双爱共同约定书范文

第一篇：双爱共同约定书范文

约定夫妻共同财产

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约定夫妻共同财产

1、约定夫妻共同财产概念及范围

约定夫妻共同财产是指婚姻当事人通过协议形式，对婚前、婚后财产的占有、管理、使用、收益、处分以及债务的清偿、婚姻关系终止时的财产清算等事项作出约定的一种财产制度。

《婚姻法》第19条第1款规定：“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定”。

2、约定夫妻共同财产的特征

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第一，约定夫妻共同财产具有广泛性。约定夫妻共同财产即可以是婚前的个人财产，也可以是婚后所得的财产。在财产的种类上也没有任何限制。除了《婚姻法》第十七条、第十八条所涉及到的财产种类外，还包括一切可以取得收益的财产和财产权利;

第二，约定夫妻共同财产没有明确的时间界定，也就是说，夫妻双方约定鼓起共同财产的时间可以在婚前，也可以在婚后，也可以对已经约定的财产根据夫妻双方的一件重新约定，没有严格的时间规定;

第三，约定形式的多样性。即约定为各自所有、共同所有、部分各自所有、部分共同所有等形式;

第四，契约优先性。在这里，对夫妻财产的约定，国家法律也采取的是契约优先的原则。即有契约依契约，无契约依法定。是夫妻共同财产，还是夫或妻的个人财产首先取决于夫妻双方的意思表示;

第五，约定财产受法律保护。《婚姻法》第十九条第二款规定“夫妻

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赢了网s.yingle.com 对婚姻关系存续期间所取得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力”。即如果财产一旦约定是夫妻共同所有，就具有法律效力，不能随意更改。

3、约定夫妻共同财产的必备要件

夫妻或拟结为夫妻的当事人，订立财产约定要产生法律效力，必须具备一般民事法律行为成立的有效要件。

第一，当事人双方具有完全民事行为能力

订立夫妻财产约定的当事人必须具备相应的民事行为能力，由于我国法定婚龄大大高于成年年龄，且《中华人民共和国未成年人保障法》禁止未成年人的父母或者其他监护人为未成年人订立婚约，所以当事人无论是婚前订立夫妻财产约定或者婚后订立夫妻财产约定，都不会涉及未成年问题。当事人在订立夫妻财产契约时依法当然是有完全民事行为能力的成年人，同时，当事人一方的男性不得早于22周岁、女性不得早于20周岁。

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第二，当事人意思表示真实

意思表示真实是指当事人在意志自由并能确认自己意思表示法律效果的前提下，内心意志与外部表现相一致的状态。意思表示真实的情形下订立的夫妻财产约定，才能对当事人产生法律效力，如果当事人的内心意志与外部表现不适应，则意思表示不真实。欺诈、胁迫、乘人之危等行为不正当地干涉了当事人的意思表示，严重破坏了意思自治原则，极大地损害了当事人的利益，因此，这些行为导致的意思表示于法于理有悖，不能产生法律上夫妻财产约定的效力。

来源：(约定夫妻共同财产http://s.yingle.com/hy/90751.html) 婚姻家庭.相关法律知识

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嘱

公

证

要

怎

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办

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第二篇：共同约定行动总结1

怀柔区总工会

开展“共同约定行动”工作总结

2009年，中华全国总工会下发了《关于深入推进“共同约定行动”的意见》，怀柔区总工会结合实际情况，认真落实文件精神，把“共同约定行动”与工会常规工作相结合，安排了系列形式多样、针对性强的活动，实现了“五结合一突破”，全区建会企业90%以上开展了“共同约定行动”,现将情况回报如下：

一、加强领导，充分认识推进“共同约定行动”的重要意义。

开展“共同约定行动”，是积极应对国际金融危机，协调企业与职工“同舟共济、共克时艰”的需要，是促进企业发展，维护职工权益的需要，是贯彻落实中央提出的“保增长、促发展，保民生、促就业，保稳定、促和谐“的需要，在由这场国际金融危机而引伸成持续时间长、波及面广、造成的后果严重的全球性的经济危机的环境下，开展“共同约定行动”是工会组织勇于承担社会责任、分担企业负担、发挥工人阶级主力军作用的重要体现。为组织开展好“共同约定行动”，怀柔区总工会成立了由工会主席亲自挂帅的领导小组，制定工作计划，狠抓各项工作的落实。实现了年初有计划，每月有汇报，年终有检查验收考核的工作机制。

二、化整为零，把“共同约定行动”与工会的常规工作结合起来，做到贯彻落实精神与实际工作紧密结合，实行项目工作法，逐项落实。

一是把“共同约定行动”与集体合同工资协商工作相结合。集体合同与工资协商关系工作直接关系到职工的工作岗位是否稳定、工资水平的高低。我们抓住集体合同与工资协商工作，推进企业与职工签劳动合同，上保险工作，大力推进工资增长的共决机制建立，保工资收入，维护职工的合法权益。2009年，共签订114份集体合同、工资协商以及女职工专项合同的备案审批，全区共签订集体合同415份，覆盖企业415家，覆盖职工28581人。开展工资集体协商、签订合同的348份，覆盖职工18532人;其中，专项合同252份，覆盖职工13275人。工资集体协商率达到90.3%。女职工特殊权益保护合同已经纳入到集体合同中，成为专章，覆盖率达到100%。

二是把“共同约定行动”与“创新当主力，建设新怀柔”劳动竞赛相结合。动员广大职工与企业同舟共济、共谋发展，督促企业积极履行社会责任，利用开工不足的间歇加强职工技术技能培训，3.3万多名职工进行了新知识培训，5000多名职工掌握了一门新技能或新技术。围绕“提升区域核心竞争力，建设京郊经济强区”这一核心，继续深入开展经济技术创新竞赛活动。全区600多个单位，近4.8万名职工参与活动。全年共组织行业性技能大赛10场，各类竞赛360余场次，创新新技术、新工艺300多项，职工技术攻关160多项，创效益8000多万元，职工提合理化建议4600多条，采纳2800多条，创效7178万元。同时，组织职工参加了全国第三届职工技能大赛北京赛区选拔赛。广泛开展创建“工人先锋号”活动和首席员工制度。共聘用首席员工45人。对26名优秀首席员工进行了表彰。建立32家职工技协组织，为抓好职工技术协作、技术攻关、技术交流活动搭建了平台。同时，进行了两个“职工创新工作室”的试点工作。动员广大职工积极投身企业的发展建设。

三是把“共同约定行动”与厂务公开民主管理工作相结合。坚持一年两次的“民主日”活动，落实职代会的各项职权，特别是那些与职工利益密切相关的工资增长问题、企业裁员问题、兼并破产重组等问题，提交职代会讨论，特别坚持非公有制企业的裁员必须坚持通报工会组织、上报劳动部门批准，规范运作程序，维护职工的合法权益，维护社会稳定。在争取权利的同时，大力培养职工的主人翁意识，引导职工发挥主力军作用，在职工中广泛开展提案建议活动，通过职代会活动，共征集上职工提案建议4835条，被采纳2623条，预计创造经济效益5150.3万元。全区国有、集体及其控股企业、事业单位活动率达到100%，非公有制企业活动率达到95%。厂务公开民主管理工作的开展，受到了企业经营者的认可与欢迎。

四是把“共同约定行动”与送法下乡工作相结合，积极向企业宣传政策，送去优惠政策。8月5日，总工会与人力资源和社会保障局联合开展了送法下乡活动，在杨宋镇组织召开了由企业经营者、各镇乡、开发区、企业局公司工会主席参加的《促进就业劳动政策培训暨送法下乡》现场会，宣讲北京市、怀柔区在促进就业方面新出台的政策，送去了相关的书籍资料，把国家与地区的优惠政策及时送到企业的手中。现场会后，其他镇乡工会组织负责组织、劳动部门负责培训的这一活动拉开了序幕。全年共开展普法宣传、送法下乡活动36场次。就业优惠政策惠及城镇户口的职工200人，涉及企业86家;惠及农村户口的职工2519人，涉及企业264家。

五是把“共同约定行动”与“和谐劳动关系单位创建”、“北京市模范职工之家”、“北京市双爱双评先进企业”活动相结合。积极推进和谐劳动关系单位建设，“职工之家”创建与“双爱双评”企业争创活动。对已经获得荣誉称号的单位，进行表彰，宣传他们的先进事迹。对于有创争实力的单位，给与重点指导帮助。2009年，参与“和谐劳动关系创建”活动的单位达到企业总数的50%以上，09，又有11家单位通过了“和谐劳动关系单位”公示阶段，进入市级先进单位的上报阶段。两家单位获得“北京市模范职工之家”称号，一家单位获得“北京市双爱双评先进单位”称号。典型引路活动，促进了企业对职工各项权利的落实工作。

六是实现劳动争议调解工作的新突破。劳动争议调解工作是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的良好手段，也是落实“保稳定”的有效措施之一。

首先是建立健全了全区劳动争议调解五级网络，充分发挥其劳动关系预防、预警、预测、预报的作用。对于发现的争议苗头及时介入处理。全区共开展劳动争议信息员培训5场，培训142人次。共解决群体性争议苗头8起，涉及职工309人，取得了预期效果。2009年8月，又在区职工服务(帮扶)中心投资50余万元，建立怀柔区职工服务(帮扶)大厅和劳动争议调解室，为全区职工提供信访接待、劳动争议调解、法律援助等5大项30余小项的服务,开通了“12351”职工服务热线。

其次是发挥各级劳动争议调解组织的作用对于发生的劳动争议，进行调解工作，方便职工、方便企业，提高办事效率。北京市总工会对怀柔区的劳动争议调解工作模式给予了充分肯定，先后在北京市劳动争议调解联动机制大会和市总工会十二届二次委员(扩大)会上作书面发言。

第三，建立区级劳动争议调解中心，配备专业队伍，实现专业化的调解工作，化解矛盾。作为我市首批8家劳动争议调解中心试点单位之一，截止2009年底，调解中心从仲裁部门接转案件71件，对50件案件进行了调解，调解成功36件，涉及金额33.6万元。接待咨询86人次。同时，发挥我区劳动争议调解五级网络第三级(镇乡、开发区)劳动争议调解组织的力量，组织参与疑难案件的调解工作。共参与8件疑难案件的调解工作，其中6件调解成功。调解工作促进了劳动争议双方依法协商解决争议，减少了仲裁、诉讼，对劳动关系的和谐稳定发挥了积极的作用。

通过项目化运作，“共同约定行动”的各项工作得到落实，取得了一定成效。2010年，我们计划在此基础上，把“共同约定行动”与“双百双规范”、职工权益维护年、行业性职代会、区域性行业性工资集体协商紧密结合起来，促进工作上水平。

怀柔区总工会 2010年1月28日

第三篇：共同约定行动协议书

社区工会与企业、职工“共同约定行动”

协议书

甲方：(工会)

乙方：(企业名称)

丙方：为积极应对国际金融危机对我市企业的影响，确保企业健康发展、职工收益不受损失、企业秩序平稳有序，经甲乙丙三方协商一致，共同约定如下：

一、约定原则

1、依法推进原则。“共同约定”是在实施《劳动合同法》基础上的一个特殊约定，要落实有关法律法规和政策，坚持履行已经订立的劳动合同、集体合同;

2、互利共赢原则。要坚持以职工为本，使企业和职工的利益都能够得到最大限度的保障和实现;

3、共同协商原则。要充分体现企业经营者与职工双方的共同意愿和要求，建立在平等协商、达成共识的基础之上;

4、因地制宜原则。要实事求是地从不同企业的实际出发，围绕各自的重点难点，增强针对性和实效性。

5、本约定将提前征求各方意见，并经职代会或工会委员会征求职工代表意见审议通过，经党政工联席会讨论同意后实施。

二、约定内容

(一)工会约定内容

1、组织开展各种形式的知识竞赛、技术练兵和技术攻关活动，充分发挥工会“大学校”作用，团结带领全体职工与企业建立命运共同体，共同应对危机、共同谋求发展;

2、利用工余或因工作量不足而出现的轮休时间，与企业有关部门配合，对职工进行技术、业务培训，积蓄力量，储存知识;

3、及时了解职工困难，对遇到特殊困难的职工提供生活帮助，广泛开展“送温暖活动”，切实为困难职工服务;

4、密切关注职工思想动态，协助调解劳动争议和劳资纠纷，保持职工队伍和社会稳定。

(二)企业约定内容

1、采取切实可行措施，确保生产经营正常有序进行;

2、鼓励全体职工和工程技术人员、能工巧匠和营销人员积极研发新产品、开拓市场新领域;

3、按时足额发放职工工资，并根据企业实际，保持适当增长;

4、适当调整工作岗位和工作时间，确保人人有活干，尽量不裁员或少裁员。

(三)职工约定承诺

1、识大体、顾大局，以主人翁的姿态积极主动地为企

业献计献策，为企业的发展贡献自己的力量。

2、立足本职，争创一流，在工作中比奉献、比业绩，以坚定的理想信念、高昂的劳动热情、强烈的进取心和良好的职业道德回报社会，争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有职工。

3、爱岗敬业，提升素质，关爱企业，支持企业，与企业和衷共济、应对挑战，积极参加多种形式的劳动知识竞赛，不断充实自我，学习新知识，钻研新业务，掌握新技能，创造新业绩。

4、节能减排，挖潜增效，积极参加“我为节能减排做贡献”等活动，为企业降低生产成本，走可持续发展道路。

三、约定期限

本协议书自签字之日起，有效期限为一年。

四、其他事项

1、本约定运行期间，如有其他约定，三方可在协商一致的情况下增删或重新约定。

2、本约定签字后向全体干部职工公开。

三方签字

工会主席签字：工会盖章：

企业法人签字：

职工代表签字：

企业盖章：年月

日

第四篇：夫妻共同财产约定及处分限制协议

夫妻共同财产约定及处分限制协议男方：×××，男，×××年×××月×××日出生，汉族，现住×××，身份证号码：×××，系女方×××之夫。 女方：×××，女，×××年×××月×××日出生，汉族，现住×××，身份证号码：×××，系男方×××之妻。

男女双方系夫妻关系，于×××年×××月×××日登记结婚。现双方本着平等自愿的原则，经双方友好协商一致，对夫妻共同财产的范围进行约定，并对夫妻共同财产的处分做出限制。

财产约定：婚姻存续期间任一方所得的任何财产，不论登记于双方名下，还是任一方名下的财产均为夫妻共有财产，共同享有所有权。

夫妻处分下列夫妻共同财产，必须得到配偶双方一致同意：

一、 处分不动产

二、 处分价值超过×××元人民币的动产或者有价证券

三、 订立超过×××元人民币的借款合同

四、 为第三人超过×××元人民币的的债务担保

五、 …

本协议一式二份，双方各执一份，经双方签字之日起生效。

男方：

年

日女方：年日月月

第五篇：×××人民法院、×××人民检察院共同赔偿决定书（供人民法院办理共同赔偿案件时用）

×××人民法院、×××人民检察院共同赔偿决定书(供人民法院办理共同赔偿案件时用)

------------------×××人民法院、×××人民检察院

共同赔偿决定书

(供人民法

院办理共同赔偿案件时用)

(××××)×检法赔字第××号

赔偿请求人……(姓名或名称、住址或所在地等基本情况)。

赔偿请求人……(姓名或名称)于××××年××月××日以……(申请共同赔偿案由)为由，向本院和×××人民法院提出共同赔偿申请，要求本院和×××人民法院……(申请共同赔偿的具体要求)。

经本院和××××人民法院查明：……(叙述应予赔偿或者不予赔偿的事实，以及认定的证据)。

本院和×××人民法院认为，……(决定赔偿或者不予赔偿的理由)。根据《中华人民共和国国家赔偿法》第××条之规定，决定如下：

……[写明决定结果。分两种情况：

第一，决定赔偿的，表述为：

赔偿……(赔偿请求人姓名或名称、赔偿方式及赔偿数额)。

第二，决定不予赔偿的，表述为：

对……(赔偿请求人姓名或名称)的申请不予赔偿。]

如对本决定有异议，可在收到本决定之日起三十日内向××××人民法院赔偿委员会早请作出赔偿决定。

××××人民检察院××××人民法院

(印章)(印章)

××××年××月××日