和谐社会下医院文化建设论文

【摘要】二十一世纪既是信息化时代，也是知识经济时代，经济全球化的发展促使社会面貌发生了巨大变化。我国在进行物质文明建设的同时，更加注重精神文明建设，致力于提高人们的精神文明素质，建设社会主义现代化国家。在精神文明建设中，加强文化方面的建设成为工作的重点，而医院文化建设作为精神文明建设的一部分，对于促进医院的健康长远发展具有重要的意义。今天小编为大家精心挑选了关于《和谐社会下医院文化建设论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

和谐社会下医院文化建设论文 篇1：

浅议医院文化建设与思想政治工作的融合共进

医院文化建设是一种建立在经济文化基础上的管理活动，具有明显的管理性特点，本质上属于经济管理范畴。思想政治工作是我们党的优良传统，具有鲜明的党性和政治性，本质上属于政治文化范畴。医院文化建设与医院思想政治工作是两个不同的概念，具有不同的性质、特征和重点，二者不可相互替代，但是，它们之间在许多方面又是相同、相通、互补、相容的。医院文化建设与医院思想政治工作同属于科学管理与社会意识形态范時，两者的社会功能总体上一致，这种内在的一致性为其融合共进提供了坚实的基础，同时，二者内在特性的互补为其磁合共进创造了有利条件。医院作为社会个基本的功能细胞，在构建和谐社会的过程中具有持续、稳定和健康的积极推动作用。加强医院文化建设，改进医院思想政治工作，以发展促进两者之间的和谐，具有极其重要的时代意义。

一、医院文化建设是医院思想政治工作的重要载体，它有效地推动着医院思想政治工作的整体创新，为医院思想政治工作增添活力

1.在观念上推动医院思想政治工作改革创新。医院文化本身就是一种思想观念的创新，凡是文化建设成功的医院都是把医院文化的普遍原理与本医院的具体实际相结合的产物。医院文化建设的成功实践为思想政治工作的改革创新提供了指导。

2.在内容上推动医院思想政治工作的改革创新。医院文化建设不仅扩大了思想政治工作的视野，丰富了思想政治工作的内和外延，而且拓宽了思想政治工作的渠道，强化了思想政治工作的文化氛国和物质条件，为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地。

3.在方法手段上推动医院思想政治工作的改革创新。医院思想政治工作可以借助医院文化的建设方式，通过科学文化和人文文化手段的综合利用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育转化为医院的价值观，增强医院向心力和竞争力的新形式、新方法，增强思想政治工作的渗透性、使思想政治工作与医院经营活动紧密地结合在一起，有效免“两张皮”现象，让员工在不知不觉受到感染，产生”润物细无声”的效果，从而强化思想政治工作的效果。

4.医院文化建设为医院思想政治工作开辟了新的途径。首先，医院文化建设使医院思想政治工作从“管理型”向“开发型”转变。医院文化建设和思想政治工作的基本目的都是激发人的精神，调动人的积极性。医院文化将人看成具有积极性、例新性、进取性的主体，认为管理的本质不是约束和限制，而是创造，一方面创造物，另一方面创造思想。为此，它着眼于医院大多数人群，努力创造条件，使各类人才都有用武之地，因此，借鉴医院文化，可以使思想政治工作变“管理型”为”开发型”。

因此，我们可以这样说，医院文化建设为医院思想政治工作提供了更加广阔的空间，为医院思想政治工作增添了新的活力。

二、医院思想政治工作是医院文化建设的重要内容，它应该成为医院文化建设的政治核心，并为医院文化建设提供支撑和保证

1.医院思想政治工作引领着医院文化建设的方向。医院文化毕竟只是本医院范围的、经济领域的文化，而思想政治工作则是全社会的，包括政治、经济、道德等各个领域的文化，这就决定了思想政治工作对医院文化的引领作用。医院文化建设从客观上必须接受思想政治工作的指导，在致力于医院发展的同时，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。

2.医院思想政治工作推动着医院文化的创新。思想政治工作服从和服务于社会主义核心价值体系，社会主义核心价值体系引领医院文化建设。用社会主义核心价值体系做指导，对医院文化进行与时俱进的充实、拓展、是升和创新，不仅能有效地丰富医院文化建设的科学内涵，提高医院文化的自身价值，而且能更好地体现其核心价值的主导地位，实现医院和社会的共同发展。

3.医院思想政治工作为医院文化建设提供支撑和保证。思想政治工作坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性，这与医院文化“以人为本”"的原则相吻合，保障了员工在医院文化建设中的主体地位和作用。医院文化建设是一个由医院領导层精心设计、管理层积极推进、全体员工认同遵守的过程，是关系医院长远发展的根本大计。对此，处于政治核心地位的医院党组织必须给予高度重视。医院党组织必须成为医院文化建设的核心组织者和积极推动者，即要加强党组织的权威，改善党的领导方式及工作内容，充分发挥其率先垂范和引领作用，教育并引领广大党员駅工努力成为先进医院文化的模范实践者和医院精神的具体体现者，为医院文化建设提供坚强的支撑和保证。

三、以思想政治工作来推进医院文化建设，以医院文化建设来拓展思想政治工作领域，努力促进医院文化与思想政治工作的和谐发展

要真正做到医院文化与医院思想政治工作的有机融合，集中到一点就是要以思想政治工作来推进医院文化建设，以医院文化建设米拓展思想政治工作的新领域，促进医院文化与医院思想政治共同发展、和谐发展。要做好两个方面的工作：

一方面，要以医院文化为载体，大力加强和改进思想政治工作。医院思想政治工作要在继承和发扬过去一些好的经验做法的基础上，认真研究新形势下的思想政治工作的特点和规律，积极开展新途径、新方法的探索。注重加强医院文化建设，借助医院文化这一新载体，努力拓展思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作创新发展。

1.要借助医院文化，实现思想政治工作与医院日常工作相融合。

医院文化建设的根本目的，是为了实现医院的发展，具体而明确的医院发展目标能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有医院的目标实现，才能实现自身的价值。这种价值取向的一致性，正是医院思想政治工作所要达到的目的。因此，通过医院文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到医院的具体工作中去。

2.要借助医院文化，增强思想政治工作的时代感。医院文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一，由此形成核心竞争力。因此我们要把医院文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的重点常抓不、持之以恒。通过医院精神、经营理念的凝练和培育，把党的基本路线贯穿到医院各项工作中去，变成医院的具体目标和行为规范，通过医院文化的射和渗透作用，把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里。

3.要借助医院文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。医院文化建设倡导的医院精神、构筑的发展目标，使员工看到了医院发展的希望，不仅给思想政治工作増添了新的活力，丰富了思想政治工作的内函、而且在培育员工物质意识、倡导医院道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到八小时以外，为思想政治工作提供了更为广阔的活动平台，同时也为实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。

4.要借助医院文化，增强思想政治工作的群众性。医院文化建设过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程，广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当员工感悟到医院所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在医院周围，为医院共同目标而奋斗。因此，医院文化建设是启发员工热爱医院、关心医院、支持医院发展的重要途径。

另一方面，要注重发挥思想政治工作的優势，保证医院文化建设健康发展。医院文化建设离不开思想政治工作，医院文化建设的发展，要靠思想政治工作去推动。医院文化强调的是自我价值的实现，容易诱发个人主义、利己主义、功利思想。如果没有思想政治工作的引领，其副作用是不可低估的。医院党组织在用科学理论武装员工的头脑上发挥着不可替代的重要作用，建设医院文化必须发挥医院党建优势，这是坚持党对医院政治领导的基础，是抓好医院文化建设的先决条件。建设医院文化，要发挥全体员工的主体作用，医院文化在一定意义上是医院经营者的文化，经营者的表率作用至关重要。医院文化代表着医院的追求和发展方向，党团员作为员工队伍中的先进分子，理所当然、责无旁贷要当先锋、做表率。只有党政工团齐抓共管，发挥各自优势，才能共同摘好医院文化建设。

总之，医院文化建设与思想政治工作目标一致，对象相同，内容相关，途径相通，环境相似，二者相辅相成，不可偏废。只有将思想政治工作与文化建设双管齐下，相互促进，才能汇集成强大的精神动力，促进医院科学、健康、和谐发展。

作者：蔡育斌

和谐社会下医院文化建设论文 篇2：

关于现代医院文化建设的创新见解

【摘要】二十一世纪既是信息化时代，也是知识经济时代，经济全球化的发展促使社会面貌发生了巨大变化。我国在进行物质文明建设的同时，更加注重精神文明建设，致力于提高人们的精神文明素质，建设社会主义现代化国家。在精神文明建设中，加强文化方面的建设成为工作的重点，而医院文化建设作为精神文明建设的一部分，对于促进医院的健康长远发展具有重要的意义。本文主要从现代医院文化建设的必要性、主要内容、以及措施等方面来进行简单探讨。

【关键词】医院文化建设；内容；措施

市场经济的快速发展深刻改变了人们的生产和生活方式以及社会面貌，在市场经济中，各个行业和部门的竞争越来越激烈，医院也不例外。为了更好地适应现代社会的发展，提高医院的竞争力和综合实力，加强医院的文化建设成为当务之急，关系到医院的长远发展和前途命运。

一．现代医院文化建设的必要性

1. 是缓解医患矛盾冲突，构建和谐社会的要求：医疗卫生事业关系到人民群众的切身利益，关系到国家的长治久安，在社会发展中具有重要的现实意义。但是，随着市场经济的发展，医疗卫生行业逐渐变成了暴利行业，人民群众看病难成为一个比较突出的社会问题，医患间的矛盾冲突愈演愈烈。因此，加强医院的文化建设，促进医疗衛生行业的健康发展成为一个亟待解决的问题。

2. 是满足广大人民群众健康需求的要求：医院的文化建设是衡量其综合实力的一项重要指标，因此现代医院首先要具有高品位的文化环境，以满足人们高品位的文化追求。随着经济的发展和社会的进步，人们对生活品质的要求越来越高，因而对医院的文化建设也提出了更高程度的要求，以满足广大人民群众健康需求的要求。

3. 是医院实现可持续发展的要求：当前我国医院的文化管理还正处于不断发展的时期，随着医疗改革的不断深入，给医院的发展带来了巨大的冲击，为了自身的长远发展，各个医院开始投入更多的资金和更大的精力来进行文化建设，努力提高文化品位，以实现医院的可持续发展。

4. 是提高医院核心竞争力的要求：从宏观上来讲，医院文化是在医院的建设和发展过程中不断形成的，对于提高医院的核心竞争力具有重要的作用。在市场经济条件下，医院之间的竞争不再仅仅停留在医疗水平和医疗设备的竞争上，更重要的是整体形象和整体素质的竞争，因此，必须要加强医院的文化建设。

二． 现代医院文化建设的主要内容

1. 精神建设：医院精神是由医院工作人员的价值观念、行为准则、理想信念、工作作风、以及道德规范等多种因素结合而形成的产物，它在一定条件下，经过长时间的发展逐渐得到大家的认可。医院精神具有传承性特征、人本性特征、时代性特征、以及创新性特征等。医院精神建设的主要内容包括体现医院宗旨和发展方向的价值观、维护行为准则和职业道德的敬业精神、美化精神面貌和协调人际关系的思维方式等。

2. 价值观建设：医院价值观作为医院精神的核心，是指医院及其医护人员对周围事物价值的评价和看法，一般分为整体价值观和个体价值观两部分，二者相互作用、相互制约。医院价值观的主要内容包括义利观、经营观、效益观、竞争观、以及医疗效益观等。它的主要特征是具有普遍性、多元性、互感性、可变性、以及相对稳定性等。在进行医院价值观建设时，要本着诚信原则、社会效益原则、以人为本原则、创新原则等，以适应社会发展的需要。

3. 道德建设：医院道德作为职业道德的一种，主要体现在以下几个方面：对待患者态度亲和、对待同行态度友善、对待科学态度严谨、对待自我严于律己等。医院道德的主要特征有全人类性、社会性、身心相关性、集体性、以及悖论性等。在进行医院道德建设时，要坚持以我为主兼收并蓄的方针，以整肃医风为目标，以品质建设为重点，促进现代医院的文化建设。

三．现代医院文化建设措施

1. 培养现代意识和创新理念：进行现代医院文化建设，首先需要创立规范化、科学化的管理理念、发展理念、服务理念、以及营销理念等，加强现代意识，促进现代医院文化建设工作的顺利展开和健康有序发展，以适应时代和社会发展的需要和要求，从而保障医院的长远发展。

2. 强化医院管理，营造良好的文化氛围：医院管理是一项系统工程，因此需要树立全局观念，努力完善和健全医院规章制度，做到依章办事，奖罚分明，使医院全体工作人员能够自觉主动遵守。同时，要有计划地开展各项文明服务竞赛活动，营造良好的文化氛围，增强环境对人的影响力，使医院文化建设深入人心。

3. 改善就医环境，加强物质文化建设：医院建筑、医疗设备、公共设施、就医环境等作为物质财富，是医院的物质文化基础，也是体现医院形象和实力的重要标志。随着经济的发展和人们物质文化水平的提高，相应的对医院环境也有了更高的要求，因此改善就医环境，加强医院物质文化建设，成为现代医院文化建设的一个重要内容。

4. 建立长效机制，狠抓行风建设：医德医风建设作为医院文化建设的基础，同时也是治理商业贿赂和纠正医疗行业不正之风的重点。在市场经济环境下，进行医德医风建设首先要对医院医护人员加强思想政治教育，使他们树立正确的世界观、人生观和价值观。同时还要建立长效机制，提高他们的职业素养，用真心努力改善医患关系，营造良好的医院氛围。

5. 打造良好的公众形象：打造医院良好公众形象包括多个方面的内容，主要有医院领导班子形象、职工队伍形象、服务形象、环境形象等。医院要通过报纸、电视、网络等多种渠道来推广自身的形象，扩大医院的影响力和形象。同时还要及时了解公众对医院形象的整体印象和具体评价，不断进行改进和完善。

总结：医院文化建设作为现代医院建设的一部分，对于提高医院整体实力和核心竞争力具有重要的意义，受到越来越多的关注和重视。但是纵观中国的医疗行业，文化建设的现状却依然不够理想，因此需要国家和医院的共同努力，促进医院文化建设工作得到真正落实。

参考文献

[1] 包朝晖.《关于如何加强医院文化建设的思考》[J]. 新闻天地(下半月刊). 2010(07).

[2] 杨芳.《医院文化建设在医院新时期医改中发挥的作用》[J]. 新闻天地(下半月刊). 2011(03).

[3] 李本全.《加强医院文化建设,改善医患关系,促进医院发展》[J]. 雅安职业技术学院学报. 2008(04).

（作者单位：江苏省张家港市锦丰人民医院）

作者：姚恒宇

和谐社会下医院文化建设论文 篇3：

浅谈医院文化建设与思想政治工作的有机结合

摘要：医院文化建设与思想政治工作的目标一致，培育和确立"以人为本"、"以病人为中心"、严谨求实、团结进取、廉洁奉公的医院精神。树立医院精神，形成医院凝聚核与动力源；塑造良好形象，引导职工形成行为定势；整合部门力量，确保医院健康发展。

关键词：医院；文化建设；思想政治

在当前医疗改革和机制转换过程中，按照构建社会主义和谐社会的总体要求，如何进一步做好基层卫生院的思想政治工作，及时解决基层卫生院干部、职工思想上存在的新情况、新问题。在医生与病人之间构建和谐的医患关系;在职工之间、干群之间构建和谐的人际关系；在医院各科室之间建立和谐的工作关系，使医院在激烈的市场竞争中保持良好的状态，重视医院文化建设，培育医院精神，是新世纪医院思想政治工作的任务，是促进医院物质文明、精神文明、政治文明健康发展，加快医院现代化建设步伐的有效措施。

一、基层卫生院思想政治工作和文化建设要围绕一个目标

医院文化包括以医学科学技术和现代科学技术为主体的物质环境文化，管理行为为主要内容的制度文化和以办院宗旨为主的医院精神文化。医院精神文化所反映的是医院组织群体的价值观，是医院文化的深层结构，它是医院一切行为的调节器，决定着医院组织和医务人员的行为取向、道德准则。为此，医院思想政治工作必须与医院文化建设相结合，培育和确立“以人为本”、“以病人为中心”、严谨求实、团结进取、廉洁奉公的医院精神。将这种精神所创造的价值与医院的生存、发展相关的社会声誉相联系;与职工的切身利益的价值实现相结合;与行风评议、满意度调查等社会监督机制相结合，纳入目标管理，实行效益结构全面予以考核。医院精神反映职工的文化心态，价值观念体现医院精神，用医院精神引导职工树立正确的人生观和价值观，把个人的人生价值取向与医院、社会总体目标的实现和价值取向统一起来，使医院思想政治工作从形式和内容上由“虚”变“实”而融匯于职工的文化心态，渗透到思想观念，贯穿于医疗工作的始终，从根本上解决医疗卫生工作“为谁服务”和“怎样服务”的问题。用正确的价值观和人生观指导、规范医务人员的行为，彻底改善服务态度，促进医疗质量不断提高。

二、新形式下医院思想政治工作

应注重人的价值观的变化“救死扶伤”和白求恩精神，成为社会主义医院的办院宗旨，是检验医务人员行为规范的唯一尺度。职工在医疗活动中既讲社会奉献，又讲自身回报。作为医院，在全方位的为医院人群提供不同层次医疗服务，不断满足人民日益增长的医疗保健需要中，既实现了救死扶伤价值理念，又为自身不断发展获得了相应的经济价值。但是在市场经济时期的医疗领域，总是有一少部分人不是把救死扶伤价值观念当作自己人生事业的理想追求，而是把医务工作作为追求名利的通道，实现个人价值的手段。这种“重利主义”甚至“见利主义”的价值去向，虽然发生在个别人身上，但对医院群体文化产生的负面效应却非常严重，给医院管理和思想政治工作带来了新的问题。因此，医院思想政治工作应着眼于市场经济条件下人们价值观念和行为趋势，有针对性地开展经常性的人生观价值观教育和爱国主义、人道主义教育，同时大力倡导和确立“以病人为中心”、“全心全意为病人服务”的医院宗旨，坚持“义利”统一的道德准则。从端正人的行为动机入手，制定与医院宗旨保持一致的职业道德、职业规范、职业纪律等规章制度，以规范医务人员的行为，制约由于个人价值观念扭曲而损害医院群体的价值观念。

三、思想政治工作要注重提高人的素质

医院思想政治工作的对象是具有医学科学文化的医务工作者。人是医院文化的主体因素，人的素质是医院文化的体现，人是生产力发展的决定性因素。因此，医院思想政治工作要重视医院文化建设，不断提高人的素质，重视人的行为导向，最大限度地调动职工积极性，促进两个文明和医院的现代化建设。我们说医院文化是医院思想政治工作者应重视的工作，是因为具有行业特点和富有道德内容的医院文化，是体现职工思想意识、道德观念、理想追求、行为方式和价值目标的总和。这种采用目标化为以人为本的行为管理文化，将越来越成为现代管理的重要方法而受到社会的重视，是医院思想政治工作的立足点和发展方向。

四、“以人为本”是医院文化与思想政治工作的结合点

医院文化以建设是以人为本，以调动职工积极性为目标，运用文化的力量和方式对医院进行管理的一种管理形式。思想政治工作保证医院的公益性，不偏离为人民服务、为经济建设服务的宗旨，保证医院朝着健康方向发展。二者同属于管理科学范畴。二者在目标上都是坚持以病人为中心，一切工作从提高医疗质量出发，努力调动干部职工的积极性创造性，凝聚内部的各种力量，为实现医院目标服务。发挥好医院文化建设与思想政治工作的优势和作用，是推动医院建设与发展的根本。

1、树立医院精神，形成医院凝聚核与动力源。培育医院精神是医院文化建设的核心内容。要通过共同的奋斗目标，引导职工树立正确的价值观，努力培养职工的群体意识，帮助职工自觉将个人的追求与医院的目标结合在一起，将个人利益融入医院的整体利益，形成共同的价值取向，增强医院的凝聚力。

2、塑造良好形象，引导职工形成行为定势。 塑造医院形象、内聚人心外扩影响是制度的落脚点。医院的形象是其文化的外在表现形式。医院要在市场竞争中站稳脚跟，必须注重用自身的形象去吸引、感染公众。内在形象配以整洁优美的外部形象是吸引患者、激励职工爱院精神之本，与医院社会效益和经济效益息息相关。

3、整合部门力量，确保医院健康发展。保证党的卫生工作方针在医院的贯彻执行，促进卫生改革健康发展，保障满足人民群众基本医疗保健需求是医院的神圣职责。要通过和风细雨式的思想政治工作，协调医院各部门的关系，化解部门之间、职工之间的摩擦和矛盾，使医院充分发挥整体功能，共同为医院建设和病人健康服务。

作者：徐育新