人力资源与人力投资论文

在新创企业的发展中，风险投资与人力资源获取对其具有十分积极的促进作用。本文首先阐述了风险投资与人力资源的概念，在此基础上，分析了风险投资与人力资源获取对新创企业绩效的作用，并进一步探讨了新创企业获取风险投资后应注意的事项，以飨读者。下面是小编整理的《人力资源与人力投资论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源与人力投资论文 篇1：

人力资源生态与人力资源投资风险规避刍议

摘 要：当今时代，企业发展对于人力资源力量的借重日益增加，结合人力资源管理存在的一些问题，做好其管理工作，是目前我国众多企业发展中至关重要的一项工作。在新时期，人力资源生态这一理论开始渗透进企业管理，企业针对人力资源生态来规避人力资源的投资风险，已成为保证其稳步发展的必要措施。本文分析了人力资源生态这一理论，并着重探讨了企业如何依据此理论来规避人力资源投资风险的策略。

关键词：人力资源生态 人力资源 投资风险 规避策略

21世纪进入了知识经济时代，人力资源之间的竞争在更高的程度上决定着企业在市场发展中的成败，成为比其他物资、资金等方面因素，更能影响企业发展的因素。以人力资源生态理论为基础，充分把握此理论，为规避企业进行人力资源投资造成的风险，是企业在当前时期发展中必须赋予足够重视并努力加以解决的问题。为了使人力资源生态理论在企业开展人力资源管理中发挥优势作用，同时彻底消除不良影响，近年来，企业管理者对于人力资源生态的研究大幅度增加。

一、人力资源生态理论相关问题分析

1.人力资源生态理论的含义。人力资源生态是从生态学角度为人力资源做出的界定，在此种理论下，人力资源被定义为一种有机的整体，该整体具有其自身独特的结构及功能，而这些结构与功能便是人力资源运作中具体的规范及限定条件。其中，结构主要可分为年龄、性别、学历、职称、技能、工资、行业等静态方面，以及行业流动、职业取向、价值偏好等动态方面，这种结构决定了人力资源在数量、质量及规模方面势必会呈现出显著的阶段性的特点。

就人力资源生态对企业的人力资源投资及管理的影响来讲，鉴于企业所具有的薪酬与发展条件，会影响到其对于不同人才的吸引与感召，某些企业必定只能获得其条件允许范围内的人才，这就使得该企业的人力资源展现出与其他企业所不同的特征。同时，企业在获得其人力资源之后，会对这些人才进行优化配置，以使企业的人力资源构成完整的整体，保证所有人员在企业各部门、职位中进行协调顺畅的运作，继而使人力资源成为了完整的生态系统。

而且，企业在不同的发展阶段，会生发出对人力资源需求的差异性，使得其各类人力资源的利用呈现明显的时限性，其人力资源状况必定会呈现阶段性的整体转变，或者是，企业在某一固定的发展周期内，由于发展背景存在着差异，对人力资源的需求也会产生出阶段性的特征，这些特征皆体现出企业在其人力资源管理方面的生态流动性。

2.人力资源的具体生态。人力资源生态中可以影响企业进行人力资源投资，使其投资工作呈现出风险的因素，主要为动态的结构因素，即人力资源的供求状况、人力资源的价值偏好、企业内部组织结构、企业文化氛围，要想做好对于人力投资风险的有效应对，就必须对这几方面的生态的具体内容加以分析。

（1）人力资源的供求状况。这种生态所展现的既是各组织单位之间针对人才展开的竞争，又是人才为了获取某一职位而开展的竞争。它决定着人力资源市场当前竞争的激烈程度、资源的可流动状况、资源的价格以及适宜的投资方式等，企业只有充分把握住这几个方面的因素，才能保证其开展投资时，以最少的花费获得最高的收益。

（2）人力资源的价值偏好。这种生态是指企业在选取人才时，对于个体人才在家庭状况、社会环境、后天教育等因素的影响下，所呈现出的整体素质、技能、潜力的有效把握，从而能够在选择人才时，根据企业需求，选择最适合其条件的人员，这种人才选择的状况最终体现出企业在选择人员方面对人员价值的偏好。同时，此种生态还指企业对于其所选人才在自身价值定位、发展需求等方面问题的掌握，进而能够帮助企业构筑起既符合企业发展利益，又能够留住人才的薪酬制度，可以充分降低其在人力资源投资方面的成本耗费。

（3）企业内部组织结构。此种生态是指企业当前的内部组织状况，对于人力资源的行为以及效果具有的影响，比如，企业的组织目标、性质、管理方式以及薪酬福利政策、企业与人员之间的组织关系等。它不仅决定着企业在人才培养等方面投资风险，还直接影响到企业中人才的流动性，因此，企业只有不断地顺应时代形势，对内部组织生态进行优化，以使人才发展与企业组织充分匹配，才能保证企业在人力资源投资方面获得最高收益。

（4）企业文化氛围。此种生态是在企业人力资源在内部组织结构生态的基础上，经过各种行为之间的相互作用影响，最终形成的在价值观、道德观、发展观、思维倾向、行为取向等方面的特征。它作为一种潜移默化的因素，对于人才产生的影响尤为深刻、长远，企业只有切实地把握住个体的观念行为状况，营造出既符合员工的自我定位，又能够推动企业发展的文化氛围，才能够保证其人力资源投资对于价值的有效创造。

二、企业以人力资源生态为基规避投资风险的策略

人力资源生态作为决定企业发展的动态特征、复杂程度、能量循环等方面的关键因素，呈现出鲜明的系统性、平衡性、共生性以及适应性特征，且各种特征在企业发展过程中始终处于变化状态，企业必须全方位地把握住各种生态的具体影响，才能够应对这些特征的变化，实现对于人力资源投资中各种风险的规避。下面就具体谈论一下企业以人力资源为基规避投资风险的策略：

1.充分把握资源供求生态

鉴于人力资源的供求生态直接决定着企业在人力资源投资方面的收益，企业必须要以该生态为基础，制定科学合理的系统化投资策略，采取适当的投资方法与投资内容，展开具体的投资工作。

（1）企业必须加强对于人力资源市场的供求状况的密切关注，定期对其供求状况进行分析，在供过于求时，企业针对人力资源展开的竞争力度会迅速缩小，在这种供求状况下，企业实施的内部人力资源投资就会呈现出高于其外部投资的特点，在制定投资策略时，应当体现出向外部投资的偏重。而供不应求时，企业的投资则恰好与供过于求的状态相反，应当更加偏重内部投资。

（2）企业选择投资方式，主要就是以各组织之间竞争的具体状况，以及人才之间竞争的激烈程度与竞争的具体内容，综合确定其进行优化投资的方式，进而使其投资工作可以充分应对阶段内人力资源供求状况，带给企业的影响，使企业免遭投资风险的威胁。

（3）企业针对人力资源进行投资，一般包括通用技术以及专业技术两个方面的内容，前者是指企业在行业中各个组织皆通用的知识与技能方面，对人才展开培养投资，这种投资可以使企业在未来获得深厚的竞争力，同时也容易因为人才在获得技术之后做出跳槽行为而造成投资风险。后者则是指企业针对仅仅适合本单位应用的知识技能对人才进行投资，可以充分保证人力资源技能的专用性，使人力资源队伍建设与管理趋于稳定。因此，企业必须以其当前最为紧迫的需求，和现有的投资能力、风险承担能力，确定具体的投资内容。

2.合理确定价值偏好定位

企业结合这一方面的影响，优化其人力资源投资、规避投资风险，主要可以通过两个方面来实现，即：选择人力资源的方面以及激励人力资源的方面，做好这两方面的内容，才能够保证企业人力资源的高素质与稳定性，进而为企业发展创造坚实的人力资源优势。

（1）企业在选择人力资源之前，必须要努力做好对于本单位人才需求的分析，并根据需求制定详细的人才选拔指标，推动人才选拔工作的细化，继而使所选择的人才切实地符合自身需求，也使人才在本单位中获得满足感，从而推动二者的优化匹配。其选拔指标既要包括学历、支撑客观方面，又要包括技能、素质主观方面，还要包括人才的自我定位及发展需求方面。

（2）企业对内部人力资源进行投资，确保在提升其人力资源素质的基础上，推动人力资源队伍阶段内的稳定性，必须要结合企业自身状况以及人力资源价值定位，确定科学合理的薪酬激励制度，并且在制度具体实施的过程中，允许个体员工根据其自身的个性化需求，对激励措施进行灵活选择，比如，企业可以将其奖金转变为住房方面的优势条件，以应对急切需求住房的员工的需求。

3.优化企业内部组织结构

当前时期，企业发展面临着激烈的市场环境，与不断变动的时代环境，企业必须紧跟时代步伐，做好对于本身组织结构的合理调整，使企业的组织结构充分迎合人才的价值需求以及企业自身发展要求，从而使企业和人才实现共赢，避免其人力资源投资由于跳槽等问题造成风险。比如，在当前时期，企业要努力开展人性化、柔性、学习组织型的管理，以满足当前人力资源的需求。同时，企业还要结合优秀的组织结构模式，做好对于文化氛围的构筑，以使员工获得潜移默化的影响，进而提升人力资源投资效益。

三、结论

企业在当前时期展开对于人力资源的投资与管理，直接决定着其未来的生死存亡，因此，管理人员必须切实做好对于影响投资的人力资源生态因素深入分析以及把握，以切实地采取有效策略，规避资源生态诱发的投资风险，保证企业在良性的人力资源投资状况中获得健康发展。

参考文献：

[1]李爽，宋学锋，曹庆仁.人力资源管理生态的形成与影响因素研究[J].经济纵横， 2008（01）

[2]赵秀清，梁嘉骅.人力资源生态与人力资源投资风险[J].科技与管理，2007 （05）

[3]李玉杰.人力资源生态位：现代人力资源管理的新视角[J].科技管理研究， 2009（06）

[4]盖宏伟.人力资源生态位的概念和特征研究[J].科技信息，2010（29）

[5]刘兵慧，梁嘉骅，魏政.人力资源投资风险及其有效治理机制[J].中国行政管理， 2009（01）

[6]刘建萍.人力资源投资风险及其规避研究[J].现代企业文化，2011（33）

作者：乔瑞中　朱彤

人力资源与人力投资论文 篇2：

风险投资与人力资源获取对新创企业绩效的作用研究

在新创企业的发展中，风险投资与人力资源获取对其具有十分积极的促进作用。本文首先阐述了风险投资与人力资源的概念，在此基础上，分析了风险投资与人力资源获取对新创企业绩效的作用，并进一步探讨了新创企业获取风险投资后应注意的事项，以飨读者。

一、前言

在“大众创业，万众创新”的新态势下，越来越多人加入到了创业大军当中，特别是高效毕业生。可以说，创业已经成为促进大学生就业的一种有效的措施。而作为新创企业，要想实现自身的发展，离不开资本，也离不开高素质人才的加盟。而风险投资可以为新创企业注入大量的资金，促进这些新创企业人力资源的获取，而新创企业获取了人力资源，能构建更完善的治理结构，并实现自身的技术更新，这样就能有效促进其自身绩效的增长。

二、风险投资概述

风险投资是我国一个约定成俗的概念，在英文中被称为“Venture Capital”，简写为“VC”，也被称为“创业投资”。是投资机构或投资人向新创企业提供一定的资金，并取得该新创公司一定的股份的一种融资方式。在实际生活中，广义上的“风险投资”泛指一切高风险、高收益的投资;而狭义上的“风险投资”则是指对高新技术为基础的生产或经营技术型产品的企业进行的投资。目前，全球比较著名的风投公司分别是IDG技术投资基金、软银、红杉资本、高盛、摩根士丹利和美国华平投资集团等。其中，IDG技术投资基金对我国腾讯集团的投资、软银投资对我国阿里巴巴的投资以及高盛对蒙牛集团的投资等，都是十分著名的比较成功的投资。根据他们的投资行为，“风险投资”不仅仅是在新创企业的创业初期为他们提供发展的便利，更是中期运作和经营方面也具有极大的版主，尤其是企业上市进行IPO时，更离不开风投公司，特别是红杉资本和高盛集团，是全球著名的券商，引领了世界IPO的潮流。此外，风险投资在我国的贡献，不仅仅是对投资企业具有重要的影响，还对我国的宏观经济发展起到了巨大的作用。改革开放后的很长一段时间内，我国的社会经济一直保持着高速的发展状态，甚至一度超过10%的增速，这种发展态势，极大地促进了风险投资行业的发展，与此同时，风险投资也开始在我国的各行业中崭露头角，促进了很多企业的快速发展，而这种发展速度远比没有获得风投资金的企业发展速度要快。

三、人力资源简析

人力资源在英语中写作“HumanResources”，简称HR，泛指公司或企业的人力资源管理工作，是一个公司或企业最重要的部门。在实际工作中，人力资源包括教育、经验、知识和技能，是社会生产必要的先决条件之一。对于一个新创企业而言，人力资源是其最重要的资源，只有充足的人力资源，才能实现企业技术的更新，从而帮助企业在市场中赢得生存和发展。而且，在实际生活中，风投公司在选择新创企业进行风险投资时，往往看中的是该企业创业者或管理者的经验和技能，并以此作为标准，对该企业未来的发展前景进行分析和判断，进而选择最优者进行投资。由此可见，人力资源在新创企业的发展中具有十分重要的作用。作为新创企业，必须重视人力资源，并不断提升自身人力資源管理工作的质量和效率。

四、风险投资与人力资源获取对新创企业绩效的作用分析

在实际生活中，新创企业往往都具有自身独特的科学技术，或者说创业者都具有自身独特的知识和技能，他们把这些知识和技能转化为生产力。但这项技术、知识或技能从最初的研究到最后的产业孵化、形成规模，往往需要较长的时间，并且需要高素质人才的加盟及大量资本的注入。而时间、人才以及资本都属于资源的范畴。因此，新创企业在刚创建时，必定会受到资源的约束。在新创企业不仅缺乏充裕的初始资源，在其快速成长的过程中，也需要消耗大量资源。基于此，作为新创企业能否在当前竞争日益激烈的市场中赢得生存和发展，能否获取各种各样的资源就成为最重要的影响因素。而风险投资本身对新创企业具有一定的“认证”功能，他们进行投资的新创企业，都是百里挑一，甚至是千里挑一的优质企业，而且，风险投资本身也拥有一定的增值能力，其对新创企业进行的资本注入，对于新创企业而言，能为其带来一定的利好消息，促进该企业的技术成果顺利转化为生产力，同时，风险投资行为还会影响到高新技术产业的发展，并起到积极的推动作用。因为，新创企业在获得投资机构或个人的风险投资后，就可以运用获得的风投资本，进行高素质人才的招聘和技术的研发与转化，这样就会实现新创企业人力资源的获取，同时实现技术的创新，从而使企业获得快速的发展，并在同行业的竞争中处于领先的优势。而且，投资机构在进行资本注入的同时，会因为获取了一定的股权，而积极为该企业提供更优秀的管理经验，或者是直接聘请优秀的管理团队参与到该企业的经营管理活动当中，这样也会增强新创企业的人力资源，并有效弥补新创企业管理者只具有技术而缺乏管理经验的漏洞，从而就会在很大程度上提高该企业的行业标准，并增强其产业整合的能力。最后，风险投资的注入，还能为新创企业的发展提供良好而强大的支撑。对于任何一个新创企业而言，在发展的初期，往往会因为资金的缺乏而导致合伙人散伙，一旦合伙人散伙，就会影响到该企业的信誉。而风险投资的注入，能有效避免这一现象的发生，从而保障企业的信誉。因此，综上所述，风险投资可以促进新创企业获取各种资源，其中就包括人力资源的获取。而且，风险投资通过对新创企业注入资金，获取一定的股权，并可以积极参与到新创企业的管理工作当中，这样可以有效遏制新创企业遭遇各种各样的风险。此外，通过资金的注入帮助新创企业获取各种资源，这样可以促进新创企业的快速发展，提升其债务偿还能力及信誉，这样就可以有效提升新创企业的绩效，促进其健康成长与可持续性发展（见图1）。

五、新创企业获取风险投资后应注意的事项分析

目前，我国已经进入到经济发展的新常态，在“大众创业，万众创新”的新态势下，我国出现了更多的新创企业，而新创企业在获取风险投资后，还应注意以下的问题：

首先，新创企业应拓展自身的融资渠道。当前我国很多新创企业在面临资金匮乏的局面时，往往都依赖于传统的金融机构，特别是我国政府倡导银行等传统金融机构放宽对小微企业的融资。但很多时候，新创的小微企业因为自身的规模较小，在信用方面缺乏良好的记录，且存在着较多的创业风险，因此，这些新创企业往往很难获得银行的贷款。及时部分银行根据政府的号召，下放一定的贷款，但对于新创企业而言，也往往是杯水车薪，无法满足新创企业发展对资金的需求。而风险投资对于新创企业的兴趣较高，对于他们感兴趣的项目，会注入大量的资金。因此，新创企业应拓展融资的思路和渠道，从不同的渠道获得资金供给。此外，新创企业还必须未雨绸缪，提前与风险投资进行沟通，不能等到资金枯竭时再考虑，这样不但会增加新创企业的谈判筹码，避免因资金问题导致风险投资机构卡脖子，同时还能避免新创企业的合伙人因资金问题产生分歧，甚至出现“散伙”的现象。

其次，新创企业应与风投机构建立互信合作伙伴关系。当前，我国很多新创企业在接受风投机构的资金注入后，并没有建立双方的互信伙伴关系，进而创业者对VC产生了排斥心理，导致项目失败，两败俱伤。而通过建立互信合作伙伴关系，则能实现共赢。例如，阿里巴巴与软银携手后，软银总裁孙正义亲自担任阿里首席顾问，而马云则虚心接受了软银的建议，诚恳接纳软银高层进入集团董事会。正是这种互信，使得阿里获得快速的发展，从而赢得了市场，也赢得了更多资本的青睐，而软银，也通过投资阿里集团，用2000万美元的投资获得了数十倍甚至上百倍的高额利益回报。由此可见，通过互信合作，能实现新创企业与风险投资的共赢。

最后，新创企业应学会利用风险投资的资源。正如笔者在上文所述，风险投资本身拥有一定的增值能力。因此，新创企业在接受风险投资时，不仅仅要合理利用风险投资注入的资金，更要合理利用风险投资本身的增值服务等各种资源，以促进自身的健康成长和快速发展。例如，当年阿里巴巴进行融资时，选择了条件相对苛刻的软银，就是看中了孙正义的个人品牌及软银集团的知名度和全球市场，正是合理利用了这些资源，有效提升了阿里巴巴集团的知名度，并迅速打破了日本等国家的高壁垒市场，获得了快速且健康的发展，赢得了资本的青睐。此后，阿里巴巴集团又巧妙利用了软银、高盛等风投机构的名声，在资本市场中纵横捭阖，以320倍的市盈率成功上市，不仅为我国带来了成千上万的利税，更重要的是阿里巴巴的业务已经覆盖了诸多行业，遍及全球各国，为社会提供了大量的就业岗位，并造就了大量的千万富翁和百万富翁。

六、结语

综上所述，在“大众创业，万众创新”的新态势下，新创企业在我国不断涌现，成为我国社会经济发展中不可或缺的组成部分。而风险投资是伴随创业而兴起的投资方式，对新创企业的人力资源获取具有重要的影响，与此同时，风险投资和人力资源获取还会有效促进新创企业的绩效。而作为新创企业，应拓宽融资的思维，与风投机构建立合作互信，并学会利用风险投资的资源，这样才能实现健康成长。

（作者单位：成都理工大学商学院）

基金项目：名称：基于效果推理理论对自媒体行业创业资本的分析—以抖音为例，编号：S201910616102。

作者：唐婉尔 周航 林玉莲 于晓

人力资源与人力投资论文 篇3：

风险投资与人力资源获取对新创企业绩效的影响

摘要：本文依据资源依赖理论、代理理论和信号理论，分析风险投资、新创企业人力资源获取与新创企业绩效之间的关系。认为风险投资及人力资源获取对新创企业绩效有积极的影响，风险投资能促进新创企业人力资源的获取，进而促进新创企业绩效的提高。

关键词：风险投资；人力资源获取；新创企业绩效

文献标识码：A

目前，关于风险投资与创业之间的关系研究是热点问题，然而大部分学者是从宏观角度来分析风险投资、创业与国民经济发展间的关系，而基于微观视角从企业层面深入分析风险投资的较少。风险投资对新创企业的绩效具有积极影响，风险投资有利于新创企业获得关键资源和信息。而创业领域中人力资源获取与新创企业成功之间存在正向关系。获取人力资源增加了创业者发现和利用商业机会的能力。获取人力资源还能帮助新创企业获得其他工具型资源，如财务资源和物质资源。人力资源的获取有利于新创企业积累新知识和新技术，进而提高企业绩效。本文以企业为分析层面，从资源基础观视角出发，深入研究风险投资与新创企业绩效之间的内在关系。

一、相关概念内涵

(一)风险投资的内涵

广义的风险投资指对一切开拓性、创造性经济活动的资金投入。而狭义的风险投资一般是指对高科技企业的投资。根据全美风险投资协会的定义，风险投资是一种以私募方式募集资金，以公司等组织形式设立，投资于未上市的、新兴的、具有高成长性的中小企业(尤其是新兴高科技企业)的一种承担高风险、谋求高回报的资本形态。也有学者认为风险投资还包括那些用来兼并和收购其他企业的私有资金，因而他们认为风险投资也是私有资金投资。风险投资为新创企业提供各种支持，不仅在创建阶段，还体现在早期成长阶段。

(二)新创企业人力资源的内涵

人力资源是新创企业的重要资源，包括教育、经验、知识和技能。事实上，投资者在评价一个新创企业是否具有发展潜力时，通常认为创业者的经验是一个重要指标。风险投资家最看重管理者的技能和经验。人力资源包括所有者或创建者的属性特征，如家庭背景、教育背景、经验、态度、动机、技能和目标。许多学者引用贝克尔(Becker)的观点，认为人力资源指的是人员的质量，包括人员的知识、技能、能力，而这些来源于教育背景、培训和经验。还有学者认为人力资源包括经验、教育背景和心理特征。大部分学者认为新创企业人力资源包含创业者的受教育水平和先前的管理经验。

(三)新创企业绩效的内涵

大部分学者认为企业的绩效能反映其运营的结果，或体现在利润方面，或体现在企业成长方面。而新创企业绩效是指创业者为实现其创业目标，通过一系列的工作行为所取得的反映新创企业初创和成长的各种结果，这种结果具体来讲，可从新创企业的获利性及成长性来衡量。除发财务绩效，企业成长通常被认为是新创企业的主要绩效指标，包括收益增长和员工人数增长。很多学者也把创业成功看作绩效，还有学者把企业的生存看作新创企业绩效。因而，本文认为新创企业绩效是指新企业运营的结果，能反映企业的生存性、成长性和盈利性。

二、风险投资、人力资源获取与新创企业绩效的关系

资源依赖理论认为所有的企业在资源获取方面都不能自给自足。对新创企业来说，其具有“新”和“小”的缺陷，更不能获得充足的资源，为维持生存或取得成功，新创企业必须从环境中获得资源。对新创建的企业，人力资源尤其重要。而能促进新创企业从环境中获得资源的一个重要助推因素就是风险投资。代理理论也表明风险投资能通过控制和激励等措施促进新创企业绩效的提高。而信号理论能解释企业在获取资源过程中的信息不对称问题，新创企业在人力资源市场中释放良好的信号，有利于新创企业获得人力资源。同样，如果新创企业在其他要素市场中释放“信誉良好”的信号，则有利于其吸引更多的潜在资源提供商。另外，新创企业如果在产品市场中释放良好信誉(如交易记录等)的信号，则有利于新创企业取得更多的市场份额，进而提升企业绩效。因此，本文基于资源依赖理论、代理理论和信号理论分析风险投资、人力资源获取与企业绩效之间的关系。

(一)风险投资与新创企业绩效之间的关系

从资源依赖理论角度看，风险投资能把关键资源引入新创企业，促进企业制订决策，提高企业绩效。研究表明，风险投资对新创企业的成长有积极的影响。恩格尔(Engel)对1071家德国新创企业进行分析，结果表明受风险投资支持的企业的成长速度高于非风险投资支持的企业，前者大约是后者的1.7倍。哥伦布和格里利(Colombo＆Gfilli)通过分析意大利高技术新创企业，也得出类似结论。由此可见，风险投资能提高新创企业的成长绩效。

资源依赖理论认为，风险投资不仅能直接提供关键资源，还能扩展新创企业获取资源的途径，有利于创业企业取得成功。由于创业者的能力有限，风险投资能为新创企业建立一些商业关系，雇用合适的员工，并且将产品市场化。因此，风险投资能为新创企业补充经验和技能，有利于新创企业取得成功。风险投资不仅能帮助新创企业与外界企业(如供应商、顾客、投资者和代理商)建立网络关系，还能为企业提供信息、意见和认知能力，以增强企业决策的整体性、创造性和一致性。风险投资为新创企业建立网络关系，能降低新创企业控制资源的不确定性、战略开发的不确定性及交易成本的不确定性。

根据代理理论，风险投资使用激励、惩罚、权责绑定和管理监控与创业者保持利益一致，并控制创业者的行为。代理理论强调结果导向的管理和创业团队的责任义务。风险投资公司采用代理的方法，维护他们的投資，并对企业进行控制。没有作出贡献的创业者或不能遵循制度的创业者可能会受到惩罚或被解雇。风险投资公司通过对新创企业进行控制，能确保执行和使用创业企业的控制系统，该控制系统能提高生产效率和利润，并能减少目标冲突。风险投资通过对新创企业进行激励、惩罚和控制可提高企业绩效。

基于上述分析得出结论，风险投资对新创企业的绩效具有积极影响。

(二)新创企业人力资源获取与企业绩效之间的关系

程承坪认为企业绩效是创业者能力、创业者的生产性努力、创业者掌握的资源数量和质量、环境随机因素四个变量的函数，因而认为创业者人力资源对企业绩效有重要作用。朱杏珍从人力资源对企业的获利能力、偿债能力、营运能力和发展能力的作用人手进行分析，结论表明人力资源是决定企业绩效的关键因素。由此可推断出，新创企业获取的人力资源越多，质量越高，则企业绩效也将越好。根据本文对人力资源内涵的界定，以下主要分析人力资源的经验和教育水平对新创企业绩效的影响。

大部分学者认为人力资源的经验对于新企

业的成长起决定性作用。研究表明，人力资源的经验水平对企业绩效具有显著的积极影响。人力资源的经验包括一般的经验和企业具体的经验，其中一般的经验是指员工在劳动力市场中获得的专业经验，而企业的具体经验是指员工在企业内部获得的经验。这两类人力资源的经验有利于提高新创企业的效率，及时抓住机会，减少威胁，进而提高企业的竞争优势。另有研究表明，新创企业独特的经验，即竞争对手不能模仿的经验能够提高企业绩效。马图思(Matusik)的实证研究表明，将人力资源的一般经验和具体经验进行独特的整合，能为新企业在市场中赢得独特位置。因此，根据资源基础观和能力观，如果新创企业拥有更强大的人力资源，特别是拥有较多的专业经验，则企业拥有独特的能力，且不容易被竞争对手模仿，因而对企业的成长具有积极影响。

教育水平是反映人力资源的一个重要指标，是指员工的知识和培训，能够增强员工的能力以创造经济价值。一些研究已经表明，人力资源的教育水平对新创企业起重要作用，如果员工的教育水平普遍较低，则有可能导致较低的竞争水平。反过来，如果人力资源的教育水平普遍偏高，则能够提高企业的生产效率。另外，多科利亚克斯(Doucouliagos)认为人力资源的教育水平不仅仅能提高员工的贡献精神，还能促进新知识的产生。对新创企业来说，员工的教育水平非常重要，对企业绩效具有积极影响。人力资源对新创企业未来的发展起重要作用，因为教育水平高的人力资源能不断地增加知识密集型活动。

基于上述分析得出结论，新创企业人力资源获取对企业绩效起积极影响。

(三)风险投资、人力资源获取与新创企业绩效之间的关系

根据信号理论，风险投资有利于新创企业人力资源的增长。新创企业获得风险投资的支持，为其在人力资源市场上提供一个可靠信号，新创企业刚刚创建，自身具有新的和小的缺陷，并且新创企业与劳动力市场存在信息不对称，如果没有可靠的信号，潜在员工不容易识别高质量的新创企业。而新创企业获得风险投资能为劳动力市场提供可靠的信号，有利于新创企业获得潜在员工。由于创业者的能力有限，风险投资能为新创企业建立一些商业关系、雇佣合适的员工，并有利于产品市场化，因而风险投资能为新创企业补充经验和技能，有利于新创企业获得人力资源。也有研究表明风险投资家不仅能为新创企业提供资金，还能为新创企业提供职业经理人的角色。总的来说，风险投资对企业发展具有显著影响，尤其是对新创企业人力资源政策的制定，以及雇佣销售人员和市场人员方面起积极作用。受风险投资支持的企业会使用独特程序来雇佣各类人员。如，它们可能使用网络关系来雇佣营销人员、市场人员和管理人员。

风险投资能促进新创企业的人力资源获取。许多学者研究了人力资源与企业绩效之间的关系，并且经历了实证检验，如希特(Hitt)等学者对93家企业进行实证研究，结果表明人力资源对企业绩效具有积极影响。佩宁斯(Pennings)等通过对荷兰企业的实证研究表明，新创企业人力资源对企业绩效具有显著影响。斯卡格斯(Skaggs)等在研究企业的战略定位、人力资源和企业绩效之间的关系时，发现人力资源对于企业的生产效率和产品分销都有显著影响，对企业绩效也有显著影响。

基于上述分析得出结论，人力资源在风险投资与新创企业绩效之间起到中介作用，即风险投资能促进新创企业获取人力资源，进而促进企业绩效的提高。

三、结论

本文依据资源依赖理论、代理理论和信号理论，研究风险投资对新创企业绩效的影响关系，结果表明，风险投资对新创企业绩效具有积极影响；新创企业的人力资源获取(包括经验和教育的获取)对企业绩效具有积极影响；风险投资能促进新创企业人力资源(包括经验和教育)获取，进而提升企业绩效。

本文从企业层面，基于微观视角研究风险投资对新创企业绩效的影响，深入研究了风险投资与新创企业之间的关系。引入资源获取作为中介变量，不仅研究风险投资对新创企业绩效的直接影响，还深入揭示了风险投资对新创企业绩效影响的内在机制。依据资源依赖理论、代理理论和信号理论，将多个学科的理论同时应用到创业领域研究，有利于完善创业领域理论的发展。

而在今后的相关研究中还有需要注意的问题，第一，从理论上探讨风险投资如何通过人力资源获取来提升新创企业绩效，然而，这种分析方法得到的结论仍有待实证来检验。未来有必要开发风险投资、人力资源获取等变量的量表。第二，由于风险投资对新创企业绩效的影响是一个过程，需要一段时间才能显现。未来有必要采用案例跟踪方法对上述结论再进行深入探讨。第三，在研究人力资源获取时，不仅要关注人力资源的教育和经验，还可以探讨人力资源的其他几个属性特征，如家庭背景、种族、年龄和性別等。

参考文献：

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作者：王瀚轮 蔡莉