丰富精神文化生活

第一篇：丰富精神文化生活

加强职工书屋建设丰富职工精神文化生活

南八仙公路段所养护路段情况地理位置较复杂、分散，所属工区离城镇百公里以外，多数职工工作属野外作业。一线职工的业余文化生活相对匮乏，一些职工下班后沉迷于牌桌，生活单调，职工的素质很难得到提高。“创建学习型组织，争做知识型职工”是段工会的重要工作，为较好地解决这一问题，我段自2010年实施了职工书屋建设规划，在省公路局、海西公路总段领导多次来我单位调研、指导和帮助，近一年的时间，职工书屋建设，初步有了规模和成效。职工书屋在职工的教育培训、技能提升、流动书箱等方面逐步发挥着越来越重要的作用，现在职工的文化生活得以丰富，职工的整体素质进一步提升,促进了公路养护事业的发展，推进了公路文化的建设。

一、职工书屋建设逐步规范

目前我段工会职工书屋按照五有建设标准进行建设，即有场地、有书刊、有设施、有制度、有专人管理。职工书屋的筹建，得到了总段领导和段行政领导的大力支持。场地投入资金达2万余元，建成职工书屋场地面积达100多平方米，藏书达30余册，书籍近1000册，光碟50余套，拥有可上网电脑1台，有专兼职人员从事职工书屋的管理工作。职工书屋建立健全了职工书屋管理制度、图书借阅制度等各项规章制度，所有图书按类归档、上架摆放，方便职工借阅，随时向职工开放，流动书箱不定期为工区职工送书，满足职工的借阅需求。职工书屋的规范化建设，不断满足了职工对科学知识、技术知识、文学知识等各方

公面知识的渴求，提高了职工各方面的修养，为提升职工队伍整体素质打下了良好的基础。

二、职工书屋成为职工思想道德建设的有效载体

近年来，公路事业的发展，职工强调物质利益，忽视精神文明建设，导致思想道德建设出现滑坡，如何帮助职工树立正确的人生观、价值观、世界观，是摆在工会面前的一大课题。职工书屋的建成和使用，无形中在这一方面发挥了重要作用。段职工书屋在建设时对书籍、期刊以及光碟的选择都有一定的针对性，比较重视选择一些专业技能、文学类、生活百科类、思想政治教育、安全生产、法律法规等方面的书刊，内容健康向上、能够陶冶职工的情操。动员职工利用下班后的业余时间读书，以此激励职工不要总是抱怨，要以积极的心态、昂扬的热情投入工作和生活。段部单身职工较多，多数职工家在外地，居住在单身宿舍，工作之余时间比较单调。个别职工业余时间消磨在牌桌、酒桌，情绪激动时容易引发一些不必要的矛盾。为解决这一问题，段工会最初在2008年、2009年省交通厅工会、省公路建设管理局的大力支持下，赠予我段书籍500余册和段投入部分资金购买了政治理论、文学类等书籍以及业务技术方面的书籍，引导职工业余时间多读书，现在发展到职工在书屋读书，充实了书屋的藏书量，读书的职工也有最初的十余人发展到现在的大多数职工都参与的良好局面。多数职工业余时间在书屋里读书、看报、查阅质料，打牌喝酒的时间少了，职工之间的矛盾减少了，职工们通过读书，提高了自身的政治理论素养，树立了正确的价值观、人生观，单位也得到了良性发展。

三、职工书屋成为职工提升技能的平台

单位的核心竞争力是技术和人才的竞争。如何提高职工的整体素质，使单位在激烈的竞争中立于不败之地，是我们都面临的问题。段工会充分利用职工书屋这一平台，开展职工教育培训，提高职工的技术技能水平。2010年海西公路总段举办的第九届奉献柴达木系列活动，我段有70余名职工参加，各项活动均取得优异成绩，极大的推动了职工技术学练比超的热情。通过此项活动的参与，一些职工看到了自己和别人的差距，全体职工的学习热情更加高涨、学习积极性得到了很大的提高，他们在业余时间主动到职工书屋查阅技术书籍，提高自己的专业技能水平，通过技术学练比活动，职工们平时的工作质量和工作水平得到了很大的提高。职工书屋建立，职工在养护生产工作中以及生活中遇到的难题在职工书屋查阅资料、研究问题，提出合理化建议，并进行技术攻关和技术革新，段一里沟、涩北、西台工区职工在总段养护中心的带领下“使用新型沥青材料处理路面裂缝的施工”、“天然级配砂砾掺灰基层施工”等项技术创新成果为我段养护新技术开辟了新的道路，为我段今后公路养护工作奠定了良好基础。通过职工书屋这一平台，工区职工的竞争意识、学习认识明显提升，职工队伍的技能素质得到了提高，同时也为我段的发展积累了知识储备和技能储备。

四、职工书屋带动了职工读书活动的开展

段工会组织充分发挥职工书屋的作用，引导广大干部职工爱读书、读好书，职工读书活动蓬勃开展。如段工会开展了“读书征文”活动，要求每名职工每月读一本书并做出读书征文稿与心得，提出了“每人每月一本书，每人每天都进步”的口号，用激情扬溢的语言、结合本职工作实际，讲述了读书学习的体会，从中提出了许多颇有价值的读书学习措施和方法。还利用职工书屋成立读书写作爱好者通过上报信息稿件、内部刊物《八仙泉》投稿等媒体进行交流读书心得、畅谈读书感受，为我段培养了一批文学写作爱好者，部分稿件被柴达木公路报采用，提升了单位的整体形象。

近年来，在上级领导的大力支持和全体干部职工的共同努力下，我单位取得可喜的成绩。2010被海西公路总段评为先进单位，被青海省公路局评为先进集体。段涩北工区被中国海员工会及青海省总工会评为“工人先锋号”荣誉称号,荣誉为职工书屋增添了光环，职工们读书热情也高涨，使职工读书活动开展的有声有色。

通过工作经验的积累，我们发现，虽然职工书屋在丰富职工的精神文化方面发挥了一定的作用，但还是存在一些问题。职工书屋的建设还不够规范，藏书量有待提高;职工书屋在职工教育培训、职工素质提升等方面的作用还要继续加强;职工书屋要跟上网络时代的脚步、书屋的建设要多元化等等，这些都是在今后的书屋建设过程中要特别关注、需要解决的问题。 今年是职工书屋建设规划实施的第一年，它的建设是一个循序渐进、逐步建设、逐步规范的过程，这个过程需要段工会组织和广大职工的共同关注和积极参与。今后职工书屋建设要不断紧跟时代发展的步伐，将网络资源与公路建设发展有机结合，使职工能享受到更多的信息和知识资源，使职工书屋成为广大职工的“加油站”，让职工书屋在丰富职工精神文化生活、提升自身素质方面发挥应有的作用。

第二篇：示范区积极为农牧民丰富精神文化生活

示范区积极为农牧民丰富精神文化生活 近日，阿拉善左旗乌兰牧骑按照服务基层、服务群众的要求，来到嘉 镇开展文化下乡慰问演出进嘎查活动，为农牧民朋友送上了一道丰盛的精神文化大餐，以此丰富农村文化生活，进一步满足广大农牧民群众日益增长的精神文化需求。

此次慰问演出活动，在嘉镇塔日阿图新村拉开帷幕，演出尚未开始，周围的农牧民们已陆续提着板凳有序坐好，等着观看精彩表演。充满鲜明游牧文化和地域文化特色的蒙古族舞蹈《萨瓦尔登》，通过蒙古族特有的艺术形式表达了草原儿女对美好家乡的热爱、赞美之情，优美的笛子独奏《大青山下》更是把整场演出推向了高潮，优美的歌声、欢快的舞蹈、优雅的乐器演奏博得农牧民朋友阵阵掌声和喝彩声。

第三篇：丰富“新生代务工青年精神文化生活”调研报告

团省委领导来我司调研青年员工精神文化建设工作

12月30日，在南京市委领导及开发区团工委领导的关心下，对(公司就开展“南京市共青团与人大代表、政协委员面对面”活动进行了工作调研。)长安福特马自达发动机公司开展“南京市共青团与人大代表、政协委员面对面”活动进行了工作调研。

会前，长安福特马自达发动机运营机构管理副总裁贾振川、长安福特马自达发动机行政安全部总监沈兴华、长安福特马自达发动机团支部书记汤宝明及团组织部委员对各级领导进行了接待，会议上，运营机构管理副总裁贾振川对我司的企业文化、人文理念进行了深情汇报!深切感谢各级领导对我司调研工作的肯定!会议中，团支部书记汤宝明激情演讲了共青团成员的多元化生活。并对未来共青团人文发展做出了展望!

市委领导及团工委领导会议指出,共青团与人大代表、政协委员面对面活动充分围绕“丰富新生代务工青年精神文化生活”旨在关注青年农民工精神文化需求，也为人大代表、政协委员走进务工青年、倾听务工青年呼声搭建了一个很好的平台。同时推动有关问题得到重视和解决。

会议结束后，市委领导、区团工委领导对我司活动开展进行了实地考察，考察中，各级领导对我司共青团设立的舞蹈教室、文体培训教室、自主研发休息教室等环境场所给予了更加充分的肯定，并鼓励我司再接再厉，为“新生代务工青年精神文化生活”献计献策，开展生活方面的长效机制!

第四篇：关于加强农村文化建设 切实丰富农民精神文化生活的建议

关于加强农村文化建设

切实丰富农民精神文化生活的建议

农村文化建设是社会主义新农村建设的重要内容，不断满足农民日益增长的精神文化需求是社会主义新农村建设的重要任务。随着我镇新农村建设步伐的加快，农民的物质生活不断丰富，对精神文化生活的需求也越来越高。在满足人们日益增长的物质文化需求时，精神文化生活也得到重视，而农村农民的精神文化生活更应受到关注。下面我来谈谈如何丰富农民精神文化生活：

一、强化目标责任，提高农村文化建设重视程度

强化目标责任意识，旨在抓好农村文化建设的工作落实，为不断满足农民日益增长的精神文化需求提供政策和制度保障。强化目标责任，建立健全科学合理的农村文化建设目标考核体系，并且把农民对文化需求的“满意度”作为一个重要考核指标，制

定有关《考核细则》。

二、加大财政投入，完善农村文化活动场所和设施

针对当前农村文化活动场所和设施建设总体上与满足农民精神文化需求差距较大的现实状况，应加大“文化资金”的投入。一是建立以政府投入为主的投资保障机制，每年从财政预算中单列专项资金用于农村文化基础设施建设和活动经费支出，确保公共财政对农村公共文化事业的投入。二是将新农村文化阵地建设列入政府实事工程，加大对镇村级文化设施的投入。

(三)抓好教育培训，提高农民的科学文化素质和农村实用技

能

在社会主义新农村建设中，“有文化、懂技术、会经营”的新型农民培育已经成为农民最为迫切的精神文化需求。应从农民的需求出发，加大教育培育力度，不断提高农民的文化素质和农村实用技能。针对农民的需求，抓好形势政策、科学文化和实用技术的教育培训，不断提高农民的科技文化素质。同时，要针对当前还有不少农民信仰缺乏、精神空虚、封建迷信、色情、赌博等不良现象，强化主流文化的教育培训，抓好社会主义荣辱观教育，引导广大农民特别是青年农民树立正确的人生观和价值观，引导农民崇尚科学，抵制迷信，破除陋习，树立良好的道德风尚，养成科学健康的生活方式，形成文明向上的农村风貌。

关于建设乡村文化活动场所的建议

在常路镇西下庄村有一支民间文化团体，组织人李万成给他起了一个好听的名字叫“金皇山艺术团”，每年的庙会和新年前后他们都会四处为农民演出。所排节目有舞狮子、豫剧、小品、相声、唱歌等，深受农民欢迎。但是最令老李发愁的是排练没有活动场所，演出服装道具缺乏，演员报酬几乎没有。老李很想找赞助单位，但是苦于没有门路。艺术团已经成立四五年了，演出50多场次。2010年，老李四处化缘，好歹搭起了一处演出戏台。但是排练时仍然只能在寺庙里，乐器只能东拼西凑，服装五花八门。如今，在农村看惯了电视节目的农民认为太假，不如实实在在的农民自己的演出看着过瘾，往往一切准备就绪，场所成为难题，政府文化建设投入仍然少得可怜。 针对这种情况，特提出如下建议：

一是鼓励农民自己建设文化活动场所与政府投入相结合，采取谁建设谁管理谁受益的办法。可以以承包、租赁、买断等形式建设活动场所。

二是政府牵头农民文化团体与企业文化结合，形成企业养文化，经济促文化发展的良性循环。

三是政府提供场所，联系演出，帮助农民文化团体走上科学的发展道路。乡镇文化中心、村文化大院、闲臵场所可以免费提供给农民演出排练。

关于企业文化建设的几点建议

现在全县招商引资呈现可喜的局面，各个企业陆续落地。我们自己的本土企业也相继蓬勃发展。但是我们同样看到，另有很多企业正在消亡破产或者日渐没落。究其原因，除了制度问题、财务问题、观念问题等等以外，企业缺少文化精神支撑是企业丧失活力和动力的主要原因。俗话说得好“三流的企业用制度留人，二流的企业用工资留人，一流的企业用文化留人” 。 企业文化是一群人共同生活的方式，它是共同认可价值观的体现，它本身并不产生企业利润，但是良好的企业文化它能提升企业员工的凝聚力、归属感，从而激发员工的创造力，进而为企业注入活力，提升企业业绩。

从蒙阴县的各个企业来看，很少有企业文化建设的例子。最近几年，银麦啤酒、蒙山酒厂和县人民医院等少数几个企业正在逐步探索企业文化建设，但是做的远远不够。分析原因，我们的企业在文化建设当中，只是浅尝辄止，被动的、无序的、盲目的在建设企业文化。对于如何加快蒙阴县企业文化建设，建议从以下几点展开：

一、对企业文化进行系统诊断

诊断的方法和原理是：把企业中层以上干部集中起来，把企业的理念，逐句念出来，请大家听到理念后，把所想到的能代表这种理念的人物、事件说出来或写出来。如果大部分人都能联想到代表人物或事件，且事件相对集中，就说明企业的文化得到了大家的认同;但是，如果大部分人不能说出或写出代表性的人物或事件，就说明企业文化和企业理念没有得到员工的认同，就更谈不上对员工行为的指导作用。

二、对企业文化进行提炼

第一步：首先，让企业找10位从创业到发展全过程都参加的人，让他们每一个人讲三个故事。第二步：搜集国内外先进企业文化案例。第三步，对以上内容进行研究、加工，提炼成企业精神或企业理念。把这种精神用简练、隽永的词语组织起来，形成企业灵魂性文字。

三、对企业文化的各个方面进行强化与培训

首先，对全体员工进行企业文化培训。其次，树立和培养典型人物。再次，以企业文化理念与价值观为导向，制定管理制度。 附：企业文化建设的方法

1、晨会、夕会、总结会。就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。

2、思想小结。思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。

3、张贴宣传企业文化的标语。把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位臵。

4、树先进典型。给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。

5、网站建设。网站上进行及时的方针、思想、文化宣传，寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行合作沟通，使之更符合、更贴近公司的企业文化。

6、权威宣讲.引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。

7、外出参观学习。外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。

8、故事。有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。

9、企业创业、发展史陈列室。陈列一切与企业发展相关的物品。

10、文体活动。文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。

11、引进新人，引进新文化。引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。

12、开展互评活动。互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。

13、领导人的榜样作用。在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。

14、创办企业报刊。企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。

关于振兴乡村文化的建议

现阶段基层群众的文化需求正在发生着显著地变化，经济的发展与文化的发展产生了脱节现象。往往经济上去了，而文化需求却显得很贫乏，甚至文化需求向颓废、淫秽、反动方向发展。怎样改变这种状况呢?综合乡村所见所闻，有以下几点建议：

一是加大基层文化设施投入，切实利用好农村文化大院、农家书屋、远程教育和科普活动室等场所开展活动。

二是经常性的开展最基层的农民培训。充分发挥农村三老协会、妇代会、计生学校、农民夜校的作用，开展好党政政策、法律制度、科技知识和文化娱乐等各方面的下乡活动。

三是转变政府职能，深入到基层农村，切实了解农民真正需要什么，坚决改变农民“被文化”。发动农民积极参与到文化活动中，变“送给你什么”为“你需要什么”。

四是发挥乡村创作人才作用，写出农民自己的故事，真正触动农民的心弦，引起农民共鸣，切不可曲高和寡。

五是保护农民自己的传统文化，让老百姓感到被尊重，被认可。有条件的情况下，可以让农民参与到保护中和创作中。

六是鼓励农民文化团体发展，给他们提供一切便利条件。必要时可以给他们联系业务，刺激他们壮大。

七是政府可以设立文化传播奖，表彰那些对乡村文化作出一定贡献的人才，刺激他们参与到文化传播中。

临沂五哥霍在峰(272327683) 12:26:25 关于拯救民俗文化的几点建议

民俗文化总起来说就是那些与老百姓息息相关的风俗、传统以及由此引伸出来的文艺形式总合。一个国家、一个民族的发展有时候不是只看你科技如何进步，还要看你的民俗文化传承久远的程度。在历史上，很多民族民俗文化消亡的同时这个民族也就消亡了。在科技日益发展的今天，怎样赋予民俗文化以新内容，怎样把传统文化发展传承下去，是我们每一个人都应该思考的。 结合蒙阴县实际，就传承民俗文化谈几点意见和建议。

一是搜集整理当地民俗传统、习惯技艺等，加以编纂成册，选取具有时代特色、启示意义的民俗，赋予他们新的形式和内容。

二是选取当地独有的民俗形式，去粗存精，整理成段子，用歌曲、戏剧、曲艺等形式表现出来，在群众中传承，使之形成当地地域文化标记。

三是对重要的影响大的民俗，如：敬天仪式、成人礼仪式、宗族祭祀仪式等进行保护。必要时可以发展成当地旅游文化项目。

四是把民俗与旅游结合起来，发展具有鲜明特色的农家乐、民俗游，使之成为经济发展的增长点。

五是政府参与指导，不能左右民俗文化发展方向。政府提供宽松的环境和政策资金支持。让民俗文化发展成为产业。 关于加强农村文化大院建设的建议

党的十七大报告提出：坚持把发展公益性文化事业作为保障人民文化权益的主要途径，加大投入力度，加强社区和乡村文化设施建设，着力丰富农村、偏远地区的精神文化生活。但是，现在农村文化大院建设和管理都存在这样那样的问题，无法保障其正常运营，造成了以假乱真，穷于应付的现象，面对这些问题，结合自己见解，有以下几点建议：

一是转变观念，付诸行动。农村文化建设搞的好坏，关键在于各级领导，要像抓经济工作那样抓好农村文化建设工作。正确认识和处理经济与文化的关系;农村文化建设要立足于大文化建设，确立建设大文化的观念;树立富要办文化，穷也要办文化，富有富办法，穷有穷办法，越是贫穷的地方越是支持和创造条件办文化、不办就更穷的观念。在行动上，把农村文化大院建设目标纳入农村全面小康的总体目标;各级党委和政府应该定期研究农村文化大院建设工作，提高这项工作的重要性。

二是加大投入，打牢基础。加强农村文化大院建设，需给予必要的经费保障，进一步加大财政补助，加大对文化设施维护、设备更新经费的投入，进一步改善乡村文化设施，为农民进行健康的文化娱乐活动创造必要的条件。还应协调各方面关系，调动全社会的力量，不断加大对文化建设的投入。

三是明确职能，加强管理。各级政府应进一步加强投入力度，进一步健全文化机构;建章立制，切实加强长效管理。农村文明程度的提高，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠科学的管理。既要集中力量加以重点突破，又要常抓不懈、在日常管理上下功夫。要坚定不移地贯彻“一手抓繁荣，一手抓管理”的方针。文化市场的管理应该坚持改革开放，坚持引导、鼓励、扶持，加强管理，保护经营者的合法利益，做到管而不死，活而不乱。

四是以城代乡，强化队伍。以人为本，加强农村文艺队伍建设，农村文化要得到持续发展，最重要的是建设一个庞大的、素质较高的文化工作队伍。发挥县城文艺人才优势，城乡联动，为乡村培养一批高素质的文艺人才。为农村文化发展提供人才保障。

五是发展产业，繁荣市场。必须与社会主义市场经济的发展要求相适应，注重文化与经济的结合，大力发展文化产业。我们农村伴着落后的经济现状，文化产业还是一片空白，还有很大潜力可挖，因此要抓住全面小康社会建设的机遇，用以文化养文化的思路，把文化建设和民族风情、旅游结合起来，加速乡村文化产业的发展，繁荣农村文化市场，满足农民群众的精神文化生活的需要。

六是尊重创造，积极引导。“一个带头人、一间文化屋、一块示范园、一批联系户。”为文化大院的主要特色。在创建和开展活动过程中，要尊重群众的首创精神，发挥群众特长，尊重群众意愿，鼓励群众参与，因地制宜、形式多样地开展活动，增强文化大院的吸引力、凝聚力、感染力，通过健全组织、规范管理、协调配合、统一部署、分步实施、整体推进的原则，力求将文化大院办出质量、办出特色、办出品位，然后以点带面，辐射推广，规模发展，从而形成覆盖乡村的文化大院网络，有效促进农村文化的发展。

关于搞活基层思想宣传文化工作的建议

基层思想工作是基层得以稳定发展的意识基础，基层宣传工作是基层得以创新发展的动力，基层文化工作是基层得以永葆青春的智力支持。三者缺一不可，形成一个整体。但是在经济高速发展的今天，三者往往出现脱节，甚至产生冲突。在基层政权，思想工作好像是组织的事，除了说教就是传声筒;宣传工作好象只是媒体的事，除了歌功颂德就是媒体警察;文化工作好象只是文化部门的事，除了曲高和寡被文化就是粗制滥造猪下水。于是组织、宣传、文化三个部门分不清主次，不是组织被凌驾到无可踏跃的地步就是文化被抛弃到山旮旯中，三者永远难以融合。结合当前状况，特提出以下几点建议：

一是成立思想宣传文化工作站，由组织、宣传委员一人分管，下设思想研究室、宣传办公室和群众文化站，思想研究室负责党和国家的政策法律法规的解读研究，科技文化政策的细化分解和制定相关的宣传方案;宣传办负责先进典型、党政典型的传播以及思想研究室研究成果的传播;群众文化站负责搭起与群众的文化联谊桥梁，把群众的积极的文化需求当作自己工作的准则。

二是整合宣传阵地，把纸质类媒体、音画媒体、教育阵地等整合为一体，不能互相拆台或者老死不相往来。

三是让有思想的人群管思想，懂宣传的人群做宣传，会文化的人群搞文化。

关于改变农村文化现状的几点建议

近些年来，随着农村经济的发展，农民收入持续增加，但与收入极不相称的，是农村居民业余文化生活却越发显得单调和乏味。

通过在基层多年的工作经历，据我了解，农村文化具有的独特性，农民文化素质水平较低，所以与城里文化生活也大相径庭，具体表现在以下方面

一、农民对文化的需求种类季节性明显。随着农村生产力水平的提高，大部分农民从农业生产劳动中解放出来，进城务工的农民越来越多，但大部分农民还是生活在农村以种地为主。农民对文化的需求随着农作物成长季节的变化而变化。农业生产技术的发展，对农民提出了更高的技术要求。播种或收割季节农民对文化的需求主要是生产技术方面的知识，对娱乐的需求会少一些，最多就是在田间地头聊聊天。农闲季节，农民则对娱乐的需求多一些。因为空闲时间比较多，所以对文化的需求主要集中在娱乐方面。尤其在春节前后，进城务工农民也基本都已回乡，对娱乐的需求会更强烈。

二、 农村文化处在由传统文化向现代文化过渡时期。农村经济的发展，外来观念的冲击，农民对农村传统娱乐形式的兴趣逐渐消失，但由于农村社会经济、文化水平的制约，又不能满足他们对现代化、城市化的追求。旧的文化观念逐渐解体，新的文化娱乐体系还未形成，因此他们成了一种文化精神上无根的“存在物”，成了文化荒漠中的“无家可归之人”。现存的乡村文化处于解体之中，而新的适合农村社会健康发展的文化秩序又尚待建设，农村文化整体上处在最薄弱的过渡时期，如果不用先进文化占领农村，赌博等不良风气就会盛行。

三、农村文化发展不平衡的状况明显。首先从城乡发展整体情况来看，农村文化与城市文化差距日益拉大，体现在群众的文化消费观念、设施建设、队伍素质、资源总量和活动开展等各方面。自从改革开放后，农村以家庭消费文化为核心的“私性文化”有了长足发展，与城市公共文化设施相比，农村的公共文化设施却日益衰败，特别是一些健康文明的公共文化形式更是走向式微。农村传统的丰富多彩的“草根儿文化”，如自编自演的戏班、春节前后的在农村串演的秧歌队、舞狮队已不多见。受农村公共娱乐设施落后的制约，农村公共文化的发展受到了极大的限制。农村公共文化反映了农村经济发展水平、群众生活质量，是社会主义精神文明的重要阵地，先进的文化不去占领这个阵地，腐朽文化自然会兴风作浪。 针对以上可以看出，丰富农村业余文化生活具有重要意义，现结合自身见解，我有以下几点建议：

一、加快数字电视推进步伐，丰富电视娱乐资源。电视是目前农村用于休闲的最主要方式，电视在农村的普及，极大地开阔了农民的视野，丰富了业余生活。尤其是多播出关于群众急需的农业生产技术、娱乐文化生活的电视节目。

二、加强农村文化大院建设，丰富农村娱乐项目。打牌、打麻将和下棋也是农民重要的娱乐方式，但是现如今，打牌也从以前的打“空牌”转向“玩儿钱”了，通过加强基层文化大院建设和基层文化的不断丰富，用科技图书，网上阅览超市、文体娱乐等文化活动把这些人从赌桌上拽出来，积极地参与到文化娱乐当中来，多学一些有用的科技致富本领。

三、进一步挖掘保护优秀农村文化遗产资源。比如踩高跷、舞狮子、扭秧歌等各种表演，政府要利用农闲时节参与组织群体娱乐活动，让男女老少齐上阵，载歌载舞，请剧团唱戏，进一步丰富文化娱乐活动。

第五篇：丰富新生代农民工精神文化生活的调研和开展情况

共青团永清县委关于开展“丰富新生代农民工精神文化生活”活动的情况汇报

按照团市委《关于开展2012年“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动的通知》的文件精神，为贯彻落实团省委、团市委相关要求。永清团县委深入研究、准确把握活动主题内容，切实做好“面对面”活动的基础工作，开展好以“丰富新生代农民工精神文化生活”为主题的调研活动，现将我委开展的有关活动汇报如下：

一、永清新生代农民工精神文化生活的基本情况

为做好调研活动，共青团永清县委专门编制了《永清县新生代农民工精神文化生活状况调查问卷》共发放问卷80份，并以此深入了解了新生代农民工精神文化生活状况，为 “共青团与人大代表、政协委员面对面”活动打下坚实的基础。

有关统计显示，目前农民工主要以青年劳动力为主。我们将进城从事非农产业的80后、90后青年农民工作为研究对象，并称之为“新生代农民工”。为了进一步了解新生代农民工现状，研究丰富其精神文件生活的有效措施，共青团永清县委近日组织开展了丰富新生代农民工精神文化生活调研活动。通过调研发现，新生代农民工与传统农民工相比具有如下特点：新生代农民工年龄多为18到35周岁，呈现“三高一低”特征：受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高、工作耐受力低。因此，对于新生代农民工，不仅要关心他们的工作、生活等基本的权益问

1 题，更要关心他们精神文化生活等更高层面的需求与权利。共青团永清县委以永清县区内小型工业、服务业18-35周岁外来青年为样本对象，对这一群体的精神文化生活进行了调查与分析。

(一)永清进城务工青年基本状况 1.永清进城务工青年构成

第一、性别和年龄构成：以35周岁以下的青年为主。进城务工青年整体年龄偏低，绝大部分进城务工青年是适龄青年，属于团组织管理、教育和服务对象。

第二、文化和收入构成：新生代农民工的文化层次和工资收入普遍偏低。但是据了解，他们在永清打工所获得的这份收入比家乡的月平均收润水平要高出许多。

第三、打工动机和人员流动：以利益驱动为主，人员流动性很大。以多赚一点钱为明确动机，同时还伴有从众心理和无意识行为。从人员流动情况看，大多数人来永清时间比较短。

2.生活状况：

随遇而安，生活状况比较平稳。新生代农民工能较好的适应来永清后的生活，在生活中的方方面面都没有反映出太大的问题。

3.心理健康状况：

在调查中发现，进城务工青年乐于与他人交流，碰到问题不会过多压抑自己，会主动寻找对象倾诉，并愿意接受别人的帮助，整体心理、心态比较健康。

4.对团组织的认知状况：

2 绝大部分进城务工青年对团组织的认识模糊，当然也有部分新生代农民工对团组织的概念比较清楚，并且积极参与团组织活动。

(二)永清新生代农民工的主要特点

1.关注永清并希望成为真正的永清人，在永清落户。在调查过程中，他们对永清的发展十分关注，希望在永清工作和生活，许多进城务工青年子女在永清读书，广大进城务工青年热爱永清并希望成为永清人。

2.有强烈的创业欲望和危机意识。他们几乎都希望通过打工成为老板或专业人才，并希望自己能成为社会有用的人才。与此同时，他们有着强烈的危机感，认为生活中最为苦恼的事情是“没有一技之长”或“一事无成”。

3.外出打工的主要目的是赚钱和学习技术。许多人将赚钱养家作为外出打工的首要目的。他们在工作中，也深深感受到社会对人才的渴求，也充分意识到必须有一技之长，才能拥有广阔的生存空间。大部分进城务工青年意识到必须学习实用知识、提高自身综合素质、才能增强他们在社会上的竞争力。

(三)永清新生代农民工青年的需求 1.脱贫致富需求

新生代农民工，最主要的动机是谋求生存、摆脱贫困。农村青年向城市的流动，最主要的目的是生存、发展。进入城市，成为边缘群体，其困难和艰辛非常人所能设想。但正是谋生脱贫

3 需求支配下的农村青年进城务工行动，闯出一条新的出路，为未来的发展成才奠定了基础。第一批新生代农民工的成功，使山区农民发现务工收入和务农收入的极大差异，随着近年来永清经济社会的快速发展，在永清打工月收入可达1000——3000元，从而将务工作为劳动致积累资金的一个途径。

2.见识体验需求

如果说第一代新生代农民工较集中追求经济目标，那么第二代农民工的追求逐渐丰富多样。调查发现，一些家庭条件并不差的农村青年出来打工，不在乎赚多少钱，而是希望增加体丰富人生。

3.技能训练需求

从调查结果看，新生代农工工不仅希望掌握工业生产的技技能，而且希望掌握商业经营的技术技能，掌握农业种养的技术技能。许多青年认为寻找工作难、经济收入少的关键原因是缺乏现代技术技能;因此，他们希望掌握计算机操作技会计运算技能、生产技术技能等，使自己在城市中具有竞争实力。

4.成才创业需求

近年来，新生代农民工的利益需求变化最突出的体现是越来越倾向于成长与创业。一方面，中国改革开展的推进，为新生代农民工创业的成功提供众多的机会。尤其在发达地区，青年只要敢闯敢试，在各行各业都可能成功。甚至一些出来从事保洁工作、保姆工作的青年，联合创办家政公司，取得成功。另一方面，

4 新生代农民工逐渐增长见识，培养现代观念和意识，发现成才创业不是少数人的特权，而是所有人都可以通过努力奋斗争取来的结果。自尊心、自信心、自豪感的增强，使新生代农民工敢于尝试接受各个领域的挑战、追求人生的成功。

(四)永清新生代农民工中存在的突出问题

1.文化素质亟待提高

由于他们的文化素质低，绝大部分从事苦、脏、累、险的普通工。而且他们的文化素质低，势必将影响我县产业结构调整和经济发展进程。

2.进城务工青年求职困难、收入偏低

大多数人的收入仅“可以维持个人生活，但剩余不多”。据调查，很多进城务工青年都表示，由于现在社会竞争压力大，对于他们来说只要适合他们的工作，他们都会去干，毕竟他们来永清打工，也是希望自己能够有份较好的收入，自己照顾自己，同时也为家人分担一些生活重担。

3.心理压力巨大而文化生活条件较差

进城务工青年远离家乡和亲人，上班工作繁重，生活圈子极窄，容易产生孤独感和失落感。普遍存在“苦闷”和“无聊”的感觉。

4.拖欠工资、超时工作，权益保障亟待加强

5 由于进城务工青年法律意识淡薄，很少拿起法律武器来保护自己的合法权益，调查中发现进城务工青年工作时间偏长，同时，进城务工青年劳动保护条件、工作环境差。

5.工作生活环境差

部分进城务工青年的生产生活条件较艰苦。建筑工人在高空作业，夏天烈日烤，冬天寒风吹;清洁工人吃在马路边，住在工棚里。这种生产生活状况，对进城务工青年的人身安全和生命健康造成了很大危害，他们的这种状况需要大力改善。

6.进城务工青年子女教育存在问题

因为家庭收入低而交不起借读学费，进城务工青年子女在城市就学困难;许多公立学校的容量有限，不能满足大量进城务工青年子女就学的需要;为控制外来人口对经济、社会、治安的影响人为设臵的阻碍性政策，影响了进城务工青年子女就学。

7.精神文化生活单一枯燥。

调查显示，在所提供的10多种业余生活的选项中，排在前六位的分别是：看电视、睡觉、看书看报、逛街购物、听音乐、上网。从调查中发现:现代生活对他们影响较大，新生代农民工的生活已经带上了一些城市色彩，生活较之以前增添了许多新的元素，例如，上网、听音乐、旅游等。但就整体而言，新生代农民工业余生活相对单一，虽然城市中文化设施和休闲场所比较丰富，但由于业余时间和经济承受能力有限而使他们无法享用。

二、丰富永清新生代农民工精神文化生活存在的主要问题

6 虽然近年来永清县做了大量卓有成效的工作，但仍然存在着许多不可回避的问题。

(一)管理和服务滞后

一是宏观管理滞后，对新生代农民工管理、沟通、服务、教育等社会配套机制不完善，宏观上没有形成总体的制度和机制，是新生代农民工流动处于半盲目无序状态;二是微观管理不到位，管理方法、措施滞后，新生代农民工管理工作没有完全纳入基层政权组织中来，措施不力、治理力量微弱，用工、租房等关键环节没有获得有效的治理和控制。管理中忽视珍爱、服务，使新生代农民工的合法权益得不到保障，少数基层干部接待新生代农民工或执法办案中对新生代农民工“冷、硬、横、推”，激化矛盾的想象，形成了不稳定因素。

(二)多头管理

丰富永清新生代农民工精神文化生活工作各自为阵、没有合力，永清目前对丰富新生代农民工精神文化生活的工作没有独立的机构来管理，劳动部门管一点、公安部门管一点、共青团管一点、社区管一点、各自为阵，没有形成合力。管理部门之间各自为政，缺乏统一协调和沟通，各类资料信息、人员力量不能共享。

(三)新生代农民工培训工作滞后

新生代农民工培训工作滞后，培训内容和需求不匹配，提高农村和外来劳动力素质已成为丰富新生代农民工精神文化生活的重点工作，如何在新形势下开展新生代农民工劳动职业技能

7 培训，以提高新生代农民工的就业能力和综合素质，实现培训与就业紧密结合，需要创新和探索新的工作方法、模式。

(四)经费严重不足

由于丰富新生代农民工精神文化生活的工作任务多、责任重，需要的经费较多，办公经费不足，缺少基本的硬件设施，开展宣传和检查工作较难，做好丰富新生代农民工精神文化生活的工作难度较大。

(五)经济生活低，文化消费能力不强

农民工的精神文化生活与他们的职业、收入有着密不可分的关系。其中，职业、收入稳定的群体，在时间和金钱方面有着更多的支配权。他们的业余生活相对丰富，可以从事看电影、K歌、旅游、健身等消费性的娱乐项目。在经济收入水平普遍较低的情况下，除去衣食住行等生活必需费用，他们每月可用于文化娱乐消费的费用几乎所剩无几，对于城市里大多百元以上的娱乐消费场所，他们一般都会敬而远之。虽然调查显示，农民工在文化娱乐方面支出较少，但这并不表示他们不需要精神文化生活，相反，他们对丰富自己的精神文化生活充满了渴望。

三、丰富永清新生代农民工精神文化生活有效措施的建议 如何丰富新生代农民工精神文化生活，不仅是农民工自己的问题，更是中国社会发展过程中亟需解决的问题。新生代农民工精神文化生活的丰富不仅需要农民工自身的积极进取精神，而且需要社会各界的共同关注，需要国家政策的宏观调控和引导。

8 共青团组织也应发挥自身优势，努力需求丰富新生代农民工精神文化生活的有效措施。

随着永清经济建设步伐的加快，永清进城务工青年还将不断增加，探索丰富新生代农民工精神文化生活的有效措施任重而道远，但我们相信在县委、县政府的坚强领导下，我们一定能够丰富新生代农民工精神文化生活的有效措施，带领广大进城务工青年在永清提质提速发展的伟大实践中建功立业，让共青团陪伴他们成长，努力让新生代农民工在永清感受到家的温暖，真正融入永清人民的生活中。

我们还将继续积极参与关爱新生代农民工行动，不断创新形式，扩大“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动的影响，努力使“面对面”活动成为共青团服务党政大局和维护新生代农民工权益的有效载体。并通过这一载体更加准确的把握新生代农民工群体的普遍利益诉求，努力为全社会关注关爱新生代农民工群体做出积极的贡献，让他们感受到现代文明的精彩，在城市中找到自己的精神家园。

共青团永清县委

2012年1月11日