离职须知范文

2022-05-16

第一篇：离职须知范文

员工离职须知

一：办公室人员需在计划离职之前一个月内报告部门领导及办公室，交接各项工作，当月工资在离职一个月后发。

二：生产车间员工工作时间不超过三天离职不发工资，离职前一周报告车间主任，交接各项领用物品及账款，工资在离职一个月后发。

办公室

2013-03-15

第二篇：《员工入职离职须知》

一、员工入厂时需提供本人身份证、本人照片，在行政部办理入职手续，建立员工档案。

二、员工持有学历证或持有特种专业、设备操作证、原始证件备案(如电焊、吊车、电工、司机)需提供。

三、员工办理完入厂手续后，在行政部学习厂纪厂规、安技、考勤等管理制度。

四、员工辞职或解除劳动关系，应提前三十天以书面形式，提出申请，报相关公司领导批准。

五、经公司相关领导签字批准辞职后，到行政部签字领取离厂通知书，办理离厂有关手续。

第三篇：员工入职及离职须知

员工入职程序及要求

1. 填写《员工入职申请表》;

2. 免冠1寸彩色近照4张;

3. 身份证原件及复印件2份(正反两面);

4. 持有健康证、暂住证;

5. 部门经理及以上签名;

6. 23楼人力资源部办公室办理入职手续。

员工住宿程序

1. 要求入职员工;

2. 填写《住宿申请单》;

3. 部门总监及以上签名;

4. 人力资源部审批;

5. 宿舍管理员安排住宿。

员工离职程序

1. 填写《辞职报告》;(试用期内，经理级以下员工须提前7日以书面形式

提出辞职，经理级以上员工须提前15日书面提出辞职申请。试用期满后，经理级以下员工须提前15日以书面形式提出辞职，经理级以上员工须提前30日提出书面申请)

2. 部门经理及以上签名;

3. 部门总经理签名;

4. 当月考勤表，并有部门经理、部门总经理签字;

5. 退还宿舍钥匙，移交所有物品，并交清水电费;

6. 退还一卡通、工号牌、更衣柜钥匙、工作服、《员工手册》;

7. 23楼人力资源部办理离职手续。

员工工资计算方法：

每月以30天为单位计算工资，事假1天扣1.5天工资，病假1天扣1天工资，旷工1天扣3天工资。

迟到或早退：①.2——30分钟，按1元/分钟扣罚，②.31——60分钟扣0.5天工资，不作旷工处理，③.61——120分钟扣1天工资，不作旷工处理，④.120分钟以上按旷工0.5天处理。

加班按1.5倍工资结算，法定假日加班按3倍工资结算。每钟加班工资=所得工资÷30÷8×1.5。

第四篇：离职-离职证明

第一联(人力资源部存档)

XXXXX公司解除/终止劳动合同证明

存根第号

________先生/小姐：

本公司与您(身份证号：_________________)所签劳动合同(合同期限为：______ ______年____月____日至______年____月____日，工作岗位为：_____________，在本公司工作年限共计_____年_____个月)，现因___________(原因)，依据相关法律于____年月____日与您解除/终止劳动合同。

特此证明!

员工签名：_____________ 经办人：___________ ________年____月____日 ________年____月____日本人已于_______年____月____日收到此通知。

第二联(交员工本人)

XXXXX公司解除/终止劳动合同证明

存根第号

________先生/小姐：

特此证明!

员工签名：_____________ 经办人：___________ ________年____月____日 ________年____月____日本人已于_______年____月____日收到此通知。