想立足于世，必须加强企业文化建设，必须探索并创建符合自身发展的企业文化，以文化促发展，以人才促进步。
氧化铝运行分厂蒸发片区：周忠伟
联系电话：15834087191
第五篇：公司企业文化
华意压缩机股份有限公司企业文化
1、企业宗旨：员工满意
顾客满意
股东满意
“三个满意”构成企业经营的主要利益链，三者利益统一，互为条件，不可分割：
员工满意是基石——员工是企业价值链的起点，只有员工满意，企业
才能提供使顾客满意的产品和服务。
顾客满意是核心——只有顾客满意，企业才有市场、才能获利。
股东满意是目标——只有企业有效益了，才能给股东提供回报，股东满意
了，再投入更多的资金用来发展企业，如此循环往复。
2、企业愿景：成为全球受尊敬的压缩机企业
以依靠员工、尊重员工去赢得员工对企业的忠诚与尊敬;以一流的品质、优良的服务去赢得客户的尊敬;以技术领先、性能领先去赢得同行的尊敬;以环保事业为已任和勇于承担社会责任而赢得社会的尊敬。
3、核心价值观：造福员工
发展企业
贡献社会
造福员工——坚持以人为本，是科学发展观的核心。通过关心员工、理解员工、尊重员工、激励员工，为员工谋求福利，提供和创造实现自我价值的平台，从而激发和调动员工的主动性、积极性和创造性。
发展企业——企业发展是目标。科学、持续发展的企业能为每一个员工提供生活生存保障，为员工提供更好地实现人生价值提供舞台，以员工的个性发展推动企业的科学发展。
贡献社会——企业发展是对社会最实际的贡献，公司始终坚持以环保事业为已任，生产节能、高效产品为社会发展作出积极的贡献。
4、经营理念： 创造价值
合作共赢
持续发展
创造价值——自主创造，精益管理，技术创新，挖潜增效，为员工创造价值，为企业创造价值，为合作伙伴创造价值，为社会创造价值。
合作共赢——与客户、供应商建立战略伙伴合作关系，与相关各界精诚合作，形成稳固健康的利益共同体，携手并进，共同发展。
持续发展——公司致力于生产高效节能环保的产品，为绿色环保事业尽责任、做贡献，走科学可持续发展之路，功在当代，利在千秋。
5、企业精神：勤奋 坚韧 责任 创新
勤奋——勤学习，勤思考，勤探究，勤实践，认认真真，踏踏实实干好每一件事情，不怕苦，不怕累。
坚韧——不屈不挠，意志坚定，勇于承担艰巨的任务,具有持久的刚毅和决心。
责任——热爱岗位，尽职尽责，坚持原则，勇于担当，担负发展企业的重责。
创新——善于积累，善于思考，勇于变革，勇于创新。
6、企业作风： 团结 务实 诚信 担当
团结——团结就是力量。容上容下，容人容已，上下一心、精诚协作。 务实——讲求实际，实事求是，说实话、办实事、重实际、求实效。
诚信——以诚相待，以信相交，信守承诺，言必行，行必果。
担当——摒弃个人得失观，强调责任感。工作不推诿，不扯皮，有责任意识，勇于承担责任，能够担当重任。
7、创新理念: 把常规做到极致 把创新做成常规
累积点滴，把常规的工作做到最好;勇于变革，把“创新”变成工作常态。
8、服务理念：真诚
快捷 专业
高效
真诚——真心实意，坦诚相待。考虑问题细心周到，处理问题至微至善。 快捷——想客户之所想，急客户之所急，快速响应，行动敏捷。 专业——具有较高的业务知识和技术水平，服务规范、标准。 高效——速度快，效率高，结果完美。
9、质量理念：视质量为生命 不断追求完美
把产品质量视为自己的生命、企业的生命。牢固树立“质量第一，用户至上”的意识，对待产品质量永不满足，精益求精。
10、安全理念：安全是责任
安全是效益
安全是幸福
安全是责任——安全责任重如泰山，企业重视安全生产和劳动保护工作，是对员工负责，对企业负责，对社会负责;员工牢固树立安全第一的意识，自觉遵守安全制度，学会自我保护是对家庭负责。
安全是效益——加强安全管理，强化安全教育，落实安全责任，减少安全事故给企业带来的直接损失与间接影响，实现安全生产与经济效益双赢。
安全是幸福——“高高兴兴上班，平平安安下班”，平安与幸福都来自于安全，安全就是幸福生活的基础。