高校后勤思想政治工作的创新途径

2022-09-10

1 高校后勤管理中加强思想政治工作的意义

1.1 有利于引导职工人生观、价值观的形成

改革开放三十年来, 中国的经济发展取得了令世人瞩目的成就, 但同时存在的不争事实是, 有些人的思想观念跟着发生了消极变化:经济利益挂帅, 个人主义倾向严重, 集体意识淡化, 奉献与索取位置颠倒, 价值观念与道德观念失衡等等。近几年来, 在一些高等院校也曾经出现过个别人利用职权非法捞取金钱的不正常现象, 种种违背中华民族传统美德的行为给人们的世界观、人生观造成了巨大冲击, 不能不引起我们的高度重视。这就要求我们及时在学校管理工作中进行正面思想政治教育, 给同志们的世界观、人生观、价值观等的形成提供正确的方向, 筑牢拒腐防变思想的堤坝。

1.2 有利于高校的稳定和发展

高校后勤社会化改革, 是我国高等教育领域的一项重大改革, 其广度和深度是前所未有的, 对原有后勤机制的冲击很大, 特别是经过这几年的改革, 长期积累的一些问题和矛盾正逐步显现出来, 此时如果不能给职工提供正确的思想导向, 很容易诱发各种不稳定因素, 从而直接影响学校的稳定和发展。因此, 必须格外注意高校后勤思想政治工作, 稳定后勤队伍。在这个问题上, 后勤思想政治工作的意义体现在三个方面:一是贯彻中央统一部署, 坚定不移地把改革继续推向深入;二是引导后勤职工正确处理个人利益、局部利益和全局利益的关系, 正确处理学校、后勤、个人之间的利益关系, 以确保学校稳定;三是指导后勤管理干部在处理各种难题时审慎操作, 力戒形式主义和官僚主义, 千方百计把好事办好, 实事办是, 确保稳定, 确保改革的顺利进行。

1.3 有利于履行后勤育人的重要职责

高校后勤担负着学校大量的服务保障工作, 是学校整体工作中的重要组成部分。新形势下, 在学校整个育人过程中, 后勤部门担负着“管理育人、服务育人、环境育人”的重要职责, 后勤工作直接影响到学校的稳定和改革, 是保障其它工作顺利进行的基础, 这就意味着后勤部门势必要承担更多的思想政治工作, 为学校营造一个良好的育人氛围提供保证:通过进行思想政治教育, 提高广大后勤职工的综合素质, 使得他们在日常工作中, 可以用自己吃苦耐劳、乐于奉献的高尚品质和良好职业道德影响人, 以优质的服务态度温暖人, 以无私的奉献精神感染人, 做到服务对象满意, 师生员工满意, 各级领导满意, 为广大教职工和同学们的工作、学习和生活提供一个舒适的氛围与环境。

2 创新高校后勤思想政治工作的具体路径

2.1 后勤管理和育人活动相结合

高校后勤为学校广大师生提供后勤保障, 具有涉及面广, 辐射力强, 影响力大的特点。高质量的后勤服务, 对大学生的健康成长, 对学校的育人具有十分重要的作用, 它是学校育人的隐性课堂, 是无声的政治思想工作。从育人的角度看, 高品味的校园环境对于学生高尚思想品德的形成, 具有重要的陶冶作用。遍览校园, 标牌、标识、建筑、雕塑、石刻、墙报、长廊等等, 处处都可以赋予教育的内涵。例如将名人名言做成精美条幅上墙, 给学生以人生的指引;将警句格言制作成精美的警示牌, 广泛立于校园绿化地带, 告诉学生要为他人着想, 爱护一草一木。努力营造“一草一木都能说话, 一砖一瓦皆可育人”的充满艺术氛围和人文精神的校园环境。这不仅有助于学生调节情绪, 振奋精神, 减少德育中的逆反心理, 而且有助于培养、陶冶学生高尚的情操。

2.2 经济手段和行政手段相结合

实践证明, 后勤管理工作的正常运转, 需运用综合手段调动广大职工的积极性, 而综合手段离不开经济手段和行政手段。所谓经济手段就是物质鼓励, 而行政手段就是精神鼓励。物质鼓励和精神鼓励是相辅相成、互为补充、缺一不可的。每个人都希望通过自己的劳动, 获取物质利益, 以改善和提高自己的物质生活水平。如果否认了物质利益, 不尊重财富, 就会严重挫伤职工的劳动热情和创造性, 阻碍后勤工作的进展。但也不能只要物质鼓励, 还必须重视和强调精神鼓励。

2.3 解决思想问题与实际问题相结合

在很多情况下, 思想问题都是由实际问题引起的, 因此, 一定要把解决思想问题与解决实际困难相结合起来, 扎扎实实地为职工办实事, 把思想政治工作贯穿到为职工办实事的具体工作中去。情为民所系、利为民所谋、权为民所用, 真正把党和政府的温暖送到我们职工的心坎上, 使他们感到组织是诚心诚意为他们谋利益, 认真为他们排忧解难, 使他们从心里接受组织工作, 这样才能达到做思想政治工作的目的。

2.4 思想政治工作与情感交流相结合

情, 是做好后勤思想政治工作的起点。后勤就像一个大家庭, 领导干部作为这个家庭中的成员, 就应该像对待兄弟姐妹一样对待自己的职工, 多一份关心, 多一份体贴, 使职工感受到家庭般的温暖, 从而极大地激发职工爱岗敬业、无私奉献的工作热情。正所谓领导心中有职工, 职工心中有后勤事业。在日常思想政治工作中, 应特别注意用真心感化人, 用真情温暖人。要放下领导架子, 以平等的姿态与之交流。只有设身处地, 以心换心, 才能真正理解人, 说服人, 达到教育人的目的。讲道理最好多用讨论式, 少用训诫式。应以平等的地位和态度, 在切磋交流中共同寻求正确的答案, 促进双方思想觉悟的提高。

2.5 思想政治工作与制度管理相结合

思想政治工作要坚持正面教育为主, 但也必须靠制度和纪律的约束, 只有把思想政治工作的柔性导向融于制度的硬性规定之中, 把自律与他律结合起来, 才能产生良好的效果。如果将思想政治工作比喻为“软约束”, 将制度比喻为“硬约束”, 那么只有硬约束, 不能完全改变人的思想;只有软约束, 不能完全改变人的行为, 软约束与硬约束应该结合起来, 互为补充, 才能有效地约束一个人的思想行为。

2.6 寻求先进性与现实性相结合

探索思想政治工作教育新方法, 重要的是要把先进性与现实性结合起来, 具体从如下方面入手:一要把握思想政治教育的普遍性。对后勤的干部和党员来讲, 首先必须成为所在后勤单位的楷模, 他们应以表率的作用去影响和带动周围群众一道工作;对于职工群众则要重点抓好职业道德思想教育, 树立爱岗敬业、争创一流的工作理念;对于家庭经济困难和个别思想落后的职工, 通过帮扶和当面谈心等形式, 做好教育引导工作, 保证其正常的工作状态。二要发挥先进典型的示范作用, 把鲜活的先进性和亲近具体的可学性结合起来。对于在实践中涌现的先进模范个人, 要大张旗鼓地宣传、表彰, 在物质和精神等方面给予奖励;建立健全先进个人和团体的表彰机制, 通过制度来“立直标杆”, 并做到“言必行, 行必果”, 及时兑现奖励, 保证先进典型的示范效果。

摘要：高校后勤社会化改革正处在发展的关键时期, 思想政治工作要结合高校后勤社会化改革措施的出台和实践中的难点、热点问题, 要在高校后勤化解矛盾, 理顺情绪, 凝聚人心, 鼓舞斗志, 振奋精神, 切实为高校后勤工作的正常开展提供可靠的思想保证。

关键词：高校,后勤管理,思想政治工作,创新