现代企业思想政治工作论文

摘要：在构建社会主义和谐社会的历史进程中，企业改革发展的步伐不断加快，职工的思想异常活跃，新的问题不断出现，思想政治工作面临着新任务、新要求。本文阐述了现代企业思想政治工作的新内涵，分析了思想政治工作在企业发展中的重要地位和作用，找出了加强企业思想政治工作的新方法，新途径。以下是小编精心整理的《现代企业思想政治工作论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

现代企业思想政治工作论文 篇1：

现代企业思想政治工作与企业文化建设

摘 要：本文通过对现代企业思想政治工作与企业文化建设对企业的影响的分析，提供了一些现代企业思想政治工作与企业文化融合的原则、途径和方法，以供同仁参考！

关键词：现代企业思想政治工作；企业文化建设；原则；方法；影响

1.现代企业思想政治工作与企业文化融合的原则

现代企业思想政治工作和企业文化融合的原则主要体现在以下几个方面：

（1）坚持以人为本原则

现代企业制度下，企业的竞争已逐步趋向于融合人才队伍、科技实力、经营管理等为一体的企业综合实力的竞争。坚持以人为本的原则是对思想政治工作者的基本要求，贯穿于企业生产经营活动的始终。因此，现代企业思想政治工作和企业文化在融合时就必须坚持以人为本的思想，把员工放在企业发展和建设的重要位置，从而提高员工的积极性，从而促进企业的良性发展。

（2）坚持企业核心价值观的原则

市场经济条件下的现代企业制度旨在打造企业核心竞争力，提升企业活力。核心竞争力是现代企业思想政治工作和企业文化建设的重要组成部分，同时也是企业发展的内在动力。现代企业思想政治建设和企业文化是企业社会资本的集中反映，二者有机结合是现代企业价值观念的具体体现，也是现代企业思想文化建设和企业文化融合的基本信念及奉行的行为准则。因此，应该树立市场经济条件下的新的企业价值观，以更好的适应现代企业发展的需要。

（3）堅持优势互补原则

传统的思想政治工作形式单一，载体较少，多停留在理论灌输和口头说服上。现代企业制度下的现代企业致力于建设一种既体现社会主义方向，又融职工道德情操、理想信念、职业技能、生活情趣于一体的科学文明、健康向上、和谐共荣的企业文化，改变员工的某些旧观念、旧式、旧习惯，使现代企业思想政治工作与企业文化建设工作有机地融为一体，焕发出新的生机与活力。但在推动现代企业发展的道路上，又必须以现代企业思想文化建设和企业文化融合为纲，从而将企业思想政治工作融入到企业的发展中，完善推进现代企业制度，形成一种民主、协调、奋发向上的工作氛围，为企业制度措施的出台和政策规定的落实提供保障。同时由于现代企业思想政治工作和企业文化融合在目标趋同的前提下各有侧重，因此在两者有机结合时，就必须坚持相互渗透，取长补短。

2.现代企业思想政治工作与企业文化融合的途径和方法

（1）功能融合

首先，在导向功能上融合。主要指将现代思想政治工作和企业文化的导向功能进行融合，共同致力于企业员工的思想观、价值观和道德观。其次，在协调功能上融合。由于企业总体利益和各员工的具体利益存在矛盾，特别是在当前的经济形态下，职工利益目标与企业利益目的协调一致性是提升企业效率的关键。企业思想政治工作和文化建设都具有协调目标的功能，通过确立核心价值观将职工和企业目标一致化。再次，在教育功能上融合。教育功能是思想政治工作的基本功能，通过各种形式的教育手段达到转变错误思想创新思维的目的。通过法制、理想、道德等方面的教育增强企业员工的凝聚力，提升企业形象和利益。

（2）培养目标融合

思想政治工作强调在充分尊重理解人的前提下自觉提升文化技术和思想道德精神。企业文化也是要求以人为本培养具有时代特征的企业精神和价值观念，营造积极向上的团体氛围，提高员工素质。

（3）机构人员融合

思想政治工作与企业文化建设可以由一套机构组织及人员来实施。现代企业的思想政治工作大多由专门的党团机构来实施，将企业文化建设和思想政治工作的人员机构融合更有利于整合人力资源、提升现代企业的工作效率，同时也可以避免因两套班子引起的双重指挥而导致工作相互推诿的消极后果。

3.现代企业思想政治工作与企业文化建设对企业的影响

（1）调动企业积极性，提高生产效率

企业要想取得发展必定是靠生产力的推进，作为企业管理人员，要想推动企业生产力发展，提高生产效率，就需要不断增强员工生产积极性，以此来带动企业的长远发展。而在企业建设发展过程中，加强员工思想政治建设和对企业的认同感，可以有效提高员工的生产积极性，提高企业生产效率，促进企业加快发展。要想真正做好企业文化建设，调动企业人员积极性，就必须要做好思想政治工作，以正确的思想指引企业的发展，带动企业制度的重新确立，从而调动员工的工作积极性，真正为企业带来经济效益。

（2）有助于企业内部良好秩序的建立并维持思想政治工作

在一定程度上说，就是通过耐心的对企业员工进行说服、教育，正确的引导员工的思想观念，从而提高员工思想觉悟，维持企业内部高效合理运转。而企业文化也是在长期实践中形成的，被员工所共同认同、遵守的行为准则，能对员工的思想和行为起到一定的规范、激励和约束作用。一般来说，企业内部发生的违纪现象，都是通过企业文化进行教育的，不需要采取强制办法。同时建立必要的惩罚措施，对于督促员工行为的改正有着积极的作用，这也是思想政治工作的一部分。

4.结语

综上所述，现代企业思想政治政治工作与企业文化建设是现代企业发展的重要课题，通过处理好两者之间的关系，了解现代企业思想政治工作和企业文化建设的原则、方法和途径，以及从两者之间的影响中找到有利于企业的发展和建设的道路，从而增强企业的市场竞争力，使企业走上可持续发展道路。

参考文献：

[1]马武生.论国有农垦企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].科技风.2014（19）

[2]王红霞.企业思想政治工作与企业文化的和谐关系刍议[J].全国商情.2014（08）

作者：孙军娣

现代企业思想政治工作论文 篇2：

如何做好现代企业思想政治工作

摘要：在构建社会主义和谐社会的历史进程中，企业改革发展的步伐不断加快，职工的思想异常活跃，新的问题不断出现，思想政治工作面临着新任务、新要求。本文阐述了现代企业思想政治工作的新内涵，分析了思想政治工作在企业发展中的重要地位和作用，找出了加强企业思想政治工作的新方法，新途径。

关键词：思想政治工作 内涵 地位 途径

一、现代企业思想政治工作的新内涵

所谓现代企业思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业的管理之中，并为一大批优秀的企业家所接受，在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

二、思想政治工作在企业发展中的地位和作用

思想政治工作是我们克敌制胜和实现现代化的法宝，是企业建设的重要组成部分，也是企业发展的助力器。思想政治工作开展的好不好，直接关系到企业员工素质的提高，关系到企业的凝聚力、向心力的增强，也关系到企业经济效益的实现，最终决定或影响企业的发展。

1、从理论上看，思想政治工作能反作用于企业，成为生产力发展的强大动力。思想政治工作这一属于“精神”范畴的东西与属于“物质”范畴的企业生产力同处于一个统一体，二者相辅相成，缺一不可。那种只讲物质，不讲精神，只求孤立地追求发展企业生产力而从根本上否认企业思想政治工作的存在，是完全错误的。同时，思想政治工作在一定（或特定）历史条件下，将对企业发展起决定作用。因此，那种把思想政治工作看成在企业建设中可有可无、甚至是一种障碍的观点是没有任何理论根据的。

2、从国际国内企业发展的经验看，都把思想政治工作当成企业发展的必不可少的重要工作。如美国最著名的“西点军校”，他们把中国“雷锋”同志的照片端端正正地挂在墙上，作为他们军人学习的榜样，崇拜的偶像。美国无论在军队或企业建设中都把思想政治工作当成一项必不可少的工作，力争发挥出潜移默化的作用。近年来，不少企业自发地要求设立党组织，开展党建活动，培养和发展党员；不少企业自发成立工会，把工会作为联络员工感情的桥梁；还有不少企业设立了专门做党的工作和思想政治工作的机构。这些都说明，思想政治工作与企业发展息息相关。

所以，思想政治工作在企业建设中是成功之宝，创效之力，稳定之源。我们必须克服种种模糊认识，充分发挥党的思想政治工作优势，让思想政治工作这一优良传统代代相传，发扬光大！

三、如何加强思想政治工作建设

1、狠抓政工干部队伍素质。面对改革开放的深入和市场经济的发展，做好新形势下的政治工作，开拓政治工作新局面，必须按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，全面加强队伍建设。政工干部首要的是具备较强的政治素质。要在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，自觉维护中央权威和党的集中统一，要提高政治鉴别力，增强政治敏锐性。要牢固树立政治意识、大局意识和责任意识。政工干部还要深入学习、不断学习、终身学习，不断夯实理论功底、提高业务水平，增强用马列主义的立场、观点、方法观察问题，分析问题，解决问题的能力。同时，要学习经济、学习法律、学习管理，熟悉市场经济知识等，增强自身的业务能力。政工干部要时刻牢记党的宗旨，始终坚持立党为公，执政为民。要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，始终保持艰苦奋斗的作风，实实在在为职工群众服务。

2、注重反腐倡廉工作不放松。加强党风廉政建设、反对和防止腐败，是建立和完善社会主义市场经济体制的重要保证，必须贯穿于各项工作的全过程。一是要强化理想信念教育和宗旨教育，筑牢思想道德防线。要增强党性修养，在改造客观世界的同时，自觉改造主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观，经受住权力关、金钱关的诱惑。二是要加强廉洁自律，规范从政行为。事实证明，有些人身陷囹圄的一个重要原因是头脑中没有自律意识，最后毁了自己。因此，必须强调领导干部要加强自律。三是要坚持标本兼治、综合治理的方针，逐步推进体制、机制和制度改革，逐步建立与市场经济相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系，从源头上预防和治理腐败。四是强化对领导干部的监督。实行领导干部述廉制度，各单位主要领导年底必须在全委会上和职代会上报告本人和班子的廉洁从政情况。五是落实好党风廉政建设责任制。

3、加强基层组织建设，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。一是要以改革的精神加强和推进党的基层组织建设工作。要建立健全党委抓党建、书记带头抓党建的责任制。委一班人要把党建工作作为党委工作的重中之重，对党建工作中出现的新情况、新问题，要及时加以解决。二是要深入开展党建工作活动，不断总结经验，树立典型，开拓创新，务求实效。三是加强党员队伍建设，保持党的基层组织的先进性和纯洁性。四是扩大基层民主，保证职工群众直接行使民主权利。要进一步完善民主管理，充分发挥工会的作用，探索民主参予、民主决策、民主管理和民主监督的新形式、新途径。

4、加强执政能力为重点，全面推进领导班子建设。加强领导班子建设特别要着重于三个方面：一是加强民主集中制建设，保证决策的科学化、民主化。各级领导班子和领导干部要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步发挥党的委员会作用。二是要提高驾驭市场经济的能力。要解决好带全局性、战略性和前瞻性的重大问题，进一步突出“第一要务”，增强活力和竞争力。要提高为职工群众服务的能力，实现由行政管理型向市场服务型的转变。三是加强作风建设。我们在制定和实施各项政策措施中，都要把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为依据，使政策措施更好地体现职工群众的意愿，让职工群众得到更多的实惠。做到“两个务必”是我们党始终保持与人民群众血肉联系，拒腐防变、巩固执政地位的致胜法宝，是坚持立党为公、执政为民的必然要求。领导干部尤其是年轻干部要树立正确的政绩观，有甘当人梯的气度和甘做铺路石的精神，稳住心神，力戒浮躁，埋头苦干，坚持重实际，鼓实劲，求实效，把全部心思用在干好工作上，用在加快发展上，用在实实在在为职工群众服务上。

5、宣传思想工作上要有新举措。各级党组织要重点抓好委中心组的学习活动，特别是抓好领导班子和领导干部的学习。要认真抓好基层党员干部和职工群众的学习，采取通俗易懂，有针对性、有侧重点的教育方式，通过电视、报纸、黑板报等形式，组织好党员干部和职工的学习。理论的价值在于指导实践，学习的目的在于运用。要发挥理论联系实际的学风，坚持学习贯彻“三个代表”和五中全会精神既对事也对人。对事要求我们要联系本单位实际，提出解决问题的措施和办法，发挥理论对实践的巨大指导作用，绝不可夸夸其谈，空谈理论；对人要求我们学习中要联系自己的思想实际，在改造客观世界的同时，改造主观世界，使自己的思想始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，跟上时代步伐，符合客观世界的发展变化，使我们在实践中，做到发展有新思路、改革有新突破，开放有新局面，各项工作有新举措。

6、精神文明建设要有新面貌。加强精神文明建设是实践“三个代表”的要求，统筹经济社会发展，统筹人与自然和谐发展，统筹国内发展和对外开放的要求，也是落实依法治国和以德治国方略的要求。要满足人民群众的精神文化需求，适应经济建设发展的需要，就必须把精神文明建设放在和经济建设同等重要的地位，坚持两手抓的方针，切实抓出成效。

7、团组织要发挥青年核心作用。把《公民道德建设实施纲要》作为青年思想教育的重要内容。利用元旦、春节等节假日，积极开展各类健康有益的、青年喜闻乐见的活动，凝聚青年、吸引青年、服务青年。大力开展青年文明号、青年志愿者服务等活动，发挥青年生力军和突击队作用。要选树典型，推出一批青年文明号集体和优秀青年个人的典型，引导青年学先进、赶先进。要积极向党组织推荐优秀团员入党，当好党的助手和后备军。

8、切实加强对政治工作的领导，要全面完成政治工作各项任务。一是要坚持三个文明一起抓，把政治工作列入重要议事日程，在各级党委的统一领导下，把党政工团方方面面的力量动员和组织起来，保证政治工作的顺利开展。二是抓好政工干部队伍建设，把热爱职工、热爱政工，有真才实学的人充实到政工队伍中来，同时，加大对政工干部的培训力度，提供外出学习的机会，使政工队伍素质不断提高。三是要建立健全抓政治工作的责任制、主要领导要带头抓，分管领导具体抓，其他领导分头抓，部门分块抓，切实做到任务清晰，责任明确，各司其职，各尽其责。要建立健全层层抓落实的工作考核机制，把政治工作纳入到各级干部年终考核的重要内容之中，作为衡量干部政绩的重要标准之一，确保政治任务落到实处，抓出实效。

四、加强思想政治工作工作应以建设优秀企业文化为新途径

企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风貌等主要内容。作为一种文化思想，优秀的企业文化，会使企业职工感受到很深的归属感，并对其产生强大的凝聚力，使个体通过对群体事务的参与，利用各种方式释放出自身的能量，发挥聪明才智，为群体做出贡献。要把企业文化建设作为思想政治工作融入经济工作的切入点。企业文化是构建和谐企业的支柱，通过建设企业文化，激发员工的内在活力，提高员工全面素质，实现员工与企业的共同发展。

1、树立以人为本的观念

随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，企业发展向国际先进水平迈进，经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。一是深入基层，加强交流。通过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。二是通过思想政治工作向干部职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题，提高广大干部职工对企业改革的思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难，把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业文化的建设。

2、完善制度文化

制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度的总和，比如企业领导制度、企业组织机构、企业管理制度、企业的民主制度以及现场管理、生产服务标准、业务流程等，具有公认、权威和稳定等特点，对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。制度文化是企业各方面工作长期总结的产物，不是思想政治工作有能力包办的。所以，思想政治工作者可从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度的进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。同时，思想政治工作也可通过行之有效的工作，为优化后制度的贯彻落实营造更好的内部环境。

3、加强现代人才价值观的教育

随着社会转型，社会价值越来越多样化，价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现。很多企业职工的人生价值观也出现了微妙变化：一是价值主体的自我化，二是价值取向的功利化，三是价值目标的短期化。对于这些新的价值取向，企业思想政治工作者必须加强教育引导工作，坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育。在教育引导过程中，将定量分析的科学方法引入价值观研究，逐步建立一套价值冲突预警机制，紧跟时代脉搏，及时采取有效措施，对偏激思想主动进行调控，使现代人才的价值观沿着正确方向发展。

思想政治工作作为我们党的传家宝，也是我国各大企业实现长远发展的生命线。我国石油企业历来重视基层的思想政治管理工作。我国石油企业改革建设的实践证明，越重视和加强石油企业基层思想政治管理工作，越能有效促进石油企业的长远发展。新形势下，只有顺应形势发展，不断提高石油企业基层思想政治工作的管理水平，才能确保石油企业顺利实现其改革和发展的长远目标。

作者：张丽丽

现代企业思想政治工作论文 篇3：

现代企业思想政治工作与企业文化建设的关系

现代企业思想政治工作，就是在新形势下，继承发扬传统的思想政治工作的经验，探索企业思想政治工作的新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。

现代企业思想政治工作的核心就是促使员工积极投入到企业的改革、生产、经营、管理中，使员工自觉服务于企业。企业文化建设，就是使企业人文素质得以优化，使员工自觉融入企业发展的大目标，进而推动企业改革和发展，促进企业经济效益的增长。

由此可见，企业文化建设与思想政治工作之间的目标具有同一性，有很大的交集。推动企业文化建设与思想政治工作共同发展，是建设中国特色企业文化、创新企业思想政治工作的要求。

一、坚持“以人为本”是企业思想政治工作和企业文化建设共同特点

一个成功的企业首先注重的是人，构建企业文化关键是构建企业人文文化，注重人的素质的提高，关注个人才能的发挥。思想政治工作就是一个以人为服务对象，以人为工作主体，以促进人的全面发展为重点的过程。企业思想政治工作者，就是要做员工的知心人，创造一种和谐的工作氛围。有创新，才会方向更明，措施更有力，效果更明显，才能充分调动人的积极性。因此，开展“以人为本”思想政治工作是企业生存发展的根本保证，也是企业文化建设的根本要求。坚持以人为本的理念是企业思想政治工作和文化建设的共同基础。

二、在企业文化建设中思想政治工作的重要性

现代企业思想政治工作要以理想信念教育为核心，以热爱企业教育为重点，以思想道德教育为基础，以员工自身发展为目标，贴近企业实际，贴近员工生活，努力提高思想政治工作的针对性，注重实效性，提高吸引力、扩大感召力。营造良好的舆论环境和文化环境。在企业内部经过长期的思想政治工作形成一个良好的员工群体形象，从而塑造良好企业形象。要让每一个员工对企业负责，坚持用先进文化去熏陶人，使企业文化建设提升到一个新的高度。使广大员工生活工作在一个积极向上的文化氛围中，全心投入到企业改革发展的大环境中来，为企业贡献出自己的一份力量。

企业思想政治工作一是要解决员工在政治、经济、生产、文化、生活等诸多方面产生的思想问题，引导员工树立正确的世界观和价值观。二是要宣传党的路线、方针、政策，保证企业的社会主义方向、在企业两个文明建设中起到政治核心和组织保证作用。

三、改革、创新努力提高思想政治工作质量

在企业文化建设中，高度重视和加强企业员工的思想政治工作，可以起到事半功倍的效果。思想政治工作要在继承优良传统的基础上改革、创新，增强时效性和针对性，提高工作质量，积极寻找在新的形势下加强和改进工作的途径，以适应现代企业发展的需要。

（一）把思想政治工作与企业管理结合起来。

企业任何经营决策、改革措施的出台，思想政治工作要先行，要适应新形势下企业业务发展的要求，找准工作切入点，把思想政治工作与企业管理相结合，要根据企业的特点，找到实现途径。只有这样才能培养出企业独特的企业文化，使企业各种管理和人文环境达到和谐。

（二）把思想政治工作与员工切身利益结合起来

思想政治工作要从员工最现实的问题入手，加强员工之间、部门之间、上下级之间的沟通和协调，建立和谐的人际关系，建立和完善员工表达意见和合理诉求的平台，增强员工热爱企业的责任感、关心企业的使命感，引导和鼓励广大员工参与企业的管理。提升员工的思想境界，树立企业和谐文明的形象。同时也使广大员工切身地感受企业的温暖，增进对企业的情感。

（三）思想政治工作就是要注重宣扬先进的思想和道德，鞭挞落后的消极的思想意识，大力培植“正能量”，用先进人物、先进事迹教育激励员工，增强思想政治工作的现实感和亲切感，丰富企业文化的精神内涵。

（四）把思想政治工作与开展员工喜闻乐见的活动有机结合起来，增强员工的集体主义荣誉感，达到统一思想，提高思想觉悟的效果，增加员工的凝聚力和向心力，从而巩固企业文化建设的成果。

四、思想政治工作是企业文化建设的重要保证

在新时期，思想政治工作越来越多地渗透在企业发展的过程中，是企业不可或缺的精神动力，思想政治工作是企业文化先进性的保证。企业文化的建设必须贯彻党的方针政策，服务于社会主义文化建设。而思想政治工作的重要任务就是要坚持正确舆论导向，宣传党的方针政策，保证企业文化建设沿着正确的方向发展。

思想政治工作是提高企业执行力的保证。企业各种管理制度是企业文化的重要组成部分，这些规章制度在施行过程中难免会遇到各种阻力。靠思想政治工作说服教育和疏导来化解矛盾，从而为企业生产、经营、管理提供强大的思想动力和文化力量，使企业的执行力不断得到提高。

思想政治工作是提高员工素质的保证。员工素质的培养和提高，离不开强大的思想政治工作。要充分利用思想政治工作的有效形式和手段，宣传企业价值观，灌输企业理念，纠正员工思想偏差，提高员工政治素质、业务素质和个人修养，从而造就一支高素质的员工队伍，使员工自觉地维护企业的形象和荣誉，为企业文化的建设提供肥沃的土壤，创造良好的环境氛围。

推动社会主义文化大发展大繁荣，这是党中央推进中国特色社会主义事业全面发展的战略举措。把思想政治工作贯穿于企业文化建设过程，使二者相得益彰，从而提高企业文化品位，打造积极健康、具有时代先进性的企业文化，使企业融入到中国特色社会主义文化大繁荣的环境中，为企业的持续发展提供强大的精神动力。

作者：李承