思想政治工作的途径

2022-08-27

第一篇：思想政治工作的途径

创新企业思想政治工作的思路和途径

高林

(榆林市供电局人力资源部陕西榆林 719000) 【摘要】本文提出，加强新时期的企业思想政治工作必须紧跟现代企业的发展形势，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，创新现代企业思想政治工作形式，丰富现代企业思想政治工作新内容，为有效地开展思想政治工作奠定基础。【关键词】企业;思想政治工作;形式;内容;创新面对新时期、新思想、新情况，企业思想政治工作必须按照科学发展观的新要求，紧跟现代企业的发展形势，积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。

一、现代企业思想政治工作的新内涵

所谓现代企业思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业改革发展不断向纵深推进，先

进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业管理之中，并为一大批优秀企业家所接受、在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代先进的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

二、创新现代企业思想政治工作形式

任何一种理论思想用于指导社会实践，都需要科学的表达方式。贯彻落实科学发展观，探索现代企业思想政治工作有效途径，必须创新思想政治工作的形式。

1、采用先进的科技手段，创建网络化体系

要充分利用报刊、广播、电视、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创新更为新颖、有效，适应现代人信息交流特点的思想政治工作新形式。

2、借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系

借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好企业思想政治工作创新的有效途径之一。目前，许多发供电企业把ISO9000基本原理运用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理体系，实现了思想政治工作用先进企业管理模式的成功接轨。思想政治工作体系文件包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件主要包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等诸多控制程序。把所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责，凡事有人监督，凡事有章可循，凡事有据可查”的标准要求进行，每项工作和活动均采取PDCA闭环控制，对专项工作从年初布置，组织落实，考核评比，到年终总结，以及负责人，所要达到的效果都做好明确规定，并进行量化管理。从而使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现管人、管事、管思想动态的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进企业生产经营的顺利推进。

3、融合企业的有生力量，创建系统化政工体系

现代思想政治工作需要整合企业的有生力量，真正实现党政工团齐抓共管的格局，创建系统化的大政工体系，创造性地开展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的正常开展。因为，开展任何工作，都有投入产出问题。只有积极投入，方能取得成效。近年来思想政治工作效果差强人意，效果不明显，原因固然很多，但其中一个重要的因素就是投入太少，包括人力、财力和物力的投入。要加强企业思想政治工作的创新，就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时，要特别注重搞好政工队伍培养，加强政工队伍建设，提高政工人员待遇，保持政工队伍稳定。对政工人员，除待遇与行政人员一样外，在培训、进修、职称评审、购买必要的学习资料和改善办公条件方面，都要给予较大的经济支持和物力支持。其次还要完善思想政治工作机制，做好政工与生产经营结合文章。改变以往政工干部单纯抓政工、生产干部单纯抓生产的脱节状况，促进思想政治工作与生产经营工作的有机结合。

三、丰富现代企业思想政治工作新内容

贯彻落实科学发展观，创新企业思想政治工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合企业发展建设的实际，不断丰富思想政治工作的新内容。

1、围绕企业生产经营创新

围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员，要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。

2、注重企业文化建设创新

要把科学发展观落实到企业思想政治工作中，必须注重企业文化的建设。企业文化是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同点在于：通过改变企业中最活跃的成份——“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的;以心态、观念、精神和文化因素为改造对象;追求对企业整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化的脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位

置，才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。然而，企业文化包含了企业活动物质和精神的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子才会越走越宽。

3、突出关心职工群众创新

企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感到，职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情动人，在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事，为职工排忧解难作为思想政治工作的内容。从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想

疙瘩的方法，增强说服力。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制，通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到职工生产经营、生活及单位未来发展的重大事项予以公示，增加工作透明度，密切党群、干群关系;鼓励职工对企业生产经营、文化文明建设等方面提出好的建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作打下坚实的基础。

第二篇：基层党支部思想政治工作的途径

摘要：思想政治工作是企业为实现一定的政治目的，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。本文全面分析了现阶段基层党支部思想政治工作的现状，提出了加强基层党支部思想政治工作的途径。

关键词：思想政治工作、途径

随着石油企业改革的不断深化，市场竞争的不断加剧，信息多元化、文化多元化的影响，在员工的思想观念、价值取向、行为方式等发生了深刻变化的新形势下，作为基层党支部思想政治工作做得如何，直接关系到党在企业中的凝聚力和党的形象，也关系到企业的生存、发展和员工的切身利益。笔者就基层党支部何如做好思想政治工作谈一点个人观点。

一、基层党支部思想政治工作面临的问题

今年，《中国石油天然气集团公司基层党支部工作条例》下发实施，明确要求基层支部是党的全部工作和战斗力的重要基础，是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒;是基层工作的核心力量。其中，思想政治工作就是一项重要职责。面对“人人都有麦克风，个个都是新华社”这样一个多元信息时代，基层党支部如何做好一人一事的思想政治工作，是基层党支部又一重要任务。因此，基层党支部要明确新时期企业思想政治工作的形势和任务，要清醒的看到，企业员工的思想非常活跃，提出的问题和遇到的矛盾比以往任何时候都多，如果忽视员工思想变化，不改变不

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3、关心员工，服务员工。企业在改革过程中，员工面对改革心理存在着各种压力，这种压力极易影响工作状态和思想情绪。在工作中，安全生产是企业的重中之重，企业在安全问题上处理较重，尤其在生产一线，安全生产是员工最大的责任，员工怕出事故，受到处理，结果越怕越出事;有些员工觉得自己技不如人，能力不如人，干什么都不好，缺乏自信心，或因某种原因，与同事和领导发生了矛盾，关系紧张，怕打击报复，从而产生了压力和工作情绪，员工思想有了包袱，工作中难以集中精神。这就需要我们多关心员工疾苦，耐心倾听员工呼声，营造良好的工作环境，这就要求我们在思想政治工作的方法上创新，不仅要在工作上关心员工成长，而且在生活中把员工的冷暖放在心上，把理解、关心、帮助和爱护员工，多为员工办实事，作为密切员工的桥梁纽带，使员工的思想情绪稳定，工作有信心。通过个别谈心，走访慰问，调查民意测评等方法，分层次，掌握员工的心理和思想情况，抓住思想行为苗头，把问题解决在萌芽中，使员工放下思想包袱，轻装上阵，为员工起好减压作用。

4、发挥先锋作用，感召激励员工。如何有效地发挥党员先锋模范作用，带动员工的生产积极性，会直接影响员工的思想意识和党员在员工心目中的影响力，开展党员责任区、模范岗活动是了解员工思想动态的窗口，员工的生产积极性取决于党员的工作方式方法。因此，将党员分布到各班组各个责任区，不是用陈旧的方式工作，眉毛胡子一把抓，而是结合实际，直接融入工作中，因为党员的言行都直接影响着员工的行动。在分片承包的基础上，负责该班组、责任区人员的政治思想教育、管理、工作协调和安全的同时、重点突出工作任务这个中心主题。既锻炼了党员的管理能力，又起到了相互监督工作，责任落实到人，要求党员做到完成任务多于员工，工作质量优于员工，奉献精神高于员工，在工作、思想、生活上与员工融为一体，相互帮助，相互提高，及时把党的声音宣传给员工，使员工不断加深对党在新时期的思想路线、方针、政策的新要求的学习认识，增强对党的信任度，使员工感受到党的关怀，工作更加有信心，有向心力，同时，员工也能自觉向党员交谈自己对党的认识和感受，并能主动向党看齐，通过以上工作的开展，体现出急、难、险党员冲在前，员工困难帮在前，思想工作做在前，并相信依靠员工，启发员工的自我教育和自我提高，使员工的思想工作，业务技术，服务工作不断上台阶，同时，也提高了思想政治工作的有效性。

(二)必须坚持教育与管理相结合

高尚的思想道德的培养，良好的工作作风的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠严格的制度管理，要抓好建立和完善思想政治管理体系，加强队伍思想政治工作的管理，把我们倡导的思想道德原则融于有效的管理中，通过量化工作任务、标准和考核细则，使员工自律与他律，内在约束和外在约束有机结合起来，有效地解决教育和管理的结合的问题。

一是政治思想素质的高低，直接影响着员工队伍建设，政治思想素质的提高来自于不断的学习和教育，所以，党支部始终坚持把政治思想教育放在员工队伍建设的首位，认真坚持每月开展政治理论学习制度。结合形势和任务，抓日常性教育，坚持抓好员工的思想素质教育，职业道德素质教育，结合各自岗位，加强岗位培训，开展三爱教育和技术比武，劳动竞赛及群众性的安全生产献计献策活动。同时，对员工不断进行遵纪守法

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第三篇：煤炭企业思想政治工作创新实践的途径

摘要：面对企业发展的严峻形势，面对建设创新型矿区的客观要求，迫切需要思想政治工作加快创新步伐。思想政治工作只有积极创新内容形式、方法手段、体制机制，增强吸引力和感染力，努力做到体现时代性、把握规律性、富于创造性，才能赢得职工群众，才能始终成为企业进步的先导。

关键词：企业;思想政治工作;创新实践

创新是实践的要求，是时代的呼唤，是党保持生机与活力的源泉，也是推动思想政治工作与时俱进的强大动力。面对企情的变化，面对建设创新型矿区的客观要求，迫切需要思想政治工作加快创新步伐。思想政治工作只有积极创新内容形式、方法手段、体制机制，增强吸引力和感染力，努力做到体现时代性、把握规律性、富于创造性，才能赢得职工群众，才能始终成为企业进步的先导。

一、创新思想政治工作理念

思想政治工作的主体和对象都是鲜活的人，其教育的核心是关心人、途径是激励人、目的是凝聚人。牢固树立“以人为本”的工作理念，关注每一个个体，理解每一位职工的困难和需求，关心职工实际问题的解决，是党的宗旨和群众路线在思想政治工作中的重要体现。

多年来，协庄矿区党委一直把思想政治工作与职工的切身利益紧密结合起来，在抓好中心工作的同时，努力创造条件改善职工的工作、生活条件，解决职工实际困难。由于个别专业管理能力水平的差异以及受条件的制约，不能周到细致的服务于职工，经多方职能部门的积极主动参与协调，考前做了大量的工作，多次与有关部门沟通协调，为职工谋福利。近年来，在当前煤炭经济价格下滑的情况下，仍挤出资金为职工家属改造了供水、供电、供暖系统。为活跃职工的业余文化生活，建设了职工阅览室、图书室、多功能体育、娱乐场所、离退休老干部活动室等。近几年，干部职工的体检由原来的三年一次改为现在的一年一次，为干部职工建立了健康档案。干部职工生病住院，矿党委、工会的各位领导都亲自到医院探病，每逢节假日矿党委都要到离退职工、困难职工家中走访慰问。此外，党委还积极研究用好用足国家有关工资福利待遇政策，让职工该享受的福利待遇一定得到，特别是在当前严峻的形势下，千方百计筹备资金，保证职工工资的发放，保证了职工队伍的稳定。

二、创新思想政治工作导向

建设一支过硬的高素质政工干部队伍，是做好思想政治工作的必要前提。政工干部只有站得高、看得远、想得深、抓得准，才能为职工群众指明正确的前进方向，解除职工面临的各种思想困惑和实际困难。为此，我们要不断努力提高自身理论水平和实际工作能力，深刻分析目前发展的趋势，用心体会现实生活中职工要面对的各种矛盾和问题，以身作则，率先垂范，说实话、办实事、言必信、行必果，切实做到公道、公平、公正，切实体现思想政治工作正确的教育导向，增强思想政治工作的可信性。

多年来，矿党政领导十分重视政工干部队伍建设。为做好政工工作，通过民主选拔，努力把讲政治、有能力、懂业务、有水平的优秀党员干部选拔到专兼职政工干部队伍中来。同时，加强了政工干部的教育管理培训，持续提升政工干部的综合素质和道德修养，提高了政工干部的素质和做好政工工作的能力。

三、创新思想政治工作方式

今天，人们的价值取向日趋多元化，单纯灌输式的思想政治教育必然会受到人们的质疑和挑战。思想教育急需找到一种新的工作方式，而开启对话交流不失为一种新的选择。

对话的前提是平等尊重，是相互理解。实践中，要做到三点：一是要做到教育关系的平等化。思想政治工作者和职工是平等交流的关系而非传统习惯中的上下级关系;二是要实现教育内容现实化。思想教育应不断拓展在政治、经济、文化生活和实际生活等各层面的渗透性，使思想政治工作教育紧扣时代脉搏;三是要与情感相结合。脱离情感的单纯对话，很难与职工产生情感上的沟通和共鸣。通情才能达理，入情才能入理。现代的人们更容易接受来自教育者的引导和启迪，而不是单调的说教。只有在对话交流中和职工实现“情感共鸣”，才能得到他们的理解和信任，才能达到“春雨润物”的积极效应。

矿党委十分重视和职工对话交流这种思想工作方式方法。在职工面对岗位交流、职位升降，以及工作和生活出现困难时，都会指派分管领导和相关部门找其谈心，耐心地做好他们的思想工作，消除顾虑，化解矛盾，保证矿健康和谐稳定。

四、创新思想政治工作方法

思想政治工作创新，就是要寻求新时期思想政治工作的新思路、新方法、新载体。当前，思想政治工作要增强吸引力、感染力，无论是形式还是载体，都必须多面开花。

根据职工求知求乐、品味不断提高的实际，把思想工作巧妙地融入群众性的文化娱乐活动中，进而把群众的精神要求与思想政治工作相统一。同时，把正确的思想理念、道德情操渗透到各项管理制度中，把自律与他律、内在约束与外在管理有机结合，启发职工自我教育、自我加压，负重奋进，自我提高。

深入基层，深入一线，加强对口联系点，摸清情况，掌握问题，努力做到职工思想政治工作的主题下移到基层、投入下移到区队一线、重心下移到班组和岗位，时刻把握职工的思想脉搏，提高针对性。

网络信息传播的迅速普及，给思想政治工作提供了新的平台。思想政治工作要充分发挥网络载体这一现代化手段的优势，拓展思想政治工作的空间和渠道，使思想政治工作提高实效性，扩大覆盖面，增强影响力，从而形成网上网下联动的新效应，开创工作的新局面。

实践不断发展，创新永无止境。思想政治工作者要顺应时代潮流，不断扩展视野，创新思维，精细管理，更新理念，锐意进取，扎实工作，力争开创思想政治工作的新局面，为建设行业一流、本质安全、和谐安康、基业长青企业再做新贡献。

第四篇：企业基层工会思想政治工作的创新途径

摘要：企业基层工会指的是在共产党领导下的工人阶级群众组织，不但是国家政权的重要社会支柱，同时也是加强企业职工思想政治工作的中坚力量。面对复杂的社会现状，企业基层工会应当充分发挥出自身的条件优势、履行工会的职能，全面而细致地开展基层工会思想政治工作，提高员工和企业的思想政治觉悟。本文就企业基层工会思想政治工作的创新途径进行讨论，现综述如下。

关键词：基层工会;思想政治工作;创新

企业基层工会组织是党和职工群众密切联系的重要纽带，工会应当始终保持着工人阶级队伍以及基层工会组织的团结，并负担着协助党组织做好职工思想工作的重要任务。企业基层工会要服务于企业生产经营与发展建设，就必须顺应企业发展以及社会主义市场经济的发展需求不断对自身的工作进行创新和改革，切实改进思想政治工作建设手法，充分调动职工参与的积极性、从而提高其思想政治水平，使企业更好地顺应社会发展潮流。

一、坚持企业党组织的领导

企业基层工会组织在落实各项工作的过程中必须坚持党的领导，要做好思想政治工作必须结合职工的思想实际情况，按照党组织制定的工作要求，结合企业以及职工的特点确定工作计划与方案，以党的方针政策作为指导开展创造性的工作。从一个方面来说，工会应当深入了解党的方针政策，并将其传达给企业的员工;而另一个方面需要将企业员工的思想动态向党组织反馈。在开展具体工作之前应获得党组织的全面支持，在这一基础上充分发挥工会自身的优势和作用，密切配合党支部的活动，切实做好员工的工作。主要包含两个方面：首先，是因马克思、列宁、毛泽东、邓小平等思想作为重要的活动理论指导，使用科学发展观对职工进行教育，从而树立正确的观念。工会本身的工作人员应当掌握科学的思想与工作方法，才能够自觉为实现的目标而奋斗。第二，在企业中开展职业道德建设活动。企业职业道德建设是企业精神建设的重要内容之一，当前的新形势下，企业工会应当充分发挥出自身优势，开展职工道德建设工作，提高员工的爱岗敬业精神以及创新精神。

二、积极维护职工的合法权益

员工是企业发展的重要基石，要做好企业思想政治工作，必须以维护职工的合法权益作为出发点与落脚点，企业基层工会更应当将其作为主要职责和任务。基层工会在企业中肩负着承上启下的职责，应当充分发挥出员工和领导之间的桥梁及纽带作用。坚持切实维护员工权力的工作方针，做好工会基层建设工作，对员工的生产生活表示关怀、维护其切身利益。具体方法有：1.提高维护职工合法权益的意识，企业思想政治建设工作的关键在于创新，作为一项人的要素发挥出最大作用的工作，必须找准切入点，采取各种有力措施切实落实各项制度和政策。要做好企业的思想政治工作，需要不断提高工会的针对性，力量应当提高维护员工权力的能力，从而更好地为职工服务、推动企业的改革与发展。2.掌握依法维权的技巧。企业职工的正当权益受到侵害之后，企业基层工会能够严格依照相关法律规章制度保障其生命健康权益，只有减少职工的后顾之忧才能够提高职工队伍思想政治工作的重视，推进思想政治工作在企业中的进程。3.企业基层工会还要多组织民主座谈会等形式了解员工的具体诉求，并及时向党组织反映出广大员工的意见与愿望，从而维护职工权益不受到侵害。4.企业基层工会要不断创新思想和管理方法。每一位工会员工都应当增强责任感和使命感，了解到自身工作对于做好企业思想政治工作的重要意义，尤其是在工资奖金分配、劳动安全以及社保福利等方面增加维权的力度和、创新维权方法，注重维权产生的实效，督促企业各项工作的开展。在谋求共同发展的基础上提高企业经济效益、维护员工的权益。

三、解决职工的实际问题

企业基层工会并不是企业中孤立的个体，大量的实践证实，企业工会的思想政治工作并不能独立于企业的经营发展，思想政治工作并不是依靠说教就能够做好的。只有从职工的实际需要入手、从关系到他们切身利益的问题入手，诚心为职工解决疑难才能够做好。

针对开展思想政治工作过程中出现的问题矛盾绝对不能够无视、回避或者是消极处理，任何不切实际的处理方法都不能够应用在员工身上。应当诚心的与员工交朋友，用心了解他们的需求、尊重他们的民主权利、完善工会的民主管理制度，参与到工会管理中创造更多的条件，营造优秀的工作氛围。倡导为企业员工送温暖的活动，为每一位在职员工建立档案，动态化的了解他们的困难的情况，并针对性的为期送去温暖。这样的行为能够保持职工思想的稳定性，充分调动工作积极性。总之，思想政治工作必须贴近实际，才具有感染力和说服力才能够充分调动职工投身于企业工作中。

四、更新和完善思想政治工作

首先是对思想政治工作活动方式进行完善更新，企业中开展丰富多彩的劳动竞赛文体活动，通过旅游、拓展活动等寓教于乐，让职工保持身心愉悦，进而具有良好的工作动力。同时为员工展示自身的才干提供平台，通过竞赛等形式了解员工的活动实力，因为员工之间的相互沟通营造平台，增进员工和员工之间的了解，培养他们的团队合作精神和爱岗敬业精神。在活动中宣传企业文化，高大的企业形象，形成企业凝聚力。第二，开展因材施教的活动。针对不同岗位、不同工种的员工开展不同的思想政治教育活动，深入了解每一位员工的生活方式、思维方式以及价值取向等内容，个性化的开展教育活动。第三，加强工会工作人员自身素质的培养。尤其是工会小组长及管理技术人员要求具有较高的执行力管理能力，对其进行培训教育活动，提高综合素质。将理论知识渗透到生产、管理活动中去，不但能够提高工会小组人员的素质、还有助于改善基层职工的技能和素质。第四，将思想政治工作与经济技术创新活动联系在一起，为企业提出合理化的建议，通过岗位练兵比武等群众性活动，充分发挥出企业职工的智慧与创造力。

五、创新工作思路

企业工会内部应当开展健康有益的文体活动，让员工的压力得到释放，保持较为愉悦和轻松的心理开展工作。并在活动中发现员工的多面性，发挥出个性与先天的优势。可以通过开展蓝球比赛、气排球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、象棋比赛等活动促进员工的全面发展。建立职工之家，在活动环境中购置员工感兴趣的书籍和报刊，让员工获得额外学习的机会。这一系列工作的开展，不但能够稳定员工的心境，还可以陶冶情操、提高工作质量和效率，对于企业发展非常有益。

六、有开拓进取的精神

企业基层工会思想政治工作对于工会领导同样提出了较高的要求，具有较强的责任感与敬业精神、掌握多种法律财政知识之外，还应当具有开拓进取的精神。具有较强的组织与协调能力，遇到问题之后善于发现和研究，创新问题解决的思路、优化解决问题的途径，从而使企业思想政治工作的开展具有较高的时效性和较高的质量。

七、结论

综上所述，企业基层工会的思想政治工作对于企业发展具有重要意义。现阶段，针对社会实际发展现状创新思想政治工作、开拓出基层工会工作的新局面任重而道远。作为基层工会的工作人员，既要掌握基础的理论和技能，同时要敢于创新，从内容、手段、形式和制度等方面探索，促使企业思想政治工作紧紧跟随时代的步伐，为促使企业中心战略目标的实现以及中心工作的完成发挥出更大的作用。

参考文献：

[1] 刘长海.企业基层工会思想政治工作的创新途径[J].淮北职业技术学院学报，2011，10(6)：19-20.

[2] 张丽.做好新形势下油田基层思想政治工作的几点思考[J].工会论坛――山东省工会管理干部学院学报，2012，(3)：87-88.

[3] 常建平.当前基层企业党建思想政治工作创新[J].工会博览：理论研究，2011，(11)：88-88.

第五篇：创新思想政治工作的三途径六方法

思想政治工作是我们多年党教育、组织和动员广大群众实现自身利益奋斗的强大武器，在新的历史时期，我们更要从思想上充分认识加强和改进新时期思想政治工作的重要意义，切实增强责任意识，提高能力素质，积极履职尽责，不断开创思想政治工作新的局面。

一、创新思想政治工作的有效途径

1.加强理想教育，用正确的思想引导人

理想不仅是一个人、一个民族、一个社会的灵魂所在，也是企业的灵魂所在。中国特色社会主义的共同理想，是全国各族人民团结奋斗的强大动力，也是企业及职工的精神支柱和精神动力。我们在致力于理想信念教育，用职工心悦诚服、喜闻乐见的形式开展社会主义核心价值体系宣传的同时，还要充分考虑积极引导职工认识建设社会主义价值体系的目标取向，教育职工坚持中国特色社会主义共同理想，以职工思想共识来凝聚企业发展合力，通过报纸、网站、中心组理论学习等形式深入进行理论学习的同时，举办讨论、座谈等活动，增强理论掌握和运用的实际效果，广泛宣传、教育引导，将有力地促进广大职工真正认识社会主义核心价值体系的多元化内容，真正认识到

社会主义核心价值体系是企业发展的灵魂，并使其真正为企业每一个成员认同、遵循。

2.加强舆论宣传，用发展的成果说服人

胡锦涛同志指出：“民族精神是我们民族的生命力、凝聚力和创造力的不竭源泉。”企业也是如此，一个企业如果没有振奋的企业精神和万众一心的高尚情操，不可能在竞争激烈的市场经济大潮中立于不败之地。以企业核心理念导向的企业精神和以改进创新为核心的时代精神，是一个企业赖以生存和发展的精神支撑。因此，引领职工思想要将思想政治工作与弘扬企业理念和时代精神相结合，以企业发展成果为实据，潜移默化中发挥巨大影响力。

另外，在思想政治工作中把弘扬时代精神与宣传先进典型结合起来，极力推崇那些在创新思想、生产经营、革新技术、爱岗敬业等方面为企业发展做出贡献的典型人物，每年评选表彰一批先进单位、先进基层党组织和个人、岗位标兵、和谐家庭等，着力宣传典型和正气，以点带面，促进整体提高。

3.加强文化熏陶，用优秀的文化凝聚人

社会主义荣辱观作为社会主义价值体系的重要内容，是市场经济条件下价值取向、道德选择的基本准则，是新形势下加强社会主义思想道德建设的重要指

导方针。在当前这一经济转型期，迫切需要倡导正确的荣辱观，作为引领文明道德风尚的标杆，以凝聚社会道德共识。因此，我们在思想政治工作创新中，要把树立社会主义荣辱观作为增强社会主义伦理道德的影响力，运用多种形式，精心组织各种主题教育活动，把学习实践社会主义荣辱观与企业和谐文化建设结合起来，营造浓厚的舆论氛围，用优秀的文化凝聚人，使之成为全体员工的道德共识。

二、创新思想政治工作的几种方法

1.观念创新

思想政治工作者要倡导创新思维，树立通过卓有成效的思想政治工作提高企业的经济效益的效益观念，真心实意为职工群众解决实际问题的服务观念和把各种不稳定因素解决在萌芽状态的超前观念，这样才能使思想政治工作做到不唯书、不唯上、只唯实。

2.载体创新

随着大众传媒的日益现代化，信息广泛渗透到社会生活的各个领域并影响着人们的思维方式和价值观念，在开展思想政治工作中，需要充分利用先进的信息传播网络阵地，如电视、广播、报刊、互联网等，建立开放性社会教育网络，发挥信息教育的功能，使思想政治工作由滞后服务变为超前服务，由“灭火”

为“防火”，从根本上克服教育渠道的单一性和封闭性。

3.视角创新

加强和改进思想政治工作，就是要用新的视角去研究问题，用信息的理念、网络的观念、超前的思维方式去观察问题，去开展管理，去做思想政治工作，破除封闭的管理观念，树立驾驶信息时代的必胜信心，充分利用信息资源和信息载体，开阔视野，借助于优秀的作品、典型的事例引导人、鼓舞人，以寻求同频共振的效果。

4.运行机制创新

要积极借鉴精细化管理的成功经验，形成从管理、执行、考核、激励的配套完整的运行机制体系，促进思想政治工作的形成精细化闭环管理。

5.内容创新

要坚持“以人为本”，将社会主义核心价值体系四个方面内容与企业自身实际工作相衔接，把宣传、引导、说服、教育和关心、帮助、爱护结合起来，避免形式主义，注重解决实际问题，这样才能使思想政治工作由“虚”到“实”，使职工容易入情、入景、入心。