学习型机关考核办法

2022-09-02

第一篇：学习型机关考核办法

机关学习工作考核办法

为扎实推进我局学习型党组织、学习型机关建设，督促鼓励大家积极主动搞好学习，特制定学习工作考核办法(试行)。

一、考核对象

区畜牧局机关全体工作人员。

二、考核内容及形式

主要考核集中学习、学习笔记、需上报的材料，集体活动等情况，并实行积分制。

(一)集中学习：主要考核参加集中学习情况。每无故缺席1次扣1分;因事缺席扣0.3分，但需书面向局分管负责人请假，并签署同意意见;参加上级会议或活动缺席不扣分，但需提供有关通知。扣完为止。

(二)学习笔记：主要考核笔记次数、字数等内容。少记1次扣1分(包括自学);每次低于500字扣0.5分。扣完为止。

(三)上报材料：主要考核心得体会、发言提纲等材料是否按时提供及质量。少提供一份扣3分，不按时提供扣1分，抄袭、雷同扣3分。扣完为止。

(四)党员大会及活动：主要考核机关支部党员参加支部大会及活动情况。每无故缺席1次扣4分;因事缺席扣1分，但需书面向支部书记请假，并签署同意意见;参加上级会议或活动缺席不扣分，但需提供有关通知，非机关支部人员不扣分。此项倒扣分。

(五)集体活动：主要考核机关人员参加局组织集体活动情况。每无故缺席1次扣4分;因事缺席扣1分，但需书面向局分管负责人请假，并签署同意意见;参加上级会议或活动缺席不扣分，但需提供有关通知;留守值班人员不扣分。此项倒扣分。

三、考核时间和方法

坚持每月考核一次，即下月考核上月内容。集中学习、党员大会及活动、集体活动按签到簿记分;需上报学习材料按党建室提供资料记分;学习笔记在每月15日前统一交到党建室进行逐人考核，其中局主要负责人每月抽查10人，并写下评语。

四、考核组织

考核由机关党支部牵头，党建室负责、办公室、效能办配合，局分管负责人复核监督。

五、考核结果运用

将学习考核积分年终纳入局机关干部考核积分总分。

六、有关要求

(一)全体机关工作人员要加强学习，主动自学，积极参加集中学习、交流讨论等学习活动。认真做好学习记录，留下学习轨迹。积极撰写学习心得体会、理论调研文章、有关信息等材料，并积极向有关部门、网站、刊物投稿。

(二)核要实事求是，公平公正，严禁弄虚作假，一经发现严肃处理。

(三)本办法自2018年3月份起执行，局属事业单位参照本办法执行。

第二篇：机关考核办法

机关工作人员和科室综合考核评价办法

目

录

一、考核评价原则

二、考核评价对象

三、考核评价内容

四、考核评价办法

五、组织实施

六、结果使用

为加强机关作风建设，指导和规范工作人员行为，文明办公，提高效率，创建服务型机关，树立良好的机关人员形象，特制定本办法。

一、考核评价原则

(一)提高效率，提升素质。把切实保证工作质量和提高工作效率、提升机关工作人员综合素质及转变机关作风为重点，将日常性工作要求列入考核，从细微处抓起，培养良好的综合素质。

(二)导向正确，科学管理。坚持正确的考核导向，激发工作热情，调动工作积极性，创造良好的能干事、干成事的氛

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5.岗位职责完成情况; 6.信息报道; 7.工作纪律; 8.年度测评;

9.(集团对)部门工作核; 10.获奖情况;

四、考核评价办法

11.机关活动; 12.节约型建设。

考核评价实行百分制，个人和科室每年基础分分别设定为100分，采取扣分与奖分相结合的办法。扣分时，不受本项基础分限制;本项基础分不足的，扣总分。

(一) 个人考评

1. 出勤情况。出满勤的记10分。旷工，每天扣2分。迟到、早退一次分别扣1分。请病、事假，每天扣0.5分。考勤情况每月公布1次，年终汇总。(人力资源科)

2. 政治业务学习。该项满分5分。计分办法和标准按出勤部分执行。参加情况以签到表为准。考核情况每季度公布一次，年终统一汇总到人力资源科。(政治学习办公室、业务学习职能科室)

3. 基层指导与服务。该项满分10分。根据工作情况，工作人员每月至少下基层考核、指导工作或对基层服务一次，科室负责人每月不少于2次。少1次扣1分。不参加考核的，每次扣5分。考核中，对基层工作没有具体评定意见的，每次扣2分;评定意见泛泛笼统无指导意见的，每次扣1分。经营科牵头，每月公示一次。年终统一汇总报人力资源科。(经营科)

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(二) 科室考评

1. 科室卫生情况。该项满分5分。由安全管理科每月按5S管理规定至少检查一次，结果计入考核评价。(安全管理科)

2. (集团对)部门工作考核。该项满分10分。每次考核科室工作在全集团排在前三名的，奖1分;排在后三名的，扣2分。(经营科)

3. 信息报道。该项满分5分。每月每科室至少上报信息或稿件2篇。完成任务的科室计满分;完不成信息任务的科室，每少一条扣2分。超过任务的，每条信息奖1分。(办公室)

4. 节约型建设。该项满分5分。下班后不按时关灯、关空调，致使通宵亮灯、常转的，每发现一次扣该科室1分;节假日期间不按时关灯、关空调，致使节假日期间2天及以上时间亮灯、常转的，每发现一次扣该科室2分;通知后没有来人及时处理的，致使电灯常明、空调常转的，每发现一次再加扣本科室2分。(生产科)

5. 机关活动。该项满分10分。机关统一组织的清洁清扫、绿化除草、会议、学习或其他活动，无正常理由不参加的科室，扣10分;人数不齐的科室，每次扣5分，相关个人扣2分。(办公室)

6. 获奖情况。单项工作获国家级、省级、市(油田公司)级、区(集团)级荣誉或先进称号的，分别奖励该科室和科

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干部，不得列为党员发展对象。

(三)综合考核评价结果优秀的，以适当的形式授予荣誉称号，给予一定的物质奖励。

(四)当年度排在最后三名，且总成绩在70分以下的，由分管领导予以诫勉谈话，在本科室作出检查;是党员的，在本党小组作出检查，由党小组指定人员帮助改进。

连续两年排在最后三名，予以通报批评，并调离机关工作岗位;是党员的，由党支部指定人员帮助查找问题，制订书面改进措施。

(五)科室负责人第一年综合评价低于平均值的，予以诫勉谈话;连续两年综合评价低于平均值的，予以降职或撤职。

(六)出现下列情况之一的，不能评为先进科室： 1.本科室在参加机关活动项目考核分数落后的; 2.本科室业务考核工作在全集团考核排在后三名的(以文字材料为准)。

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第三篇：机关党建考核办法

紫阳县住房和城乡建设局

关于下发《2017年机关党建工作考核办法》的

通

知

机关各股室、下属各单位、县城投公司; 经局党组研究决定，现将《2017年机关党建工作考核办法》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

紫阳县住房和城乡建设局

2017年2月10日

2017年住建局机关党建考核办法

第一章总则

第一条为落实全面从严治党要求，推进党建工作责任落实，进一步加强和改进基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升党建工作科学化水平，根据《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等有关规定，制定本办法。

第二条党建工作考评坚持实事求是、客观公正、科学管用、简便易行的原则，做到日常考评与述职评议相结合、党建考评与绩效管理相结合。

第三条本办法适用于对紫阳县住建局机关党组织党建工作的考评。

第二章考评组织

第四条局党组全面负责各基层党组织党建工作考评。行政股具体负责考评工作的协调和组织。

第五条局党组会负责审定各基层党组织党建工作考评结果。

第三章考评内容

第六条考评内容为思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设、制度建设、业务能力建设等六大项，设置相应量化考核指标和考点，实行百分制考评。

第七条纳入局机关绩效管理考核单位的各股室，其党建考评指标纳入局机关绩效考评。未纳入局机关绩效管理考核单位的股室，其党建考评指标按照局机关绩效管理中确定的党建指标，由机关党组实施考评。

第四章考评实施

第八条考评分为党建日常考评和党建述职评议。其中党建日常考评占考评总分的90%，党建述职评议占考评总分的10%。

第九条党建日常考评。局党组按照考评时间节点对考评内容完成情况进行考评。

(一)纳入绩效管理考核单位的股室。党建日常考评包括绩效管理中党建指标完成情况和组织绩效指标完成情况(组织绩效指标完成情况依据绩效考评总分确定)，分值分别占考评总分的70%、20%。

其日常考评成绩=党建指标考评成绩×70/党建指标标准分值+组织绩效指标考评成绩×20/100

(二)未纳入绩效考核股室。局党组按照局机关绩效管理中确定的党建指标制定评分细则，根据考评标准对各单位报送的资料进行审核，确定相关指标分数。

第十条党建述职评议。按照党建工作述职评议考核实施方案，在各股室总结工作的基础上(工作总结于当年11月底前报送局党组)，开展各股室负责人抓党建工作述职评议，评议结果作为党建述职评议成绩。党建述职评议原则上当年12月底前完成。

第十一条局党支部负责汇总各股室组织日常考评、述职评议情况，形成各股室党建工作考评得分和排名，拟定考评结果意见，提交局党组会审定。

第五章考评等次及结果运用

第十二条考评等次。考评结果分为优秀、达标、未达标三个等次。依据以下两个条件综合评定3个股室为“优秀”等次：1.纳入绩效管理考核、承担重点工作的股室;2.党建工作考评排名。党建工作考评得分低于80分的评定为“未达标”等次。其余评定为“达标”等次。

被考评股室在落实八项规定精神、党风廉政建设、机关作风、执行局党组各项纪律等方面出现重大问题或造成不良影响的，其考评结果为“未达标”等次。

第十三条结果运用。党建考评被评为“优秀”等次的股室，作为先进股室给予通报表彰，在局优秀共产党员名额上给予适当增加，在党小组活动经费上给予适当倾斜。党建考评未达标的股室，不参加优秀共产党员评选，同时，制定整改措施，限期整改。

第六章附则

第十四条本办法由住建局党组负责解释。

第十五条本办法自发布之日起施行。

第四篇：机关文明礼仪考核办法

机关文明礼仪考核办法(试行)

第一章总则

第一条

为了实行规范化管理，全面提高干部职工文明程度，促进各项工作的顺利完成，特制定本考核办法。第二条本考核办法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进党的群众路线教育实践活动，树立社会主义荣辱观，以“提升自治区级文明单位，推进作风建设活动”为目标，充分发挥文明科室和文明职工的示范作用。

第三条文明科室是在科室建设、政治学习、工作业绩、和谐有序、遵纪守法等方面取得显著成绩，成为思想建设、工作业绩、和谐文明等全面协调发展的科室。文明职工是在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法等方面做出表率的工作人员。

第二章组织机构

第四条为认真实施文明科室和文明职工评选活动，成立局机关文明科室和文明职工评选工作领导小组(以下简称双文明评选工作领导小组)。局党组书记李飞平同志任组长，局长木合塔尔〃买提努尔同志任副组长，各科室、所、事业单位负责人为成员。机关党支部负责文明科室和文明职工评选日常工作。

第五条各科室负责人是争创文明科室和文明职工的第

一责任人，全面负责本室的文明科室和文明职工创建工作。

第三章文明科室评选细则

第六条文明科室评选范围包括局机关所有科室、所事业单位。

第七条基本条件：

(一)科室建设。注重思想、政治和机关文化建设，能够紧紧围绕机关中心任务开展工作;坚持民主集中制原则，科室负责人善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步;科室人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。

(二)政治学习。科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣传党的路线、方针和政策;科室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席;认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。

(三)工作业绩。科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室负责人能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高;服务意识强，注重开拓业务，创新载体，工作实绩显著;科室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。

(四)和谐有序。科室人员有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物;科室人员衣着得体，仪表端庄，举止文明;科室秩序井

然，工作时间严肃认真，上班时间不迟到早退，无吵架斗殴事件。

(五)遵纪守法。注重法制教育，科室人员法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育;科室人员严格遵守法律法规，认真遵守各项规章制度，自觉遵守劳动纪律;科室人员安全责任意识强，无失窃、泄密、失火等问题。

第八条否决条件：

(一)科室人员有违法违纪的。

(二)科室人员服务意识不强，工作质量不高，工作失误、失职，被投诉查实的。

(三)科室人员不服从组织分配、管理，对开展正常工作造成较大影响的。

(四)科室人员违反廉政建设规定的。

(五)经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。

第四章文明职工评选细则

第九条文明职工评选范围包括所有在职在编职工、合同工和临时借调人员。

第十条基本条件：

(一)思想品德。思想正、作风好、积极宣传党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论;热爱集体，自觉维护集体利益;积极参加党群组织活动，主动向组织靠拢，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。

(二)爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具

有较强的工作能力和开拓创新精神;工作时间认真履行职责，不嘻笑喧闹，不串岗闲聊，不做与工作无关的事，工作任务按时保质完成;平时注重学习，积极参加单位组织的政治学习和业务知识学习，深入基层调查研究。

(三)举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，不乱丢乱扔，不浪费水电，爱护公物;衣着整洁，仪表端庄，讲文明、讲礼貌，言行得体，符合规范;安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。

(四)团结协作。有大局意识，服从组织安排，积极完成领导交办的各项工作任务;团结友爱，互助协作，有较强的团队意识和协作精神;服务意识强，认真落实保密制度，无投诉事件和泄密现象发生。

(五)遵纪守法。平时注重法律法规的学习，自觉参加普法学习教育;严格遵守法律法规，认真遵守机关的各项规章制度;自觉遵守劳动纪律，无迟到、早退现象，上班时间不玩游戏、不炒股、不上网聊天、不逛淘宝等。第十一条否决条件：

(一)违法违纪的。

(二)违反廉政建设规定的。

(三)在工作中有失职、渎职的。

(四)不服从组织安排而造成一定影响的。

(五)服务意识差，被有关部门投诉而查实的。

(六)经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。

第五章评选方式和程序

第十二条文明科室(文明职工)每年组织一次评选，在申报的基础上，严格按条件进行评选。双文明评选工作领导小组组织实施，考核验收工作结合机关年度工作考核一并进行，评选年度优秀公务员、先进工作者必须在文明职工中产生。

第十三条文明科室(文明职工)的自评。各科室(职工)认真对照文明科室评分细则进行自查评分。

第十四条文明科室(文明职工)的民主测评(互评)。双文明评选工作领导小组召开会议，听取科室负责人自评情况汇报，并进行民主测评。

第十五条双文明评选工作领导小组的考评。双文明评选工作领导小组对各科室及职工进行年终测评，根据测评结果评选文明科室(职工)。

第十六条文明科室(文明职工)的审定和命名。按照得分结果，由双文明评选工作领导小组审定，批准命名文明科室(文明职工)。

第十七条文明科室每年评4至6个，文明职工名额不限。

第六章管理

第十八条获得荣誉称号的文明科室和文明职工将在年终考评大会上通报表彰，文明科室将授予文明科室奖牌，文

明职工则按照奖励制度给予单项奖励。

第十九条各科室在年底及时上报创建活动开展情况，在创建活动中涌现出来的先进事迹或存在的问题要及时总结。

第二十条文明称号的撤销。已评为文明科室(文明职工)的，在当年度如有瞒报否决条件之一者，经双文明评选工作领导小组审查核实后，撤销其文明科室(文明职工)称号，收回奖牌及扣除单项奖励。

第二十一条被撤销文明科室(文明职工)称号的科室(职工)，必须过两年以上，方可参加评选。

二〇一四年一月十三日

第五篇：机关效能建设考核办法

一、总则

第一条为全面推进机关效能建设，促进全区机关工作人员进一步增强服务意识，规范行政行为，改进工作作风，提高工作效率，制定本办法。第二条开展机关效能建设要按照“统一方案、分类实施、群众参与、重在实效”的原则进行。第三条全区各乡镇、街道，区直各部委办局、人民团体以及所属的事业单位，党组织关系在我区的条管单位及其工作人员适用本办法。第四条机关效能建设考核工作在区机关效能建设工作领导小组的统一领导下进行。

二、考核原则

第五条机关效能建设考核评议工作坚持客观公正原则，全面准确地评价机关的作风、效能和工作业绩。第六条坚持公开透明原则，使机关工作处于社会各界的监督之下。第七条坚持注重实效原则，讲求效果，避免形式主义。第八条坚持便于操作原则，确保评议工作规范有序。

三、考核内容

第九条机关效能建设考核的内容包括加强组织领导、转变机关职能、规范行政行为、强化内部管理、提高办事效率五个方面内容。

(一)加强组织领导。主要考核各单位机关效能建设工作机构建立和运作情况以及效能建设各项规定措施的落实情况。

(二)转变机关职能。主要考核：一是坚持依法行政。机关管理是否规范、机关运行是否协调、依法行政能力是否提高。二是深化审批制度改革。进一步清理审批项目，减少审批环节，对明确规定要进入区行政服务中心审批的项目，是否做到应进尽进，审批行为是否规范。三是强化服务功能。服务程序是否公开，服务用语是否规范，服务时限是否遵守。

(三)规范行政行为。主要考核：一是加强制度建设。各项规章制度是否健全，执行是否到位。二是严格决策程序。是否坚持民主集中制原则，对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用工作是否坚持集体研究决定。三是实施政务公开。办事依据、程序、标准、结果等是否公开。

(四)强化内部管理。主要考核：一是是否严格执行机关工作人员行为规范。二是是否建立健全并严格执行领导干部重大事项报告、述职、述廉、诫勉谈话、民主生活会等规范领导干部从政行为的制度。三是是否规范和完善党务公开制度、政务公开制度、监督考评制度、举报投诉制度、党内监督制度等工作和监督机制。

(五)提高办事效率。主要考核：一是简化办事程序。对区委、区政府确定的重大项目和重点工程是否急事急办、特事特办。二是提高办事效率，服务方式是否得到改善。

四、考核方法及标准

第十条机关效能建设考核与党风廉政建设责任制考核相结合，采取集中考核、平时监控、社会评价三种方法组织实施，最后将各种考核折算的累加作为总分，总分值为100分。

(一)集中考核，占总分值的20%。每年年底前由区机关效能建设领导小组办公室牵头，抽调精干人员，组成考核工作组，依据《xx区机关效能建设集中考核细则》主要对各地区、各部门、各单位一年来的机关效能建设情况进行综合考核。

(二)平时监控，占总分值的30%。按《xx区机关效能建设平时监控情况评分细则》对各单位、各部门的效能建设情况进行扣分和加分。

(三)社会评价，采取问卷测评形式，按照满意、基本满意、不满意三个档次进行问卷测评。占总分值的50%。

1、群众测评，占总分值的30%。向社会发放测评表，组织群众和行政管理相对人对被评议单位进行测评。

2、区直部门和乡镇、街道测评，占总分值的5%。组织区直部门、乡镇、街道负责同志对被评议单位进行测评。

3、企业测评，占总分值的5%。向部分企业发放测评表，对被评议单位进行测评。

4、特邀监察员测评，占总分值的5%。组织区聘请政风行风监察员根据专项督察、明查暗访查实的违规情况进行打票，对被评议单位进行测评。