做好思想政治工作 是全面加强公安队伍建设重要保证

做好思想政治工作 是全面加强公安队伍建设重要保证（共8篇）

篇1：做好思想政治工作 是全面加强公安队伍建设重要保证

做好思想政治工作 是全面加强公安队伍建设重要保证

公安思想政治工作是公安机关的优良传统和政治优势，是公安工作和公安队伍建设的生命线，在整个公安工作和公安队伍建设中发挥着基础性、先导性、保障性作用。近两年来，全市公安机关在市委、市政府和上级公安机关的正确领导下，紧紧围绕公安工作和队伍建设，开展了积极有效的思想政治工作，政治教育保持了队伍的忠诚、思想建设铸造了队伍的灵魂、典型培育树立了队伍的形象、文化建设陶冶了民警的情操、从优待警凝聚了民警力量、机构调整增强了工作活力。应当说我们这支队伍主流是好的，绝大部分民警的思想政治素质较高。但是，我们也应清醒地看到，在我国处于经济体制发生深刻变革、社会结构发生深刻变动、利益格局发生深刻调整的关键时期，进一步加强和改进公安队伍思想政治工作，不断提高队伍的思想觉悟和政治素质，切实增强队伍的凝聚力、战斗力，是全市公安机关长期面临的重大课题和严峻挑战，当前，公安队伍中仍存在许多不容忽视的问题：受社会大环境和公安工作特殊规律的影响，公安队伍受腐朽思想侵蚀的危险并没减少，甚至还在扩大，个别民警甚至少数领导干部放松思想改造，出现严重思想滑坡，有的金钱至上，索、拿、卡、要。在公安队伍正规化建设、规范化管理、职业化转变进程加快的过程中，部分民警在理念、素质、能力等方面暴露出诸多不适应，思想观念跟不上公安改革和发展的步伐。由于公安体制、机制保障的局限，有的民警认为搞公安一无位子、二无票子，满足不了自己的名利追求，对警察职业缺乏认同感，敷衍塞责，消极作为和不作为。公安工作的巨大压力和高危职业风险等因素，导致一些民警身心的疲惫，思想和情绪容易产生较大波动，心理健康出现问题。破解这些问题，我们必须解放思想，更新观念，按照科学发展观的要求，用科学的理念、科学的精神、科学的方法、着力研究新情况，解决新问题。

一、切实加强各级领导班子建设，努力提高公安机关领导干部的思想政治素质。领导班子和领导干部自身思想素质、表率作用如何直接影响和带动民警和队伍的思想和作风，加强思想政治工作，必须提高各级领导干部的思想政治素质，建设高素质的领导班子。要用科学发展观的要求来抓好班子建设，要建设能带领队伍实践科学发展观的领导班子。首先必须建立落实并严格执行科学公正的选人用人机制。《郴州市公安局干部人事管理暂行规定》是根据《公务员法》、《人民警察法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公安机关组织管理条例》、《地方公安机关领导干部任职条件》等法律、法规、条例的精神，总结吸取了全省公安系统和我市组织人事系统班子及队伍建设的成功经验，结合市公安局班子队伍建设的实际情况而制定的，经过建国以来我市公安系统广度、深度最大的机构调整的成功运作和检验，证明市局党委已经建立并严格执行了科学、公正的选人用人机制，做到了公道正派地选人，能够把那些思想品德好、工作能力强、有较强的组织指挥能力、熟悉公安业务工作、经过艰苦岗位锻炼，树立了正确的权力观、地位观和利益观的民警选拔到各级公安机关的领导岗位上来，提高了选人用人的公信度，有力地促进了公安工作和公安事业的发展，树立了良好的社会声誉。我们必须进一步完善和严格坚持《郴州市公安局干部人事管理暂行规定》。各县、市公安局要争取当地党委、政府组织人事部门的支持，参照市局的《暂行规定》，结合本局实际，完善和落实干部人事管理和干部选拔的制度，明确干部选拔任用的基本条件、资格、程序、方式等，确保选好人，用好人。决不能让那些老老实实做人、兢兢业业做事的老实人吃亏，决不能让成天忙于人际交往、无所事事、跑官要官的投机经营者占便宜，决不能因为用错一个干部而带坏一支队伍，寒一批人心、苦一方百姓。努力营造风清气正的选人用人氛围。二是必须完善加强领导班子和领导干部能力建设的工作机制。要实行职务晋升资格考试制度，把好基本能力素质关，已实行职务晋升资格考试的市局和县（市）公安机关要继续坚持，同时要履行好干部协管职能，市局要将考试范围拓展到选拔县（市）公安局副职、正职，考试内容要随着时代的发展和公安工作的现实需要予以调整，没有实行职务晋升资格考试的地方要推行职务晋升资格考试制度。要落实学习培训制度，要根据工作的需要，不定期确定领导干部的学习的内容，并及时组织考试；要按照“三个必训”的要求，切实落实新进领导干部上岗必训、职务晋升必训制度；要带着问题和任务学习，针对公安工作中的热点难点问题，确定课题开展学习，深入调研，研究破解办法。要在实践中锻炼提高领导干部的能力，要在基层实践中培养锻炼，坚持新录用民警先安排基层所队、一线工作，新提任领导干部要经过基层所队锻炼，对没有基层工作经历的干部要选派到基层任职、挂职；要坚持多岗位培养锻炼干部，加大干部轮岗交流力度，实现干部换位思考；要在解决实际问题和克服困难中锻炼干部，要把有培养前途的干部安排到任务重、条件艰苦的地方去锻炼，有意识地交任务、压担子，在解决疑难复杂问题中提高干部能力。三是必须建立完善领导班子和领导干部的跟踪考核机制。按照科学发展观的要求，建立完善适合新形势公安机关各级领导干部的跟踪考核制度，对各级领导干部逐级、定期进行考核，市局政治部根据市局党委的部署，每年要对局属各单位、各县（市、区）公安机关的领导班子和领导干部思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作业绩、廉洁自律等方面的情况进行考核，结合公安机关正在或已经开展的机构和人事调整，建立领导班子和领导干部的考核档案，并作为领导干部奖惩、使用的重要依据。对于表现优秀的领导班子和领导干部要及时给予表彰鼓励、提拔任用；对于在考核中发现的领导班子和领导干部的苗头性问题，要通过个别谈话、召开民主生活会、上级党委帮助等方式，把问题解决在萌芽状态；对于那些思想蜕变、作风不扎实，长期不能改变当地治安面貌或工作长期处于落后地位的单位，队伍中违法乱纪问题多、群众反映强烈的领导班子，要下决心进行撤换或调整。

二、切实改进思想政治工作的方式方法，努力提高思想政治工作的渗透力。思想政治工作的成效并不取决于做思想政治工作者的职务和地位，而是取决于工作的方式和方法，讲究春风化雨、润物无声、潜移默化。做好新形式下的思想政治工作，我们必须按照科学发展观的要求，坚持以人为本的原则，紧贴人性化的特点，用改革的思维、发展的办法、创新的思路，不断改进思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的渗透力。一要变运动式的思想政治工作为经常性的思想政治工作。克服“大呼隆”、运动式、“一人得病，众人吃药”的思想政治工作模式，建立和落实经常性的思想政治工作制度、思想政治工作的责任制度等，明确各级领导抓思想政治工作的责任，把每季度组织一次党课、辅导课或形势报告会等形成制度固定下来。落实民警思想和心理状况定期分析研判制度，政工干部要做民警的贴心朋友，及时掌握民警工作、生活情况，每个月对所负责单位民警的心理、思想状况进行一次梳理。县（市、区）公安（分）局、支队每半年对民警的思想和心理状况进行一次分析研判，掌握动态，发现问题，找准对策。认真落实谈心谈话制度，切实增进与民警的感情交流与互动，凡新录用民警、提拔干部、民警立功受奖、人员退位退休、岗位交流、民警有违纪违规行为、民警遇困难挫折、情绪低落、班子内部不团结、同志之间有矛盾等情形，都应及时开展谈心谈话，做好心灵安慰和心理疏导工作。要畅通民警思想反映的渠道，建立网上局长信箱、政委信箱、主任信箱等，倾听民警呼声，听取民警意见，加强领导与民警的平等交流。二是变枯燥乏味的说教式思想政治工作模式为生动活泼的思想政治教育。在准确把握新时期思想政治工作规律、特点的基础上，创新政治工作的载体、丰富思想政治工作的内容。要进一步加强图书室、健身室、荣誉室等公安机关文化阵地和队伍建设，每年举行1－2次全局性的文体活动，以丰富多彩、喜闻乐见、形式多样的活动为载体，寓思想政治工作于各种活动之中，使民警在不知不觉中受到潜移默化的教育、引导和激励，要组织、动员民警深入农村、企业、社区，特别是深入困难群众家中开展民情调查、访贫问苦、扶贫帮困等活动，让民警在实践中增进与群众的感情，接受教育。三要变空洞的思想政治工作模式为实实在在的思想政治教育。把思想政治教育与关心关爱民警、解决民警的具体困难和问题结合起来，做到既爱民又爱警，把以人为本的理念贯穿到加强思想政治工作的全过程。要努力争取落实从优待警的各项措施，落实民警的年休假制度、健康体检制度、因公牺牲民警家属和困难民警的慰问看望制度、公安民警人身意外伤害保险制度及民警婚丧嫁娶、生病住院和特殊困难走访的“三必访”制度。切实关心民警的实际困难，尽可能帮助解决家属就业、子女入学等问题，让民警深切感受到组织的温暖，增强职业认同感。

三、切实加强公安宣传与舆论引导，努力为民警干事创业营造良好的外部环境。要着眼于加强警察公共关系建设，构建和谐警民关系，创造良好的外部环境，调动和保护公安民警的积极性，切实加强公安外宣、内宣、上宣工作，强化舆论引导，确保正确的舆论导向。一要拓宽公安宣传阵地，着力加强正面宣传。要在办好广播、电视、报刊等大众传媒上开辟的公安宣传专栏，利用大众传媒抓好公安宣传工作的同时，充分利用现代科学技术，发挥网络传播民众多、信息量大、传播范围广、传递速度快的优势，将各种正面宣传通过互联网和公安内网进行宣传，还要利用到公安机关办事的群众多的优势，充分发挥各种宣传橱窗、宣传栏的作用，开展宣传。要强化各部门、各警种的上宣意识，及时将工作亮点通过简报、网络上传至上级有关部门。通过全方位、多层面的宣传，更好地树立和展示公安机关和公安民警的良好形象。二要建立舆论分析机制，着力加强舆论引导。要及时主动搜集和分析公安舆情动态，注重从媒体上了解群众的需求、了解群众的情绪、了解群众对公安工作的意见和建议，为回应人民群众对公安工作的新期待，努力满足人民群众对公安工作的新要求提供决策参考。要坚持公安宣传工作归口政工部门管理的制度，落实宣传信息每日上报制度，完善公安新闻发布制度。要定期不定期地发布新闻，对于容易引起负面炒作的事件，要主动发布新闻，不给“小道消息”和不实报道传播的空间。要落实好公安新闻联系制度，建立形象危机处理机制，对于少数公安民警违法乱纪和公安机关发生的一些问题等危及公安机关形象的新闻事件，主动加强与党委、政府和社会各界的沟通，主动加强与党委宣传部门和新闻单位协调，争取通过内部渠道反映问题，或协调媒体调整舆论走势，化消极因素为积极因素，维护公安机关和公安民警形象。要组建并发挥好公安网评员队伍的作用，主动引导网上舆论。三要宣传推介典型，着力引导民警向身边的典型学习。在公安奖励工作中，注重挖掘先进人物身上的“闪光点”，大力进行总结、提炼，分层次进行宣传推介，在号召广大民警向他们学习的同时，大力表彰奖励的同时，在职级待遇、提拔使用等方面优先予以解决，使先进典型真正令人向往、令人羡慕，用民警身边鲜活的典型激发广大民警奋发进取、争先创优的积极性。

四、严格实施精细化考核，努力抓好队伍管理。加强队伍管理，完善以精细化考核为主要内容的绩效考核体系，是调动民警工作积极性、挖掘潜能的有效方法，是在社会大环境中诸多负面因素对公安民警的思想产生强烈冲击的情况下，约束民警行为、确保队伍纯洁的有效手段。一要在规范民警执法执勤行为上下功夫。要适应形势的发展变化，紧跟队伍的建设现状，建立以工作、行为、装备和其他规范为基础的规范体系、工作细则，规范民警的工作、学习、生活秩序，规范民警的警容风纪和言行举止。省厅编发了《县级公安机关警务工作正规化指南》、《公安警务正规化指南》等警务工作规范，以警种为纲、以岗位为目标，明确界定了各项警务活动的操作程序和具体要求，对工作内容、方法、步骤、标准进行了细化、量化、制度化。要掀起正规化指南学、训、用的热潮，使民警的行为符合规范化的要求，从根本上减少工作失误和执法随意性，促进民警思想、作风的转变。二要在抓好制度建设上下功夫。本着合法、科学、简明、实用的原则，做好制度的建、改、废工作，建立健全各项管理制度，完善制度体系。要在遵守制度的养成教育上下功夫，开展宣传、学习制度的活动，让广大民警掌握制度、理解制度。要加大监督检查力度，狠抓制度执行，切实做到用制度来管理和约束民警。三要在实行精细化考核上下功夫。精细化管理是现代企业管理模式在公安工作中的运用，其实质是责任分解、过程控制、严格考核、奖罚兑现。精细化考核要渗入到各项工作中，涵盖公安工作和队伍建设的方方面面，明确每个单位、每个岗位的职责任务。在实施精细化管理要因地制宜制定完善考核方案。考核模式、考核层级，要因地方、部门、警种的实际情况确定。考核目标要坚持定性与定量相结合，力求真实准确地反映每位民警的工作全貌，力求单位之间、民警之间做到公平、公正。要抓好考核结果的运用，把考核结果作为发放奖金福利、立功评奖、提拔任用的重要依据。要按照考核规定兑现物质奖励、突出精神鼓励、落实政治激励。精细化管理要走科技化管理之路，与现代科学技术相结合，要由纸质和网上两种考核形式到全面实行网上考核的转变。

五、切实加强教育训练，努力提高公安民警的综合素质和实战本领。教育训练是提高队伍政治、业务、法律素质和警体技能的根本途径，是支撑公安工作和队伍建设的基础保障，要把教育训练工作作为提高公安队伍素质的着力点和突破口，臵于基础性、先导性、全局性的位臵来抓。一要凝聚全警的合力，建立“大教育”、“大培训”工作格局。要落实党中央、国务院作出的大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署，把教育训练工作纳入“一把手”工程，作为公安机关各级各部门的重要工作内容，按照省厅关于建立省、市、县三级公安教育体系的规划，明确各级、各警种、各部门在教育训练工作中的职责和任务，规范各级、各部门、各警种训练的对象、内容、标准和方式，建立层级分明，优势互补、整体联动的“大教育”、“大培训”格局。二要创新训练方式，开展形式多样的教育训练工作。按照三级教育训练体系规定，省级公安机关负责岗前培训；市州公安机关要采取“课堂＋训练＋实战”的形式组织轮训轮值，对本市州民警每三年轮训一次，每次一个月；县级公安机关采取师傅带徒弟的方式开展随岗培训，每个县级公安机关应建立三处以上随岗培训点。要丰富训练模式，把教育训练的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同警种的特殊要求结合起来，组织不同类别、层次、警种的分别培训；把组织调训与岗位练兵相结合，通过组织职务晋升资格考试、体能达标、技能比赛、专业过关、训前测试、专家辅导、专题讲座、庭审旁听等多种方式鼓励民警自学自练。三要严格考核管理，确保教育训练的实效。要建立实行民警培训登记管理制度，建立民警培训电子档案。严格落实“逢晋必训、不训不升”的规定；严格实行训前测试制，对训前测试不合格人员取消参训资格；严格落实训考分离制度；严格落实参训学员的学分管理制度，对未达到规定分值的予以退训或不予结业，并实行自费补训。确保教育培训的实效。四要加强领导，强化公安教育训练的保障。加强民警训练基地建设，按照公安部的要求，整体规划、稳步推进培训中心的搬迁建设工作。加强教官队伍建设，充分发挥公安机关各类专业人才的优势，建立由专职教官、兼职考官、客座教官、随岗教官相结合的考官队伍。根据公安工作发展的需要，及时调整和更新教学教材，完善专业教材体系。各级公安机关要加大经费投入，确保公安部提出的要把公用经费的5%用在教育培训上。

篇2：做好思想政治工作 是全面加强公安队伍建设重要保证

目前，我国正处在建设社会主义和谐社会的关键时期，构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分。企业作为社会的作用组成部分，不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个企业提供强有力的支撑,而和谐劳动关系企业才能真正的为构建和谐社会贡献力量。企业发展要依靠职工,创建和谐劳动关系企业更离不开职工 ,因此,工会做好企业职工思想政治工作是构建和谐劳动关系企业，促进企业发展，求得社会和谐的重要保证。须从以下几方面加以重视。

一、了解和掌握企业思想政治工作的自身特点。企业思想政治工作是工会组织与企业共同开展的，对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育,是培养“四有”职工,提高企业综合效益,动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局,关系到企业效益的提高,关系到企业自身经济基础的稳固,关系到社会的稳定与和谐，同时也是党的建设。因此做好企业的思想政治工作，是保证企业的经济发展，维护社会稳定，从而保证党的执政基础更加坚实牢固。

二、了解和掌握企业思想政治工作具有多样性。一是经济性。经济建设是全党工作中心,企业思想政治工作必须服务于经济建设，1企业思想政治工作必须从实际出发,紧紧围绕企业的经营管理,通过倡导职工的爱岗敬业精神，以促进企业效益水平提高这一中心环节来开展工作,使企业思想政治工作形象生动,具有实效性,体现时代性。二是政治性。思想政治工作的本质特征是“政治性”,企业思想政治工作也不例外，党对企业在政治上的领导权不能丧失。三是社会性。企业的发展与社会的发展息息相关，也是社会的一分子,企业思想政治工作既要为社会主义物质文明尽心尽力,又应致力于推动社会主义精神文明的发展，既要为企业发展服务,又要为社会发展做贡献。四是多面性。深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革,同时引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变。要求企业思想政治工作不能局限于某一个方面或环节,登上市场经济改革的大舞台,走向社会,要求更细心,更全面,具有广泛性。五是层次性。企业职工素质参差不齐,企业思想政治工作应分层次、分对象地开展思想政治工作。

三、掌握做好企业思想政治工作的主要方法。一要牢固树立紧紧依靠职工的观点。职工是兴企之本,是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的,是靠全体职工的共同努力来完成的。企业无人则止，企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工,调动广大职工的积极性、主动性和创造性,为企业发展献计出力。二要努力建设高素质的职工队伍。建设学习型企业,培育知识型员工,把职工武装起来,不仅只是企业生存发展、保持活力的需要,对职工来讲也是一种关心和爱护。因此,企业应

想方设法提高职工素质,使每个职工创新有机会、干事有舞台、发展有方向。在职工中形成有理想、有道德、有文化、守纪律的四有员工队伍,使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。三要尊重人才。要积极实施人才强企战略。企业的发展靠产品,产品的发展靠人才,人才的成长靠培育。作为企业,重点抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍，在感情上、待遇上、事业上吸引人才，留住人才，使用人才。四要关爱和善待职工。企业关爱职工,职工则关爱企业,企业善待职工,职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作,既教育人,引导人、鼓舞人、鞭策人,又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求,给予充分的满足,切实保障职工群众的各种基本权益,真正做到为职工群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈办好。同时又要尊重他人，要重视感情和心灵力量，做到真情、真心、真诚,有人情味,情相融、心相通、力相合。五要学会交心和沟通。要摆正位置、端正心态、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地,切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。要了解职工的情绪,摸清职工的脉搏,区别对待、对症下药做好他们的工作。职工心情舒畅了,就能充分发挥积极性、主动性、创造性。六要学会把握重点。构建和谐社会，要把握思想政治工作的重点。充分看清自己和周围的是一体的,个人与企业是联系在一起的,各种因素都处于互动之中,只有把个人的愿望融进企业的共同愿望,才能通过组织的力量来增强自身的力量,最终实现自己个人的愿望。只有这

篇3：做好思想政治工作 是全面加强公安队伍建设重要保证

自从党的十六大提出到2020年全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会的奋斗目标后, 国家统计局于2003年组织相关专家开始对“全面建设小康社会统计监测指标体系”专门立项研究。2004年初步完成全面建设小康社会指标体系的设立工作, 2005年在征求国家发改委和各其他相关部委意见的基础上开始使用, 并根据实践中的反馈情况不断对这一指标体系进行修正和完善。2007年党的十七大在十六大确立的全面建设小康社会目标的基础上对我国的发展从经济、政治、文化、社会、生态等五个方面提出了新的更高的要求。根据十七大的新要求, 国家统计局对全面建设小康社会统计监测指标体系再一次做出修正, 从而形成了目前为止较为客观、科学和权威的衡量我国全面建设小康社会统计监测指标体系, 见表1。

二、失业率是我国全面建设小康社会指标体系中最为重要的指标之一

从表1中可以清楚地看到, 我国全面建设小康社会统计监测指标体系共包括六大类、32项分指标。这些指标相互联系、相互作用, 可以综合反映出我国在全面建设小康社会进程中物质文明、精神文明、政治文明和生态文明的发展状况。其中, 经济发展指标起着决定性作用。没有经济发展就没有能力改善民生, 提高人民的生活水平和质量;没有经济发展社会矛盾便会加剧, 从而对社会和谐形成挑战;没有经济发展作为基础, 国民的政治、文化权利的追求和保障便会受到影响, 人与自然的和谐与社会的可持续发展同样难以实现。

在经济发展指标中, 失业率指标的状况举足轻重。可以说, 失业率指标是经济发展指标的核心和关键性指标, 是我国全面建设小康社会统计监测指标体系中核心中的核心、关键中的关键, 失业率对于其他一系列指标会起到重要的影响和制约作用, 这种影响和制约作用主要体现在以下几个方面。

1.失业率过高不利于经济增长和经济发展

美国经济学家奥肯于20世纪60年代提出了西方经济学中著名的“奥肯定律”。“奥肯定律”论证了经济增长与失业率的负相关关系, 指出, 当实际GNP低于潜在GNP3%时, 失业率要上升1%。即当一个国家或地区失业率较高时, 往往是实际GNP低于潜在水平的时期。由此, 我们可以得出这样一个结论, 即失业率的减少、就业率的增加同样会带来一定程度的经济增长。也就是说, 不仅存在着“经济增长的就业弹性”, 而且存在着“就业的经济增长弹性”。经济学中普遍认为, 经济增长主要由三架马车来推动:投资、出口和消费。失业率减少意味着生产领域中人力资本投入的增加。人力资本是增长理论的核心内容, 人力资本与物质资本要按照一定的比例增加, 是经济增长和经济发展的前提条件。由此可见, 在失业率较高的情况下, 由于人力资本投入不足, 一国经济增长将较为缓慢甚至可能出现零增长或负增长。具体表现为国内生产总值和人均国内生产总值较低, 为零甚至为负, 经济发展也将失去物质基础。“据有关资料显示, 我国因失业造成人力资源的闲置和不能合理利用, 使GDP损失一年不少于1万亿元 (潜在GDP= (95%的劳动力供给量/实际就业量) ×实际GDP) ”, (1) 难怪经济学家萨缪尔森慨叹, 高失业率伴随着高水平的生产损失或高水平的生产停顿——就好像干脆把相同数量的汽车、食品和房屋扔进大海一样。

2.失业率过高会直接影响到人们的收入和消费, 不利于改善民生和提高生活质量

我国城镇居民的收入主要来自于工资, 人们一旦失业将失去基本的生活来源, 造成失业者甚至整个家庭逐步与贫困相伴。即使失业者能够享受到低保待遇, 其平均收入也只相当于本地平均收入水平的20%~30%。一般来说, 失业时间越长, 贫困程度也就越高。至于长期因失业导致的贫困, 从个人角度看, 会使失业者个人和整个家庭抵御疾病等意外风险的能力下降, 消费水平跟消费能力与就业时相比更是急剧下降, 其住房、医疗、子女教育、日常吃穿用等的开支萎缩, 直接影响到失业者个人和家庭的健康状况及生活质量;从社会角度看, 会降低人均可支配收入, 使恩格尔系数增加、民生状况恶化, 不利于扩大内需, 若社会需求整体下滑幅度较大则可能对经济增长产生较为严重的负面影响。

3.失业率过高会引起诸多社会矛盾, 不利于社会和谐与稳定

一方面, 失业者, 特别是长期失业者由于经济压力大, 没有能力参加需要一定支出的社交活动, 自卑感强, 易被社会所孤立和排斥, 因而心理负担较为沉重, 有的甚至心理扭曲、变态, 仇视社会, 报复社会, 从而可能走上犯罪的道路。因而, 国际劳工组织在本世纪初通过的《全球就业议程》中指出, 工作是人们生活的核心。不仅是因为世界上很多人依靠工作而生存, 它还是人们融入社会、实现自我以及为后代带来希望的手段, 这使得工作成为社会和政治稳定的一个关键因素。另一方面, 失业率过高会导致基尼系数上升, 使居民之间、区域之间的收入差距拉大, 是导致社会震荡的潜在因素。这时, 各种社会矛盾, 诸如社会团结度下降、家庭破碎等交织在一起。所以, 失业是贫困、疾病、失学、离婚、犯罪、盗窃、仇恨等的根源, 会极大地影响社会安定, 不利于社会和谐。

4.失业率过高会减少家庭的文化投资, 降低国民素质

大多数失业者家庭会因为收入下降而只能维持基本生活, 文化投资作为较高层次的追求不得不被削减甚至放弃。在这些家庭中不仅娱乐服务性支出已成为奢侈消费, 而且子女的教育投资也难以保证。在失业率较高的社会中不仅文化产业的增加值占GDP的比重会下降, 而且国民的平均受教育年限也会受到影响, 国民素质因此下滑。

5.失业率过高会降低民众的政治参与热情与意识, 导致居民对自身民主权利满意度的下降

据资料显示, 失业者遭遇到多重不利境遇的可能性大大高于在业者。生活的打击使多数失业者不能够, 或者是不愿意加入到正常的社交和政治活动中, 从而改变其行为方式和价值观念。有些失业者会因此被边缘化, 产生政治冷漠情绪;有些失业者会因自身所处的不利境遇而抱怨社会, 使政治认同感大大下降。

综上所述, 失业率过高对经济发展、社会和谐、生活质量、民主法制、文化教育等方面都会产生负面影响。失业率不达标, 我国全面建设小康社会统计监测指标体系中的众多指标都很难达标。因而, 失业率是我国全面建设小康社会指标体系中最为重要的指标之一, 政府治理失业, 将失业率控制在适度范围内, 是我国在本世纪头二十年全面建成惠及十亿人口的更高水平的小康社会的必然要求。

三、治理失业是我国全面建设小康社会的必然要求

(一) 治理失业是小康社会全面发展的需要

全面发展是小康社会的基础性要求, 全面发展的小康社会的基石是建立在较低失业率水平基础之上的。失业率是社会繁荣程度的晴雨表, 较低的失业率说明社会景气度高, 经济健康发展;反之, 失业率过高, 劳动力资源闲置浪费, 不能得到充分利用, 不仅劳动者自身难以实现其社会价值, 而且由于身处贫困状态而无力进行人力资本的投资, 将影响人的全面发展。这样, 会延缓我国全面建设小康社会的进程, 阻碍经济、政治、文化、社会等方方面面的发展。

(二) 治理失业是小康社会协调发展的需要

协调发展是全面建设小康社会的关键。这里的协调发展不仅指政治、经济、文化、社会等“四位一体”的社会总体布局的协调发展, 而且指物质文明、精神文明、政治文明和生态文明的协调发展, 这些方面的发展要相互适应。协调发展的核心要求是有效处理和化解各种社会矛盾, 实现社会的和谐与稳定。目前, 我国的社会问题较多, 涉及到贫富差距、教育、医疗、住房、民主、公平等方方面面, 解决这些问题的关键在于治理失业, 解决就业问题。就业乃民生之本, 不解决就业这个根本, 其他矛盾的化解就无从谈起, 社会协调发展也就成了一句空话。这些年来, 虽然政府采取了大量有力措施来缓解我国的失业问题, 但由于经济体制转轨和社会转型、产业结构的升级及国际金融危机等的影响, 我国的就业矛盾仍然十分棘手和突出。为此, 我们应在以下几个方面做出努力:第一, 在发展观上由以往的单纯强调GDP增长转为就业优先发展;第二, 在分配观上应使我们的分配政策更加体现就业的公平与机会均等;第三, 在改革观上应把改革的力度和社会承受度有机地结合起来, 推进就业体制的改革与创新, 规范和协调劳动关系, 维护劳动者权益, 营造和谐的劳动氛围。

(三) 治理失业有利于实现人的全面发展

人的全面发展是小康社会全面发展、协调发展的出发点和落脚点。人的全面发展包含多方面内容, 其基本点是指思想道德素质、科学文化素质和健康素质的全面发展, 其基本体现是人的多方面追求, 诸如物质文化需求、生活质量需求等方面得到较大程度的满足。人的全面发展与经济社会的全面发展是相互促进的, 一方面, 经济社会的全面发展会为人的全面发展提供必要的发展条件;另一方面, 人作为创造社会和发展社会的主体, 一旦实现全面发展, 会大大推动经济和社会的全面发展。实现人的全面发展的重要途径是劳动者的充分就业。从政治学角度看, 就业权是人权的基本体现;从社会学角度看, 就业是劳动者基本生存的保障;从经济学角度看, 就业也是劳动者与生产资料相结合, 提高社会生产效率, 实现社会资源优化配置的过程。

参考文献

[1]刘文忻, 杜凤莲.失业与中国城镇人口收入差距[J].经济评论, 2008, (1) :36-39.

篇4：做好思想政治工作 是全面加强公安队伍建设重要保证

【关键词】企业文化建设 思想政治工作 重要性

企业竞争表面上是产品和服务的竞争，但在产品和服务的背后是技术和管理，在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系，在完善企业文化建设的同时，改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。

一、思想政治工作和企业文化建设的联系

1.对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作，强调尊重人、理解人、关心人、激励人，以提高人的思想道德素质，协调内部人际关系，最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重培养员工的群体意识，突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。

2.方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态，都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义方向。建设中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

3.途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济教育，社会主义道德法制教育，企业面临的形势任务教育；开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动等等，对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。

4.环境相似。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。内部环境指企业的经营生产状况、产品结构、员工素质、技术水平、经济效益等；外部环境指企业生存发展的社会条件，包括国家的产业政策、市场行情、社会责任等。企业文化建设与思想政治工作都是在这种既确定又变化的环境中进行的，企业文化建设与思想政治工作要根据各自的特点，找准工作基点，确定工作重点和突破口，以求两项工作同步获取成果。

二、以企业文化为载体，改进加强思想政治工作

企业文化与思想政治工作的辩证关系是：一方面，企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面，思想政治工作多年来积累的丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。

1.借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

2.借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。

3.借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。

4.借助企业文化，增强思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

三、加强企业文化建设，保证思想政治工作的健康发展

思想政治文化建设离不开企业文化建设。因为员工对思想政治工作的认识，要靠企业文化发展的氛围来营造。

1.做好思想政治工作，要突出社会主义党建特色。我们是社会主义企业，企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用，在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英，在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工，为企业改革发展做出了巨大贡献。

2.做好思想政治工作，要着眼于提高队伍整体素质。一个思想、文化素质都不高的企业集体，是不可能产生优秀的思想政治工作队伍的。

3.做好思想政治工作，要发挥党团员的模范带头作用。无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期，我们党都十分重视思想政治工作。1955年，毛泽东同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断，这是对思想政治工作的地位和作用的形象概括。领导干部要身体力行、率先垂范，才能共同做好思想政治工作。

篇5：做好思想政治工作 是全面加强公安队伍建设重要保证

来源：中国论文下载中心[ 10-03-31 14:32:00 ]作者：葛艳芳编辑：studa20

【摘要】企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。要想做好企业的思想政治工作首先先要加强企业文化建设,这两者是相辅相成的,不可分割的。

【关键词】企业文化建设 思想政治工作 重要性

企业竞争表面上是产品和服务的竞争,但在产品和服务的背后是技术和管理,在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明,在企业发展的不同阶段,企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系,在完善企业文化建设的同时,改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。

一、思想政治工作和企业文化建设的联系

1.对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作,强调尊重人、理解人、关心人、激励人,以提高人的思想道德素质,协调内部人际关系,最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化从研究人的共同价值取向出发,注重培养员工的群体意识,突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题,以育人为业,以转变人的世界观为本,旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。

2.方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态,都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导,坚持社会主义方向。建设中国特色的企业文化,不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

3.途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径,如对员工进行党和国家政策的宣传,市场经济教育,社会主义道德法制教育,企业面临的形势任务教育;开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动等等,对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。

4.环境相似。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。内部环境指企业的经营生产状况、产品结构、员工素质、技术水平、经济效益等;外部环境指企业生存发展的社会条件,包括国家的产业政策、市场行情、社会责任等。企业文化建设与思想政治工作都是在这种既确定又变化的环境中进行的,企业文化建设与思想政治工作要根据各自的特点,找准工作基点,确定工作重点和突破口,以求两项工作同步获取成果。

二、以企业文化为载体,改进加强思想政治工作

企业文化与思想政治工作的辩证关系是:一方面,企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体,可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面,思想政治工作多年来积累的丰富经验,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。

1.借助企业文化,实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心,它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展,决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标,能够有效地激发员工的积极性和创造性,使员工感到只有企业的价值实现了,才能实现自身价值。这种价值取向的一致性,正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设,可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

2.借助企业文化,增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识,就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育,作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。

3.借助企业文化,拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标,使员工看到了企业发展的希望,不仅给思想政治工作增添了新的活力,丰富了思想政治工作的内涵,而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中,为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台,同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法,实现思想政治工作的创新发展提出了要求,创造了条件。

4.借助企业文化,增强思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程,是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明,企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

三、加强企业文化建设,保证思想政治工作的健康发展

思想政治文化建设离不开企业文化建设。因为员工对思想政治工作的认识,要靠企业文化发展的氛围来营造。

1.做好思想政治工作,要突出社会主义党建特色。我们是社会主义企业,企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用,在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英,在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工,为企业改革发展做出了巨大贡献。

2.做好思想政治工作,要着眼于提高队伍整体素质。一个思想、文化素质都不高的企业集体,是不可能产生优秀的思想政治工作队伍的。

3.做好思想政治工作,要发挥党团员的模范带头作用。无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期,我们党都十分重视思想政治工作。1955年,毛泽东同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断,这是对思想政治工作的地位和作用的形象概括。领导干部要身体力行、率先垂范,才能共同做好思想政治工作。

总之,企业文化是企业思想政治工作的有效载体,企业文化代表着企业的目标追求和

篇6：做好思想政治工作 是全面加强公安队伍建设重要保证

关键词：文化建设 载体 方法 途径

随着改革开放的日益深入和现代企业制度的不断完善与规范，企业文化建设离不开思想政治工作这个重要环节，要正确把握二者的关系。在完善企业文化建设的同时，改进和加强思想政治工作。

一、加强企业文化建设必须突出思想政治工作的针对性

加强企业文化建设，必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合起来，企业文化才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，了解职工群众的思想动向，把握职工群众的思想脉搏，充分调动企业职工的积极性和创造性，使职工真正感到“企业把我当主人，我为企业做贡献”。只有职工真正认识自己是企业的主人翁时，才能充分发挥其积极性、创造性，才能将文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一名职工，使之深入人心，成为职工群众共同的追求和精神支柱。

二、以企业文化为载体，改进加强思想政治工作

（一）借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。

企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标；能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性；正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

（二）借助企业文化，增梁思想政治工作的时代感。

企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。

（三）借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。

企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、規范员工行为中，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。

（四）借助企业文化，增强思想政治工作的群众性。

企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

三、加强企业文化建设必须加强思想政治工作

在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。

（一）要遵循思想政治工作的自身规律，健全思想政治工作的网络，增强思想政治工作的针对性、科学性和有效性。

作为企业就必须结合企业的生产经营实际，追求思想政治工作效益最佳化。要将思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透，进行一体化管理，通过借鉴管理科学和行为科学的特点，提出思想政治工作的新思路，积极倡导民主、平等的交流和对话，有效提高思想政治工作的针对性。

（二）要拓宽渠道，寓教于文，寓教于乐，增强思想政治工作的灵活多样性。

面对不断出现的新变化，企业思想政治工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，让职工在观看、阅读学习中去思索、去实践，才能达到自我教育的目的。

总之，企业文化是企业思想政治工作的有效载体，企业文化代表着企业的目标追求和发展方向，只要我们在思想政治工作中加强企业文化建设，努力解放思想项新观念，大胆探索，就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径，思想政治工作的水平就会有一个新的提高。

篇7：做好思想政治工作 是全面加强公安队伍建设重要保证

一、加强思想政治工作，坚定“一切以病人为中心”的办院宗旨

近些年来，医院在发展思路、发展方向以及实现发展目标的方式上都存在着一些不容忽视问题，尤其是当前医疗服务领域存在着“看病难、看病贵”的社会反映强烈的问题，有的医院存在片面追求经济效益的现象；有的医院无序竞争盲目扩大规模，忽视学科建设和人才培养等等。诸多现象我院也有所显现。在医疗服务体制改革进入了关键阶段的今天，我院随着改革深入，认真总结和分析医院发展建设中存在的问题，立足全局，心系社会，从人民群众的实际需求出发，全面贯彻党的十七大精神，坚持“以人为本”的科学发展观，牢固树立“以病人为中心”的服务理念和为人民服务的宗旨，明确发展的方向和思路。坚持不懈地加强全院干职工政治思想和道德素质的培养，通过院领导班子自身建设，引导全院干职工树立正确人生观、价值观、荣辱观、集体观和利益观，采取多种形式如“创建优质服务示范病区”、“文明服务情景比赛”、“讲述你我身边感动的人和事”、“团队培训”等等，不断增强职工队伍的素质，自觉履行救死扶伤、全心全意为病人服务的神圣职责，用实际行动告诉人民群众治病救人是我们的天职和使命。在医疗救治工作中，使我们的医务工作者时刻都想到人民群众的利益，把实现人民的意愿、满足人民的需求、保障人民健康权益的理念贯穿于医院建设与发展之中，不断拓宽服务领域，扩大服务需求，让老百姓享受到费用较低、服务较好的医疗服务，以科学的管理，切实减轻人民群众不合理医药费用负担，逐步改变“看病难、看病贵”的现象，力争少花钱，治好病。并且号召全院干职工树立居安思危的忧患意识，增加使命感和紧迫感，继承医院“仁义、诚信、博爱”百年沉淀下来的精神财富，使之在优良的服务中得到体现，充分展示新时期的服务风采。

二、加强思想政治工作，提高医疗服务水平

当前医疗服务行业存在着以人为本的服务理念树立不牢。有的医院服务环节多，服务效率低，患者看病很不方便；有的医务人员服务态度差，对病人有生、冷、硬、顶、推的现象。在医疗安全方面也存在制度不完善、执行不严格的现象，人为的造成一些医患纠纷。随着医疗市场的发展，医疗卫生法律法规日趋完善，医院必须做到（1）保证和巩固基础医疗护理质量，提高医疗质量，保障医疗安全；（2）改进服务流程，改善就诊环境，方便病人就医；（3）提高服务意识，改善服务态度，增进医患沟通，转变服务作风，注意诚信服务，构建和谐的医患关系，为病人提供温馨、细心、耐心的服务，以此来满足人们对医疗服务质量的不断需求。我院本着以病人为中心、以医疗质量为核心，按照构建和谐社会的要求，不断提高思想认识，树立全心全意为人民服务的宗旨，始终坚定不移地把追求社会效益、维护群众利益，构建和谐医患关系放在首位，使医疗服务更加贴近群众，贴近社会，更好地为人民群众提供优质满意的医疗服务。

三、加强思想政治工作，促进医德医风建设

随着社会改革开放的不断深入，人们在物质生活不断丰富的同时，思想上受到了不容忽视的负面影响，医院的医风、医德受到了严峻挑战，一部分医务人员一味追求个人经济效益。“开单提成”、“收受药品回扣”、“收红包”、“吃宴请”的现象时有发生。这些不良现象一方面要靠制度来约束，另一方面要靠加强思想政治工作来解决。医院思想政治工作应围绕医德医风建设这个主题进行。首先，思想政治工作要因势利导，不断建立和完善与时代相适应的思想道德体系。其次，思想政治工作要坚持正面教育，依靠制度、法律和纪律的约束，把自律和他律结合起来。再就是要结合社会现状，不断提高思想政治工作的感染力和渗透力，促进医院从维护广大人民群众的健康权益为出发点和落脚点，改善服务态度、提高服务质量。医德医风建设是医院思想政治工作永恒的主题，努力提高全院干职工的道德素养和抵制行业不正之风的自觉性，营造一个健康向上的工作氛围。

四、加强思想政治工作，提升医院文化建设

篇8：做好思想政治工作 是全面加强公安队伍建设重要保证

关键字：石油企业；宣传思想工作；稳定发展

改革开放以来，我国的经济得到了突飞猛进的发展，石油业作为我国经济的重要组成部分，其发展与我国总体经济水平有着密切相关的联系。其中石油企业宣传思想工作作为思想政治建设的重要环节，其能否得到全面落实直接关系到思想政治工作的建设水平，影响到企业的长久发展。由于受到多方面因素的影响，石油企业思想政治工作无可避免的存在着一些内部问题。因此，为适应市场经济的发展需要，石油企业有必要做好宣传思想工作，提高企业各职工的思想政治意识，以保障石油企业能够得以长久稳定发展。本文就做好宣传思想工作是促进石油企业稳定发展的重要手段做出详细分析。。

一、思想政治工作在企业发展中的重要性

思想政治工作的目标是通过正确的思想观念引导职工，对他们進行启发与教育，使他们认识到自身在企业发展中的地位与作用，把自己的生产行为和企业的发展紧密结合起来，进而充分调动自身的生产积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。可以看出，思想政治工作与企业管理在目标和职能上有了相互渗透与融合的趋势，这种趋势也使思想政治宣传工作逐渐成为了促进企业发展的必然选择。同时，思想政治工作为企业发展注入了较为夯实的思想概念基础和提供了强有力的精神保障。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，其对人们的思想观念和精神境界等也提出了新要求，这就需要切实加强企业思想政治工作，进一步树立市场观念、竞争观念，提高职工素质，以适应市场经济发展的需要，为企业经济发展提速。

二、企业宣传思想工作，如何体现促进石油企业稳定发展

（一）发挥价值导向作用，为企业和谐发展提供思想保证

思想政治教育工作作为企业管理工作的政治保证、思想保证、理论保证，为企业发展注入了较为夯实的思想概念基础和提供了强有力的精神保障。伴随着改革的深入发展，石油企业在开展管理工作的实践过程中不断涌现各种新问题和新矛盾，思想问题更是在众多问题中“脱颖而出”。这一系列问题的有效解决，都离不开思想政治工作的落实，只有通过加强思想政治教育工作的宣传力度，让广大职工加深对企业发展理念的理解，包括企业发展目标、发展进度、企业文化内涵、企业发展任务等等，使企业干部职工从思想上得到解放，进一步树立市场观念、竞争观念，提高职工素质，才能转变过往的发展观念，把思想和行动统一到企业的发展目标上来，进一步增强职工干部的责任感、时代感、使命感，最大限度地调动职工群众的积极性、创造性，支持并参与到企业的改革发展中去，以保证企业的正常运行，促进企业的健康发展。

（二）发挥传播信息作用，为企业领导正确决策提供客观依据

职工的思想教育工作是一个系统的实践过程，是企业发展中不可缺少的一部分。然而，长期以来，我们石油企业在进行思想教育与宣传工作上力度不够，难以从根本上解决企业职工思想问题。因此，必须形成企业管理与思想宣传教育合力的格局，使之成为党委、政工团齐抓共管的系统工程，争取思想教育宣传工作取得最优成效。

油田井下作业环境复杂，职工工作内容繁重，为确保职工生产积极性，必须要抓好石油企业职工的思想教育宣传工作。企业可以充分利用各种媒体、讲座、海报等形式，广泛、深入开展思想工作教育宣传，提高职工自身思想政治意识，增强职工安全生产的自觉性，以达到调动内在积极性和创造性的目的，使员工自觉将组织目标转化为个人目标并为之奋斗的工作准则。其次在具体运作上，通过思想政治知识的学习、竞赛、案例分析、演讲、等活动形式，开展思想教育活动，加大宣传力度，使员工从行动上、思想上绷紧形成自我约束、自我教育态度，，为企业领导正确决策提供客观依据，以及打下良好的思想基础。

（三）发挥塑造培育作用，为企业生产经营提供高素质的领导班子和管理队伍

企业的领导班子和管理队伍都是进行企业管理的直接领导人，是企业的脊梁骨，他们在企业管理过程中发挥主导作用，他们思想政治素质的高低直接关系到企业能否在竞争激烈的市场中长久稳定发展。。当前，我国国有企业改革发展正处于攻坚阶段，加强领导班子和管理队伍建设思想政治建设，是坚持党的政治领导、提高党的执政能力的重要举措，是提升企业核心竞争力的迫切需要，是深入企业改革、加快建立现代企业制度的根本保证。

一方面，通过思想政治工作的宣传教育，能不断加强领导班子和管理队伍的思想政治知识的理论学习，提高政治修养，让其成为优秀的企业经营管理者和政治上合格的领导干部。另一方面，通过思想政治工作的宣传教育，能充分发挥各级领导的模范作用。思想政治宣传工作是为石油企业思想政治教育建设工作服务的，在开展思想政治教育宣传工作中，企业各级领导和政工工作人员得到塑造培育，进而言传身教，以严谨的作风、科学合理的手段带领职工进行生产工作。

三、结语

石油企业在促进我国市场经济发展中有着十分重要的地位，面对新形势下的新要求和新任务，我们必须充分意识到做好宣传思想工作是促进企业稳定发展的重要手段，落实宣传思想工作，让其服务于企业生产经营发展的总要求，并结合企业实际，做到与时俱进，以确保企业长久稳定发展。

参考文献：

[1]侯瑞宁；思想立人文化聚心——访中石油北京天然气管道有限公司党委书记李伟[J]；中国石油石化；2011年14期

[2]刘若凝；张弘；胜利文化：从油田走入心田[J]；现代企业文化（上旬）；2011年06期