执行力考核表范文

第一篇：执行力考核表范文

执行力考核办法(试行)

佛山地区管理中心执行力考核办法

(试行)

佛山地区各管理处：

为了不断提高管理人员自身综合素质，加强安管主任统筹计划能力，同时提高工作执行力，以确保高效、长效的完成各项工作任务，特制定本考核办法。

一、考核目的

1、统一思想，提高认识：计划第一，有无执行也是第一;

2、明确执行就是核心竞争力;

3、通过考核以鉴别管理人员的计划意识和执行能力;

4、提高管理人员执行力，使其根据公司意图和实际要求，做到高效率的完成各项工作。

二、考核周期

每月考核一次，强制排名

三、适用范围

各管理处安管主任

四、职责

1、人事行政部负责组织执行考核、统计分数、结果反馈;

2、专业综合部、管理处经理共同负责管理处安管主任考核工作;

五、考核内容：

1.月工作计划：

1.1 工作计划制定以月为单位，每月1日上交管理处经理审核，3日交由部门审核，未按时上交扣3分，每超一日加扣1分;

1.2 计划需结合管理处目标任务书制定，与目标任务书工作内容同步，不同步或发生遗漏，一项扣2分;

1.3 计划需针对不同时期治安形势、自然条件、气候因素等因素安排有针对性的各类工作，不合理或不具专业性，扣2分;

1.4 安管主任工作计划内必须涵盖每月员工关爱工作具体安排，发生遗漏，扣3分;

1.5 根据上月人员流失情况，进行合理分析后，在月计划内做出相应调整，开展具有针对性的招聘、留人工作，不合理或不具专业性，扣1分;

1.6 如上月发生安全事件事故，需在本月计划内制订应对手段，整改措施，不合理或不具专业性，扣5分;

1.7 各项工作计划必须设定完成的详细时间节点，未设定或设定不合理，扣2分;

2.月工作总结：

2.1 每月工作总结必须涵盖上月工作计划的全部内容，遗漏一项扣1分;

2.2 工作总结需具体说明上月工作计划完成情况，如有未完成项，需说明原因，扣1分，无特殊原因发生工作漏项，扣3分;

2.3 因特殊原因不能完成工作并已向考核人员说明原因，不予扣分;未及时说明原因，扣2分;

2.4 因工作安排不合理、统筹不周导致工作未完成，扣3分;

2.5 工作完成情况发生虚报、谎报情况，扣5分;

2.6 工作计划内容未按时间节点完成，每超一日增扣1分;

3.延期工作：

3.1上月工作未完成项，属延期工作，需出现在次月工作计划内，遗漏一项，扣2分;如该项工作已无开展必要，需在计划内说明原因，不予扣分;

3.2延期工作需制定严格的完成时间节点，时间节点制定不合理扣2分，继续拖延完成扣3分，每超一日加扣2分;

3.3延期工作完成后需在次月工作总结中体现，遗漏一项，扣2分;

4.临时委派工作(主指：佛山地区管理中心、管理处经理指派工作)

4.1在接到临时委派通知后应按完成工作的时间节点如期完成;如与月工作计划内时间发生冲突，在向临时工作授予人请示后，优先完成较急事项，调整暂缓工作的完成时间节点;未经以上程序，导致工作发生延期、遗漏，每项扣2分;

4.2每月工作总结需涵盖临时委派工作及完成情况，遗漏一项，扣1分;

4.3临时委派完成后须向工作授予人及时回复，未进行有效回复或回复不及时，扣2分。

4.4每月、季度专业管理考核所发现问题，次月内必须按时间节点完成整改，未按时整改或整改不合格，一项扣2分。

5.考核加分：

5.1计划内个别单项工作具有创意，付诸实施后且取得了较好效果，有效促进工作提高，月考核加3分;

5.2在完成共同(各管理处均在同时进行)工作中，成绩突出或富有创意，月考核加3分;

5.3临时委派工作完成较好，得到工作授予人好评，月考核加2分;

5.3连续两个月完成工作时间节点未超出，年终考核加0.5分;

5.4连续三个月工作计划无漏项，年终考核加1分;

5.5全年安全管理事件

5.6对每月、季度专业管理考核所发现问题，次月内能按时整改，且整改率达到100%的，月考核加2分。

六、奖惩

1、每月对排名末尾的人员进行警告，在每月管理处经理会、职能部门会议上进行通报;

2、连续两月考核排名末尾人员，扣罚绩效奖金200元;

3、连续两月考核排名第一人员，

第二篇：工作执行力考核办法

各单位：

为了提高工作效能和工作水平，维护政令畅通，使我单位各项工作顺利落实到位，为实现我单位生产经营目标提供监督保证，制定本办法。

一、考核内容

1、各类专业系统以上级别会议安排的工作任务;

2、单位领导部署的工作任务：主要指单位领导在相关会议上安排的工作任务

3、职代会报告中安排的工作任务;

4、集团公司相关会议精神、调度指令的落实情况。

二、目的和原则

1、目的

建立规范有效的督办管理体系，强力推进工作，严格过程监督，提高执行意识，保证我单位各项工作得到及时落实。

2、原则

2.1有令必行的原则：对领导批示及交办的工作，各责任单位要及时制定计划，谋划思路，采取措施，切实做到有交必办;

2.2突出重点原则：对我单位的重点工作的落实情况，做到任务分解到人，责任落实到人，确保能按计划顺利完成;

2.3客观公正原则：以现场检查为主，全面了解工作任务的落实情况，做到客观、公正、公开、透明，并把结果及时报送单位领导和和谐

企业创建办公室;

三、责任分工与要求

1、责任分工

1.1专业系统以上会议安排的工作由牵头部室分解，经分管领导签字后报相关单位落实，需督办的同时报审计监察部;

1.2单位领导在单位务会和调度会(碰头会)安排的工作，分别由行政办和调度室进行分解，同时报审计监察部;

1.3职代会报告中的重点工作由各专业部门负责分解，经分管领导签字后报审计监察部;

1.4集团公司会议纪要、调度指令由行政办和调度室进行分解，领导审核后分别报任务单位和审计监察部;

2、要求

2.1各责任单位接到工作任务后，应在不超过两个工作日内进行任务分解，任务分解要细化到责任人，完成时间要确定一个具体时间或多少个工作日;

2.2对期限较长的连续性工作任务于每周一下午下班前报上周任务完成情况，直至该项工作结束;

2.3审计监察部根据工作任务的类别建立工作台账，及时登记各项工作任务的完成情况，并随机对任务单位进行抽查;

四、考核

工作执行力考核结果纳入我单位和谐企业创建考核体系，按月实行百分制减分考核。

1、按照首办负责制要求，未及时将接收到的任务进行分解和报送审计监察部及相关部门的，扣工作执行力考核分3分;

2、对首次未按时完成工作任务的牵头部门，扣工作执行力考核分2分，配合部门减半执行，第二次未完成的加倍处罚，以此类推;

3、由于工作执行不力，给我单位造成重大负面影响的，扣执行力考核分10分，配合单位减半执行，同时建议对直接责任人进行经济处理、诫勉谈话及行政处分;

4、对工作任务完成情况弄虚作假的单位，每次扣工作执行力考核分5分，

5、有工作任务的单位，每月25日前将工作任务完成情况表经分管领导签字后报审监部，节假日提前保送，推迟一天，扣执行力考核分1分，推迟两天的加倍执行，以此类推。

五、其他

本考核办法自下发之日起执行。

服务满意率考核办法

单位属各单位：

为了深化我单位的和谐企业创建，进一步提升我单位的管理水平和广大职工的归属感、认同感以及荣誉感，最大限度调动广大职工的积极性和创造性，制定本办法。

一、考核内容

1、各单位之间的协作能力;

2、各单位的工作质量、服务承诺。

二、目的和原则

1、目的

建立和谐企业劳动关系，健全诚信意识，提高广大干部群众的服务意识、奉献意识，切实体现“爱单位如家”的大家庭理念，为企业和谐稳定发展提供保证。

2、原则

2.1突出重点原则：对全单位职工的衣食住行及关注的热点问题进行监督，调动职工的工作积极性;

2.2客观公正原则：以问卷调查为主，全面了解各系统、单位之间的沟通合作能力以及单位内部的协调配合能力，提高工作效率，做到客观、公正、公开、透明。

三、要求

1、各单位在3月5日前将本单位的服务承诺、服务质量以及配套

的规章制度以纸质版形式报审计监察部备案;

2、服务满意率：后勤服务不低于60%，其他单位不低于85%。

四、考核

服务满意率考核结果纳入我单位和谐企业创建考核体系，按月实行百分制减分考核。

1、服务满意率每低于一个百分点，扣考核分1分满意率持续下降的，加倍执行;

2、单位发生越级上访的，服务满意率一律记零分，并对单位负责人处以300元/次的罚款;

3、对于越级上访给我单位造成重大负面影响的，同时建议对直接责任人及其单位负责人进行诫勉谈话及行政处分;

六、其他

本考核办法自下发之日起执行。

第三篇：企业管理执行力考核办法

为提高公司员工工作效能和工作水平，提升管理人员工作贯彻能力，统一公司管理体系，推进公司管理水平向新的台阶迈进，特制订本办法。

一、范围：

1.适用于公司各部门工作执行力考核。考核内容包括工作类计划、专项工作、管理类要求、领导临时交办的工作、需配合相关部门完成的工作及会议召开的情况。

2.企业管理部是执行力考核的归口管理部门，落实各项工作执行力的考核;

3.监审部是工作执行力的督查部门，对工作任务部门进行督察督办;

4.各职能部门是各工作事项的安排、督导、考核部门，部门负责人是工作事项的具体管理者;

5.各基层区队、施工单位是工作任务的执行单位，部门负责人人是各工作事项的具体执行者，保证工作按时按量完成;对各职能部门安排不到位、配合不积极、瞎指挥者有权进行考核。

6.公司管理体系建设，规范流程化管理，统一公司制度建设，防止乱发文件，不按标准制定各类检查牌板、宣传展板、喷绘、条幅等。

二、要求

1. 各责任单位接到工作任务后，应在当日内进行任务分解，任务分解要细化到责任人，完成时间要确定具体完成时间;并于每天调度会上通报该工作完成情况;

2. 对期限较长的连续性工作任务应每周一调度会上通报上周任务完成情况，直至该项工作完成为止;

3.执行力考核结果必须出具考核单，经主管领导签字并于当日公示。

4.管理体系类文件的下发，牌板、展板等的制作，必须经企业管理部审核通过后方可下发及制作。

三、考核：

1. 执行部门或职能部门未按规定在调度会上通报工作完成情况，考核执行部门100-200元/项次，相关职能部门同等执行;

2.企业管理部负责公司工作执行力的落实与跟踪，督促职能部门积极完成，未按时完成的考核职能部门200-500元/项次;对多次催促仍未完成的考核职能部门500-2000元/项次，配合单位减半执行;

3.各职能部门负责对本部门安排的各项工作落实与跟踪，对未按时完成的考核基层区队200-500元/项次，配合单位减半执行;

4.对工作安排后既不能按时完成，又不与相关上级沟通，消极怠慢，互相推委等现象，除要求继续完成工作外，另考核执行部门500-2000 元/项次，配合单位减半执行;

5. 凡对工作任务完成情况不知情，弄虚作假，虚报谎报者，

考核责任部门汇报人200-500元/次;

6.对考核结果未及时公示或者未公示，考核责任部门100-500元/次项;

7.对于乱发文件，不按流程发放管理类文件、不按精细化管理标准手册或未经企业管理部相关人员审核通过者下发管理类文件、制作各类检查牌板、宣传用品者，考核责任部门100-500元/项次，造成资金或其他资源过度浪费者加倍考核;

8.对以上情形者，因未按时完成工作造成严重后果的，进行加倍考核，最高可按规定的5倍执行，造成重大损失者，交总经理办公会研究处理;

9.工作执行力良好部门，表现积极，成绩显著，根据情节可给予适当奖励，奖励责任部门500-2000元/项次;配合单位减半执行。

第四篇：物业公司执行力建设考核办法

公司所属各单位：

为充分调动各单位的积极性、主动性和创造性，保障和促进公司执行力建设活动的顺利开展，特制定《物业公司执行力建设考核办法》。

一、组织领导

为加强执行力建设的考核力度，增强考核工作的严肃性，特成立执行力建设领导小组。

组长：

副组长：

成员：各单位党政主管、公司办全体。

领导小组下设考核办公室，由**负责日常考核工作。

二、考核项目

1.公司工作会议及职代会上安排的工作执行情况;

2.目标考核责任书考核项目完成情况;

3.月度、周度会议等各种会议上安排的工作执行情况;

4.领导临时交办的工作执行情况;

5.公司办业务部门安排的工作执行情况;

6.《物业服务工作标准化管理手册》标准及制度执行情况;

7.矿发文件及制度执行情况;

8.公司发文件及制度、通知等执行情况;

9.工作创新情况。

三、考核方法

(一)总体要求：考核以100分为基础，实行加减分制度。对各项工作完成好、工作效率高、有创新力的进行加分;对执行力低、工作任务未按要求完成的进行减分。每周一通报，每月一考核，最终得分情况与单位副科级以上干部月度工资挂钩。

(二)工作量的确定：考核项目所涉及到的工作均记入执行力考核。其中，在会议上安排的工作以公司发的会议纪要、工作安排等为准;临时交办的工作以领导安排的为准;各项制度、公司办业务部门安排的工作等以发文为准。

(三)考核分值的确定: 每项工作评价分值为2分，其中，工作效率、工作质量各占1分。按时完成工作且符合质量要求的，得2分;工作完成特别出色的或者提前高质量完成工作的，再加0.5分;按时完成工作但质量不高的，扣1分;未按时完成工作的，扣2分。

(四)特别加分项：工作上有创新或有创意地完成工作的，各单位每月末上报考核办，考核办汇总后报执行力建设领导小组，经研究后，予以1分到2分的加分。

(五)工资挂钩部分：质量工资和职务工资总和。其中，正科级为1411元(1011元+400元)，副科级为1175元(855元+320元)，每月实际应发考核工资=(质量工资+职务工资)*月度工作执行率。

(六)执行率计算办法：各单位月度执行率=[(基础分+加减分)/100]×100%。例：某单位月执行率为：[(100分-2分-3分-1分-0分+2分)/100]*100%=96%，该单位党政主管当月工资应扣：1411元×(1-96%)=56.44元，实际应发1084.56

元;该单位副科级应扣：1175元×(1-96%)=47元，实际应发1128元。公司办执行率为各单位执行率的算术平均值。

四、其它规定

1.虚报、谎报工作完成情况的，罚汇报者100元/次;公司办考核通报失真的，罚责任人50元/次。

2.考核结果经执行力考核领导小组审定后，在公司周/月度例会上公布上一周/月各单位工作执行情况，并形成《物业公司执行力建设通报》在办公网下发。

3.对考核结果有异议的，应在知道结果3日内向领导小组提出书面意见，领导小组一周内将调查结果反馈给被考核人。

4.文件中未明确说明的考核标准以《物业服务标准化管理手册》规定的为准;

5.此文件自2013年1月14日起生效。凡与此文件冲突的文件或制度，以此文件中规定的为准。

二○一三年元月十四日

第五篇：2009年行政执行力考核自检自查报告

一年来，在县委政府的正确领导下，我局行政执行力工作始终以“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，立足司法行政工作实际，按照《××县行政执行力考核实施细则》，认真抓好各项工作的落实，推动了整个司法行政工作的不断向前发展，提高了工作效率。根据《××县人民政府办公室关于做好行政执行力考核自检自查工作的通知》要求，现将

我局行政执行力考核自检自查情况报告如下：

一、主要工作开展情况

(一)统一思想，加强领导。成立了由局长担任组长，分管副局长担任副组长，各股(室)负责人为成员的领导小组，并设立了办公室，为此项工作的顺利开展提供了组织保证。同时，召开职工会议，传达有关会议和文件精神，使干部职工把思想统一到县委、县政府的安排部署上来。

(二)周密部署，精心安排。局主要领导亲自挂率，多次召开专题会议研究布置，对工作提出了具体的措施和要求。局办公室结合司法行政工作实际，参照县政府行政执行力实施细则，制定了《××县司法局行政执行力考核实施细则》，并印发到各司法所和局机关各股(室)，提高了工作的针对性和实效性。

(三)立项督查，狠抓落实。局办公室根据县委政府工作安排和本局重点工作进行立项督查，建立健全各项督查制度，按照《××县司法局行政执行力考核实施细则》，对工作的完成情况进行跟踪检查，使各项工作都能落到实处，增强了干部职工的工作责任感和紧迫感，提高了工作效率。

(四)自检自查，查缺补漏。根据《××县行政执行力考核实施细则》，指定专人负责对我局一年来的行政执行力工作完成情况开展自检自查，梳理工作完成情况，查找工作中存在的不足和问题。通过自检自查，一年来，我局按时地完成了县委、县政府及领导安排的各项工作任务。同时，紧紧围绕县委政府中心工作，以维护社会和谐稳定为目标，充分发挥司法行政职能作用，创造性地开展矛盾纠纷调处、法制宣传教育、法律服务等各项业务工作，全年共组织排查调处各类矛盾纠纷调处1656起，其中：县委政府转办29起，调处率达100%;开展法制宣传187场(次)，受教育群众达18万余人(次);为群众提供法律援助162件;开展社区校正121人(次);落实“两劳”刑释人员安置45人(次);为群众提供法律咨询服务3000余人次。为全县经济社会发展，维护社会和谐稳定，推进社会主义法治建设作出了积极的贡献。通过自检自查，自评分为115分，其中加分16分。

二、存在的困难和问题

1、随着司法行政工作的不断拓展，加之近年来中心工作日益增多，我局的工作任务比较繁重，人少事多矛盾比较突出。

2、交通工具比较紧缺，在一定程度上影响了工作的正常开展。