第一篇：商户活动需求调查问卷
凤凰村开展育龄群众计划生育需求问卷调查活动
2010-05-05 12:14:45来源：凤凰村
近期，凤凰村计生服务站就个人信息、避孕节育、生殖保健、满意度和建议等方面，以调查问卷形式对全村10名育龄群众开展了一次育龄群众计划生育需求问卷调查，以便更好地了解育龄群众对计划生育优质服务工作的需求和对人口计生工作的满意程度。
此次调查活动共发放调查问卷10份，回收有效问卷10份，回收率为100%。调查结果显示，92.38%的育龄人群能根据自己的情况在计生服务站的指导下合理选择避孕方法;58%的群众希望进一步得到计生政策法规宣传;69%的育龄人群希望获得优生优育及避孕节育方面的生殖健康服务;20%的人群希望获得男性生殖保健知识;23.8%的人群希望获得更年期保健知识;对计划生育依法行政工作的满意度达100%;对计划生育技术服务工作的满意度达100%;对计划生育部门工作人员态度及工作作风的满意度达100%;40%的人群建议加大计划生育技术服务机构的检查和治疗设施配置等。
问卷调查活动的开展，拉近了村计生服务站与群众的距离，为做好优质服务工作起到了良好的导向作用。
第二篇：文秘需求调查问卷
企业对文秘专业人才需求情况的调查问卷
尊敬的友人，您好!文秘专业作为传统的人文类基础性的专业，随着市场经济的迅速发展，整个社会对文秘人才的需求情况正在发生着深刻的变化。我们是XXXXX学生，为了解北京地区文秘专业人才的需求情况，特此向您做调查，希望您能参加此次的问卷调查活动。谢谢您的合作!
1.您的性别是：
A. 男 B. 女
2.贵公司的单位类型是(
)
A、国家机关
B、民营企业
C、外资企业
D、其他
4.您认为文秘人才的学历层次应为(
)
A. 中专
B. 大专
C. 本科
D. 研究生以上
5.贵公司对文秘人员的需求量是(
)
A. 5人以上
B. 3~4人
C. 1~2人
D. 不需要
6.贵公司文秘人员的薪资大概是(
)
A、1000~2000元
B、2000~3000元
C、3000~4000元
D、4000元以上 7.您对文秘工作认识的理解是(
)
A. 领导决策及工作的辅助人员
B. 领导的“活闹钟”安排各种事物及行程
C. 文件资料及档案的收集整理
D. 各种杂事都要负责
E. 其他
8.您认为现在社会对文秘工作者的知识结构要求有(
)【多选】
A. 公文写作
B. 外语尤其英语水平
C. 计算机水平 D. 办公室事务管理知识
E. 商务知识
F. 法律知识
G. 会计知识
H. 其他_________ 9.您认为现在社会对文秘工作者的能力要求有哪些(
)【多选】 A. 语言表达能力
B. 人际沟通能力
C. 应变能力
D. 实践能力
E. 文字表达能力
F. 其他
10.如果您认为有必要招聘，那什么样的秘书是您首选的是(
)
A. 技术型秘书
B. 创新型秘书
C. 应用型秘书
D. 复合型秘书
11.您认为文秘工作的前景如何(
)
A. 非常好
B. 好
C. 一般
D. 不好
E. 非常不好
12.您觉得秘书综合素质中哪一样是最该重视的(
)
A. 学历
B. 思想道德素质
C. 文化素质、心理素质
D. 团队协作沟通能力
13. 您对文秘专业是否有建议或意见?
第三篇：林州市家居建材五金市场商户调查问卷
编号：
调查时间：
林州市家居建材五金市场商户调查问卷
尊敬的女士/先生：你们好!
为进一步提高我市家居、建材、五金市场的经营环境及管理水平，提升我市商业整体形象，我们组织了这次调查。希望您积极参与，认真填写问卷。
谢谢您的合作! 访问地点：1 东建市场豫北家居商贸城及周边
2老建材市场及周边 3 运通家具市场及周边 、家具大世界、双虎家俬
4龙山街至桃园大道沿振林南路区域5 振林中路与庙前街交汇区域6 太行路与兴林街交汇沿四方向区域
7电力大厦区域
问卷内容
一、填空题
1.您现在的经营地点在(
) 2.经营面积： (
)平米 3..租金：(
)万元/年
4.购买：(
)万元
5.您理想的经营面积是：50平米
150平米
300平米
400平米
600平米
1000平米
其它
————
二、选择题
6.主营项目：
家具，
建材，
家居，
五金，
其它 ———— 7.月均营业额:
1.
3万以下
2.
3---5万
3.
5---10万
4.
10---15万
5.
15---20万
6.
20---50万
7.
50万以上
8.选择现经营场所的原因
(可多选)
1. 租金可接受
2. 知名度高
3. 地段好
4. 客流量大 9您认为现经营场所哪方面需要改进 (可多选)
1.档次有待提高
2.管理不到位
3.广告宣传少
4.停车位少
5.仓储配置不够
10.您理想的经营场所是
1.高中档次集中经营场所
2.与品牌商家为邻
2.独立店
4进入市场内经营
11您是否愿意进入高档家居建材城，比如红星美凯龙
1.愿意
2.不愿意
谢谢参与!
第四篇：培训需求调查问卷
2011—2012学年教师计算机培训需求调查问卷
亲爱的老师：
您好!为切实获得客观的教师培训需求，使本学年的培训更好地配合您解决
工作中的实际问题，特做此调查。我们将在了解全体教师培训需求的情况以及目
前接受培训现状的基础上制订、安排本学年的培训工作，请您经过深思熟虑后，
按要求认真、详实填写本卷，于2011年10月20日以前将完成的问卷交办公室
统一反馈至学校领导，谢谢合作!
一、关于培训内容(Word、Excel、PowerPoint 基础知识)
1、您认为本培训班的课程内容对您()
A.很有帮助B.有帮助C.不太有帮助D.没有帮助
2、您认为您现在所从事的工作岗位需要具备哪些计算机知识或技能?
二、对培训的评价和期望：
1、您认为我们参加培训的教师应该是()
A.全体教师B.从中抽取部分骨干教师C.30岁以上45岁以下的教师
2、您认为培训时间安排在什么时候比较合适()
A.工作日以内B.工作日的晚上C.双休日D.随机进行，尽可能少占用休
息时间
3、您认为本次培训的时间()
A.应该更长B.恰好C.应该更短D. 无所谓
4、有时候，您认为学校培训难以吸引您是因为()
A.培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通B.无法满足自己实际
的培训需求C.经常占用休息时间D.培训形式单一
三、补充说明或建议：
您对学校培训工作有何意见和建议?
感谢您的配合，祝您工作愉快!
第五篇：培训需求调查问卷
附件1：集团公司专业培训调查问卷
单位名称：面板玻璃项目组在职在岗正式员工总数：工人总数：培训经费提取比例：
1、 您认为，本单位对培训工作的重视程度如何：
□ 非常重视√□ 比较重视□ 一般□ 不够重视□ 很不重视
2、 您认为，培训对于大多数参加培训的员工在工作绩效提升、促进个人职业发展等方面能否起到实际帮助作用，大多数
员工是否愿意参加培训：
□ 非常有帮助，希望多组织各种培训√□ 有较大帮助，乐意参加□ 多少有点帮助，会去听听
□ 有帮助，但是没有时间参加□ 基本没有什么帮助，不会参加
3、 您认为大多数员工对于培训需求的迫切程度如何：
□ 非常迫切□ 比较迫切√□ 有一些培训需求，不是那么紧迫□ 无所谓，可有可无□ 没有培训需求
4、 关于以下培训理念，您比较认同哪些选项(可同时选择三项以内)：
√□ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□ 作为公司领导，认为业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工的工作时间、休息时间。
√□ 培训不仅是一种福利，也可以提升员工的能力和绩效。
□ 培训仅仅是一种福利，培训回来以后对员工能力和绩效提升影响不大。
□ 培训费用的支出是值得的，经过培训的员工会为企业创造更大的价值。
□ 培训的费用和成本较高，培训支出得不偿失。
□ 其他看法：
5、 根据本单位的实际情况，您认为，集团公司组织的培训在数量上怎么样：
□ 绰绰有余□ 足够√ □ 还可以□ 不够□ 非常不够
6、 目前您所掌握的情况，集团公司组织的培训与社会外部机构组织的培训员工更愿意参加：
□ 集团公司组织的□ 社会外部机构组织的√ □ 二者均可
7、 根据您所掌握的情况，集团公司组织的培训性价比与社会外部机构组织的培训比较哪个更高：
□ 集团公司组织的√□ 社会外部机构组织的
8、 对于高端培训，根据您掌握的情况是：
√□ 企业有对EMBA的培训需求□ 企业有对在职博士的培训需求
9、 对于学历提升培训，大多数员工认同哪种：
√□ 既注重能力的提升，也兼顾学历的提升□ 组织系统的长期培训即可，不必提升学历
10、对于职业资格认证培训，您的看法是：
√□ 非常有必要，培训的同时取得相应的职业资格，强调人员的专业化程度
□ 没有必要，具备能力即可，不必取得证书
11、对于出国的专业培训，根据您掌握的情况是：
√□ 企业有需求，可以走出去开拓眼界，增长见识，提高国际化和专业化水平
□ 企业基本没有需求，国内培训即可，出国培训耗费时间费用高，也不过如此
12、对于出国专业培训的渠道，企业更愿意参加哪种：
√□ 集团公司牵头组织的专业培训□ 科工局等上级单位组织的□ 社会外部机构组织的
13、对于利用集团培训资源，开展本企业内训，您的看法是：
□ 本企业资源已经完全满足开展内训的需求
√□ 非常需要利用集团培训资源，以提高企业内训的水平
□ 部分需要利用集团培训资源
14、您认为，集团公司组织的培训有哪些地方有待改进：
√□ 培训内容理论程度应深化√□ 培训内容实用程度应加强□ 提高讲师水平□ 培训组织服务更
完善
√□ 培训形式应多样化□ 培训次数太少，可适当增加□ 培训应少而精□ 培训时间安排更合理
□ 其他：
1、 您认为最有效的培训方法是什么? (可同时选择三项以内)：
√□ 邀请外部讲师到本单位进行集中讲授□ 安排受训人员参加集团公司组织的培训班
□ 由本单位内部有经验的人员进行讲授√ □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□ 拓展训练□ 部门内部组织经验交流与分享讨论□ 建立网络学习平台
□ 光碟、视频等声像资料学习□ 建立公司图书库，供借阅□ 其他：
2、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□ 课堂讲授√ □ 案例分析 √ □ 模拟及角色扮演√□ 音像多媒体□ 游戏竞赛□ 研讨会□其他：
3、 您认为，以下哪些因素对于培训效果的影响比较大(可同时选择三项以内)：
√□ 领导的重视程度□ 员工的培训参与意识√□ 培训方式与手段□ 培训时间的安排和
时长
□ 培训组织与服务√□ 培训内容的实用性□ 培训讲师的授课水平□ 培训效果的跟进
4、 根据您掌握的情况，员工倾向于接受哪种类型的讲师：
√□ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验□ 学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博
√□ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验□ 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
√□ 本集团的领导或者专家，对行业情况很了解□ 其他：
5、 根据您掌握的情况，本企业某领域的专家是否乐意担任集团的内训师：
√□ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□ 乐意，但是没有时间做这个事情□ 不会担任
6、 您认为集团公司组织的短期培训班，多长时间比较合适：
□ 2-3天√□ 3-5天□ 5-7天□ 7-9天
7、 您认为集团公司组织的培训时间安排在什么时候比较合适：
□ 工作日□ 周末开始，少占用工作日√□ 无所谓，看课程需要来定□ 其他：
8、 根据您掌握的情况，大多数员工希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次√□ 两月一次□ 每季度一次
□ 半年一次□ 每年一次□ 其他：
9、 根据您掌握的情况，大多数员工希望的培训地点是：
□ 北京√□ 离本单位所在地较近的城市□ 环境较好的城市□无所谓□ 其他：
1、 基于本单位员工在日常工作中经常遇到的问题或困难，您认为
2014年针对本单位员工培训需求的重点在哪些方面(可
多选)：
√□ 岗位专业技能□ 个人自我管理技能□ 企业文化□ 职业道德与素养□ 职业生涯规
划
√□ 行业、市场及产品信息□ 人际关系及沟通技能√□ 通用基本技能□ 其他：
2、 您认为哪些层次的人员最需要参加集团公司组织的培训：
□ 高级经营管理人员□ 企业中层√□ 管理骨干、业务骨干√ □ 基层员工□ 新入职的大学
生
3、 您认为您高级经营管理人员2014年的培训需求重点在于哪些方面(可多选)：
√□ 领导艺术√□ 管理理念□ 管理工具□ 角色认知□ 职业道
德
√□ 管理理论□ 职业化□ 人员管理技能□ 其他：
4、除本问卷所涉及到的内容，您对集团组织的专业培训还有哪些建议或者期望，请填写：
感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持!