刍议企业基层政工队伍建设2200

刍议企业基层政工队伍建设2200（精选9篇）

篇1：刍议企业基层政工队伍建设2200

刍议企业基层政工队伍建设

【摘要】随着时代的发展，市场经济的快速发展，政工队伍建设对新情况、新特点的建设越来越成为被重视的问题。对企业来说，思想政治工作的变革造就了一批又一批优秀的政工干部队伍，同时也存在着一些需要解决的问题，企业应该做出与时代接轨的变革来保证企业的长远发展与建设。本文通过对企业政工队伍建设现状的分析，提出了企业基层队伍建设存在的问题，并对怎样加强基层政工队伍建设提出了几点建议。

【关键词】企业；基层政工；思想政治建设

1.引言

作为我党的优良传统和政治优势，思想政治工作无论是在革命年代还是和平时期，都造就了很多优秀政工干部，而现阶段对企业来说，随着社会的进步，思想的变革造就了一批又一批优秀的政工干部队伍，同时也存在着一些需要解决的问题，企业应该做出与时代接轨的变革来保证企业的长远发展与建设。

2.企业政工队伍建设的现状

总的来看,对于中央关于加强思想政治工作的相关文件精神, 企业贯彻落实是取得了一定成效的。企业基层政工干部队的伍建设受到了重视。但依然存在着重视不够的问题。目前企业政工干部队伍尤其是基层政工干部队伍建设出现的一些问题和现象令人担忧。

首先是认识不够。由于部分人认为市场经济中经济工作才是最重要的组成部分忽略了思想建设。因此在实际工作中，企业对政工干部的要求放得低、对个人的能力考核条件设置得简单。

其次是地位不高。在对基层支部书记问卷调查过程中，只有60%的人表示愿意担任支部书记,有15%的人表示不愿担任支部书记,有35%的人表示愿意改行担任行政或技术职务。结

［1］果可以看出,因为地位太低，很多政工干部对自己所从事的政工王伟工作热爱程度并不高。

再次是失落感强。有些政工干部到,政工面窄,要求很高,学习提高难,评定职称难,晋升提拔难,使得一些有志从事政工的人望而却步,造成政工后备干部短缺。

另外学习不够也是一个重要问题。近年来，兴起了很多教育培训机构，专门为没有实力但一定需要文凭来评职称的人群办理各种学位证书。很多政工干部为了评职称会选择这样的方式来获得高学历。但实际上，这些基层政工干部的学习是不够的，对知识的掌握是欠缺的。最后存在畏难情绪的现象。在这个形式复杂的社会背景下，很多政工干部对新形势下的思想政治工作思路不清,创新不够，不够圆滑。因为，做事方法不对，很多政工干部废了九牛二虎之力做出来的事情却得不到基层群众的理解。这会严重影响到基层政工干部的情绪。

3.加强基层政工队伍建设的措施

3.1以教育为基础，提高政工队伍素质

思想政治建设是对基层政工队伍建设的首要任务。各党组织要紧密结合实际，坚持贯彻以基层政工干部的政治思想素质的提高作为其履行职能、发挥作用的前提和基础。在提高政工队伍素质建设的过程中，首先要强化理论政策教育，通过组织基层干部学习马克思主义、［2］毛泽东思想、中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的各项

方针等政策，从政治立场、政治态度、政治纪律等方面提高自身政治理论修养，从而提高基层政工队伍的思想道德觉悟。其次要强化理想信念教育，通过把党和人民的利益作为自己工作的出发点和归宿，引导基层政工干部树立正确的人生观、价值观，帮助基层政工干部坚持正确的政治方向，从而在工作中学以致用，能够真正教育人、引导人。最后是要强化基层政工队伍的艰苦奋斗教育精神。教育政工干部时要刻把党和人民的利益作为自己全部活动的出发点和归宿，讲政治，顾大局；讲责任，敢担当；讲奉献，强服务。坚持贯彻全心全意为人

民服务的宗旨。

3.2以学习为主线，创新基层政工管理机制

在这个信息大爆炸，知识不断更新，社会不停发展的今天，政工干部水平的高低，在很大程度上取决于科学文化素质的高低。政工干部更要注重不断丰富自己的知识，开阔自己的视野，增长自己的见识。通过学而思政，学以致用，学以谋变的方式，加强法律、法规、文学、历史、地理等知识的学习，并运用到日常生活中去，深入职工之中，了解基层干部的思想动态，加强与干部们的沟通，切实做好思想工作。同时加强不断创新和探索新的管理方式，结合群众和工作单位的实际需要，给政工干部设定具体可行的工作方案和考量制度，设立合理的竞争机制，激励基层政工干部在工作中有奖有惩，从而提升基层政工队伍的工作热情。

3.3以清廉为镜，塑造政工干部形象

在基层政工干部队伍建设中，要成功塑造一个合格的政工干部形象，把清廉作为衡量政工形象是一个不可或缺的标准。对于基层政工干部来说，具有廉洁公正，正派高尚的品质是非常重要的。政工干部在工作生活中，一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里，就会

［3］心情舒畅、精神愉悦，就可以集中精力做事情、一心一意干事业。企业基层政工干部可以

通过对自己的言行举止、思想作风的把握来树立自身良好的形象。不要过多的把自己的情绪带入到工作中，不要因为个人的喜好和标准去衡量群众，而要以一个豁达平衡的心态来对待工作，保持乐观、开朗的精神状态来应付外界带来的不必要麻烦。在保持清廉为镜的同时企业基层政工干部还应该始终把服务群众、改善民生作为政治思想工作的最终目的。用自己的言传身教、言行举止来影响基层群众，从而增强思想政治工作的说服力。

【参考文献】

［1］孟庆俊.党政干部素质学简编[M].南海出版社,2001

［2］向延光, 杨再述.管理心理学[M].武汉工业大学出版社, 2009.［3］张培驰.领导学[M].中国致公出版社,2010.

篇2：刍议企业基层政工队伍建设2200

〔摘 要〕 目前企业政工干部队伍特别是基层政工干部队伍建设中出现的一些问题和现象令人堪忧。加强企业政工 干部队伍建设，是一个全方位的系统工程，需要提供组织保证、引入竞争机制、强化自身素质、完善激励政策。

〔关键词〕 组织保证;竞争机制;自身素质;激励政策

随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的 不断深入，企业党的建设和思想政治工作面临着严峻挑 战。加强和改进企业党的建设和思想政治工作，保持思 想政治工作强大的生命力，必须加强政工干部队伍建设。实践充分证明，企业的每一次改革、每一次发展都离不开 党组织的领导和参与，企业政工干部发挥了重要的作用。但目前思想政治工作队伍中反映出的一些新情况和新 问题，需要我们认真思考并加以解决。本文仅从企业基 层政工干部队伍建设的角度做初步的探讨。

一、企业政工队伍建设的现状及问题

总的来看，企业贯彻落实中央关于加强思想政治工 作的有关文件精神，是卓有成效的;政工干部队伍建设普 遍受到重视，正朝着高效、精干方向发展。但在某些地 方，仍然存在重视不够的问题。目前企业政工干部队伍 特别是基层政工干部队伍建设中出现的一些问题和现 象令人堪忧，归纳起来主要有五个方面的问题。一是认 识不够。少数人认为市场经济是经济工作唱主角，思想 政治工作是“花架子”，政工干部是“耍嘴皮子”，政工“无 用论”的思想也还没有真正消除。在实际工作中，对政工 干部的要求普遍放得很低，无论是选配条件、考核过程相 对于行政正职都显得过于简单。二是地位不高。我们曾 对基层支部书记作过问卷调查，只有55%的人表示愿意 担任支部书记，有10%的人表示不愿担任支部书记，有 35%的人表示愿意改行担任行政或技术职务。这一情况 表明，政工干部对自己的岗位热爱程度不高，政工吸引力 不大。少数政工干部感到，企业以生产经营为中心，而政 工只是服从和服务于中心，工作成果难体现，费力不讨 好，职责很多，做的都是一些“敲边鼓”的事，权力不“硬”，履行职责是一句空话。三是失落感强。有些政工干部感 到，政工面窄，要求很高，学习提高难，评定职称难，晋升 提拔难，使得一些有志从事政工的人望而却步，造成政工 后备干部短缺。四是学习不够。近年来，企业开办的各 种培训学习班不少，送到大专院校脱产学习的干部也不 少，但政工干部学习的机会相对较少。我们调查了从事 政工五年以上的六名专职“老政工”，他们中没有1人参 加过任何形式的培训与进修。面对飞速发展的新形势，作为企业思想政治工作者，如果不学习，怎能视野开阔，工作怎么能做到得心应手，厚积薄发。加之在政工干部 队伍内部，少数政工干部放松对自己的要求，自身素质不 高，造成政工队伍的整体素质偏低。这样，政工干部队伍 就很难跟上时代发展的要求，企业党建和思想政治工作 就难以与时俱进。五是畏难情绪。有些政工干部对新形 势下的思想政治工作思路不清，办法不多，创新不够。在 基层调研时发现，有些政工干部认为，政工主要是做人的 工作，在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中，“四个多样化”决定了职工思想意识和思想认识的多样 性，现在做人的工作很难，即使自己费了九牛二虎之力，也难见到明显的成效，工作不被人理解;有的政工干部宁 愿去挖管沟、抬油管，也不愿干这项工作。以上这些问题 和现象，或直接或间接，或多或少地影响了政工干部队伍 的建设，制约着政工干部队伍整体素质的提高，我们必须 予以重视和解决。

二、加强企业政工队伍建设的几点建议

加强企业政工干部队伍建设是一个全方位的系统 工程，需要政策、舆论、组织等方方面面的支持。本人认 为应该注意解决好以下几个问题。

1、提供组织保证。思想政治工作历来是我们党的政 治优势，政工干部队伍是思想政治工作的支撑力量。所 以，加强政工干部队伍建设是各级党组织的首要任务，各 级党组织要

从讲政治的战略高度，切实地履行好自己的职责，把建设一支政治强、作风硬，业务精、纪律严的政工 干部队伍作为自己的重要任务。在政工干部的任用和选 配上，要抬高标准，严把入口关，杜绝马虎凑合的思想，把 良好的政治素质、过硬的业务水平、高尚的人格魅力作为 政工干部的必备条件。要不断地补充新鲜血液，要注重 发现、培养后备政工干部，选拔一批有志从事政工工作，又有一定培养前途的大、中专毕业生充实到政工岗位，确 保政工干部队伍后继有人。当前，国有企业改革进入了 攻坚阶段。随着国有企业的劳动人事和分配制度改革的 深化和专业化重组、改制分流等工作的推进，职工劳动关 系、工作岗位、经济收入等都发生了很大变化，要保持干 部职工的思想稳定、保持企业的安全生产和社会安定，保 证各项改革的顺利进行，必须发挥好企业党组织的政治 核心作用。通过党组织的工作，教育职工、团结职工，化 消极因素为积极因素，战胜困难，夺取胜利。而发挥好党 组织的作用很大程度上取决于政工干部的素质、能力和 水平。因此，必须选任那些政治素质高、懂生产经营、会 企业管理、善做思想政治工作、示范带头作用好的优秀政 工干部。如果把不适合的人放到政工干部岗位上，其结 果必然削弱党组织的战斗力，降低党组织在职工中的威 信。因此，在安排使用政工干部时，绝不能降低人选的标 准，更不能把书记岗位当作“安置”岗位。

2、引入竞争机制。政工队伍建设要走精干高效之 路，就要在政工干部队伍内部形成良好的竞争机制。真 正做到能者上、平者让、庸者下，要在政工干部队伍中营 造一种“平庸就是错，无功便是过”的竞争氛围，使政工队 伍永葆青春活力。如为保证在党支部改选工作中成功引 入竞争机制，并达到预期的效果，主要是:遵循一个原则，建立两种机制。遵循一个原则，即以《党章》和《中国共产 党基层组织选举工作暂行条例》的有关内容为原则，充分 发扬党内民主，在选举过程中，企业党委做到不提名、不 授意、不干预，让党员充分行使自己的民主权利。建立两 种机制，即在坚持德才兼备的选人标准的基础上，建立扩 大党内民主的机制和竞争择优的机制，使这两种机制充 分体现在民主选举的全过程中。引入竞争机制，体现出 公开、公正、公平、择优的原则，增加选举的透明度，可以 调动政工干部的积极性，提高党组织的凝聚力和战斗力，为党的基层政工干部队伍充实新鲜血液。

3、强化自身素质。思想政治工作归根到底要由政 工干部去具体实践。提高政工人员的素质，在组织上可 采取轮岗交流，把符合政工干部条件的行政干部或长期 在机关工作的优秀党务工作者充实到基层支部书记岗 位。通过党政之间、上下之间的交流，既可改善政工队伍 的结构，又为培养复合型干部创造了条件。在业务上进 行系统培训，要定期为政工干部充电，要有计划、分层次 地安排政工干部参观学习、培训进修，不断吸收新知识。政治思想工作者也要把思想政治工作当作一门学问、一 项事业、一个建功立业的岗位去学习、去研究、去奋斗、去 实践。党的十六大报告指出，党的基层组织是党的全部 工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思 想的组织者、推动者和实践者。作为政治思想工作者，要 加强自身素质修养，主要有:（1）品格素质。“身教重于言 教”，现实生活中，为什么有人讲话、作报告不是没有水平，讲的也不是没有道理，可就是没有人听或人们不愿 听?为什么有的党员领导干部威信不高，群众颇有微词? 原因很简单，就是在平时工作和与群众接触当中，不能严 于律己，不能以身作则，缺乏优良的品德、品行、人格和作 风。

（2）情感素质。为什么有的人走到群众当中，群众表 现出来的是一种冷淡，而有的人走到群众当中却引起很 大的热情?道理也很简单:前者，群众把你当成官，与你 有距离;后者，群众把你看成是亲人，态度肯定不一样。加强情感素质的修养，就是要把立党为公、执政为民的思 想贯穿到我们的实际工作中去，一定要站在群众的立场 上解决和处理问题，这是“三个代表”重要思想的基本要 求。我们只有把群众视为亲人，群众才能把我们当成亲 人。（3）知识素质。讲出的话有道理有根据，群众就会信 服。现今人民群众的知识水平、对党的路线方针政策的 认识水平都大大地提高了，他们不再会轻易地接受某种 外部的力量对他们的支配和影响。如果不去学习理论、不去掌握理论、不把理论转化为自己的认识和见解，是无 法把道理讲通的。（4）才能素质。主要是指发现问题、组 织检查和解决问题的能力。无论是党的工作还是其他工 作，都不可避免地存在这样或那样的问题。政治思想工 作者要做到能够发现问题，在繁杂的事务和问题当中找 出矛盾;要通过组织检查来确定解决问题的方案，包括实 施计划、由谁执行等，最终解决问题。总之，威信不是说 出来的，而是靠干出来的，是我们在解决一个又一个实际 问题当中逐步树立起来的。

篇3：刍议企业基层政工队伍建设2200

1 加强油田企业自身的培训力度

对于油田企业基层政工干部队伍的建设问题,首先应该加强油田企业基层政工干部的整体素质,只有这样针对性的内容提升,才能进行全面性的素质完善。对于企业自身培训的方法进行分析,可以按照企业政工干部人员自身培训需求进行专门的安排,可以采用自主学习的模式进行自我素养的提升,加强自身解决问题的能力,也可以按照企业集体人员共同培训的进行知识的渗透,采用大规模的学习状态进行专业知识的教育,结合现实社会的发展状况,将知识内容进行全面的更新,提升企业基层政工干部人员的整体知识构建。使用相对应的培训模式进行细致的培训,可以帮助企业基层政工干部形成比较良好的工作作风以及工作态度,为企业今后的发展奠定比较扎实的基础。

2 完善油田企业自身的奖惩机制

在油田企业自身奖惩机制的制定中,应该按照比较针对性的目标进行全方位的规划。这种奖惩机制的实现就是为了激发油田企业基层政工干部人员自身的积极性,使他们可以全身心的投入到油田企业今后的建设目标中,将油田企业的建设划归到自身的实际工作内容中,为企业发挥自身的能力。

对于油田企业自身奖惩机制的建立,应该首先进行基层政工干部考核制度的建立,对于干部自身的素养以及工作态度问题进行比较全面的归宗,在制定考核制度的同时,还应该结合现在油田企业自身的背景状况,只有将自身的状况进行全面的剖析,才能完善企业自身的综合能力。企业对于奖惩机制的建立应该将企业的发展角度进行全面的定位,从企业的各个角度进行出发,将奖惩机制进行比较细致的规划,保证公平,公正,公开的原则。

在油田企业考核制度完善之后,就应该进行企业奖惩制度的设定,对于奖惩制度来说,可以按照薪酬以及职位进行双重提升或者下降。在企业考核制度中,有比较优秀的代表干部,可以在提升职位的同时进行薪酬的增加,反之,对于企业考核制度中,有能力不足的干部,应该即刻进行降职学习,并对自身的薪酬进行适当的减少。这种奖惩机制的实现不仅仅可以为企业选取更多更优秀的基层政工干部,还可以将企业基层政工干部的积极性与责任感进行最大化的展现,为油田企业基层政工干部队伍建设进行有效的推动。

3 建立油田企业自身的激励机制

在油田企业今后的发展中,基层政工干部将会将自身的全部精力发挥在油田企业的推动上,由于基层政工干部队伍为企业的发展进行了全面的促进,对于干部队伍的成员也应该适时地进行激励的实施,这种激励的实现不仅仅可以肯定他们之前对企业做出的贡献,还可以促进他们今后对企业有更加尽心的付出。

4 结语

随着国家的不断发展,企业管理的不断完善,企业对于基层政工干部队伍的建设也变得更加全面与关键。在现有的社会模式中,将政工干部队伍的建设进行全方位的建设,应该具备与时俱进的方针展现,这样不仅仅可以有效的推动企业今后的发展,还可以为油田企业今后改革奠定扎实的基础,综合提升油田企业自身市场竞争能力。

参考文献

[1]马兆义.浅谈如何强化油田企业基层政工干部队伍建设[J].商业文化(下半月),2011,07:316.

[2]刘红翠.浅谈如何强化油田企业基层政工干部队伍建设[J].东方企业文化,2015,15:164.

[3]高开涛.浅谈如何强化油田企业基层政工干部队伍建设[J].东方企业文化,2015,19:154.

[4]付英玖.浅谈对油田企业思想政治工作“建网辐射法”的认识[A].今日财富杂志社.2016年第一届今日财富论坛论文集[C].今日财富杂志社:,2016:1.

篇4：刍议企业基层政工队伍建设2200

【关键词】企业政工；队伍建设；问题；对策

当前，随着国际市场竞争环境越来越复杂，加上国内企业改革正在不断深化，当代企业面临着更多的政工建设方面的问题。这对于企业的发展无疑是一种沉重的打击。本文就企业政工队伍建设中所遇到的主要问题进行了简单的分析，并提出了行之有效的对策措施。

一、企业政工队伍建设中的问题

近年来，我国经济得到了迅猛的发展。在经济日益全球化的今天，企业文化的全球化趋势也越来越明显。外来的管理经验和企业文化已经对当代中国企业的形成与发展产生了非常重大的影响。传统企业文化受到全新价值观和方法论的冲击，也给企业员工的思想造成了一定的困扰。政工队伍建设在此时就显得尤为重要。然而一些企业目前的政工队伍建设却仍然存在着较为严重的问题：

（一）缺乏政工意识。现阶段，在市场经济的自由下，各类企业都纷纷崛起。然而很多企业在迅速崛起的背后，却缺乏优秀企业所应该拥有的足够的政工队伍建设意识。这主要体现为很多企业根本没有认识到政工工作的重要性，在企业的经营与管理方面忽视了政工建设的开展。一些企业为了追求短期的、快速的经济利益，而一味强调经济利润的最大化。为了达到这一目的，甚至不惜牺牲企业文化和人文精神。由于觉得企业政工并不是最主要的管理内容之一，很多企业甚至没有设立政工工作部门来对企业内部的政工事务进行管理。而一些设有管理机构的企业也往往只是流于形式，既没有开展一些实质性的工作，也没有真正发挥政工队伍对于企业建设的积极作用。这就造成了现代企业往往缺乏足够的企业文化来形成核心凝聚力。在这样的情况下，企业的优秀人才往往也会在积累了一定经验之后频繁跳槽，寻求自身利益的最大化。企业留不住人才，人员流动过过于频繁对于企业的稳定性和良性运转来说有非常消极的影响。

（二）政工队伍落后。政工队伍的落后是当前企业普遍存在的一个问题，这其中最主要的原因当然还是企业对政工队伍建设的重视程度不够，才没有花费足够多的时间和精力来进行政工队伍的管理和提高。政工队伍的落后主要体现在两点：第一，企业政工队伍自身的思想道德素质不足以领导企业员工进行企业文化的建设。第二，企业政工队伍自身的能力水平不足以支撑其组织企业内部的政工工作。就思想建设来说，很多企业的政工工作人员未必就充分认识到了其工作的重要性。自身思想认识的不足可能是来源于学习的缺乏和实践的锻炼，而思想觉悟上缺陷又会导致其工作态度上的问题。如果企业政工队伍工作人员的思想道德素质不足以胜任这份工作，就无法使企业内部的其他员工信服，也无法达到对其他员工开展思想道德教育的目的。就业务能力来说，很多企业的政工队伍都存在着严重的缺陷。政工队伍的年龄结构完全不合理，大多数都是老年人在处理政工事务，而少有年轻的、专业的优秀人才。这主要是因为政工工作岗位的工作对于大多数年轻人来说缺乏挑战，使得年轻人对此岗位没有兴趣和激情。加上政工岗位的薪资待遇往往都不太理想，就更没有年轻人愿意做了。这样的问题就会引发出新的问题：政工工作结构单一、工作内容比较单调乏味、工作成效低下，难以吸引企业其他员工的积极性。

二、企业政工队伍建设的对策

（一）重视企业文化建设。政工队伍的建设就是为了进一步进行企业文化的建设，以丰富的企业文化来打动企业员工，从而使员工形成普遍的价值观和世界观。重视企业文化建设就意味着企业必须充分认识到政工工作是企业内部管理的重要组成部分之一，而不是一个可有可无的工作。只有从思想上端正态度，才能够使企业领导层做出正确的决策，从而促进企业文化和员工素质的全面提高。事实上，这种文化的统一会给企业的建设带来巨大的好处。员工在企业文化的感召下，往往能够得到思想道德素质上的不断提高，并且将这种情绪转化为对工作的认真负责、对企业集体的热爱忠诚，从而能够为企业创造更多的物质财富。如果没有企业对政工工作的重视，就不可能实现员工从思想到实践的全面提升。同时，重视企业文化的建设也能够促使企业形成良好的工作氛围，在硬件设施上不断积极引进先进的技术，培养并留住更多的优秀人才。在企业文化的建设方面，可以借鉴一些做得比较好的外国企业。例如，日本的松下集团就在企业文化建设方面有着十分丰富而成功的经验。

（二）改变政工工作方式。在新的时代背景下，传统政工工作的开展方式已经不能满足现代企业经营管理的需要了。因此，要想提高企业政工队伍建设的实际成效，就必须改变政工工作中一些比较落后的工作方式。而要改变工作方式，首先需要提高政工队伍自身的思想素质和专业素质，以过硬的优秀条件满足政工工作岗位的需求。这就要求政工工作人员不断进行知识的补充和学习，并且在实际的工作中积累经验。其次，企业应该对政工队伍进行必要的改革。针对队伍结构不合理、能力低下的问题，企业应该建立一个比较完善的管理体系来规范政工队伍的建设。以更加丰厚的待遇和积极的企业文化去引进更多拥有专业知识的优秀人才，并且为政工人员提供更多的学习进修机会。最后，在工作方式上必须做出创新。使用计算机，熟练运用网络技术能够帮助政工工作的高效开展。一些现代化的科技手段和先进设备也是创新工作方式的必要途径。要将政工内容以更加有趣而灵活的方式传递给员工，才能激发员工对政工工作的兴趣和支持。

参考文献

[1]闫铁轶.新时期企业政工队伍建设现状以及对策[J].科技与企业，2014，03：205.

[2]张晶晶.当前企业政工队伍建设中的问题与对策[J].东方企业文化，2014，06：68+75.

篇5：刍议企业基层政工队伍建设2200

1.1 企业重经营效益轻政工工作

在市场经济条件下, 企业的最终目标是在履行社会责任的同时追求利益最大化。为了促进企业的发展, 在激烈的竞争压力下, 一些企业看重的只是经济效益的提高, 而忽视了企业政工队伍建设。认为在市场经济大环境下企业只要能生存、有效益即可, 思想政治工作变成了摆设。有的企业把从事思想政治工作的部门和人员进行撤并, 导致政工部门不健全。有的企业政工工作更是连专门的活动经费都没有, 导致许多政工人员也认为政工已经没有存在的必要了, 这严重打击了政工工作的积极性。

1.2 政工工作岗位吸引力降低

煤炭企业在经营管理活动开展过程中, 一直重视安全生产、产品销售等经营性问题, 由于政工工作不能带来直接的经济效益, 长期以来对政工工作关注较少。在煤炭企业效益更好的阶段, 对政工工作给予了一定关注, 当企业效益下滑后, 就降低了对政工工作关注。另一方面, 从工资收入和岗位晋级角度看, 很多技术人员倾向于在生产一线工作, 导致出现了政工岗位人才缺乏的局面。

1.3 企业现有政工人员兼职较多

许多煤炭企业里面的基层政工人员是从矿井等生产经营性岗位转岗兼任, 专职政工人员较少。在围绕中心服务大局的主导思想下, 兼职政工人员往往既要负责日常经营工作, 又要挤时间做好政工工作。一个人肩上几个担子、一双手上多件事情, 是政工人员的工作常态。

1.4 部分政工人员年龄偏大知识更新迟滞

煤炭企业属于劳动密集型和技术密集型企业, 随着生产技术的逐步提高, 生产工作岗位大多是高校毕业生和具备专业技术技能的人员, 部分政工工作人员大多是从生产一线退居下来的职工, 尤其是基层单位的政工人员。这一部分人员年龄结构偏大, 他们思想相对落后, 对于新鲜事物不容易接受, 缺乏敏感性和创新思维, 综合能力需要进一步提升。

1.5 部分企业政工干部思想不稳定, 缺乏工作积极性

受各方面因素的影响, 政工工作书写材料较多、基础资料琐碎, 整理归档耗时较长, 工作相对较为辛苦, 并且升迁前景较窄, 很多人都不愿从事政工工作。同时, 有些人认为政工部门不属于重点部门, 无权无钱, 导致一些干部心浮气躁, 人浮于事, 缺乏甘于奉献、敢于担当的工作精神。对一些日常琐碎的工作站不住脚步、沉不下身子, 存在应付检查敷衍了事的心理, 面对复杂的事情和突如其来的困难更是缺乏主动作为的意识, 导致难以应对日常工作。

1.6 政工干部的后续人才跟不上企业的需求

面对持续低迷的煤炭市场环境, 煤炭企业的发展出现了一些新的问题, 在煤炭企业工作的一些优秀的政工人才为了各自的理想选择了其他职业。随着国有企业改革的持续深入, 一方面企业的专业政工人员缺少, 另一方面企业对政工干部的综合能力要求又较高。出现了现有的人员不足和日益增长的专业人才需求之间的矛盾, 导致了政工干部队伍后续乏力。

2 对加强国有煤炭企业政工队伍建设的思考

2.1 企业要高度重视政工队伍建设

新形势下国有煤炭企业面临着转型升级, 在“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”一系列的改革中, 担负着搞改革、保稳定、促发展的重要政治任务和社会责任, 为更好地发挥思想政治工作的作用, 领导必须重视和加强企业政工队伍建设, 为企业的健康发展提供坚强的组织保障。一是提升政工工作在企业中的地位。按照物质文明和精神文明并驾齐驱的原则, 围绕政工服务经营发展大局这个核心, 逐步提升政工工作地位;二是要按照新形势下加强企业政工队伍建设的要求, 把政工队伍建设和生产经营工作摆在同等重要的位置, 两手抓、两促进、两不误;三是制定和完善有关制度规定, 搞好队伍建设发展规划, 创新工作方法, 构建长效机制, 确保政工工作思路清晰、制度明确, 计划完善、责任落实、发展有力。

2.2 健全政工部门设立专职政工人员

要结合企业实际, 健全思想政治工作的专门机构, 配齐配强专职政工人员, 为政工人员创造良好的工作环境。一是完善政工部门机构设置, 在组织架构上形成上级单位有计划部署, 下级单位有对口落实的工作体制, 理清隶属关系及工作范围, 确保政工工作落实到位;二是设置专职政工人员。在人员充足的情况下, 要培养专职专业政工干部, 减少兼职业余政工干部, 并逐步转变政工工作“大杂烩”的局面, 确保政工干部专业精确高效地开展工作。

2.3 吸纳综合素质高的年轻人员充实政工队伍

针对基层政工队伍年龄较大, 知识更新较慢的现状, 要科学合理的优化政工队伍人员组成结构。一是要进一步优化政工队伍知识能力结构, 不仅要提高现有政工人员自身素质, 还要通过采取人才招聘, 定向培养等方式, 吸纳一些知识水平高、业务能力强的人才充实到政工岗位上来, 进一步提高政工工作水平;二是要合理优化政工队伍人员年龄结构, 提拔培养年轻政工干部, 并注重发挥“传、帮、带”以老带新的作用, 传承思想政治工作的优良传统, 保持政工队伍的稳定, 激发政工队伍的活力。

2.4 注重培养提高政工人员的综合能力

一是企业要加强对基层政工干部的培养, 通过“请进来、走出去”的双向培养模式, 为政工队伍提供良好的外部发展环境和内部发展平台, 着力提升业务水平和专业技能;二是引导政工干部立足岗位成长成才。通过对基层政工干部的理论考试、业务技能比赛、年终考核等方式, 促使他们发现自身存在的问题和不足, 利用能上能下的考评机制, 激发自身加强学习, 自我提高的意识, 通过与时俱进地学习政策制度、时事新闻、理论知识等, 进一步提升解决新问题新矛盾的能力, 促进整个政工团队的整体素质适应新形势的发展需要。

2.5 为基层政工队伍创造良好发展环境

面对基层政工队伍存在的各种问题, 一是要逐步提高政工队伍的整体地位。政工干部大多是默默无闻甘于奉献的“幕后工作者”, 劳动不分等级, 工作只有分类不同。企业要摒弃政工工作不能带来直接经济效益的狭隘想法, 把政工工作人员的前途发展和生产经营人员的发展列在同等重要位置, 通过岗位成才进步, 激发政工干部投身企业改革发展大局的使命感和责任感;二是要逐步提高政工队伍的工资待遇。基层政工人员往往面临着工作环境较差, 长期加班休息不足等现状, 要落实好同岗同酬, 进一步优化薪资分配机制, 逐步提升政工人员的薪资水平和待遇保障。从而激发基层人员的工作热情, 提高他们的工作价值感, 促使他们为企业的发展建言献策, 唱响主旋律发出好声音, 为做好新形势下企业思想政治工作提供坚强的人才保障。

摘要：新形势下, 对国有煤炭企业来讲, 不仅面临着紧紧围绕“四个全面”战略布局和“五个发展理念”的根本任务, 还面临着“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”等新的改革任务。同时, 在思想政治上, 要持续深入地开展“三严三实”专题教育和“两学一做”教育, 以社会主义核心价值观建设为引领, 持续加强基层思想政治工作。因此, 新形势下加强国有煤炭企业基层政工队伍建设, 提高政工队伍整体素质, 促进企业又好又快发展显得尤为紧迫。

篇6：刍议企业基层政工队伍建设2200

关键词：交通行业；基层企业；党建工作机制；促进作用

广东省交通集团有限公司是广东省交通运输行业当之无愧的领军集团企业，其集团公司的企业文化就是集团下属众多企业的灵魂文化。集团取得辉煌业绩靠的是集团的核心竞争力，但集团的核心竞争力往往是通过下属企业、基层企业向外界所展示，其基层企业的企业形象、企业战斗力、企业竞争力是外界看待广东省交通集团的晕轮。

因此如何在基层企业建设政治坚定、理论扎实、素质优良、勤劳务实、充满活力的基层企业政工队伍，既是贯彻落实党中央加强基层党建的需要，更是广东省交通集团有限公司党建工作的当务之急、务实之举，是充分提高集团企业核心竞争力的重要举措，基层企业政工队伍的建设离不开良好的基层党建工作机制。我认为要做好基层政工队伍建设必须完善以下五个机制：

一、构建基层企业党组织创先进、党员争优秀的发展机制，以此明确基层企业政工队伍工作目标

（1）基层企业政工队伍要围绕时代主旋律的中心工作，自身在服务大局中当先锋，在促进发展中争优秀，在创先争优的活动中制定科学而具体的工作目标及展望工作预期效果，明确自身工作定位与工作目标。

（2）加强分类指导，精心设计各种创先争优活动载体。根据基层企业的实际情况和党员的岗位特点，精心设计特色鲜明、务实管用的载体，让基层企业全体员工明白其政工队伍的工作定位与工作目标。

二、构建基层企业党组织和党员公开承诺机制，以此提升企业员工对基层企业政工队伍的信任度

（1）要把握公开承诺的原则。突出先进性、增强针对性、把握可行性，使员工认为我们的基层党组织是先进的，基层政工队伍是务实的。

（2）是要明确公开承诺的内容。基层党组织要把推动科学发展的重大事项、促进社会和谐的重要举措、服务群众的重点项目、加强基层党组织的重点工作、关系群众切身利益的重要事项，列为公开承诺主要内容。

（3）要规范公开承诺的方式。就是要做到科学定诺、公开承诺、扎实践诺、民主评诺。在具体操作中，要注意在承诺前，搞好调查研究，广泛征求员工意见，确保承诺内容的科学性和可行性。

三、构建以群众和组织为主体的评点机制，以此促进基层政工队伍建设水平

（1）要明确评议内容。要制定评议方案，并统一印发相关文件和表格，将评议情况记录备案。对党员的评议内容，应包括参加实践活动的态度、践行公开承诺情况、立足本职岗位创佳绩、做贡献的情况、联系和服务群众情况等。

（2）要运用领导点评和群众评议的方法搞好评议。领导点评，一般采取现场点评的办法进行。领导干部要定期深入自己所联系的基层单位或联系党员工作现场，进行点评，肯定成绩，指出不足，提出改进意见，并帮助基层党组织解决工作中出现的难题。群众评议工作，应由上一级党组织负责组织实施，每半年进行一次，采取召开群众评议会议的方式进行。具体操作方法是：征求意见，开展自查，并形成书面自查材料；召开会议，组织党员互评和群众评议，进行满意测评；并将群众评议结果通过适当的方式在一定范围内进行通报。

（3）要认真落实整改措施，进一步完善相关制度规定。对领导点评和群众评议提出意见，被评点的党组织和党员要虚心听取，并认真查找问题的原因，落实整改责任，制定整改措施，及时整改落实。

四、构建用身边教育身边人的典型选树机制，以此树立基层企业政工队伍的优秀典型工作者

（1）要坚持三个基本原则选树“优秀中的优秀”，在政工队伍内部树立榜样。一是坚持实事求是。在典型选树上，以实事为依据，既不人为拔高、也不降格以求，确保典型不失真、不夸大，真实可信，经得起考验。二要坚持群众路线。以员工公认为原则，以员工信服为选树标准，坚持从群众身边推荐宣传先进典型。三要坚持与时俱进。选树典型要突出时代特征、反映时代需要，展现时代风貌。体现基层企业自身独有内涵，引领广大员工的价值取向。

（2）发挥典型带动作用。要选择多种平台，让先进典型言传身教、带头示范，使不同岗位的基层党员和干部学有标杆、赶有目标。充分发挥先进典型的导向作用，充分发挥先进典型的帮带作用，努力实现先进帮后进、先进带后进，互帮互助、共同提高的目的。引导基层企业其他党员向优秀党务工作者学习，提高政工队伍的凝聚力、号召力。

五、构建对先进基层党组织、优秀党员、优秀政工作者的评选表彰机制，以此激励基层政工队伍工作热情

（1）要建立健全表彰、奖励制度。这些制度要对表彰奖励的目的、应坚持的原则、评选的条件、表彰的种类、表彰的层次、单位和人员比例等作出明确的规定，有利于在评选活动中有规则遵从。

（2）要建立科学、民主的评选表彰程序。具体来说就是要对评选表彰的对象推荐、民主评议的程序，公开征求意见的程序、组织考核的程序、申报审批的程序作出明确的规定，以利于充分发扬民主，听取各方面意见，把优秀的组织和人员评选出来，使整个评选表彰工作结果公开、程序合法、党员信服、员工满意。

（3）要加强对评选表彰过程的指导和调控。工作中，既要排除人为因素的干扰，真正做到严格标准和条件，不搞平衡照顾；又要注意把活动中的表现与工作的一贯变现结合起来，不埋没长期默默无闻、不事张扬的先进典型；特别是在专项评选表彰时，要与其职务晋升、职称评定结合起来，与评选其他各类先进结合起来，使表彰激励作用经常发挥，进而形成基层企业党员积极进取、奮勇争先的良好格局和精神风貌，使基层专（兼）职政工作者更加热爱政工事业。

篇7：刍议企业基层政工队伍建设2200

一、水利政工人员应该具备的素质

(一) 业务素质。水利政工人员的业务素质是促使其顺利开展的重要因素, 作为合格的水利政工人员需要有要较强的沟通能力和良好的写作能力, 能确保水利政工工作的顺利进行;要有较强的工作执行能力, 在政工工作中, 政工人员要深入到基层, 掌握其思想动态, 促进政工工作有针对性地开展。

(二) 科学文化素质。在水利政工工作中, 要求政工人员要有丰富的文化内涵和一定的理论修养, 只有水利政工人员全面地掌握和了解相关的专业知识和科学文化素质, 才能保证水利政工工作得以顺利开展, 从而促进水利工程的顺利发展。水利企业的政工工作包含许多方面的知识, 作为一名合格的水利政工人员, 不仅要积极学习大量的政治思想理论知识, 而且要博览群书, 懂得更多其他方面的知识, 例如自然科学、管理学和心理学等等, 不断地更新和拓展自身的知识体系, 以促进政工工作的有效开展。

(三) 道德素质。作为水利政工人员不仅要树立起正确的价值观、人生观和世界观, 还要加强水利政工人员自身的思想道德建设, 培养自身崇高的思想品质。在水利政工工作过程中, 政工人员要做到以身作则, 制止有违道德品质的行为发生, 树立优良的道德形象, 能做到全心全意为群众服务, 积极向上, 树立道德榜样, 带动内部员工树立起高尚的职业道德情操, 为企业的发展贡献自己的一份力量。

(四) 政治素质。在水利工程的政工工作中, 水利政工人员要始终坚定自身的政治立场, 加强对政治理论知识的学习, 发扬艰苦奋斗的工作作风, 提高自身的政策领悟能力, 努力做好水利工程的政工工作。不仅要坚持正确的理论路线, 在复杂多变的政治形势下, 保持坚定的政治立场, 坚持正确的政治方向, 养成良好的政治素质;而且还要打好群众基础, 水利政工工作是我党联系群众的重要纽带, 了解群众真正的需要, 推进政工工作的有效进行。

二、目前我国水利基层政工人员存在的问题

(一) 水利政工人员扎根基层的思想不够坚定、态度不够认真。我国水利部门的基层单位具有地处偏远, 条件较差等等的特点, 目前我国很多水利政工人员在基层单位没有扎根基层、服务基层的意识, 一心想着能脱离基层, 去条件较好的地方工作, 他们对工作思想松懈, 态度不认真, 不能以积极主动的态度去开展政工工作。

(二) 水利政工人员缺乏吃苦耐劳、无私奉献的精神。吃苦耐劳、无私奉献是我们基础水利政工人员做好工作的法宝, 更是我国传统的优良美德之一, 但是, 随着人们生活的改善, 物质条件的不断提高, 许多基层水利政工人员吃不了苦, 贪图安逸的生活, 吃不了苦, 安于现状, 缺乏无私奉献的精神, 没有为水利工作献身的决心。

(三) 水利政工人员存在年龄偏大, 跟不上当前时代节奏的现象。随着科学技术的不断发展更新, 现在社会呈现信息化社会的趋势, 但是, 由于我国部分水利政工人员存在年纪偏大等问题, 虽然他们具备一定的责任心和工作意识, 但是由于年龄大, 对新事物和新时代不够了解, 思想一成不变守旧, 虽然很努力工作, 但显得力不从心, 综合素质提高慢, 无法跟上变化和更新较快的科技潮流, 无法从根本上满足人们的需要, 工作起来也就会遇到问题。

三、如何加强培养基层水利部门政工人员的素质

加强基层水利部门政工人员素质的提高, 是做好基层工作的重要环节, 也做好基层工作的核心。首先, 领导高度重视基层政工人员的素质培养工作, 努力为他们创造舒心的工作环境。培养基层人员不是空谈而是需要领导高度重视, 要制定人员培养计划, 有计划有步骤地去开展工作, 要多关心基层政工人员的生活、工作和学习, 想方设法去改善他们的学习、工作和生活条件, 要让他们处处体会到虽然身处偏远之地, 但是仍能感受到集体的温暖。

(一) 其次要加强政工人员思想素质培养。思想工作是人的一切工作的前提和保障, 人是工作的主体, 思想政治工作也是给人做, 所以提高政工人员思想认识, 培养政工人员的服务意识, 是做好基层政工工作的重要一环, 因此要站在国家民族的高度, 要站在国民经济发展大局的高度去认识我们工作的重要性, 要员工有责任感和使命感。做政治思想工作要增强政工人员的服务意识, 以人为本, 主动亲切地沟通, 不讲大道理大学问, 只说身边的小道理, 以理服人, 以德育人。

(二) 第三要加强政工人员业务素质的培养。基层政工人员不仅要有扎实的基础知识, 有过硬的文字、口头表达能力, 还要有一定的专业知识和技能, 因此要着力加强基层政工干部的基本业务技能培训。工作学习化、学习工作化是一种客观需求。提高自身素质, 是政工人员实现自身价值的决定性因素。近年来, 虽然水利部门组织了政工干部的相关培训, 很多基层人员也通过参加学历再教育, 素质有了一定提高, 但从整体上看与当前形势任务发展还不相适应。针对基层政工干部素质差异较大的情况, 要区分层次, 突出重点, 采取灵活多样的办法措施, 强化政工干部任职培训, 抓好岗位锻炼, 有针对性地引导他们在熟悉专业、精通专业上下功夫, 引导他们学专业、钻专业, 提高基本业务技能水平。另外还要着力为基层政工人员成长创造空间。认真研究解决基层政工的各种实际问题, 制定符合政工队伍特点的考核评价办法, 推进政工干部考核评价的科学化、规范化。不仅在思想政治上给予关怀, 而且在人力、物力、财力上予以保障, 本着“注重实绩、鼓励竞争、择优选升、赏罚分明”的原则, 为基层政工人员成长提供良好的环境。

参考文献

[1]刘春芳.浅谈基层水利政工人员素质培养[A].学术论坛, 2014 (09) .

[2]张应.加强水利政工人员队伍建设与管理工作的要求极其重要性[A].广东科技2012 (23) .

篇8：刍议医院政工队伍建设

【关键词】医院思政工作；政工队伍建设；医院建设

引言当前医院面临着重大的改革，医务人员的思想状况也发生了重大的变化，因此医院思想政治工作人员应该认清形势，及时做好思想政治工作，安抚医务人员情绪，提高医务人员职业道德和思想觉悟。

一、医院思想政治工作的重要性社会的发展和生活水平的提升使人们对于医疗水平和医疗服务有了更高的要求，尤其是医疗改革之后，医院走向市场化，竞争日趋激烈，因此在医院的发展过程中，思想政治工作的重要性是不言而喻的，它是医院的软实力，是医院医务服务水平的重要影响性因素。同时，由于改革开放带来的思想、观念的开放，一些医务工作者在社会不正之风的影响下树立了错误的价值观，思想异常活跃，在一定程度上削弱了其为人民服务的热情和责任感，加大了医院思政工作的难度，过去简单的“宣传教育”或“统一认识”的工作方法已完全不能适应新形势的要求。因此需要加强思想政治工作、而医院思想政治工作质量的高低以及思想政治工作是否坚强有力，又与医院思想政治工作人员的综合素质有着直接的关系，因此只有提高思想政治工作人员的素质，才能让思想政治教育工作真正起到教育人感召人的作用。所以，医院的政工队伍建设至关重要。

二、如何加强医院政工队伍建设

加强医院政工队伍建设，需要增强政工岗位吸引力，进行岗位管理与培训，并建立良好的激励机制。

1.增强政工岗位吸引力。由于政治工作不受重视，政工队伍也备受忽视，因此政工岗位吸引力较低，很多人员不愿意从事思想政治工作。为此，医院应多开展一些爱岗敬业的教育形式，鼓励思想政治工作者加强对政治工作积极性，激发思想政治工作者的工作热情，并选取优秀的思想政治工作人才组建政工队伍，使政工岗位集合众多优秀人才，增强政工岗位的凝聚力与吸引力，同时积极进行岗位调整，使有能力的工作人员可以有良好的晋升空间，最大限度地吸引人才加入政工队伍，强化政工队伍建设。

2.进行岗位管理与培训。医院思想政治工作者大多不是正规的思想政治教育科班出身的，多是医疗技术人员，经过换岗来从事思想政治教育工作。一些医院也没有专职的思想政治工作者，思想政治工作不过是走走形式。因此思想政治工作的实效性较低，流于形式。为此，应加强思想政治工作人员的岗位意识，进行岗位管理与培训，尤其是要加强其自身的思想政治素质和社会主义觉悟，端正其自身的世界观、人生观、价值观，并对其进行心理学和社会学知识的培训，从而有针对性地提高行政管理人员的管理理论水平和管理素养。例如：以全脱产、半脱产或继续教育的形式对行政管理人员进行系统、规范的培训；组织思想政治工作人员参加各种类型管理业务知识及能力的培训；采取走出去、请进来的方式由医院组织人员到外单位短期进修实习培训或请专家教授到医院对思想政治工作人员进行专题讲课培训等等。

3.建立良好的激励机制。医院对于一线医务工作是最为重视的，因为医疗水平的高低和病人的康复情况是直接决定了医院的竞争力与生命力的因素，医院对于医生的激励机制是比较完善的，而对于行政、后勤、政工等方面保障性的工作却没有予以重视，尤其是政工方面，更是医院忽视的，一些思想政治工作人员在不完善的激励机制之下，认为干和不干一个样，干好干坏一个样，既没有工作业绩，也没有惩罚措施，在职称评定和晋升方面也比较难，因此在工作方面会有懈怠心理。

此外，对于工作积极性一直不高，工作懈怠的思想政治工作人员，医院也应提出警告或者进行相应的惩罚，以使其时刻关注工作，关注医院医务人员的思想状况，积极地进行思想政治工作。

三、结语

医院政工队伍建设对提高医院的医疗水平和服务水平至关重要，是医院建设中不可或缺的组成部分。目前国内的政工队伍还存在诸多不足之处，需要社会的广泛关注，发现分析其问题漏洞，分析漏洞背后的潜在因素，研究其完善健全措施。总而言之，医院政工队伍的建设健全任重道远，需要社会有识之士广泛建言献策。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这是我们党在领导革命、建设和改革开放过程中得出的一条重要的历史经验。当前社会对于人们的道德水平和思想素质的强调越来越多，因此各行业都加强了思想政治工作的力度，尤其是在医院这种救死扶伤的地方，医务工作人员的道德水平和思想素质更是尤为重要。医院的领导们不应该仅仅重视医院的业务能力，也应该重视医院的思想政治工作开展水平，关注政工队伍建设的程度，并积极完善制度，加强人文关怀，进行岗位培训，完善政工队伍的建设。

【参考文献】

[1]胡小玲.基于医院各项事业持续协调发展的医院思想政治工作探析[J].管理观察，2013（24）

[2]刘陆军.加强医院政工干部道德修养的思考[J].中共成都市委党校学报（哲学社会科学），2006（04）

篇9：刍议企业基层政工队伍建设2200

一、我国建设公司政工队伍建设现状概览

目前, 由于经济体制的日益完善, 受多重因素的影响, 我国建设公司政工现状呈现出以下三方面的特征:

其一, 政工队伍中的缺乏高端的技术人员。纵观当下我国建设公司政工队伍, 一方面, 高级层次管理方面的人才较少, 尤其是缺乏具备专业技能的高素质人才, 随着经济全球化, 我国的建设公司也正向国际化进程迈进, 人才资源的缺乏就会严重阻碍公司的发展;另一方面, 政工队伍的老龄化现象严重, 在建设公司中, 与专业性较强的技术工作相比较而, 政工或多或少的被忽视, 这就造成公司政工工作人员的素质要求会较低, 政党工作人员可以长期从事这一工作, 政工队伍的老龄化现象严重。

其二, 存在某些干部职员思想性发生变革。随着经济社会的不断演进发展, 在经济体制随之变革的大背景下, 某些干部职员的思想理念也随之改变, 将重视公司的竞争力以及经济效益放在首位, 对于公司的思想政治工作缺失越来越忽视。观点一, 将企业的发展进步与政工割裂开来, 不重视政工的重要性, 认为政工并无作用, 可有可无, 与公司的经济效益并不挂钩;观点二, 虽然不割裂两者之间的联系, 但却认为政工对于公司的发展中无有大的作用, 在某些层面上可能还会对公司工作的开展产生副作用, 阻碍其发展;观点三, 将公司的经济效益看成硬指标, 而将政工看做软指标, 认为只要保住硬指标, 政工这一软指标便是得过且过。这种对于政工的忽视, 以及单一的工作方法, 不仅会导致公司职员的思想情绪不稳定性增加, 更会给安全生产带来不安定因素以及隐患, 严重影响公司的进一步和谐发展。

其三, 当下我国建设公司政工建设体制相对较为落后。突出表现在建设公司政工队伍建设的体制机制的不健全、不完善, 对企业政工建设发展造成阻碍, 亟需建立健全一套完善的政工建设体制。

二、新形势下加强建设公司政工队伍建设策略分析

随着社会主义市场经济的深化发展, 对现代建设公司的思想政治工作提出了更高的改革发展的要求, 公司的政工将面临着新的挑战和新的任务, 作为建设公司政工队伍建设, 就必须适应经济社会改革发展需要, 在不断传承与发扬优良传统的基础上, 以企业的经营管理为中心, 不断创新、深化改革, 以下将对新形势下加强建设公司政工队伍建设策略进行分析。

1. 提高认识, 确立政工地位的重要性

要充分认识到公司政工的价值所在, 在经济社会的不断演进发展的过程中, 公司如何才能行之有效的进行运作, 组织人员进行施工, 如何激发职员工作的积极性和主动性, 不畏惧困难并圆满的完成工作任务, 将利益共沾、风险共担的主人翁意识树立在心, 同时对于公司的形象或是信誉能够自觉地维护, 这一系列都已成为公司政工亟需重视并且有待解决的问题。

唯有正确认识并充分把握好一系列问题的关系和特点, 才能促进公司的健康、和谐、持续发展。公司政工与整个公司的正常运营息息相关, 并且挥着重要作用, 影响深远。唯有不断地进行理论学习, 提升政工队伍的理论素养、提高科学决策水平, 才能确保公司的正确发展方向;做好队伍的思想工作, 不仅有利于营造人才辈出、人尽其才的和谐氛围, 同时, 还能在公司内部营造出积极向上的良好氛围, 打造公司形象。

在正确认识政工价值的同时, 还应当在思想上重视政工队伍的建设, 对于政工人员的劳动价值要尊重, 只有这样, 才能不断增强政工岗位的吸引力, 将大量优秀的人才吸纳到政工队伍中来, 为进一步开展思想政治工作提供人力资源保障。

2. 建立健全完善的政工体制

要逐步建立起在党委的统一领导下, 由各级领导共同负责, 政工队伍齐抓共管的政工体制。杜绝过去传统的一手抓的错误观点, 要始终秉持“两手抓, 两手都要硬”的工作方针, 为政工体制的发展创新奠定坚实的基础。

一方面, 建立并完善联系基层走访制度。对公司的干部职工要定期或不定期的进行走访, 充分了解他们的工作以及学习的状况, 对其意见以及建议要及时听取, 只有这样, 才能他们的思想动态掌握, 更好的帮助他们做好思想工作。要借助于深入基层调查研究的方式, 充分摸清实际的情况, 对于思想政治工作的规律要积极进行探索, 不断创新工作的内容、方法以及手段, 逐步增强政工的针对性、实效性以及主动性。

另一方面, 建立并完善政工队伍考评机制。按照科学发展观的要求, 建立并落实的政工队伍考评机制, 进一步加强政工队伍的日常考核, 充分实现政工队伍奖优罚劣、能进能出以及能升能降的正确用人导向, 结合制度的约束性, 不断提升政工队伍的紧迫感、责任感以及使命感, 惟其如此, 才能进一步推动政工队伍的创新优化发展。

3. 做好政工队伍的培训工作

作为公司的思想政治工作者, 是位于基层工作第一线的, 同时也是推进公司基层政工建设的主要力量。由此可见, 做好公司基层的政工队伍建设是十分重要的。亟需制定并落实一套完善的轮训制度, 建立短期和中长期的定期轮训制度, 将加强政工队伍的培训放在首位, 重点对以人为本的理念、市场竞争的理念、民主法制理念以及和谐企业理念等一系列理念的培训, 进一步加强专业技能、提升业务水平, 不断转变观念、解放思想, 坚持开拓创新、追求卓越, 将全心全意的服务精神贯穿始终。做好政工工作, 还要坚持因地制宜、因人制宜、因事制宜, 让思想政治工作更接地气, 做到三贴近, 更贴近实际、贴近生活、贴近职员。

4. 结合公司文化做好政工队伍建设

公司的文化与政工队伍建设息息相关、相辅相成, 两者之间是相互促进、密不可分的关系。只有借助于扎实有效的思想政治工作, 才能不断的传播公司的文化理念, 为公司的进一步发展营造和谐向上的良好文化氛围。

如何借助于公司的文化这一媒介, 创新和改进工作的方式方法, 进一步推进公司政工队伍建设, 不断提升政工的针对性、说服力以及感召力。其一, 借助于多样化的文化体育活动, 在公司内部开展丰富多样的娱乐活动, 让职员们在工作中也能感受到生活的美好、工作的乐趣, 能够将自己的压力在快乐的工作中释放, 积聚起奋力工作的动力。其二, 通过开展素质教育工程, 不仅能够提升政工队伍的思想素质, 全面加强思想、道德文化以及业务建设, 与此同时, 这种文化宣传工程寓教于乐、陶冶情操, 还能够催人奋进, 激发起奋发向上的热潮, 通过丰富的精神生活激励职员们的斗志, 借助于先进的文化鼓舞人, 激发起职员的工作热情。其三, 可以借助于一系列的文化活动, 不断增强公司的生机与活力, 为营造积极向上的和谐文化塑造良好氛围。

三、结论

思想政治工作是我国建设公司的一项长期而又复杂的系统工程, 不仅是确保安全生产的保证, 更是政治稳定的保障, 非毕其功于一役所能奏效。唯有以贯彻落实科学发展观为导向, 以长远的发展眼光对建设公司的思想政治工作进行指导, 用改革创新精神不断推进公司的政工队伍建设, 提高认识、确立政工地位的重要性, 建立健全完善的政工体制, 做好政工队伍的培训工作, 结合公司文化做好政工队伍建设, 才能不断增强公司政工的主动性、针对性以及实效性, 为企业的可持续发展塑造良好氛围和保障。

摘要：思想政治工作是我国建设公司的一项长期而又复杂的系统工程, 不仅是确保安全生产的保证, 更是政治稳定的保障, 非毕其功于一役所能奏效。由于经济体制的日益完善, 我国建设公司政工队伍建设呈现出许多新的特征, 新形势下, 如何加强政工队伍建设并实现创新, 是摆在我们面前的一个重要的课题。本文基于对当前新形势的分析, 深入探析了政工队伍建设的对策, 提出了一些切实可行的策略。

关键词：新形势,建设公司,政工队伍,建设

参考文献

[1]李先志.新形势下企业政工队伍建设的对策[J].商业文化 (下半月) .2012 (02)

[2]柴世文, 杨奇.关于加强新形势下企业政工干部队伍建设的思考[J].中国建设教育.2011 (Z1)

[3]如何加强思想政治工作适应企业发展的需要[J].江西建材.2011 (02)

[4]王川平.对新形势下国有建筑施工企业加强思想政治工作的思考[J].企业导报.2011 (07)

[5]文嘉全.论加强改进新形势下国有企业思想政治工作[J].企业科技与发展.2010 (20)

[6]骆宗章.以内容创新增强经济领域思政工作的吸引力[J].中外企业家.2010 (06)