医院管理文化建设论文

【关键词】文化建设；护理服务；传承随着社会的进步、经济建设和人民生活水平的提高，作为民生的一部分，医疗越来越受到人们的关注，其中优秀的护理理念和护理服务意识显得尤为重要，这就要求医院加强护理文化建设，使之逐渐形成正确的价值观，树立基本护理信念，严格建立行为准则以及建立与之相应的制度。下面是小编整理的《医院管理文化建设论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

医院管理文化建设论文 篇1：

初探医院档案文化建设与管理

摘要：随着现今我国经济的快速发展，医院的发展水平也随之不断提升，科学技术的进步也使得信息化管理逐渐普及，加强档案的构建可以更好的管理医院科室相关物资，不仅切实的提高了人事管理的效率，还有效的降低了人力资源的浪费。所以要加强医院档案的文化建设以及管理，以帮助医院有良好的管理秩序。医院科室具有非常庞大的医疗队伍，只有做好相关的人事管理，才可以有效避免人员安排混乱的情况发生，否则是极其不利于医院正常的人事安排，也切实的影响了医院正常运行的效率。

关键词：档案;医院;档案文化建设;有效措施

目前医院档案管理工作所存在的问题

档案管理时效性较低

目前医院的档案管理工作存在时效性低的问题，档案资料是一个医院决定发展决策以及转型的重要参考依据。在一个新常态的发展下，医院面临的是要快速的转型升级。然而低时效性的档案管理，以及不规范的医院档案管理方式，不能为医院的快速转型提供有效的帮助和支持。对于档案时效性的管理，严重的影响着医院档案的价值，要保障医院的时效性，只有这样才可以让医院的档案管理工作发挥出积极的作用，更好的服务于医院发展。

安全意识较低

医院的档案管理部门存在着一系列的问题，其中主要包括人员流动性大、人员专业素养参差不齐的问题。并且部分医院档案管理的工作人员非常的缺乏安全保密意识，对于该医院的一些电子版的档案资料来说，电子版档案资料由于无法使用规范的程序加以储存和保存，以及现今互联网的开放性特点，这非常容易使得其他医院从网上的一些非法途径获取到该医院的相关资料，这是非常不利于该医院的良性发展的。

档案管理知识不充足

医院给予档案室以及档案管理人员非常少的预算，没有充足的预算对相关人员进行系统性的培训，或者是外出参加培训【3】。档案管理人员只能自身不断提高本身的专业素养，不断提升自身档案管理的专业水准。有许多医院的档案管理人员不能很好的界定档案，极其缺乏专业知识，这直接导致档案的管理鱼龙混杂，不能及时在需要相关档案的时候找到，这样的管理是存在着极大的弊端的，是一种无效的档案管理。

二、目前医院科室物资管理的现状

虽然现今医院也在不断的发展当中，医院内部的管理也在不断的完善，并且在各个科室物资管理当中有了很大的提升，但是落实在实际当中仍是存在了很多的问题，这些问题依旧影响了物资管理的效果。所以，要想更好的提升医院物资管理的水平，还需要切实的解决这些问题。

物资管理缺乏一定的科学性

目前仍有很多的医院在对该医院物资进行管理时，仍然是以存货作为基础的，医院仓库当中往往存储着大量的医用物资，这占用着医院的大量资金，也会加重该医院的运行成本。如果无法切实的将医院的物资和医院日常的供应进行全面的协调，是极其不利于该医院的发展的。为了切实的解决医院物资的管理问题，首先要建立适用于本医院的仓库管理的一体化制度，要对各个科室实际使用的物资情况进行实时的记录，并且对于不同的科室物资进行库存数值的设定。这样可以有效的避免医院材料存量过多占用资金，让医院各个科室的物资保持在一定数值上下。

医院物资的管理缺乏信息统一化管理

医院的物资管理是一个系统性的管理工作，管理任务需要跟医院的各个部门医技科室进行关联，这就需要在医院内部搭建一个统一性的信息化平台，这个平台可以切实的进行医院物资信息的共享。并且，物资管理部门可以通过平台的管理，对各个科室的医用物资的使用情况有具体的了解，可以根据实际的使用情况对物资进行采购，这样可以使得物资的存放更加的合理，切实的提升医院物资管理的科学性和合理性。目前我国很多医院还没有在该医院内部进行医院物资信息化平台的构建，医院要切实的借用相关技术做出改变，结合自身医院的运行情况来促进医用物资的共享，有效提升医院整体运行的效果。

三、提高档案管理工作有效性的策略

加强电子档案的有效保管

医院对于电子档案的管理，有着一定的不稳定性，由于电子档案的儲存介质极易受到环境因素的影响，例如磁场、温度、湿度等等因素。除此以外，电子文件本身还极其容易受到计算机病毒，又或者电脑黑客的破坏，使得电子档案内容流失。所以医院对于电子档案的管理必须建造专用的储存库房，以及档案柜进行电子档案的存放，并且需要配备具有专业性的电子档案机房，以及安全性较高的电脑设备。还需要使用一次性的写入光盘，光盘的储存效果，比磁盘、磁带以及硬盘更具有稳定性，光盘是具有只读性的，并且有着防虫、防尘、以及防磨损、防震动的性能，可以良好的对信息进行保存。

加强医院的网络安全的管理

要切实的对档案平台进行网络上的管理，网络档案平台的浏览需要验证用户信息、输入调阅口令，还需要设定一些限制访问和阅读权限。除此以外，还需要对电脑设备进行一定防毒杀毒高级软件的安装，建立起稳定的防火墙来防止病毒和黑客，对医院电子档案的破坏。还需要有效的采用钥匙管理等一些先进的科学技术，有效的保障医院网络管理的有效性，不同的工作人员对于查阅的权限要进行设定，并且要实时的监控查阅人员的网络浏览动态，切实防止电子档案被一些不法人员进行篡改，而造成了不可挽回的损失。

完善设施，有效加大软硬件的建设

硬件上，医院相关部门要切实的按照档案管理的要求，配备数量足够的档案柜，有一些加密的文件可以使用到密集柜，同时还需要购进一系列的必要设施，例如防盗门窗、吸尘器、灭火器等等设施，针对于软件方面，首先要做到加强对于档案信息化的建设，要保障医院有足够的信息化设备。对于医院的文件材料都需要进行电子存档，要及时对往年的档案进行扫描录入，这可以有效的为医院外来的档案信息化进程奠定基础。还需要配备由国家档案局或者是省档案局统一开发的档案管理软件，这可以让医院电子档案的管理更加的规范、科学，也可以高效的利用到电子档案。

结束语：

医院的档案管理，是目前医院有效管理人员以及物资的重要方式，通过信息化档案的管理，不仅有效的规范了医院人员和物资的管理，更重要的是推动了医院运行的效率，信息档案的构建切实的顺应了时代的趋势，为医院的发展作出了良好的保障。

作者：续华

医院管理文化建设论文 篇2：

医院管理医院护理文化建设与传承

【关键词】文化建设；护理服务；传承

随着社会的进步、经济建设和人民生活水平的提高，作为民生的一部分，医疗越来越受到人们的关注，其中优秀的护理理念和护理服务意识显得尤为重要，这就要求医院加强护理文化建设，使之逐渐形成正确的价值观，树立基本护理信念，严格建立行为准则以及建立与之相应的制度。

优秀的护理文化在提高护理质量的同时也会相应给医院创造更高的经济价值，所以如何使医院的护理文化价值得到传承，既是对护理管理者和护理人员的尊重也是护理文化建设能否得到完善的重要部分。

一护理文化建设：护理文化建设包括意识文化建设、物质文化建设和制度文化建设以及创新性文化建设。

（一）意识文化建设

1、护理意识文化建设重点在于意识的转变。现在的护理工作已经不是原先的单纯的治病救人，已经越来越注重患者的治疗感觉、舒适度、心理健康恢复等，这就要求调整护士服务意识，给予病人更多人性化的关怀，为患者提供優质安全的护理。

2、调整护理心态。护理工作是很特殊的职业，面对的是各种各样的患者，要帮助护理人员克服困难和梳理心情，以病人对我们的要求是为了让我们得到进步、以淡化患者对我们的埋怨是职业的特殊性道德修养、对待爱挑剔高要求的病人或家属会让我们提高工作质量的良好心态投入到护理工作。

3、注重团队合作意识的培养，提高团队配合的衔接质量。一个优秀的护理团队，能够在日常的护理工作中互相监督、提醒、补漏，取长补短，更容易达到理想的护理效果。

4、注重护士情绪变化，给予护理人员更多人性化关爱。护理工作任务繁重、专业性强、接触对象广泛，容易造成很大压力，因此，管理者要注重给予护士适当的教育、梳理、尊重和欣赏。给他们足够的展示平台，让他们体验成功的责任感和喜悦，提高彼此的信任。

（二）物质文化建设

医院要为护理人员提供安全舒适、方便、公平的工作平台。能够提供够条件护理人员的外出进修机会，鼓励护士参加各种能够体现自身价值的救治、救援等社会活动并提供保障，教育提高护士的社会责任感和成就感，使护理工作变得更有意义。

（三）制度文化建设

医院是体现生命意义和价值最直观的地方，因此严谨、规范、守法就成了患者和医护人员权利的保障，这些都需要医院制度来约束、标榜。医院制度建设能够强制手段规范个体行为，引导员工树立正确的信念和价值观，实现医院的宗旨。

（四）创新性文化建设

1鼓励正确有效的创新性护理举措、提供护理人员主动工作的空间、注重总结护理方法的讨论和心得。

2 注重新护理知识的学习和应用工作，给护理人员提供展现创新成果的平台和机会。

3 形成创新激励制度。良好的激励制度能够更好的激发员工的创新积极性，使更多更好的创新成果得以体现。

二护理文化的传承：优秀的护理文化是护理管理者和护理人员长时间探索的结果，经过了实践的检验，提高了护理效果，创造了更好的经济、社会双重效益，它的传承就显得更有意义。

（一） 护理文化传承制度

1、 护理文化建设是个较为全面的体系，服务意识的养成、护理心态的调整、护理宗旨和信心的树立都需要较长的过程，在传承过程中需要制度来约束个体的变化和脱离。

2、 优秀护理文化传承不应随护理管理者的改变而改变，不应随管理者个体认识而改变。

（二） 护理文化传承环境

1、 注重对新护士和年轻护士的教育、培养、引导，使其尽早融入适应到新的护理文化环境中并给予更多的关爱。

2、 尊重护理老前辈，敬佩于他们的付出和贡献，感谢他们的教育、帮助和关爱，形成和睦、团结、互补的传承氛围。

3、 医院应创造更多的机会让有经验的护理人员传播护理体会和心得，在学习知识的同时，让更多的护理文化得到精神传承，激励新人。

4、 多元化的文化传承建设----医院内部、社会救援、义诊护理宣传等会很好的传播医院的护理文化，让更多的人加入到文化建设中来。

小结：

护理事业是一份伟大的事业，为了提高人民医疗水平，改善生活质量，我们必须从深层次认识护理文化的各个方面并真正理解护理文化建设对护理人员和患者的重要意义，不断的完善自己的不足之处，发扬护理前辈的精神，传承优秀护理文化，为护理事业贡献力量！

作者：孙玉霞

医院管理文化建设论文 篇3：

浅谈医院管理中的思想政治工作与医院文化建设

摘  要：在医院的管理建设中，思想政治工作与医院的文化建设被当做必不可少的要素。它们作为医院文化的载体，是医院逐渐壮大的思想保障，能否正确把握两者的关系，实施恰到好处的管理措施，对能否提高医院的核心竞争力发挥着重要的影响。本文就医院管理中的思想政治工作与文化建设做出思考，探讨如何科学把握两者之间的管理，发挥其最大效能。

关键字：医院管理中的;思想政治工作建设;医院文化工作建设

在实际的医疗服务中，医护素质与职业技术的好坏时刻影响着医院的治疗质量。虽然，一个医院管理的好坏从表面上来看体现在诊疗上，但是从根本上来说，医院的主体还是医护人员以及行政后勤人员，因此医院要想时刻树立良好的社会形象，就要从基层抓起，加强每位员工的文化素质，切实做好思想政治工作。

一、思想政治工作与文化建设的内涵及意义

1.医院思想政治工作的内涵

1医院的思想政治由马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”等重要思想为指导，面向全体员工，使广大员工树立正确的思想立场，掌握正确的工作方法。在实施管理中，要树立“以人为本”的工作理念，要以提高员工积极性为目标，凝聚所有员工实现医院总目标。对待患者时，要铭记“全心全意为人民服务”，以保障患者的身心健康为己任。

2.医院文化建设的内涵

2医院文化是，在一定的社会文化基础上，加以自己的文化特点从而形成的独特的群体文化。医院文化以医疗实践為基础形成的，全体员工所共有的价值观、职业道德和行为规范的总和

它作为医院发展的思想保障，是新时期医院管理的重要元素。一个优秀的内部文化，可以凝聚所有员工的力量，为医院的可持续发展提供不竭动力。

二、文化建设与思想政治工作在医院管理中的关系

思想政治与文化建设有着千丝万缕的联系，两者相辅相成，共同为医院文化建设提供保障。

1.两者内涵侧重点不同

首先，医院的思想政治强调思想的政治性，医院在发展过程中，要坚持党的方针路线，引导员工形成正确的人生目标。其次，医院思想政治的工作共性明显，任何医院与医疗单位都要遵守党的工作方针，在政府颁布政策时都要无条件贯彻执行。

医院的文化建设是以医院个体的价值观念、行为规范为准则，其个性较强，在不同背景与不同发展历程下，有着不一样的文化特征。其主要作用往往是用来约束个体员工的行为准则，使其形成共同的奋斗目标。

不过，医院思想政治与文化建设都有一个共同的目标——“全心全意为人民服务”，在工作方法以及内容上也都以患者为中心，以提高医疗服务为目的，共同为实现医院目标努力。

2.“以人为本”是思想政治工作与医院文化建设的结合点

“以人为本”被作为医院思想政治工作与文化建设的共同内容，它也是每个医院的工作核心。江泽民同志也提到“既要坚持教育人、鞭策人又要做到理解人、关心人”因此，在医院进行文化建设时，也要理解尊重员工、关心培养员工，全面提高员工的文化素养。利用寓教于文的方式，逐渐提高员工工作水平。

3.在医院管理中，医院的文化建设可以为思想政治工作提供载体

把医院的文化建设渗透到思想政治工作中，可以增强思想政治工作的可操作性与时效性。员工往往会受到医院文化的潜移默化，逐渐形成一致的奋斗目标与团结一致精神。医院文化建设刚好为思想政治提供了发展环境，在文化建设中开展思想政治活动，为医院思想政治工作提供了新的思路和新的方式，两种手段的融合，也为医院的发展提供了宝贵的思想财富。

三、强化医院文化建设，壮大医院人才队伍

1.加强文化建设，形成统一的文化理念

3带领全体员工树立正确的价值观。其中，要强调每个员工都要具有高尚的医德医风以及奉献的敬业精神。坚持全心全意为患者服务的工作态度，尤其对医生来说，接受人文精神的感召，形成对工作的巨大热情，从而快速提高医院的医学水平。与此同时，还要为医护人员搭建知识平台，帮助其提升技术水平，从而实现医院医疗水平的提升。

2.加强文化建设，提高员工人文素养

将“以人为本”贯穿到医院管理的方方面面，以先进的企业文化吸引人才。用文化熏陶员工，使员工具有主人翁意识和敢于担当的精神，在思想与行动上规范自身的言行，做到与医院共呼吸，为医疗工作奉献自我。

3.3加强文化建设，培养员工的创新精神

创新是进步的源泉。要注重培养员工的首创精神，在工作中做到尊重员工、重视员工。实行选拔优秀人才的竞争机制，为优秀人才提供施展平台。发挥好优秀人才的作用，提高医院竞争力，实现名科带名科，名院培养人的良性循环。

四、强化医院思想政治工作

1.将医院的思想政治工作与人性化的管理模式相结合

一线员工总是奔赴在医疗救援的最前端，非常清楚医院的物品质量以及患者需求。同时，他们也时刻面临着承受医疗风险或者纠纷的压力，因此，首先要做好前端医护人员的思想工作，沟通好各方面的问题，积极询问他们的建议。在日常工作中也要经常与其沟通，真正做到对员工的关心与尊重。

2.将医院的思想政治工作与规章制度相结合

采用适合医院发展的管理机制，用规章制度来规范医护人员的言行。在对其进行管理时，注意采取刚柔并济的手法，激发医护人员的潜在能力，精神激励与物质激励双管齐下，共同保障制度的有效实行。

3.将医院的思想政治工作与丰富内容相结合

丰富思想政治内容，从不同的角度对医护人员进行思想工作。由于医护工作的特殊性，医院不仅要在工作范围内强调医护人员的思想，还要关注员工的日常生活，用真诚热情的态度对待医护人员，更好的调动医护的积极性，巩固医院的思想政治工作。

六、总结

总之，一个优秀的医院不能没有优秀的文化，医院的发展，时刻需要文化建设以及思想政治的保障。加强文化建设，在医院思想政治工作中建立管理体系，将正确的思想文化融入到员工的日常生活中去，全面提高员工的素质，增强员工的向心力。其次，要将“以人为本”的工作理念落实到工作的各个方面，在生活中也要做到对医护人员的关心。只有这样，才能为医院的发展提供源源不断的动力，才能使医院在多变的环境中，站稳脚跟实现更高的效益。

参考文献：

[1]张素芬.浅谈思想政治工作在医院文化建设中的作用.

[2]金安宙.思想政治工作和医院文化在医院管理中的作用[J].发展，2016（03）：67.

[3]袁方，任天彤，丁明，袁红政.思想政治工作与医院文化在医院管理中的意义[J].才智，2017（08）：238.

江苏省淮安市第二人民医院  江苏  淮安  223001

作者：朱永娟