第一篇：咨询服务基准收费标准
廊坊市居民住宅小区物业服务等级标准和基准价格
关于印发《廊坊市居民住宅小区物业服务等级标准和基准价格》的通知
各区物价局、建设局、各物业管理服务公司：
为进一步贯彻落实国务院《物业管理条例》和河北省物价局、建设厅《河北省物业服务收费管理实施办法》，加快我市物业服务收费规范化管理进程，我们重新修订了《廊坊市居民住宅小区物业服务等级标准和基准价格》，现印发给你们，请在廊坊市区施行。并就有关问题通知如下：
一、本通知规定的“基准价格”为居民小区物业服务收费的指导价格。具体收费标准由业主委员会与物业公司根据物业服务水平商定，并签订物业服务委托合同，到物价局和房管局备案。
二、房屋开发建设单位在与业主签订的房屋买卖合同中，已签订了前期物业服务合同的，执行合同中约定的物业服务标准和收费标准,并向物价局和房管局备案。
三、没有签订前期物业服务委托合同的，同时又不具备条件执行新的物业服务等级标准和基准价格的，暂执行原物业服务收费标准。
四、高层建筑的电梯费，四楼以上(含四楼)住户的基
准价格为每平方米每月0.50元。物业服务委托合同已对电梯费有约定的，从其约定。
五、获得省级以上物业管理优秀(示范)小区称号的，可在协商定价时上浮3%。
六、住宅区车辆存放费实行政府定价，收费标准由市物价局制定。
七、应物业产权人、使用人要求提供特约服务的，其收费标准由提出要求者与物业管理企业协商议定。
八、物业服务收费实行公示制度。各小区要在显著位置公示服务等级和收费标准。
九、各县物业服务收费标准由县物价部门会同房产主管部门制定。
十、本《通知》自发布之日起施行。
十一、本《通知》由廊坊市物价局会同房地产管理局负责解释。
廊坊市居民住宅小区物业服务等级标准和基准价格
一级：0.51-0.60元/月.平方米 项目、内容与标准
(一)基本要求
1、服务与被服务双方签订规范的物业服务合同，双方权利义务关系明确。
2、承接项目时，对住宅小区共用部位、共用设施设备进行认真查验，验收手续齐全。
3、管理人员、专业操作人与按照国家有关规定取得物业管理职业资格证书或者岗位证书。
4、有完善的物业管理方案，质量管理、财务管理、档案管理等制度健全。
5、管理服务人员统一着装，佩带标志，行为规范，服务主动、热情。
6、设有24小时服务电话。急修半小时内，其他报修按双方约定时间到达现场，有完整的报修、维修和回访记录。
7、根据业主需求，提供物业服务之外的特约服务和代办服务的，公示服务项目与收费价目。
8、按照有关规定和合同约定公布物业服务费用或者物业服务资金的收支情况。
9、按合同约定规范使用住房专项维修基金。
10、每年至少1次征询业主对物业服务的意见，满意率95%以上。
(二)保洁服务
1、高层按层、多层按幢，合理设置垃圾桶，垃圾袋装化,每日清运2次，每周定期对垃圾桶清洗、消毒。
2、小区内合理设置果壳箱或垃圾箱，每日清运2次，定期擦洗。
3、小区道路、广场、停车场、绿地等每日清扫2次;楼道每日清扫2次，每周拖洗1次;楼梯扶手、护栏每日擦洗1次;共用部位玻璃每周清洁1次;路灯、楼道灯每月清洁1次;及时清除道路积水、积雪。地面无杂物、积水，无明显污渍。
4、小区内共用雨、污水管道每半年疏通1次;雨、污水井每月检查1次,视检查情况及时清掏;化粪池每月检查1次，每半年清掏1次，发现异常及时清掏。
5、定期清洗外墙，保持墙面整洁。
6、二次加压水箱定期清洗消毒，定期巡查，水质符合卫生要求。
(三)绿化维护
1、 有固定专业人员实施绿化养护管理。
2、 小区绿化率达35%以上(包括水面)。
3、 草坪生长良好，及时修剪和补栽补种、无杂草、杂物。
4、 定期对花卉、绿篱、树木进行修剪、喷药、施肥、浇水。
5、 定期喷洒药物，预防病虫害。
项目、内容与标准
(四)协助维护公共秩序
1、 小区主出入口24小时值勤，白天不少于12小时立岗值勤，昼夜不间断、每小时巡查1次 ，有电子巡查记录和书面巡查记录。
2、 小区保安人员配备对讲设备和其他必要的安全护卫工具。
3、 保安人员统一着装，门岗室整洁干净。
4、 维护小区内的正常生活秩序，对进出小区的装修、家政等劳务人员实行临时出入证管理。
5、 小区主入口实行人车分流，对外来机动车辆进行登记，引导车辆有序通行、停放。
6、 楼宇装备可视电子对讲系统，小区内配备电子可视监控系统，并实施24小时监控。
7、 对治安、火灾、公共卫生等突发事件有应急预案、及时报告有关部门和业主委员会，并协助采取相应措施。
(五)公共设施设备维修养护
1、 对共用设施设备进行日常管理和维修养护(依法由专业部门负责的除外)。
2、 建立共用设施设备档案(设备台帐)，设施设备的运行、检查、维修、保养等记录齐全。
3、 设施设备标志齐全、规范，责任人明确;操作维护人员严格执行设施设备操作规程及养护规范;设施设备运行正常。
4、 对共用设施设备定期组织查巡，做好巡查记录，需要维修，属于小修范围的，及时组织修复;属于大、中修范围或者需要更新改造计划和住房专项维修资金使用计划，向业主大会或业主委员会提出报告与建议，根据业主大会的决定，组织维修或者更新改造。
5、 路灯、楼道灯完好率不低于98%。
6、 消防设施设备完好，可随时启用，消防通道畅通。
7、 小区道路平整、小区主入口设有小区平面示意图，主要道路及停车场交通标志齐全、规范。
8、 设备房保持整洁，通风、无跑、冒、滴、漏和鼠害现象。
9、 有健全的社区文化娱乐场地，固定活动场馆建筑面积不少于200平方米。
10、 公共楼道间墙面、地面无破损，外墙及公共空间无张贴、乱涂、乱画、乱悬挂现象。
11、容易危及人身安全的设施设备有明显警示标志和防范措施，对可能发生的各种突发设备故障有紧急方案。
12、小区内显著位置设有物业服务收费公示栏。
13、载人电梯不间断运行不得少于18小时，运行时段由物业公司与业主按小区实际情况协商调整。
二级：0.41-0.50元/月.平方米 项目、内容与标准
(一)基本要求
1、服务与被服务双方签订规范的物业服务合同，双方权利义务关系明确。
2、承接项目时，对住宅小区共用部位、共用设施设备进行认真查验，验收手续齐全。
3、管理人员、专业操作人与按照国家有关规定取得物业管理职业资格证书或者岗位证书。
4、有完善的物业管理方案，质量管理、财务管理、档案管理等制度健全。
5、管理服务人员统一着装，佩带标志，行为规范，服务主动、热情。
6、设有24小时服务电话。急修1小时内，其他报修按双方约定时间到达现场，有完整的报修、维修和回访记录。
7、根据业主需求，提供物业服务之外的特约服务和代办服务的，公示服务项目与收费价目。
8、按照有关规定和合同约定公布物业服务费用或者物业服务资金的收支情况。
9、按合同约定规范使用住房专项维修基金。
10、每年至少1次征询业主对物业服务的意见，满意率90%以上。
(二)保洁服务
1、 按幢设置垃圾桶，每日清运1次。
2、 小区内合理设置果壳箱或垃圾箱，每日清运1次。
3、 小区道路、广场、停车场、绿地等每日清扫1次;楼道每日清扫1次，半月拖洗1次;楼梯扶手每周擦洗2次;共用部位玻璃每月清洁1次;路灯、楼道灯每季度清洁1次;及时清除道路积水、积雪 。
4、 小区内共用雨、污水管道每年疏通1次;雨、污水井每季度检查1次,视检查情况及时清掏;化粪池每季度检查1次，每半年清掏1次，发现异常及时清掏。
5、 定期清洗外墙，保持墙面整洁。
6、 二次加压水箱定期清洗消毒，定期巡查，水质符合卫生要求。
(三)绿化维护
1、 有专业季节工人员实施绿化养护管理。
2、 小区绿化率达35%以上(包括水面)。
3、 草坪生长良好，及时修剪和补栽补种、无杂草、杂物。
4、 定期对花卉、绿篱、树木进行修剪、喷药、施肥、浇水。
5、 适时喷洒药物，预防病虫害。
(四)协助维护公共秩序
1、 小区主出入口24小时值勤，每2小时至少巡查1 次，有巡查记录。
2、 小区保安人员配备必要的安全保卫工具。
3、 保安人员统一着装，门岗室整洁干净。
4、 对进出小区的装修、家政等劳务人员进行登记管理。
5、 小区主入口实行人车分流，对外来机动车辆进行登记，引导车辆有序通行、停放。
6、 对治安、火灾、公共卫生等突发事件有应急预案、及时报告有关部门和业主委员会，并协助采取相应措施。
(五)公共设施设备维修养护
1、 对共用设施设备进行日常管理和维修养护(依法由专业部门负责的除外)。
2、 建立共用设施设备档案(设备台帐)，设施设备的运行、检查、维修、保养等记录齐全。
3、 设施设备标志齐全、规范，责任人明确;操作维护人员严格执行设施设备操作规程及养护规范;设施设备运行正常。
4、 对共用设施设备定期组织查巡，做好巡查记录，需要维修，属于小修范围的，及时组织修复;属于大、中修范围或者需要更新改造计划和住房专项维修资金使用计划，向业主大会或业主委员会提出报告与建议，根据业主大会的决定，组织维修或者更新改造。
5、 路灯、楼道灯完好率不低于95%。
6、 消防设施设备完好，可随时启用，消防通道畅通。
7、 小区道路平整、小区主入口设有小区平面示意图，主要道路及停车场交通标志齐全、规范。
8、 设备房保持整洁，通风、无跑、冒、滴、漏和鼠害现象。
9、 有健全的社区文化娱乐场地，固定活动场馆建筑面积不少于150平方米。
10、公共楼道间、外墙及公共空间基本保持整洁，无张贴、乱涂、乱画、乱悬挂现象。
11、容易危及人身安全的设施设备有明显警示标志和防范措施，对可能发生的各种突发设备故障有紧急方案。
12、小区内显著位置设有物业服务收费公示栏。
13、载人电梯不间断运行不得少于18小时，运行时段由物业公司与业主按小区实际情况协商调整。
三级：0.31-0.40元/月.平方米 项目、内容与标准
(一)基本要求
1、服务与被服务双方签订规范的物业服务合同，双方权利义务关系明确。
2、承接项目时，对住宅小区共用部位、共用设施设备进行认真查验，验收手续齐全。
3、管理人员、专业操作人与按照国家有关规定取得物业管理职业资格证书或者岗位证书。
4、有完善的物业管理方案，质量管理、财务管理、档案管理等制度健全。
5、管理服务人员佩带标志，行为规范，服务主动、热情。
6、设有24小时服务电话。报修按双方约定时间到达现场，有完整的报修、维修记录。
7、按照有关规定和合同约定公布物业服务费用或者物业服务资金的收支情况。
8、按合同约定规范适用住房专项维修基金。
9、每年至少1次征询业主对物业服务的意见，满意率85%以上。
(二)保洁服务
1、 小区内设有垃圾收集点，生活垃圾每日清运1次。
2、 小区内设置果壳箱或垃圾箱，定期清运，保持垃圾箱整洁。
3、 小区道路、广场、停车场、绿地等每日清扫1次;楼道每日清扫1次，每月拖洗1次;楼梯扶手每周擦洗1次;共用部位玻璃每季度清洁1次;路灯、楼道灯每半年清洁1次;及时清除道路积水、积雪 。
4、 小区内共用雨、污水管道每年疏通1次;雨、污水井每半年检查1次,视检查情况及时清掏;化粪池每季度检查1次，每年清掏1次，发现异常及时清掏。
5、 定期清洗外墙，保持墙面整洁。
6、 二次加压水箱定期清洗消毒，水质符合卫生要求。
(三)绿化维护
1、 小区绿化率达30%以上。
2、 草坪生长良好，及时修剪和补栽补种、无杂草、杂物。
3、 定期对花卉、绿篱、树木进行修剪、喷药、施肥、浇水。
4、 适时喷洒药物，预防病虫害。
(四)协助维护公共秩序
1、 小区主入口24小时值勤，每3小时至少巡逻1次。有巡查记录。
2、 保安人员统一着装，门岗室整洁干净。
3、 小区主入口实行人车分流，对进出小区的车辆进行管理，引导车辆有序停放。
4、 对治安、火灾、公共卫生等突发事件有应急预案、及时报告业主委员会和有关部门，并协助采取相应措施。
(五)公共设施设备维修养护
1、 对共用设施设备进行日常管理和维修养护(依法由专业部门负责的除外)。
2、 建立共用设施设备档案(设备台帐)，设施设备的运行、检修等记录齐全。
3、 操作维护人员严格执行设施设备操作规程及养护规范;设施设备运行正常。
4、 对共用设施设备定期组织查巡，做好巡查记录，需要维修，属于小修范围的，及时组织修复;属于大、中修范围或者需要更新改造计划和住房专项维修资金使用计划，向业主大会或业主委员会提出报告与建议，根据业主大会的决定，组织维修或者更新改造。
5、 路灯、楼道灯完好率不低于85%。
6、 消防设施设备完好，可随时启用，消防通道畅通。
8、 小区道路平整、小区主入口设有小区平面示意图，主要道路及停车场交通标志齐全、规范。
9、 有健全的社区文化娱乐场地，固定活动场馆建筑面积不少于100平方米。
10、公共楼道间、外墙及公共空间基本保持整洁。
11、容易危及人身安全的设施设备有明显警示标志和防范措施，对可能发生的各种突发设备故障有紧急方案。
12、小区内显著位置设有物业服务收费公示栏。
13、载人电梯不间断运行不得少于18小时，运行时段由物业公司与业主按小区实际情况协商调整。
四级：0.21-0.30元/月.平方米 项目、内容与标准
(一)基本要求
1、服务与被服务双方签订规范的物业服务合同，双方权利义务关系明确。
2、承接项目时，对住宅小区共用部位、共用设施设备进行认真查验，验收手续齐全。
3、管理人员、专业操作人与按照国家有关规定取得物业管理职业资格证书或者岗位证书。
4、有完善的物业管理方案，质量管理、财务管理、档案管理等制度健全。
5、管理服务人员佩带标志，行为规范，服务主动、热情。
6、设有24小时服务电话。报修按双方约定时间到达现场，有完整的报修、维修记录。
7、按照有关规定和合同约定公布物业服务费用或者物业服务资金的收支情况。
8、按合同约定规范适用住房专项维修基金。
9、每年至少1次征询业主对物业服务的意见，满意率80%以上。
(二)保洁服务
1、 小区内设有垃圾收集点，生活垃圾每日清运1次
2、 小区内设置果壳箱或垃圾箱，定期清运，保持垃圾箱整洁。
3、 小区道路、广场、停车场、绿地等每日清扫1次;楼道每周清扫2次，每月拖洗1次;楼梯扶手每月擦洗2次;共用部位玻璃每季度清洁1次;及时清除道路积水、积雪。
4、 小区内共用雨、污水管道每年疏通1次;雨、污水井每半年检查1次,视检查情况及时清掏;化粪池每季度检查1次，每年清掏1次，发现异常及时清掏。
5、 二次加压水箱定期清洗消毒，水质符合卫生要求。
(三)绿化维护
1、 小区绿化率达25%以上。
2、 草坪生长良好，及时修剪和补栽补种、无杂草、杂物。
3、 定期对花卉、绿篱、树木进行修剪、喷药、施肥、浇水。
4、 适时喷洒药物，预防病虫害。
(四)协助维护公共秩序
1、 小区主入口24小时值勤，每4小时至少巡逻1次。有巡查记录。
2、 保安人员统一着装，门岗室整洁干净。
3、 对进出小区的车辆进行管理，引导车辆有序停放。
4、 对治安、火灾、公共卫生等突发事件有应急预案、及时报告业主委员会和有关部门，并协助采取相应措施。
(五)公共设施设备维修养护
1、 对共用设施设备进行日常管理和维修养护(依法由专业部门负责的除外)。
2、 建立共用设施设备档案(设备台帐)，设施设备的运行、检修等记录齐全。
3、 操作维护人员严格执行设施设备操作规程及养护规范;设施设备运行正常。
4、 对共用设施设备定期组织查巡，做好巡查记录，需要维修，属于小修范围的，及时组织修复;属于大、中修范围或者需要更新改造计划和住房专项维修资金使用计划，向业主大会或业主委员会提出报告与建议，根据业主大会的决定，组织维修或者更新改造。
5、 路灯、楼道灯完好率不低于80%。
6、 消防设施设备完好，可随时启用，消防通道畅通。
8、 小区道路平整、小区主入口设有小区平面示意图，主要道路及停车场交通标志齐全、规范。
9、 有健全的社区文化娱乐场地，固定活动场馆建筑面积不少于50平方米。
10、公共楼道间、外墙及公共空间基本保持整洁。
11、容易危及人身安全的设施设备有明显警示标志和防范措施，对可能发生的各种突发设备故障有紧急方案。
12、小区内显著位置设有物业服务收费公示栏。
13、载人电梯不间断运行不得少于18小时，运行时段由物业公司与业主按小区实际情况协商调整。
五级：0.20元以下/月.平方米 项目、内容与标准
(一)基本要求
1、服务与被服务双方签订规范的物业服务合同，双方权利义务关系明确。
2、承接项目时，对住宅小区共用部位、共用设施设备进行认真查验，验收手续齐全。
3、管理服务人员佩带标志，行为规范，服务主动、热情。
4、设有24小时服务电话。有完整的报修、维修记录。
5、按照有关规定和合同约定公布物业服务费用或者物业服务资金的收支情况。
6、按合同约定规范适用住房专项维修基金。
7、每年至少1次征询业主对物业服务的意见，满意率70%以上。
(二)保洁服务
1、有专人负责小区的卫生清扫。
2、保持小区环境卫生洁净,及时清运生活垃圾。
3、每天清扫小区内道路、绿地、广场1次 ，定期对楼道进行清扫。
4、及时清理小区上下水道、化粪池，无外溢、堵塞。
5、小区外墙整洁，定期对水塔清洗消毒。
(三)绿化维护
1、小区有绿地、花草、树木。
2、及时对绿地及花草进行养护。
(四)协助维护公共秩序
1、保安人员24小时值勤，定时巡逻。配备门岗室。
2、维护小区内的正常生活秩序。
3、对小区机动车辆和外来机动车进行管理，引导车辆有序停放。
4、对治安、火灾、公共卫生等突发事件有应急预案、及时报告业主委员会和有关部门，并协助采取相应措施。
(五)公共设施设备维修养护
1、有水、电、暖维修工。
2、路灯、楼道灯完好率不低于75%。
3、小区道路平整、主要道路及停车场交通标志齐全、规范。
4、有简易的社区文化娱乐场地。
5、小区房屋及配套的设施设备和相关场地按要求进行维修、养护、管理及日常运行维护。
第二篇：交通事故司法鉴定收费项目和收费标准基准价
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交通事故司法鉴定收费项目和收费标准基准价
司法鉴定收费项目和收费标准基准价(试行)
一、法医类类别
序号收费项目单位基准价(元)备注
(一)法医病理鉴定
1早期尸表检验具500死亡后24小时以内，含照相、录像。
2晚期尸表检验具1000死亡后24小时以外，含照相、录像。高度腐败尸体加收50%。
3早期尸体解剖具2500死亡后24小时以内，含照相、录像、尸表检验、死亡原因、死亡方式、死亡时间、生前伤死后伤、致伤(死)物鉴定，不含组织学检查和毒物分析
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4晚期尸体解剖具4000死亡后24小时以外，含照相、录像、尸表检验、死亡原因、死亡方式、死亡时间、生前伤死后伤、致伤(死)物鉴定，不含组织学检查和毒物分析
5开棺验尸具6000含照相、录像、尸表检验、尸体解剖、死亡原因、死亡方式、死亡时间、生前伤死后伤、致伤(死)物鉴定，不含组织学检查和毒物分析
6生前伤死后伤鉴别例1000仅适用于单做此项鉴定
7致伤(死)物认定例1000仅适用于单做此项鉴定
8脏体硅藻检查例500
9单器官组织学检查与鉴定例500/1000心、脑器官每例1000元，其他器官每例500元
10多器官组织学检查与鉴定例3000
11病理组织切片检查张70
12特殊染色技术张100如特殊组织染色、组织化学染色、免疫组化
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染色、免疫荧光染色等
13电镜病理检查标本300电镜、免疫电镜、扫描电镜等
14尸体X光检验张80
15尸体CR检验张150
16法医现场检查例1000进行现场勘验、物证搜集和现场重建工作
17法医病理鉴定文证审查例1200 (二) 法医临床鉴定
18损伤程度鉴定例300/700只涉及体表损伤程度鉴定的，每例300元。含活体检验、活体照相，不含医学辅助检查费用
19伤残程度评定例700含活体检验、活体照相，不含医学辅助检查费用
20伤病关系鉴定例1000同上
21诈病、诈伤鉴定例1500同上
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22医疗纠纷鉴定例4300同上
23劳动能力鉴定例700同上
24活体年龄鉴定例800同上
25男性性功能评定例700同上
26听觉功能评定例700同上
27视觉功能评定例700同上
28致伤物和致伤方式推断例900同上
29医疗费合理性评定例600同上
30后期医疗费评定例600同上
31医疗护理依赖程度评定例600同上
32误工、护理、营养时限评定例600同上
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33治疗时限评定例600同上
34法医临床鉴定文证审查例800同上
(三)法医物证鉴定
35体液斑(精斑)的确证试验样本100
36种属的血清学检验样本100
37ABO血型的血清学检验样本150
38红细胞酶型的血清学检验样本150按照每个检验的酶型收取费用
39白细胞血型的血清学检验样本800
40血清蛋白的血清学检验样本150按照每个检验的酶型收取费用
41ABO血型的DNA检验样本500
42常染色体DNA检验样本800对每个样本的检验应不少于15个基因
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座;单亲亲子鉴定加1倍收费;骨骼、牙齿、指甲要加收500元/样本;同时做性别检验不另收费用
43Y染色体DNA检验样本1200对每个样本的检验应不少于15个基因座;骨骼、牙齿、指甲要加收500元/样本
44X染色体DNA检验样本1200对每个样本的检验应不少于15个基因;骨骼、牙齿、指甲要加收500元/样本
45线粒体DNA检验样本1500
46种属的DNA检验样本1000
47性别的DNA检验样本500
48动植物的DNA检验样本2000不含人类
49其他法医DNA鉴定样本300其他未在试剂盒中包括的基因座;按每个检验的基因座计收
50法医物证鉴定文证审查例500 (三) 法医毒物鉴定
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51人体体液中乙醇定性定量分析样本300
52血液中碳氧血红蛋白饱和度检测样本300
53毛发中滥用药物定性分析样本·目标物1200需定量分析，每样本·目标物加收50%
54毒物、毒品定性分析(体外)样本·目标物800需定量分析，每样本·目标物加收50%
55常见挥发性毒物分析样本·目标物1000需定量分析，每样本·目标物加收50%
56常见有机毒物分析样本·目标物1000需定量分析，每样本·目标物加收50%
57常见无机毒物分析样本·目标物1000需定量分析，每样本·目标物加收50%
58常见动、植物有毒成分分析样本·目标物2100需定量分析，每样本·目标物加收50%
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59法医毒物鉴定文证审查例800
(五)法医人类学鉴定
60颅像重合鉴定例1200
61颅像面貌画像例1000
62颅像面貌塑像例500
63尸骨个体识别例1000
64人类学骨龄鉴定例1000
65法医人类学鉴定文证审查例500(六)法医精神病鉴定
66精神状态鉴定例600包括智能障碍评定、精神疾病医学诊断等
67刑事能力评定例1500包括责任能力、服刑能力、性自卫能力等
68民事能力评定例1500包括民事行为能力、劳动能力等
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69诉讼能力评定例1000包括受审能力、作证能力、诉讼行为能力等
70司法精神病因果关系鉴定例2000包括精神损失、精神伤残评定、精神伤病关系鉴定等
71多导心理生理检测评定例2000
72法医精神病鉴定文证审查例1000
注：“法医病理鉴定”中的(二)“法医临床鉴定”和(六)“法医精神病鉴定”需要进行医学辅助检查的，检查收费标准按照当地价格主管部门制定的相应医疗服务收费标准另行收取费用。
二、物证类类别
序号收费项目单位基准价(元)备注
(一)文书鉴定
1笔迹鉴定项1000
2印章印文鉴定项1000
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3印刷文件同一性、同源性鉴定项1200
4文件制作方法鉴定件1200
5印刷机具鉴定件1200
6文书形成时间鉴定项2200
7朱墨或文字时序鉴定项2200
8变造文件鉴定项1200
9污损文件鉴定项1200
10证件、证书、票据真伪鉴定件1200
11字迹压痕显现件1000
12文书物质材料鉴定项1000
13文书鉴定文证审查例800
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涉及财产案件，标的额不超过10万元的，按照本表左侧所例收费标准执行;标的额在10万元以上的，按照本办法第八条规定执行。 (二) 痕迹鉴定
14手印鉴定枚800涉及财产案件，收费办法同上。痕迹鉴定均以检材数量为单位基数，不计样本数量
15足迹鉴定枚680痕迹鉴定均以检材数量为单位基数，不计样本数量
16工具痕迹鉴定个850同上
17弹头弹壳痕迹鉴定枚880同上
18枪支性能及致伤力鉴定支1000同上
19弹道分析鉴定例1000同上
20枪弹检验建档支200同上
21动物蹄迹痕迹鉴定枚780同上
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22整体分离痕迹鉴定件630同上
23钥匙痕迹鉴定件640同上
24纺织品痕迹鉴定件650同上
25玻璃破碎痕迹鉴定件650同上
26牙齿痕迹鉴定件850同上
27唇纹痕迹鉴定个650同上
28皮肤纹痕迹鉴定个850同上
29耳廓痕迹鉴定个650同上
30车辆轮迹鉴定个850同上
31车辆痕迹鉴定辆1000同上
32机动车辆号码化学显现组380同上
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33痕迹显现件400同上
34实物照片与实物同一鉴定件600同上
35物体爆破(裂)痕迹鉴定件1000同上
36常见炸药鉴定项1000同上
37导火索、导爆索鉴定段800同上
38火雷管、电雷管鉴定段1000同上
39制式手榴弹、手雷鉴定项800同上
40爆炸装置鉴定项2000同上
41痕迹鉴定文证审查例800
42扫描电镜/x射线能谱仪成分检验(定性)样本460
43扫描电镜/x射线能谱仪比对检验组1000
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(三)微量物证理化检验鉴定
44射击、爆炸残留物的扫描电镜/x射线能谱仪成分检验样本1200
45傅立叶(显微)显微红外光谱仪成分检验样本350
46傅立叶(显微)显微红外光谱仪成分比对检验组650
47偏振光显微镜检验样本200
48薄层色谱检验样本200
49拉曼(激光)光谱仪检验样本400
50(激光)等离子发射光谱仪/质谱仪成分检验样本700超过5个元素的，每增加一个元素加收100元
51(激光)等离子发射光谱仪/质谱仪成分比对检验元素300需定量检验，每元素加收50%
52气相色谱/质谱仪检验样本400需定量检验，每样本·目标物加收
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50%
53裂解-气相色谱/质谱仪检验样本350同上
54气相色谱检验样本300同上
55热差、热重仪检验样本300同上
56X射线荧光光谱仪检验样本350同上
57X射线衍射仪检验样本400同上
58离子色谱或离子色谱/质谱仪检验样本350同上
59微量物证理化检验鉴定文证审查例800
三、声像资料类类别
序号收费项目单位基准价(元)备注
(一)电子数据鉴定
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1硬盘检验GB20包括台式机硬盘、笔记本硬盘、移动硬盘
2服务器检验GB30包括磁盘阵例柜、网络硬盘等
3CD及DVD光盘检测鉴定片200
4U盘及存储卡检测鉴定个300含SIM卡
5软盘检测鉴定张100
6电子设备检验鉴定个600包括录音笔、传真机、电子秤等同类电子设备
7存储介质物理故障排除部件900包括调换磁头、电机;更换PCB板;坏扇处理等
8手机机身检验个900
9注册表检验鉴定个1000
10软件一致性检验鉴定100个程序行120
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11软件功能检验个1500按每个检验的软件收费
12文件一致性检验鉴定对800
13数据库数据恢复个3500
14数据库一致性检验鉴定对4200
15其他电子数据检验鉴定MB5包括网络数据包等
16密码破解个1500
17现场数据获取GB8
18网络数据获取接入小时260
19光盘朔源检验片600
20光盘刻录机检验片800
21电子物证鉴定文证复审例1200 (三) 声像资料鉴定
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22录音资料中话者同一认定人2200
23录音资料辨识件1200按每20分钟计收
24录音资料的真实性完整性鉴定件2000按每20分钟计收
25录音资料的降噪处理件1800按每20分钟计收
26语音分析检验件800按每20分钟计收
27录音器材检验件600
28录像资料同一性认定件2200
29录像资料辨识件900
30录像资料的真实性完整性鉴定件1500按每20分钟计收
31录像资料的模糊图像处理件1800
32图片资料同一性认定件1800
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33图片资料辨识件800
34图片资料的真实性完整性鉴定件1500
35图片资料的模糊图像处理件1000
36人像鉴定件800
37特种光学技术检验件500
38多(超)光谱检验件800
39计算机人像组合件500
40手工模拟画像件800
41手工雕塑复原头像件2000
42计算机模拟复原头像件1000
43声像资料鉴定文证复审件1200
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医疗事故罪的构成要件_医疗事故与医疗事故罪的区别 http://s.yingle.com/yl/778442.html
卫生部拟建立黑名单制度监控有毒有害物质 http://s.yingle.com/yl/778441.html
第三届北京干细胞论坛在京开幕
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中美高层学术研讨会在北京召开
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大量整容假药查获_涉嫌销售假药罪被刑拘 http://s.yingle.com/yl/778438.html
早产男婴被当死婴丢弃:被认定严重医疗责任事件 http://s.yingle.com/yl/778437.html
第192期东方科技论坛“蛋白质科学与技术研究”研讨会召开 http://s.yingle.com/yl/778436.html
麻醉助理医生硬外麻导致患者死亡助理构成医疗事故罪吗 http://s.yingle.com/yl/778435.html
中国科大举办“中国北欧分子生物及纳米科学会议” http://s.yingle.com/yl/778434.html
中华医学会第11次全国行为医学学术会议召开 http://s.yingle.com/yl/778433.html
医疗损害赔偿中医疗行为的法律定位性 http://s.yingle.com/yl/778432.html
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中华医学会邀10余位专家讨论肖氏反射弧手术 http://s.yingle.com/yl/778431.html
中国临床营养联盟成立
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如何计算申请医疗事故赔偿的诉
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第三届中国现代医学研究方法暨学科交叉创新研讨会召开 http://s.yingle.com/yl/778428.html
中药与天然药物国际大会在浙江杭州召开 http://s.yingle.com/yl/778427.html
活婴当死婴被抛弃业内人士：护士独自接生违规 http://s.yingle.com/yl/778426.html
干细胞研究战略研讨会在沪举行
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卫生部与上海合力推进两大国际医学园区建设陈竺韩正出席联席会议 http://s.yingle.com/yl/778424.html
中山医学院承办中国神经科学学会第八届全国学术会议 http://s.yingle.com/yl/778423.html
婴儿状告医院本案如何判决精神损害赔偿会支持吗 http://s.yingle.com/yl/778422.html
卫生部等三部门将共同主办中国卫生论坛 http://s.yingle.com/yl/778421.html
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政产学研合力驱动湖州创新发展
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医疗过错鉴定与医疗事故技术鉴定的区别 http://s.yingle.com/yl/778419.html
2018中国生物信息学高峰论坛鹏城开坛
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患者如何解决医疗事故_医院如何解决医疗事故 http://s.yingle.com/yl/778417.html
中山三院成功举办“广东省首届干细胞临床应用高峰论坛” http://s.yingle.com/yl/778416.html
第二届中英癌症生物学前沿研讨会在上海召开 http://s.yingle.com/yl/778415.html
“第一届国际作物分子改良学术研讨会”召开 http://s.yingle.com/yl/778414.html
相约青岛“固相萃取技术及在食品安全检测中的应用”研讨会 http://s.yingle.com/yl/778413.html
第十届北京生命科学领域学术年会召开 http://s.yingle.com/yl/778412.html
一院眼科医院主办省眼底病研讨会 http://s.yingle.com/yl/778411.html
全国首家功能食品产业联盟在天津科大成立 http://s.yingle.com/yl/778410.html
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第二届生软大会：IT与BT有机结合
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患者手术导致双目失明医疗行为存在过错如何索赔 http://s.yingle.com/yl/778408.html
孙逸仙纪念医院成功主办第二届逸仙心血管病论坛 http://s.yingle.com/yl/778407.html
传染病重大专项课题“病原体抗原T细胞表位的高通量筛选和测定技术”召开中 http://s.yingle.com/yl/778406.html
香山会议聚焦中医药基础研究提出13个研究方向 http://s.yingle.com/yl/778405.html
第13届国际疼痛大会召开韩济生院士做大会报告 http://s.yingle.com/yl/778404.html
发生医疗事故后的民事责任竟合问题 http://s.yingle.com/yl/778403.html
六旬农妇奔波多家医院未治愈法院为其讨回公道 http://s.yingle.com/yl/778402.html
龙岗又引进一名中国工程院院士
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国际化学感受细胞及分子机制学术会议 http://s.yingle.com/yl/778400.html
六大医药协会联合向全国产业界发出四项倡议 http://s.yingle.com/yl/778399.html
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医疗纠纷诉讼概述_医疗纠纷诉讼程序 http://s.yingle.com/yl/778398.html
“色谱技术中德论坛：复杂样品的分离分析”圆满落下帷幕 http://s.yingle.com/yl/778397.html
第二届东亚植物资源研讨会在昆明召开 http://s.yingle.com/yl/778396.html
附属一院脊柱外科组织召开第五届中日脊柱外科研讨会 http://s.yingle.com/yl/778395.html
中西医结合高峰论坛呼吁加快结合人才培养 http://s.yingle.com/yl/778394.html
卫生部副部长出席中法医院感染控制研讨会 http://s.yingle.com/yl/778393.html
宫颈癌术后她活了40年
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卫生部:实施手术的北大学生系按"规范"操作 http://s.yingle.com/yl/778391.html
对医疗纠纷案件件审理的几点建议 http://s.yingle.com/yl/778390.html
夫妻无法交齐医药费欲见患病孩子遭医院拒绝 http://s.yingle.com/yl/778389.html
上海交大获唐仲英基金会亿元捐资建设转化医学研究院 http://s.yingle.com/yl/778388.html
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中国全球基金结核病和疟疾项目启动 http://s.yingle.com/yl/778387.html
夫妇因生双胞胎起诉医院医院应该赔超生费吗 http://s.yingle.com/yl/778386.html
HIV阳性女患者深度烧伤被多家医院拒收
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患者死亡后仍有发药记录
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天津城区社区卫生中心年内全部建“国医堂” http://s.yingle.com/yl/778383.html
交通事故中残疾赔偿金的确定标准 http://s.yingle.com/yl/778382.html
精品解剖标本展示生命奥秘
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男子为患红斑狼疮女友筹治疗费
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卫生部发布“超级细菌”感染等两种疾病防治指南 http://s.yingle.com/yl/778379.html
卫生部：正依法调查马悦凌是否涉及非法行医 http://s.yingle.com/yl/778378.html
卫生部发布国家处方集
http://s.yingle.com/yl/778377.html
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医疗纠纷的责任怎么认定_医疗纠纷应怎么赔偿 http://s.yingle.com/yl/778376.html
禹海君：要保障三鹿破产后的结石患儿利益 http://s.yingle.com/yl/778375.html
辽宁男篮新星患白血病暂别球场慈父欲卖肾救儿 http://s.yingle.com/yl/778374.html
医学界纪念吴英恺诞辰100周年
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辽宁将建10个临床医学中心
http://s.yingle.com/yl/778372.html
卫生部要求做好肠出血性大肠杆菌感染防治 http://s.yingle.com/yl/778371.html
8旬老人先后领养10余名弃婴帮人代养30余小孩 http://s.yingle.com/yl/778370.html
7旬老太鼻腔里藏100多条蛆虫鼻腔已被蛀成洞 http://s.yingle.com/yl/778369.html
卫生部发布核事故防护要点称不应擅自服用碘片 http://s.yingle.com/yl/778368.html
女童被父亲用开水淋烫续：生母看望后急于离开 http://s.yingle.com/yl/778367.html
湖南叫停涉事药品挂网销售资格_怎么才能让医生不吃回扣 http://s.yingle.com/yl/778366.html
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母亲学医营救患尿毒症儿子被检查出鼻咽癌 http://s.yingle.com/yl/778365.html
女子欲卖肾为患白血病儿子筹集医疗费 http://s.yingle.com/yl/778364.html
卫生部公布9月全国法定传染病疫情霍乱有70例 http://s.yingle.com/yl/778363.html
2018中美免疫与疾病研讨会在长沙召开
http://s.yingle.com/yl/778362.html
卫生行业科研专项2018和2018项目开始申报 http://s.yingle.com/yl/778361.html
广州审议医疗管理新条例救护车出诊将更规范 http://s.yingle.com/yl/778360.html
瘫痪女子采用蜂毒疗法被毒蜂蜇1500次重新站立 http://s.yingle.com/yl/778359.html
博士李玉奎完成医学哥德巴赫猜想 http://s.yingle.com/yl/778358.html
关于医疗过错认定的分析
http://s.yingle.com/yl/778357.html
孕妇参加律师考试现临产征兆答完考卷才赴医院 http://s.yingle.com/yl/778356.html
曲靖男孩被输液致死医疗损害案有突破性进展 http://s.yingle.com/yl/778355.html
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发生医疗纠纷怎么办 http://s.yingle.com/yl/778354.html 2018年生物基胶黏剂论坛在宁波举行
http://s.yingle.com/yl/778353.html
中外科学家发现主流疾病研究方法缺陷 http://s.yingle.com/yl/778352.html
诺贝尔奖获奖者大会关注全球健康 http://s.yingle.com/yl/778351.html
丈夫急于救服毒妻子踹救护车司机下车自驾送医 http://s.yingle.com/yl/778350.html
医疗事故的预防与处置
http://s.yingle.com/yl/778349.html
2018年干细胞与生殖医学研讨会在上海交大召开 http://s.yingle.com/yl/778348.html
中国正修补医疗体系医疗质量差距扩大乱象环生 http://s.yingle.com/yl/778347.html
国家心血管病中心正式成立
http://s.yingle.com/yl/778346.html
父亲每月捐献血小板挣400元营养费为儿子治病 http://s.yingle.com/yl/778345.html
医院麻醉过度使8岁女孩成植物人如何承担赔偿责任 http://s.yingle.com/yl/778344.html
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不予理医疗事故的鉴定
http://s.yingle.com/yl/778343.html
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第三篇：城市人防工程面积基准按哪个人数基准？
35 [ 标签：城市人防,基准,人数基准 ] 人防工程面积基准按什么? 是按城市总人口数?
还是城市战时留守人口数?
问题补充 2009-08-12 23:08 我说的是城市规划中人防面积是按人均1～1.5 平方米 X 人口数
这个 人口数 是指 城市人口 还是 战时城市人口的30%～40%
至于具体到建筑应该做多少面积还是交多少人防费，这方面的回答我不想看到....... 问题补充 2009-08-12 23:11 有知道的请说明出处，谢谢
匿名 回答:1 人气:11 解决时间:2009-08-13 16:45 满意答案
好评率：100%
1、 所有建筑均按建筑形式分类，指标计算与使用功能无关。计算方法：(1)十层以上(含十层)的建筑，应修建“满堂红”防空地下室，可按其第十层标准面积指标计算;(2)九层(含九层)以下，基础埋深超过3米的建筑，应按其面积(含地下)的3%修建;(3)九层(含九层)以下，基础埋深不超过3米的建筑，应按其面积(含地下)的2%修建;(4)单建工程应按其面积的30%修建。如一栋建筑既有高层又有多层，应按上述要求对建筑进行竖向分割后，分类计算应建设人防面积指标。
2、 为小区配套建设的中小学、幼儿园、市政站点等可不结合修建防空地下室。如上述项目与其它建筑合并设置，应将其面积指标扣除。 回答人的补充 2009-08-12 23:15 城市人防标准：战时留城人口占30%-40%，按人均1-1.5平方米建设工事。成片居住区按总建筑面积2%或建筑总投资6%设人防工程。
郑州人防工程
5 [ 标签：郑州人防,工程 ] 为什么秦岭路建人防工程?
白浪涛天￥&% 回答:1 人气:6 解决时间:2010-07-15 23:15 满意答案
好评率：0%
一、大力配合秦岭路人防工程建设
秦岭路人防工程于2006年3月8日开工建设，期间克服了种种困难，协调了多方的关系，化解了很多矛盾，使工程得以顺利进展，并促成了秦岭路沿线高压线和热力管道的落地，吸纳资金约1亿元，为秦岭路沿线的发展提供了良好的发展环境。2007年，在区人防办的大力配合下，引资1300万元完成了秦岭路人防主体工程的建设。该工程投入使用后将发挥巨大的战备效益、经济效益、社会效益。
二、狠抓人防防汛工作
2007年，区人防办坚持贯彻 “安全第一，常备不懈，以防为主，全力抢险”的方针，本着防大汛、抗大洪、抢大险、救大灾的指导思想，针对我区早期人防工程多，质量差的特点，精心准备，扎实工作，确保了防汛工作落到实处。汛前完成防汛物资储备工作，共储备水泥30吨，大砂100方，石子50方，铁锹50把，编织袋2000个。汛期到来后，我办严格落实各项防汛制度，及时化解了工人路52号院，建二小伏牛路分校，二砂等处的汛情，及时上报了《防汛险情登记表》，确保了人防工程的安全，受到了群众的赞誉。
三、紧贴时代主题，开展人防教育
人民防空教育是国防教育的一项重要内容，是人民防空建设中一项基础性工作，是提高全民防患意识的重要举措。2007年，区人防办在全区13所初级中学中开设人防教育课程，培训学生5000余人，参学率98%，及格率96%。9月15日区人防办在郑州四十二中举行了以“居安思危、警钟长鸣”为主题的国防教育演练活动。省军区副司令员杨武，省人防办主任王林功，市委常委、郑州市副市长穆为民，市委常委、郑州市警备区司令员李建华，市人防办副主任刘玉华等省、市领导亲临活动现场进行指导，演练活动通过系列实兵演练、人防教育实物展、国防教育知识和图片展、发放国防教育宣传册等形式，向社会各界展示了我区防人防教育的成果，受到了与会领导的高度赞扬。
四、高标准完成街道办事处防空袭预案制定工作
街道办事处防空袭预案是落实战时城市防空袭任务最基层、最直接、最实用的防空行动方案，是战时快速组织人民群众疏散的最关键、最有效的措施和依据，是保存战争潜力的基本手段。根据上级要求，年底前要完成街道办事处防空袭预案的制定工作。接到任务后，区人防办迅速召集须水镇及各办事处分管领导进行动员，研究方案，开展工作。在短短一个月的时间里高标准完成了预案的制定工作，走在了全市的前列。区人防办积极的工作态度，创新的工作方法，扎实的工作作风受到了上级的肯定。为我区人防建设做出了突出的贡献。 提问人的追问 2010-07-15 19:54 为什么?要建·····原因
回答人的补充 2010-07-15 20:05 防汛 防空袭 人防教育居安思危
提问人的追问 2010-07-15 20:17 能防汛吗!就郑州可能发洪水吗? 回答人的补充 2010-07-15 20:29 能，人防储备防汛物资
郑州太可能发洪水了，黄河在郑州北是地上河，会有溃坝危险 提问人的追问 2010-07-15 20:36 洪讯来了·····防空洞早淹了
回答人的补充 2010-07-15 20:48 不是让你洪讯来了逃进去，而是洪讯没来放防汛用的储备水泥 大砂 石子 铁锹 编织袋等物资的， 以备不时之需 提问人的追问 2010-07-15 21:48 给你说这是有原因的·····
回答人的补充 2010-07-15 23:09 分分分
第四篇：贷款基准利率
2012年7月6日公布的贷款基准利率利率项目 年利率(%)
一、短期贷款
六个月(含) 5.60%
六个月至一年(含)6.00%
二、中长期贷款
一至三年(含) 6.15%
三至五年(含) 6.40%
五年以上 6.55%
第五篇：台湾劳动基准法
劳 动 基 准 法
(1984年8月1日生效，1996年12月6日修正)
第一章 总
则
第一条 为规定劳动条件最低标准，保障劳工权益，加强劳雇关系，促进社会与经济发展，特制定本法;本法未规定者，适用其他法律之规定。
雇主与劳工所订劳动条件，不得低于本法所定之最低标准。 第二条 本法用辞定义如下：
一、劳工：谓受雇主雇用从事工作获致工资者。
二、雇主：谓雇用劳工之事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人。
三、工资：谓劳工因工作而获得之报酬;包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给予均属之。
四、平均工资：谓计算事由发生之当日前6 个月内所得工资总额除以该期间之总日数所得之金额。工资按工作日数、时数或论件计算者，其依上述方式计算之平均工资，如少于该期间内工资总额除以实际工作日数所得金额60%者，以60 %计。
五、事业单位：谓适用本法各业雇用劳工从事工作之机构。
六、劳动契约：谓约定劳雇关系之契约。 第三条
本法于下列各业适用之：
一、农、林、渔、牧业。
二、矿业及土石采取业。
三、制造业。
四、营造业。
五、水电、煤气业。
六、运输、仓储及通信业。
七、大众传播业。
八、其他经中央主管机关指定之事业。 依前项第八款指定时，得就事业之部分工作场所或工作者指定适用。本法至迟于1998年底以前，适用于一切劳雇关系，但其适用确有窒疑难行者，不在此限。
前项因窒疑难行而不适用本法者，不得逾第一项第一款至第七款以外劳工总数1/5。 第四条 本法所称主管机关，在中央为内政部;在省(市)为省(市)政府;在县(市)为县(市)政府。
第五条 雇主不得以强暴、胁迫、拘禁或其他非法之方法，强制劳工从事劳动。 第六条 任何人不得介入他人之劳动契约，抽取不法利益。 第七条 雇主应置备劳工名卡，登记劳工之姓名、性别、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身份证统一号码、到职年月日、工资、劳工保险投保日期、奖惩、伤病及其他必要事项。
前项劳工名卡，应保管至劳工离职后5年。
第八条 雇主对于雇用之劳工，应预防职业上灾害，建立适当之工作环境及福利设施。其有关安全卫生及福利事项，依有关法律之规定。
第二章 劳动契约
第九条 劳动契约，分为定期契约及不定期契约。临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约;有继续性工作应为不定期契约：
一、劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者。
二、虽经另订新约，惟其前后劳动契约之工作期间超过90日，前后契约间断期间未超过30 日者。
前项规定于特定性或季节性之定期工作不适用之。
第十条 定期契约届满后或不定期契约因故停止履行后，未满3 个月而订定新约或继续履行原约时，劳工前后工作年资，应合并计算。
第十一条 非有下列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：
一、歇业或转让时。
二、亏损或业务紧缩时。
三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。
四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。
五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。
第+二条 劳工有下列情形之一者，雇主得不经预告终止契约：
一 、于订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。
二、对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未论知缓刑或未准易科罚金者。
四、违反劳动契约或工作规则，情节重大者。
五、故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所有物品，或故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密，致雇主受有损害者。
六、无正当理由连续旷工3 日，或一个月内旷工达6 日者。 雇主依前项第一款、第二款及第四款至第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，30日内为之。
第十三条 劳工在第五十条规定之停止工作期间或第五十九条规定之医疗期间，雇主不得终止契约。但雇主因天灾、事变或其他不可抗力致事业不能继续.经报主管机关核定者，不在此限。
第十四条 有下列情形之一者，劳工得不经预告终止契约：
一、雇主于订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之虞者。
二、雇主、雇主家属、雇主代理人对于劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。
三、契约所订之工作，对于劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他劳工患有恶性传染病，有传染之虞者。
五、雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对于按件计酬之劳工不供给充分之工作者。
六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。
劳工依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，30日内为之。 有第一项第二款或第四款情形，雇主已将该代理人解雇或已将患有恶性传染病者送医或解雇，劳工不得终止契约。
第十七条规定于本条终止契约准用之。
第十五条 特定性定期契约期限逾3年者，于届满3年后，劳工得终止契约。但应于30日前预告雇主。
不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主。 第十六条 雇主依第十一条或第十三条规定终止劳动契约者，其预告时间依下列各款之规定：
一、继续工作3个月以上一年未满者，于10日前告之。
二、继续工作一年以上3 年未满者，于20日前预告之。
三、继续工作3 年以上者，于30 日前预告之。
劳工于接到前项预告后，为另谋工作得于工作时间请假外出。其请假时数，每星期不得超过2 日之工作时间，请假期间之工资照给。
雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预预告期间之工资。 第十七条 雇主依前条终止劳动契约者，应依下列规定发给劳工资遣费：
一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。
二、依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一个月者以一个月计。
第十八条 有下列情形之一者，劳工不得向雇主请求加发预告期间工资及资遣费：
一、依第十二条或第十五条规定终止劳动契约者。
二、定期劳动契约期满离职者。
第十九条 劳动契约终止时，劳工如请求发给服务证明书，雇主或其代理人不得拒绝。 第二十条 事业单位改组或转让时，除新旧雇主商定留用之劳工外，其余劳工应依第十六条规定期间预告终止契约，并应依第十七条规定发给劳工资遣费。其留用劳工之工作年资，应由新雇主继续予以承认。
第三章 工
资
第二十一条 工资由劳雇双方议定之。但不得低于基本工资。 前项基本工资，由中央主管机关拟定后，行政院核定之。
第二十二条 工资之给付，应以法定通用货币为之。但基于习惯或业务性质，得于劳动契约内订明一部以实物给付之。工资之一部以实物给付时，共实物之作价应公平合理，并适合劳工及其家属之需要。
工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限。
第二十三条 工资之给付，除当事人有特别约定或按月预付者外，每月至少定期发给2次;按件计酬者亦同。
雇主应置备劳工工资清册，将发放工资、工资计算项目、工资总额等事项记入。工资清册应保存5 年。
第二十四条 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依下列标准加给之：
一、延长工作时间在2 小时以内者，按平日每小时工资额加给1 / 3以上。
二、再延长工作时间在2 小时以内者，按平日每小时工资额加给2 / 3 以上。
三、依第三十二条第三项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加倍发给之。 第二十五条 雇主对劳工不得因性别而有差别之待遇。工作相同、效率相同者，给付同等之工资。
第二+六条 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。 第二十七条 雇主不按期给付工资者，主管机关得限期令其给付。 第二十八条 雇主因歇业、清算或宣告破产，本于劳动契约所积欠之工资未满6个月部分，有最优先受清偿之权。
雇主应按其当月雇用劳工投保薪资总额及规定之费率，缴纳一定数额之积欠工资垫偿基金，作为垫偿前项积欠工资之用。积欠工资垫偿基金，累积至规定金额后，应降低费率或暂停收缴。
前项费率，由中央主管机关于10‰范围内拟订，报请行政院核定之。雇主积欠之工资，经劳工请求未获清偿者，由积欠工资垫偿基金垫偿之;雇主应于规定期限内，将垫款偿还积欠工资垫偿基金。 积欠工资垫偿基金，由中央主管机关设管理委员会管理之。基金之收缴有关业务，得由中央主管机关，委托劳工保险机构办理之。第二项之规定金额、基金垫偿程序、收缴与管理办法及管理委员会组织规程，由中央主管机关定之。
第二+九条 事业单位于营业年度终了结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公积金外，对于全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分配红利。
第四章 工作时间、休息、休假
第三十条 劳工每日正常工作时间不得超过8小时，每周工作总时数不得超过48小时。前项正常工作时间，雇主经工会或劳工半数以上同意，得将其周内一日之正常工作时数，分配于其他工作日。其分配于其他工作日之时数，每日不得超过2小时。每周工作总时数仍以48 小时为度。
雇主应置备劳工签到簿或出勤卡，逐日记载劳工出勤情形。此项簿卡应保存一年。 第三十条之一 中央主管机关指定之行业，雇主经工会或劳工半数以上同意后，其工作时间得依下列原则变更：
一、4 周内正常工作时数分配于其他工作日之时数，每日不得超过2小时。不受第三十条第二项之限制。
二、当日正常工时达10小时者，其延长之工作时间不得超过2小时。
三、2 周内至少应有2 日之休息，作为例假。不受第三十六条之限制。
四、女性劳工夜间工作，不受第四十九条之限制，但雇主应提供完善安全卫生设施。 本法第三条修正前已适用本法之行业，除农、林、渔、牧业外，不适用前项规定。 第三十一条 在坑道或遂道内工作之劳工，以入坑口时起至出坑口时止为工作时间。 第三十二条 因季节关系或因换班、准备或补充性工作，有在正常工作时间以外工作之必要者，雇主经工会或劳工同意，并报当地主管机关核备后，得将第三十条所定之工作时间延长之。
其延长之工作时间，男工一日不得超过3小时，一个月工作总时数不得超过46小时;女工一日不得超过2小时，一个月工作总时数不得超过24小时。
经中央主管机关核定之特殊行业，雇主经工会或劳工同意，前项工作时间每日得延长至4小时。但其工作总时数男工每月不得超过46小时;女工每月不得超过32小时。
因天灾、事变或突发事件，必须于正常工作时间以外工作者，雇主得将第三十条所定之工作时间延长之。但应于延长开始后24小时内通知工会;无工会组织者，应报当地主管机关核备。延长之工作时间，雇主应于事后补给劳工以适当之休息。
在坑内工作之劳工，其工作时间不得延长。但以监视为主之工作，或有前项所定之情形者，不在此限。
第三十三条 第三条所列事业，除制造业及矿业外，因公众之生活便利或其他特殊原因，有调整第三十条、第三十二条所定之正常工作时间及延长工作时间之必要者，得由当地主管机关会商目的事业主管机关及工会，就必要之限度内以命令调整之。
第三十四条 劳工工作采昼夜轮班制者，其工作班次，每周更换一次。但经劳工同意者不在此限。
依前项更换班次时，应给予适当之休息时间。 第三十五条 劳工继续工作4小时，至少应有30分钟之休息。但实行轮班制或其工作有连续性或紧急性者，雇主得在工作时间内，另行调配其休息时间。
第三十六条 劳工每7日中至少应有一日之休息，作为例假。
第三十七条 纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。 第三十八条 劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依下列规定给予特别休假：
一、一年以上3 年未满者7 日。
二、3 年以上5 年未满者10 日。
三、5 年以上10 年未满者14 日。
四、10 年以上者，每一年加给一日，加至30 日为止。 第三十九条 第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别休假，工资应由雇主照给。雇主经征得劳工同意于休假日工作者，工资应加倍发给。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦同。
第四十条 因天灾、事变或突发事件，雇主认为有继续工作之必要时，得停止第三十六条至第三十八条所定劳工之假期。但停止假期之工资，应加倍发给，并应于事后补假休息。
前项停止劳工假期，应于事后24 小时内，详述理由，报请当地主管机关核备。 第四十一条 公用事业之劳工，当地主管机关认有必要时，得停止第三十八条所定之特别休假。假期内之工资应由雇主加倍发给。 第四十二条 劳工因健康或其他正当理由，不能接受正常工作时间以外之工作者，雇主不得强制其工作。
第四十三条 劳工因婚、丧、疾病或其他正当事由得请假;请假应给之假期及事假以外期间内工资给付之最低标准，由中央主管机关定之。
第五章 童工、女工
第四十四条 15 岁以上未满16 岁之受雇从事工作者，为童工。 童工不得从事繁重及危险性之工作。
第四十五条 雇主不得雇用未满15 岁之人从事工作。但国民中学毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者，不在此限。
前项受雇之人，准用童工保证之规定。
第四十六条 未满16 岁之人受雇从事工作者，雇主应置备其法定代理人同意书及其年龄证明文件。
第四十七条 童工每日工作时间不得超过8 小时，例假日不得工作。 第四十八条 童工不得于午后8 时至翌晨6 时之时间内工作。 第四十九条 女工不得于午后10 时至翌晨6 时之时间内工作。但经取得工会或劳工同意，并实施昼夜三班制，安全卫生设施完善及备有女工宿舍，或有交通工具接送，且有下列情形之一，经主管机关核准者不在此限：
一、因不能控制及预见之非循环性紧急事故，干扰该事业之正常工作时间者。
二、生产原料或材料易于败坏，为免于损失必须于夜间工作者。
三、担任管理技术之主管职务者。
四、遇有国家紧急事故或为国家经济重大利益所需要，征得有关劳雇团体之同意，并经中央主管机关核准者。
五、运输、仓储及通信业经中央主管机关核定者。
六、卫生福利及公用事业，不需从事体力劳动者。 前项但书于妊娠或哺乳期间之女工不适用之。
第一项第一款情形，如因情势紧急，不及报经主管机关核准者，得径先命于午后10 时至翌晨6 时之时间内从事工作，于翌日午前补报。
主管机关对于前项补报，认与规定不合，应责令补给相当之休息，并加倍发给该时间内工作之工资。
第五十条 女工分娩前后，应停止工作，给予产假8 星期;妊娠3 个月以上流产者，应停止工作，给予产假4 星期。 前项女工受雇工作在6 个月以上者，停止工作期间工资照给;未满6 个月者减半发给。 第五十一条 女工在妊娠期间，如有较为轻易之工作得申请改调，雇主不得拒绝，并不得减少其工资。
第五十二条 子女未满一岁须女工亲自哺乳者，于第三十五条规定之休息时间外，雇主应每日另给哺乳时间二次，每次以30 分钟为度。
前项哺乳时间，视为工作时间。
第六章 退
休
第五十三条 劳工有下列情形之一者，得自请退休：
一、工作15 年以上年满55 岁者。
二、工作25 年以上者。
第五十四条 劳工非有下列情形之一者，雇主不得强制其退休：
一、年满60 岁者。
二、心神丧失或身体残废不堪胜任工作者。
前项第一款所规定之年龄，对于担任具育危险、坚强体力等特殊性质之工作者，得由事业单位报请中央主管机关予以调整。但不得少于55 岁。
第五十五条 劳工退休金之给予标准如下：
一、按其工作年资，每满一年给予两个基数。但超过15 年之工作年资，每满一年给予一个基数，最高总数以45 个基数为限。未满半年者以半年计，满半年者以一年计。
二、依第五十四条第一项第二款规定，强制退休之劳工，其心神丧失或身体残废系因执行职务所致者，依前款规定加给20 %。
前项第一款退休金基数之标准，是指核准退休时一个月平均工资。
第一项所定退休金，雇主无法一次性发给时，得报经主管机关核定后，分期给付。本法实施前，事业单位原定退休标准优于本法者，从其规定。
第五十六条 本法施行后，雇主应按月提拔劳工退休准备金，专户存储，并不得作为让与、扣押、抵消或担保。其提拔率，由中央主管机关拟订，报请行政院核定之。
劳工退休基金，由中央主管机关会同财政部指定金融机构保管运用。最低收益不得低于当地银行2 年定期存款利率之收益;如有亏损由国库补足之。
雇主所提拨劳工退休准备金，应由劳工与雇主共同组织委员会监督之。委员会中劳工代表人数不得少于2 / 3 。
第五十七条 劳工工作年资以服务同一事业者为限。但受同一雇主调动之工作年资，及依第二十条规定应由新雇主继续予以承认之年资，应予并计。
第五十八条 劳工请领退休金之权利，自退休之次月起，因5 年间不行使而消灭。
第七章 职业灾害补偿
第五十九条 劳工因遭遇职业灾害而致死亡、残废、伤害或疾病时，雇主应依下列规定予以补偿。但如同一事故，依劳工保险条例或其他法令规定，已由雇主支付费用补偿者，雇主得予以抵充之：
一、劳工受伤或罹患职业病时，雇主应补偿其必需之医疗费用。职业病之种类及其医疗范围，依劳工保险条例有关之规定。
二、劳工在医疗中不能工作时，雇主应按其原领工资数额予以补偿。但医疗期间届满2 年仍未能痊愈，经指定之医院诊所，审定为丧失原有工作能力，且不合第三款之残废给付标准者，雇主得一次给付40 个月之平均工资后，免除此项工资补偿责任。
三、劳工经治疗终止后，经指定之医院诊所，审定其身体遗存残废者，雇主应按其平均工资及其残废程度，一次给予残废补偿。残废补偿标准，依劳工保险条例有关之规定。
四、劳工遭遇职业伤害或罹患职业病而死亡时，雇主除给予5 个月平均工资之丧葬费外并应一次给与其遗属40 个月平均工资之死亡补偿。其遗属受领死亡补偿之顺位如下，
(一)配偶及子女。
(二)父母
(三)祖父母
(四)孙子女
(五)兄弟、姐妹
第六十条 雇主依前条规定给付之补偿金额，得抵充就同一事故所生损害之赔偿金额。 第六十一条 第五十九条之受领补偿权，自得受领之日起，因二年间不行使而消灭。受领补偿之权利，不因劳工之离职而受影响，且不得让与、抵销、扣押或担保。
第六十二条 事业单位以其事业招人承揽，如有再承揽时，承揽人或中间承揽人，就各该承揽部分所使用之劳工，均应与最后承揽人，连带负本章所定雇主应负职业灾害补偿之责任。
事业单位或承揽人或中间承揽人，为前项之灾害补偿时，就其所补偿之部分，得向最后承揽人求偿。
第六十三条 承揽人或再承揽人工作场所，在原事业单位工作场所范围内，或为原事业单位提供者，原事业单位应督促承揽人或再承揽人，对其所雇用劳工之劳动条件应符合有关法令之规定。
事业单位违背劳工安全卫生法有关对于承揽人、再承揽人应负责任之规定，致承揽人或再承揽人所雇用之劳工发生职业灾害时，应与该承揽人、再承揽人员负连带补偿责任。
第八章 技 术 生
第六十四条 雇主不得招收未满15岁之人为技术生。但国民中学毕业者，不在此限。称技术生者，指依中央主管机关规定之技术生训练职类中以学习技能为目的，依本章之规定而接受雇主训练之人。
本章规定，于事业单位之养成工、见习生、建教合作班之学生及其他与技术生性质相类之人，准用之。
第六十五条 雇主招收技术生时，须与技术生签订书面训练契约一式3份，订明训练项目、训练期限、膳宿负担、生活津贴、相关教学、劳工保险、结业证明、契约生效与解除之条件及其他有关双万权利、义务事项，由当争人分执，并送主管机关备案。
前项技术生如为未成年人，其训练契约，应得法定代理人之允许。 第六十六条 雇主不得向技术生收取有关训练费用。 第六十七条 技术生训练期满，雇主得留用之，并应与同等工作之劳工享受同等之待遇。雇主如于技术生训练契约内订明留用期间，应不得超过其训练期间。
第六十八条 技术生人数，不得超过劳工人数1 / 4。劳工人数不满4人者，以4人计。 第六十九条 本法第四章工作时间、休息、休假，第五章童工、女工，第七章灾害补偿及其他劳工保险等有关规定，于技术生准用之。
技术生灾害补偿所采薪资计算之标准，不得低于基本工资。
第九章 工作规则
第七十条 雇主雇用劳工人数在30 人以上者，应依其事业性质，就下列事项订立工作规则，报请主管机关核备后并公开揭示之：
一、工作时间、休息、休假、国定纪念日、特别休假及继续性工作之轮班方法。
二、工资之标准、计算方法及发放日期。
三、延长工作时间。
四、津贴及奖金。
五、应遵守之纪律。
六、考勤、请假、奖惩及升迁。
七、受雇、解雇、资遣、离职及退休。
八、灾害伤病补偿及抚恤。
九、福利措施。
十、劳雇双方应遵守劳工安全卫生规定。 十
一、劳雇双方沟通意见加强合作之方法。 十
二、其他。
第七十一条 工作规则，违反法令之强制或禁止规定或其他有关该事业适用之团体协约规定者，无效。
第十章 监督与检查
第七十二条 中央主管机关，为贯彻本法及其他劳工法令之执行，设劳工检查机构或授权省市主管机关专设检查机构办理之;地方主管机关于必要时，亦得派员实施检查。
前项劳工检查机构之组织，由中央主管机关定之。
第七十三条 检查员执行职务，应出示检查证，各事业单位不得拒绝。事业单位拒绝检查时，检查员得会同当地主管机关或警察机关强制检查之。
检查员执行职务，得就本法规定事项，要求事业单位提出必要之报告、记录、账册及有关文件或书面说明。如需抽取物料、样品或资料时，应事先通知雇主或其代理人并制给收据。
第七十四条 劳工发现事业单位违反本法及其他劳工法令规定时，得向雇主、主管机关或检查机构申诉。
雇主不得因劳工为前项申诉而予解雇、调职或其他不利之处分。
第十一章 罚
则
第七十五条 违反第五条规定者，处5年以下有期徒刑、拘役或科或并科5万元以下罚金。
第七+六条 违反第六条规定者，处3年以下有期徒刑、拘役或科或并科3万元以下罚金。
第七+七条 违反第四十二条、第四十四条第二项、第四十五条、第四十七条、第四十八条、第四十九条或第六十四条第一项规定者，处6个月以下有期徒刑、拘役或科或并科2万元以下罚金。
第七十八条 违反第十三条、第十七条、第二十六条、第五十条、第五十一条或第五十五条第一项规定者，科3 万元以下罚金。
第七十九条 有下列行为之一者，处2 千元以上2 万元以下罚款：
一、违反第七条、第九条第一项、第十六条、第十九条、第二十一条第一项、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条第二项、第三十条、第三十二条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第五十六条第一项、第五十九条、第六十五条第一项、第六十六条、第六十七条、第六十八条、第七十条或第七十四条第二项规定者。
二、违反主管机关依第二十七条限期给付工资或第三十三条调整工作时间之命令者。
三、违反中央主管机关依第四十三条所定假期或事假以外期间内工资给付之最低标准者。
第八十条 拒绝、规避或阻挠劳工检查员依法执行职务者，处1万元以上5万元以下罚款。
第八十一条 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受雇人或其他从业人员，因执行业务违反本法规定，除依本章规定处罚行为人外，对该法人或自然人并应处以各该条所定之罚金或罚款。
但法人之代表人或自然人对于违反之发生，已尽力为防止行为者，不在此限。 法人之代表人或自然人教唆或纵容为违反之行为者，以行为人论。
第八+二条 本法所定之罚款，经主管机关催缴，仍不缴纳时，得移送法院强制执行。
第十二章 附
则
第八十三条 为协调劳资关系，促进劳资合作，提高工作效率，事业单位应举办劳资会议。其办法由中央主管机关会同经济部订定，并报行政院核定。
第八十四条 公务员兼具劳工身份者，其有关任(派)免、薪资、奖惩、退休、抚恤及保险(含职业灾害)等事项，应适用公务员法令之规定。但其他所定劳动条件优于本法规定者，从其规定。
第八十四条之一 经中央主管机关核定公告之下列工作者，得由劳雇双方另行约定工作时间、例假、休假、女性夜间工作，并报请当地主管机关核备，不受第三十条、第三十二条、第三十六条、第三十七条、第四十九条规定之限制：
一、监督、管理人员，或责任制专业人员.
二、监视性或间歇性之工作。
三、其他性质特殊之工作。
前项约定应以书面为之，并应参考本法所定之基准且不得损及劳工之健康与福祉。 第八十四条之二 劳工工作年资自受雇之日起算，适用本法前之工作年资，其资遣费与退休金给予标准，依其当时应适用之法令规定计算。当时无法令可资适用者，依各该事业单位自订之规定或劳雇双方之协商计算之。适用本法后之工作年资，其资遣费与退休金给予标准，依本法第十七条及第五十五条规定计算。
第八十五条 本法施行细则，由中央主管机关拟定，报请行政院核定。 第八十六条 本法自公布日施行。