探究加强煤矿企业政工队伍自身建设的重要性

2022-12-10

思想政治工作建设一直是我党的政治优势, 同时也是我党的优良传统, 更是企业改革发展的有力保证。思想政治工作能够保证企业稳定以求得健康发展。思想政治工作不光是一门社会管理学科, 也是企业管理与健康发展的重要组成部分, 员工与领导都要对思想政治工作充满热情, 从而积极开拓企业的思想政治建设与思想政治工作。在思想政治工作建设的过程中, 企业工人的自身素质有助于解决改革与发展过程中的新情况与新问题, 对于协调处理各种矛盾与着力培养一支优秀的政工队伍, 让企业的可持续发展得以实现。

伴随着我国煤炭企业经济发展模式的根本变化, 如何做好和谐发展, 是我国当下思想政治工作中亟待解决的问题。作为企业管理过程中的根本要素, 政工队伍的建设对于煤炭企业而言具有着天生的特殊性。伴随着时代的发展与员工思想观念的进步, 当前煤炭企业思想政治工作面临着新的经济政治形势。

一、加强企业政工队伍建设的重要性

在激烈的市场竞争中, 企业要想可持续发展, 就要以全面发展为目标。依据党的“十二五”规划提出, 坚持“以人为本, 稳固基础, 延伸产业, 强化管理, 深化改革, 构建和谐”的发展宗旨, 要求企业中的全体员工 (无论是干部还是职工) 都要从思想上众志成城, 共同为企业完成奋斗与发展目标而思考, 而努力。《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出:“国有企业是全面建设小康社会的重要力量, 是中国特色社会主义的重要支柱, 是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势, 是国有企业改革发展稳定的有力保证, 是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征”。

思想政治工作深刻决定着企业改革与社会发展, 是党和国家维护社会发展与社会和谐的重要方式, 如何提高企业政工队伍的建设, 是当前企业发展的重要课题。

二、企业政工队伍建设中存在着诸多问题

第一, 在当前的发展情况下, 企业的思想政治工作在光怪陆离的社会环境下更需要加强。伴随着中国市场经济的不断完善与社会主义初阶段经济建设的不断发展, 在商本位市场价值观念的不断冲击下, 任何形态企业的思想政治工作都常常被忽略。科学日新月异的发展让职工个人的素质不断提高, 并让企业保持着快速与健康的发展, 企业的思想政治工作同时也需要与时代的发展形势相适应。

第二, 政工队伍的整体素质有待进一步提高。在当前的发展状态下, 煤炭企业开始从粗放式的经营发展转化为高效的资源整合模式。资源的高效能利用决定着煤炭企业在发展的过程中更为需要文化建设与宣传动员, 从而也为组织协调等各个方面的工作内容与工作模式提出了新的挑战。然而我们绝大多数的员工都对党的重要思想与重要理论领会的都不够深刻, 思想观念与工作方法都得不到积极的创新, 从而致使现有的政工队伍建设难以适应当前煤炭企业。

第三, 煤炭企业的政工人才选配制度要实施进一步的改进。在过去, 煤炭企业培养工人的过程都是流水线式的, 从而造成了煤炭企业人才培养思维的重大误区:企业总认为所有的员工都能胜任当前的工作岗位, 最终因为政工岗位的员工理论水平与业务能力低而影响到整个企业的工作效率。

三、企业要加强政工队伍的专业性建设

第一, 企业中的员工要对政工队伍建设有清晰的认识。企业政工队伍的培养方式需要进行提前策划, 通过进行深入的思想政治建设抬升员工的思想政治境界。企业需要改善日常的思政政治工作教育与思想政治工作方法。党的十七大报告指出:加强和改进思想政治工作, 注重人文关怀和心理疏导, 用正确方式处理人际关系。

思想政治工作是贯彻落实党的政策的重要实现途径, 也是实现党的领导的重要途径。只有充分发挥了党的思想政治优势, 才能保证党的路线方针与政策, 党的政策才能够落实到群众中去。

落实党的思想政治工作能够为国家的经济发展提供有力思想保证。越是在多元的社会价值观中, 企业越要充分发挥党的思想政治工作的主动性与先进性, 以便于更好的促进企业员工能动性的发挥。企业的员工要将思想政治工作与经济发展有机的统一起来, 从而将自身的企业文化不断的渗透到员工的价值观念与思想意识形态中, 最终能够及时引导企业干部职工正确的对待企业在发展过程中所面临的新情况与过程中所产生的新问题。

第二, 企业要切实加强职工与干部的思想政治教育与日常实践, 从而切实提高政工队伍的综合素质。相关的部门要创造让职工提高素质的土壤, 将理论作为基础, 信念作为动力。通过组织员工加强学习与研究具有中国特色的社会主义理论, 从专业技能上实现遵守党的路线与政策方针, 并通过不断的扩充新的学习领域完善自身的知识结构, 更新知识体系提高自身素质。企业要实现对政工队伍的长期建设作为长期的任务, 通过建立整套的政工队伍, 以培养企业员工的思想政治境界。