学习型党组织考核办法

2023-04-13

第一篇：学习型党组织考核办法

党员学习《党委（党组）,书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）,》,心得体会

党员学习《党委(党组)

书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)

》心得体会

近期，中共中央组织部印发《党委(党组)

书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)

》，强调述职的党组织书记要把自己摆进去，总结工作成效，主要查摆突出问题、分析产生根源、提出破解工作瓶颈的措施。

党组织书记要深刻汲取文件精神，强化“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风” 的担当意识，厚植“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛” 的服务情怀，鼓足“人生难得几回搏，此时不搏待何时” 的干事劲头，促使党建述职评议走进心中、去向深处、落到实地，避免平平淡淡、敷衍了事，使其“五味俱全” “十里飘香” 。

述职问题要“ “ 咸与维新” ，

确保整改到位。

“问渠那得清如许，为有源头活水来。

” 要述职更要有行动，要整改就要抓落实，述职效果好不好，得看问题改多少。

述职既要深刻反思，深刻剖析，深挖问题，亮出“问题清单” ，又要对照标准，厘清根源，明晰方向，列出“整改清单” ，更要脚踏实地，跟踪问效，销号管理，确保“问题清零” 。

述而不动、述而不改、述而不抓，都会让党建述职堕入“形式主义” 怪圈，只有坚持问题导向，严格对标对表，逐条抓好整改，全面整改到位，建立长效机制，巩固整改成效，让述职问题不断飘出“咸与维新” 的味道，让党建述职不断敲响“整改到位” 的警钟，确保清单上的问题事事有回应、件件有着落。

述职成绩要“ “ 苦甜参半” ，

确保认可到位。

“述职十分钟，会前一年功。

” 党建述职是一场对党建工作的特殊“大考” ，是一次对中心工作的全面“盘点” ，是党组织书记展风采的平台，又是其亮成绩的契机。

各级党组织书记在总结一年成绩时要结合实际谈成果、道不足，更要提高站位讲政治、顾大局，而非虚头巴脑造虚绩、兴伪事，只求“领导注意” ，不求“群众满意” 。

任何成果都是先苦后甜，述职成绩也不例外，新冠肺炎疫情防控、脱贫攻坚、人居环境整治、基础设施建设、组织建设、党员教育管理、干部培养选拔等工作的成绩，这些成绩的勋功章里有一半是兢兢业业的苦，也有一半是“群众笑容” 的甜，述职成绩要挤掉那些靓而无味的“水分” ，留下真正催人奋进的“苦与甜” ，让述职成绩不断飘出“苦甜参半” 的味道，这样的成绩方能耐得住时间的考量，经得住组织的检验，经得起人民的认可。

述职点评要“酸辣结合”

，

确保出汗到位。

“以至公无私之心，行正大光明之事。

” 述职点评时，有的人只想做“老好人” ，评成绩时激扬文字、挥斥方遒，对问题避而不语、一言不发; 有的人习惯于“走形式” ，点问题时浮于表面、泛泛而谈，对“顽疾” 置之不理、任其发展，长此以往，必将病入膏肓。

因此，述职点评一定要开门见山，直奔主题，一针见血，既要肯定成绩，也要揭开伤疤，更要对症下药，要敢于担当，扮黑脸，指不足; 勇于担当，讲重话，揭旧疾;善于担当，下猛药，治沉疴，让点评会场“酸味劲爽” “辣味十足” ，让党组织书记“咬耳扯袖” “红脸出汗” ，让点评

意见入脑入心、见行见效。

第二部分：

“ “ 不忘初心牢记使命” ” 主题教育红色故事 1 10 0 例

1.周恩来总理几套服装一穿就是几十年，缝了又缝、补了又补，有时还穿着织补过的衣服接见外宾。身边工作人员提醒他礼服早该换了，他笑着说：“穿补丁衣服照样可以接见外宾，织补的那块有点痕迹不要紧，别人看着也没关系，丢掉艰苦奋斗的传统才难看呢。”如今，物质生活条件大为改善，衣服可以不用缝缝补补了，但勤俭朴素的优良传统和作风不能丢。

2.1961 年隆冬时节，63 岁的彭德怀回到湖南老家开展农村调查，历时 50 多天，先后接触了 2000 多名群众和干部，调查了 7 个公社和 10 多个大队的情况。5 份调研报告形成后，彭德怀的侄儿劝他不要向上级反映。“我吃了人民的饭，就要为人民做事，替人民说话。”面对侄儿的再三劝阻，他毅然决然，“有话我还要说!”

3.陈云同志曾说：“领导机关制定政策，要用 90%以上的时间做调查研究工作，最后讨论做决定用不到 10%的时间就够了。”1961 年，陈云在上海青浦县小蒸人民公社蹲点 15 天，写了 3 个调查报告，得出了母猪也应该下放给农民私养、种双季稻不如种单季稻、种小麦不如种蚕豆的结论。这样细致深入的调查，没有“一竿子插到底”“出水才见两腿泥”的精神是做不到的。

4.1927 年 1 月，毛泽东回到了家乡，身着蓝布长衫，脚穿草鞋，

手拿雨伞，考察了湘潭、湘乡等 5 个县，历时 32 天，行程 700 公里，撰写了两万多字的《湖南农民运动考察报告》。报告一发表，便引起了轰动。瞿秋白钦佩地称赞：“毛泽东是农民运动的王!”。

5.1942 年初，359 旅旅长王震率部开进南泥湾，积极响应党中央的号召，一手拿枪、一手拿镐，积极开展边区大生产运动。荒无人烟的南泥湾，一下子变成了“陕北的好江南”，为抗日根据地树立了“自己动手、丰衣足食”的典范。

6.罗荣桓元帅多次被毛主席誉为“老实人”。宁都会议后，毛主席“靠边站”了。罗荣桓因多次支持毛主席的主张，也被撤了职。但他始终坚持共产主义信念，仍旧老老实实地为党工作。

7.任弼时堪称“人民的骆驼”。1947 年 1 月，他知道刘胡兰慷慨就义的事迹后，深受感动，认为刘胡兰是个好典型，当即表态“我要向毛主席报告，要大力宣传”。第二天，他就赶往王家坪向毛主席汇报。任弼时就是这样，说到做到，一心扑在工作上,根本不考虑自己的身体健康状况。

8.黄克诚是一座“忠诚的丰碑”。1959 年庐山会议上，身为总参谋长的黄克诚明知彭德怀受到批判，仍然指出“大跃进”的错误，后来被打成“彭德怀反党集团”成员。毛主席去世后，当有人贬损毛主席和毛泽东思想时，又是黄克诚，不计前嫌，挺身而出，捍卫毛主席的形象和毛泽东思想这面旗帜。

9.董必武与何连芝 1937 年在延安结婚，育有三名子女：董良羽、董良翚、董良翮。三个名字之所以都带“羽”字，是因为董必武深感旧

中国的“落后就要挨打”，希望中国自己制造的飞机早日飞上蓝天，期待他们兄妹志存高远，为国家建设作贡献。也正因为有这样的愿望，他对孩子们的要求很严格，1963 年 1 月 28 日还专门写了首《字三子》诗：“蓄势如鹰隼，奋飞健翼张”“武能御外侮，斯文亦在兹”“如鹏飞有意，标指向天津”。

10.有一次，周总理到上海出差，听说有一些领导同志带着夫人、孩子到地方去，食宿费用都向地方开支后，他非常生气。回到北京后，他在全国第三次接待会议上向各省市代表提出：“今后无论哪个领导到省里去，吃住行等所有开支，地方一概不要负担，都要给客人开具账单，由本人自付。这要形成一种制度。”

第二篇：组织纪律考核办法

①按时参加各种会议，迟到一次扣1分，早退一次扣2分，未签到1次扣1分。

②参会纪律，无故不到扣5分;未经领导批准替会扣2分，替会人员扣2分;不遵守会场纪律，被主持人点名的一次扣2分。

③统一着装，按照统一着装要求，少一种着装一次扣3分。

④参加活动情况。总行统一开展的各类活动，以各种理由不参与、推诿扯皮一次扣3分。

⑤上级精神、制度、办法等学习传达贯彻落实情况。上级安排部署、会议精神传达贯彻不及时一次扣1分，传达情况未按会议记录形式体现一次扣1分，学习传达内容不具体一次扣1分，没有传达到位一次扣1分。

⑥组织召开本部室各种会议，未按规定召开的一次一项扣2分。

注：第一至六项由综合办公室负责提供考核依据。 ⑦休假管理办法执行。未按规定履行、执行休假手续，一次扣2分，员工休假未履行手续扣负责人3分。

⑧出勤制度执行，按时签到、签退。迟到一次扣1分，早退一次扣1分;未签到、签退一次扣2分;全天未签到、签退视同旷工，旷工一天扣20分。

⑨教育培训，按规定参加总行以及上级主管部门组织的各种培训。不遵守培训纪律一次扣1分;培训期间出现违规情况，受到上级主管部门通报的，培训费用自理。

注：第七至九项由人力资源部门提供考核依据。

第三篇：2010年机关基层党组织建设考核办法

为落实学习实践科学发展观活动成果，提高基层党组织建设的科学化水平，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步改进机关工作作风，提高工作效率，为推动“四大一推一建”，实现兴隆经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证，特制定本办法。

基层组织建设实行百分考核。县委组织部每年的6月底进行一次督导检查，年底前考核一次。以年底考核成绩作为年度考核的最终成绩，按4：5：1的比例划分三个档次，作为党建综合奖评比的重要依据。

一、基础性工作(30分)

1、机关各党委(组)每年召开党建工作专题会议3次以上，有详实记录;年初有工作计划、年末有工作总结;层层签订党建目标责任书、制定考核办法、建立奖励制约机制并兑现奖惩;县委、县委组织部部署开展的各项载体活动有方案、有日程、有总结、档案记载齐全。(5分)

2、严格贯彻执行民主集中制原则，有规范的议事规则、议事程序，每年召开一次高质量的民主生活会，会前有发言提纲，会上有发言记录，会后有整改措施;党政班子协调，党支部作用发挥明显，有较强的凝聚力战斗力;能够结合机关实际，开展丰富多彩的主题实践活动。(4分)

3、继续巩固保持学习实践科学发展观活动成果，健全完善长效机制;围绕“三级联创”健全完善争先创优机制，争创工作有规划、有目标、有措施;各层面典型齐备;有较实用的党员活动室，两机配套，制度上墙;“三会一课”制度坚持经常，五簿三册齐全，记录详实;(4分)

4、严格按照中组部党费收缴标准，按时、足额上缴党费;党费由专人负责管理，党委有党费收缴台帐，票据齐全、管理规范;支部有党费收缴簿;有固定工资收入的党员全部使用党费证。(4分)

5、党委和党支部按照“素质工程”要求，每年能够对全体党员干部进行政治理论、专业素质、科技知识培训，参训率达95%以上。(4分)

6、电教设施发挥作用较好，制度健全，《兴隆县党员电化教育工作簿》等电教资料保管齐全，片库建设好，每年组织党员收看电教片不少于12次，有收看记录。(3分)

7、基层党委向县委组织部报送高质量的党建信息每月不少于2条，每年刊发不少于3条。(3分)

8、党建档案分类准确，齐全、规范，做到了一类一盒。(3分)

二、重点推动的工作(60分)

1、深入实施“紫塞先锋”工程，争创“先进基层党组织”，深入开展“干部作风建设年”和“四大一推一建”活动，创新工作载体，开展形式多样的主题实践活动，展示机关党组织风采。组织好县直涉农部门开展“三级联创”活动，努力争创基层满意的县直部门。(15分)

2、深入实施党员流程化管理。发展党员全面实行 “两推一公示”;对纳新党员全部进行党的知识培训、考试;全面推行“入党积极分子、党员责任公示化管理”模式，确定基层党组织、党员、入党积极分子争先创优目标，党员作用发挥明显，并取得实际成效;党员能够严格履行八项义务，严守各项法律法规，无带头上访、信教等行为;采取“两评一公示”的方法，畅通党员“出口”。(15分)

3、健全完善“城乡党建互助机制”，有明确的帮扶对象，做到部门帮扶、干部驻村，包扶的农村后进支部转化得力，效果明显。(15分)

4、按照县委《机关工作规范化实施意见》要求，机关规范化工作全面展开，有详细的工作规范和流程;加强县直部门和党委间的交流学习，组织开展有益活动;(9分)

5、基层党建工作专项述职有思路、有成效、有典型，落实点评意见及时有效。(6分)

三、开拓性工作(10分)

机关党建工作有创新、有思路、有方法。结合实际在本级组织推广，成效显著，并能及时向上级党组织反馈。经验做法获省、市、县级综合先进表彰的分别加10分、8分、5分。(不重复加分)获省、市、县级单项工作表彰的分别加7分、5分、2分。(不重复加分) 在省、市级报刊上发表党建、思想政治工作调研文章、论文的分别加2分、1分。(同一篇不重复加分)在市、县有关会议上介绍经验的分别加5分、3分。经验做法在县级或市级以上推广的加10分。

第四篇：机关团组织考核办法

文章标题：机关团组织考核办法

机关团委团支部考核办法

为加强团支部管理，进一步调动团支部的工作积极性，科学评价各团支部的工作绩效，特制定本办法。

每团支部基础分60分，考核得分由奖励得分和处罚扣分加基础分三部分组成。

一、重点工作

根据机关团委工作计划以及临时安排的活动

逐项考核，每一项被认定为优秀得10分，良好得8分，及格得6分，不及格得5分以下。

二、基础工作

根据团支部的职责，对各团支部基础性工作进行评价，被认定为优秀得10分，良好得8分，及格得6分，不及格得5分以下。

三、奖励

1、团支部独立开展活动，根据活动效果每次加2-5分。

2、团支部积极完成团委安排的临时性工作，根据任务完成情况每次加2—5分。

3、其他可以加分的。

四、处罚

1、团委召开的会议，缺席一次扣3分，迟到一次扣1分。

2、团委安排的活动，无故不参加每次扣5分，未按要求完成、参加不积极或组织不得力，视其情节扣1—3分。

3、其他要扣分的。

说明：

1、每年评分一次。

2、评比结果与团内评先评优、团支部书记奖励津贴、职务任免挂钩。

3、本细则由团委负责解释，

4、未尽事宜由团委研究决定。

机关团委

2007年2月5日

《机关团组织考核办法》来源于，欢迎阅读机关团组织考核办法。

第五篇：村级党组织升级晋档活动考核验收办法

为了扎实有效地推进村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，客观公正、全面准确地考核各项指标完成情况，促使全镇村级党组织升级晋档，不断激发村级党组织加快发展农村经济的内在动力，为农村改革发展提供坚强的组织保障，特制定本办法。

一、考核对象

各村级党组织。

二、考核原则

坚持定性分析与定量考核、平时检查与年终考核相结合，突出农民增收、兼顾新农村建设各项任务及推动农村各项工作。

三、考核指标体系

(一)村级党组织分类标准

一类村党组织：得分在85分(含85分)以上;

二类村党组织：得分在65—85分(含65分);

三类村党组织：得分在50—65分;

四类村党组织：得分在50分(含50分)以下。

(二)村级党组织考核指标和打分办法

对村级党组织实行百分制考核，指标内容分为五大类15项：

1、生产发展(15分)。考核内容包括：⑴主导产业(10分)：主导产业明晰，得1-5分;产业结构合理、主导产业收入占村民总收入的50—70%(含70%)，得6-7分;主导产业收入占村民总收入的70%以上，得8-10分。⑵村级集体积累(3分)：无集体积累或集体积累资不抵债，得0分;集体积累20万元(含20万元)以内，得1-2分;20万元以上，得2-3分。⑶参加专业合作经济组织的农户比重(2分)：无村级专业合作经济组织的，得0分;有村级专业合作经济组织且农户参加比重不足30%(含30%)，得0.5-1分(含1分);有村级专业合作经济组织且农户参加比重高于30%，得1-2分。

2、生活宽裕(50分)。考核内容包括：⑷农民人均纯收入(50分)：全村年人均纯收入不足3000元，得1-10分(含10分);3000元-5000元(含3000元)或平均增幅13.6%以上且高于全县平均水平，得10-20分(含20分);5000-8000元(含5000元)或平均增幅20%以上且高于全市平均水平(来源：公务员在线 http://)，得20-35分(含35分);8000元以上(含8000元)或平均增幅30%以上且高于全省平均水平，得35-50分。农民人均纯收入的认定由县和镇活动领导小组抽调县、镇两级干部，结合“三带三问三帮”活动，以村为单位，逐户统计。统计结果由县统计局统一认定。

3、村容整洁(10分)。考核内容包括：⑸村内街道硬化率(包括水泥、柏油、砖铺等)(5分)：村内街道硬化率为0，得0分;村内街道部分硬化但硬化率不足50%，得1-2分(含2分);村内街道硬化率50-80%(含50%)，得2-3分(含3分),80-100%(含80%)，得3-5分(含5分)。⑹村庄街道环境(3分)：村庄街道环境差，得0分;村庄街道达到“五无”(无土堆、柴堆、粪堆、圈舍、厕所)标准，得1-2分(含2分);村庄街道达到“五无”标准，且生活垃圾固定堆放，得2-3分。⑺村庄建设规划(2分)：无村庄建设规划，得0分;有村庄建设规划、村舍建设规范整齐，得1-2分。

4、乡风文明(5分)。考核内容包括：⑻符合政策生育率(2分)：符合政策生育率100%，得2分，否则得0分。⑼平安村建设(2分)：村级治保调解组织健全，警务室建设规范，全年无群体性上访和群体性事件、无刑事案件和较大治安案件发生，得2分，否则，得0分。⑽农村文明家庭创建率(1分)：创建率不足50%，得0分;50%(含50%)以上，得0.5-1分。

5、管理民主(20分)。考核内容包括：⑾班子建设(6分)：班子不健全、工作软弱涣散，得0分;班子基本健全、较好发挥组织领导作用，得1-3分(含3分);达到“五个好”要求、受到区以上命名表彰的，得3-6分。⑿党员队伍建设(4分)：近三年内未发展党员或每年未组织党员开展活动，得0分;近三年至少发展一名党员、党员开展活动基本正常，得1-2分(含2分);近三年至少发展一名35岁以下年轻党员、党员活动开展正常、作用发挥好，得2-4分。⒀村级组织活动场所建设(2分)：无村级组织活动场所，得0分;有活动场所但面积未达200平方米，得1分;面积达200平方米并能为村民提供基本公共服务，得2分。⒁党务、村务公开(2分)：党务、村务不公开或长期不能按时公开，得0分;党务、村务按时、规范公开，得1-2分。⒂民主测评(6分)(样表如下)

测评内容

工作业绩

工作作风

廉政建设

分值

525

等

次

优秀

良好

一般

较差