在当今社会，在很多情况下，我们都会接触到制度。制度对社会经济、科技、文化教育的发展对维护社会公共秩序起着非常重要的作用。如何制定一般制度？以下是小编收藏的《入离职管理制度范文》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：入离职管理制度范文
入离职管理制度
入离职管理办法
第一章总则
第一条宗旨
为规范XXX(以下简称XXX)员工入离职管理，建立、健全公司人事管理制度，特制订本办法。
第二条范围
本办法适用于XXX所有员工。
第三条职责
一、 人力资源部负责公司员工入离职手续办理工作;
二、 用人部门负责新入职员工到岗后、离岗前的相关管理工作。
第二章关于入职的规定
第四条入职
一、入职通知
由人力资源部招聘负责人以电话或短信形式通知复试通过者按期入职。
一、入职办理
1、新员工入职均需到人力资源部填写《员工入职登记表》，签订《劳动合同》/《劳务合同》/《实习协议》和《保密协议》，上交有关材料。《员工入职登记表》填写完整后，经部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人签字确认后入职，高层管理者及特殊人员需经总经理签字确认后入职。同时由人力资源部为新入职员工录入指纹，作为考勤依据。
2、新入职员工报到时需提供以下资料：
2.1 身份证原件及复印件;
2.2 户口本原件及复印件;
2.3 学历、学位证书原件及复印件;
2.4 技术职称、资格证书原件及复印件;
2.5 一寸红底照片五张;
2.6 无劣迹证明原件;
2.7 离职证明原件;
2.8 失业证原件(农业户口无需交纳);
2.9 体检报告单原件(XXX医院);
2.10 健康证原件(XXXX疾控中心);
2.11 本人XX银行卡原件及复印件。
以上材料入职当天未交纳齐全，需在入职一周内补齐。如因个人材料迟交而产生任何问题，则公司有权与其解除劳动关系并追究其相关责任。
3、新员工入职需到指定医院体检，体检不合格者，取消入职资格。
4、人力资源部对新入职员工所提供的资料进行审核，审核无误后存入个人档案;如提供虚假材料，一经发现，公司将与其立即解除劳动关系。
二、入职培训
人力资源部负责新入职员工的规章制度和企业文化培训，并安排有关部门对其进行针对性岗前培训(具体内容详见《培训管理制度》)。
三、试用
1、新入职员工除另有约定外，自到职之日起试用期为3个月。
2、新入职员工在试用期间，用人部门需为其指定一名入职辅导人，负责帮助新入职员工熟悉工作环境并掌握基本工作技能;同时对其进行综合考核，表现特优者可酌情缩短试用期，但最短不得少于1个月;若经考核达不到公司要求，则予以劝退。
3、新入职员工试用期期间，人力资源部配合部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人填写《试用期月度考核评估表》，作为新入职员工转正依据。
三、转正
1、员工转正需符合下列基本条件：
1.1必须经过规定的试用期(含提前转正);
1.2必须接受完入职培训和岗前培训，且考核合格;
1.3试用期内无重大违纪现象，且无旷工记录;
1.4试用期内缺勤达10天以上者，需延长一个月试用期或予以辞退。
2、新入职员工试用期满1个月，人力资源部配合部门负责人、中心负责人、人
力资源部负责人填写《试用期月度考核评估表》，并与部门负责人确认是否可提前转正，如经批准可提前转正者，需本人填写《新进员工转正申请表》，由人力资源部负责确认其部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人签字确认，可办理转正。如未经批准，则进入第2个月试用期;试用期满2个月仍未能转正者，则进入第3个月试用期;试用期满3个月仍未能转正者，公司可根据实际情况对其进行调岗试用或予以辞退。
3、高层管理者需经总经理批准后方可办理转正。
第五条离职
一、自动离职
1、员工因个人原因，在合同期内申请离职(包括合同期满)，正式员工需提前1个月(试用期员工提前7天)向部门负责人递交书面辞呈，经部门负责人、中心负责人签字批准后交予人力资源部备案。办理离职手续时需填写《员工离职交接表》，经相关部门签字确认后方可离职，否则离职月(等同于试用期月份计算方法)薪资按50%发放。离职月薪资于次月XX日结算。
2、提交辞呈后，除特殊情况外(婚丧病产疾)不能申请休假，必须保质保量完成职责内未完成的工作和离职前的交接工作，否则离职月薪资按50%发放。
3、员工确认离职后一周内未办理离职手续的，视为自动离职，离职手续由其直接上级代为办理;如工作未交接，则离职月薪资按50%发放;如公司配备物品未归还，则按物品相应价值在其薪资中等额扣除。
二、 非自愿离职
1、发生下列情形之一的，公司与员工解除或终止劳动关系：
1.1严重违反公司规章制度的;
1.2严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;
1.3泄露公司机密，有损公司形象、声誉的;
1.4未经公司同意，在其他单位兼职，且拒不改正的;
1.5被依法追究刑事责任的;
1.6效仿领导签字或盗用公司印章，给公司造成损失的;
1.7在试用期间被证明不符合岗位要求的;
1.8劳动合同期满的;
1.9其他符合法律法规需解除或终止劳动关系的。
2、有下列情形之一的，公司提前一个月通知员工或额外支付一个月的工资后，解除劳动关系：
1.1员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的;
1.2员工不能胜任工作的;
1.3其他符合法律法规需解除劳动关系的;
1.4公司战略调整，组织架构发生变化的;
三、离职办理
1、员工离职时，由人力资源部与员工进行离职前的面谈;
2、《员工离职交接单》中所列移交事项，各部门签字人员应详加审查，不合之处，应予更正。如离职员工正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由相关负责人负责追索或赔偿;
3、离职员工需按《工作交接表》所列事项，将工作交接完毕;
4、离职人员手续办理结束后，由人力资源部与当月或次月XX日前将其社会保险办理转出;
5、离职员工电子版档案永久留存，纸介版档案保存期2年。
四、离职约束
1、承担公司重大项目建设者，在项目进行期间提出辞职，应缴纳项目损失补偿费(项目进行期间劳动合同到期或提请辞职者公司有权暂缓办理有关手续);
2、由公司选送培训者，服务期内辞职需按培训协议要求赔偿培训费;
3、离职人员不得私自带走或损坏技术成果、内部资料和设备器材等公司财务或知识产权成果，违者视情节轻重予以处罚并承担责任和赔偿经济损失;
4、凡违纪辞退的员工，公司不需提前通知、不作任何补偿;
第三章审批权限
1、新入职员工，需依次经用人部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人、签字确认后方可入职;高层管理者及特殊人员需经总经理签字确认后方可入职;
2、新入职员工转正，需依次经用人部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人签字确认后方可转正;高层管理者及特殊人员需经总经理签字确认后方可转正;
3、员工离职，需依次经工作交接人、部门负责人、中心负责人、成品保管员、五金库保管员、办公室内勤、财务部负责人、人力资源部负责人、人事行政负责人、签字确认后，方可离职;高层管理者及特殊人员需经总经理签字确认后方可离职。
第四章附则
第四十一条本办法由XXX人力资源部起草和修订，经由XXX总经理办公会审批后发布。
第四十二条本办法由XXX人力资源部负责解释。
第四十三条本办法自XXX年XX月起实行，公司原制订的相关管理办法同时废止。
第四十四条：附件 ：《员工入职登记表》
《试用期月度考核评估表》
《新进员工转正申请表》
《员工离职交接表》
《工作交接表》
《劳动关系解除/终止证明书》
XXXXXXXXXXXXXX
二0一四年二月十八日
第二篇：入离职制度
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入离职制度
一、 入职
1、 各部门根据人员编制及实际情况，于每周一例会向人事部申请所需
人员。
2、 新员工经过人事部面试并填写入职申请表，申报部门负责人复试合
格后，人事部培训新员工酒店简介，礼貌礼节，仪容仪表，各项制度等。
3、 培训合格后交部门试工7个班，由主管以书面形式报部门经理签字
后，持有效证件(身份证，健康证)到人事部办理入职手续，进入试用期，如不合格，试工期无工资。
4、 新员工试用期为一个月，到期后由主管以书面形式报部门经理签字，
送人事部成为正式员工，试用期工资1000元。(有行业经验或表现优异者部门经理根据情况缩短试用期)。
5、
6、 新员工需从工资中扣除200元的服装保证金及100元培训费。 试用期及离职员工不参与酒店任何提成(有同岗位工作经验者除
外)。
二、 离职
1、 在职人员提出离职时，必须在工作满1个月以上，凡离职者，经部
门经理同意于每月5日到人事部领取辞职申请表，写明真实原因，经主管、经理、总经理签字后交人事部，即日起30天后到人事部办离职手续，如未批准将等下个月5日。
2、 员工在三个月内提出离职，将扣除100元培训费，100元工装费，工
作满三个月以上半年内辞职者，扣除100元工装折旧费。
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3、 员工如违反相关条例，经主管、经理核实后，按规定予以辞退。凡
辞退员工将扣除100元培训费，100元工装费，当月无奖金和提成。
4、 员工如违反相关条例，经主管、经理核实后，按规定予以开除，开
除者无任何工薪，扣押金按离职相关规定执行。有重大过失者无任何待遇，并移交司法机关。
5、 离职员工须交回公司发放的上岗物品，如有遗失或损坏按规定赔偿。
6、 辞职：员工正式工作满六个月以上申请辞职者为正常辞职，按公司
程序办理离职，公司不扣除任何费用。
7、 离职：员工在合同期内表现良好，无重大过失，因特殊原因需要离
职者，经主管、经理签字同意后，办理解聘手续，按公司规定日期退还保证金，结清工资，不扣除任何费用，离职人员当月无提成、奖金。
8、 自动离职：员工在合同期内，不按规定程序办理离职，私自离岗3
个工作日以上者，公司视为自动离职。自动离职者不退还保证金，无任何薪金待遇
人事行政部
2012年3月16日
第三篇：员工入离职管理制度
版本号：20110503004
1目的
为规范及明确员工入职、离职的相关程序及工作职责制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3入职管理
3.1 部门经理/总监有面试合格的员工，即填写《面试记录表》，同该员工的简历表一起发人
力资源，由人力资源上报运营总监/总经理审批;
3.2 审批通过后人力资源通知应聘人员入职时间、所需资料及证照，并反馈至部门总监;
3.3应聘人员按约定的时间至人力资源办理入职手续并签定劳动合同;
3.4行政专员发放行政办公用品，安排办公座位，引导加入相关的QQ群;
3.5人力资源发放员工手册(必图社的入职人员由必图社总监发放员工手册)。
3.6 办完入职手后知会部门总监/经理安排新员工的工作。
4 离职管理
4.1辞职
4.1.1试用期人员申请辞职应至少提前三天填写《员工离职申请表》，未提前三天通知公司而
要求离职者(公司批准可以提前离职的除外)，将扣除三天出勤工资以做赔偿。
4.1.2转正后员工辞职应至少提前一个月填写《员工离职申请表》，未提前一个月通知公司而
要求离职者(公司批准可以提前离职的除外)，将扣除一定金额的“代通知金”作为赔偿。代通知金的计算公式为：月工资总额/月天数*提前离职天数。
4.2 离职的流程
4.2.1员工离职时填写《员工离职申请表》提交给直属上司;
4.2.2部门总监/经理或直属上司接到《员工离职申请表》后应积极主动地与辞职员工沟通、
面谈，了解辞职真正原因，探讨改善其工作绩效、环境、条件和待遇的可能性。并在《员工离职申请表》上填写面谈记录。
4.2.3如面谈后员工还是确定离职，部门总监/经理应确定该员工最后工作日，并将其《员工
离职申请表》提交给人力资源。
4.2.4人力资源面谈了解员工的离职原因后将《员工离职申请表》交至运营总监/总经理审批。
4.2.5审批后人力资源反馈给部门总监。
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4.2.6员工按约定的最后工作日根据《员工离职交接表》各项内容办理离职移交手续。
4.2.7完成所有必须移交手续后，将《员工离职交接表》交人力资源结算薪资。
4.2.8离职员工的工资结算需至下月工资发放日直接打入该员工的银行卡账户中。
4.3辞退的流程
4.3.1员工严重违反公司规章制度，或是试用期内证明不合格的，由其部门总监/经理填写《员
工离职申请表》在辞退栏中划钩，提交人力资源报运营总监/总经理审批。
4.3.2审批后人力资源反馈给部门总监/经理，并办理离职移交手续，部门应安排其他人员接
替其工作和职责。
4.4 自动离职
4.4.1 自动离职：主要是指员工未提出离职申请或离职申请未审批，而自动不上班并且未办
理离职手续者。
4.4.2自动离职的员工，部门总监/经理应第一时间知会人力资源，并提交《员工自动离职申
报表》至人力资源，以避免误算工时、多缴费用等情况发生。
4.4.3自动离职的员工一律不发放工资。
4.5 移交
4.5.1员工获准离职或作辞退处理时，按《员工离职交接表》上的内容进行移交手续。
4.5.2移交事项
4.5.2.1员工首先交接本部门的相关工作，由部经理/总监指定接手人，交接完毕后部门经理
/总监签名确认;
4.5.2.2找行政专员交接行政办公用品，统计当月考勤;
4.5.2.3找财务确认是否有借款、欠款或报销;
4.5.2.4自已确认离职手结办理完毕;
4.5.2.5最后将《员工离职交接表》交至人力资源。
5附则
5.1本制度由人力资源提出修订建议，运营总监/总经理审批，最终解释权归内核办公室。
5.2本制度自2011年5月1日起生效执行。
6附件
附件一《员工离职申请表》
附件二《员工离职交接表》
附件三《员工自动离职申报表》
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第四篇：员工入离职管理制度
一、 入职程序
1、 新员工在办理入职手续时须提供：身份证复印件两份、近期1吋免冠照片三
张。
2、 试用期一般为1—3个月，发试用期工资。
3、 若新员工在试用期工作表现突出，可考虑提前结束试用期，签定正式劳动合
同。
二、 辞(离)职
1、 辞职：员工因故辞职应以书面形式向公司提出辞职申请，其中一般员工离职
应提前一个月向其所在部门经理提出离职请求，并在综合管理部备案;部门经理离职须提前一个月向总经理提出离职申请。
2、 自动离职：凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职;
自动离职者，除作旷工处理外，不予发放工资。
3、 辞退：违反公司、国家相关法规、制度，情节较轻者，予以辞退。所在部门
在当事人离职当天，将其当月实际出勤情况列表上报人事部转交账务计发所得工资。
4、解雇：员工在工作期间，凡违反公司及部门的各项规章制度和有关规定者，将按本公司管理制度处理;对多次重复违规者或犯有严重错误的员工，公司有权作出立即解雇的处理，并扣发当月工资，今后不再录用。
三、辞职程序
1、辞职员工填写《离职审批单》
2、人事部负责人在《离职审批单》上签字，一式三份：
(1)、人事部一份：由人事部存档;
(2)、财务部一份：以用来对离职员工的工资等进行考核结算。
3、由离职人员的部门经理安排其他人员接替其工作和职责，审查其工作、相关资料、经办的欠款、物品等交接办理情况，并对离职后相应风险进行评估，完成后在审批表上签署意见。
四、在接到员工离职审批的当日，电话通知员工办理离职手续的日期。
五、人事部负责人在完成所有手续后在单据上签字(如有罚款则在此单据上注明)。
六、离职员工归还各种用品后，若有遗失或其它方面的损坏罚款，则按有关规定从工资内扣除。
七、员工离职时，分别由该部门经理和综合管理部与离职人员进行谈话，了解其掌握公司商业性机密的程度，审查签订的《竞业限制协议》，协商离职人员应遵守的协议条款，促使其履行协议。同时征求其对公司的评价和建议。
八、离职人员办完相应手续后，到账务部结算尚未领取的工资，因离职按《劳动合同》规定应赔付公司的培训费、违约金。
九、离职人员离职后一个月内配合公司办理保险转移手续，对不能及时办理或不配合的，公司予以办理停保，由此引发的后果由离职人员负责。
十、在员工正式离职前，离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行，正式离职后，须向公司全体员工正式公布。
第五篇：入、离职管理规定
江西安诚外企服务有限公司入、离职管理规定
江西安诚外企服务有限公司
入、离职管理规定
第一章总 则
第一条为规范公司员工的入、离职管理，改善人事操作流程，提高人力资源管理工作的效率和质量，特制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本公司的全体员工，即公司聘用的全部工作人员。
第三条除遵守国家及政府的有关法律、法规外，本公司员工入、离职管理均依本规定执行。
第二章招聘
第四条各部门负责人必须在当年的12月20日前就部门的组织发展方向与规模提出下一本部门员工的编制及招聘计划，报公司主管领导审批交行政人事部备案。
第五条各部门如需招聘编制外的其它岗位员工，应事先填写《新增员工申请表》，报公司行政人事部及副总经理或总经理审批;招聘编制之内主任级(含)以下岗位员工，由行政人事分管负责人审批。
第六条招聘原则：先内部后外部的招聘策略，采用公平、公正、公开的竞争上岗方式聘选人员。采用行政人事部初试，行政人事部会同用人部门复试，再按级别由副总经理或总经理审核的招聘流程。
第七条对已确认试用的人员须进行录用前的背景调查，以确保候选人所提供的应聘资料的准确性。背景调查在征得候选人同意后开始进行，未通过背景调查的人员一律不予试用。
第八条凡有下列情况者，不得录用：
1、被追究刑事责任、尚未结案者;
2、曾犯贪污、盗窃、侵占挪用公款或资金等经济案件受处罚者;
3、品行不端，或有被开除或因违反管理规定被解聘经历者;
4、曾经在本公司服务但因个人或其他原因被解雇者;
5、身体健康检查不符合本公司要求或精神、心理不健康者;
6、未满十八周岁者;
7、不能提供所需证件或其他因素、条件不适合者。
第三章入职手续
第九条新进员工报到时，应向行政人事部缴验并提交下列相关证件。
★必须缴验的证件及时间限制：
1、身份证原件及其复印件1份，入职日提交;
2、近期一寸免冠彩色相片3张，入职日起的一周内提供;
4、原单位盖章的离职证明(应届毕业生除外)，入职日起的15日内提交。
★根据岗位需要应该缴验的证件：
1、上岗证(如会计证、驾驶证等)，入职日提交;
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3、学历或技术等级、职称、任职资格证书原件及其复印件1份，入职日起的一周内提交;
2、签订保密协议(包括但不限于各级管理人员、财务人员、技术人员、行政人事人员)，入职日 起的30日内签订;
3、其他相应岗位必要的担保书或相应资料，入职日提交。
第十条新进员工需在入职日起的30日内签订劳动合同，试用期两个月。对个别情况可适当延长(最长不超过三个月)。对公司要求其签订劳动合同但因员工个人原因导致未能签订劳动合同的，可予以辞退并由其本人承担全部法律责任。
第十一条录用、转正程序：
正式员工以第一天上岗工作并在行政人事部办理正式入职手续之日为入职日，入职日起开始计薪;离职人员的最后一天工作日为离职日，离职日后不再计薪。
当月在10日前(含)入职的，当月享受福利计算工龄;10日后入职的从次月起享受福利计算工
龄。
1、公司主任级以下：员工填写《员工入职申请表》、《试用期员工转正评议表》→用人部门考核→公司行政人事部审批(面谈)→分管领导和副总经理审批→公司行政人事部下发录用、转正通知→录用、转正、备案。
2、经理级以上：员工填写《员工入职申请表》、《试用期员工转正评议表》→行政人事部、副总经理和总经理审批→行政人事部下发录用、转正通知、备案。
第四章 任职规定
第十二条员工必须按照公司确定岗位要求按时、按质、按量完成工作任务。
第十三条因经营情况发生变化，公司有权调整员工岗位，员工必须服从。若有意见不服从者按自动离职处理。
第十四条储备人员的培养：各级管理人员在任职内须培养本岗位的储备人员一至两名， 储备人员需经上级主管领导及行政人事部共同评定与确认。
第五章异 动
第十五条公司基于工作和业务发展需要，需调整员工岗位及职务时，无特殊理由，被调员工应服从公司的安排。
第十六条员工异动主要包括平级调整、晋升、降级、免职、复职、待岗、退休、续聘、辞职与解聘：
1、主任级以下人员异动由部门经理签署意见，分管副总(级)审批，由行政人事部发文并更新人事档案信息。
2、经理级以上人员异动由副总经理签署意见，总经理审批，由行政人事部发文并更新人事档案信息。
第十七条员工变动统一填写《人事变动申请表》。
第十八条因岗位变动所缺人员，按第二章条款办理申请。
第十九条主任级以上人员的异动应做好工作移交(须经离任审计的应接受离任审计)并办理有关手续，如未办清交接手续的，擅自调动、离职或给公司造成一定损失的，将承担赔偿责任。
第六章续 聘
第二十条当合同期满，公司将根据实际工作需要和员工的专业素质、工作能力和工作态度，身体状况及本人意向，重新确立聘用关系。若公司和员工双方均无异议，则可签订续聘合同。
第二十一条在劳动合同期满的30日前公司将告知员工是否续约。
公司告知不与员工续签劳动合同的，合同到期后将自动终止劳动合同，公司不再予以续聘。
公司告知与员工续签劳动合同的，员工没有特别说明的，视为员工愿意与公司续签劳动合同。
第二十二条公司提出不再续聘的，由公司行政人事部按有关规定办理离职手续。
第二十三条主任级(含)以上人员续聘须由行政人事部及分管领导考核，上报总经理审批后方可生效。主任级以下则由各部门负责人考核，上报总经理审批后方可生效。
第七章离职的类别及其法律责任
第二十四条 离职分类
按劳动关系终止原因把离职类别分为：终止劳动合同、辞职、辞退、自动离职和开除。
第二十五条终止劳动合同
1、在试用期内员工离职或公司认为员工不符合录用条件的，任一方可以书面形式提前三日通知对方后终止劳动合同;
2、劳动合同到期的30日前任一方以书面形式告知对方不再续签劳动合同，可以终止劳动合同;
3、终止劳动合同的双方应协商一致确定离职日，并按离职程序办理相关离职及交接事宜，否则将在工资中扣减不足日数之薪金，并扣罚相当于一个月薪资的违约金;相关奖金、福利、补贴等非基本工资亦不再享有，给公司造成损失的应承担相应的赔偿责任。
第二十六条辞职
1、试用期满后正式员工提前30日书面申请并经公司同意后的离职称为辞职;
2、辞职的双方应协商一致确定离职日，并按离职程序办理相关离职及交接事宜，否则将在工资中扣减不足日数之薪金，其相关奖金、福利、补贴等非基本工资亦不再享有，给公司造成损失的应承担相应的赔偿责任。
第二十七条 辞退
1、在限定时间内不能提供岗位所需证件的或违反公司规章制度情节不致开除的及个人不能胜任其岗位工作，经过培训及考核后还是不能达到要求的，公司提前30日以书面形式通知其离职或解除劳动关系的称为辞退;
2、被辞退者应在与公司协商一致确定离职日后，按离职程序办理相关离职及交接事宜，否则将在工资中扣减不足日数之薪金，其相关奖金、福利、补贴等非基本工资亦不再享有，给公司造成损失的应承担相应的赔偿责任。
第二十八条 自动离职
1、请病、事假无故超过24小时不来上班亦无法取得联系或未经批准仍不来上班的视为自动离职;
2、因个人原因不来上班及连续旷工两天或当月累计旷工两天(含)以上的视为自动离职;
3、自动离职的其相关奖金、福利、补贴等非基本工资不再享有，并需承担为此给公司造成的损失及相应的赔偿责任。
第二十九条 开除
1、凡违法犯罪、职业道德缺失、工作/离职期间怠工或严重违反公司规章制度的，按规定立即令其离职的称为开除;自动离职情节严重的可作开除处理。
2、被开除的其相关奖金、福利、补贴等非基本工资不再享有，并需承担为此给公司造成的损失及相应的赔偿责任。
第三十条除自动离职和开除方式解除劳动关系的，不以提出日期为生效日;其他方式离职的双方应协商一致确定离职日，公司也可根据国家规定和工作需要确定其离职日。
第三十一条正式员工被解聘，从通知之日起，应做好工作移交(须经离任审计的应接受离任审计)并办理有关手续。
第三十二条无论何种原因未办理完离职手续而擅自离职者，一律按实际离职时间和核准时间相差天数作为旷工天数进行扣罚，一天旷工扣罚四天工资，并按自动离职处理由其本人承担相应法律责任。
第八章离职手续
第三十三条任何情况导致的离职，均需填写《员工离职会签单》，并按正常流程离职。
第三十四条辞退员工的由行政人事部按规定通知员工，由其本人填写《员工离职会签单》。
第三十五条离职手续的办理由所在部门会同行政人事部办理。
第三十六条员工应在离职日按公司规定移交或归还所有因工作需要发放、领取的办公用品、财产物品及本人掌握的文件资料等，特殊情况不得超过三天，否则不得领取薪资。
超过离职日三天后仍未移交或归还的，其相关奖金、福利、补贴等非基本工资亦不再享有，给公司造成损失的应承担相应的赔偿责任。
第三十七条员工离职当月如工作不足一整月的，根据当月实际考勤情况，按日计算当月基本工资，相应补贴的计算参见《薪酬与福利管理规定》。
第三十八条离职员工自离职日后即非本公司成员，即刻停止享有员工的相关福利待遇，不得以公司名义在外招摇撞骗，由此引起的一切法律后果由其本人承担，给公司造成损失的应承担相应的赔偿责任。
第三十九条对按照正常手续办妥离职手续的，公司可以为其开具书面的《离职证明》并办理相关社会统筹保险的转接手续。
第九章附则
第四十条本规定由行政人事部负责制定、修改及解释。
第四十一条本规定自颁布之日起执行。
江西安诚外企服务有限公司
2012年5月