提高管理培训工商管理论文

摘要：近年来，工商管理培训在企业管理队伍建设中得到了广泛的应用，并取得了显著的效果。本文结合实际，论述了当前工商管理培训存在的问题，并提出了加强工商管理培训提高企业管理水平的有效措施，以期对企业管理与时俱进有所帮助。下面是小编整理的《提高管理培训工商管理论文(精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!

提高管理培训工商管理论文 篇1：

工商管理培训对企业管理水平提高的作用研究

现代企业想要提高企业经济效益，就需要加强工商管理培训，提高企业现代化管理能力，优化人才结构，从而推动企业自身建设发展，提高企业核心竞争力。文本通过阐述企业工商管理人才现状及加强工商管理培训对企业的意义，分析企业可以通过重视工商管理培训工作，强化工商管理培训方式与内容，健全工商管理培训体系等方式，提高企业工商管理培训效果，为企业经营发展培养高素质管理人才，希望可以为企业工商管理培训提供理论参考。

企业可持续发展离不开工商管理知识技能培训，员工通过学习财务、营销、经济法等工商管理知识，学以致用，应用管理知识解决工作难题，同时还可以清楚了解企业的实际情况，为企业的经营发展贡献智慧，进一步提高企业的管理水平，促使企业可以积极应对行业竞争，提高经营效率。为此，企业需要选拔组建综合能力强的培训师队伍，探索前沿的管理知识与技能，结合企业实际情况，制定科学合理的培训体系，创新工商管理培训模式与内容，建立健全的考核评价制度，提高员工培训效果，促进企业可持续发展。

一、企業工商管理人才现状

经济全球化发展，市场竞争激烈，企业想要获得长足发展，需要重视企业工商管理人才的培养，提高企业管理水平。目前，传统的工商管理模式难以满足现代企业的发展需求，影响企业可持续发展，阻碍企业正常经营，增加企业管理成本，为此企业需要结合市场需求，明确工商管理人才现状，采取措施解决专业人才培养的三大问题，如企业难以准确定位专业人才培养的目标、专业人才培养体系不完善、工商管理人才创新性培养缺失。企业在经营发展过程中，需要解决专业人才培养问题，有效改善工商管理人才的知识结构，提高专业人才的创新能力，加快企业自身建设发展。

优化工商管理培训是提高企业管理水平的重要措施，一些企业在生产经营过程中，过于追求经济效益，没有意识到工商管理培训对企业的重要意义，不重视工商管理培训，容易影响工商管理人才培养质量，导致培训工作难以有效推进实施，不利于优化人才培养体系。其中单一的人才培养结构以及落后的培训考核体系，更是与现代化企业发展不协调，容易降低工商管理人才的培训效果，难以有效指导工商管理人才的培养，同时实力雄厚的高素质师资队伍是企业开展人才培养的重要力量，可以优化培训考核体系，提高管理培训的工作水平，避免填鸭式教学影响工商管理培训质量。

二、加强工商管理培训对提高企业管理水平的意义

（一）企业工商管理培训可以了解企业经营现状与优化人才结构

企业经营发展离不开工商管理理论知识的传播，专注完成本职工作的员工没有专业的工商理论知识，难以理解企业的经营现状，不能有效结合企业运营状况，优化本职工作，提高工作效率。同时行业市场竞争激烈，企业发展离不开全体员工的高效执行，为此，企业需要通过工商管理培训，培养员工对企业的宏观认知，了解企业经营发展历程，从而优化本职工作内容，更好协调同事推进项目进展，提高员工整体工作素质，促使员工可以与企业共进退，提高员工忠诚度，最终提高企业经营效率，最大化满足客户需求。

工商管理人才综合能力强，需要具备丰富的知识储备，不过一些企业管理者注重管理经历，没有足够的管理理念知识，缺乏应有的管理技能，在面对市场竞争时，往往凭借过去的管理经历来应对市场的机会与威胁，容易影响企业发展水平，增加企业管理成本，为此企业可以加强工商管理培训，优化人才结构，提高管理层的管理知识与技能，促使管理层更好应对竞争激烈的行业市场，提升管理层的工作能力。此外，随着国内外经济发展形式严峻，需要更多专业人才进行国内外经济研究，通过挖掘国内外经济发展状况，捉住市场机会，发挥企业优势，避开市场威胁，提高企业经营水平促使企业更好适应市场发展形态。对此，企业需要加强工商管理培训，优化管理人才质量，清晰把握市场发展状况，提高企业利润率。

（二）企业工商管理培训可以提高企业经营效率与核心竞争力

企业通过满足客户需求来获得经济效益，提高企业利润，不过想要提高经营效率离不开专业的工商管理人才，企业通过职权分配，给与专业人才发展空间，促使专业人才带动企业快速发展。通常，企业可以通过人才招聘以及工商管理培训获得高素质管理人才，为企业的经营发展输送综合能力强的人力资源，然而人才招聘，需要时间适应企业的发展情况，难以在短时间内实现企业经济快速发展，容易给企业带来巨大的招聘及试错成本，因此加强企业工商管理培训，可以优化人才知识结构，提高全体员工积极性。

企业要积极研究国内外先进的行业管理理念，借助有效的管理方法，优化企业发展目标，提高企业核心竞争力。为此，企业需要加强工商管理培训，帮助企业快速掌握内部经营状况，优化工商管理培训，整体提高员工综合素质。因此加强工商管理培训可以有效提高人才素质，提高企业市场占有率，降低外部环境对企业经营发展理念的影响。

三、完善企业工商管理培训的策略与方法

（一）重视企业工商管理培训工作，强化企业工商管理方式与内容

当前部分企业工商管理培训不重视工商管理培训，导致难以有效激发员工积极性，优化工商管理培训效果，容易降低企业管理水平。为此，企业需要通过采取座谈会、讨论会等方式展示工商管理培训工作的重要性，确保管理人员可以在思想意识上重视管理培训的意义，通过协调各方资源更好开展工商管理培训工作，避免管理层不够重视培训工作，影响培训效果，增加工商管理培训成本。同时企业在开展培训工作前，需要通过问卷调查、团队会议等方式进行前期宣传，了解员工的知识结构，端正员工培训态度，通过针对性的培训课程规划，引导员工学以致用，以实际案例阐述工商管理知识与技能，引起员工的深层思考，从而强化员工的培训效果，提高员工综合能力。

传统的工商管理培训，通过纯理论教学进行知识培训，不能满足现代企业管理的需求，容易影响培训效果。为此，企业需要结合实际情况，完善工商管理培训的方式与内容，应用互联网技术优化工商管理培训工作，促使企业工商管理培训可以适应时代的发展，通过信息技术实现培训工作的变革，舍弃落后的培训内容，可以通过大量的实际操作案例，帮助员工理解工商管理的内涵，通过应用工商管理技能，提高工作效率。如结合企业情况，选取鲜活的经典案例进行探讨，引导员工思考讨论，通过分组形式表达管理观点，最后总结归纳管理知识与技能，加深员工对管理的学习印象，促使员工可以主动思考工商管理与实际工作的关系，从而提高企业管理水平。

（二）健全工商管理培训体系，突出企业工商管理的培训重点

组织工商管理培训需要制定规范的培养体系，需要结合各方面的资源完善专业培养，为此，企业需要选择专业素养高的专家或培训师组织培训工作，通过科学合理的课程设计规划工商管理培训内容，明确划分不同部门的学习目标与学习效果，避免笼统推进管理培训，影响培训目标的落实。同时组织课前问卷调查与课后考核了解培训效果，针对培训课程的不足进行优化改进，在培训过程中不断完善培训体系，修正培训方向，促使员工可以学以致用，积极在工作中应用培训成果，提高工作效率。健全工商管理培训体系，需要结合企业实际情况，制定培训目标，优化改善培训内容与培训流程，通过小组讨论、培训师提问、优秀代表分享管理案例等方式，找出工作管理存在的问题，并且得到解决方案，提高员工工商管理知识与技能，构建符合企业发展规律的工商管理培训体系，促使员工发挥智慧，多角度解决企业管理存在的问题，降低企业经营管理成本。

企业工商管理培训内容广泛，涉及企业日常管理、战略管理、员工管理等方面，为此，需要明确企业工商管理的培训重点，针对企业出现的问题进行详细分析解剖，应用商业管理逻辑解读企业管理存在的问题，提高员工风险意識，规范员工工作流程，制定出符合企业实际情况的管理处理方案，从而针对性解决企业存在的问题。同时优化企业管理体系，通过解剖先进企业的管理方式，分析管理模式的优劣势，探索出符合企业发展的工商管理模式，避免盲目应用其他企业的管理模式，影响企业经营效果。企业可以通过研究先进管理模式的优缺点，发现企业存在的问题，改进企业的管理模式，突出企业工商管理的培训重点，借鉴其他企业管理的长处，提高企业工商管理水平。

（三）重组高素质的培训队伍，建立科学的管理培训考核制度

高素质的培训队伍是提高培训质量的重要保障，可以有效引导员工思考企业管理存在的问题，提出有建设的管理策略，帮助员工探索企业管理发展的具体情况，提高员工应对市场变化的风险意识，为企业经营管理保驾护航。因此企业需要重视培训队伍的选拔，建立完善的教师能力审核制度，通过不同的角度、方式选择理论知识与实操能力强的培训师，并且支持培训师再深造，积极挖掘有潜力的精英培训师，提高培训师团队的授课能力，确保培训师团队的工商管理知识与实践活动与时俱进，同时引进有实力的外部培训师，组织培训师的学习，提高企业内部培训师的综合能力，提高企业人才培养质量。

企业开展工商管理培训，需要建立科学的培训考核制度，通过有效的考核方式提高员工培训质量，优化管理培训体系，为此可以通过课堂笔试、小组实践活动、问卷调查等方式了解员工的知识结构，考核员工知识技能的掌握程度，结合员工职业发展规律，制定相应的培训考核制度，激发员工学习积极性，避免管理培训流于形式，同时定期组织关于企业工商管理培训效果评估的问卷调查，了解员工对于培训工作的思想动态，针对员工提出的建议优化工商管理培训方案与课程，重视课堂考核与笔试考核，保证员工可以充分吸收管理知识技能，建立不同级别的管理知识考核，引导员工应用思维导图，加深员工对知识的应用能力，提高员工学以致用的能力。

四、结语

企业竞争日益激烈，加强工商管理培训，不仅可以提高企业管理水平，还可以增强员工忠诚度，培养出综合素质高、能力强的管理人才，优化企业人才结构，丰富员工知识储备，提高企业经济效益，为企业快速发展提供助力。为此，企业需要建立系统的培训师选拔制度，选择合适的培训团队进行管理前沿知识的探讨，结合企业实际情况，制定科学的培训考核体系，借助信息技术优化培训方案，强化员工培训效果，从而提高企业管理水平与核心竞争力，推动企业可持续发展。

（作者单位：南京品会聚能科技有限公司）

作者：计宇军

提高管理培训工商管理论文 篇2：

加强工商管理培训提高企业管理水平的措施分析

摘 要：近年来，工商管理培训在企业管理队伍建设中得到了广泛的应用，并取得了显著的效果。本文结合实际，论述了当前工商管理培训存在的问题，并提出了加强工商管理培训提高企业管理水平的有效措施，以期对企业管理与时俱进有所帮助。

关键词：工商管理培训；企业管理水平；问题；措施

当前，市场竞争激烈，企业工作重心由经济效益最大化转向管理水平。人员是企业重要的组成部分，企业加大人才培养力度尤为必要。尽管企业开展工商管理培训的意识较强，但应制定科学的培训目标、培训体系，保证培训效果。基于此，笔者根据实际从业经验，首先论述了当前工商管理培训存在的问题，而后在此基础上，对加强工商管理培训提高企业管理水平的有效措施进行了分析，旨在做出重要的分享。

一、当前工商管理培训存在的问题

（1）工商管理培训意识较为淡薄。众所周知，人才在企业生存及发展中占据着举足轻重的位置，企业加大对人才的培训、管理力度尤为必要[1]。然而，在实际调查中，笔者发现企业的工商管理培训意识较为淡薄，特别是发展规模较小、实力较弱的企业，这些企业在学习、培训中呈现出盲目、片面的特点。在实际调查中，某些企业表示，完全没有必要耗费大量人力、物力于工商管理培训上面。目前，很多企业采用督促的方式来管理员工。由此可见，企业对工商管理培训持漠视的态度。（2）工商管理培训师资力量不足。（3）当然，某些企业高度关注工商管理培训，能够充分认识到工商管理培训对提高企业管理水平、推动企业健康发展的重要意义。注重工商管理培训的企业会定期组织、培训企业管理层。根据调查，很多企业对工商管理培训的认知仅仅停留于表面。加之，某些企业的工商管理培训活动并未深入开展，也就是说，其流于形式。为节省人力、物力，企业倾向于聘用专业性、能力等低的工商管理培训师。此外，工商管理培训师资力量不足，以致培训成效不理想。（4）管理结构与测评形式较为简单。现阶段，很多企业仍采用以往的培训方式来培训企业管理人员。毋庸置疑，企业的出发点极好，但参与培训的管理人员并未端正自身的态度，并未充分意识到培训的价值。在培训过程中，培训师与参与培训的人员几乎零交流，甚至存有“对牛弹琴”现象。

二、加强工商管理培训提高企业管理水平的有效措施

（一）强化工商管理培训提高企业管理水平的意识。当前，企业之间的竞争力日益增加。一直以来，企业管理水平关乎着企业自身的核心竞争力。因此，企业务必要重视对管理人员的工商管理培训。为强化工商管理培训提高企业管理水平的意识，笔者建议从以下几个方面着手：其一，企业所有成员（企业员工及企业领导）应端正自身态度，积极组织、参与工商管理培训，正确认识工商管理培训，以实现企业综合、全面工商管理培训的目标。领导在企业中居于核心地位，其应树立正确的工商管理培训意识，以带动员工参与培训的积极性、主动性。严格意义上来讲，领导具有鼓励、宣传作用。企业全体员工应摒弃传统的工商管理培训观念，增强参与意识。简言之，企业应明晰工商管理培训对企业长远发展具有深远的战略意义。

（二）注重高素质师资队伍建设的力度。笔者提出以下建议：（1）严格审查工商管理培训资质。对于有意向竞聘工商管理培训师的员工，应对其的资质进行审查，审查内容主要表现为管理实践、思想政治及理论等；（2）对于持有工商管理培训资格证的人员，须进行二次培训，加强其对企业最新研究成果的了解，以更新其现有的理论知识结构，并对培训方法加以创新、对新的理论知识加以应用；（3）完善培训师组成结构，招纳高素质、高能力的培训师；（4）为培训师创设参观、学习的平台，以使其更好地开展培训工作。

（三）改革工商管理培训方式及内容。工商管理培训工作具有内容复杂、层次高、难度大、任务重等特点。鉴于此，改革工商管理培训方式及内容尤为必要。就当前发展趋势来看，工商管理培训更具现代化、多元化。目前，信息技术飞速发展，工商管理培训应积极采用先进的培训方式。此外，讨论教学法、案例教学法、讲座式教学法等教学形式应运而生，极大的提高了工商管理培训质量。与此同时，除了培训企业管理人员理论知识，还应培训其的思辨、创新、举一反三等能力。

（四）健全工商管理培训考核机制。从考核内容角度来看，其应涉及理论知识、实践，并贴合被考核人员的实际情况。此外，考核应具备针对性及启发性特点，以强化员工参与培训的意识、端正态度，进而大大提升培训效果。如此，企业的协调、可持续发展便能得到保障。

结束语：总而言之，工商管理培训对提高企业管理水平、促进企业可持续发展、激励员工实现自我价值等具有非凡的意义。希冀，我国能够及时发现并解决工商管理培训中存在的问题，以促使企业管理水平大大提高，进而满足企业发展的时代要求。

参考文献：

[1] 任瑞全，张合振. 浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平[J]. 企业导报，2013，01：180-181.

作者：卢常春

提高管理培训工商管理论文 篇3：

工商管理培训对提高企业管理水平的作用研究

【摘  要】经济全球化的潮流已经不可阻挡，使得各国企业生存和发展空间都得到了极大的提高。随着高新技术产业的发展，企业的运营状况得到了改善，企业工商管理人才对企业发展的重要性逐渐得到重视，成为企业持续性发展的重要支撑。所以，研究通过工商管理培训来提高企业管理水平是非常有必要的，本文的重点将在企业管理中加强对工商管理的培训为核心，强调加強工商管理培训的意义，并对当前出现的问题作出阐述和分析，最后提出相对应的策略和建议，以求管理培训能够更好的提高企业管理水平。

【关键词】工商管理;企业管理;作用

引言

当前，随着改革开放不断加深，国家经济体系逐步完成，各行各业都得到了发展契机，随着而来的便是企业间的竞争也逐渐激烈，企业的进步空间得到了挤压。在这样的大趋势下，企业的管理模式慢慢的从过去扩大企业规模转变为如今的内部高效管理，发展方式也从粗放型的管理变为集约型管理。随之，企业管理过程中也出现了一些问题，通过开展工商管理的培训则可以有效的提高企业人员的综合素质和管理水平，并为企业发掘更多的管理人才，让人才可以在适合的岗位为企业发挥才能。因此，在当前如此严峻的经济形势下，企业此刻需要思考如何培养工商管理人才。以此来推动企业自身建设和长久性发展。

1.加强工商管理培训的意义

当前国际经济形势波诡云谲，变化快、发展快，特别是自经济全球化后，企业在享受到了经济全球化带来的机遇同时，也需要面对它带来的挑战。当前，各企业都在努力提高自身的企业竞争力，企业的良好发展在此时便变得很重要。工商管理作为一种可以提高企业管理水平和工作效率的方式，它的重要性不言而喻。如果要使得企业工商管理水平能够得到有效地提高，那么必须加强对工商管理的培训，提高管理人员的综合素质，特别是引导管理者适应当前市场环境，并且培训掌握实时性的工商知识和信息，不断提高管理人员的管理能力，以此来提高整个企业的管理水平。接下来，将对加强工商管理培训意义进行具体阐述，主要表现在以下几个方面。

（1） 加强工商管理培训能够提高企业员工的工作能力和综合素质，能够使得各级企业员工能够很好的运用新的管理理念、知识在工作中，对自己的工作进行有效的管理。当前企业管理人员主要是以下两种情况，一种是企业老管理人员有技术、实操性强，但是缺乏专业知识，很难将专业知识运用到工作中。一种是企业高学历管理人员，他们缺少的是实践机会，也很难将自己所学知识运用在管理工作上，形成有效管理。此时，如果对这两类人开展工商管理培训，将很好的弥补他们的缺点并继续发扬他们的优点，在提高和巩固专业知识的同时，加强它们知识在工作中的运用。

（2）工商管理培训适应了当前社会经济形势对企业经营管理者的需求。在经济全球化和我国经济体系结构基本完善的时间点，企业如果要想继续在经济社会中占有一席之地，就必须努力的从国内外优秀企业的管理中去寻找符合自身发展的管理模式。开展工商管理培训，将能够培养管理者有更好的大局观，能够拥有国际观念来分析当前形势，为企业在今后的经营活动和重大决策提供重要的建议和实质性的帮助。

2.工商管理人才现状

当前，经济全球化带动各国经济都处于急速发展中，企业工商管理模式早已无法满足当下企业的发展需求。而且，传统的工商管理模式不断的约束着企业的发展和阻碍着企业更好地满足市场需求，甚至使得不少企业不得不倒闭。就目前的企业发展而言，传统的管理方式对现有企业的发展阻碍力还是比较大，我们可以发现以下几个问题：企业管理人才培训目标不具体，人才定位不明确，课堂体系欠缺，培训方式欠缺创新性等。以上问题就导致当前企业发展比较缓慢，工商管理人才综合素质不高，无法发挥出管理的作用。因此，如果能够很好的填补工商管理人才的缺口，是企业目建亟需解决的问题，也是企业想要平稳、持久发展的首要目标。

3.企业在开展工商管理培训中存在的问题

3.1企业相关人员对工商管理培训不够重视

在当前严峻的经济形势和企业间如此激烈的竞争下，企业想提高获取利润的能力、促进自身发展、实现企业价值就必须加强对工商管理培训。当前一些企业只顾眼前的利益，没有长远目光，太过于重视经济效益，而忽略了工商管理的重要性，不愿意在工商管理培训上“大费周章”，甚至认为工商管理培训还会减少企业的利润收入。这类企业对工商管理人才的作用缺少认识，优秀的工商管理人才是可以为企业的发展建言献策，能够很好的整合企业的资源，制定出资源利用方案，并合理实施，可以为企业减少不少不必要的支出、节约成本、提高利润，对企业发展是有十足帮助的。

3.2企业工商管理结构单一

当前，我国采取的工商管理模式相对比较落后，管理结构相当单一。企业在管理过程中使用的方法过于固定，不能满足企业当前需求的多元化管理模式，这就导致工商管理的效果不明显。除此之外，企业针对管理人员的考核机制欠缺，没有必要的考核程序和考核结果处理方法，将无法对管理效果进行反馈，不利于工商管理的发展和企业的长久性发展。

3.3企业工商管理培训人才欠缺，队伍力量单薄

随着当前经济发展水平的提升，尽管许多企业正在努力探寻新型管理模式，并逐步认识到工商管理的必要性，和工商管理培训对企业长期发展的重要性。但是从企业在开展工商管理培训实践中看，我们发现了许多缺点，其中最主要的就是企业缺乏合格的工商管理培训人才，工商管理培训团队制度化、专业化程度低，导致工商管理培训的预期效果不能达到，还大打折扣。

4.完善企业工商管理培训的策略以及建议

4.1增强国内企业对工商管理重要性的认知

企业如果要想工商管理培训能够有效的提升管理人员的素质，各个级别必须重视工商管理培训，提高对其的认知程度，特别是工商管理培训对象和相关领导，不断地完善、提高自我的认知、端正态度。企业的工商管理是离不开领导的，前期在领导的帮助下，对企业内部的思想认识态度进行调整，为今后工作提供技术支撑。后期在领导的宣传下，由领导带头，不断帮助员工更新思想理念、与时俱进、端正学习态度，这样才能更好的体现出工商管理的效果。其次，企业可以在内部开展工商管理培训交流会，加深培训人员对工商管理的理解程度，同时也能通过他人的分享，不断提高技能和扩充知识储备。在今后工作中能更好的运用到培训中的知识，对今后工作有着重要意义。除此之外，负责工商管理培训的分管领导应根据各个部门的实际情况制定有针对性的培训方式，使员工能够更好的投入到培训中来，并且能够让培训内容更好的运用在实际的工作中。最后，企业领导摇发挥带头模范作用，身先士卒的投入到工商管理培训中来，并带领其他员工一起加入，营造良好的学习氛围，并定时对培训人员的思想观念和学习情况进行抽查，建立奖惩机制，对积极分子可以给予一定的奖励，对消极分子则就得给出相应的惩罚。

4.2优化工商管理培训内容和培训方式

随着时代的发展，传统的工商管理以及不能满足现代企业的发展需求。所以，工商管理培训的内容也應该有多少优化和创新，加强多样化、开放性的教学方式。不再单一的局限于理论知识和导师教授模式，通过讨论教学法、案例教学法等方式，提高员工对工商培训的积极性;引入信息技术，让员工更好的直观了解。在开展工商管理培训中，最重要的便是不断使员工认识到工商管理培训重要性，才能更好的在后期开展工商管理工作。

4.3对高素质的工商管理培训队伍进行打造

古言：工欲善其事，必先利其器。要想在企业中组织起完整的工商管理团队，那么必须要想打造一个专业化程度高的工商管理培训团队，开展校企合作，从学校中招聘优秀的应届大学生到企业中来进行专业化培训。同时，企业要也不断的打造培训团队，对培训团队讲师的综合素质要定期考核、组织讲师外出学习等，不断的神话培训讲师对工商管理的认识，进而提高讲师水准，在今后的培训中，才能更好的讲解工商管理，从而更好提高企业竞争力和企业的发展。

5.结语

随着当前企业之间的竞争变得激烈，企业逐渐认识到工商管理与企业发展之间的关系，不断的加强对自身企业的工商管理。因此，加强工商管理培训变得更加重要。综上所述，加强工商管理培训不仅可以提高职工的综合素质和专业素养，加强专业知识在工作中的应用，还能够促进企业发展，为企业发展提供技术和人力支持等。但当前的工商管理培训仍存在不少弊端，本文也给出了几条针对性的建议，但还是远远不够的，仍需要企业在后期发展中不断的完善工商管理培训和充实工商培训内容，以此提高工商管理培训的效果，进而促进企业的发展和提高企业市场竞争力。

参考文献

[1]黄健东.新时期工商企业管理有效性的提升策略探讨[J].经营管理者，2020（05）：56-57.

[2]胡春霞.浅谈工商管理对提高供电企业管理水平的作用[J].商讯，2020（12）：122.

[3]高学功.工商管理在企业管理中的实施与运用[J].中国市场，2020（10）：97-98.

作者简介：杨迎（2000.10-），女，安徽黄山人，安徽省蚌埠市龙子湖区安徽财经大学经济专业，本科生。

丰家驹（2003.08-），男，河北沧州人，安徽省蚌埠市安徽财经大学工商管理类专业，本科生。

张蕊（2002.11-），女，安徽六安人，安徽省蚌埠市蚌山区安徽财经大学商学院新闻传播类专业，本科生。

杨燕（1999.09-），女，云南大理人，安徽省蚌埠市龙子湖区安徽财经大学会计专业，本科生。

闵晓文（1999.03-），男，江西南昌人，安徽省蚌埠市龙子湖区安徽财经大学经济专业，本科生。

作者：杨迎 丰家驹 张蕊 杨燕 闵晓文