企业文化建设实施办法

第一篇：企业文化建设实施办法

北京建设行业诚信企业评定实施办法

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实党中央、国务院关于加快建立社会信用体系建设的精神，在全社会营造“诚实守信，依法经营”的良好氛围，北京市建筑业联合会征得北京市有关政府部门同意，会同北京市建设监理协会、北京市建设工程招标投标协会等在本市建设行业发起组织开展“北京建设行业诚信企业”(简称诚信企业)评定工作，并制定此办法。

第二条 开展“诚信企业”评定的目的是，加强行业自律，推进诚信建设，提高企业素质，树立行业形象，保证北京市建筑业持续、稳定、健康发展。

第三条 “诚信企业”评定的组织原则是：行业协会主导，企业自愿参加，分层考核推荐，专家集中评审，社会统一公示。同时接受政府有关部门指导和社会公众监督。

第四条 “诚信企业”评定的范围，涉及施工企业(含劳务企业)、监理企业、招标代理企业等。

评定“诚信企业”的名称分别为“北京建设行业诚信企业”(系本市及在京注册的中央施工企业)、“北京建设行业诚信监理企业”、“北京建设行业诚信招标代理机构”、“北京建设行业外省市进京诚信施工企业”、“北京建设行业外省市进京诚信劳务企业”。

第五条 被评定为“诚信企业”，将由北京市建筑业联合会颁发或由北京市建筑业联合会与相关专业协会共同颁发证书，证书有效期两年;连续三届被评为“诚信企业”的，经北京市建设行业诚信评定工作领导小组审定，授予“北京建设行业AAA信用企业”、“北京建设行业AAA信用监理企业”、“北京建设行业AAA信用招标代理机构”和“北京建设行业外省市进京施工AAA信用企业”、“北京建设行业外省市进京AAA信用劳务企业”。

第二章 受理、推荐原则

第六条 在“诚信企业”评定中，遵循坚持标准，客观公正，严格程序，公开透明，动态监管的原则。

第七条 凡依法设立，具有相应资质(资格)并在北京行政区域从事建设活动满两年的工程总承包、专业承包、劳务分包的施工企业和监理企业、投标咨询企业、招标代理机构，以及建筑物资供应企业均可申报“诚信企业”评定。

第八条 “诚信企业”评定工作按年度进行。原则上，每年四月中、下旬开始受理申报。评定依据为上一年度的经营管理状况和相关经济指标。

第三章 申报条件 第九条 申报参加“诚信企业”评定的企业，除符合以上第七条外，还需达到如下条件：

一、上一年度通过了工商年检。

二、上一年度无经营性亏损。

三、近两年未发生三级以上重大质量事故、未发生较大安全事故或一般安全事故累计超过较大事故最低标准。

上一年度未发生重大监理责任质量、安全事故。

四、上一年无经查处认定由监理企业或招标代理机构过错导致的投诉。

五、无因违法失信行为，受到行政部门严重处罚。

第四章 “诚信企业”标准

第十条 在“诚信企业”评定中，重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。具体标准如下：

一、企业重视信用管理工作，有较高的信用管理意识。

1、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度。

2、有负责信用管理的工作部门和主管领导。

3、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习。

二、企业依法经营，具备与资质等级相匹配的经营规模和能力。

1、按照资质(资格)等级和核定的业务范围承揽施工、监理、招标代理工程，不转包、不违法分包;招标代理机构不无故中止或违法违规转让招标代理业务。

2、不转借企业资质(资格)证书和营业执照，不挂靠其它企业投标。

3、不以行贿、回扣或其他不正当利益等手段谋取中标，不串通投标，不围标，保守商业秘密。

4、不高估冒算，严格执行国家各项造价管理规定及各项取费标准的计价原则。

5、净资产、经营规模和人力资源水平达到资质(资格)等级规定的标准要求。

6、招标代理机构不得从事同一工程的招标代理和投标咨询活动。

三、企业注重管理，有较强的管理和履约能力。

1、有健全的质量管理体系和责任制。企业通过GB/T19001质量管理体系、GB/T24001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系的认证和年度审核。劳务企业按有关规定考核。

2、坚持百年大计，质量第一。严格执行国家法律、法规和地方相关强制性标准，依据工程(施工、监理、招标代理)合同、设计文件进行施工或监理、招标代理等活动，确保工程质量合格，服务质量满意。

3、坚持安全生产，落实安全生产责任制。贯彻执行安全生产法律、法规和各项安全生产的规章制度，规范“安全许可证”的管理，杜绝和控制各类重大事故的发生。

4、严格执行建设工程施工现场场容卫生、环境保护、生活区设置和管理等标准，做好防尘、防噪、防遗洒等环保工作，达到环境噪声污染防治相关的要求。

5、施工企业认真贯彻《工程建设项目管理规范》，落实项目经理责任制，项目运行规范有效;监理企业认真贯彻《建设工程监理规范》严格履行监理责任和义务，做到公正、独立、自主地开展监理工作，维护建设单位、承包单位的合法权益;招标代理机构认真贯彻国家《招投标法》，组织机构健全，管理规范，产权清晰。协助招标人做好招标规划、过程文件和过程服务，确保合同执行力。

企业主动接受行政主管部门对执业行为的监管。

6、严格合同履约，做到管理体系健全，制度合法完善，合同签订依法合规，合同履行全面受控，杜绝违约行为。

7、认真执行竣工验收和质量保修等有关制度。做好售后服务，达到顾客满意。

8、合同台帐和档案管理严谨，能够及时准确提供统计数据和有关资料。依法办理合同的登记和备案。

9、施工企业健全对分包方的管理，按照国家和北京市有关政策规定支付劳务费。

10、认真执行国家、北京市有关劳动、人事方面的政策、规定。

四、企业财务状况良好。

1、财务制度健全，内控制度完善，照章纳税。

2、企业资产负债率、资产保值增值和效益指标达到规定水平。

五、遵纪守法，社会信用良好。

1、遵守工商、司法、税收、环保等法律法规。

2、企业法定代理人和主要负责人的个人信用良好。

3、尊重、依法保障消费者、分包企业或农民工的各种权益，依法处理好相关投诉，未发生严重影响社会稳定的事件。

4、银行(金融)信用良好。

5、自觉执行人民法院、仲裁机构依法做出的判决和裁定。

第五章 组织机构和职责

第十一条 北京市建筑业联合会会同市政府有关部门、区县协会及专业协会成立“北京建设行业诚信评定工作领导小组”，下设诚信评定专家委员会和诚信评定办公室。

第十二条 “北京建设行业诚信评定工作领导小组”，是北京建设行业诚信企业评定工作的领导机构，设在北京市建筑业联合会。主要职责是：

一、贯彻执行国家、北京市社会信用体系建设工作的有关方针政策，在政府有关部门的指导下，根据北京建设行业的特点，制定行业社会信用体系建设工作的有关政策性和指导性文件。

二、制定北京建设行业社会信用体系建设工作的发展规划，并组织实施。

三、审定北京建设行业诚信企业评定实施办法、 诚信企业评定标准、考核指标体系等。

四、最终审定“诚信企业”，并负责发布评定结果。 第十三条 诚信评定专家委员会，包括施工(劳务)企业诚信评定专家委员会、监理企业诚信评定专家委员会、招标代理机构诚信评定专家委员会。成员由市、区县行业协会，专业协会和有关行政部门、企业的专业人士组成。

各专家委员会负责本专业初审推荐企业的复审和抽检、核定工作。承担诚信企业评定中的专业、技术指导职责。

第十四条 市诚信评定办公室，设在北京市建筑业联合会行业发展部，主要负责诚信企业评定的日常组织管理工作。主要职责是：

一、负责起草、修订北京建设行业诚信企业评定实施办法等制度，起草、修订施工企业“诚信企业”的标准、考核评定指标体系。

二、代行施工企业诚信评定办公室的职能：负责本市、中央、军队在京注册及外省市进京施工企业申请诚信企业评定单位的初审推荐工作

三、组织、协调诚信企业评定的有关工作。

第十五条 增设监理企业诚信评定办公室。设在北京市建设监理协会。增设招标代理机构诚信评定办公室，设在北京市建设工程招标投标协会。其职责为，负责起草本专业诚信企业评定标准、考核评定指标，承担本专业申请诚信企业单位的初审、推荐工作，负责组织、协调本专业专家委员会的评审和诚信企业评定的有关工作。

监理企业、招标代理机构诚信评定办公室，接受市诚信评定办公室的工作指导。

第六章 工作程序

第十五条 诚信企业评定工作分为企业申报、初审推荐、复审考核、评定公示四个阶段，具体运作程序如下：

第一阶段：企业申报。企业对照“诚信企业”条件和标准进行自检，认为符合条件的，到相关协会申报。

申报中，施工企业(含物流企业、外省市进京施工企业)需提交的材料包括：《北京建设行业诚信企业评定申请书》、《北京建设行业诚信企业考核记分评定表》(各一式二份)(以下简称《申请书》、《记分表》;经工商局年检后的企业法人营业执照副本复印件;企业施工资质等级证书的复印件;企业安全施工许可证复印件;经会计师事务所审计的上一年度《利润表》或《损益表》及《资产负债表》;上一年度反映建筑业企业生产经营情况的C104—1表复印件;企业上一年度工作总结和其他与企业信用、声誉有关的证明文件复印件。

申报诚信劳务企业、监理企业、招标代理机构的单位要按照本专业申请书上要求提交的材料名称，提供资料。

首次申报的，须提供企业管理各项规章制度和中长期发展规划。

企业提供的材料必须真实有效，如发现弄虚作假的，两年内不准参加“诚信企业”评定，并在“北京建设网”和“北京市工程建设工程交易信息网”等媒体公布。

申报渠道如下：市属、中央、军队及外省市进京施工企业直接向市诚信评定办公室申报;北京建工、城建、住总、市政路桥、中建一局集团所属企业向集团公司相关部门申报;北京区、县所属的企业向所在区、县建筑业协会申报;装饰、装修企业向北京建筑装饰协会申报;劳务承包企业统一向北京市建筑业联合会人力资源专业委员会申报;监理企业、招标代理机构分别向监理企业、招标代理机构诚信评定办公室申报。

第二阶段：初审推荐。受理单位收到施工企业申报后，对符合申报条件的企业，按照“诚信企业”标准和考核记分标准，进行严格审查，并对部分单位进行抽检，总分满80分的为达标，可以推荐，在《评定表》、《申请书》分别填写评定得分，推荐意见，盖单位公章。将填好的表(各一式二份)和申请单位的辅助资料，连同汇总表

一、表二报送市诚信评定办公室复核、汇总后报专家委员会;

监理企业、招投标代理机构诚信评定办公室也按上述程序进行初审，汇总后报本专业专家委员会。

第三阶段：审核复查。各专家委员会收到诚信评定办公室对初审合格企业的推荐意见后，组织成员召开评审会议。评审会听取各专业诚信评定办公室关于初审推荐单位情况的汇报，并依据“诚信企业”的标准，进一步对照、审核，同时，对部分单位进行抽检复查。

复审结果，由各专家委员会在《申请书》的专家委员会评审意见一栏填写意见，盖协会公章后，由专业诚信评定办公室将评定结果报市诚信评定办公室汇总，提交北京建设行业诚信评定工作领导小组。

第四阶段：评定公示。北京建设行业诚信评定工作领导小组根据各诚信评定专家委员会的评审意见，听取市诚信评定办公室的汇报后，终审评定出“诚信企业”。评定结果经《北京建设网》，向社会公示征求意见(10个工作日)，无疑义的，则依据第五条向企业颁发“诚信企业”证书和牌匾。并分别在报刊、《北京建设网》、北京市工程建设交易信息网等媒体和各协会会刊、网站、“光荣册”上公布、刊载;获“北京建设行业AAA信用企业”的，在相关媒体上公布。

对已评定为“诚信企业”的单位，坚持日常动态监管。在“诚信企业”证书有效期内，如因申报材料虚假不实、隐瞒不报被发现或举报的，或新发生违法失信行为且不符合诚信企业申报条件的，经查实，由北京建设行业诚信评定工作领导小组取消其称号，两年内不准参加“诚信企业”评定，并在“北京建设网”和“北京建设工程信息网”及该专业会刊、网站等媒体上公告。

评定为“北京建设行业诚信监理企业”的，实行年度复审制。

第十六条 已评定为“北京建设行业AAA信用企业”的单位，有效期3年，在有效期内，实行一年一复审。复审时，需向所属区县建筑行业协会、专业协会或集团公司或我会提交北京建设行业AAA信用企业复审和信息采集表及相关资料(一份)、工商年检的企业法人营业执照、会计师事务所审计的财务报表。经北京建设行业诚信评定工作领导小组审定通过，在“北京建设行业AAA信用企业”证书上盖合格印章。

第七章 评定费用

第十七条 北京建设行业“诚信企业”评定中收取的费用包括：组织、受理审核、推荐评定的办公费、牌证制作费、媒体公示、公告等宣传费等。

第八章 诚信企业评定人员的管理

第十八条 专家委员会的成员必须取得北京建设行业诚信评定工作领导小组颁发的聘书;参与“诚信企业”评定的专业人员，需填写《北京建设行业“诚信企业”评定人员登记表》，参加由诚信评定专家委员会统一组织的学习、培训，合格者持“北京工程建设企业诚信评估师”证书上岗。北京工程建设企业诚信评估师由各诚信评定办公室备案。

第十九条 参与“诚信企业”评定的专家委员会成员和北京工程建设企业诚信评估师在履行职责中，要本着客观公正、实事求是的原则，不得刁难参评企业，不得敷衍潦草行事，不得纵容参评企业提出的虚假信息，不得接受参评企业的礼品礼金，不得泄露参评企业的商业秘密。对在评定工作中发生违规行为的，视其严重程度给予警告或取消资格，直至追究有关责任。

第九章 附 则

第二十条 “北京建设行业诚信监理企业”的评定工作，原则按《北京建设行业诚信监理企业评定标准及实施细则》实施，该《细则》为本办法的配套文件，由北京市建设监理协会解释。

第二十一条 “北京建设行业诚信招标代理机构”的评定工作，按照北京市建设工程招标投标协会编制的“北京市建设行业诚信招标代理机构”评定申请书和考核记分评定表的要求、方法执行。具体由北京市建设工程招标投标协会解释。

第二十二条 “北京建设行业外省市进京诚信劳务企业”的评定工作，按照北京市建筑业联合会人力资源按专业委员会编制的“北京市建设行业外省市进京诚信劳务企业”评定申请书和考核记分评定表的内容、要求执行。具体由北京市建筑业联合会人力资源按专业委员会解释。

第二十三条 市本实施办法由北京市建筑业联合会负责解释。

第二十四条 本办法自颁布之日起实施。

二O一三年八月二十日

第二篇：企业绩效奖实施办法

企业绩效奖实施办法 第一章

总 则

第一条 根据厂二届十四次代表会通过的“岗位绩效工资实施细则”第七十二条“绩效奖金”的有关规定，制订本办法。 第二条 原则 1. 坚持创新、贡献的原则; 2. 坚持“效益优先、兼顾公平”原则; 3. 坚持按劳分配为主，多种分配方式并存的原则; 4. 坚持工资与企业效益挂钩的原则。 第三条 绩效奖金是对员工超额劳动的报酬。绩效奖金主要用于奖励在实施企业发展战略，实现企业终极目标中做出突出贡献的员工，根据员工在企业实施双满意工程、管理和技术创新，提高管理效益，促进安全生产和降本增效等中心工作中做出突出贡献的进行奖励. 绩效奖金主要由安全奖、创新奖、精神文明奖、厂长专项奖励基金等组成。 第四条 绩效奖金发放程序。安全奖、创新奖、精神文明奖、厂长专项奖励基金，可结合月度发放，也可一事一发，具体根据实际情况进行评定，由各归口管理部门提出奖励建议、制表，人力资源管理部门审核，报厂长审批后发放。 同一项目的奖励，按取得最高荣誉的标准发放。 第五条

绩效奖金评审机构

厂绩效奖金评审委员会是绩效奖金评审的领导机构，其组成人员如下：(略) 绩效奖金的具体发放由行政管理部人力资历源中心负责管理。 第六条

绩效金的评审及管理办法由行政管理部另行制定。

第二章

安

全

奖

第七条

安全奖励分为下列几种： 1. 安全百日奖; 2. 安全生产贡献奖。 第八条 安全百日奖

全厂实现百日无事故，每个百日按实际人数300元基数发放。 第九条 安全生产贡献奖。有以下行为之一的，给予一次奖励： 1. 为挽救或避免重大人身伤亡事故和重大设备、重大环保事故的直接立功者，给予一次性嘉奖1000—10000元。 2. 为挽救或避免人身轻伤和设备、环保事故的直接立功者，给予一次性嘉奖500—5000元。 3. 及时发现重大设备隐患并及时汇报或组织处理，从而防止事故的发生;发现安全措施有重大错漏或及时纠正、制止无票工作，从而直接防止人身或设备事故发生的立功者;防台风、防汛工作及时、有效，从而减少自然灾害造成的损失，给予一次性嘉奖100~3000元。

4.在事故处理中或事故抢修中，做到迅速、果断、正确，或工作认真，发现较大设备缺陷及时汇报或组织处理，避免事故扩大或降低事故损害，给予一次性嘉奖100~1000元。

5.发现他人违章作业、违章操作或违章指挥，及时劝阻制止，避免可能发生人身事故者，给予一次性嘉奖100~500元。

6.工作认真，发现较大或隐蔽缺陷，避免故障扩大;发现“两票”中较大差错或纠正违规违

纪，避免设备或人身伤害者，给予一次性嘉奖50~100元。

7.在调查分析设备事故和人身伤害事故中有突出贡献的部门或个人，给予一次性嘉奖100~1000元。

8.个人操作无差错(指电气)次数每达1000次奖励100元，每达1万次者奖励400元。 9.卸船司机实现全年卸船无异常的，奖励400元。 10.安全行车每达成1万分里奖励200元。

11、年度安全行车者奖励200元。

12、在输煤系统中，检到电雷管的，每个奖励1万。

(一) 综合类：指“五一：劳动奖状单位、双文单位、文明单位

1、 获国家级荣誉的员工人均嘉奖1 000元;

2、 获省(部、国电公司)级荣誉的员工人均嘉奖500元;

3、 获市(厅、省公司)级荣誉的员工人均嘉奖300元;

4、 获区(厂)级荣誉的员工人均嘉奖150元;

(二) 单项类：指“综合为类”以外非“竞赛类”的其他荣誉

1、 获国家级荣誉的员工人均嘉奖500元;

2、 获省(部、国电公司)级荣誉的员工人均嘉奖300元;

3、 获市(厅、省公司)级荣誉的员工人均嘉奖150元;

4、 获区(厂)级荣誉的员工人均嘉奖100元;

(三) 竞赛类

1、获国家级一等奖人均嘉奖1 000元;二等奖人均嘉奖800元;三等奖人均嘉奖500元;优秀奖人均300元;

2、获省(部、国电公司)级一等奖人均嘉奖800元;二等奖人均嘉奖600元;三等奖人均嘉奖500元;优秀奖人均嘉奖200元;

3、获市(厅、省公司)一级等奖人均嘉奖600元;二等奖人均嘉奖500元;三等奖人均嘉奖300元;优秀人均嘉奖150元;

获区(厂)级一等奖人均嘉奖150元;二等奖人均嘉奖100元;三等奖人均嘉奖50元。 第十七条

精明文明建设贡献奖

1、 为保卫国家或集体财产、人民生命安全做贡献者，一次性奖励100—10 000元。

2、 对检举揭发重大政治、刑事、经济案件或提供线索，协助公检法和保卫部门侦破重大案件的有功人员，一次性奖励100—5 000元。

3、 驾驶员年度内文明行车每人一次性奖励200元。

第三篇：“法治进企业”活动实施办法

关于开展**县“法治进企业”活动

实施方案

根据**文件《关于开展“法治六进”活动实施方案》精神，**法治进企业领导小组结合我县实际制订本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十六大以来的路线、方针、政策，紧紧围绕企业改革与发展，坚持理论联系实际，学用结合，坚持学法用法与建设高素质的企业经营管理队伍、职工队伍相结合，坚持学法用法与建立和完善现代化企业制度相结合，坚持学法用法与加强企业科学管理、提高企业管理水平相结合，努力提高企业经营管理人员、职工的法律意识和法律素质，推进企业生产经营管理法制化，为社会主义市场经济健康发展提供法治保障。

二、工作目标

通过学法用法，使企业经营管理人员、职工深刻理解实施依法治国基本方略、建设社会主义法治国家的重要意义，全面了解宪法等国家基本法律知识，熟悉掌握与社会主义市场经济相关的法律知识，熟练运用与本职工作相关的法律知识;进一步增强企业经营管理人员的法律意识和法律素质，树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，严格遵守国家法律法规，提高依法经营管理水平和依法维护企业及职工合 1

法权益的能力;进一步加强企业法律风险防范机制建设，杜绝重大法律失误发生;积极探索企业法治文化建设，进一步推进依法治企工作的开展，为建立和完善现代企业制度提供法治保障。

三、重点解决的问题

(一)分层次抓好重点对象的普法教育。解决部分企业员工特别是企业管理人员不懂法、法治观念不强、不依法办事、违法操作、违法生产、违法经营的问题。

(二)依法规范企业在生产、经营、销售等各个环节的行为，不断增强企业自身的市场竞争力。

(三)落实职工代表大会制度、工会制度和其它民主管理制度，积极开展企务公开。

(四)针对企业自身的“热点”、“难点”问题，开展专项依法治理活动。

四、方法措施和具体要求

(一)加强组织领导。“法治进企业”工作实行“一把手”负责制。根据地区《法治进企业实施办法》和《工作标准》及部署要求，安排具体的工作。

(二)健全考核激励机制。将“法治进企业”工作纳入企业综合治理考核内容，确定适当的得分比例。

(三)建立督查指导工作机制。县“法治进企业”工作领导小组对“法治进企业”工作半年督查指导一次，通过督

查指导及时发现和纠正工作中存在的问题，促进“法治进企业”工作深入开展。

(四)加强“法治进企业”工作信息交流。“法治进企业”工作领导小组要办好信息简报，做好信息收集、编发和上报工作。

五、重点学习宣传的法律法规

分层次抓好重点对象的普法教育：

(一)企业全员学习《宪法》和市场经济法律法规以及与企业和谐发展、稳定、诚信建设密切相关的法律法规。

(二)各级企业中层以上管理人员侧重学习安全、环境、资源节约、知识产权、公司、对外贸易、劳动管理、合同管理类法律法规;

(三)特殊岗位的工作人员，重点学习与岗位工作密切相关的专业法律法规。

六、工作计划

第一阶段：(2007年11月至2008年3月)。在试点企业中开展法律进企业活动，并及时发现和总结在试点企业中出现的问题，总结经验，为全面开展“法制进企业”活动提供保障。同时做好对企业的监督、指导工作。每个季度督察不少于一次。

第二阶段：(2008年4月至2008年9月)。全面开展“法治进企业”活动，各企业要结合实际，制定“法治进企业”

工作实施方案、学习计划，并积极采取各种有效的措施和手段，认真抓好各项工作的落实。法治进企业领导小组及时总结典型，推广经验，进一步对企业开展“送学”活动，把“法治进企业”活动推向深入，同时，组织各成员单位做好调研、总结工作。

第三阶段：(2008年10月至2008年11月)。各企业要按照确定的目标和任务，认真开展自检自查工作;“法治进企业”领导小组对各成员单位进行考核。

**“法治进企业”领导小组

**年*月*日

第四篇：企业职工奖惩条例实施办法

第一章 总则

第一条 为了认真实施国务院《企业职工奖惩条例》，增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励职工的生产积极性和创造性，建立一个良好的工作秩序和生产秩序，不断提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，结合我省实际，特制定本实施办法。

第二条 本办法适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。

第二章 奖励的种类和权限

第三条 奖励分为记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产(工作)者、劳动模范等称号。

第四条 记功、记大功，均由工会提出建议，企业厂长(经理)决定。

第五条 企业的先进生产(工作)者称号，由工会提出建议，企业厂长(经理)授予;系统的先进生产(工作)者称号，由企业上级主管部门授予。

第六条 通令嘉奖，根据企业提名，由企业主管部门或各级人民政府决定。

第七条 晋级，依据中共中央、国务院颁发的《国营工厂厂长工作暂行条例》第十七条规定，由企业厂长(经理)决定。

第八条 授予劳动模范称号，具体实施办法另行规定。

第三章 奖励的条件和标准

第九条 职工在具备《企业职工奖惩条例》第五条所列的表现之一者，均应给予奖励。

第十条 企业对于记功、记大功，晋级，通令嘉奖和授予先进生产(工作)者、劳动模范称号的职工，可以发给一次性奖金，其标准可从企业的实际出发自行确定。

第十一条 各种一次性奖金，均由企业的劳动竞赛奖的奖金总额内列支。根据国务院规定，劳动竞赛奖金总额最多不得超过职工标准工资总额的百分之一。

第四章 奖励的实施

第十二条 企业在开展“先进生产者运动”中，可视实际需要，根据条件随时对职工记功。记功、记大功的职工表彰授奖大会，除特殊情况外，应定期举行，一般可一年举行一次。

第十三条 先进生产(工作)者是授予先进个人的一种荣誉称号，企业应结合社会主义劳动竞赛，在记功基础上，每年评选一次。为保证质量，各企业的先进生产(工作)者数额一般不得超过职工总数的百分之十。

第十四条 对记功或记大功、授予先进生产(工作)者称号的职工，应颁发证书或奖状。证书由省劳动局统一印制。

第十五条 为了加强对职工的考核，记功、记大功，晋级，通令嘉奖和授予荣誉称号，均应填卡汇入本人档案。

第十六条 企业职工晋级的指标，按照《国营工厂厂长工作暂行条例》第十七条规定，严格控制在本企业职工总数百分之一以内。

第五章 处分的种类和权限

第十七条 对职工处分的种类是行政处分和经济制裁。行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。经济制裁分为：一次性罚款，减发工资。

第十八条 企业有对职工行使处分权。但对职工给予开除处分，需经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报企业主管部门、企业所在地的劳动部门和工会备案。

第六章 处分的范围

第十九条 对无故旷工的职工，批评教育不改的，连续旷工时间超过五天，给予警告处分;连续旷工超过十天或全年累计旷工超过二十天者，给予记过处分;连续旷工超过十五天或一年累计旷工超过三十天者，给予除名。

第二十条 凡利用企业设备和原材料做私活，除没收所做物品外，应进行批评教育，令其酌情赔偿损失。态度不好者，停止其工作;写出检查和保证书后，方可恢复工作。检查反省期间停发工资，不发当月奖金。

第二十一条 违反劳动纪律，经常(一个月内五次以上)迟到、早退的，可累计其误工工时，扣发工资，不发当月奖金;对无正当理由不服从分配和调动，不听从指挥者，停止其工作，不发工资，严重者给予行政处分。

第二十二条 对玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停产，损失一百元以上至一千元以内者，行政给予警告至撤职处分;同时可给予经济制裁，减发不超过本人标准工资百分之二十的工资，减发时间不超过六个月。

对造成直接损失一千元以上或造成重伤以上的人身事故者，行政给予记过至开除处分;对受记过、记大过、撤职处分者，同时也可给予经济制裁，每月减发不超过本人标准工资百分之二十的工资，减发时间不超过一年。

第二十三条 对工作不负责任，本人经营看管的公共财物被骗、被盗，或由于本人过失生产废品、浪费燃料、原材料，给企业造成损失一百元以上者，视其情节轻重给予警告直至开除处分，并按损失的百分之五至三十价值给予一次性罚款，每月扣款一般不超过本人标准工资的百分之二十。

第二十四条 对寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者，可停止其工作，令其检查。在停止工作期间，不发工资，不发当月奖金，并给予警告至开除处分。

第二十五条 对滥用职权、弄虚作假、欺骗组织及利用处分对职工进行打击报复，或者对应受处分的职工进行包庇者，可给予警告至撤职处分。

第二十六条 滥用职权，违反政府法令，违反财经纪律，偷税漏税，挥霍浪费国家资财，损公肥私，滥发奖金者，可给予记过至开除处分，同时给予一定的经济制裁。

第二十七条 对有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿行为者，要视其情节和所造成的影晌，给予记过至开除处分，同时追回赃款赃物，没收非法收入，并给予必要的经济制裁。

第二十八条 未转正定级的职工受到记过至留用察看处分者，可延长转正定级时间六个月至一年，在此期间仍表现不好者，可做辞退或除名处理。

第二十九条 凡因违纪受行政记过以上处分两次后，又因违纪构成行政处分者给予开除;第二次受公安机关教养、拘役、强劳者给予开除;被司法机关判处有期或无期徒刑(含监外执行，不含缓刑)的，除过失犯罪可按留用察看处分外，一律开除厂籍。

第三十条 在一般情况下，受记过、记大过处分的职工在六个月内，受降级、撤职处分的职工在一年内，均不得享受奖励，亦不能提职提级或调动工作(因受处分而调离现职的除外)。

职工有违纪违法行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

第七章 处分的实施

第三十一条 处分是维护和巩固纪律的一种辅助手段，必须坚持“惩前毖后，治病救人”、“教育为主，惩戒为辅”和“思想教育从严，组织处理从宽”的原则，对受处分者要耐心说服教育，热情关怀，不得歧视，严禁侮辱人格。

第三十二条 行政处分和经济制裁可单独使用，也可并用。

第三十三条 对应受处分的职工，要及时处理。自证实该人犯有错误之日起，超过三个月尚不处理的，追究企业行政负责人的责任。

在实施处分时，要重证据，重调查研究，根据错误性质、情节和本人平时表现以及对错误的认识，全面考查决定，使处分恰当合理。

第三十四条 受处分职工认为处分不当时，有权在处分公布后十日内逐级或越级提出申诉。各级领导对职工的申诉，必须查明情况，认真处理。对无故拖延、扣留和阻止申诉的人员，要追究责任，情节严重的要给予纪律处分。对申诉的问题，经核实，原处理确属不当的，应坚决予以纠正;但在上级主管部门未作出改变原处分的决定之前，仍按原处分决定执行。对申诉不当者，应予解释;对无理取闹者，可加重处理。

第三十五条 职工被拘役、劳动教养的，在拘役、教养期间，给予留用察看处分，期满后可根据公安机关的鉴定，表现好的可回原单位重新安排工作。

第三十六条 职工被判处管制、徒刑缓刑者，可给予留用察看处分，安排不叙职务的工作。管制和徒刑刑期满后，表现好的可由原单位重新安排工作和评定工资。

第三十七条 留用察看的期限。除劳动教养、判处管制、拘役、徒刑缓刑的，按劳教机关批准和法院判处的时间执行外，其余的时间一般应为一年，最多不得超过两年，察看期间表现不好的予以开除。

第三十八条 职工被开除或除名后，可到处分前户口所在地的街道劳动服务站或劳动服务公司进行就业登记，根据生产、工作需要和本人条件，逐步安排就业或自谋职业。职工受留用察看处分，停发工资，发给生活费，其标准至少应比原工资等级降二级;原为一级工的其生活费标准，

可执行学徒工第三年的生活补贴。不在企业劳动的，企业不发生活费。

第三十九条 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且填卡汇入本人档案。对于开除厂籍或除名的职工综合材料，由企业及时转抄给受处分者所在地的城镇街道劳动服务站、劳动服务公司或农村公社。

第四十条 受撤职处分的职工，必要的时候，应降低工资级别一至二级。受减发工资处分的职工，受处分期间仍表现不好的，可延长六个月至一年的处分期限。

第八章 附则

第四十一条 各企业主管部门和企业可根据本办法的规定制定本系统或本企业的实施细则。

第四十二条 本实施办法自颁发之日起执行。

第五篇：企业员工分流安置实施办法

说明：现将AA集团公司关于员工分流的试行意见(征求意见稿)发给你们，请根据内容在一定的群体、一定的范围内征求意见，对本意见稿提出修改建议和意见，于二月十五日前另附书面修改的意见交公司人力资源部劳动人事科。

为加快推进AA集团公司(以下简称公司)转型升级、创新发展，依据国家劳动法律、法规等规定，结合公司实际，特制定本试行意见。

一、适用范围

公司所属机关、子公司、分公司、厂、经营(服务)实体等用人单位(以下简称单位)，在公司转型升级、资源整合、产业结构调整和岗位竞聘中，未能上岗或落聘的需要分流的员工(以下简称富余员工)，适用本试行意见。

二、基本原则

1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑企业、职工和社会的承受能力，整体规划，稳步推进，确保稳定;

2.实施分流要与企业的结构调整和做强主业相结合，符合国家产业政策，有利于加快企业发展，促进企业资产结构、组织结构、人员结构的优化;

3.实施分流要依法进行，规范操作，坚持"公开、公平、公正"的原则，维护国家、企业及职工的合法权益。

三、分流方式

公司和各单位应积极主动采取有效的措施，对生产辅助、后勤服务岗位使用的临时用工、项目承包、劳务派遣等用工进行整顿和计划性清退，腾出部分劳动岗位，优先安排工作年限较长、年龄较大、竞争优势较弱，且具有劳动能力和上岗愿意的员工，为富余员工创造上岗的机会。具体可以采取在公司内部发展和与外部企业对接中交流(消化)、劳务输出(派遣)、培训转岗、离岗长休、停薪留职、自谋职业等方式进行分流。

(一) 内外交流(消化)

富余员工通过公司人力资源市场用工需求交流平台，运用市场化机制和公开、竞争、择优的办法，在公司内部竞聘上岗，或通过BB市人力资源市场等其他渠道向外流动。

(二)劳务输出(派遣)

政策激励富余员工到外部企业工作。

(三)培训转岗

对在竞聘中落聘的人员进行为期3个月的转岗培训。培训期满经考核合格的，

在公司内部通过人力资源市场平台竞聘上岗或劳务输出(派遣)。

(四)离岗长休

距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，公司批准，可以办理离岗长休。

(五)停薪留职

员工本人申请，单位同意，明确双方权利、义务的，可以办理停薪留职。

(六)自谋职业

员工本人申请自愿解除劳动合同的，经单位批准，给予享受一次性经济补偿金。

四、鼓励政策和制约措施

(一)内部交流(消化)：

1、新建、扩建项目新增岗位和其他空缺岗位的用工需求统一纳入公司人力资源市场招聘;

2、由公司人力资源市场根据用工需求情况，不定期公布用工需求信息，供富余员工自主选择，实现再就业;

3、富余员工三个月内不能在公司内部实现再次上岗或不能劳务输出(派遣)的，则给予一次转岗培训机会。

(二)劳务输出(派遣)

1、富余员工以劳务输出(派遣)形式分流的，可继续保留员工的劳动关系，社会保险和住房公积金缴纳仍按公司规定执行。如用工单位实际缴费基数低于当年AA职工平均水平的，由原用人单位补足;

2、劳务输出期间用人单位停发工资、奖金及福利，享受用工单位的工资、社会保险及其他相关福利待遇，其中应由用工单位缴纳的社会保险费，由原用人单位向用工单位按协议结算;

3、劳务输出期限为三年，期间由原用人单位按月给予一定补贴，45周岁以上每月补贴500元，45周岁以下每月补贴400元。

4、三年期满解除或终止劳动合同，依法支付一次性经济补偿金( 劳务输出期间的工作年限可连续计算)。

(三)培训转岗

1、由公司人力资源部根据富余员工的结构和公司发展需求情况，统一组织培训;

2、培训期满后经考核合格的再进入公司人力资源市场，参加岗位竞聘;

3、通过培训后仍对未竞聘上岗或不愿劳务输出(派遣)的，解除或终止劳动

合同的，依法支付一次性经济补偿金;

4、培训期间发基本生活费;

(四)离岗长休

1、 离岗长休期间的待遇：离岗长休期间享受基本生活费和补充医疗保险待遇，企业五项社会保险单位缴纳部分由原用人单位承担。不享受企业补充养老保险、公积金和奖金、福利等待遇。

2、离岗长休人员有适合岗位，可以选择重新上岗。

(五)停薪留职

1、要求停薪留职的员工，必须与用人单位签订劳动合同变更协议，明确双方的权利和义务。

2、协议期间只保留劳动关系，停发工资和福利待遇，单位和员工个人按规定所需缴纳的各项社会保险统筹费用全额由员工承担，并及时预交给单位。

3、停薪留职期限不得超过3年，具体时间由单位与员工双方协商确定。三年期满，不再回公司竞聘上岗的，终止劳动合同。

4、本意见出台前已办理了停薪留职的人员，统一按本试行意见执行。

(六)自谋职业

1、员工直接选择自谋职业的，办理解除劳动合同，并给予享受一次性经济补偿金。

2、员工已享受或领取原来单位因改制劳动关系转换金的年限部分，支付时应予以扣除。

五、其他相关规定

(一)基本生活费的按BB市公布的最低工资标准执行，并随最低工资标准调整而调整。员工享受基本生活费期间应缴的社会保险费用，由单位全额承担。

(二)经济补偿金标准：按职工在国有企业的工作年限，每满一年发给解除或终止劳动合同前12个月职工个人月平均工资。职工个人的月平均工资最高不超过本企业月平均工资的2倍;低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发。

(三)有下列情形之一解除或终止劳动合同的，支付一次性经济补偿等费用：

1、因病或非因工负伤医疗期满，经劳动能力鉴定，不符合退休、退职等条件的;

2、原与单位签订停薪留职或中止劳动合同协议，履行期满的;

3、原与单位签订长休协议，履行期满的;

4、单位分流安置实施方案规定应与员工解除或终止劳动合同的其他情形。

(四)有下列情形之一解除劳动合同的，不支付一次性经济补偿金：

1、员工不愿选择分流或经单位书面通知不参加培训转岗或安排岗位不去的;

2、未被单位列为分流安置对象的;

3、距法定退休年龄不足5年的;

4、转岗培训期间有连续旷课三天及以上或累计旷课二次及以上的;

5、阻挠或防碍员工分流安置工作开展，给单位造成不良后果的;

6、单位奖惩制度规定可以解除劳动合同的其他情形。

(五)员工在医疗期或女性员工在孕期、产期、哺乳期满被解除、终止劳动合同的，单位应依据国家法律和相关规章的规定支付一次性经济补偿和补助等费用。

(五)夫妻双方已有一方失业或者属于现役军人的配偶，单位在重新安排员工上岗时，同等条件下优先安排。

(六)员工分流到公司其他单位工作的，接收单位应在3个月内与其变更劳动合同的相关内容，并组织他们进行必要的上岗前培训，使他们能尽快地适应上岗要求和掌握相关的劳动(工作)技能。

六、转变观念，精心组织，有序推进

(一)为做好公司资源整合、产业结构调整和竞聘上岗过程中的员工分流工作，要求公司上下必须树立全局观念和整体利益最大化理念，正确处理好眼前利益与长远利益的关系，转变工作方式方法，增强员工的危机感、责任感，引导员工树立正确的就业观念，积极为实施员工的分流安置创造条件，共同为公司实现发展战略目标做出努力。

(二)各有关单位要以认真、细致的工作作风，积极稳妥地做好分流安置的各项工作，要针对员工的不同情况制定分流方案，在制订方案过程中应注重单位自身实际，有选择地运用分流方式;及时做好劳务输出(派遣)、培训转岗、停薪留职等各类人员的劳动合同变更工作，依法规范员工分流工作行为，严格办事程序，确保员工分流的各项工作有序进行。

七、本试行意见自下文之日起施行，自施行之日起原AA人事[2014]111号文同时废止。

八、本试行意见由公司人力资源部负责解释。