分类定级情况汇报

不管你身处哪个领域，工作在哪个工作岗位上，汇报都是一项必须掌握的技能。在一个项目的准备阶段，你可能要向领导汇报准备情况，在项目过程中，你也需要随时要领导和利益相关者汇报项目进度，在项目结束后，你也需要汇报项目完成情况，并进行总结。然而，不同阶段的汇报重点有所不同，如何才能更好的进行汇报呢？下面是小编为大家整理的《分类定级情况汇报》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：分类定级情况汇报

基层党组织分类定级情况汇报

棕树营东区社区基层党组织分类定级情况汇报

根据上级文件精神，结合本单位实际，现将我社区分类定级工作汇报如下：

一、基本原则

基层党组织分类定级工作要坚持突出重点，坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准;坚持简便易行，合理确定工作步骤、程序和要求，便于操作。

二、评价标准与等次划分

按照《机关事业单位党组织分类定级参考标准》里的“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”七项分类定级指标。以百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，总分为100分，划分四个等级：90分以上为“好”;80-89分为“较好”;60-79分为“一般”;60分以下为“较差”。

三、方法步骤

采取各基层党支部自评、上级党组织评价、群众评议相结合的方法进行分类定级。具体步骤如下：

1、各基层党支部自评。由各基层党支部对照评价标准逐项自查，进行自我评价。

2、党员群众测评。由上级党组织采取适当方式组织党员群众进行满意度测评，参加测评的对象范围、人数根据基层党组织的类别和支部实际灵活确定。

3、上级党组织评定。由上级党组织专门组织人员对照评价标准

对所属党支部进行评价。

4、核准定级。上级党组织对各基层党支部的自我评、上级评、群众评的结果进行综合分析，按照评价标准分别给予 “好”、 “较好”、 “一般”、“较差”四个等级的划分。其中群众满意率低于90%的，不能定为“好”与“较好”。

第二篇：分类定级回头看工作情况汇报

住房和城乡建设局

关于开展基层党组织分类定级“回头

看”工作的情况汇报

根据文件精神，住房和城乡建设局党组、党总支高度重视，精心部署，认真组织开展基层党组织分类定级“回头看”，严格按照标准和程序，进行了分类定级，现将开展分类定级“回头看”工作的情况报告如下：

一、主要做法

为扎实做好基层党组织建设年“整改提高、晋位升级”工作，局党组、党总支书记亲自部署，明确“回头看”工作重点、主要措施，明确专人负责所属党支部实施分类定级“回头看”具体工作。

(一)认真对照《机关事业单位基层党组织分类定级参考标准》，围绕分类定级评分要点开展分类定级标准是否准确的自查，通过自查，认为各党支部分类定级标准准确。

(二)对照《机关事业单位基层党组织分类定级参考标准》，在认真开展自查和广泛听取党员意见的基层上，组织党员以无记名方式开展了党员群众对机关党组织满意度的测评工作，实事求是，评价结果为“好”。

二、工作措施

一是多措并举强班子，力促党组织干部能力提升。进一步拓宽党组织干部选拔任用渠道，加大后备干部队伍建设，将优秀的人才选拔到党组织干部队伍中，不断提升党员干部能力水平。

二是健全完善实用制度，力促组织建设水平提升。认真落实上级文件精神，在现有制度基础上，结合工作实际，进一步健全完善党建工作机制，确实建立健全务实管用制度，不断提升党建工作水平。

二〇一二年七月三日

第三篇：埇桥区基层党组织分类定级情况汇报

市委组织部：

接市委组织部《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》后，我区紧密结合自身实际，精心组织，认真开展了基层党组织分类定级，为下步开展基层组织建设年各项工作的开展打下夯实基础。现就开展工作情况总结汇报如下：

一、精心组织，周密部署。

区委高度重视分类定级工作，及时制发《做好全区基层党组织分类定级工作实施意见》，就基层党组织分类定级工作的重要意义、主要指标、定级类别、评分标准、方法步骤作了具体说明，同时结合全区实际，制定了基层党组织分类定级标准和评分细则，做到定性分析和量化考核。突出分类定级工作“一把手”工程，坚持“书记抓、抓书记”，做到一级抓一级、层层落实责任、逐级明确任务，推动工作落实。成立相应工作指导组，重新调整了区级党员领导干部联系基层党组织等制度，落实组建责任，进行督查指导。区委组织部结合“组织部长下基层调研走访”活动，就基层组织建设年活动开展情况进行实地走访调研，加强对分类定级工作的经常性指导和督促。

二、深入调查，全面排查。

全区各级党组织均对自身及所属党组织现状进行大调查，采取基层党组织自查、召开座谈会、入户走访、问卷调查、个别访谈、群众测评等方式，重点调查基层党组织设臵、领导班子、队伍素质、组织制度、经费场所保障、作用发挥等情况，对照分类定级参考标准，进行全面排查，做到信息准确、情况明了、底数清楚，尤其是对存在的突出问题和薄弱环节，做到具体情况具体对待，分门别类加以梳理，认真研究分析，查找原因症结。区委按照不低于全区党支部总数5%的比例，开展抽样调查，切实摸清底数、掌握情况、找准问题。

三、严格程序，按步进行。

在开展调查的基础上，对照分类定级标准，全区各基层党组织采取“自查自评、党员群众评议、上级党组织评定”等程序，一是党组织自评，各党组织结合自身工作实际情况，对存在的问题不护短、不遮掩，对照《党组织分类定级标准》进行自查，实事求是，得出自评定级分数;二是党员群众测评，组织部分党员和群众对照评分标准填写《党员群众评议基层党组织测评表》，尽可能获得党员和群众对党组织的客观评价资料;三是基层党(工)委评定，各基层党(工)委根据自身平时掌握所属党组织的实际情况，对照评分标准，对其进行测评,认真 进行汇总登记 ，再经过党(工)委集体研究 ，按“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等次，评定基层党组织分类级次，建立基层党组织分类管理台账，并将定级结果在一定范围内进行了公示，接受广大党员和群众的监督。

四、党组织分类定级情况

埇桥区现有基层党组织2749个，其中基层党委42个，党总支409个，党支部2298个。按照上级规定的分类标准：我区共有1749个基层党组织列入分类定级范围，其中农村党组织1115个，城市党组织634个。评定为“好”的党组织有467个，占26.7%;评定为“较好”的490个，占28%;评定为“一般”的699个，占40%;评定为“较差”的113个，占5.3%。 其中农村党组织1115个，评定为“好”的党组织有214个，占19.2%;评定为“较好”的306个，占27.4%;评定为“一般”的532个，占47.76%;评定为“较差”的63个，占5.64%。 城市党组织640个，评定为“好”的党组织有253个，占39.5%;评定为“较好”的185个，占28.9%;评定为“一般”的150个，占23.5%;评定为“较差”的52个，占8.1%。

五、存在的问题及整改

从评定结果来看，较差的党组织主要集中在非公有制经济组织和机关下属的二级企事业单位党组织。

事业单位党组织存在的主要问题是：一是不能正确处理党建工作和业务工作的关系，有时把机关党建工作同经济和业务工作割裂开来，甚至对立起来，习惯于就党建抓党建，思想上担心“越位”，致使党建工作不到位;二是少数党组织对党员的教育、管理、监督相对滞后。党员教育内容缺乏针对性，形式缺乏多样性，对象缺乏区别性，教育工作的吸引力不强、质量不高、效果不好。党员管理不够认真、严格、经常，特别是党的组织生活往往流于形式，缺乏批评与自我批评。三是不少机关党组织工作方式方法缺乏创新，习惯于凭老经验办事、照搬上级文件、坐等上级指示，缺乏新思路、新举措、新招术，工作手段比较陈旧，沿用多，创新少。 非公企业党建存在的主要问题是：一是少数党组织找不到开展党建工作的“抓手”，抓非公企业党建思路不新，举措不实，经常运用传统模式开展工作，党建工作的方式和手段不适应非公企业党建工作的需要，效果不理想;二是非公企业大多具有党员人数少，人员流动性大，变动频繁等特性，这对非公企业党组织的长期稳固发展带来了一定的难处。同时，由于非公企业投资主体、从业人员的多样性，使得大量小型非公企业很难在一定时期内稳定地保持3名以上正式党员，从而影响到党组织的建立。有的企业受经营状况的变化，即使一时建立了党组织，也不能长期稳定发展。由于各种原因，一些非公企业现已关闭或者停产，员工撤离，这部分党员的组织关系有的转到了居住地，出现党员工作下岗，组织关系也“下岗”的现象;三是教育管理不到位。企业偏重于非生产经营性活动，党组织的时间和空间相应地被压缩，党组织的活动方式受到限制。一些非公企业很少给企业党组织拨活动经费，党组织的自身资源十分有限，很难对党员开展必要的教育活动。

针对对基层党组织定级测评中呈现出的问题，下一步，我们将切实采取措施，进行整改提高：一是建立整改制度制，对各基层党组织出现的问题，制定整改计划，实施动态跟踪，及时督促落实整改，并不定时地开展督促检查，确保不流于形式;二是是建立激励机制，对定级中排名靠前的党组织，注重宣传引导，通过以点带面，起到“干有激情、学有榜样、赶有目标”的示范引领作用，对一般及较差的党组织提出整改意见，存在的问题一一进行分析，制定整改措施，努力实现每个党支部都能晋位升级。

中共宿州市埇桥区委组织部

2012年4月20日

第四篇：关于xxxx基层党组织分类定级情况汇报

关于xxxx基层党组织分类定级情况汇报 根据县委组织部《凉城县基层党组织分类定级工作实施方案》(***党组字„20**‟**号)文件要求，结合本单位实际，现将xxxx基层党组织分类定级工作汇报如下：

一、基本原则

基层党组织分类定级工作要坚持突出重点，坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准;坚持简便易行，合理确定工作步骤、程序和要求，便于操作。

二、评价标准与等次划分

按照《****基层党组织分类定级工作实施方案》里的“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”七项分类定级指标。以百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，总分为100分，划分四个等级：村委会按“先进、一般、后进”3个等级评定，按百分制评分方式进行，80分以上为“先进”，60—79分为“一般”，60分以下为“后进”。社区、机关事业单位、国有企业和国有金融机构、非公企业、社会组织按“好、较好、一般、较差”4个等级评定，90分以上为“好”，80—89分为“较好”，60—79分为“一般”，60分以下为“较差”。

三、方法步骤

采取各基层党组织自评、党员群众评议相结合的方法进行分类定级。具体步骤如下：

1、基层党组织自评。由xxxx基层党组织对照评价标准逐项自查，进行自我评价。

2、党员群众测评。组织党员群众进行满意度测评，(说明：参加测评的对象范围、人数)。

3、公示。

4、核准定级。xxxx基层党组织根据各基层党支部的自我评、党员群众评的结果进行综合分析，按照评价标准，定为xxxx等级，分值为xxxx分。其中群众满意率为xxxx%。

xxxx基层党组织

20年月日

第五篇：王洼二矿机关党支部分类定级情况汇报

王洼二矿机关党支部

基层组织建设年自评结果、分类定级自查报告

根据王煤党发【2012】32号文件《王洼煤业公司在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》文件精神，为切实做好王洼二矿机关基层党组织建设年活动的各项工作，确保机关基层组织建设年活动朝着科学化、规划化、制度化的目标有序推进，促进党建工作整体推进，按照文件要求，结合本单位实际，现将王洼二矿机关党支部分类定级工作汇报如下：

一、基本原则

王洼二矿机关党支部分类定级工作要坚持突出重点，坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准;坚持简便易行，合理确定工作步骤、程序和要求，便于操作。

二、 党支部基本情况

目前王洼二矿机关党支部，共有 名党员，其中预备党员 名，入党积极分子 名，党员平均年龄 岁， %的党员具有大专以上学历，是一支思想业务素质高的党员队伍。该党支部以创建学习型党组织的目标，积极加强组织建设，不断健全完善组织制度，二矿机关党支部与2011年评为“模范红旗党支部”。

三、分类定级自评结果

(一)、强化政治理论学习，重视干部思想政治教育，坚持不懈地推进思想建设。(满分10分，自评9.5分)

王洼二矿机关党支部始终把理论学习作为干部思想建设的基础工程，坚持和不断完善理论学习制 度， 充分发挥党支部在政治理论学习中的领导和表率作用。 在理论学习中，我们创新学习方法，个人履职能力和水平。并结合第一季度基层党建督查工作，深入基层党支部分类指导，督促检查，确保了分类定级工作有序推进。我党支部按照“书记抓、抓书记”的要求，增强参与分类定级工作的自觉性和主动性。

(二)、王洼二矿机关党支部层层安排部署，确保有序开展。(满分25分，自评24.5分)

在明确分类定级的范围、条件、标准、步骤、程序和要求的同时，把机关党支部分类定级作为推进新一轮“基层组织建设年”活动的一项基础工作和有力抓手，高度重视，精心安排，强化措施，狠抓落实。狠抓“学习型机关、创新型机关”成果巩固工作，扎实开展“廉洁型、节约型”机关建设，认真组织党员干部特别是党员领导干部深入学习党的基本理论、现代审计知识与理念，有效解决领导班子、个人思想观念、作风建设、改革发展、服务群众等方面存在的认识问题，切实提升工作能力，增强理论指导实践的能力。将政治理论学习与创先争优活动结合起来，将政治理论学习与反腐倡廉教育结合起来，将政治理论学习与工作实际结合起来，把落实“三会一课”制度作为政治理论学习落实的重要手段，规定相关学习内容，以集中学习和自学的形式保证理论学习时间，要求学习有读书笔记、学完有心得体会。

(三)、分类调查摸底，注重掌握实情。(满分15分，自评14.5分)

按照实事求是、客观公正、不回避问题、不降低标准的原则，制作基层党组织分类定级统计表、调查摸底汇总表、党员群众满意度测评表等，注重发展思路是否清晰、工作制度是否完善、活动阵地是否规范、保障机制是否健全、党员教育是否经常、作用发挥是否明显、工作实绩是否突出、党员群众是否满意等10个方面对我党支部逐一进行分类调查摸底，摸清基本情况，深入分析状况，总结工作特点，找准存在问题，切实做到信息准、情况明、底数清，心中有数。我党支部设有一个专职党建干事和一个工团干事，并且搞了大量的文体娱乐活动，“拔河比赛、踢毽子、提倡文明办公”等活动，加大宣传力度，鼓励一线职工，提高我看的知名度，尤其是对存在的突出问题和薄弱环节，做到具体情况具体对待，分门别类加以梳理，认真查找原因症结，为科学分类定级提供了准确的依据。

(四)、创新评定方式，准确分类定级。(满分35分，自评34.5分)

二矿机关党支部的功能定位、职责任务和行业特点，对照党支部“五个好”目标要求，对党支部定级内容和评分要点、计分办法进行细化分解、量化指标，进一步增强了分类定级工作的针对性和操作性。我党支部在严格遵循党支部分类定级基本程序的前提下，结合各自实际，采取党支部书记述职、党支部自评、党员群众测评、评定等级，我党支部党政工团齐抓共管，党(政)务公开经常化。一是党支部书记党性强、品行好、作风正，善于抓班子、带队伍;二是党支部书记实行“一岗双责”;三是有清晰的工作思路和工作计划;四是党支部成员团结协作、清正廉洁;五是发展党员程序规范;六是积极参加上级党组织开展的学习培训;七是全体党员按时交纳党费。

(五)、明确整改措施，抓好整顿提高，得群众好评。(满分15分，自评14.5分)

该党支部以“切实加强基层组织建设、密切党群关系、充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范带头作用”为切入点，通过民主生活会和民主评议会，党员测评率均达到100%。我矿机关党支部调查摸底、分类定级的基础上，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，并要求把有效做法制度化，成功经验长效化，巩固先进成果;理清工作思路，明确措施任务，激励比学赶超;明确目标，提出时限要求，强化指导督查，同时得到领导职工的好评。