项目品牌化党建项论文

2022-04-20

【摘要】加强煤矿企业基层组织党建品牌建设，对贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，提高党的建设质量，推动煤矿企业高质量发展具有重要作用。本文以淮北矿业祁南煤矿党委为例，对煤矿企业基层党组织党建品牌建设进行有益的探索与实践。下面是小编精心推荐的《项目品牌化党建项论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

项目品牌化党建项论文篇1：

国有企业基层党建品牌创建的实践探索与路径分析

习近平总书记指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层。作为国有企业必须切实加强基层党建，提升党建工作科学化水平。创建基层党建品牌能够有效实现基层党组织生活的常规性与创新性、渐进性与持续性、普遍性与精准性之间的有机统一，有利于扩大党建效用，释放党建活力，更好地服务生产经营，提升企业的社会影响力。在嵌入性视角下开展基层党建品牌创建，能够通过在系统间、各层级的嵌入中不断拓展其深度和边界，提升国有企业基层党建工作的层次和水平，切实强化党建的政治引领和服务功能。

一、国有企业基层党建品牌创建的现实意义

习近平总书记指出：“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中”。对于国有企业基层党建品牌创建而言，嵌入的意义不仅在于将党建嵌入治理，更在于实现党建品牌与社会结构中的各要素之间的有机衔接。

基层党建品牌的创建不仅涉及基层党支部，在组织层面至少涵盖公司党委、分公司党总支、基层党支部三个层级，不同层级之间的良性互动对于基层党建品牌的创建起着尤为重要的作用。在参与主体层面，基层党建品牌创新牵涉多方，从企业内部看，既包括党员干部，也与其他项目管理人员息息相关，品牌的创建不是单一群体的事情。从国企外部看，基层党建品牌的创建，不是自娱自乐式的，在与属地单位、当地政府、同行企业中的党群组织的联创共建、志愿公益等互动中，释放着党建的品牌影响力。

国有企业基层党建品牌的打造，有助于拓宽基层党组织工作渠道，真正让党建下沉到一线，服务到基层，提升政治认同和思想认同，提高基层党建科学化水平和创新化能力。不仅于此，新形势下，国有企业面临着更为多元的生产经营价值理念，而基层党建品牌的创建对内能够更好地发挥出党建的服务性，增强党建的引领性，对外能够扩大企业的社会影响力，提升企业的社会形象。进一步讲，推动国有企业基层党建品牌创建工作稳步运转，是提升国有企业党建科学化水平的重要方式。

二、国有企业基层党建品牌创建的时代内涵

国有企业基层党建品牌的创建工作随着新时代和形势的发展，同样伴随着一系列变化。对于基层党建工作而言，以往侧重于从内部视角去谋划推进，其核心要义在于向内审视，侧重于党的基层组织的研究，即更偏向从党建工作本身和基层党组织的具体运作本身去探寻发展思路。其特点在于强调支部工作的标准化、规范化和常规性，能够在思想引领和组织建设上发挥出支部的基本功能。近来随着新时代的发展，社会条件的变化对基层党建提出了新的要求。新形势下，更注重基层党建工作的引领性和服务性作用，其引领性和服务性丰富了基层党建的内涵和外延。此时，国有企业基层党建工作成了企业运转密不可分的一个子系统，并统领着其他系统要素，即从外部视角下规定了国有企业基层党建工作的定位与功能。

国有企业基层党建品牌创建更多地是从文化切入，以提升社会影响力、在典型示范中发挥党建品牌创建效应为其逻辑起点。基层党建品牌创建工作既要切合支部建设的各项规范要求，也要切实将其转化为实际效用，在国有企业的经营发展、组织堡垒的坚固、员工个人的成长等方方面面发挥重要作用。因此，国有企业基层党建品牌的创建，就必须在具体党建工作中找准理论与实践、经验与特色的结合点。一是在组织方式层面，在支部设立和支部工作的开展上，逐渐摆脱以运动式的、行政命令式的僵硬方式，转向靠标准化、规范化、特色化为特征的党建工作实现组织动员。党员参与基层党建工作从抵触转向接纳，从排斥转向认同、从被动转向主动。二是在参与形式层面，党建工作进一步下沉到基层，以思想教育、员工关怀、践行社会责任等具体举措，在规范性、标准性和特色化、个性化的张力中实现党建实效的转化，进一步提升党建工作引领、融入其他业务系统的作用。在此基础上，将党员干部和广大职工的积极性、创造力转化为思想自觉和切实行动。

三、基于实践探索下的国企基层党建品牌创建

围绕中建集团“建证基石·红色堡垒”“建证匠心·红色先锋”党建品牌活动和中建七局“五式协同”特色党建，中建七局西南公司党委立足基层支部具体工作实际，探索出“书记三事”党建特色品牌，即党团建设厚植红色基因、员工关爱凝聚发展力量、社会责任践行央企担当，将基层党建品牌嵌入生产经营中。

（一）次级式党建促组织融合

基层党建工作品牌的创建不局限于某一支部本身。首先，从管理体系上讲，以公司党委、分公司党总支、项目党支部三级管理架构串联起不同层级组织间的沟通联系。公司党委兼具指导、培训作用，分公司党总支传达工作思路理念、督导具体项目支部的党建工作，从而实现党组织层面的有机衔接和次级联动。

其次，从基层党建品牌创建的覆盖面上讲，通过联合党支部、组织人员调配以及到无支部成立条件的项目一线调研指导，切实解决偏远散项目、空白班组问题，让基层党建工作覆盖到公司广大员工。从涉及领域上讲，基层党建品牌的创建不是某一综合部门的事情，牵涉到各业务领域和业务部门，在次级推进的过程中，将基层党建的品牌效应发挥到最大，实现基层党建对其他業务的引领和服务。

（二）融入式党建促业务融合

一是夯实阵地，引领业务发展。截至目前，中建七局西南公司已设置28个党员先锋示范岗，24个党员责任区。结合岗位业务，分系统、分业务，明确标准、对标定责，在财务、商务、法务、技术质量、工程施工、综合管理等具体业务工作中亮出身份、主动作为。通过把党员先锋示范身份亮出来、把量化的工作标准和任务亮出来、把责任区工作成效亮出来以“三亮”促实效，围绕安全质量、文明工地创建、商务创效和QC成果等，共收到40余项党员先锋示范争创目标，并将于2021年底进行创建验收。

二是选树典型，开展宣传宣讲。中建七局西南公司微信公众号先后推出多期“建证匠心·红色先锋”人物专稿，以党员榜样引领员工爱岗、敬业、奉献;公司工会开展“中国梦·劳动美”先进典型人物事迹线上宣讲，6位榜样模范晒初心，话成长;举办“砺进十年·我与西南共成长”演讲比赛，16名员工结合自身岗位和专业实际，讲述青春故事、奋斗故事，树立爱岗榜样。

（三）开放式党建促属地融合

开放式党建与中建七局“五式协同”特色党建密切相关。借助开放式党建，基层党组织品牌创建中可以融入多方主体，在主体嵌入、业务嵌入、社会嵌入的过程中围绕主责主业实现资源共享、互利共赢。

一是嵌入多方主体，实现主体间良性互动。中建七局西南公司基层党组织与属地管理部门之间、业主方、业务协同方之间协同推进。如云南分公司第三项目党支部联合景洪市人社局机关党支部、景洪滨江社区党支部等四家单位，通过诵读红色家书等形式，与属地政府党员同志共同经历了一场红色精神的传承之旅。基础设施分公司党总支部与重庆市大渡口区招商投资局党支部、中信银行重庆分行大渡口支行党支部在大渡口区招商局举行结对共建签约仪式，通过组织建设互促、党员干部互帮、优势资源共享、引导工作提升等共建措施，实现优势互补、工作互动。九绵高速公路项目支部依托独特的环境、资源，借助“大山里的联合党课”让藏区党员过上组织生活。

二是嵌入具体业务，打造应用型党建。云南分公司召开供应商廉洁共建暨警示教育大会，40余家劳务分包商和供应商参加会议，为共创“清风西南、清廉云南”党风廉政建设打下坚实基础。中建七局总部第八党支部与河南分公司总部党支部、南四环项目党支部与建装公司富田城项目党支部、九绵高速项目党支部与九寨沟县抹地村党支部的结对共建，进一步推进“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的党建工作新格局。在党组织建设、企业文化、业务管理的交流中，提升支部影响力。

三是嵌入当地社会，提升基层党建社会影响。基础设施分公司各项目党支部连续三年组建“党员救援队”参与抗洪抢险，资助贫困大学生、慰问留守儿童、改建扬尘道路、承包征拆户鱼塘，以实际行动践行着帮扶社会的责任与担当。润城第五大道项目部联合西山区前卫街道官庄社区等单位开展了“创文迎国检，公益有我行”系列公益活动，进一步提升了项目与属地社区间的互动与联系。公司还组织开展驻地贫困户帮扶活动、“微暖黔行，呵护童心，共庆六一”活动，慰问了驻地老党员、老干部、重残群众以及儿童福利院、敬老院、精神病康复中心等机构，开展“暖微助学”，向当地小学捐建课外书屋，施惠于民、助学兴教，充分履行央企社会责任。

（四）人文式党建促党群融合

一是以人文关怀促进基层党建提升。中建七局西南公司近两年通过“书记三事”化解职工“急难愁”问题。六位分公司党总支书记承诺实事70余件，已帮助100余名员工逐步解决遇到的“急难愁”问题。围绕工作办公环境、生活居住条件（施工项目）、饮食健康、文体爱好等开展关爱行动，重庆分公司党总支“书记龙门阵”实地走访基层党员，“话家常”“解难题”;基础设施分公司“员工家书”为偏远项目的员工家人写信慰问;湖北分公司“知心书记”在4天内辗转多地与一线员工面对面开展160余次交心谈心活动，四川分公司党支部书记收集员工意见，打造让员工放心、满意的职工食堂，拓展员工幸福空间，增强员工归属感、幸福感。一些项目党支部通过员工家书，展现出公司党组织对员工的问候与关怀，让员工及家属增强归属感与认同感。

二是把企业文化建设嵌入基层党建。作为企业党建思想政治工作的重要内容，通过“砺进·共赢”文化覆盖到项目一线，聚焦工友关切，开展“愿望清单”、开展慰问驻地困难群众、抗美援朝退役军人等活动，多地联动，多点开花。通过将企业文化和党建品牌相结合，能够在相互联结的过程中实现互促共进，提升员工的精神认同感、凝聚力与主人翁意识。

四、嵌入视角下国企基层党建品牌创建的路径

从党建工作的具体实践中，结合嵌入性视角分析，国有企业基层党建品牌的创建工作涉及多维理念、多方主体、多样内容、多个层级。因而对于国有企业而言，要想把基层党建工作做出特色、做出亮点、做出品牌，需要将品牌思维、过程理念、党建理论和多方主体充分嵌入到党建品牌创建工作中。

（一）要将品牌思维嵌入到国企基层党建中

基层党建品牌的创建离不开品牌建设理念与品牌思维。尤其是对于基层支部党员来讲，对品牌意识的理解相对不够充分，应在现有党建工作的规律和具体党建实践的基础上进一步强化党建品牌意识，以高质量的工作要求去推进基层党建品牌的创建，扩大品牌影响。具体而言，就是要加强培训学习、提升执行力与约束力。一是要认识到品牌的创建是阶段性和长期性的统一，要围绕中建集团建证品牌和中建七局“五式协同”特色党建品牌，各基层党支部要持续培育符合本项目实际的党建工作品牌，塑造特色党建，提升党建品牌影响力。二是要重视提升基层党务工作人员的品牌思维，要求具体党务人员树立品牌意识，在实际工作中应用创新思维，丰富基层党组织的活动内容和服务内容，不断提升基层党建品牌的美誉度和员工认可度。

（二）要将过程理念嵌入到基层党建品牌创建中

党建品牌的创建非一夕之功。从过程理念来看，党建品牌的创建经历着策划、操作、落地、评估四个过程。在品牌策划上要紧扣基层党建的要求，全面提高基层党建科学化水平，努力把基层党组织建设成推动发展、服務群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。在具体操作中要紧扣生产实际和项目情况，让党建嵌入到生产经营工作中，嵌入到群团工会工作中，嵌入到属地社会服务中，确保党建品牌真正发挥作用。在品牌落地的过程中，要意识到品牌的实效性和灵活性，不能固守陈规，需根据具体形势和要求，灵活转变具体开展形式和手段。在评估过程中，要对国有企业基层党建品牌创建工作做到全面跟踪，精准评估，及时反馈，实现党建品牌的可持续性。

（三）要将党建理论嵌入到具体党建实践中

基层党建工作的优化与创新，是新时代对基层党建工作提出的新要求，也是党员干部需要完成的新课题。提炼出党员群众乐于接受的党建形式。实践的作用发挥离不开具体理念的指导，同时工作实践又为党建理论提供了新的具体支撑。国有企业基层党建品牌的创建就要求我们要以党建课题和政研论文为载体，通过课题研究为党建工作与企业经营发展实际的融合提供具体思路，充分解决党建工作中存在的“虚化”“淡化”“弱化”“边缘化”和“形式化”等问题。

（四）要将多方主体嵌入到党建品牌创建中

国有企业基层党建品牌的创建，涉及多方主体，因此也是一次凝聚党群共识的过程。在塑造基层党建品牌时，基层党支部可借助形式多样、活动丰富的方式，让广大员工真正参与投入到品牌建设活动中。增强支部人员在基层党建工作中的存在感、归属感、责任感、获得感和幸福感。

一方面，基层党建品牌的创建在不同基层党组织之间和不同业务管理部门之间发挥着黏合剂的作用。能够在服务党员、服务群众、服务生产、服务社会的过程中增强支部的凝聚力、向心力和战斗力，夯实基层支部的战斗堡垒。另一方面，基层党建品牌涉及属地单位党组织或其他团体，通过属地联动、支部联建、社会公益、志愿服务、扶贫慰问等系列党支部工作，进一步彰显出国有企业基层党建的品牌形象。

五、国有企业基层党建工作品牌创建的可行路径

从中建七局西南公司基层党建工作品牌创建的实践经验中，我们可以一窥其路径及其经验。主要涉及要理清基层党建品牌创建的实践路径;要发挥党员在党建工作品牌创建中的主体性;要实现基层党建品牌的渐进性和持续性的统一。

（一）理清基层党建品牌创建的实践路径

首先，要坚持品牌导向、做好品牌培育、扩大品牌效应。国企基层党建品牌的创建需围绕这三个维度，将品牌创建主体、品牌内容涉及面向和品牌的社会效应统一在一起，织起品牌网。

其次，要注重品牌策划、品牌落地和品牌评估。在中建七局西南公司“书记三事”品牌创建的过程中要更加注重品牌策划、品牌落地和品牌评估考核，以过程性的思维对“书记三事”品牌创建及作用发挥进行全方位的审视，结合各项目实际，将基层党建品牌落实到各项目支部的特色党建工作中，做到标准性和创新性的统一。

（二）强化党员主体性的发挥

首先，要重视党员在基层党组织的战斗堡垒与先锋模范作用的发挥。通过“三比三亮”，提升党员的参与度和引领性，不断提高群众对基层组织的满意度和认可度。进一步凝聚队伍力量，保持党建的先进性，树立良好的基层党建品牌效應。

其次，要统筹好基层党建对内对外两个维度的工作。对内做实基层党组织工作，以学习教育、思想组织建设、员工关怀为主要抓手，切实提升广大党员干部职工的满意感和幸福感。对外要积极践行社会责任，履行央企担当，广泛关注社会需求，展现党建品牌形象。

（三）实现渐进性和持续性的统一

首先，要准确把握党建工作内涵，精确提炼党建工作特色，提升基层党建品牌“书记三事”的价值性与宣传优势、提升党建工作的内在价值、提升基层党建工作科学化水平。

其次，要注重党建品牌的可推广性，真正让“书记三事”党建品牌实现渐进性和可持续性的统一。实现基层党建工作的整体与重点相统一、渐进与突破相结合。

最后，要注重企业党建的特殊性。创新工作载体，准确把握基层党建品牌的实际内涵，拓宽宣传推广平台，加强宣传推广。要立足长远，做好党建品牌的持续性推进和长期性规划。

作者单位：中建七局西南公司

责任编辑：胡越

作者：李小鹏

项目品牌化党建项论文篇2：

煤矿企业基层党组织党建品牌创建探索与实践

【摘要】加强煤矿企业基层组织党建品牌建设，对贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，提高党的建设质量，推动煤矿企业高质量发展具有重要作用。本文以淮北矿业祁南煤矿党委为例，对煤矿企业基层党组织党建品牌建设进行有益的探索与实践。

【关键词】煤矿企业党建品牌创建实践

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。加强煤矿企业基层组织党建品牌建设，对贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，提高党的建设质量，推动煤矿企业高质量发展具有重要作用。本文将以淮北矿业祁南煤矿党委为例，对煤矿企业基层党组织党建品牌建设进行有益的探索与实践。

一、煤矿企业党建品牌创建的意义

党建品牌，是党建工作水平和创新成效的集中体现，是党组织引领改革创新、永葆先进性的成果展示。在新的历史发展时期，打造特色鲜明的党建品牌，是把煤矿企业党组织的政治优势转化为竞争优势，持续推动基层党建工作整体提高的有效途径，也是活跃基层单位党建工作的有效载体，对开创煤矿企业党建工作新局面有着积极的意义。

二、当前煤矿企业党建品牌创建存在的问题

（一）品牌建设不够重视。

个别煤矿企业没有意识到党建品牌的重要性，没有树立起党建工作品牌化的建设理念，对基层党建品牌建设的重视度不够，对研究部署党建品牌建设不上心、不走脑，党建品牌建设活力不够，党建品牌创建活动推进缓慢，仅是应付了事。

（二）创建成效不够明显。

由于对党建品牌的重视程度不一，有的基层党支部负责人及班子成员对于党建品牌如何有效培树思考不多、思路不清、方法不多，导致创树不力、特色不鲜明、精品不多，还有部分党支部品牌创建围绕中心工作不够密切。

（三）考评体系不够完善。

基层党支部党建品牌创建的考评机制还不够完善，有的只有初步的党建品牌创建方案，但还没完全形成一套完整的党建品牌考评体系。由于对基层党建品牌化建设工作没有及时考核，基层党支部的党建品牌建设仅停留在方案制定和内部实施层面，对建设成果没有总结推广，对外推介的力度和品牌形象的展示不够，在一定程度上影响了党建工作品牌化的建设进程。

三、煤矿企业基层党组织党建品牌创建实践

淮北矿业祁南煤矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，秉持“传承、创新、巩固、特色、提升”理念，从抓基础入手，从抓落实下功夫，把党建品牌建设与矿井党建工作总体布局、高质量发展目标有机融合，深化品牌建设、汇聚品牌力量、发挥品牌效应，不断推动特色党建品牌百花齊放、落地生效，促进矿井党建工作提质增效。

（一）树立品牌意识，夯实党建品牌建设新基石。

树立基层党建工作品牌化的意识，建立健全党建品牌创建管理机制，是基层党建工作品牌化建设的首要前提。淮北矿业祁南煤矿党委坚持把党建品牌创建工作与中心工作同谋划、同部署，同推进、同考核，着力提升基层党组织和党员干部的品牌化意识。一是健全品牌创建机制。在基层党支部中开展“一支部一品牌”创建活动，明确党支部书记是党建品牌建设第一责任人，要求每一个品牌创建都有具体的实施方案，有要求、有目标、有措施，有计划、有过程、有总结，都有一个完整的体系，切实把品牌创建工作抓实抓细抓到位。二是完善品牌创建措施。基层党支部将党建品牌创建工作的措施和责任具体落实到每个党员，围绕创什么样的党建品牌？如何创牌？党员需要“做什么”、“怎么做”，使党建品牌被广大党员所认同和接受，从而转化为党员的自觉、自主的具体行动，形成了上下联动、齐抓共管的格局。三是加强动态跟踪管理。党群部门人员积极协助基层，加强策划指导，督促基层各党支部不断完善提升品牌创建标准、优化创建方案，抓细做实党建品牌的推进，增强了党建品牌的创建质量。

（二）持续拓展深化，推动党建品牌焕发新动能。

一是抓好深度融合。坚持基层党建工作融入安全生产经营工作全过程，围绕中心、融合中心、服务中心，持续拓展深化党建品牌成效。为激发党员的主动作为意识、争当先锋意识，在全矿党员中开展“亮身份、明责任、做承诺”党建品牌创建活动，引导时刻铭记党员身份，在工作中以实干、实绩树好党员形象，自觉履行党员义务，为矿井安全生产形势持续稳定续航红色动能。各党支部结合实际，积极探索个性化创建举措，将品牌创建工作有机融入入中心工作。如通风区党支部根据区队人员遍布整个矿井的工作性质，积极组织开展“流动的哨兵”党建品牌创建活动。机电科党支部以培育一流技术团队为目标，开展“蓝色火炬工程”品牌创建活动。二是注重传承创新。坚持突出特色、在传承中创新。要求基层党支部注重深耕原有的品牌的同时，与时俱进拓展品牌新项目，让党建品牌不断焕发生机。同时要求基层党支部在创建过程中注意突出本单位的特色，打造出自己的特色并保持长效，真正地让品牌策略融入到党的基层组织工作中。如掘进二区党支部将原先“滚滚乌金党旗红”党建品牌进一步深化拓展，创建集安全生产、区队管理、人才队伍、和谐建设于一体的“举起先锋旗帜、踏响奋进脚步”党建品牌。三是强化创建考核。对基层各党支部的党建品牌创建实行“三个纳入”，即：纳入单位领导班子考核，纳入党支部书记抓党建工作述职评议、纳入支部标准化建设考核验收内容，明确检查指标，强化结果运用，不断推动党建品牌建设巩固提升，打造了一批内涵丰富、成效显著、成果突出、特色鲜明的基层党建示范品牌。如“流动的哨兵”、“党建领航风正劲煤海深处党旗红”、“举起先锋旗帜踏响奋进脚步”、“五心”党建等党建品牌。

（三）注重发挥作用，推动党建品牌展现新成效。

充分激发基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有效发挥党建品牌在党建引领企业发展的促进作用。一是发挥在日常工作中的示范作用。把党建品牌创建贯穿在矿井安全生产、经营管理、和谐建设等日常工作实践的全过程中，不断锻造和锤炼党建品牌。如掘进三区党支部启动创“安全型党支部”品牌，提出“担好支部责、凸显党员红、进好安全尺”的安全型党支部创建目标，为支部和党员在安全生产、技术创新等方面发挥堡垒和先锋作用搭建平台。二是发挥在攻坚克难中的引领作用。党建品牌的引领作用在企业面临急难险重任务的关键时刻更加突显，矿党委以“党委塑品牌、支部创特色、党员当先锋”三级联创主题实践活动为主题，围绕矿井重点难点问题攻坚突破，取得了显著工作业绩，为矿井高质量发展作出了突出贡献。机电科“蓝色火炬工程”实施以来，共确立科研课题9项，征集“金点子”合理化建议28条，完成了定向孔筛管焊接机、数控等离子火焰两用切割机等科研项目，并有效用于生产实际，创效达70余万元。物业公司后勤服务党支部打造的“初心领航勇争先”党建品牌，在抗击疫情期间，成立党员突击队、责任区，广大党员做到“困难时刻我先上，重要时刻我顶上，关键时刻我冲上”，筑牢了矿井疫情防控线。三是发挥在高质量发展中的保障作用。将党的组织力转化为推动矿井高质量发展的执行力，引导广大党员在完成矿井发展任务目标面前，敢于担当、冲锋在前、争先创优，真正发挥主力军作用。如综采一区党支部“党建领航风正劲煤海深处党旗红”党建品牌，以创建高标准的基层党支部、高素质的党员队伍、高水平的智能化综采为目标，引导区队广大党员干部用责任、担当和奉献精神乘风破浪，为矿井高质量发展续航。

四、取得成效

淮北矿业祁南煤矿党委以高质量党建引领矿井高质量发展，大力推进和巩固提升特色党建品牌建设，使得党建品牌工作基础更加夯实，焕发了党建品牌新动能，打造了具有自身特色的党建品牌，推动党建工作提质增效，党建工作亮点突出，安全生产经营成效显著。

五、结束语

煤矿企业党建品牌的创建是一个长期的持续过程，必须始终立足于企业实际情况，在工作制度融入、工作内容融入、工作方法融入等多方面下功夫，不断总结提高，彰显特色，打造亮点。

参考文献：

[1]王汉强，夏明旭.党建引领生态南山—马钢矿业生态修复公司党总支创建党建品牌侧记[J].当代矿工，2022（02）：24-25.

[1]赵帅.新形势下国企党建品牌创建的路径探索[J].企业文明，2022（01）：106-107.

[1]李国锋，刘烈普.党建品牌在基层党组织建设中的作用[J].宁夏教育，2022（Z1）：52-54.

作者简介：李玉梅（1982—），女，汉族，安徽濉溪人，本科，政工师，现供职于淮北矿业集团祁南煤矿党群工作部。

作者：李玉梅

项目品牌化党建项论文篇3：

基于本土红色文化资源的高校党建工作路径探析

摘要：高校党建工作品牌化建设是基层党建工作的重要组成部分，对加强高校思想政治工作、推进高校党建资源整合和提升高校党建科学化水平等方面具有十分重要的意义。本文以本土红色文化资源为切入点，通过对党建工作项目的品牌定位、品牌塑造、品牌推广、品牌评估及现存在问题等方面进行探讨，以促进高校党建工作的新发展。

关键词：红色文化;高校党建工作;品牌化;实践研究

高校党建工作品牌化建设作为基层党建工作的重要组成部分，对推动新时期高校党建工作发展有着十分重要的作用。高校学生党支部将品牌化建设理念引入红色文化育人项目，是加强学生党员理想信念教育的实践研究，是推动高校学生基层党建工作品牌化的积极探索，也是改进高校学生党建工作的重要途径。

一、高校党建工作品牌化建设的内涵和意义

（一）高校党建工作品牌化的概念

美国著名市场营销专家菲利普·科特勒（Philip Kotler）认为，品牌从本质上说是销售者向购买者长期提供的一组特定的特点、利益和服务，并传达了质量的保证。高校党建工作品牌化，就是引用品牌管理理念，结合高校党建特点和特色，探索体现时代性、符合规律性、富于创造性的党建工作新机制、新方法^[1]。因此，建设高校党建工作品牌是高校在传统的党建工作基础上，通过运用管理学上品牌经营的思路，把党建工作中先进的工作理念、创新的工作模式及突出的工作成效等内容进行整理，并把它们形成在党员、群众中具有特色的、高质量的、系统化的、可持续化的党建工作项目的过程。

（二）高校党建工作品牌化的意义

1.有助于增进高校思想政治工作实效性

习近平在全国高校思想政治工作会议上明确指出，我们的高校是党领导下的高校，是中国特色社会主义高校^[2]。高校党组织在加强和改进高校思想政治工作中处于核心地位，而高校基层党组织则担负着高校党建的基础性工作，是党与高校沟通的桥梁，在高校思想政治工作中发挥着重要作用^[3]。针对高校思想政治工作中存在的模式固化、内容陈旧、枯燥无味等问题，高校党建工作品牌化通过运用品牌理念活化教育内容、创新活动形式和突出活动特色，增强思想政治工作的时代感与现实感、促进思想政治工作的创新性与实践性、提高思想政治工作的针对性与有效性，进而有效提升党建育人效果和加快培养新时代中国特色社会主义事业合格建设者、可靠接班人。

2.推进高校党建资源高效整合

高校党建资源是指高校党组织所拥有或者能够为其使用的，用于学校党的建设的组织、文化、信息，以及耗费的人力、物力、财力等各种要素的总和^[4]。随着我国高等教育事业的迅速发展，高校的办学体制、结构、规模已发生了深刻变化，如何根据现实需要，把分散的党建资源进行整合、优化配置，已成为高校党建工作的一个全新命题。高校党建工作品牌的建设实质上是一个确立品牌定位、落实工作内容、提炼实践经验、扩大党建影响的过程，而这些过程都需要投入一定的人力、物力和财力等资源。因此，凝心聚力齐抓党建品牌工作，可调动党员的参与积极性、加强各党组织间的沟通协调、活化高校党组织的各种要素，进而推进高校党建资源有效整合。

3.提升高校党建科学化水平

党的十八大报告指出，“形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平^[5]。”当前，高校党建工作科学化主要存在对高校党建工作认识不足、部分党员作用发挥不够、部分党组织缺乏活力、部分党员干部综合素质不高、对党员疏于教育和管理等问题^[6]。针对这些问题，高校党建工作品牌化建设通过运用品牌理念和品牌管理手段加大对党员的教育管理、调动党员的积极性、活化基层党组织、改革创新党建工作的载体和工作方式方法，从而不断提高高校党建科学化水平。

二、基于本土红色文化资源的高校党建工作品牌化建设实践探索

高校党建工作品牌化建设研究主要围绕其内涵、特征、价值辨析等方面进行展开，相关的实践研究仍处于探索性阶段。“寻找红色印记”党建品牌项目学习和借鉴其它高校党建工作品牌化建设的经验与做法，在建设过程中主要围绕以下四点进行实践探索：

（一）品牌定位

“定位理论”被评为20世纪对美国营销界影响最大的理论，定位理论成为营销战略的核心，品牌定位成为品牌建设的核心^[7]。高校党建工作品牌化建设需把握好品牌定位，以更好地明确品牌的建设目标、建设任务和建设内容等。“寻找红色印记”党建品牌项目充分利用本土丰富的红色文化资源和典型的侨乡文化，通过线上与线下、理论与实践、传统教育与创新活动相結合，在支部、校园、街道社区以及中小学广泛传播红色文化，开展了系列主题教育实践活动，让更多党员和群众关注五邑红色资源，感受侨乡革命文化，不断推进文化自信植根基层。

“寻找红色印记”党建品牌项目选择本土红色文化资源为内容载体，是因其对建设高校基层党建工作品牌有着十分重要的意义。首先，红色文化是社会主义先进文化的核心与灵魂，传承和发扬新时代红色文化能强化其育人功能，坚定对中国特色社会主义文化的自信，“寻找红色印记”系列主题教育有助于增强高校党建文化品牌自信;其次，挖掘红色文化在高校党建工作品牌化建设中的应用，对明确高校党建工作品牌建设实践过程中的思想性和方向性有理论指导意义;最后，以建设党建品牌项目为契机，充分发挥红色文化育人功能，对进一步加强大学生理想信念教育具有很强的现实意义。

（二）品牌塑造

1.组建项目团队，统筹系列活动

为推进“一支部一特色，一支部一品牌”党建文化建设，“寻找红色印记”党建品牌项目是建立在学生党支部的基础上，采用“伞型结构”的工作模式，支部书记为伞柄上的开关，支部委员为伞骨，支部党员为伞布（伞面），辐射的团员群众为伞下的使用者。具体是指：以教师党员担任的支部书记把关活动为前提，以学生党员担任的支部委员组织活动为核心，以支部全体党员的集思广益筹划活动为关键，以辐射团支部团员及其它群众积极参与活动为基础。

2.完善项目框架，落实系列活动

“寻找红色印记”党建品牌项目，运用生动鲜活的案例，尊重受教育者的主体性，坚持“学思践悟，知行合一”，以专题学习为基础、实地调研为抓手、弘扬宣传为重点、感悟升华为目的，在学生党员和群众中开展系列理想信念教育，进行党建品牌项目实践探索，具体项目内容如下：

一是以专题学习为基础，充分认识本土红色文化资源。项目组成立红色文化专题学习小组，通过查文献、书籍、采访校内专家等形式收集本土红色历史、革命遗址、英雄人物和先进事迹资料进行自主学习;通过观看红色影片、参观红色基地、探访越战老士兵等创新的主题党日活动开展体验式、互动式学习，让青年学生在实践中升华理论。

二是以实地调研为抓手，多途径挖掘本土红色基因。以暑期三下乡活动为契机，组织学生党员前往本土红色教育基地参观学习，并通过对红色基地的工作人员、周边居民和当地游客进行访谈、问卷调查的形式，对五邑地区红色文化进行学习和深度调研。

三是以弘扬宣传为重点，推进本土红色文化进校园进社区。通过开展“讲述红色故事”、“诵读红色经典”、“演绎红色话剧”、红色夏令营等方式在大学、小学和社区等地宣传推本土红色文化。

四是以感悟升华为目的，提升思想政治教育效果。通过撰写心得体会、整理调研成果、专题分享会、志愿服务活动等形式，引导学生思考和感悟红色文化的内涵及时代价值，调动学生自主参与和自主探索的积极性，帮助学生构建思想政治自我教育模式，从而提升思想政治教育效果。

3.建立项目制度，保障系列活动

为进一步推进高校党建工作品牌化建设向有特色的、高质量的、系统化的、可持续化发展，需通过建立项目相关管理制度，保障系列活动：一是通过制定《组织生活实施细则》、《特色主题党日活动指引》、《大学生党员暑期三下乡社会实践活动管理条例》等文件推进主题教育活动开展，保证主题教育活动的科学性、规范性。二是通过制定《基层党支部党建品牌项目团队管理细则》，完善项目团队管理，保证主题教育活动的有效性;三是通过制定项目实施监督体系，成立活动监督小组，对活动的前期准备及活动的实施过程进行监督，保证主题教育活动的实效性和可持续性。

（三）品牌推广

宋玉锋的品牌推广“三元论”中提出，一个成功、完整的品牌推广主要包括品牌宽度推广、品牌深度推广和品牌维护这三个层次、三个阶段^[8]。“寻找红色印记”党建品牌项目依据品牌推广“三元论”持续开展系列主题教育活动，具体如下：一是在品牌宽度推广阶段，通过红色文化专题学习、社会调研、探访越战老士兵等形式对本土红色文化进行学习，进而建立品牌系统性;通过微信公众号、微博、抖音等新媒体与展板宣传栏、校园网、校报等传统媒体报道相结合进行活动宣传，建立品牌知名度。二是在品牌深度推广阶段，通过在党支部所辐射团支部、志愿服务的小学与社区开展“讲述红色故事”、“诵读红色经典”、“演绎红色话剧”、红色夏令营等系列活动，提升品牌美誉度。三是在品牌维护阶段，在持续开展红色文化系列主题教育活动的基础上，通过课题申报、案例撰写、调研报告、论文提炼等形式，维护品牌高度，当前围绕本项目已完成市级课题1项，发表党建论文1篇，撰写党建案例1篇。

（四）品牌评估

建立健全完整的品牌评估体系将有助于提高项目活动效果和项目可持续性。“寻找红色印记”党建品牌项目通过制定四级评估体系，对品牌建设进行持续跟进。一级评估是指导教师把关活动的主题，主要是估评相关活动是否符合品牌定位;二级评估是充分发挥学生党员的主观能动性，经项目团队商议讨论，最终确定活动的形式和内容，这主要是估计相关活动的可行性;三级评估是制定项目实施反馈评价体系，每次活动结束后收集参与人员的反馈评价，并根据相关的意见和建议对项目的不足之处进行整改，保证主题教育活动高质量开展。四级评估是整理项目的相关材料，通过课题申报、案例撰写、调研报告、论文提炼等形式提练项目的做法与经验，保证项目的可持续性。

（五）“寻找红色印记”党建品牌项目建设的成效和存在问题

通过“寻找红色印记”党建品牌项目建设，在基层党支部学生党员和群众宣传与推广红色文化的过程中取得一定的成效。如“寻找红色印记”系列主题教育活动相关论文和案例获省级以上奖励4项;其中的子活动——大学生暑假三下乡社会实践连续三年获得出色成绩：2018年红色文化调研活动获校级立项，其调研报告获校级二等奖;2019年红色文化夏令营活动和2020年红色文化调研活动获校级重点团队。同时，“寻找红色印记”党建品牌项目建设还推进基层党支部向学习型、服务型、创新型党支部发展，如2018年获广东省“三型”党支部荣誉称号，2019年获广东省“党建工作样板支部”创建单位立项及全国“党建工作样板支部”立项。

虽然该项目已取得了一定的成效，仍在一些问题和不足：一是本土红色文化资源丰富但不集中，组织学生党员及群众实践学习存在经费支持问题，因此集中学生外出参观学习的时间与次数受限;二是有关本土红色文化资源的报导及文献材料较少，学生主要是通过党课及网络资料学习为主，学生自主学习途径较窄;三是系列主题教育活动的形式虽然创新多样，但历史事件与时代发展相合不够，如何有效提高系列主题教育活动的教育效果将是本项目建设的重点之一。

三、关于高校党建工作品牌化建设的思考

为更好地推进基层党建工作，结合“寻找红色印记”党建品牌项目建设的过程及取得的成效，在高校基层党支部开展党建工作品牌化建设总结以下启示。

（一）增强品牌建设的意识

品牌意识是指人们对品牌或有关品牌现象的观点和态度的总称，它是国家、企业、个人对品牌和品牌建设的基本理念，是对品牌价值观、资源观、权益观、竞争观和战略观的综合反映^[9]。把品牌意识融入到党建工作品牌化建设理念中，并通过品牌意识指导党建工作的开展，即以价值观指导党建工作品牌项目定位，以资源观挖掘已有资源的价值，以权益观开发与维护党建工作的品牌价值，以竞争观促进主题教育活動的内容丰富和党建工作的方式、方法创新，以战略观把党建品牌的内容融入学生党员和群众的学习和生活中，并在他们的记忆中留下印象，进而培育了高校党建工作的“品牌知名度”。

（二）把握品牌建设的原则

高校党建工作品牌化建设对加强高校思想政治工作、推进高校党建资源整合和提高高校党建科学化水平等方面具有十分重要的意义，因此在高校党建工作品牌化建设的过程中，不能随心所欲、毫无章法、头发胡子一把抓，要遵循以下几点原则：

一是要面向群众原则。“从群众中来，到群众中去”是中国共产党的群众路线的领导方法和工作方法，在高校党建工作品牌化建设中要深入群众，认真调查研究，开展的活动和工作要贴近群众、服务群众。同时，要做好品牌评估，及时根据群众的反馈和需求，创新工作模式和活动形式。

二是要突出特色原则。高校党建工作品牌的工作特色是其在众多党建工作中脱颖而出的关键，如何深挖项目并使之形成特色是品牌建设的重点工作之一。如“寻找红色印记”党建品牌项目则是通过合理利用地方特色元素，以更好地在学生党员和群众中产生情感共鸣和在记忆中留下深刻印象。

三是坚持可续发展原则。高校党建工作品牌化建设是一项需要长期积累的工作，要提升高校党建工作品牌的美誉度、“知名度”，则需要在长时间的建设过程中通过形成系统化的项目管理模式，以稳定项目内容的高质量，进而推进党建工作项目的可持续发展。

（三）建立品牌建设的长效机制

建立品牌建设的长效机制是推进党建工作项目可持续发展的根本，因此在党建工作品牌化建设的过程中，可从以下几方面建立相关的长效机制：

一是明确品牌定位、组建项目团队、制定项目活动内容，奠定品牌建设基础。通过梳理清楚建设黨建品牌项目是“为了什么、要做什么和由谁去做”等项目基本内容，促进参与项目的党员及群众认识与了解项目本身，增强了他们对党组织的认同感和归属感，提高他们推进项目运转的“动力源”。

二是建立健全项目相关制度体系，用于保障项目高效运转。不以规则，不成方圆，围绕“怎么去做”党建品牌项目制定品牌项目的实施方案、建立各项项目制度，规范项目管理，通过制度体系的建设，确保项目有规可循。

三是加强项目品牌推广，扩大项目品牌效应。一方面，高度重视党建品牌宣传推广，通过线上线下、新媒体与旧媒体共同宣传报道项目进展，形成良好的舆论氛围;另一方面，面向其它基层党组织及时推广品项目建设经验，通过辐射带动，调动更多基层党组织关于党建品牌项目建设探索的积极性。

四是构建系统的品牌评估体系，推动项目不断改进完善。如“寻找红色印记”党建品牌项目建设四级评估体系，通过收集包括品牌定位、项目开展情况等内容进行各级评估，根据评估内容，不断挖掘新的亮点，创新活动形式，丰富和完善品牌内容，提升品牌的质量和美誉度。

参考文献：