成都市小微企业党建问题探讨

2023-02-06

1 引言

根据工业和信息化部等部门《关于印发中小企业划型标准规定的通知》精神和国家统计局制定的《统计上大中小微型企业划分办法》确定的小微企业的标准, 截止2013年末, 成都市的小微企业占全部企业法人单位92.9%, 从业人员150.39万人, 占全部企业法人单位从业人员36.1%。“成都市小微企业党建问题研究”课题项目的抽样调查表明, 成都市小微企业的从业人员中, 有32%的党员, 但是, 95%以上的小微企业没有建立党组织, 全部没有正常的组织生活, 究其主要原因如下:

第一, 自身认识不到位。小微企业的负责人往往认为, 自己的企业流自己的汗、吃自己的饭, 其他与自己无关。

第二, 有些组织部门态度不明确。少数小微企业的负责人有心建立党组织, 但是, 当申请建立党组织的报告上报到相关的组织部门的时候, 大多数组织部门回复的时间很长, 态度不明确, 因而最后就不了了之。

第三, 受投入的限制大。小微企业党组织建设要有投入, 包括资金、精力投入。但是, 小微企业面临的市场竞争大、人员流动大、负责人的压力大, 所以小微企业对党建的动力不足。

党的十八大指出要“加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度”, 通过党的基层组织建设, 发挥党组织在促进就业、维护稳定、促进和谐、推动发展、服务群众方面的作用。小微企业是非公有制经济的重要组成部分, 加强小微企业的党建工作, 需要从两个方面努力。

2 从党的组织部门来看

第一, 要解放思想, 转变观念, 重视小微企业党建工作。中国共产党是一切先进分子的组织, 它要求不断吸收新鲜力量。党的组织部门不仅要重视和及时回复小微企业建立基层党组织的报告, 更应该主动开展工作, 通过调查研究, 引导小微企业建立健全党组织机构。

第二, 要具体指导小微企业党组织的建立和健全。主要包括配齐和培训小微企业党组织负责人, 指导小微企业的党组织正常开展组织生活。配齐小微企业的党组织负责人可以采取“内培外引”的方式, 既可以从企业内部选拔培养, 也可以在制度范围内从外部引进。培训小微企业党组织负责人, 可以采取符合实际的方式, 比如“结对子”的帮带、挂职锻炼等。通过党的知识和制度的宣传, 引导小微企业正常开展组织生活。

第三, 要创新小微企业党建工作。小微企业有其自身的特点, 比如人员较少, 有的小微企业的职工的文化素养和政治意识都较低, 甚至农民工的比重较大等。针对这些特殊性, 小微企业的党建工作必须有创新性, 力争做到使党建活动和企业的生产经营活动、职工的个人规划相结合, 使党组织的发展和企业发展、个人发展相结合。比如在企业的业务培训中, 以符合职工认知的方式宣讲党和国家的大政方针和他们关心的具体政策;以富有人情味的方式开展组织生活, 使他们感觉到党组织和企业、家庭的关系也可以这么密切。

第四, 对小微企业的党建工作要有激励和示范。党的组织部门和政府的工商、税务等部门协同, 建立激励机制, 共同推进小微企业的党建工作。同时, 通过建立小微企业党建示范基地, 发挥示范效应, 有利于加快发展小微企业的党建工作。

3 从小微企业自身来看

第一, 小微企业负责人要理直气壮依靠党组织。小微企业分负责人要认识到, 小微企业的蓬勃发展, 离不开党组织对企业的帮助和指引, 支持党建工作不仅符合小微企业的自身利益, 也有利于个人的进步和发展。企业的健康发展中, 难免会遭遇不可预测的困难, 比如, 不良的市场竞争环境和经济形势, 国家政策的调整等。解决这些不利因素, 党组织的帮助会起到意想不到的作用。小微企业的负责人要切实看到, 党组织才是企业持续健康发展的真正的可靠的保护伞。小微企业完全可以与国企一样, 在发展过程中遇到思想上的困惑, 工作上的困难, 完全应该理直气壮寻求党组织给予指导帮助。

第二, 小微企业党建和企业发展相辅相成。企业党建工作的可以和企业的生产经营活动有机地结合起来。已有的成功实践经验表明, 企业党建工作搞得好, 有助于企业的生产经营活动搞好。以“成都市小微企业党建问题研究”课题项目的样本企业为例, 重视党建工作的企业不仅生产经营的经济效益更高, 而且发展前景更好。因而, 小微企业要围绕发展搞党建, 搞好党建可以促发展。

第三, 必须先有投入。这是市场主体十分清楚的常识。同样, 要有能发挥良好作用的党组织, 小微企业的党建也需要有投入, 有投入才能有回报。所以, 要保证小微企业党组织建设的必要的资金和人员的投入。

摘要：小微企业的党建研究基本处于空白状态。本文依托“成都市小微企业党建问题研究”课题项目, 探讨了小微企业党建中的主要问题, 并提出了相应的对策。

关键词：小微企业,党建