医院解放思想心得体会

在工作与学习的过程中，受到各种信息的启发，我们可能会获得一些心得体会，将这些心得体会记录下来，可使我们更好的成长。怎么样写出好的心得体会呢？以下是小编整理的关于《医院解放思想心得体会》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：医院解放思想心得体会

医院“解放思想 赶超跨越”心得体会

解放思想是党的思想路线的本质要求，是实现实事求是的前提条件。。为此，范文大全小编特意为读者朋友们整理了解放思想赶超跨越心得体会范文和材料，希望对您有帮助。

思想是一种认识，一种客观事物在我们头脑中认知的反应，并通过语言、文字、动作表达出来，决定人的行为处事。解放思想不仅能够开阔人的视野，拓宽人的思路，形成积极向上先进的思想更能够带人进步，向好的方向发展。解放思想开展讨论活动使我院干部职工解放思想、转变观念、思想观念大解放，引领和推动卫生医疗事业的大发展。通过学习我更加深刻的认

识到学习必须与时俱进，与工作密切结合，加强思考，持之以恒，才能行之有效，才能取得真正的进步，创造性地开展好自己的工作。现将我的学习心得体会汇报如下：

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一、认真开展学习，提高思想认识

分院领导干部成员第一时间开展讨论，确定活动内容、方式、目标，并结合“三好一满意”、“树创建”、“三名”活动，确立了一系列方案。首先组织干部职工认真学习省、市领导的讲话精神。组织学习有关省委、市委领导的重要讲话。深入系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及党的路线方针政策，关注国家新的政策方针。二是各领导干部向全院推荐一本好书，分享自己的学习经验。分院院长向职工推荐了《一切皆有可能》、《向全世界最好的医院学管理》、《你在为谁工作》、《没有任何借口》四本书，并开展好书集体学习、讨论，鼓励干部职工抒发心得体会，互相学习、交流经验。并将学习贯穿于解放思想大讨论活动第二阶段的全过程。

二、开展自查互查，切实解决问题

“学而不思则罔”，只学习不思考就等于什么也没学到。学习只是进步的第一阶段，第二阶段要思考自己学到的知识，将学到的知识应用到实践。让实践检验自己的学习成果，并在实践中加深学习。在实践中检验学习成果，掌握工作方法，工作技巧。过程中难免遇到困难与挫折，出现问题要及时查找原因，积极思考，发现问题的实质，研究整改方法，自我改进。比对先进人物、榜样，思考自己的不足，向群众、身边的干部职工虚心请教，寻找突破点，前进方向。以更好的适应新时期工作的需要。

三、坚持持久学习，活到老学到老

“活到老学到老”形成坚持学，持之以恒，不浮躁的学习习惯。持久的学习，点滴进步是学习的必然程序，是取得成功的唯一途径。在学习中努力增长自己的才干，刻苦钻研自己的业务知识，以及科技、管理、哲学、历史等各个方面的知识，全面提高自身素质，以丰富的理论知识武装头脑。持续为分院发展提供自己的力量。

我们在工作过程中，会解除到各种各样的患者，面对各种各样的问题，只有通过学习，总结经验教训，真正做到积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养，才能在工作中实践中升华。我作为一名院长，作为分院的带头人负责人，面对新的形式，更要不断更新观念，改进工作方法，勇于创新，努力做到思想更加解放，学习更加主动，工作更加努力，使我思想和工作达到更高的境界。才能不辜负患者、领导、群众、职工对我的期望。

2012年3月6日

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第二篇：医院解放思想赶超跨越大讨论体会

医院解放思想赶超跨越大讨论体会

思想是一种认识，一种客观事物在我们头脑中认知的反应，并通过语言、文字、动作表达出来，决定人的行为处事。解放思想不仅能够开阔人的视野，拓宽人的思路，形成积极向上先进的思想更能够带人进步，向好的方向发展。解放思想开展讨论活动使我院干部职工解放思想、转变观念、思想观念大解放，引领和推动卫生医疗事业的大发展。通过学习我更加深刻的认识到学习必须与时俱进，与工作密切结合，加强思考，持之以恒，才能行之有效，才能取得真正的进步，创造性地开展好自己的工作。现将我的学习>心得体会汇报如下：

一、认真开展学习，提高思想认识

分院领导干部成员第一时间开展讨论，确定活动内容、方式、目标，并结合“三好一满意”、“树创建”、“三名”活动，确立了一系列方案。首先组织干部职工认真学习省、市领导的讲话精神。组织学习有关省委、市委领导的重要讲话。深入系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及党的路线方针政策，关注国家新的政策方针。二是各领导干部向全院推荐一本好书，分享自己的学习经验。分院院长向职工推荐了《一切皆有可能》、《向全世界最好的医院学管理》、《你在为谁工作》、《没有任何借口》四本书，并开展好书集体学习、讨论，鼓励干部职工抒发>心得体会，互相学习、交流经验。并将学习贯穿于解放思想大讨论活动第二阶段的全过程。

二、开展自查互查，切实解决问题

“学而不思则罔”，只学习不思考就等于什么也没学到。学习只是进步的第一阶段，第二阶段要思考自己学到的知识，将学到的知识应用到实践。让实践检验自己的学习成果，并在实践中加深学习。在实践中检验学习成果，掌握工作方法，工作技巧。过程中难免遇到困难与挫折，出现问题要及时查找原因，积极思考，发现问题的实质，研究整改方法，自我改进。比对先进人物、榜样，思考自己的不足，向群众、身边的干部职工虚心请教，寻找突破点，前进方向。以更好的适应新时期工作的需要。

三、坚持持久学习，活到老学到老

“活到老学到老”形成坚持学，持之以恒，不浮躁的学习习惯。持久的学习，点滴进步是学习的必然程序，是取得成功的唯一途径。在学习中努力增长自己的才干，刻苦钻研自己的业务知识，以及科技、管理、哲学、历史等各个方面的知识，全面提高自身素质，以丰富的理论知识武装头脑。持续为分院发展提供自己的力量。

我们在工作过程中，会解除到各种各样的患者，面对各种各样的问题，只有通过学习，总结经验教训，真正做到积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养，才能在工作中实践中升华。我作为一名院长，作为分院的带头人负责人，面对新的形式，更要不断更新观念，改进工作方法，勇于创新，努力做到思想更加解放，学习更加主动，工作更加努力，使我思想和工作达到更高的境界。才能不辜负患者、领导、群众、职工对我的期望。

20xx年3月6日

第三篇：医院解放思想大讨论汇报

2003年,是我国各族人民为十六大提出的宏伟目标和各项任务进行奋斗的开局之年.为顺利实现十六大提出的宏伟目标，省委、省政府提出了“解放思想、干事创业、加快发展”的新思路。市委、市政府也确定了全面建设小康社会、加快地方经济发展的奋斗目标。围绕省市县委工作会议精神，我院也积极行动起来，认真研究部署新形势下如何进一步解放思想、深化改革、

加快发展的工作措施，动员全院干部职工正视差距、更新观念、抢抓机遇、干事创业，牢固树立强烈的发展意识、改革意识和创新意识，齐心协力搞改革，一心一意谋发展，努力实现了我院各项工作的超常规、高速度、跨越式发展。

一、更新观念，突破定势，充分认识开展大讨论活动的必要性和重要性

省、市委工作会议，既是思想大解放、观念大更新的动员会，也是凝聚力量、干事创业的誓师会，更是团结奋进、加快发展的鼓劲会，成为全市新一论思想大解放、经济大发展的新起点。学习贯彻好会议精神，进一步解放思想，更新观念，加快鄄城卫生事业的发展，为促进全县经济和社会发展做贡献，是我们卫生行业的干部职工面临的一项重要任务。

1、深刻领会精神实质、统一思想认识，认真组织学习交流、迅速掀起学习高潮。思想是行动的先导，没有思想的大解放，就没有观念的大更新，就不会有社会事业的大发展。院委会领导以较强的政治敏锐感和政治责任感，深刻认识到开展这次大讨论活动是贯彻落实市委、市政府重大战略决策的需要、是我市卫生事业发展的需要、是提高卫生事业自身市场竞争力的需要。卫生事业要实现超常规、高速度、跨越式发展，必须破除因循守旧的思想观念，突破传统思维定势，只有大胆改革，不断改革，才能先行一步，抢前一拍，充满活力，站在时代的前列。统一了思想认识，我们迅速反应、立即行动，结合本行业、本单位的工作实际，联系干部职工的思想实际，制定了切实可行的学习计划。采取集中学习与个人自学相结合、通读文件与专题研讨相结合等方式，从6月23日至8月31日，集中两个月的时间，在全院开展了“解放思想、干事创业、加快发展”大讨论活动，并制定了切实可行的活动实施方案。做到人员 、时间、内容三落实，组织、领导、措施三到位，严格学习纪律，注重学习效果。在学习的过程中，要求每个干部行职工都建立起了学习笔记，边学习、边思考，积极撰写有分量的心得体会和理论文章，采取多种形式相互交流心得，相互借鉴启发，加深对会议精神的理解。通过广泛深入的学习切实把干部职工的思想认识统一到了省市县委工作会议的要求上来，使大家把解放思想的着眼点放在抢抓机遇、超前思维、打好主动丈上，把解放思想的重点放在提高破解难题的能力上，把解放思想的落脚点放在创造性地开展工作上。

2、认真剖析存在问题、迅速掀起大讨论热潮。我们重点围绕省市县工作会议的精神实质和先进医院的主要改革经验、围绕如何克服解决阻碍医院进一步发展的制约因素和主要问题、围绕如何采取措施加快医院发展三个主要方面，展开大讨论。为做到重点突出，医院活动领导小组拟定了“怎样做才能更好地树立我院的社会形象?如何提高医护质量，增强我院在医疗市场中的竞争力?如何进一步深化我院的人事、分配制度改革?”等六个方面的问题，印制《征求意见书》400余份，下发到每位干部职工。利用一周的时间，进行集中活动。院委会成员还分组深入到各科室，和同志们一起座谈。座谈中，同志们畅所欲言、各抒己见。大家一致认为，我院经过几年的发展，取得良很大成绩，因而有的人思想上存在着小成即满、小进即止、小富即安的思想;有的习惯于计划经济模式的一套，等靠要思想严重，平均主义思想严重，没有打破常规、突破贯性、抢夺先机的理念，宁愿慢一拍、不愿抢半步，不能用开放的眼光把握时机，更谈不上主动创造条件，实现大的突破;有的习惯于公立医院现实形式的单一化，片面强调“卫生事业是实行一定福利政策的社会公益事业”的福利性，不能面向市场，面向病人，自力更生地求生存、快发展，不能主动地向内部挖潜创新，整个医疗服务体系内部缺乏活力。通过查摆活动，找出了制约医院发展的主要问题，明确了今后工作任务，为下步整改明确了思路。

二、与时俱进，开拓创新，切实优化医疗服务

思想的解放，最终体现在行动上，体现在工作措施上。找出了制约发展的症结，才能作到有的放矢、对症下药。

1、深化改革。工作中，院委会一班人不等不靠，自加压力，大胆改革，强化管理，率先在全市卫生系统进行了人事和分配制度改革。在人事管理方面，对专业技术人员的管理中，一改以往专业技术人员的终身制做法，针对存在高职低能、低职高能的现实，大胆实行高职低聘、低职高聘、差额聘任，使一批优秀人才脱颖而出。对中层领导实行两年一次的竞争聘任和任期目标管理，使一批有学识、有能力、有管理才能和经营意识的年轻同志走上了领导岗位，形成了能者上、平者让、庸者下的有生机、有活力的用人机制，打破了“铁交

椅”。在分配制度改革方面，按照不同岗位、职责大小、工作性质、劳动强度、贡献多少等，制定了从0.6—1.6不等的分配系数，合理拉开分配档次，使劳与酬相结合，责、权、利相对应。在改革的初期，有些人有顾虑，认为多少年来都是专业技术职称一考定终身，行政职务只上不下，尤其是分配制度的改革，高与低之间竟相差近两倍，这样会不会出乱子?会不会有风

险?所以有些人宁愿原地踏步，不敢也不愿正步前走。院委会领导深刻认识到，几十年来形成的干部任用的“铁交椅”、分配制度的“大锅饭”，使同志们思想上养成一种惰性，思想上没压力、行动上没动力、工作上没效率，必须解放思想，打破现状，大胆改革。在进行的三次人事制度改革中，共有2名同志被低职高聘，6名同志高职低聘;有12名年轻同志走上中层领导岗位，有6名同志落聘，有1名同志由正职降为副职。几项制度的改革，极大地增强了干部职工的竞争意识、忧患意识，调动了工作积极性。

2、强化管理。首先在全院成功实施了“成本核算量化管理”模式。通过控制科室的收入和支出来降低医疗成本，极大的提高了收益率。其次是坚持院务公开和药品、设备、总务物资每月一次的公开招标制度。为此成立了三个招标委员会组织，制定了完善的工作细则，做到货比三家，好中择优。运行4年来，累计节约支出500余万元。第三是不断追求管理的民主化和科学化。坚持职工代表大会制度，每年的人事制度、分配制度、管理制度、劳动用工制度改革，工作计划等一系列关系到医院发展的重大决策，在广泛征求意见建议的基础上，都交由职工代表大会讨论表决通过后，开始实施。与此同时，还成立了由离退休人员组成的“老年议事会”，由职工代表参与的“民主理财小组”参与医院管理。极大地增强了大家对医院工作的知情权，进而最大限度的让大家参与到医院的建设、发展中来，提高了全院职工的凝聚力和向心力。

3、提高质量。首先是采取多措施并举，加快人才培养。每年拿出业务收入的1%作为人才培养和科研投入。对低年资医务人员，重点抓好“三级、三严”训练，并积极开展了住院医师规范化培训工作;对中级职称人员，重点进行专业培训，突出专业特色;对高级专业技术人员，重点面向高科技领域，开展高新技术项目。同时，抓住学科带头人和中青年技术骨干这个重点，对他们采取倾斜政策，分批分期到省级医院进修深造。几年来，已有60余人次被派往北京、上海、济南等上级医院进修学习。医院还经常举办院内培训班及各种学术讲座，坚持教学查房、手术示范、病例讨论等好的教学形式，开展知识竞赛、技术比武、读书报告会等活动，促进医务人员理论和技术水平的提高。走出了一条“院有重点，科有特色，人有专长”的路子。在短短的4年时间里，有420余篇论文在省级以上刊物发表，有16项科研成果获市

二、三等奖。有60余项新技术、新项目应用于临床。在近两年的全市医、护质量大检查中，均名列前茅。

4、完善服务。开通了急救绿色生命通道和健康咨询热线电话，开展了门诊导医，实施了病人选医生，充实了专家门诊，开办了便民门诊，实行了收费价格公开，住院费用“一日清单”及送医送药到病床等服务措施，增加服务窗口，实现微机挂号、收款。对老年患者、孕妇、残疾人及行动不便者，导医人员护送看病、检查、取药，热情帮助为其排优解难，实现了“看病有人引、手续有人办、检查有人陪、住院有人送”的服务模式，在社会上赢得了良好的信誉。其次是加强硬件建设，4年来累计投资400余万元，用于基础设施的建设改造;投资1500余万元购置万元以上仪器设备120余台(套)，大大提高了服务能力。

三、扩大规模，加快发展，努力实践解放思想的现实性

思想的大解放，促进良工作的大发展。几年来，医院门诊量、出院病人、业务收入每年分别以35%、30%、20%的速度增长，医院净资产由98年的不足1800万元增至为现在的3800万元，人均业务收入跃居全市之首。4年间，在未向政府要一分钱、未贷一分款的前提下，还清了500余万元的外欠帐，投资400余万元，先后建起了急诊大楼、综合服务楼、建起了高标准的大门、不锈钢围栏，改造装修了门诊大楼、门诊大厅、手术室、产房、制剂室等近百处设施，绿化美化了院内环境，增设了一系列健身场所和健身器材，计划购置20余亩土地，筹建高标准病房楼的宏伟蓝图也正在嘿即将实现;投资1500余万元，购置了全市首台双排螺旋ct，以及西门子彩超，日立630毫安x光机，奥林巴斯电子胃镜，法国丽沙全自动生化仪，德国沃福宫腔镜、关节镜、腹腔镜、胸腔镜，柯达数字800影像系统，th高倍显微仪，中心供氧、呼叫系统，远程会诊系统等一系列世界一流的仪器设备，仅万元以上的就有120余台(套)。时至今日，一座设施完善、环境优美、设备先进、服务优良的现代化医院初具规模。医院先后被中华医院管理学会授予“全国百姓放心医院”，被省消费者协会评为“省级消费者信得过单位”荣誉称号，连续3年被评为市、县级“卫生工作先进单位”、“文明单位”。

第四篇：医院解放思想大讨论实施方案

临西县第三人民医院

深化机关作风整顿暨“走新路、有作为、创亮点、守底线”解放思想大讨论活动实施方案

为贯彻落实临卫计【2017】4号文件精神，按照卫计局统一安排部署，在全县卫生计生系统开展深化机关作风整顿暨“走新路、有作为、创亮点、守底线”解放思想大讨论活动，现结合我院实际工作，进一步解放思想，求真务实，对标先进找差距，对照要求抓落实，不断转变工作作风，完善服务措施，提升服务水平，为建设“临西县第三人民医院”奠定坚实的思想和行动基础，推动我院发展不断跃上新台阶，特制订本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻总书记系列重要讲话精神和对河北的重要指示要求，认真落实省第九次党代会和省市县经济工作会议精神，在做好卫计局要求规定动作基础上，全院职工求真务实，创新发展，确保此次活动取得实实在在的效果，以崭新的姿态迎接党的十九大胜利召开。努力促进全院干部职工解放思想，振奋精神，转变作风，真抓实干，推动全县卫生事业又好又快发展。

二、存在问题和目标要求

通过开展解放思想大讨论活动，结合医院实际，重点聚焦以下四个问题，

一是广大职工存在的激情动力不足，要克服怨天尤人思想，强化危机意识和创新意识，着力解决医院发展中“等、靠、要”的问题。部分职工思想不够解放，工作中有畏难情绪，等待、观望现象较为突出，对当前困难埋怨多，思考怎样干好的少，视野不够宽阔，不思发展，不求进取，“等、靠、要”的思想根深蒂固，制约着医院的发展。通过大讨论活动，不断提振全院职工的“精气神”，更好地展现我院职工的精神面貌，大力营造良好的发展氛围，树立增比进位的信心和决心，切实为发展凝聚起广泛的正能量。

二是要克服“惯性思维，因循守旧”思想，强化创新开放意识，着力解决发展后劲不足的问题。随着医改的不断深入，医院面临着转型和快速发展的问题。部分职工的思想观念和创新意识不能适应形势发展的要求，没有用发展的眼光去认识、分析和解决问题。鼓励职工提高服务意识，树立竞争观念，转换经营思路，使全院干部职工能放开手脚干事，用创新思维谋划医院发展。通过大讨论活动增强工作的主动性和积极性，以更加开放的理念和机制，推动医院的发展与建设。

三是工作标尺不高，要对标先进，确定对标对象，确保实现增比进位目标，强化赶超争先意识，着力解决发展步伐不快的问题。结合医院实际，要正确认识，目前取得的成绩与其他医院发展的差距，正确分析面临的形势和机遇，克服习惯于以起步晚、基础差、人才设备溃乏，自甘落后的心态，全院职工要树立争先意识，以“提标准、有作为”为主题，对标先进，调高工作标准，我院中长期选择辛集市妇幼保健院作为省内对标医疗机构，主要学习其开拓的思路和发展的理念，近期对标选择人口相当、区域相近、发展较快的任县、宁晋妇幼保健院作为我们市内对标医疗机构，主要学习其发展的措施和好的经验做法，并有针对性地制定赶超目标，1-2年打基础，3年树名科，5年创名院的发展战略奋斗目标。

四是把满足人民群众对医疗卫生服务的需求作为工作的出发点，全面加强质量管理和服务功能完善。开展简政便民和绿色通道服务，让老百姓老跑腿，最大限度的利民便民，使老百姓真正受益。

三、方法步骤

这次解放思想大讨论活动从今年2月下旬开始，到3月底结束，分三个阶段实施：

第一阶段：学习提高、强化共识阶段(2月6日至2月15日)采取集中学习和自学相结合的方式，深入学习总书记系列重要讲话精神等系列文件和省市县局主要领导讲话精神，将活动要求的学习内容学深学透，为开展好大讨论活动奠定坚实的理论基础，并结合我院微信公众平台做好专题宣传。

第二阶段：查摆问题、找准差距阶段(2月16日至2月28日)。要严格按照要求，扎实开展好以“弘扬玉兰精神，奋发有为工作”为主题的“五个表率”“三个率先”“十个查找”等活动。从院领导干部做起，做好“五个表率”即践行“四个意识”的表率、加强作风建设的表率、做担当实干的表率、廉洁自律的表率、团结开拓的表率。开展“三个率先”活动即院领导干部带头作为率先当全院标杆、各科室主任奋发作为率先当发展先锋、女职工努力作为率先当巾帼模范，评选出我院的好党员、好同志。同时对照玉兰同志的“十个为什么”，围绕官本位意识严重、学习研究不够、思维方式僵化、精神状态不佳、工作效率不高、不敢担当不愿担责、工作方法不对头、工作标准不高、落实力度不够等问题，在全院开展“十个查找”，重点查找激情动力不足、工作标尺不高、工作开展不实等突出问题。

第三阶段：整改落实、完善提高阶段(3月1日至3月31日)通过召开全院职工征求意见座谈会、发放征求意见表、员工互评、患者满意度调查等方式，找准抓住制约我院发展的思想障碍，列出问题清单、整改清单、落实清单，从而更好地完善我院规章制度，从而推动医院的发展。其次各科室之间也需要明确对标对象，寻找科室与科室之间的差距，制定赶超的时间表和具体措施，把制定的计划真正的得以落实，并对各科室定时督导要账，确保每一项工作插到底，每一项措施落到地，并通过科学的绩效考核体系，逐岗逐人制定绩效要求，推行差异化考核，拉开不同档次间差距，更好地发挥奖优策劣、提高效能作用，对成绩突出的员工使用起来，对不作为、懒怠的员工坚决调整下来，从而解决干多干少一个样、干好干坏一个样、中层干部只能上不能下的问题，最后全院通过开展“日行一善”和“服务群众我先行”竞赛等一系列活动，在提高办事效率的同时，比一比谁的工作效率高、窗口服务质量好和群众最满意，看一看谁的业务工作成绩在全院做的最好，并每月评选出“最美医生”“最美护士”，每季度评选出“助人为乐奖”“团结友爱奖”“见义勇为奖”“无私奉献奖”“和美家庭奖”等五个奖项，并及时在微信公众平台发送活动中涌现的先进典型和经验，使工作真正落实到实处。

附件：临西县第三人民医院深化机关作风整顿暨“走新路、有作为、创亮点、守底线”解放思想大讨论活动领导小组人员名单

临西县第三人民医院

深化机关作风整顿暨“走新路、有作为、创亮点、守底线”解放思想大讨论活动领导小组人

员名单

为切实强化对活动的组织领导，我院决定成立深化机关作风整顿暨“走新路、有作为、创亮点、守底线”解放思想大讨论活动领导小组。其组成人员名单及主要职责如下：

组 长：祁德波 院长 副组长：赵继华 副院长

范秀莲 副院长

王新芝 副院长

李加林 副院长

褚新燕 副院长 成 员：孙汝剑 办公室主任

李秀霞 妇产科主任

赵绍斌 外科主任

孙书伟 内科主任

刘书姗 护士长

王建军 检验科主任

刘子海 超声科主任

李红霞 公共卫生科主任

张玉辉 药房主任

领导小组的主要职责：围绕临西县卫计局工作安排部署，全面贯彻落实我院关于深化机关作风整顿暨“走新路、有作为、创亮点、守底线”解放思想大讨论活动的实施方案，深入开展我院作风整顿，加快推进“临西县第三人民医院”发展，为我县创建“经济强县、美丽临西”添砖加瓦。

临西县第三人民医院

2017年2月10

第五篇：医院新一轮解放思想大讨论动员讲话

同志们：

根据市委、市政府的要求，按照市卫生局的安排部署，以“贯彻落实科学发展观，推进衡水跨越发展”为主题，在全市党员干部中继续深入开展解放思想大讨论活动。今天，我们在这里召开这个会议，目的就是为了落实好上级下达的会议精神，把解放思想大讨论活动继续稳步、扎实的进行下去，推动我院卫生工作更好更快的发展。下面我讲三点意见。

一、充分认识开展解放思想大讨论活动的意义

(一)解放思想是伴随经济社会发展过程中的一项长期任务，必须与时俱进，适应时代发展，站在新的历史起点上不断深入进行。

开展解放思想大讨论活动是促进贯彻落实十七大精神的重要途径。党的十七大对卫生改革提出了新的要求，贯彻十七大精神，就必须要深入学习领会精神实质和一系列的新思想、新理念、新观点、新论断，必须要继续深入的解放思想。只有深入学习，才能真正把握十七大的精神实质，用十七大精神武装头脑，切实把思想统一到新的发展方针政策上来;只有继续深入解放思想，才能与时俱进，用更新的发展理念、发展思路、发展举措指导实践，推动工作，创造性的贯彻落实中央精神，加快发展步伐。

(二)对于我院来说，解放思想大讨论活动既是我市加快发展的需要，同样也是我院实现新跨越的需要。

解放思想的大讨论，能够使我们看到差距，找到位置。对于我院来说，首先要解决认识问题，坚决冲破一切妨碍发展的思想观念。使我们的思想有一个大的解放，作风有一个大的转变;其次，要解放思想问题，努力开拓创新、敢为人先的浓厚氛围，努力形成脚踏实地、干事创业的良好风气，努力形成服务发展、事事为民的强大合力，解决个别人满足现状，不思进取，工作平平淡淡缺乏工作激情的倾向;再次，要解决工作中的实际问题，在全心全意为患者服务的前提下，搞好研究实践，认真谋划奋斗目标，作好全院的发展规划和文明建设。事实证实，经过前一段时间的学习和整改我们取得了一些成绩，但是离我们的目标还有一定的差距。因此，在新的机遇和挑战面前，我们必须重新审视自己，找到自己正确的位置，努力学习引进一些大医院的科学经验和技术水平，总结吸取我们自身的缺点和教训，找到发展自己最佳的办法，与时俱进、锐意改革、勇于创新。这样我们才能保持良好的医德修养和医风建设，不被社会所淘汰，才能在激烈残酷的竞争中立于不败之地。

(三)开展解放思想大讨论是深入贯彻落实科学发展观的必然要求。

深入开展解放思想大讨论，有利于促使广大干部职工特别是党员干部抛弃经验主义和惯性思维，破除一切阻碍科学发展的思想观念束缚、体制机制束缚;有利于增强党员干部的发展眼光和战略思维，在更高层次上拓宽工作思路，完善工作举措，带领干部职工进一步加大力度推进改革开放。为此，广大职工都要有一个清醒的认识，有一种强烈的时代紧迫感，有一种强烈的政治责任感，有一种强烈的历史使命感。通过大讨论，大家要解决思想、转变观念，树立自我加压、开拓创新的意识;大家要增强只要思想不怕难，办法总比困难多的意识，确立自信不能自满、自强不能自负的思想观念，对自己的工作和取得的成绩、对存在的差距有更全面的认识。

二、加强领导，确保大讨论活动扎实有效的进行

领导班子、党支部以及各党小组成员，要充分结合前段时间的活动，切实起模范带头作用，积极带动全院干部职工继续全面开展解放思想大讨论活动，将大讨论活动的意义落到实处。

(一)健全组织，落实责任。

成立相应的组织和工作班子，主要领导亲自抓、主管领导具体抓，做到各司其职，各负其责，真正把大讨论活动抓紧抓好，抓出成效。按照实施方案要求，做好大讨论的各项工作。

(二)加强指导，注重实效。

结合自身实际，采取有效措施，确保大讨论活动既轰轰烈烈，又扎扎实实。要把工夫下在解决具体问题上，要针对我院的具体情况剖析具体问题，分析具体原因，制定具体措施。对自身存在的与跨越发展不相适应的思想、观念、作风做彻底的反省和彻底的改革。

(三)统筹兼顾，协调推进

解放思想的最终目的是为了推动工作，促进发展。大讨论活动的成效也要用工作成效和发展成果来检验。新年度卫生工作的任务很重，各主管领导、各科室都要统筹考虑合理安排，努力做到解放思想大讨论与推动当前工作两不误，两促进，使我院的卫生事业再上一个新台阶。

三、几点要求

为了使这次教育思想大讨论活动能够达到预期目的，取得实效，现在我对这次大讨论活动提出几点要求。

1、进一步创新发展理念。更新发展理念，广开思路，面对改革的新形势，准确把握我院发展的基本情况，以新的发展理念指导新的发展实践。全体干部职工要充分认识开展这次思想大讨论的重要意义，以主人翁的态度积极参加这场思想大讨论，在“突破”上下工夫。

2、高度重视，精心组织。我院各科室要高度重视，精心组织，认真把握好大讨论的每一个环节，组织

好每一个阶段的重点。各科室要精心筹划安排，使大讨论活动做到时间、内容、人员、效果四落实，认真听取职工的意见，切实把大讨论作为一次学习提高、统一思想和增强凝聚力的过程。

3.加强督导，搞好宣传。办公室、宣教科、医务科、护理部要协助做好思想大讨论的指导和协调、督促和检查工作，做好各阶段情况的汇总和宣传工作。

4.加强落实，

搞好总结。大讨论要在统一思想认识的基础上实实在在地解决制约我院发展的实际问题。各科室要认真回顾总结今年工作任务与目标的进展情况，认真总结经验，查找不足，加大力度、加快进度，确保完成今年的目标和任务。同时认真及早思考明年的工作，明年是卫生改革与发展的关键之年，我们要立足本院及时清醒的看清我们的任务和目标，根据自身的实际制定切实可行的措施，要有超前意识，加强研究，充分做好各项工作。

同志们，解放思想大讨论是促进广大干部职工正确把握市情、正视思想、工作差距，推动我市又好又快发展的重要动力。我们不但要紧随市委市政府的脚步，解放思想、与时俱进，更要在当前全市解放思想的大潮中，立足实际，开拓创新，充分发挥群众力量，为促进我院的卫生事业发展做出积极贡献。