人才需求市场调查问卷

第一篇：人才需求市场调查问卷

高技能人才需求调查问卷

您好，非常感谢您协助本次调查，本次调查用于黑龙江林业职业技术学院经济管理学院关于高技能人才需求的调研工作。请您提出宝贵意见和建议。

以下均为单选题：

1.贵单位所从事的行业：

A制造业;B金融、保险业;C交通运输业;D信息通信业;E进出口业; F零售业;G其他______

2.贵单位规模：

A 10人以下; B 50人以下; C 50-100人; D 100人以上

3.今后三年贵单位对高技能人才的需求状况：

A有需求(人数为5-10人); B有需求(10人以上); C 无需求; D不确定

4.急需高技能人才的种类是：

A财务人员; B人力资源管理; C物流管理人员; D营销人员; E专业技术人员; F研发人员;

G一般生产人员; H其他______________

5.需要高技能人才的类型：

A专业性人才; B通用型人才; C创新型人才; D技能型人才; E复合型人才

6.贵单位招聘高技能人才是否需要持有相关资质证书：

A需要; B不需要; C最低要求是__________

以下均为多选题：

7.对高技能人才的综合技能方面有何要求：

A外语应用能力; B与人合作能力; C与人交流能力; D信息处理能力;

E数字应用能力; F解决问题能力; G自我学习能力; H创新革新能力

8.对高技能人才的素质要求：

A职业道德; B身体素质; C专业知识; D心理素质; E工作效率; F学习新知识和新技能的态度

9.高技能人才在实际岗位中突出问题需要改进方面：

A管理知识薄弱; B技术知识不扎实; C缺乏行业特点的专业背景知识; D实践能力薄弱;

E不充分了解相关行业的法规标准知识; F所学专业知识与实际工作需要脱节;G其他___________

10.作为专业人员，更注重掌握和强化以下哪些知识：

A科学基础理论; B行业法律法规; C行业管理学; D专业技术; E行业经济学;

F保险知识; G行业分析; H风险评估; I计算机应用; J外语; K其他_________

(盖章处)

年月日

第二篇：人才市场调查问卷

尊敬的人力资源部负责人：

您好!为深入学习实践科学发展观，切实解决人才就业难、企业招聘难的问题，不断提高人事部门人才服务水平，努力推动区域经济和社会各项事业的全面协调可持续发展，四川建筑职业技术学院经济管理系建筑经济管理专业现开展“企业人才需求状况调查”。诚请贵单位支持协助搞好本次调查活动，特此致谢!

1、贵单位的名称：

2、贵公司的性质()

A、三资B、国企C、民企D、个体

3、贵公司规模()

A、50人以下B、50～100人C、100～200人D、200人以上

4、贵公司现有的建筑专业人才满足企业发展业务需求情况()

A、满足需要B、初步满足当前需要，但不适应发展需要

C、不能满足需要D、基本满足需要

5、贵公司近三年对建筑专业人才需求的数量状况()

A、增加B、维持现状C、减少D、看情况

6、贵单位是否要求毕业生拥有专业技能证书()

A、需要与所学专业相关的技能证书B、不需要C、可以一边工作一边考证

7、.贵企业解决建筑专业人才需求的方法是()

A、依托社会的人才市场招聘B、依托熟人的引见

C、自己在工作中培养D、接受高职或中职水工技术专业

8、贵单位对专业技术人员更看重哪方面的素质(可多选)()

A、吃苦耐劳精神B、专业技术C、职业素养D、忠诚度 E、专业基础F、发展潜力G、创新能力

9、贵单位录用人员考虑的因素(可多选)()

A、敬业精神B、创新能力C、专业能力

D、学习能力E、团队合作F、稳定性

G、组织协调能力H、信息收集能力I、口头与书面表达能力 J、交际沟通能力K、解决实际问题能力L、制定计划能力

10、您认为学校该开设哪些课程或加强哪些能力的培养()

A、工学结合一体化课程B、实践导向型课程C、专业拓展

感谢您在百忙之中填写我们的问卷，最后衷心地祝愿贵公司事业蒸蒸日上!

第三篇：新“用人单位人才需求”调查问卷

“高等教育人才培养”调研问卷

您好：我们是沈阳工程学院能源与动力工程系暑期社会实践团，为了更好地了解用人单位对大学生的素质要求，为高校办学和学生有效学习提供相关有价值的信息，我们特别组织了这次调研，对于贵单位的支持与合作我们表示衷心的感谢!

1、 贵单位性质：

A、国有企业B、民营企业C、外资或合资企业D、政府部门E、科研机构F、社会团体G、其他

2、贵单位什么学历的人才最好用：

A、初中及以下B、高中(中专)C、大专D、本科E、硕士、博士研究生

3、贵单位高校毕业生每年的流失率为%，造成流失的主要原因是：

A、工作强度太大B、对薪资水平不满意C、企业内部晋升机会少D、毕业生学用脱节 E、毕业生吃不了苦，被企业淘汰F、其他

4、您认为本单位招聘时对专业对口的看法是：

A、能力比专业更重要B、能力和专业同等重要

C、专业比能力更重要D、只要能证明能力和潜力，专业是否对口关系不大

5、您认为大学生学习成绩和其实际工作能力的相关程度为：

A、成绩好能力一定高 B、成绩好基本上能力也高 C、只能做参考，相关性不强

6、您认为学校提供就业指导课程及专业课程外，还应提供哪方面的指导：

A、职业生涯规划B、素质拓展C、就业体验D、长期深入到企业实习E、其他

7、贵单位需要人才的类型：

A、专业性人才B、通用型人才C、创新型人才D、技能型人才

8、贵单位招聘员工主要通过什么方式(可多选)：

A、职业中介机构B、人才交流会C、校园招聘D、因特网E、员工推荐F、主动求职者

9、贵单位最注重人才的哪些方面：

A、敬业精神B、工作经验C、文化程度D、其他

10、贵单位安排毕业生的就业岗位主要是：

A、技术类B、管理类C、科研类D、基层操作

11、从工作性质考虑,贵单位尤其看重员工哪些方面的素质能力(可多选)：

A、独立工作能力B、组织能力C、心理素质D、职业道德E、综合分析能力 F、口头表达能力G、吃苦耐劳能力H、沟通能力

12、对高校人才培养质量过程中，贵单位的建议：

(单位盖章)

2012年月日 再次感谢您的支持与合作!

沈阳工程学院

能源与动力工程系暑期社会实践团

第四篇：员工需求调查问卷

亲爱的朋友们：

您们好!

为了给你们提供更好的服务，高发社区服务中心应政府要求，特定于3月26日举行员工需求调查。请您把你的真实想法告诉我们，你的资料我们只作为统计数据，我们 将严格保密。为此耽误你的时间深表抱歉!

请在符合自己情况的答案号码上“√” ，或者在空白处填上适当内容。

员工需求调查问卷

性别：1.男2.女

年龄：()

一. 婚姻：1. 未婚 2.已婚 3.离异4.丧偶

二. 你目前住在：1.公司 2.自己在外面租房3.自己的房子

三. 你在公司工作时间：1.1以下2.1-5年3.5-10年4.10年以上

四. 你的小孩几岁：1.3岁以下2.3-6岁3.6-18岁4.18岁以上

五. 你目前的居住方式：1.单独居住 2.夫妻一起 3.单独跟子女居住 4.夫妻跟子女居住

六. 你的经济情况：1.够用2.紧张3.十分困难

七. 你们夫妻关系：1.常吵架2.很少说话3.分居4.很幸福

员工需求调查问卷

八. 你跟子女关系：1.很谈得来2.难以沟通，常吵架3.反目

九. 你觉得幸福吗：一点也不幸福算1分，十分幸福算10分。你给你目前的情况打几分：

1分2分3分 4分5分6分7分8分9分10分

十.你有压力吗：一点也没有压力算1分，把人压跨了算10分。你给你目前的情况打几分：

1分2分3分 4分5分6分7分8分9分10分

十一、你的身体状况：1.很健康2.基本健康3.经常吃药 十

二、你的精神状况：1.很开心2.有些焦虑3.十分难受 十

二、你愿意接受心理辅导吗：1.十分愿意2.看情况3.不愿意

十三、你需要以下服务吗：1.组建老乡会2.婚姻家庭咨询3企业运动会4法律咨询5法律讲座6调解服务7就业援助 8心理咨询9生活救助10.企业联谊

十四、你还需要哪些服务：

第五篇：人才工作调查问卷

各位领导、专家：

为进一步加强我院各类人才队伍建设，创新人事工作管理运行机制，进一步营造良好的人才工作环境，推进人才工作的创新发展，请你就下列有关问题，提出你的意见建议。

请根据每道题的调查要求，选择合适的选项，在选项的字母前打“√”。

1、你认为我院人才工作中存在的主要问题是什么(请最多选择3项)?有何建议?

A、思想解放不够、开放度不够;

B、优秀高层次领军人才缺乏;

C、对现有的学科带头人支持力度不够、培养方式需要改进;

D、选拔学科带头人的视野不够宽，其产生办法需要改进; E、现有人才考核、收入分配等管理运行机制需要改进完善; F、面向国内外公开招聘引进高层次领军人才的政策力度不够; G、提升科技人员创新能力的培训方式及途径需要创新; H、其它建议：

2、近些年，我院获得国家大奖的科技创新成果少的主要原因是什么(请最多选择2项)?有何建议?

A、科技创新的水平不够高，未能实现科技创新重大突破;

B、科技成果推广的面积不大;

C、应用基础研究不深，积累不足;

D、申报国家科技成果大奖的组织工作不到位;

E、优秀科技领军人才少;

F、人才团队未能形成合力;

G、其它建议：

3、你认为产生学科带头人或杰出科学家的最好方式是什么(请选择1项)?有何建议?

A、院所培养，到时自然接班产生;

B、面向院内公开招聘竞争择优产生;

C、面向国内外公开招聘竞争择优产生;

D、其它建议：

4、如果将院内现有学科带头人培养成杰出科学家，你最希望院在哪些方面提供支持条件(请最多选择3项)?有何建议?

A、营造有利于科技创新重大突破的宽松的文化环境;

B、重点改善科研仪器设备条件的;

C、支持科研经费及大项目的争取;

D、提高现有的收入待遇;

E、配齐配强人才团队;

F、开展多方面的培训，帮助提高创新能力;

H、开辟多种途径，加强与国外科学家的合作研究;

建议：

5、学科带头人引进工作中存在的主要问题是什么(请最多选择3项)?有何建议?

A、面向院外招聘引进学科带头人的视野不宽、渠道较窄;

B、院制定的学科带头人引进的各项政策支持力度不大;

C、后续配套支持不够;

D、研究所对学科带头人引进的主动性、计划性不够;

E、其它：建议：

6、非营利性研究所绩效考核、收入分配等现行的管理运行机制存在的主要问题是什么(请最多选择3项)?有何建议?

A、考核项目设置及计分不够合理，如果是，请列举：;

B、考核内容不够全面，不能全面反映研究所的发展情况，如果是，请提出还需增加哪些考核内容：;

C、对高水平的科研业绩考核计分激励力度不够大;

D、对学科带头人的激励措施力度不大;

E、调动共同工作人员积极性的激励措施力度不大;

F、设置项目组组长的岗位津贴弊端多;

G、其它：

7、你认为对学科带头人、共同工作人考核目标的设置，是否需要设置成2-3个不同的目标档次及绩效考核收入档次?有何建议?

A、需要;

B、不需要;

C、其它：

建议：

8、你认为我院招收博士后工作中存在的主要问题是什么( 请最多选择2项)?有何建议?

A、博士后考核管理机制需要改进，如果是，请写明哪些方面;

B、博士后的收入待遇需要提高;

C、博士后的来源需要进一步拓展;

D、博士后导师的水平参差不齐，需要提高;

E、各研究所对博士后招收的重视程度不够;

F、导师招收博士后的积极性需要提高;

G、其它：H、不了解。

建议：

9、你认为通过培训提升科技人员创新能力的最有效途径或方式有哪些(请最多选择2项 )?有何建议?

A、攻读博士学位;

B、与国内外相关单位开展合作研究;

C、与国内外外相关单位开展合作研究，同时进修学习相关课程;

D、举办相关的专题讲座或培训班;

E、其它; 建议：

10、影响我院学科团队建设中存在的主要问题是什么(请最多选择3项)?有何建议?

A、优秀的学科带头人缺乏;

B、学科带头人自主人、财、物的权力受限;

C、院对团队建设不够重视;

D、学科团队人员素质、学历、年龄结构不合理;

E、其它：建议：

11、你认为应着重采取哪些措施加大开发利用国内外优秀科技人力资源的工作力度(请最多选择3项)?有何建议?

A、聘请国内外优秀的科学家为我院特聘研究员;

B、组建国内外优秀科学家顾问咨询团;

C、加大与国内外相关单位开展合作研究的力度;

D、与国内外科学家共同申请课题;

E、其它：建议：

12、处所领导干部队伍建设中存在的主要问题是什么(请最多选择3项)?有何建议?

A、目标责任绩效考核办法需要改进;

B、没有建立能上能下的竞争择优淘汰管理机制;

C、部份处所领导干部没有很好履行管理岗位职责;

D、部分处所干部管理创新能力不足;

E、对处所干部缺少系统的管理知识培训;

F、青年处所干部队伍建设需要加强;

G、其它建议：

13、现有科研辅助人才队伍建设中存在的主要问题是什么(请最多选择2项)?有何建议?

A、人员年龄结构老化;

B、人员业务技能不足;

C、工作积极性不高;

D、对科研辅助人员的业技能培训不够;

E、其它：建议：

14、其它方面的建议?