第一篇：离职入职程序范文
入职离职程序
二七万达m’phosis员工入职及离职细则
一、员工入职办理规则及程序
1， 员工被正式录用以一周为准，一周内为试用期，若顺利通过试用期，试用期工资参照正常工资水平;若不能通过，则试用期工资为正常工资水平的一半。 2，新员工经过试用期后，经部门同意正式录用，应到人力资源部与公司签订劳动合同，凡不签订合同的入职员工，将不给予办理工资转正及工龄工资的递增。
聘用入职员工须向人力资源部一次性交纳身份证复印件一张，相片三张，健康证(如过期或未办理，入职后可由酒店统一办理，费用自理)。 3，4，人力资源部向其发放部门工号牌及工柜钥匙，并引导入职员工到财务交纳100元服装保证金。
5、入职员工凭服装保证金到布草房或相关部门领取工服后到入职部门报到后上岗。
二、员工离职办理程序
1、合同期满员工离职需提前一个月向所在部门负责人交纳书面辞职报告(应填具体原因)，部门负责人应和该员工进行一至二次交谈，根据交谈结果在离职报告上签署部门意见交人力资源部审核。
2、人力资源部负责人根据部门签署意见，找该员工进行一次离职访谈记录，并通知办理离职手续时间(各单店可自行安排每周一上午办理离职手续)
3、离职时间到期，由部门负责人到人力资源部领取离职申请表，离职员工填写离职申请表后与部门进行物品财产交接，由部门负责人签字并做好离职员工的考勤。
4、离职员工凭部门负责人签署的离职表到相关部门交纳工服，负责人验收后在离职表签字认可(如未满合同期离职员工的服装按相关规定处理(按入职时间长短计算扣除服装折旧费)。
5、离职员工凭本部负责人签字的离职表到人力资源部交纳工号牌、工柜钥匙及员工手册，人力资源部为其签署意见交由财务部审核考勤后计算其工资。
第二篇：入职离职程序
入职程序
1、 办理报到手续。
(1) 人力资源部接收新员工相关个人资料:身份证复印件一张、一寸免冠彩照3张、学历证明、个人农业银行卡(嘉兴)账号等。
(2) 新员工填写《入职手续办理表》及其他入职相关表格人力资源部根据《入职手续办理表》上的内容办理相关手续。
(3) 给新员工签订劳动合同(一式三份)。
2、 对新员工进行入职培训(主要是公司的劳动纪律、规章制度)。
3、 通知用人部门接领新员工。
4、 人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑，制作员工考勤卡/餐卡并及时发放给新员工。
5、 由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。
辞职程序
一、 标准：
1、 按照国家法律与公司制度办理员工辞职。
2、 员工提出辞职，人力资源部应与员工进行有效沟通，交流意见。
3、 如该员工辞职是由于管理的问题，则应尽量挽留该员工。
4、 辞职员工款项、工作等必须是全部结清，没有遗留问题。
5、 对辞职员工应相互尊重，相互理解。
二、 离职程序：
1、 试用期之内(员工入职3个月内)，员工辞职须提前一周填写《离职报告》并向服务部门主管提出申请。试用期满后(员工入职超过3个月)，员工辞职须提前一个月填写《离职报告》并向服务部门主管提出申请。
2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部。
3、 人力资源部约见辞职员工，了解原因。
4、 人力资源部在《离职报告》上签署意见。
5、 在人力资源部领取《离职交接表》，按表格程序到各相关部门办理离职手续，交接工作，交还劳动用品、服装等物件。
6、 人力资源部收回离职员工工作证件卡及餐卡，确认回收《离职交接表》，转出该员工文本及电脑档案材料，并存档。
辞退程序
一、标准：
1、辞退员工必须严格按照国家法律和公司制度办理。
2、辞退员工要重事实证据、谨慎从事。
3、辞退的员工与会所的关系必须全部终止，没有遗留问题。
4、对被辞退的员工，应做到有礼有节、相互尊重。
二、辞退程序：
1、辞退员工，首先由部门打辞退报告，说清原委，附上事实证据材料交人力资源部。
2、人力资源部找当事人谈话，了解情况。
3、人力资源部调查核实，写出调查核实报告。
4、将报告交总经理讨论决定。
5、辞退决定通知当事人。
6、办理离职手续，结清款项。
第三篇：酒店离职、入职程序
入职、离职程序
离职程序
1、意向程序：离职申请人应提前30日(试用期员工提前7日)用A4纸书写离职申请书并按顺序递交部门直接领导(部门主管/经理)、人事经理、总经理，各部门领导了解调查详细情况后，根据员工的实际离职原因及工作表现决定，同意该员工离职的，在申请书上签字，否则可拒签。通过离职申请的正式员工按照申请书日期30天后(试用期员工7天后)办理交接程序。
2、交接程序：通过离职申请的员工，携带三位领导领导签字的离职申请书到人事部或本部门领取三联的离职申请表并分别在本部门、人事部、财务部做好物品和工作交接手续，各部门主管经理检查确认交接无误后在离职表上签字确认，各部门各留一联，如有使用物品丢失、破损等需要离职员工赔偿的，部门主管应在离职表上注明，否则给企业带来的损失追究对应部门主管经理的责任。
3、以上程序通过各部门领导签字的，即为正常离职，工资及其他项款正常结算，否则即为非正常离职无结算。
4、离职表在书写过程中不得涂改，只有部门主管以上领导及人事部具有请假条、离职表的发放使用权利。如员工有非正常离职的意向和行为，部门直接主管经理知道并且没有制止和及时上报总经理的，给企业带来的损失由部门主管经理承担。
5、辞退的员工离职，不用书写离职申请书，直接进入交接程序视为正常离职。只有总经理具有辞退员工的权利，如部门主管经理发现员工工作表现欠佳有辞退该员工意向的上报总经理。
入职程序
经过面试、三天试岗期、考核，合格后被告知录用的人员，正式上班的第一天或前一天下午到人事部办理入职手续：
1、员工抵店需向人事部提供以下资料：居民身份证原件、复印件，健康证、学历证明及复印件。
2、填写《档案表》，详细阅读劳动合同和公司各项制度后签字。
3、人事部为员工安排寝室，发放浴室更衣柜、寝室物品柜、工牌。
4、填写床上用品领用单，带此单到财务部领取相应物品;在财务部还需交纳100元物品领用金(共需缴纳500元，其余400元工资中代扣每月代扣100元，正常离职返还其金额)
5、完成上述四项后员工携带人事部填写的《上岗通知单》到所属部门主管办公室报到。
6、三天试岗期公司只为员工提供免费三餐，正式上班的第一天开始记工资。
注：各部门如有任何人员变动，应及时告知人事部。
考勤制度、入职、离职程序中各部门有经理的由经理负责签字，无经理的主管负责。
2011年9月1号正式执行
第四篇：员工入职、离职程序细则
一、员工入职办理程序
1、应聘人员首先到人力资源部或办公室，由负责人与应聘人员进行交流初试，经同意应聘人员需认真填写入职履历表，人事部负责人在其入职表背面填写初试评语。
2、应聘人员带上履历表到指定部门，由部门经理或负责人对其进行面试，并给予填写聘用意见和试用部门、职务;应聘部长以上职务需经酒店总经理面试签署。
3、人力资源部根据部门签署的意见给予办理入职手续或等待入职通知。
4、聘用入职员工须向人力资源部一次性交纳身份证复印件一张，相片三张，健康证(如过期或未办理，入职后可由酒店统一办理，费用自理)。
5、人力资源部向其发放部门工号牌及工柜钥匙，并引导入职员工到财务交纳100元服装保证金。
6、入职员工凭服装保证金到布草房或相关部门领取工服后到入职部门报到后上岗。
7、入职新员工经过三天的试用期后，经部门同意正式录用，应到人力资源部与公司签订劳动合同，凡不签订合同的入职员工，将不给予办理工资转正及工龄工资的递增。
二、员工离职办理程序
1、合同期满员工离职需提前一个月向所在部门负责人交纳书面辞职报告(应填具体原因)，部门负责人应和该员工进行一至二次交谈，根据交谈结果在离职报告上签署部门意见交人力资源部审核。
2、人力资源部负责人根据部门签署意见，找该员工进行一次离职访谈记录，并通知办理离职手续时间(各单店可自行安排每周一上午办理离职手续)
3、离职时间到期，由部门负责人到人力资源部领取离职申请表，离职员工填写离职申请表后与部门进行物品财产交接，由部门负责人签字并做好离职员工的考勤。
4、离职员工凭部门负责人签署的离职表到布草房或相关部门交纳工服，负责人验收后在离职表签字认可(如未满合同期离职员工的服装按相关规定处理(按入职时间长短计算扣除服装折旧费)。
5、离职员工凭本部门、布草房负责人签字的离职表到人力资源部交纳工号牌、工柜钥匙及员工手册，人力资源部为其签署意见交由财务部审核考勤后计算其工资。
第五篇：入职离职制度及程序
一、 入职手续办理：
1、招聘原则：
A、因事设岗，因岗择人;B、先店内，后店外;C、公开招聘，平等竞争，择优录用;
2、招聘条件：
A 一线面客员工基本要求：年龄：18—26岁，实际表现无劣迹，品质优良，身体健康，气质高雅，高中以上学历(特殊岗位或有特殊技能可适当放宽)，普通话标准。身高：女158CM以上，男170CM以上。
B、后勤或其他工种则根据部门及岗位需要。
3、招聘程序及步骤：
A、用人部门根据本部人员编制及淡旺季等情况通过与人事部协商有计划地招聘人员。
B、员工提出辞职，部门应在三天之内以书面形式上报人事部，以便人力资源部提前进行人力调配。
C、面试：任何面试人员必须首先到人力资源部面试，经人事主管考核签字后方可到用人部门进行第二次面试，由用人部门确定职位、工资、入职日期(每周一，若有特殊情况请预先通知人力资源部)，后返回由人力资源部经理复核，再逐级审批后方可到人力资源部办理入职手续，否则视为无效。各级别员工入职入职前员工必须准备好如下资料：身份证、本人有效学历证、照片、制服押金200元。入职手续办理时间为每**，入职培训时间**，到部门报到时间为每**。部门在***内必须安排新入职员工进行部门内部的业务知识及技能培训。
二、离职手续办理：
1.辞职须向部门提交书面辞职申请。试用期内提前七天，否则扣除押金20%;试用期过后应提前三十天交书面报告，否则定为离职没有当月工资
2.在收到员工辞职申请后，应首先了解辞职原因(可以挽留应尽量挽留)，后由部门填写离职审批单，经员工本人及部门经理/总监签字后于三天内送交人事部， (再此期间连续三天旷工扣发当月基本工资)，则部门应于第四天将离职审批表报人事部。 3. 。被开除员工须于即日办理离职手续，理清并交还属于本场所的一切物品.酒店将永不再录用。
4.过以上级别逐一审批后，在最后工作日由员工本人到人力资源部领取离职清单，并于三天内办完全部离职手续及结账手续。 试用期转正制度及程序
1. 原则上所有新入职员工试用期一般为三个月，不准提前转正，特殊情况须报人力资源部及总经理批准后方可提前转正。 2.试用期内享受酒店规定之工资及福利待遇。
3.试用期合格后，先由员工本人填写“新员工部门入职培训检查表”及试用期内之工作总结。再由部门出具“人事考核/变动表”后统一报至人力资源部，由老总签字批准后方可生效。
4.如不能通过试用期，部门应出具“人事考核/变动表”注明原因及延长试用期时间(最长不得超过三个月)。
5.如员工在试用期内表现不合格、体检不合格或被发现个人资料有虚假成份，酒店有权予以即日辞退扣除当月工资并不予任何补偿。
6.试用期内辞职的员工应向酒店缴纳人民币200元(手续费、押金)。
7.如员工在试用期过后严重违反酒店规定，酒店有权即日辞退并不予任何补偿。
假期制度及程序 员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写“假期申请表”由部门经理/总监批准后生效，请假归来需向部门经理/总监销假，“假期申请表”填写两份，一份交人力资源部，一份留部门存查。 一.主管级及以下员工请假由部门经理/总监批准生效，主管级以上人员请假需报总经理，批准后方生效，并需报人力资源部备案。请假应于提前三天，不得以代劳电话通知。否则扣发当天工资外并于处罚员工工资的0.5%;主管工资的10%;经理工资的15%; 二.请假天数审批：部门经理/总监可批准本部门员工(包括主管经理)请假3天以上由部门经理人力资源部审批。特殊情况需报老总审批。各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自行安排。
三.JD公主请假必须提前一天当面申请;电话请假，口头通知均视无效;并作出处罚
四，当班人员请假日期多者，当月扣除奖金(即公休)只按出勤天数发放工资;情节严重者予以辞退
五.离职需退还所有公佩 丢失损坏需赔偿
国卉娱乐会所. 2010-09-09