恒力公司入职,转岗,离职的办理流程

恒力公司入职,转岗,离职的办理流程（精选3篇）

篇1：恒力公司入职,转岗,离职的办理流程

恒力公司员工入职，转岗，离职 的办理流程

一、员工招聘入职流程

1、根据公司发展的需要增加或在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的，由用人单位填写《新增员工申请表》，由主管，部门经理签字，交行政人事部审核，副总审批，总经理批准后，交人事部列入招聘计划，向社会公开招聘。

2、人事部进行招聘，对符合条件的应聘人员向用人单位推荐，并填写《江西恒力电池科技有限公司招工登记表》。交用人单位面试，用人单位向应聘人员介绍岗位的情况。面试合格的，由用人单位经理签字。如有推荐人，需由推荐人签字。然后由人事部审核，副总审批。如管理人员，需由总经理批准。

3、审批后，通知应聘人员第二个工作日到公司指定的医院进行体检。体检合格后，出具体检发票到人事部报到。

4、由人事部开具《新增人员到岗通知》，由人事专员带新员工到用人单位，并交予部门负责人。并由用人部门的主管，经理签字后，将《新增人员到岗通知》交人事部存档。

5、每月1-5日，对新增满一个月的员工签订《劳动合同》。

6、人事部将新员工的《江西恒力电池科技有限公司招工登记表》，《新增人员到岗通知》，《劳动合同》以及应聘时提供的有关资料，如身份证复印件，照片，体检报告等建立员工档案保存。

二、员工转岗流程

1、对于部门有富余人员的或员工的特长，经人事部和其他缺员部门进行协商后，转移到其他部门或其他岗位工作。以充分发挥员工的主动性和能动性。

2、员工转岗前，由原用人单位将需转岗名单提交行政人事部，由人事部根据转岗人员的能力，特长等，与需求单位沟通，达成接收。

3、由转岗员工填写《人事异动申请表》，由转岗前，转岗后的用人单位签署意见，然后交行政人事部审核，由行政副总审批。主管以上人员由总经理批准。

4、无论是内部转岗或跨部门转岗，都必须办理转岗手续。

5、转岗申请被批准的人员，本人根据要求做好工作交接及报到事宜。

三、员工离职流程

1、因为员工本人原因，主动提出终止劳动合同关系的，为主动离职。员工主动离职的，须向本单位递交本人签字的《辞职申请》，提前三十天通知公司；试用期内员工主动离职，需提前三天的通知公司。

2、员工主动离职的，直接主管或者所在部门负责人接到《辞职申请》后，在三个工作日内，部门各负责人与员工本人进行沟通。了解辞工的原因，根据工作的需要进行引导劝说。如单位同意辞工的，请在申请书上签字。

3、经本单位沟通后同意离职的员工，将申请书提交人事部，经人事部了解情况，在三个工作日内与本人和用人单位进行沟通。进行引导劝说或转岗。如同意辞职，填写《江西恒力电池科技有限公司员工辞职申请表》。将本人《辞职申请书》和《江西恒力电池科技有限公司员工辞职申请表》一并交人事部保管。

4、在接到《江西恒力电池科技有限公司员工辞职申请表》后，人事部根据需要下达补员计划并进行招聘。

5、辞职申请满30天后，每月的27日，员工办理辞职手续。依据此表《江西恒力电池科技有限公司员工辞职申请表》各项内容办理相关的离职审批和相关手续。

6、各部门负责人需本着对公司负责、对个人负责的原则，认真检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜。

7、离职人员办理完毕离职手续后，行政人事部为离职员工办理解除劳动合同相关事宜。

8、所有离职手续办理完毕后，人事部需将《江西恒力电池科技有限公司员工辞职申请表》、《工作交接表》、《解除劳动合同证明书》进行归档，完成离职工作。

江西恒力公司行政人事部

2014.3.29

篇2：恒力公司入职,转岗,离职的办理流程

新人入职：

1、填“人事档案表”——员工提供档案资料原件——人事专员核查资料真实性（有异常向主管汇报）——复印资料——员工在复印件用黑色中性笔签名与入职日期——人事完成“人事档案表”，主管签字、用人部门签字——保存员工资料，入档案袋；

2、完成“（信息）人事档案模板-new”员工信息——复制到报表文件夹报表——“人事档案模板”——导入OA；

3、OA新人员导入设置：“人力资源”——“人事档案”——点击其部门——“导入人事档案”；

“系统管理”——“组织机构设置”——“用户管理”—— 点击其部门——点击其名字——点去3个勾，设置员工性质,一般为“普通员工”，除非是人事部，可设置为“OA管理员”——确定；

4、发OA地址给新员工；

5、发工牌：编号按流水号，前面两位字母按部门拼音第一位大写而设——考勤卡附后；

6、签订劳动合同；

7、带新员工从外到内参观公司，并将新员工介绍给各部门认识。

8、发一套文具（文件筐一个、文件夹一份，笔一支、本一支、便签纸一本常规用品，其他根据员工的需求来领用）；

9、更新通讯录：拨160，查询本机分机号码——开通公司邮箱，告知技术部运维工程师——杨波开通即可。

离职办理：

1、打印离职申请表，部门主管审批签字---人事行政部主管签字---分管副总经理签字—总经办签字；

2、打印离职交接表，部门主管审批签字---所属部门人员承接人签字----技术部主管签字----人事行政部结算工资与财务核对确认后签字----财务部主管签字；

3、总经理签字；

4、离职人员最后确认签收；

篇3：公司入职离职流程制度

一、目的：为使新员工尽快投入到工作中来，形成良好的工作习惯和态度，以及良好的工作氛围和管理制度，便于公司管理，提高效率。

二、要求：相关部门严格按照公司规定执行办理，各级相关领导掌握本制度及流程的全部内容。

三、责任部门：（助理）、各部门负责人、（总经理）

助理：简历筛选、通知面试、初试。

各部门负责人：明确招聘岗位要求、入职离职手续办理、员工培训、员工考核。

总经理：复试、录用、确定薪资待遇、签订劳动合同。

四、具体内容：

被聘用人员入职、离职流程及管理办法：

1、试用：

1）新员工报到：联系方式告知通勤司机，还需提交身份证复印件，学历证明复印件各一份，并办理考勤登记（特殊职位还需提交相关专业证件复印件：会计证、驾驶证、特种技术操作证等）。

2）进入应聘部门试岗一周并由部门负责人给予相关培训。

3）试岗一周后部门负责人将建议告知（助理）、总经理，试岗合格者办理入职手续，详细填写《员工登记表》进入试用阶段。

4）试岗期间（7个工作日内）提出辞职者不予结算工资。

5）在试用期内不符合录用条件的可以经双方协商一致可终止劳动关系。

2、入职：

1）试用期为1-3个月，特殊岗位期限另行制定。

2）由部门负责人进行对员工的考核，并将考核结果上报总经理，总经理批准通过后，确定试用期结束时间。

3）试用期结束后，部门负责人应通报财务部相关人员，以便进行薪资方面的调整与结算。

4）按公司要求的期限或应聘商谈的期限签订《劳动合同》，缴纳养老保险。-1-

3、入职培训

1)招聘人员负责向入职员工讲解公司概况，包括：公司简介、公司文

化、管理制度、岗位规划等。

2)入职部门负责人针对就任岗位提供相关培训，以达到迅速入职。

3)各部门负责人应积极引领新进员工，使其认可公司理念便于更好地

融入公司氛围，投入到工作中。

4、离职流程与制度：

1）处在试岗期的员工（1-7个工作日内）离职应向部门负责人提出申请。

2）正式员工应提前一个月提出辞职，提交辞职报告，说明辞职原因并上

报部门负责人。

3）审批后与岗位替代员工进行工作交接，部门负责人监督整个过程。此

外，交接时需上报纸质版交接单，交接人、接收人、监交人三方均需签字确认。

4）与公司签订《劳动合同》的解除合同，由劳动保险负责人留存并办理

劳保解除手续。

5）到财务部清算，从财务部清理借款、报销单据审核签字、办公用品回收、借物归还等。

6）离职手续完成。

7）财务部结算工资在公司规定的工资发放日与在职员工一同发放。

8）未申请擅自离职，给公司造成损失者，视情节按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。