第一篇：解放思想大讨论医院
医院解放思想大讨论汇报
2003年,是我国各族人民为十六大提出的宏伟目标和各项任务进行奋斗的开局之年.为顺利实现十六大提出的宏伟目标，省委、省政府提出了“解放思想、干事创业、加快发展”的新思路。市委、市政府也确定了全面建设小康社会、加快地方经济发展的奋斗目标。围绕省市县委工作会议精神，我院也积极行动起来，认真研究部署新形势下如何进一步解放思想、深化改革、
加快发展的工作措施，动员全院干部职工正视差距、更新观念、抢抓机遇、干事创业，牢固树立强烈的发展意识、改革意识和创新意识，齐心协力搞改革，一心一意谋发展，努力实现了我院各项工作的超常规、高速度、跨越式发展。
一、更新观念，突破定势，充分认识开展大讨论活动的必要性和重要性
省、市委工作会议，既是思想大解放、观念大更新的动员会，也是凝聚力量、干事创业的誓师会，更是团结奋进、加快发展的鼓劲会，成为全市新一论思想大解放、经济大发展的新起点。学习贯彻好会议精神，进一步解放思想，更新观念，加快鄄城卫生事业的发展，为促进全县经济和社会发展做贡献，是我们卫生行业的干部职工面临的一项重要任务。
1、深刻领会精神实质、统一思想认识，认真组织学习交流、迅速掀起学习高潮。思想是行动的先导，没有思想的大解放，就没有观念的大更新，就不会有社会事业的大发展。院委会领导以较强的政治敏锐感和政治责任感，深刻认识到开展这次大讨论活动是贯彻落实市委、市政府重大战略决策的需要、是我市卫生事业发展的需要、是提高卫生事业自身市场竞争力的需要。卫生事业要实现超常规、高速度、跨越式发展，必须破除因循守旧的思想观念，突破传统思维定势，只有大胆改革，不断改革，才能先行一步，抢前一拍，充满活力，站在时代的前列。统一了思想认识，我们迅速反应、立即行动，结合本行业、本单位的工作实际，联系干部职工的思想实际，制定了切实可行的学习计划。采取集中学习与个人自学相结合、通读文件与专题研讨相结合等方式，从6月23日至8月31日，集中两个月的时间，在全院开展了“解放思想、干事创业、加快发展”大讨论活动，并制定了切实可行的活动实施方案。做到人员 、时间、内容三落实，组织、领导、措施三到位，严格学习纪律，注重学习效果。在学习的过程中，要求每个干部行职工都建立起了学习笔记，边学习、边思考，积极撰写有分量的心得体会和理论文章，采取多种形式相互交流心得，相互借鉴启发，加深对会议精神的理解。通过广泛深入的学习切实把干部职工的思想认识统一到了省市县委工作会议的要求上来，使大家把解放思想的着眼点放在抢抓机遇、超前思维、打好主动丈上，把解放思想的重点放在提高破解难题的能力上，把解放思想的落脚点放在创造性地开展工作上。
2、认真剖析存在问题、迅速掀起大讨论热潮。我们重点围绕省市县工作会议的精神实质和先进医院的主要改革经验、围绕如何克服解决阻碍医院进一步发展的制约因素和主要问题、围绕如何采取措施加快医院发展三个主要方面，展开大讨论。为做到重点突出，医院活动领导小组拟定了“怎样做才能更好地树立我院的社会形象?如何提高医护质量，增强我院在医疗市场中的竞争力?如何进一步深化我院的人事、分配制度改革?”等六个方面的问题，印制《征求意见书》400余份，下发到每位干部职工。利用一周的时间，进行集中活动。院委会成员还分组深入到各科室，和同志们一起座谈。座谈中，同志们畅所欲言、各抒己见。大家一致认为，我院经过几年的发展，取得良很大成绩，因而有的人思想上存在着小成即满、小进即止、小富即安的思想;有的习惯于计划经济模式的一套，等靠要思想严重，平均主义思想严重，没有打破常规、突破贯性、抢夺先机的理念，宁愿慢一拍、不愿抢半步，不能用开放的眼光把握时机，更谈不上主动创造条件，实现大的突破;有的习惯于公立医院现实形式的单一化，片面强调“卫生事业是实行一定福利政策的社会公益事业”的福利性，不能面向市场，面向病人，自力更生地求生存、快发展，不能主动地向内部挖潜创新，整个医疗服务体系内部缺乏活力。通过查摆活动，找出了制约医院发展的主要问题，明确了今后工作任务，为下步整改明确了思路。
二、与时俱进，开拓创新，切实优化医疗服务
思想的解放，最终体现在行动上，体现在工作措施上。找出了制约发展的症结，才能作到有的放矢、对症下药。
1、深化改革。工作中，院委会一班人不等不靠，自加压力，大胆改革，强化管理，率先在全市卫生系统进行了人事和分配制度改革。在人事管理方面，对专业技术人员的管理中，一改以往专业技术人员的终身制做法，针对存在高职低能、低职高能的现实，大胆实行高职低聘、低职高聘、差额聘任，使一批优秀人才脱颖而出。对中层领导实行两年一次的竞争聘任和任期目标管理，使一批有学识、有能力、有管理才能和经营意识的年轻同志走上了领导岗位，形成了能者上、平者让、庸者下的有生机、有活力的用人机制，打破了“铁交
椅”。在分配制度改革方面，按照不同岗位、职责大小、工作性质、劳动强度、贡献多少等，制定了从0.6—1.6不等的分配系数，合理拉开分配档次，使劳与酬相结合，责、权、利相对应。在改革的初期，有些人有顾虑，认为多少年来都是专业技术职称一考定终身，行政职务只上不下，尤其是分配制度的改革，高与低之间竟相差近两倍，这样会不会出乱子?会不会有风
险?所以有些人宁愿原地踏步，不敢也不愿正步前走。院委会领导深刻认识到，几十年来形成的干部任用的“铁交椅”、分配制度的“大锅饭”，使同志们思想上养成一种惰性，思想上没压力、行动上没动力、工作上没效率，必须解放思想，打破现状，大胆改革。在进行的三次人事制度改革中，共有2名同志被低职高聘，6名同志高职低聘;有12名年轻同志走上中层领导岗位，有6名同志落聘，有1名同志由正职降为副职。几项制度的改革，极大地增强了干部职工的竞争意识、忧患意识，调动了工作积极性。
2、强化管理。首先在全院成功实施了“成本核算量化管理”模式。通过控制科室的收入和支出来降低医疗成本，极大的提高了收益率。其次是坚持院务公开和药品、设备、总务物资每月一次的公开招标制度。为此成立了三个招标委员会组织，制定了完善的工作细则，做到货比三家，好中择优。运行4年来，累计节约支出500余万元。第三是不断追求管理的民主化和科学化。坚持职工代表大会制度，每年的人事制度、分配制度、管理制度、劳动用工制度改革，工作计划等一系列关系到医院发展的重大决策，在广泛征求意见建议的基础上，都交由职工代表大会讨论表决通过后，开始实施。与此同时，还成立了由离退休人员组成的“老年议事会”，由职工代表参与的“民主理财小组”参与医院管理。极大地增强了大家对医院工作的知情权，进而最大限度的让大家参与到医院的建设、发展中来，提高了全院职工的凝聚力和向心力。
3、提高质量。首先是采取多措施并举，加快人才培养。每年拿出业务收入的1%作为人才培养和科研投入。对低年资医务人员，重点抓好“三级、三严”训练，并积极开展了住院医师规范化培训工作;对中级职称人员，重点进行专业培训，突出专业特色;对高级专业技术人员，重点面向高科技领域，开展高新技术项目。同时，抓住学科带头人和中青年技术骨干这个重点，对他们采取倾斜政策，分批分期到省级医院进修深造。几年来，已有60余人次被派往北京、上海、济南等上级医院进修学习。医院还经常举办院内培训班及各种学术讲座，坚持教学查房、手术示范、病例讨论等好的教学形式，开展知识竞赛、技术比武、读书报告会等活动，促进医务人员理论和技术水平的提高。走出了一条“院有重点，科有特色，人有专长”的路子。在短短的4年时间里，有420余篇论文在省级以上刊物发表，有16项科研成果获市
二、三等奖。有60余项新技术、新项目应用于临床。在近两年的全市医、护质量大检查中，均名列前茅。
4、完善服务。开通了急救绿色生命通道和健康咨询热线电话，开展了门诊导医，实施了病人选医生，充实了专家门诊，开办了便民门诊，实行了收费价格公开，住院费用“一日清单”及送医送药到病床等服务措施，增加服务窗口，实现微机挂号、收款。对老年患者、孕妇、残疾人及行动不便者，导医人员护送看病、检查、取药，热情帮助为其排优解难，实现了“看病有人引、手续有人办、检查有人陪、住院有人送”的服务模式，在社会上赢得了良好的信誉。其次是加强硬件建设，4年来累计投资400余万元，用于基础设施的建设改造;投资1500余万元购置万元以上仪器设备120余台(套)，大大提高了服务能力。
三、扩大规模，加快发展，努力实践解放思想的现实性
思想的大解放，促进良工作的大发展。几年来，医院门诊量、出院病人、业务收入每年分别以35%、30%、20%的速度增长，医院净资产由98年的不足1800万元增至为现在的3800万元，人均业务收入跃居全市之首。4年间，在未向政府要一分钱、未贷一分款的前提下，还清了500余万元的外欠帐，投资400余万元，先后建起了急诊大楼、综合服务楼、建起了高标准的大门、不锈钢围栏，改造装修了门诊大楼、门诊大厅、手术室、产房、制剂室等近百处设施，绿化美化了院内环境，增设了一系列健身场所和健身器材，计划购置20余亩土地，筹建高标准病房楼的宏伟蓝图也正在嘿即将实现;投资1500余万元，购置了全市首台双排螺旋ct，以及西门子彩超，日立630毫安x光机，奥林巴斯电子胃镜，法国丽沙全自动生化仪，德国沃福宫腔镜、关节镜、腹腔镜、胸腔镜，柯达数字800影像系统，th高倍显微仪，中心供氧、呼叫系统，远程会诊系统等一系列世界一流的仪器设备，仅万元以上的就有120余台(套)。时至今日，一座设施完善、环境优美、设备先进、服务优良的现代化医院初具规模。医院先后被中华医院管理学会授予“全国百姓放心医院”，被省消费者协会评为“省级消费者信得过单位”荣誉称号，连续3年被评为市、县级“卫生工作先进单位”、“文明单位”。
第二篇：医院解放思想赶超跨越大讨论体会
医院解放思想赶超跨越大讨论体会
思想是一种认识，一种客观事物在我们头脑中认知的反应，并通过语言、文字、动作表达出来，决定人的行为处事。解放思想不仅能够开阔人的视野，拓宽人的思路，形成积极向上先进的思想更能够带人进步，向好的方向发展。解放思想开展讨论活动使我院干部职工解放思想、转变观念、思想观念大解放，引领和推动卫生医疗事业的大发展。通过学习我更加深刻的认识到学习必须与时俱进，与工作密切结合，加强思考，持之以恒，才能行之有效，才能取得真正的进步，创造性地开展好自己的工作。现将我的学习>心得体会汇报如下：
一、认真开展学习，提高思想认识
分院领导干部成员第一时间开展讨论，确定活动内容、方式、目标，并结合“三好一满意”、“树创建”、“三名”活动，确立了一系列方案。首先组织干部职工认真学习省、市领导的讲话精神。组织学习有关省委、市委领导的重要讲话。深入系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及党的路线方针政策，关注国家新的政策方针。二是各领导干部向全院推荐一本好书，分享自己的学习经验。分院院长向职工推荐了《一切皆有可能》、《向全世界最好的医院学管理》、《你在为谁工作》、《没有任何借口》四本书，并开展好书集体学习、讨论，鼓励干部职工抒发>心得体会，互相学习、交流经验。并将学习贯穿于解放思想大讨论活动第二阶段的全过程。
二、开展自查互查，切实解决问题
“学而不思则罔”，只学习不思考就等于什么也没学到。学习只是进步的第一阶段，第二阶段要思考自己学到的知识，将学到的知识应用到实践。让实践检验自己的学习成果，并在实践中加深学习。在实践中检验学习成果，掌握工作方法，工作技巧。过程中难免遇到困难与挫折，出现问题要及时查找原因，积极思考，发现问题的实质，研究整改方法，自我改进。比对先进人物、榜样，思考自己的不足，向群众、身边的干部职工虚心请教，寻找突破点，前进方向。以更好的适应新时期工作的需要。
三、坚持持久学习，活到老学到老
“活到老学到老”形成坚持学，持之以恒，不浮躁的学习习惯。持久的学习，点滴进步是学习的必然程序，是取得成功的唯一途径。在学习中努力增长自己的才干，刻苦钻研自己的业务知识，以及科技、管理、哲学、历史等各个方面的知识，全面提高自身素质，以丰富的理论知识武装头脑。持续为分院发展提供自己的力量。
我们在工作过程中，会解除到各种各样的患者，面对各种各样的问题，只有通过学习，总结经验教训，真正做到积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养，才能在工作中实践中升华。我作为一名院长，作为分院的带头人负责人，面对新的形式，更要不断更新观念，改进工作方法，勇于创新，努力做到思想更加解放，学习更加主动，工作更加努力，使我思想和工作达到更高的境界。才能不辜负患者、领导、群众、职工对我的期望。
20xx年3月6日
第三篇：XX医院“解放思想”大讨论党课讲稿
解放思想、凝聚共识 以大讨论促进医院创新发展
同志们：
解放思想大讨论和推进活动是全省深化“三严三实”专项活动的统一行动、统一要求，省委9月7日召开了关于解放思想大讨论的中心组学习，学习了中央的《京津冀协同发展规划纲要》和总书记的战略思想，并提出全省各级要结合“三严三实”专题教育，对照“八破八立”，组织开展“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论。省委书记赵克志于11月4日围绕“以案为鉴、警钟长鸣、永葆忠诚、干净、担当、实干的政治本色”主题作了专题党课，强调了要深化“三严三实”专题教育，要求大家自觉践行严实作风，努力建设河北风清气正的政治生态环境。市委10月9日召开的十届七次全会提出了以“解放思想，担当实干”为主题，推进大讨论，其目的是形成树正气、讲团结、聚合力、促转型的新局面，进一步解放思想、凝聚共识，促进全市经济社会更好更快发展。按照上级要求，我院也召开了大讨论动员会，下发实施方案和推进方案，今天我根据党委会意见，结合学习习总书记系列重要讲话精神和省市领导党课精神，谈谈对“三严三实”及“八破八立”大讨论的认识和体会，与大家共同交流。
一、提高认识，深刻领会开展大讨论的内涵及现实和历史意义
(一)开展大讨论的内涵
开展大讨论的内涵就是要解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展。(1)解放思想，要做到“八破八立”：破除畏难等靠的情绪，树立锐意进取的意识;破除精力分散的倾向，树立聚焦发展的意识;破除资源依赖的定势，树立转型发展的意识;破除无所作为的状态，树立勇于担当的意识;破除大而化之的习惯，树立精准发力的意识;破除封闭保守的思想，树立开放创新的意识;破除计划经济的思维，树立市场经济的意识;破除急功近利的心态，树立久久为功的意识。(2)抢抓机遇，就是要抓好京津冀协同发展的机会，落实好中央关于京津冀协同发展的战略部署，京津冀协同发展第一次把河北全域纳入国家战略战略来谋划，第一次明确界定了河北的功能定位，第一次系统制定了支持河北发展的政策举措。京津冀协同发展对河北带来的积极影响和推动作用，是全方位和深层次的。(3)奋发作为，就是要在推动京津冀协同发展中实现转型发展。到“十三五”末，全省要实现五个方面的主要目标：推动全省经济强起来，推动人民生活富起来，推动体制机制活起来，推动生态环境美起来，推动政治生态好起来，我院也要达到使得党群干群关系明显好转，风清气正、团结干事的氛围更加浓厚的良好干事氛围。(4)协同发展，赵克志同志在省委中心组学习中强调，协同发展要做到“三个精准”，一是精准确定功能分区。在认
真研究、精心谋划的基础上，对全省进行总体功能分区，使中央规划的京津冀区域整体功能定位、空间布局的相关要求和对河北的四大功能定位及许多目标任务;二是精准承接北京非首都功能疏解和产业转移。三是精准打造发展平台和载体。
(二)开展大讨论的意义。
开展大讨论对于协调推进四个全面战略布局，实现两个一百年奋斗目标和中国梦具有深远的历史意义和重大的现实意义。
1.以严实标准开展大讨论，凝聚思想共识，提高服务群众能力。这次大讨论，突出主题“解放思想、担当实干”，贯彻总书记京津冀协同发展重大战略思想和对河北的重要指示，统一思想，凝聚共识，结合医院实际，一是落实“严”与“实”。有的说我们业务单位应该抓好业务，但在纷繁复杂的环境中，保持政治定力，守住法纪底线，不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，符合党的要求、符合人民期待，注重品行，保持廉洁，这是一切的基础。在实干中破解难题，在实干中抢抓机遇，在实干中造福百姓。二是树正气，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，大力优化政治生态，树立鲜明的用人导向。三是讲团结，坚持从院党委做起，以党委班子的团结带动广大党员干部及职工的团结。四是聚合力，一门心思干事，把思想和精力集中到医院发展上，把智慧和力量凝聚到全院事业上来。五是促转型，通过大讨论，推动思想观念的大提升、 3
工作作风的大转变，在医疗改革中平稳发展，使医院不断稳步进步。
(二)以严实标准开展大讨论，找出不良作风，做到“对症下药”。现在有些领导干部身上存在许多不良现象，在一些干部的思想深处，仍残留着被动保守、惰性等靠、用心不 够，工作不在状态，精力不在工作，进取意识不强，担当意识不强等陈年病垢，开展解放思想大讨论就是要通过深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神及结合“八破八立”聚焦五个方面，一是聚焦问题，查找宗旨意识，党性观念、工作作风、廉洁自律和发展定位等方面的突出问题。二是聚焦差距。对标全国省市行业系统标杆的差距，切实认清某些方面存在的问题。三是聚焦目标。党员干部要认真查找出各自的工作目标，进行比较。四是聚焦责任，全院每一个中层人员对自身工作职责进行全面梳理。五是聚焦办法。各科室要明确本科的任务书、路线图、时间表、军令状“四明确”的落实办法，确保每一项工作都贯彻落实到位。通过这些，把影响我院发展的痼疾顽症及党员干部的不良作风找出来，把脉问诊，有针对性地加以解决，紧密联系实际，转变观念、创新思维。拿出一股拼劲、一股闯劲、一股钻劲、迎着困难上，奔着问题去，立得住、行得稳、做得实。
(三)以严实标准开展大讨论，增强创新精神，转化积极作为的行动。当前，京津冀协同发展、京张联合举办冬奥会、可再生能源示范区三大历史机遇摆在我们面前，要通过大讨论破解职工中存在的思想保守、自我满足、不谋发展、 4
不作为等问题。对我院来讲，当前最主要的是如何调动广大干部职工干事敬业的积极性和创造性，转化为深入推进京津冀协同发展的强大动力，转化为开创我院发展新局面的具体措施，转化为党员干部积极前进的进取精神，奋发有为，创新驱动，真正推动我院发展。一是坚持正确的用人导向，为德才兼备、注重实效、群众公认的学科带头人提供舞台。二是用科学的评价考核体系引导职工干部，特别是把科研技术、服务质量、管理水平、团结协作、执行制度等作为考核依据，树立求真务实、积极向上，想干事、能干事、干成事的氛围。三是以科学的、严格的标准落实责任，加强督促检查，实现千斤重担众人挑，人人头上有压力，干好干坏有说法，营造一心一意谋发展，全神贯注干事业的浓厚氛围。
二、围绕“八破八立”，通过大讨论清醒认识到我院存在的问题
省市要求聚焦“八破八立”大讨论，将三个围绕与推动各项工作结合起来，进行有效的大讨论，围绕困惑我院的几个问题进行讨论，围绕2015年工作总结和2016年工作计划进行讨论，清醒地看到存在的问题，要在问题中自省，树立问题意识，坚持问题导向。
一是在责任担当方面。中国的发展历史靠的是一代又一代人的推动，古时有岳飞、文天祥等，近代有辛亥革命、抗日战争、解放战争中的革命壮士，以及抗美援朝时候有像邱少云、黄继光、罗盛教等舍生忘死保家卫国的英雄，新中国建设，像钱学森、邓稼先、李四光、华罗庚等老一辈科学家 5
冲破阻力报效祖国的赤子情怀，像雷锋、王进喜、焦裕禄、时传祥等先进模范人物艰苦奋斗、忘我奉献的高尚品格，他们都有大无畏的精神，都鲜明而集中地体现了我党人的担当精神。习总书记在俄罗斯索契接受媒体专访曾强调，自己的执政理念概括起来说就是，“为人民服务，担当起该担当的责任”。可是，我们有些干部就是思想境界不高，事业心、责任感不强，面对医疗产业发展新常态和艰巨繁重的改革发展任务，缺乏主动为医院分忧解难的责任担当，等靠依赖思想严重，开拓创新精神不足。困难和压力面前，强调客观理由多，分析自身原因少，束手无策，无所作为，安于现状，不思进取，缺乏克难攻坚、逆势突破的信心决心和坚决有力的工作举措。在涉及自身利益的问题上，大局意识不强。
二是在党性修养方面。党性修养，说到底是树立和坚持正确的立场、世界观的问题。信念是本，作风是形，本正而形聚，本不正则形必散。我们党员干部一定要坚定理性信念，遵守法纪法规。做到任何情况下都不忘本、护住根，坚守共产党人的精神追求，四川有一个军工厂，在不同时间有四个被间谍策反，信念如此不坚定，如何做我们党的政治工作。这个问题是很值得思考的。严格遵守党的纪律、党的规矩，是当前全院必须形成的共识。我院就有些党员干部规矩意识淡薄，有的干部组织纪律观念不强，工作任性、用权任性，该请示的不请示，该汇报的不汇报，有的个别人出于个人目的造谣生事、说三道
四、诬告他人，有的对工作和个人急于求成、拉帮结派等。因此，要引导教育干部职工保持良好的 6
精神状态，心无旁骛的抓发展，持之以恒抓落实，推进全面从严治党，把纪律和规矩挺在前面，特别是把严守政治纪律和政治规矩放在第一位，严守政治底线，防微杜渐。
三是在能力素质方面。古往今来，人们判断一项事业、一件事情能否取得成功，常常把“天时、地利、人和”作为重要因素。如果说“天时”与“地利”难以为人的意志所左右，那么“人和”却是通过人的努力可以达到的。可我们有些同志就是疏于学习、疏于努力、疏于进步，思考问题层次不高、眼界不宽、进取劲头不足，如同扶不起的阿斗，比如上次我院承担一年一次的市级老年骨科学术研讨会，从筹备到实施、从专家资源到资金上、方案上，从主管院长到医务科及各科室都付出了很多的心血，结果却很让人失望，许多同志，包括年轻人，全院不足20人参加，大部分都是外院医生慕名而来。搬到家门口的学习机会，可谓天时地利，就被我们白白错过，很让人惋惜。
四是在工作落实方面。抓落实的过程，必然会遇到许多矛盾和问题，因此，我们在各项工作包括抓落实工作中，不要绕开矛盾和问题走，这是党员干部在抓落实及其全部工作中应该具有的根本态度。只以自己的职称沾沾自喜，看不到工作中遇到问题，回避矛盾，遇到困难绕道走，对医闹视而不见，见到难题就躲避，有了矛盾推责任，有了问题挖空心思保自己，那么抓落实就有落空的危险，导致积累的问题长期得不到解决，工作陷入僵局，最终是掩耳盗铃白忙一场。大家都知道历史上著名的长平之战，战国时期的赵国将领赵 7
括纸上谈兵，与秦大战，导致40万赵军被灭，秦国大获全胜，赵国元气大伤，再无力量与秦抗衡。历史教训，殷鉴不远。空谈误国，实业兴邦。新中国能有今天的巨大成就，靠的是共产党人团结带领人民群众把党的思想路线变成改造世界的巨大精神力量和物质力量，一步一个脚印，踏踏实实走过来的。今天的二医院，需要大家发扬二医院人的精神，推动全院经济强起来，群众热情高起来，体制机制活起来，工作环境美起来，政治生态好起来，要树立跨越赶超、奋进崛起的雄心壮志。机遇稍纵即逝，我们不加快发展，不仅与先进单位差距越来越大，而且现在的有优势和地位也会丧失。
五是在作风建设方面。习近平曾强调，我们共产党人一定要保持高度的政治警觉，始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风。虽然“四风”问题得到遏制，但“树倒根还在”,“四风”问题的病原体没有根除。我们要坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制形式主义、享乐主义、官僚主义和奢靡之风。努力厉行节约、反对浪费。我们领导班子率先垂范，严格执行公务接待制度、用车制度、用房制度、差旅制度、三重一大制度、专项工作管理制度等，要严明纪律和规矩，时刻把医院发展放在第一位，群众的安危冷暖放在心上。通过大讨论解决学习氛围不浓，机制不活等问题，抓住机遇，抓住政策，找动力、找资金、找机制、找人才、找技术，激发全院的创造活力，科学推进医院发展。
出现以上这些问题，原因是多方面的，既有个人放纵、 8
自我要求不严的问题，也有权力运行存在体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，宗旨意识淡薄，事业心、责任心不强，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观的“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，自我满足，容易思想滑坡、行为堕落;对党而言，党员领导干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，给党的组织会造成极大伤害，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础;对事业而言，“不严不实”的作风是干事创业的天敌，直接影响我院各项制度的落实，最终伤害的是广大患者的切身利益，这便违背了我们作为医务人员的服务宗旨。对于这些问题，务必请同志们高度警醒，反躬自省，引以为戒。
三、坚定信念，彰显责任担当，以实际行动推动医院上新台阶
当前，三大历史机遇是摆在我们全市每一个单位面前的政治任务。尤其是我们医院紧抓京津冀协同发展，是奥运保障定点医院、全国节能示范单位，我们肩上的担子很重，既是重大的医疗民生落实单位，又有重大的自身发展任务。因此，要坚定贯彻“三严三实”的实践要求，围绕“八破八立”，做好以下几项工作：
(一)要坚定信念，敢于担当。结合当前面临的形势，我们以“解放思想、担当实干”为主题，我们这一代二医院人责任重大，机遇重大，必须增强历史责任感，把机遇抓在 9
手上，把工作落在实上，扛在肩上，不讲条件、拒绝理由。增强机遇意识和历史责任意识，增强发展的信心和决心，充分挖掘资源优势，强品牌、强服务、强技术，实现具有国际品牌的医疗平台建设。
(二)要科学规划，精准发力。一要精准定位。精准承接与积水潭等医院的对接，打造承接平台，力争在京津冀发展上有突破、完成十三五发展目标建设、四大平台、六大功能项目建设体系，精准定位标准型、学习型、阳光型、平安型、服务型、和谐型“六型”医院建设。二要精准管理。工欲善其事必先利其器，只有深化改革，创新管理体制与机制，提高医院的标准化管理水平，才能促进医院的全面建设快速发展，包括医疗管理、制度管理、执行管理、监督管理等，增强管理的规范性、公平性。三要精准技术。医疗技术是医院赖以生存的基础，是立院之本，是我们发展的核心竞争力，执行医疗核心制度、三级医疗查房制度、病历书写制度等，提升医疗质量、护理质量，在技术创新上出实招、动真章、开新局，实实在在为我院发展和学科进步注入强劲动力。三是精准服务。医院的存在就是为了服务病患，这就要求我们把工作做扎实，杜绝形式主义，杜绝华而不实的工作作风，用更加严谨的态度，科学的理念，对每一位患者，对每一个病例，推进“六个一”便民服务，遵守向社会的十个承诺等等，对每一句疑问，都认真解答，不推诿，不含糊，实事求是地为患者考虑。四是精准规划。进一步明确医院的发展思路、发展定位、发展方向、发展战略，做好“十三五”规划、四大平台建设、四项能力工程建设，定好蓝图抓落实，为我院的发展做好周密部署。
(三)要坚持务实担当的实干精神。总书记曾说：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。”敢于担当、履职尽责之于共产党人，既是一种高尚的政治品格，又是一种过硬的工作作风。做到敢于担当，要以问责倒逼“两个责任”落实，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，这是政治责任、政治纪律，必须扛在肩上、抓在手上。有权必有责，有责必担当。党员干部作为党和人民事业的骨干，要做到在其位、谋其政、尽其责。
(四)践行“三严三实”，律己是关键。习总书记多次强调党员干部要防微杜渐，不要温水煮青蛙。正所谓己不正，焉能正人。不放纵、不逾矩，谨防得意忘本，保持一身正气。首先要守住做人底线，正确定位自己的角色，厚德载物，崇德向善。始终保持清醒头脑，做到原则不动、底线不松、规矩不乱，不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾，给兴趣爱好上把锁，给工作之余设道岗，做政治上的“明白人”、经济上的“干净人”和作风上的“正派人”。
(五)把学习当做一种生活态度。宋朝朱熹有云：“读书之法，在循序而渐进，熟读而精思。”学习是一个循序渐进的过程，多读多思考，日积月累才有效果。我们党员干部要多读多看多学，力求做到学而深思、学有所得、学以致用，在书中提高思想水平、解决实际问题、实现自我超越。习近平
平总书记也曾强调，好学才能上进，中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。党员干部不仅要把学习当做一种工作责任，一种精神追求，还要将学习当作一种生活态度，当作一种必不可少的生活方式，一种生命不息、学习不止的循环过程。我院仍然处在爬坡上坎的关键阶段，党员干部肩负的责任很重，考验很多，要求很高，更要在学习上付出更多时间和精力，把学习摆在人生重要位臵，把学习的劲头鼓起来，抓紧一切时间学习，增强干事创业的本领。
(六)要锻造过硬的技术队伍。
1.树立强烈的人才意识。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。我们要坚持正确的用人导向，注重德才兼备、以德为先，树立强烈的人才意识，始终坚持人才资源是第一资源的理念，建设高素质的人才队伍，这是推动我院持续发展的灵魂工程。围绕“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，积极探索适应未来人才需求的发展机制，以推动医院管理、技术、服务各个方面的提升。
2.学习型医院建设宗旨不变。继续强化院内学习氛围，坚持全员学习培训、开展技术交流、技术人才培养等;外请专家进行教学讲座和教学查房，现场指导诊疗技术和治疗方案;支持在职医务人员参加全国骨科年会、护理年会、检验质控会等各种学术会支持创新创业团队，积极引导大家开展新技术、新项目，增加医疗服务的技术含量。
3.加快与各大医院的合作。京津冀协同发展，与北京联合办冬奥会，是XXX面临的一次历史性机遇，也是我院发展的重大机遇，我院不断加快与北京XXX医院进行深度对接，以建设XXX医院XXX康复中心和骨科影像诊断中心为切入点，进一步加强与XX医院“十院百科”帮扶项目和XX医院的脑卒中远程救治项目合作，对标定位，“择其善者而从之”，努力提升我院的各方面建设。
4.提升标准化医院建设内涵。标准化建设是每一个医院面临的一个中心问题，我们医院也不例外。我们正在加紧建设我们医院的标准化，因为现代化的医院，无论怎样以特色取胜，都离不开我们基本的标准化的要求。标准化是一个非常大的概念，里边涵盖的内容很多。达不到标准化的医院终会被社会淘汰。但是标准化的中心目的，就是为广大的患者、为广大的百姓能够提供更好的服务和更优质的治疗。我们上次组织科主任们去XX医院参观学习，就深深被他们的标准化建设所折服，其推行规范医疗、安全医疗、集成医疗、温馨医疗，努力打造科学管理标准化、全程导控信息化、机制运行规范化、发展途径低碳化、服务模式人性化等等，是一所真正一流现代化研究型医院，我们获益不少，为我们医院标准化的建设提供了正确思路。
同志们，医疗卫生工作是关系国计民生，关系千家万户的健康幸福，承担着群众生命之托的神圣职责。我们在努力实现三级医院发展总目标的同时，要将全部精力集中到当前
工作上来，坚持把“三严三实”作为人生航向标，把“八破八立”作为不断检讨自身的标准线，结合贯彻中央全会精神和我市面临的三大历史机遇，要更加关注医疗质量、服务质量的提升与医院的发展。常思常想、常省常问，坚持以病人为中心的服务宗旨和先进理念，做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为!谢谢大家!
第四篇：XX医院解放思想大讨论活动总结
按照《XX区卫生局委员会关于开展解放思想大讨论活动的实施方案》文件要求，我院解放思想大讨论活动已于X月X日全面结束。此次活动历时X个月，从X月X日开始至X月上旬结束，分学习讨论、查找问题、总结提高三个阶段进行。第三阶段活动结束后，我院对此次活动的开展情况进行了全面总结，现汇报如下：
一、加强领导，完善措施，确保活动取得实效
我院领导高度重视解放思想大讨论活动的开展，将其作为当前的一项重大任务摆上重要议事日程，并在第一时间成立了由院长、党支部书记XX同志任组长、副院长XX同志任副组长的XX医院解放思想大讨论活动领导小组。领导小组下设办公室，办公室负责贯彻落实领导小组的指示、决定和部署，具体组织、指导和协调我院解放思想大讨论活动，下设综合、宣传、督导三个工作组，并明确了具体工作人员。
同时，根据《XX区卫生局委员会关于开展解放思想大讨论活动的实施方案》文件精神，结合我院实际，制定下发了《XX医院支部委员会关于开展解放思想大讨论活动的实施方案》，制定了学习配档表，确保活动按照有步骤、有计划进行。
二、全面部署，广泛宣传，营造浓厚学习氛围
按照实施方案的要求，我院于X月X日在会议室召开了由全体党员、中层干部参加的解放思想大讨论活动动员大会。会上， 1
信群书记作了动员讲话，并对此次活动的开展进行了全面部署，使广大党员职工明确了活动的意义、目标要求、方法步骤和需要解决的重点问题。把实施意见、学习配档表和相关学习资料配发给每个科室、党小组，要求会后迅速组织，有条不紊的开展讨论活动。动员大会以后，支部委员又召开了党支部会议，对解放思想大讨论活动第一阶段的工作进行了具体工作安排。
为加大活动的宣传力度，我们通过简报、宣传栏、横幅等形式，搞好舆论宣传和舆论引导，营造浓厚的活动氛围。并以向报刊、网站报送信息、稿件的形式，及时报道活动中的好经验、好做法和好典型，把讨论活动的开展引向深入。
三、认真学习，深入交流，促进认识共同提高
自实施方案下发后，我院各科室、党小组结合各自工作实际，采取了集中学习、个人自学、集中讨论等形式，先后学习了XX等的重要讲话和省、市、区党代会精神及有关文件。制定了严格的学习纪律，对集中学习缺课的人员，落实补课制度，保证了参学率。据统计，截止到目前，各科室、党小组组织的集中学习时间均不少于15小时，参加学习的全体党员和医院中层干部在认真做好学习笔记的同时，都按照要求上交了一篇学习心得。
为确保学习效果，我院还开展了广泛的研讨交流活动。通过召开职工群众代表座谈会、撰写心得体会等形式，交流思想认识，交流学习心得，互相启发，共同提高。并通过“走出去、请进来”，学习其他单位活动开展的先进经验，树立我院自己的学习先进典 2
型，对照先进典型查找再工作、学习、思想等方面的不足，确定学习榜样，明确奋斗目标。
四、采取多种形式，广泛征求意见建议
在第一阶段广泛宣传发动、认真组织学习的基础上，第二阶段我院采取召开座谈会、交流会、问卷调查、设置征求意见箱等多种形式，广泛征求社会各界的意见和建议。
一是领导班子成员到所分管科室征求干部群众的意见和建议，重点是查找发展中、工作中存在的问题和不足;二是于X月X日组织召开座谈会，通过征求意见，搞好自查自纠，着重解决群众感到不放心、不方便、不满意的问题，努力实现零投诉和服务质量零缺陷的目标，提高社会满意度;三是向各有关单位发放50余份征求意见函、向出院病人发放满意度调查表;四是召开住院病人家属座谈会，认真听取病人及其家属就医务人员的医疗技术水平、服务态度、住院环境及医疗费用等方面的意见建议，从而为下一步整改提高打下良好的基础。
五、深入开展调研，进行个人思想剖析
我院班子成员结合各自工作实际，围绕“如何深入贯彻落实科学发展观、探索新的发展思路、加大医院发展后劲”这一主题，深入开展调研，写出调研报告。并结合前一阶段的学习成果，分别撰写了个人思想剖析材料。X月X日又召开了专门的中层干部会议，班子成员与各科室主任一起，谈体会、谈思路、谈措施，找 3
出攻坚破难、推动医院进步和发展的新思路、新办法。通过加强沟通交流，查找工作不足，提升工作标杆。
六、查找突出问题，制定整改方案措施
在深入调研的基础上，针对思想观念、工作思路、工作作风等方面存在的突出问题，再次召开领导班子会议，集中研究，分析原因，认真查找差距，实事求是的拟定出了整改方案和整改措施。主要围绕需要解决的四大问题，形成思想共识，确定了我院的奋斗赶超目标：
1、创新意识和精神状态问题：通过讨论解决思想不创新、精神不饱满的问题，解决任劳不任怨的问题，积极开展新技术新项目、完善制度的检查落实、实现发展思路、服务理念、服务模式的创新。
2、人才建设和特色科室建设问题：通过讨论，确定科室发展人才计划、发展专业方向。通过多形式、多渠道尽快提高医务人员的医疗水平。要舍得花大钱，聘请学科带头人，使科室业务整体水平得到提升。要在保持科室现有特色水平的基础上，加强学科建设，今年特别要在妇科腹腔镜新技术、外科臭氧治疗腰椎间盘突出、急症科建设上有新的突破。
3、服务质量和医疗安全问题：医务科、护理部要充分发挥职能科室的作用，加大监督、检查和培训的力度，加强业务学习，加强安全检查，消除医疗安全和医疗纠纷的隐患，树立患者至上的服务意识。
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4、廉洁行医和行业形象问题：通过讨论，坚决杜绝商业贿赂、收受“红包”等不正之风现象的发生，树立医务人员良好的行业形象。
七、完善整改方案，建立促进科学发展的长效机制
X月X日，我院解放思想大讨论活动进入第三阶段(总结提高阶段)。这一阶段的主要任务是结合学习贯彻党的十七届四中全会精神，进行全面总结，集中研究改进工作的意见，形成解决问题、加快发展的方法措施、政策和制度，建立科学发展长效机制，推动医院各项工作又好又快发展。
首先，把第二阶段拟订的整改方案利用宣传栏的形式，向全院职工群众进行公示。其次，由各科室选拔1-2名党员或群众代表组成评议小组，召开职工代表座谈会，深入征求评议小组对整改方案的意见建议，形成有针对性的评议结果。第三，根据评议结果制定出新的整改方案，以院内正式发文的形式向全院职工进行通报，请广大职工群众监督方案的落实情况，确保整改到位，不敷衍了事，不走过场。
第三阶段结束后，我院组织开展解放思想大讨论“回头看”活动，要求全院党员职工把解放思想大讨论活动与学习实践科学发展观活动结合起来，与开展的“三高一满意”活动、“强化三基训练、提升诊疗水平”活动结合起来，切实转变不利于科学发展的思想观念，破除不利于科学发展的条条框框，真正解决好想不想干、会不会干、能否干好的问题，形成促进科学发展的长效 5
机制，把解放思想的成果转化为科学发展的实际行动,以活动开展促进各项工作的落实，力争借解放思想大讨论的东风，转变观念，勇于创新，使医院发展再上一个新的台阶!
二O一O年九月十日
第五篇：医院关于开展解放思想大讨论活动的情况汇报
医院关于开展解放思想大讨论活动的情况汇报 县委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室：根据县委学习实践办的部署，我院在学习调研工作中结合“XXX”活动主题，采取切实可行的方案和措施，进一步开展解放思想大讨论活动，使活动行之有效，取得了预期效果，医院关于开展解放思想大讨论活动的情况汇报。现将解放思想大讨论活动情况报告如下。
一、联系实际，深入发动为进一步把领导干部、党员和全体职工思想统一到“XXX”为主题的解放思想大讨论活动中来，我院在制定方案、健全组织、明确目标的同时，宣传发动，营造浓厚的学习氛围，集中学习科学发展观和新医改方案，进一步提高认识，统一思想，支、院委会要求各成员每天16时—18时为学习时间，丰富学习内容，提高学习效果。在学习中，坚持理论联系实际，做到务虚与务实相结合，学习与落实相结合，使科学发展观学习活动扎实、深入，避免了坐而论道、华而不实。通过学习讨论，使干部职工充分认识解放思想的重要性和紧迫性，增强了“XXX”的积极性和主动性。
二、对照标准，认真查看活动中，我院按照科学发展观的总体要求，做到“五对照五查看”：对照二级综合医院评审评价标准，查看在医疗质量和技术水平、教科研管理域水平方面的差距;对照医院管理年活动考评标准，查看医德医风发现的问题，是否跟踪调查，督促整改，做到落实整体事项、整改措施、整改时限、整改效果、承办部门、责任到人“六个落实”到位;对照医疗卫生管理法律、法规，查看院科两级依法执业，依法行医，依法购置药品器械等方面存在的问题;对照星级宾馆宾客为先的服务理念和经营模式，查看在病房建设、经营上存在的怕投资怕改善怕优化怕超前的问题;对照各级卫生部门建设微利型医院的要求，查看医院在解决群众看病难、看病贵、让利于民方面存在的雷声大、雨点小和措施当前、落实迟缓的问题，工作汇报《医院关于开展解放思想大讨论活动的情况汇报》。大讨论活动中，我们紧紧抓住制约、阻碍、影响医院发展的突出问题，进行广泛深入的排查，主要表现在思想观念保守，存在着计划经济的思想观念和思维模式，缺乏敢想敢干敢于创新的胆略;想发展又怕发展，想拓宽又不去拓宽路子，发展存在着找政府支持，不去找市场去占领市场。发展步子不大，经营办法不活，没有健全强有力的人才引进、培养、激励机制;作风不实，管理滞后，工作缺乏主动性、预见性，特别是行业作风建设上还有个别人员服务跟不上，管理有空挡。
三、针对问题，积极整改这次解放思想大讨论活动，使全院干部职工思想灵魂得到一次洗礼，找出了差距，明确了方向，理清了思路，推动了医院工作的持续改进和发展。支、院委班子结合有关问题，认真讨论，查找根源，积极整改。思想解放不够，影响了医院可持续发展的进程，影响了医疗环境的改善。学习劲头不足，没有很好地处理工学矛盾，致使新技术新项目引进缓慢，人才知识改变缓慢。责任感不强，在如何加快医院发展上用的心思还不够，没有全神贯注，忘我工作。班子成员决心下大力气去解决这些问题，探索医院发展的新路子，实现“五个突破”：即狠抓思想解放，在增强创新、发展意识上求突破;狠抓作风转变，在提供工作效率和服务质量上求突破;狠抓制度落实，在完善各项制度、服务规范、建立良好的管理秩序上求突破;狠抓正反典型，在解决突出问题、弘扬先进风范上求突破。修订和完善各项规章制度。
四、扎实推进，确保实效通过解放思想大讨论活动，干部职工思想得到解放，境界得到提升，进一步激发了思想活力和工作动力。4月份，门诊量、住院量比去年同期分别增长20%和25.6%，业务收入同比增加40多万元。在下步工作中，我们继续以科学发展观为指导，不断强化学习意识、服务意识、创新意识，树立求真务实的工作作风，使医疗服务质量和效益进一步提升，管理效能和水平进一步增强，社会满意度进一步提高，各项工作量良好发展势头，为创建我县“五型”名院做出积极的努力。