论文题目：法官助理职业发展困境研究 ——以C市W区法院为例
摘要：随着司法人员分类改革和司法人员职业化发展不断深化,法院对法官助理的管理也逐渐由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变,法官助理的职业化发展已逐步进入法院人力资源管理领域,成为司法部门人力资源管理领域的重要课题。随着司法改革的逐步推进,各地法院更多的认识到法官助理的重要性,在人事管理过程中,通过制定职业发展规划,对法官助理职业发展制度进行创新探索,虽取得了一些成效,但也存在着一系列问题。一方面,法院对法官助理的科学管理认识不足,缺乏职业阶段性管理,造成法官助理职业生涯周期断裂,职业培训不足,工作能力提升缓慢,职业晋升困难;部分法官助理入额等待成本较高,懈怠情绪凸显,工作质效不高;职业尊荣感不高,对法官助理激励不足。这些法官助理大量流失现象,严重影响法院工作的高效运行。另一方面,相比较的其他公共部门的人力资源研究,关于法官助理的研究较少,相关研究多停留在宏观理论的借鉴或是将单位整体作为研究的对象,缺乏对具体某一类对象的分析,导致研究还不够深入。本文立足于职业生涯阶段理论、职业发展运动理论、双因素理论对上述法官助理队伍职业晋升困境进行分析,深入调查研究发现法官助理职业晋升面临的困境,并提出通过构建全链条的法官助理职业发展体系。一方面,在法官助理职业发展初期、职业中期、职业后期阶段要有明确的自我认知,确定自己不同职业发展阶段的目标任务;另一方面,充分运用职业发展模式理论,注重职业横向发展运动,明确职业发展规划;重视职业纵向发展运动,完善考核与晋升机制;延伸职业核心地位发展运动,提高职业荣誉感。此外,法官助理的职业发展是法院与个人互动的结果,法院依靠法官助理队伍来实现人力资源的目标,法官助理依托法院提供良好的发展平台实现职业发展目标,最终实现组织与个人的双赢,从而促进司法改革事业蓬勃发展。
关键词：法官助理;职业发展;职业发展困境
学科专业：公共管理（MPA）（专业学位）
摘要
abstract
第1章 引言
1.1 研究问题的提出
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 国内外究现状
1.3.1 国内研究现状
1.3.2 国外研究现状
1.3.3 研究评述
1.4 研究的方法
1.4.1 文献研究法
1.4.2 案例研究法
1.4.3 问卷调查法
1.5 研究思路与框架
第2章 法官助理职业发展理论基础
2.1 核心概念界定
2.1.1 法官助理
2.1.2 职业发展
2.2 理论基础
2.2.1 职业生涯发展理论
2.2.2 职业发展模式理论
2.2.3 双因素理论
2.3 理论研究框架
第3章 C市W区法院法官助理职业发展现状及分析
3.1 C市W区法院概述
3.1.1 C市W区法院问卷调查情况
3.1.2 C市W区法院法官助理总体情况
3.1.4 C市W区法院人员配比及分布情况
3.2 法官助理不同生涯发展阶段的自我认知及困境
3.2.1 初期职业定位不明确
3.2.2 中期职业价值观偏离
3.2.3 后期职业信仰不坚定
3.3 法官助理职业发展的路径模式及困境
3.3.1 职业发展横向运动趋势分析
3.3.2 职业发展纵向运动趋势分析
3.3.3 职业发展核心地位运动趋势分析
第4章 克服法官助理职业发展困境的对策
4.1 增强法官助理不同生涯发展阶段的自我认知
4.1.1 初期明确职业定位
4.1.2 中期树立正确职业价值观
4.1.3 后期坚定职业信仰
4.2 完善法官助理职业发展的路径模式
4.2.1 横向运动—落实岗位交流制度
4.2.2 纵向运动—健全职业晋升机制
4.2.3 核心地位运动—增强职业尊荣感
第5章 结论与展望
5.1 结论
5.2 展望
致谢
参考文献
附录 A 问卷调查