人员管理制度骨科护理论文

【摘要】目的：分析骨科护理中常见的问题及解决方法效果。方法：研究我院在2014年6月至2015年6月期间的200例骨科患者，分为对照组和观察组各100例，对照组运用常规护理，观察组针对护理中常见问题运用风险管理做护理工作开展，而后分析两组患者在护理效果上的差异。今天小编为大家推荐《人员管理制度骨科护理论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人员管理制度骨科护理论文 篇1：

骨科护理不安全因素的分析与对策研究

【摘要】 目的 分析研究骨科护理中的一些不安全因素，并针对这些不安全因素采取必要的对策。方法 通过对骨科护理过程中的一些不安全因素的分析，即医院的管理、骨科护理人员自身的因素、医院的基础条件因素等几个方面，研究采取相应的对策与思路。结果 在护理的过程中有效的降低护理的不安全因素，能够很好的提升骨科患者的护理水平，有效降低可能发生的一些不良事故，促进患者早日康复。结论 分析骨科护理中所存在的各种不安全的因素，采取相对应的一些对策，以期可以更好的提升骨科患者的护理水平，降低可能存在的一些不良事故，提升患者满意度。

【关键词】 骨科护理；不安全因素；对策研究

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2013.09.388

本文主要分析研究骨科护理过程中的一些不安全的因素，并采取相应的一些对策，目的在于提升对于骨科患者的护理水平，减少护理不良事故的发生率，使患者的满意度可以得到很好的提升。

1 骨科护理中的不安全因素分析

1.1 患者自身可能产生的一些不安全因素 因为骨科患者的病情的特殊性，很多外伤性的患者大多行动不便，经常会发生疼动难忍的情况，对这些患者要经过精心的照顾才可以很好的康复。疼痛的病情和漫长的治疗周期会使得患者产生一些焦虑的情绪，如果患者家庭收入不好还有些患者会担心治疗费用，这些都会使得患者产生一些负面情绪，一些患者甚至不听从护理人员的指导，这些都给护理康复工作产生了极大的影响，因而容易引发一些护理不安全的因素，不利于患者的早日康复。

1.2 骨科护理人员自身素质导致不安全因素 一般医院的护理人员都比较年轻，一些护士还比较缺乏对骨科病人的护理经验，只掌握了一些较为常规的护理操作，对于专业护理的技术掌握的不够熟练，在专业知识方面还不够成熟，特别是对于患者的心理变化分析不到位，与患者主动交流的积极性不高，这些都很容易导致护理的不良事故产生。

1.3 医院自身的管理产生的不安全因素 医院管理工作中对于骨科护理的质量监督还不够完善，对于骨科患者的护理细则不够明确，特别是对于心理辅导方面多比较欠缺。由于护理工作本身就存在着工作重，角色多的特点，多数情况下都要进行夜班工作，这使得一些护士产生了抵触的情绪和疲惫的心理，使其在工作的过程中责任心不强，注意力不够集中，对于病人的关心不够，护理工作开展的不够扎实，这些都是导致护患矛盾产生的直接原因，也会产生一些护理不安全因素，为护理工作埋下安全隐患。

1.4 医院自身的基础条件所导致的一些不安全因素 在一些基层医院，病房内的设备中存在着不安全的因素，这也会影响到护理工作的安全，使得护理不安全因素产生。比如一些病床的床栏不够牢固，由于骨科患者的大多行动不变，这很容易引发患者的坠床的事故发生。又或者一些病房的地板太滑，容易造成患者发生摔倒的情况，或者病房内的用电设施和电器的存放使用的监管不当，容易造成漏电或者是火灾的产生。这些都是引发护理不安全因素产生的主要原因。

2 针对护理不安全因素的对策探讨

2.1 针对患者自身因素的对策探讨 针对骨科患者自身的所产生的一些烦躁和焦虑情绪，以及不听从护理人员安排的饮食和康复训练的情况，护理人员要对患者开展必要的心理辅导，经常和患者进行贪心，将患者当作是自己的家人对待，以最大限度的减少患者的焦虑情绪，以便可以更好的配合护士开展各项恢复治疗。

2.2 针对护理人员的一些对策分析 医院要定期的对骨科护理人员进行专业技术的培训和训练，由骨科的忽视长和骨干的护士对于本科室的忽视进行专业知识的学习和护理知识的专业训练。每个月都可以对护理技术进行一次考评，目的在于督促全体护理人员提升自身的护理技能，将对护士技能的考核和年终考核挂钩，提升全体护理人员参与考核的积极性和主动性，促进良好的学习型护理团队的建设，为患者提供更加优质的护理服务。

2.3 针对医院管理的因素分析 在医院的管理工作中，对于骨科护理工作要加强监督，不断完善护理的相关细则，依据骨科护理的实际情况和骨科护理中的一些不安全因素，建设骨科护理的安全管理制度。同时对现有的一些规章管理制度进行优化和改进，对于骨科护理中的安全管理工作的流程进行规范，实行责任到人的科学管理制度，每一位护理人员监管一位患者，最大限度的确保可以进行细化流程，责任到人。另外定期也要对护士开展一些娱乐活动和座谈会，及时的了解护士的思想动态，缓解忽视可能出现的一些紧张情绪，使得护士对于自身所从事的工作认同感增强，注意力提升，对于病人也能够照顾的更加的细致，提升骨科患者对于护理工作的满意度。

2.4 针对医院基础条件薄弱的一些对策 在医院基礎设施方面，要定期的对病房进行排查，检查医院的内的各种设施和所存在的一些安全隐患，比如对病床的护栏进行加固，对于没有护栏的病床，要依据患者的病情增加护栏，一方患者因为行动不便而发生坠床等一些危险事件。

对于病房内地板过滑，则要强化对于病人的宣讲，提升病人的安全意识，最大限度的避免病人出现滑倒等一些危险的事件。同时对于病房内的电器和其他一些设施要进行经常性的监察，避免出现漏电以及火灾事故的发生。

3 讨论

骨科患者大多行动不便，所以开展骨科护理和康复工作就显得特别的重要。医院的护理人员应该强化对于专业知识和技术的学习，同时对于护理的细则和流程要进行规范，强化对于医院护理工作的监督和管理，做到护理工作责任到人。这可以很好的提升骨科护理的水平，有效的降低不良事故的发生概率，提升患者对于医院护理工作的满意度。

参考文献

[1] 唐元英，张德辽，杨玲.骨科护理常见问题分析及对策[J].泸州医学院学报，2007，（04）.

[2] 朱章玲，王晓薇.眼科护理中不安全因素分析与防范对策[J].长江大学学报（自然科学版），2011，（07）.

[3] 余莉.骨科护理不安全因素分析与对策[J].临床和实验医学杂志，2009，（01）.

[4] 张晓梅，唐袁虹.护理人员使用新药不安全因素的分析及对策[J].中医药管理杂志，2007，（05）.

作者：汪瑞姝

人员管理制度骨科护理论文 篇2：

骨科护理中常见的问题及解决方法

【摘要】目的：分析骨科护理中常见的问题及解决方法效果。方法：研究我院在2014年6月至2015年6月期间的200例骨科患者，分为对照组和观察组各100例，对照组运用常规护理，观察组针对护理中常见问题运用风险管理做护理工作开展，而后分析两组患者在护理效果上的差异。结果：在康复时长上，观察组显著短于对照组，p<0.05；在护理满意度上，观察组为95%，对照组为77%，p<0.05；在护理纠纷率和事故率上，观察组均低于对照组，p<0.05。结论：骨科护理总问题多样潜伏，应该针对问题做较好的风险管理，提升护理质量，减少护患纠纷。

【关键词】骨科护理；护理问题；解决方法

骨科护理中有需要细节之处需要不断完善，如果护理不当可能导致疾病康复期延长，甚至遗留较难以治愈的病根。而护理工作中如并发症护理、健康宣教、心理护理以及康复指导等内容对患者的恢复都至关重要。而护理人员由于经验的缺乏、技能的不纯属、工作态度不端正、疲劳工作等多种原因导致护理中的差错或者事故发生，因此要做好规范的管理才能有力的保证骨科护理质量。

1 资料与方法

1.1 一般资料

研究我院在2014年6月至2015年6月期间的200例骨科患者，分为对照组和观察组各100例。对照组男性为58例，女性为42例；年龄范围为25岁至83岁，平均年龄为（53.5±4.3）岁；其中四肢骨折为43例，腰椎与胸椎骨折为39例，其他骨科疾病为18例。观察组男性为55例，女性为45例；年龄范围为22岁至81岁，平均年龄为（49.1±6.2）岁；其中四肢骨折为47例，腰椎与胸椎骨折为36例，其他骨科疾病为17例。两组患者在基本资料上没有 显著性差异，具有可比性。

1.2 方法

对照组运用常规护理，观察组针对护理中常见问题运用风险管理做护理工作开展，骨科护理常见问题与具体管理工作如下：

1.2. 1 护理技能

护理人员是骨科护理的主要工作完成者，其技术水平和相关知识不足直接影响工作质量。较多的一线护理人员工作经验不足，专业知识薄弱，知识掌握能力低等原因都是导致临床工作误差发生的原因。特别是在突发紧急状况中，其及时的应对能力不足是非常普遍的问题。因此，对于护理技能管理要做定期的培训与考核，同时在人员引进上要严把质量关，必须考核和相关证件具备才可以投入到临床工作，同时要做好新员工带教工作，技术不成熟不可以投入一线工作[1]。

1.2. 2 护理责任心

骨科护理工作强度大，由于长时间的工作，护理人员会对工作缺乏应有的热情和积极性，特别是夜班工作让护理人员长期日夜作息颠倒，容易产生身心俱疲的状态，从而工作上缺乏耐心和细致性，工作责任心逐步在长时间工作下逐步的消磨，进而容易在护理中缺乏细致和工作到位的工作态度，对待患者的态度缺乏专业性，容易引发护患纠纷。加强护理培训，强调护理差错所可能隐藏的法律责任，要提升个人工作责任心来降低个人、患者和医院的损失[2]。

1.2. 3 护理管理

在护理人员的工作质量监管和工作安排上不合理，是导致工作人员缺乏责任性和专业性的关键因素。超负荷工作，工作人手不足等是导致护理人员疲劳工作，缺乏充分休息的主要原因。同时缺乏对相关工作人员的技能培训和考核，从而导致相关人员技术不合格或者缺乏全面专业性。而管理制度的不合理或者不细致，也容易导致护理人员在工作中对细节缺乏全面的关注。在管理上，要保证护理人员充分的休息，如果护理人员精神状态不佳可以挑动排班。护理培训和工作质量考核结果与个人的薪资待遇、晋升等相连，提升工作人员的工作积极性和责任心。护理制度明确化和科学化，能够有效的指导护理人工临床操作。定期做护理工作的讨论会议，不断的将护理中所存在的潜在问题和科室个性问题得以提出与改善[3]。

1.2. 4 设备与环境管理

在病房管理中，要保证床栏及相关监护设备的正常性能，地面要保持清洁，避免湿滑摔伤，走道要有辅助栏杆，帮助行动不便者做好行动辅助。相关监护设备要定期保养，避免超使用期运用，保证仪器使用的精准效果。

1.2.5 患者因素管理

一般骨科病患会存在一定的活动功能受限，甚至需要长时间的卧床休息，患者内心会有一定心理不适感，特别老年患者，会有焦虑与抑郁情况，因此要关注患者心理状态，注重心理护理和相关的健康宣教工作，提升患者治疗的信心，避免治疗的抵触等不良情绪。

1.3 评估观察

评估观察两组患者在康复时长、护理纠纷、护理事故和护理满意度上的情况。满意度通过百分制调查表相近，60分以下为不满意，60分至85分为基本满意，85分以上为非常满意，满意率为60分以上群体总比。

1.4 统计学分析

将采集的数据使用spss17.0统计学软件做分析，计量资料采用t做检验，计数资料采用卡方做检验，同时以p<0.05作为组间数据具有统计学意义的评判标准。

2 结果

在康复时长上，观察组显著短于对照组，p<0.05；在护理满意度上，观察组为95%，对照组为77%，p<0.05；在护理纠纷率和事故率上，观察组为0%和1%，均低于对照组的15%和7%，p<0.05。具体情况如表1和表2所示。

3 讨论

在骨科护理中，要充分针对各医院情况来处理，要发现自身护理中的个性问题，在护理管理制度和执行上得到有效的建立与完善。护理的问题要积极进行定期护理讨论会议总结，及时发现问题，并共同的结合一线人员工作感受来调整工作制度。不仅要注重患者自身的生理康复需要，也要注重心理因素，注重护患关系的和谐状态，注重护理人员自身对工作的责任心，尽可能的降低护患纠纷和护理事故，从而维护患者、护理人员和医院方的权益。

参考文献：

[1]王丽晶. 浅谈骨科护理中常见的问题及解决方法[J]. 临床医药文献电子杂志，2015，10：1934.

[2]赵芸. 浅谈骨科护理中常见的问题及解决方法[J]. 基层医学论坛，2013，24：3261-3262.

[3]黄萍. 骨科护理中常见的问题及解决方法分析[J]. 大家健康（学术版），2014，18：297-298.

作者：黄萍

人员管理制度骨科护理论文 篇3：

浅谈骨科护理中常见的问题及解决方法

【摘要】随着人类社会的进步和医学科学水平的提高，骨科护理在经历了不同阶段的历史和社会背景后，也逐步走向成熟和完善。但是，在实际的临床护理中，骨科护理还是存在着安全隐患。所以，本文主要是探讨目前在骨科护理中存在着的一些问题，以及根据这些问题提出的相应的解决方案。

【关键词】骨科护理； 护理安全； 对应措施

随着现代工业和交通事业的不断发展，骨外伤病患日益增多，而且常为多发性、复杂性外伤，并伴有大面积软组织伤和多脏器伤，这无疑是给现代骨科护理增加了难度，所以随着骨科住院患者的日益增加，患者病情的日益复杂，这就对骨科护理管理提出了新的难题和挑战。而就目前的情况来说，我国大部分医院中的骨科护理制度还不够完善，存在着诸多的问题和安全隐患。护理安全是指在实施护理的全过程中，患者不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡①。目前，在我国临床实践中，常见的护理问题主要有：

一 護士的业务水平有待进一步提升

护士的业务水平的不过关是引发医疗纠纷的常见原因。就我国目前的医疗状况而言，护士大多比较年轻，缺乏临床经验和综合判断能力。在面对紧急情况的时候，不能及时地采取相应的措施进行救助； 在面对复杂情况的时候，又不能正确地为病患制定出合适的护理方案。很多护士还存在着理论基础知识薄弱和护理专业知识缺乏的情况以及对骨科护理业务不熟练，手法生疏，技术不过硬，不注重学习和业务技术水平的培训，应变能力差等问题。针对这种情况，各医院都应组织护士进行整体的培训，组织模拟治疗来增加年轻护士的临床实践经验，同时，还要特别加强专业基础知识和护理技巧的培训，提高护士的护理水平。

二医院护理制度的急需完善

许多医院关于护理方面的规章制度并不健全，这使得医院对护理工作的监控不到位，许多护理措施也就得不到落实。一些护士不按照医院里的规章制度对患者进行护理，常常擅自隐瞒、处理护理过程中产生的失误。医院的管理者应该针对这一情况制定出完善的规章制度，并加强监管力度，使护士在护理的时候有章可循。做到“三落实”，树立“质量就是生命”的观念，确保护理安全。“三落实”即指： 组织落实、制度落实、监督落实。只有有完善的组织结构，保障性的制度管理，切实地监督检查，才能保证在医护人员在护理的过程中，有理可循，有据可依。

三医护人员的责任心不强

骨科护理不同于其他护理，呈现出患者急症多，合并伤多； 特殊检查多； 各种牵引治疗多； 骨科疾病病程长，护理工作繁重； 术前皮肤准备工作要求严格等特点③。所以这就要求骨科护理人员必须有极强的责任心来护理病患。有些护士对患者的病情观察不仔细、不及时； 护理记录也不完整、不准确，缺乏连续性，千篇一律，应付了事，书写不规范，记录不认真； 对待病患及其家属的态度冷漠，语气生硬，缺乏与患者必要的沟通。这些都是护理人员缺乏责任心的表现，所以在今后的工作中，各医院首先一定要加强对医护人员的思想教育，提高和改善他们的业务水平和服务态度，增强医护人员的工作责任心。主动热情地为患者服务，转变服务理念，耐心解答患者及其家属的疑问，加强与患者的沟通，关心患者，体贴患者，注重人性化护理在骨科护理中的应用。其次，要对患者的病情进行关注，按要求定时巡查病房，观察患者病情，作好记录，如发生病变，及时上报处理。医院可以不定期地对医护人员的工作情况进行检查，帮助护理人员提高服务质量。第三，规范工作记录的书写，完善护理记录的管理。《医疗事故处理条例》中明确规定体温单和护理记录单作为客观性病例资料，将起到法律依据作用④。护士应该重视工作记录的书写，增强法律意识，及时、准确、规范、真实地记录患者的情况。医院应该组织医护人员学习相关的法律法规，增强医护人员的法律意识，规范护理行为，同时还要加大对护理人员的监管力度，定时地检查工作记录的记录情况，制定相关的奖惩制度，帮助护士提高工作态度。

四对患者的健康教育不到位

健康教育是通过各种教育方法，提高患者的自我保健意识，自我保健能力，掌握康复锻炼的技能、增加治疗疾病的信息以及增加疗效达到健康的目的⑤。健康教育作为卫生工作的最基本的方法，是提高自我保健水平的主要渠道，经常对患者进行健康教育，有利于患者的康复，同时还可以增强患者对抗疾病的信心。骨科护理人员可针对骨科疾病的特点，采用多种形式对骨科患者进行健康教育，例如可采取讲授法、书面的方法，也可以亲自向患者及其家属进行动作示范，指导病患学习自我护理的方法。

综上所述，只有提高护士的业务水平，完善医院的管理制度，增强护理人员的责任心，加强对患者的健康教育才能在最大限度的帮助患者治疗骨科疾病，才能把骨科护理的安全风险降到最低。

参考文献

[1] 胡先荣，骨科护理安全因素分析，中国中医药咨询，2009年10 月，01（ 5） ： 166。__

[2] 郑筠，骨科护理常见问题分析与对策，齐鲁护理杂志，2010，16（ 15） ： 112 - 113。

[3] 苏敏，骨科护理中护患纠纷产生的原因与防范，首都医药，2009. 9（ 下） ： 14

[4] 何奇志，骨科护理安全问题的原因分析及应对措施，中华医护杂志，2006，03（ 04） ： 340

作者：吴艳