三项措施做好干部监督

第一篇：三项措施做好干部监督

三项措施做好夏季消防安全工作

近期，全国接连发生重特大火灾事故，街道结合当前消防工作形势，精心编织夏季火灾“防控网”，深入扎实推进辖区夏季消防安全工作。

一是突出重点，集中整治。街道结合历年夏季火灾的特点及规律，实际制定辖区火灾隐患排查整治专项行动实施方案，进一步明确工作任务、目标和要求，责任落实到人。同时，街道各相关科室对企业、市场、居民楼院等人员密集场所开展排查整治工作，完善消防网格化台账。

二是落实回访，消除隐患。为防止隐患反弹，街道定期对前期排查整治中发现的隐患进行跟踪“回访”，并帮助指导存在隐患单位制定整改期间的消防安全保障措施，全面跟踪、掌握隐患整改进度、情况;对于属于限期改正未按照规定时间整改到位或存在火灾隐患的单位，迅速上报，从而确保火灾隐患“不复燃”。

三是加大宣传，实时演练。邀请了市消安防火中心的讲师轮流在11个社区开展夏季消防安全系列讲座，并不定期的在辖区内开展消防安全演练。充分利用社区宣传栏开辟消防宣传角，广泛发动辖区内各社区工作人员、退休老年人和中小学生参与到消防宣传活动中来，积极组建社区消防宣传队、防火巡逻队等组织，加强消防宣传工作，积极营造一个家庭带动一个小区、一个小区带动一个社区的良好消防氛围。

第二篇：三项措施做好农民创业就业工作

龙南县就业局三项措施做好农民工创业就业工作

一是以就业宣传为前提，促进创业就业。我局通过电视、广播、报纸、网站等新闻媒体加大对就业创业政策和先进典型的宣传力度，积极营造农民工创业就业氛围。利用春风行动的有利时机，通过印制配有开发区企业缺工一览表的精美年画2万份及创业项目推介，送到各乡镇村组农民家中，做好农民工创业就业工作。

二是以政策帮扶为重点，促进创业就业。积极落实就业创业扶持各项优惠政策，支持鼓励农民工创办微型企业，确保完成帮扶指导农民工自主创业，解决农民就业。2011年共发放小额贷款4031.3万元,支持个人创业贷款2841.3万元，带动就业2731人。

三是以引导培训为基础，促进创业就业。有针对性地开展创业技能和实用技术培训，将返乡农民工、农村养殖、种植户作为免费培训的重点人群，为他们开办专题培训班。2011年全县劳动力转移培训6900人，新增转移农村劳动力9865人。

龙南县劳动就业服务管理局2012年2月17日

第三篇：三项措施促农村基层干部廉洁履职

为切实抓好《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》的学习宣传和贯彻落实，城关镇强化三项措施，不断提升《农村党员干部廉洁履行职责若干规定》的渗透力、纠偏力、执行力，强力推进基层干部廉洁履职。

开展专题教育培训学习活动，增强《规定》的渗透力，强化基层领导干部廉洁履职意识。把学习《规定》作为推进农村基层党风廉政建设、开展“创先争优”活动和示范教育、岗位廉政教育的有效抓手，通过上党课集中学习、安排专题培训、撰写学习体会文章等形式，举办农村基层干部廉洁履行职责培训班，加大培训和督查力度，全面推进农村基层便民服务工作。

开展自查自纠活动，增强《规定》的纠偏力，培养基层干部“照镜子”勤自律意识。以召开专题民主生活会为主要形式，在党员干部中深入开展自查自纠活动，把规定当作一面廉洁自律的 “镜子”，在全镇各村、社区深入查找涉及农村基层干部廉洁履行职责方面存在的突出问题，深刻分析问题根源，制定整改方案，认真加以纠改。

依照规定健全制度，提升《规定》的执行力，促进基层领导干部廉洁履职。把规定的要求细化并融入到各项工作的各个环节。对照规定，有针对性地建章立制，把廉洁从政各项要求落实到具体业务工作的各个方面，以加强廉政风险防范工作为契机，加强基层重点岗位和关键环节的制度建设，使廉洁从政工作贯穿权力运行的全过程，形成廉洁从政工作与改革发展稳定工作相互融合、相互促进的局面

第四篇：韩城三项措施扎实推进领导干部下基层活动

李耀军 孙娟妮 韩城市委组织部 渭南党建网

一是部署周密。下发了《关于全市领导干部下基层活动的实施意见》，确定42名市级领导、65个部门、12个镇(办)共包联帮扶275个行政村(含23个社区)、帮扶414户困难户、41个民生(重点)工程、59个重点企业和42个重点信访案件，提出了具体的工作要求和目标任务，要求各包联领导要集中利用一周时间驻村蹲点与群众同吃同住同劳动，全年要有三分之一时间深入基层扎实调研，解决问题，并逐月填写《领导干部下基层工作情况统计表》，向市委报告帮扶进展情况。力求通过包联帮扶，使全市村级党组织在原有基础上升级晋档、困难户均实现脱贫、重点工程项目进展顺利、重点企业生产经营安全达标、重点信访案件得到有效解决。

二是强化宣传。在市党建网、电视台、龙门特刊开设了专栏，并定期编发简报，及时报道包联帮扶工作进展情况;在市区、各镇(办)醒目位置制作了宣传牌，公开包联帮扶目标、承诺事项和包联领导、包村干部，接受群众监督。目前，编发简报6期，龙门特刊专栏10期，韩城党建网、韩城电视台上传信息50多条，制作悬挂宣传牌18块。

三是督查到位。将包联帮扶工作纳入2012年各领导干部个人考核和单位目标责任考核。市委主要领导、分管领导多次深入乡镇、村进行督查。市委办、市政府办督查室和市委基层办联合督查包联帮扶工作，采取“月报季查、半年通报”的方式督导实施，开展问卷调查、个别走访、随机抽查等方式监督落实。

目前，各包联领导干部已制定包联帮扶日程表，利用一周时间进行集中调研，与群众同吃同住同劳动，部分领导已深入包联村开展调研，并制定了2012年包联工作承诺，已有40多个部门和包联村达成争取基础设施建设项目的意向。市总工会为西庄镇西贾村送去帮扶资金5000元，并结合工会实际在开展“一对一”结对子等活动中给予适当帮助。审计局、地震办为贫困户送去面粉、食用油及200元慰问金。截止目前，全市共帮助困难户确定生病出院后未能报销的医疗保险35项，争取民政救济和农村低保43户，协助未选举结束的村选好配强村委会、监委会班子，促使包联村升级晋档。

第五篇：伽师县工商局三项措施强化干部队伍建设

伽师县工商局始终把干部队伍建设作为一项重要任

务，不断巩固和强化全局干部的整体素质，解决“人”的困境。

一是干部竞聘上岗，选优配强各工作岗位人员。该局

充分尊重干部意愿，为激发干部潜能和斗志，发挥专业和特长优势，对中层领导岗位公开竞聘，新任职干部公开承诺，并与党组签订责任书，形成业务精，执行快的中坚力量，营造全局上下齐心谋进步，全力创佳绩的氛围。

二是开展干部培训，全面提高干部整体素质。由办公

室和纪检监察室制订全年的干部培训计划，分批次对全局党员、干部，特别是基层工商所业务骨干展开多角度的技术培训，同时加入了对国家相关大政方针、地方政策和公务礼仪等知识的认识，切实实现全员提高，整体推进。

三是完善考评机制，形成科学的评价人的制度体系。

该局在调研和讨论的基层上，不断调整基层绩效考核手段，确保以更科学、详细的考评细则和内容对全局各项工作的执行和完成情况进行监控，督导干部工作方法和效果。