广电行业思想政治工作的改革创新分析

2022-09-15

广电行业作为为全社会传递精神文明以及核心价值观内容的主要行业, 其肩负着重大的责任和义务。广电行业也是国家和政府时刻关注的舆论阵地, 我们坚决不允许我们的“咽喉”发出破坏社会稳定, 违背社会主义价值观的内容。广电行业背负着精神文明建设的重大历史使命, 需要全社会予以关注。虽然现有的广电行业发展十分迅速, 企业数量以及实力都在不断的增大, 然而新时代必将产生新的制度、新的体系, 也必将产生全新的要求, 这是广电行业不可躲避的挑战。[1]

一、广电企业思想政治上存在的问题

(一) 广电企业思想政治工作队伍薄弱

伴随着社会的进步, 我国的市场经济制度也逐渐完善起来了, 各企业之间的竞争也越来越激烈。作为文化产业中的各广电企业也面临着同样的问题。各企业自身为了获取更多的消费者, 花费了大量的人力、物力、财力[2]。通过最近几年的实际情况就可以看出, 各大电视台、网络平台都付出了大量的精力。导致了成本的增加, 广电企业为了实现自身利益的最大化, 往往忽视了社会利益, 广电企业作为国家和政府的“咽喉”然而却淡化了对社会的责任。

每个广电企业为了发展业务都需要招聘大量的相关人员, 然而企业自身人数众多, 但从事思想政治工作的人数确是少之又少, 企业不愿意在思想政治工作方面投入太多的人力, 认为其是没有价值的, 也不可能得到回报, 可以看出人手不足成为了制约广电企业思想政治工作的首要因素。其次, 部门企业为了响应政府的号召, 成立了相关的政工部门, 但是整体的党工队伍缺乏专业性, 工作人员大多是其他部门抽出来的非专业人士, 部分党工都是临近退休的年龄, 自身多年来都是在企业从事其他的工作, 对待党工工作了解甚少, 不能够深入的理解和落实组织任务。

(二) 思想政治工作没能形成持续性

思想政治工作应该作为一种企业文化, 源源不断的输送给每一位员工, 使其形成正确的价值观。然而现阶段大多的广电企业在进行思想政治工作中出现了大量的间断, 过程中停滞的现象严重。

不得不承认各广电企业日常的工作任务十分繁重, 面对市场竞争白热化的趋势, 迫使他们要不断的保质保量的工作。这种内部繁重的工作压力是导致思想政治工作停滞的主要原因, 在追求利益的过程中, 思想政治工作成为了牺牲品, 企业领导把生产作为了第一要务。上级部门要求企业对员工进行思想政治教育也只是开个小型会议或座谈会, 走走基本程序, 传达一下上级的指示。这种轻描淡写的政工工作也仅仅偶尔发生, 企业大多是迫于上级的压力, 平常这种思想政治教育工作大量被搁浅了, 只有在业务压力较小或企业空闲期才会想起思想政治教育工作, 员工对此兴趣不大, 觉得对于自己无关紧要, 会认为这是企业在清闲时候想出的形式主义。这种简短的、间断的、偶尔出现的思想政治工作对于改善企业员工的作风以及整体风气无疑就是杯水车薪, 对企业员工思想道德的建设意义不大, 也无法引起企业整体的重视。

(三) 思想政治工作缺乏吸引力

伴随着科学技术的向前发展, 广电行业在业务方面做到了与时俱进, 企业日常中对员工的培训工作不断的开展, 在众多的培训工作中主要集中在技能方面。而对于思想政治工作的培训与其他业务方面的培训相比较简直是不可同日而语。我们必须客观的承认思想政治工作确实缺少吸引力, 内容结构过于严谨, 缺乏生动形象的描述, 距离人们日常生活距离较远。当代的社会大众, 尤其是年轻人对于新鲜事物兴趣浓烈, 对于思想政治内容总是敬而远之, 觉得它们是乏味的, 难以理解的。另一方面, 从事企业政工工作的人员往往年龄较大, 对于当代年轻人的心里及思想不是十分了解, 知识结构老化, 因此, 在进行思想政治教育的过程中员工产生了排斥的心里。大多企业组织思想政治教育过程中, 其形式千篇一律, 读文件, 讲标准的形式, 十分乏味, 对新时代职工的思想动态帮助极小, 思想政治工作缺乏吸引力, 很多员工都把这种无趣的教育活动当成是放松的好机会, 根本没有在意活动的主旨和意图, 随便听听, 左耳进右耳出。思想政治教育内容如天书一般, 让人望而却步。

二、新形势下广电思想政治工作的建议

(一) 思想政治工作需要进行创新

广电企业转型改革的进程正在不断的加深, 各企业逐渐形成了以科学为指导的发展观。新形式、新时代背景下思想政治工作必须做到与时俱进, 顺应时代的潮流, 创新思想和更新工作方法。真正做到让思想政治工作与企业发展的实际情况相匹配, 建立起一个开拓进取的思想政治工作的全新局面。在工作中要主动求变, 正所谓不破不立, 只有打破固有传统模式的局限性, 才能保障企业长远的发展和进步。在思想政治工作的过程中, 要结合自身的实际情况, 并放眼于未来, 需求突破, 用超前的意识去解决问题, 用发展的眼光去看待问题, 将原有的被动工作方式转化为主动的工作方式和态度。在工作内容层面上, 必须试图将传统的单一员工思想政治教育转换成对企业整体素质的提升。面对新时代所带来的全新问题, 全新矛盾要将原有的工作方法进行改革和创新, 以便及时有效的解决问题。作为广电企业的每一位政工人员, 要摆正心态, 转变思维, 及时与职工交流, 帮助他们远离思想的误区, 以更为积极的工作态度, 良好的责任心和工作作风投入到日常的工作中。

(二) 思想政治工作要体现出人文关怀

广电企业在改进思想政治工作的过程中, 要格外重视人文关怀, 本着以人为本的思想进行有效的心理辅导。思想政治工作要重视情感的流露, 思想政治工作不同于其他工作, 更需要人与人之间良性的友好交往。简单来讲, 思想政治工作过程中要时刻体现出人情味, 只有这样, 被教育者才会真正的感受到来自于组织的关怀, 真正的能够理解和意识到思想层面需要改进或更正的地方。这样的思想政治工作才是高效的, 是科学合理的, 更容易被接受的。思想政治工作要在充分考虑到员工情感的同时, 另一方面也要考虑到员工的切身利益, 职工的意见、职工的权利、职工的疾苦。因为, 只有员工的思想和态度都处于很好的状态, 企业整体才能朝着良性的方向去发展, 去壮大, 进一步提高市场竞争力和品牌价值。各广电企业要真正做到把员工的冷暖挂在心上, 在思想上尊重他们、理解他们、关心他们。此外, 人文关怀也可以当成一种企业文化, 在进行思想政治工作中, 要时刻考虑到员工的尊严, 员工的思想认识可能处于较低的水平, 作为每一名思想政治工作者必须耐心对待他们, 把他们当做自己的亲人而不是同事, 帮助他们摆正思想和态度, 与他们一起学习, 一起进步。

(三) 加强学习, 提高思想政治觉悟

学而不思则罔思而不学则殆。广电网络企业要做好新形势下的思想政治工作, 必须加强学习, 提高队伍的整体思想政治水平。新时代的背景下, 固有的知识储备可能无法解决新问题, 一些以前没有发生的, 没有遇到的新矛盾往往会产生, 政工人员要完善自身的业务能力, 学习一些先进的、科学的关于思想政治工作的方法, 不断学习, 自我提高进而满足工作的需要。企业内部要适时开展思想政治的座谈会或活动, 本着公平的原则, 每一位员工或员工代表都可以畅所欲言, 发表自己真实的观点, 对企业现有的一些不正的思想作风要及时给予反映。此外, 要邀请一些知名的从事企业思想政治工作的专家学者, 到企业进行讲座活动, 相关人员要虚心和认真的进行记录, 日后要进行整理和学习, 有一些不明白的工作难点要及时请教, 夯实自身的理论基础, 加以实践, 进一步提高思想政治觉悟。

三、结束语

总之, 思想政治工作是作为各广电企业的生命线, 是企业发展的重要助力, 是企业生存和发展的有力保障。它对于企业的价值不可估量, 是广电企业工作不可或缺的重要组成部分。广电行业给社会大众传递的信息是否带有正能量色彩, 符合社会的核心价值观, 成为了政府和社会广为讨论的热点。

摘要：近些年来, 信息技术得到了快速的发展, 在这种时代背景下, 广电行业逐渐彰显出来了对于国家和社会的重大责任和作用。二十一世纪人们的生活方式和思想发生了巨大的改变, 人们对于广电行业的要求也正在经历着日新月异, 不断的发生着变化。广电行业内各企业之间的竞争十分激烈, 为了迎合消费者可以说是各尽其能, 百花齐放, 错综复杂, 广电行业需要进行资源整合与转变思路, 各企业自身需要作出调整。本文以广电行业为研究对象, 首先指出了现阶段广电企业思想政治上存在的问题, 针对这些问题笔者提出了几点可行性建议, 主要包括:思想政治工作需要进行创新;思想政治工作要体现出人文关怀;加强学习, 提高思想政治觉悟, 希望可以为广电行业思想政治工作的改革创新贡献自己的微薄之力。

关键词：广电行业,思想政治工作,改革创新