提高新员工队伍素质

第一篇：提高新员工队伍素质

如何提高新员工工作效益

提高员工工作效益，首先搞好职工培训，使员工了解工作类型与企业文化，其次进行明确的考核与激励，提高员工积极性。新员工是非组织社会化群体，是人力资源配置的基础。这一群体的满意度对提高入职效益，减少员工的招聘成本与离职成本，提高生产与管理效益意义重大。

毕业生群体：是指刚从学校毕业的应聘者。这类群体具有职业区空白、可塑性强、职业自我定位模糊、思维活跃、求知欲强、易于比较和表现等特性。从近几年就业状况调查来看，这类群体在择业时更看重的是良好的地理位置与工作条件、良好的资讯条件、较高的薪酬福利待遇和更好的培训与发展机会。因此在经过双向选择进入企业之后，企业更应根据各自的职业兴趣与专业为其提供良好的发展、锻炼机会和资讯获取渠道。尤其重要的是鉴于其经济上的拮据，根据其业绩提供其相对于市场中位甚至偏上的薪酬水平。正是因为很多企业忽略了这一点，认为“我的价位是最好的”，而导致了很多优秀毕业生的流失。采用差异化的激励方式，在利用物质激励的同时，充分发挥非物质激励的效应，对提高整个新员工的价值效应具有不可估量的作用。 激励员工工作有三种方法，即轮岗，拓宽工作职责范围和交付员工更有挑战性和更有难度的工作。通过改变员工工作的内容、工作量和工作方式，为员工带来新鲜感，刺激他们身上已经麻木的神经，让他们在变化和压力中重新“活”过来。

有些不能轮换的岗位，可以通过目标多样化、工作丰富化来激励员工的工作热情。

1、 增加员工责任。不仅是要增加设计本身的责任，还要增加其控制产品质量，保持生产的计划性、连续性及节奏性的责任，使员工感到自己有责任完成一个完整工作的一个小小的组成部分。同时增加员工责任意味着降低管理控制程度。

2、 赋予员工一定的工作自主权和自由度，给员工充分表现自己的机会。员工感到工作的成败依靠他的努力和控制，从而认为与其个人职责息息相关时，工作对员工就有了重要的意义。实现这一良好工作心理状态的主要方法是通过完善岗位(或职务)说明书明确各岗位的职责，给予员工工作自主权。同时还跟员工心态有关，要打破怕承担责任的心理。

3、 反馈。将有关员工工作绩效的数据及时地反馈给员工。了解工作绩效是形成工作满足感的重要因素，如果一个员工看不到自己的劳动成果，就很难得到高层次的满足感。努力克服有考核无反馈现象，那样还不如不考核。反馈可以来自工作本身，来自管理者、同事等。

4、 考核。报酬与奖励要决定于员工实现工作目标的程度。

5、 培训。要为员工提供学习的机会，以满足员工成长和发展的需要。不要因培训而培训，成为培训的奴隶和员工的负担。

6、 成就。通过提高员工的责任心和决策的自主权,来提高其工作的成就感。

要提高员工工作能力，应做好四个方面的工作：

一是员工自身必须加强学习，提高自身素质;

二是企业应有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高;

三是企业要进行现有员工价值、潜力的开发。要让员工发现问题，并在发现问题之后主动思考问题，解决问题，企业要不断挖掘员工自身的潜力和价值;

四是选拔合适的人，让他在合适的工作岗位上工作，对不称职的岗位人员进行调整或者解聘，这都有助于员工整体能力的提高。

提高员工的执行力是关键：

要转变员工的工作态度。态度不够积极，是造成员工执行力弱的主要原因。态度是内心的一种潜在意志，是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。可以说，态度在一定程度上就是竞争力，积极的工作态度始终是使一名员工脱颖而出的重要砝码。

转变工作态度，主要是从以下几方面做起：

一是提高员工对企业文化的重视，建立有执行力的管理团队和严格的管理制度，重执行会成为一种优秀文化在企业生根开花结果;从根本上让员工有一个良好的工作氛围，大家都有一个积极向上，要求进步的工作态度。

二是企业要培养员工的工作态度：做到绝不拖延、实现从优秀到卓越、调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。促使员工把自己所在岗位上的每一件小事做成功，做到位。

三是强化员工的责任心，让每一个员工明确个人的责任;让员工明确放弃自己对社会的责任，就意味着放弃了自己在社会中更好的生存机会。

赢在执行，执行是决定企业成败的关键。因此提高员工的执行力是关键：

1、通过企业执行力文化的塑造与建立，逐步影响员工，进而提升企业员工执行力。

2、建立良好的沟通渠道，及时收集并反馈信息，协调内部资源有效解决问题，促进员工执行力的提升。

3、管理人员依据工作目标，制定合理制度与方案，常抓不懈，充分发挥检查、监督与激励作用。

4、管理人员(特别是一线管理人员)充分发挥工作强有力的执行力带头作用。员工执行力的强与弱往往跟直接领导有着直接关系，所以作为管理人员需要充分发挥工作时执行力的带头作用。

5、构建合理的工作流程，明确工作目标，明确员工分工，做到职责清晰，提供工作方式方法。

6、结合员工的观念、心态和工作实际，建立行之有效的执行力培训体系，提升员工工作能力与意愿。

7、积极选用执行力强的人员，并通过树立标杆发挥影响作用，促进提升企业员工的执行力。

8、建立具有适度压力的工作氛围，使得员工具有适度危机感，进而有助于提高员工的执行力。因为员工在适度压力的工作氛围中工作会建立危机意识并形成危机感，进而转换为工作动力，有效促使提升员工的执行力。

9、积极深化和提升企业员工责任心，进而转化为内部工作动力，提升员工的工作执行力。因为具有很强执行力的员工往往具有高度责任心;通过积极深化和提升员工的责任心，使得从工作意识、工作态度、工作能力上升到工作责任心和责任感，进而转换为工作的内部动力，促进工作执行力的提升。

10、让员工积极参与提出合理化建议，积极参与基础作业标准的制定等等，并了解企业愿景与战略，有助于提升执行力。因为让员工参与提合理化建议和制作作业标准等，既能利用员工智慧，又能员工感受到被重视，同时还使得员工在执行自己参与制定的内容时积极性更高。

第二篇：加强干部队伍建设 提高新形势下群众工作水平

当前，我市各级领导干部在密切联系群众方面的总体状况是好的，但少数领导干部仍不同程度存在着与群众沟通不足、隔阂加深，不负责任、遇事推诿，高高在上、脱离实际，追求虚名、劳民伤财，甚至与民争利、以权谋私等脱离群众的倾向和问题，损害了党和政府在群众中的威信和形象。我们要从巩固党的执政地位、完成执政使命、确保长治久安的战略高度出发，进一步加强和改进领导班子和干部队伍建设，切实提高各级领导干部做好新形势下群众工作的能力和水平，为加快转型升级、建设幸福广东提供坚强的组织保证。

一、加强群众路线教育，牢固树立执政为民的理念

一要结合创先争优活动开展群众观点群众路线专题教育。要把密切联系群众作为党员干部创先争优的重要内容，转化为可量化、可考核的具体标准。积极组织党员干部公开服务群众承诺，开展“创先争优树旗帜作先锋”活动，围绕富民强市、建设幸福肇庆，结合岗位工作把承诺的事情做起来。要严格按照先进和优秀具体标准评先定优，评出一批一心为民、兢兢业业、干净干事的先进典型，加大宣传推广力度，充分发挥先进典型的示范带动作用。二要结合创建学习型党组织强化群众工作理论武装。要把党的群众工作理论、政策作为创建学习型党组织的重要内容，组织党员干部系统学习党的群众工作理论、群众路线、方针政策和工作方法，特别是认真学习胡锦涛同志在十七届五中全会闭幕时的重要讲话精神，深刻理解群众观点是历史唯物主

义的基本观点，群众立场是决定我们党的性质的根本政治问题，增强做好新形势下群众工作的责任感和使命感。要把密切联系群众作为领导干部民主生活会的重要内容进行讲评，结合党性分析，定期检查执行党的群众路线的情况。三要结合“双到”工作增进群众感情。要坚持把扶贫开发“双到”(规划到户、责任到人)工作作为联系服务群众的重要途径，用实际行动强化宗旨意识。要组织各级领导干部与结对帮扶对象开展“新三同”(同商、同吃、同建)活动，积极解决农村基层“三难”(经济难发展、生活难提高、矛盾难化解)问题，增进群众感情，促进帮扶对象脱贫致富。

二、加强培养锻炼，提高做好群众工作的能力

一要在加强培训中提高素质。要把提高做好新形势下群众工作能力作为干部培训的必修课。各级党校、行政学院要在主体班次中开设群众工作的教学专题，组织领导干部认真学习和掌握新形势下群众工作新特点，学习和掌握处理人民内部矛盾的正确方法和手段，提高做群众工作的本领。大力开展“一线工作法”等现场教学，组织学员参加信访接待和带案下访活动。推广肇庆市中青年干部培训班“党校+高校+农村”的培训方法，组织学员到社区、农村体验基层工作和生活，提高做群众工作的实际能力。要加强应对媒体和网络舆情的专题培训，提高领导干部与媒体、网络打交道的能力。二要在艰苦磨炼中增长才干。要坚持和完善干部挂职锻炼、干部交流、选派干部到村任职、新任领导干部担任信访专员等举措，推动各级领导干部到群众中去，接受教育和锻炼。尤其对未经受过基层锻炼，未到过艰苦地区、复杂环

境锻炼的领导干部，要优先安排下去锻炼。要有计划安排领导干部定期到基层综治信访维稳中心“上一天班”，让领导干部在排查化解矛盾纠纷、处理社会热点难点问题等具体工作中接受锻炼。要深入开展“进百家门，问百家事”、“讲百姓话，办百姓事”活动，与群众交心通气，解决群众的实际问题和困难。三要在开拓创新中提升水平。要创新联系群众的方式，充分掌握、运用各种新技术、新手段，完善民情民意热线电话、行风热线电话，搭建领导干部网络问政和网上信访平台，增强群众工作的针对性和时代感。探索开展民情调查、民意咨询、民意随机抽查，及时准确收集、分析、归纳群众的意见建议。要创新与群众交流的内容，学会用大众喜闻乐见的语言交流传递党的意见主张，拿出管用措施解决群众关注的热点难点问题。

三、完善制度，健全密切联系群众的工作机制

一要健全领导干部联系群众机制。按照“细化、量化、科学化”要求，建立健全一套适合在全市范围内实施的、针对性、操作性较强的群众工作制度体系，把领导干部密切联系群众由“软任务”变成“硬指标”，规范、督促领导干部带头定期深入基层联系群众。比如，明确要求领导干部结合各自分工，建立农村、街道、企业、学校等不同类型的基层联系点，在工人、农民、知识分子和其他群众中交朋友;采取体验式、私访式、寻亲式和私谈式等方式开展调研，克服调研考察过程中的官僚主义、形式主义等。二要健全领导干部密切联系群众的考核评价机制。要进一步完善干部考核评价体系，将领导干部联系群众的情况纳入干部考核评价的内容，赋予一定的权重。要重点考核干

部的群众观点、群众立场以及做群众工作的能力和成效，引导领导干部树立正确政绩观、群众观。要改进考评办法，变单向考评为立体考评，把评判权和监督权交给群众，扩大基层干部和群众的参与度。要强化考核结果运用，把领导干部的积极性、主动性、创造性引导到深入群众、组织群众、服务群众、发动群众工作上来。三要健全领导干部密切联系群众的监督问责机制。要加大对领导干部联系群众情况的监督检查力度，落实领导干部问责制度。对脱离群众、脱离实际、不负责任、不作为、乱作为的领导干部，综合运用组织处理和纪律处分两种方式，采取挪位子、摘帽子、降格子、扫面子等措施。继续坚决查处严重侵害群众利益、以权谋私的案件，达到查处一案、震慑一片的目的。

四、扩大干部工作民主，树立重视群众工作的用人导向

一要选好配强执政为民的领导班子。要围绕富民强市、建设幸福肇庆的战略目标，结合县镇村领导班子换届工作，注意选配开拓进取、科学发展的班子，关注民生、促进和谐的班子，重点抓好党政一把手的选配，真正做到好中选优。要着眼于增强领导班子整体功能和合力，既要考虑专业、能力结构上的合理性，又要考虑个性特点和工作阅历、工作经验上的互补性，特别要充实基层工作经验丰富、善于做群众工作的干部进入领导班子。二要树立重视群众工作的用人导向。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把领导干部密切联系群众的情况作为“德”的一项重点内容，作为选拔干部的第一标准。要重视培养、选拔适合基层工作的强人能人，让那些对群众感情深、基层工作有经验

有实效的干部政治上有地位、经济上有待遇。对那些不会做群众工作，习惯发号施令、做表面文章，搞官僚主义、形式主义的干部要加强教育引导，屡教不改的要予以调整。三要扩大干部工作民主。要坚定不移地扩大干部工作中的民主，进一步落实广大干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。要加大《干部任用条例》和干部监督四项制度的宣传力度，把选拔干部、评价干部的标准交给群众，让群众理解干部政策，正确行使权利。要建立干部实绩公示制度，让群众对干部的工作业绩、履职优势、个人特点等情况有充分了解，以便真实表达对人选的意见。要科学确定群众参与范围，特别注重选择其服务的对象参与，保证群众参与的广泛性和代表性。要重视对民主推荐、民主测评结果的分析和运用，对多数群众不选择、不支持的干部不能列为提拔人选。要适时适当地把考察结果向干部群众反馈，征求群众意见，接受群众监督。

第三篇：强化班子队伍素质提升促进全面工作提质增效

XX(全称)院党总支在省XX(全称)局党组的正确领导下,始终以省局党组提出的“一高一低一主线，六大建设强质监”工作要求为指针，以“抓质量、保安全、促发展、强质监”为中心思想，结合锅检院实际，从抓班子作风建设、队伍素质提升等方面入手，以完成检验率、提高检验质量、杜绝检验风险为目标，基本形成了“高效、务实、创新、奉献”的良好工作氛围，为我院稳步、高速、可持续发展奠定思想根基和人才根基，实现了锅检事业发展的新突破。

一、做法务实，办法创新

(一)全员培训，全面取证

自2011年5月份开始，锅检院党总支下大力气，统一安排具备资格人员参加“检验员”、“检验师”的取证培训。仅去年8个月的时间，我院共组织52批共430人次参加了20余类培训项目。通过近一年多的取证培训工作，我院新增高级检验师2人、检验师18人、检验员50人项，无损检测射线III级1人、声发射II级6人、TOFDII级3人。其中检验人员数达到105人，占我院职工总数的96.3%，其中高级检验师8人、检验师121人项、检验员193人项，检测人员数达89人，占我院职工总人数的82%。

(二)检验实践，提高技能。

为解决新取证职工实际检验经验不足问题，由院总支领导班子带头，组织开展了以工业锅炉检验为主题的“检验技能普及”和“检验光荣价值观教育”活动，极大地提升了锅检院的检验能力和新取证人员检验工作信心，激发了广大职工的工作热情。在检验业绩检验人员的配置上，也从2010年的57人迅速发展到2011年的120人，使检验工作效率得到跨越性的提升，同时也巩固了全体检验人员的业务水平，为锅检院今后工作奠定坚实基础。

(三)检验研究，培尖创优。

依照“科研工作是一个省级检验机构综合实力的体现”的这一精神，经省局批准，我院设立专项经费，专门从各部室抽调9名技术骨干，联系省内大专院校成立科研小组，按照“用其所长、补其所短，人尽其才、人才辈出”的理论原则合理分配科研任务。今年三月份我院从三师中(全称)挑选技术精湛、协调能力强的三位同志赴北京中国特检院挂职锻炼，目的是在代表全国最高检验能力和水平的中国特检院接受新观念、学习新技术，为把我院建成国内综合实力领先的强院做准备。

(四)监督检查，提高质量。

按照“锅检院的产品就是检验报告”的原则，锅检院加大改进质量管理体系和该体系内审工作力度，要求全员参与检验报告(证书)检查。发现问题，认真讲评，及时整改。特别是今年，我们把报告检查做为提质增效活动的一项重要

工作，共检查了1400多份工业锅炉检验报告，使其制度化、常态化应用。规范了检验行为，提升了技术素质及检验质量，规避了检验风险。目前我院在国内检验机构中首次实现了工业锅炉检验结论依法、合规、统一，此项工作走在了全国检验机构的前列。

(五)信息建设，事半功倍。

为进一步加快信息化建设工作，我们更新了院计算机服务器，组织了新检验管理软件的开发。通过网络升级和新检验管理软件的使用，实现了检验报表即时出，为质检工作提供了科学、有效、准确、的决策依据。

(六)突出专业，特色鲜明。

为提质增效，我院今年4月份机构调整，经过近半年的准备，召开中层会征求意见及班子会研究决策;首次设置了电站锅炉检验研究所，配置了具有丰富检验经验的技术人员，结束了我院作为省级检测机构没有专门电站锅炉检验部门的历史。

(七)素质提升，成效显著。

通过一系列增强性素质活动的开展，使全体干部职工的业务素质及技能得到了显著的提升，从而涌现了一批具有代表性的优秀职工：培养了许永平和王发现等为代表的一大批优秀专家;马骏、刘善民、王海泉优秀军转干部脱颖而出;52岁刘红霞、法学硕士郭素琴、财务人员赵萍等女同志更是巾帼不让须眉;青年才俊娄旭耀荣获全省质监系统“突出贡

献奖个人” 称号。

二、全面发展，提质增效

(一)强化理论学习和业务培训。

锅检院党总支坚持把政治理论学习作为提高干部职工素质的重要手段，采取集中与分组结合、学习与讨论并进的形式，认真组织学习新党章、十七届五中会议精神及省局相关会议、文件精神，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。

(二)创新学习方法，注重教育实效。

锅检院始终重视培训教育工作，为使教育取得实效，院领导班子采取轮流为职工上党课的形式，采用学习上级有关文件等材料，通过专题宣讲辅导、观看警示教育片、座谈讨论、知识测试和撰写学习体会等方式，开展党风廉政和业务知识培训活动。取得了良好效果，营造了全院积极向上、爱与学习的工作氛围。

(三)建立和落实党建工作责任制。

院总支将党建工作目标层层下达，总支书记带头抓、亲自抓，相关负责人逐项抓落实，并组织人员不定期对各支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，同时及时完成党建研究报告和信息报送工作。全年按时报送党建信息稿件X篇，调研文章X篇。

(四)以完善的规章制度促进组织建设。

始终坚持“三会一课” 制度，进一步完善了党务公开制，增强党组织工作透明度。层层签订了党风廉政建设责任书，在项目管理、人员竞岗、干部竞聘、财务管理及收支两条线等工作方面都严格按照国家有关规定及章程办理，做到纵向到底，横向到边，不留遗漏。

(五)建立“三级联动机制”扎实开展创先争优活动。党总支把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体，采取“建立以院总支为核心、以支部为主体、以党员为基础”的三级联动机制，扎实开展创先争优活动在具体工作中制定了“五个一”“大走访”、“大承诺”活动方案，并取得实效，做到了人员、工作、责任三落实。

(六)做好党员发展和党费收缴工作。

一是强化对入党积极分子的培养教育，结合学习邓小平理论和党章等活动进行，联系新的形势和任务、联系我院工作的实际进行正面引导，关心他们的工作、学习、生活，积极创造有利于入党积极分子健康成长的良好环境。二是做好党费的收缴与管理工作。党费收缴做到：按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。

(七)抓好党风廉政建设责任制落实。 一是院总支成立了以田雪梅同志为组长的党风廉政建设领导小组，认真组织学习《中国共产党纪律处分条例》，落实中央的“八项规定”，充分认识反腐倡廉，加强党风

廉政建设的重要性。廉政建设做到有组织、有活动、有成效;二是院领导班子成员在抓好分管工作的基础上，对党风廉政建设都能认真负起责任，按照一岗双责的要求大胆管理、细心办理;三是始终把党风廉政建设与其他各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。我们注重思想政治教育，要求党员干部自重、自省、自警、自励，慎独情微，廉洁奉公，将理论学习作为改善工作作风，树立良好形象的基础工作来抓，自觉加强党性锻炼，努力改造个人世界观。

(八)开展丰富多彩的文娱活动，增强党组织活力 根据省局工作安排，锅检院广泛开展党员群众喜闻乐见的文娱活动，增强总支活动对党员的吸引力和凝聚力，增强党组织整体活力，从而提高广大干部职工的工作积极性。

第四篇：如何提高新媒体的关注度

如何提高新媒体的关注度---新媒体要做另一个分众的途径

作为几乎难以建立受众忠诚度的新媒体 取胜的关键点在于价格优势和关注度 新媒体是颠覆“内容为王”的媒体 内容只是提高关注度的一项手段而不是全部 解决了关注度问题

新媒体的销售问题就解决了一半 此文适合除分众外的新媒体!!

第一部分：什么是关注度

一、什么是关注度

关注度是指对某一事件或某一事物和人物的关注程度，是人视觉、注意力的一时集中，着重的是结果或现象。关注度不对人的行为、态度和观念产生改变，关注度可以热炒，可以转移，可以嫁接，比如为炒电影《红楼梦》，我们可以先炒演员，演员的关注度高了，《红楼梦》的关注度自然而然也就高了。

作为一个新媒体，它的关注度肯定是低的，主要体现在：

1、专家学者对我们媒体的研究少;

2、广告客户和受众对此类媒体的了解少;

3、媒体和社会对此类新媒体关注少，基本上不见什么报道和炒作。

这样一个低关注度的媒体而言，最致命的一点是知晓问题，就是广告客户和广告代理商根本不了解这个媒体的存在。

二、新媒体需要贝克汉姆还是霍金：影响力与关注度的关系

影响力的问题：影响力是一个正面的关注度，是一个褒义词，是指一个人、一个组织机构或事件对他人工作、生活、学习产生影响，并在一定程度上改变他人原有态度、观念和行为方式的能力。它有一个累积的过程，影响力的提高需要持之以恒。

关注度和影响力的关系：高关注度≠高影响力，而高影响力一般就会有高的关注度。 关注度和影响力之间的关系就如同贝克汉姆和霍金之间的关系一样。在百度上有5,150,000篇符合David Beckham的查询结果，而只有1,510,000篇符合Stephen Hawking的查询结果，可见在百度上贝克汉姆的关注度要超过霍金，但谁都知道霍金的影响力要远远在贝克汉姆之上。

那么我们需要的是贝克汉姆还是霍金呢?既然高影响力的媒体它肯定是高关注度的，那我们为什么要先去提高关注度而不是影响力呢? 对广告销售而言，贝克汉姆更能给媒体带来销售而不是霍金。 具体原因如下：

1、 低关注度内容不等于低关注度的广告。家庭电视比电梯电视的关注度要高得多，但是楼宇电视广告关注度高。但从整个社会的角度来看，楼宇电视的关注度是相当高的，广告客户都知道楼宇电视，都知道它的价格便宜，所以它的广告客户就多，收入就高。

2、 最无聊的时间诞生最有效的广告，广告效果保证的前提下，做好广告主的工作才是我们最首要的任务。这如同我们到超市买牛奶，一般情况下，我们只挑我们常买的伊利或光明牛奶，但有一次看到一包装很奇特的牛奶，一看是广源牌，如果这个牌子没听说过，一般情况下你是不会去购买的，但如果你听说过这个牌子，或许你会买一包回去尝一下，好，下次再买。如果你没听说过，那么广源牛奶就会失去让你试一下的机会，虽然可能它比任何超市里的奶还要好喝。同样，在媒体广告经营中，广告售前的铺垫尤为重要，因为如果广告客户不了解你这家媒体，媒体也没有竭力推销自己，没有把自己的特色、优势，即把自己的“产品” “铺”到消费者心中去，广告客户不来投放，那么就无从谈什么广告效果了。可见销售知晓就要用关注度来解决。

3、 时间先后问题。虽然关注度的终极目标是为了打造一个有影响力的媒体，但是关注度可以由某一事件*作起来，可以在短时间内做起来。而影响力最终要由我们的节目内容决定，内容的打造，需要大量资金的支持，同时需要一个积累的过程。而新媒的营建投入了大量的资金，面临着巨大的销售压力，没有时间和财力去打造媒体的影响力。

大家知道打造一个霍金是有难度的，别人长不出霍金这样的脑袋，而打造贝克汉姆是比较容易的，只要有一定的球技和一张俊俏的面孔就行。对于新媒体而言，打造一个有影响力的媒体的代价是很大的，需要在内容上与其它媒体去比拼，而提高关注度则要简单得多，代价也小得多。

关注度和影响力的塑造过程应该是这样的：

四、在提升关注度中应该注意的问题 我们需要什么样的关注度：

关注是个中性词，人家关注你，可能是关注你正面的东西，也有可能关注的是负面的东西，更多的是扑簌迷离，难辩真假。我们的关注度，不能是丑闻，不能是负面的关注度，而是正面的，至少是中性的关注度。比如我们可以以媒体互换的方式来提升我们的关注度，但互换的媒体不能是社会影响很差的媒体，而应该选择有影响力的权威媒体。 第二部分：为什么要提高新媒体的关注度

1、目的决定使命：新媒体的目标是最大限度地把广告位卖出去。

从企业定位来看，我们企业打造的是一个广告平台，当然内容是其中的一个关键要素，但新媒体的目标决不是为了把它打造成一个具有权威性的媒体，舆论导向不是我们头等考虑的事，节目内容也只是个载体。从这一使命出发，新媒体的对象是谁?是广告客户!只能首先让他们知道这个媒体，认同这个媒体，才能差生效益，企业才能生存。

只有让企业知道我们这个媒体的存在，知道广告效果了，他们就会来检验，这时候我们要考虑的才是新媒体受众是否愿意关注这个平台，才去考虑新媒体节目是否吸引人。新媒体往往设立在比等电梯更无聊的空间里，节目内容的优劣不是节目收看与否的唯一决定因素。最难看的杂志是什么?航空杂志，但是世界上最难看的杂志却是收益最好的杂志。新媒体的打造和航空杂志一样是在无聊时间里的唯一媒体，我想广告什么时候有效，就是当你处在比广告更无聊的时间。可见新媒体的广告效果还是可以保证的。

3、从商品的购买决定因素来看关注度问题。

新媒体广告也是一种商品。我们先来看人们买商品的习惯，我们到超市买牛奶，一般会买自己认准的牌子，但是也有可能会买听说过的牌子，但一般不会买没听说过的牌子。媒体选择和我们选择喝牛奶有相同之处，可选的宣传平台太多，如果你这个媒体广告价格和效果再好，没人知晓，客户也不会选择你。可见解决关注度问题是解决我们销售问题的第一要素。 第三部分：如何提高新媒体的关注度

一、 提高特定针对广告客户的关注度

二、 提高特定针对受众的关注度

三、 提高社会关注度(包含广告客户和广告受众)

这三个方面不能脱离的，是交叉的，一个方面做好，对其它方面都会差生影响，不能完全分开。

第一、 提高广告客户关注度的方式 怎么让广告客户上门：

1、被动告知：人都有逆反心理，被动告知的信息往往被忽略或轻视。 A、销售人员上门 B、广告推荐会

2、主动接受：通过社会的关注度和媒体的报道中了解到列车电视这个媒体。 A、媒体中得知 B、其它渠道得知

从中可以得出，如果他只是从单一的新媒体本身上得知新媒体，是缺乏吸引力的，那我们就是超市架子上没人知道的牛奶，客户连考虑的机会都不会给我们。怎么样才能让他们对我们有关注呢?

1、 通过媒体，怎么样让媒体来报道我们呢?这个介绍的点是什么呢?可以是一档互动的节目或者是一个特定的事件，这就要新媒体的策划人员来做了。

2、 打造一档有关企业主互动的节目，这档节目不仅在新媒体上能够看到，还能在新媒体的网站、及其它媒体上进行互动。

3、 与其它媒体进行广告互换，在其它媒体上对我们公司进行广泛宣传。

三、社会关注度问题

1、让整个社会了解新媒体的存在和新闻点

2、其它………………………………………………

第五篇：提高新时期乡镇宣传委员工作水平刍议

乡镇宣传思想工作在基层宣传思想工作格局中有着承上启下的重要作用。当前，要实现乡镇宣传思想工作在形势变化、时代进步中创新发展，必须深刻领会贯彻《关于加强地方县级和城乡基层宣传文化队伍建设的若干意见》(中宣部〔2010〕14号)文件精神，突出乡镇宣传委员作为乡镇宣传思想工作领头雁的砥柱支撑作用，不断提升其宣传思想工作水平。

一、在认清全局形势中把握乡镇宣传思想工作新任务

只有认清全局形势，抢占认知制高点，才能针对形势需要不断强化乡镇宣传思想工作任务，掌控宣传思想工作主动权。

(一)群众多样性价值追求决定乡镇宣传思想工作要加强思想教育，巩固团结奋斗的共同思想基础。伴随政治多极化、经济全球化、信息网络化、文化多元化的迅猛发展和改革开放的全面深入，国民经济和社会发展进入“黄金期”和“矛盾凸显期”，社会经济成份、就业方式、分配方式和利益关系呈现多样化趋势，思想领域也发生深刻变化呈现多样性。尤其受西方思想文化渗透，一些干部群众理想信念迷失，价值追求发生偏差和扭曲。为此，我们要以胡锦涛总书记关于宣传思想工作必须着眼于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位的指示精神为指导，切实将包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观在内的社会主义核心价值体系体现到群众教育和日常生活劳动中，体现到农村文化建设中，最大限度形成广泛社会共识、凝聚各方力量。

(二)以经济建设为中心大局决定乡镇宣传工作要加强经济宣传，营造经济利好环境。始终服从服务于经济建设大局，是党对宣传思想工作的基本要求。因此，乡镇宣传思想工作必须加强经济宣传。一方面，要围绕“科学跨越、富民强州”主题，贯穿“以发展促转变、以转变谋发展”主线，全力抓好以科学发展观为指导，以转方式、调结构、抓改革、强基础、惠民生为重点的经济宣传，具体宣传好本地经济建设总体部署、经济发展方式转变经验、重大工程项目进展、民生改善成效，推动形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的生动局面。另一方面，要以新农村建设为统领，积极服从服务于建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入这个大局，努力营造关心支持“三农”的良好氛围。

(三)人民群众日益增长的精神文化需求决定乡镇宣传思想工作要加强文化建设，丰富人民群众精神文化生活。根据马斯洛著名需求层次论，物质的基本需求得到满足后，人们会对精神生活提出新的更高的要求。党的十七大报告指出，“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”党的十七大以来，推进社会主义文化大发展大繁荣已上升为国家战略，2009年省委作出了进一步加快文化强省和文化产业建设的重大决策，州委州政府今年颁发了《文化强州建设规划纲要》(2011-2015)、《加快文化产业发展决定》两个文件，召开了文化强州建设工作会议。这些积极有利的政策将进一步推进农村文化事业和文化产业共同繁荣，更好满足群众求知、求美、求乐的精神文化追求。

(四)构建和谐社会决定乡镇宣传思想工作要加强公民思想道德建设，形成文明风尚。社会结构最重要的组成部分是地位、角色、群体和制度，而社会结构得以建立和维持的前提是承担角色、参与互动的行动者认同共同的价值规范体系。道德规范作为价值规范体系的重要内容，对于调整人的社会行为，促进人际关系和谐、社会和谐具有基础性作用。加强公民

思想道德建设，要落实《公民道德建设实施纲要》，把社会公德、职业道德、家庭美德贯穿于道德建设的各个方面，倡导公平正义、诚信友爱的社会风尚。要把公民道德实践寓于群众性精神文明创建中，积极开展文明村镇、文明家庭、星级农户等文明创建活动。要深入开展移风易俗活动，加强文化娱乐市场管理，严厉打击“黄赌毒”等违法行为，营造文明健康的文化环境。要加强和改进未成年人思想道德建设，建立健全学校、家庭、社会“三结合”的教育网络，做到全员育人、全程育人、全方位育人。

(五)农村不稳定因素的存在决定乡镇宣传思想工作要加强舆论引导，促进农村稳定。稳定是农村改革发展的基础和保障。在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下，农村不可避免地存在不稳定因素，加上一些突发事件，给乡镇宣传思想工作提出了挑战。因此，在推动农村改革发展的进程中，要将舆情研判、舆论引导工作贯穿到农村各项事业、各个领域，及时了解社情民意，主动化解矛盾纠纷。要及时、准确、有效地处置好突发事件，引导事态向良性方向发展。

二、在解放思想中探索乡镇宣传思想工作新途径

解放思想是我党思想路线，是我党永葆生机活力和不断推进事业前进的强大思想武器。面对新形势赋予乡镇宣传工作的新任务，必须以敢为人先的勇气，在着力破除怨天尤人、自甘落后思想，树立自我加压、自谋发展思想的同时，以思想解放开阔思路、拓展出路，自觉摆脱那些不合时宜的观念和作法，摆脱那些禁锢思想和制约发展的条条框框，不断更新观念和创新办法，争创实绩。

(一)从破除宣传思想工作次要论入手，创新乡镇宣传工作思路。伴随经济体制深刻变革和农村产业结构大幅调整，农民思想动态呈现多元化趋势，传统农村思想宣传工作机制、受众主体范围和结构发生变化，加上社会片面认识“发展才是硬道理”，少数党员干部错误认为“只要物质文明上去了，精神文明自然就上去了”，导致出现工作“盲区”和宣传工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，甚至少数宣传干部存在畏难情绪，工作动力和信心缺失。究其根本原因，还是在于乡镇宣传思想工作不深入、不扎实，流于表面和形式。为此，要完成“四个转变”，牢固树立紧密联系实际、联系群众的思想观念。一要变传统的行政领导为主动服务，做到以人为本、分类引导、个性化服务，转变过去宣传思想工作“一刀切”、“拖大船”的简单作法，以主动细致的作风赢得群众拥护。二要变简单说教为寓宣教于示范激励、文化生活和娱乐，让宣传思想工作更加生动活泼，更易于群众接受。三要变坐而论道、纸上谈兵为指导解决实际问题，维护和发展好群众利益，拉近与群众的距离和感情。四要变文化普及为文化普及和经营并重，在抓好文化事业公益性服务同时，加强文化产业产品生产，多层次满足群众文化需求。

(二)从维护群众利益入手，创新乡镇宣传思想工作内容。生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主既是新农村建设的标准，也是乡镇宣传思想工作内容紧贴群众需要的创新取向。一要从促进致富中创新内容。在过来的调研中发现，农家书屋中种养技术等方面书籍是群众最喜欢的，说明群众致富的心情是迫切的。为此，要重点抓好科技、经济知识的宣传服务。二要从促进社会文明和谐中创新内容。着力加强公共道德和法律法规宣传教育，让文明行为规范深入人心;加强对群众信访上访事件的调解教育，理顺群众情绪;加强卫生知识教育宣传，保护群众健康。三要从促进民主中创新内容。随着民主化进程的推进，农民政治热情进一步增强，宣传思想工作要在保障群众民主选举、民主决策、民主管理、民

主监督等权力方面积极作为，增强政务透明度。四要从促进惠民政策落实中创新内容。中央及各级政府出台了许多惠农政策，宣传工作有责任让政策家喻户晓，让群众感受党和政府温暖。

(三)从便于群众接受入手，创新乡镇宣传思想工作方式。一要寓宣教于通俗，将深刻的理论政策知识用生动语言和鲜活事例进行通俗化描述，将思想性和可读性有机结合，并采用群众喜闻乐见的文化活动形式宣教，让群众听得懂、记得牢、学以致用。二要寓宣教于群众身边。我们要在经常性开展文化科技卫生理论法律“五下乡”活动和惠民文艺演出的同时，利用积淀深厚的民族民间文化在社区、村寨搭建文化活动平台，鼓励、引导群众自办文化。三要寓宣教于传媒科技。积极利用手机、广播电视、网络等现代信息传媒技术，巩固农村远程教育阵地，用丰富有效的宣教形式为群众提供广泛便捷服务。四要寓宣教于典型示范。要及时总结推介群众身边的典型，实现典型引路。多年来，我州注意发现、培养基层典型，树立了一面又一面旗帜，效果很好。去年评选的全州首届道德模范不少来自农村。五要寓宣教于精神文明创建，用创建活动激发群众创先争优热情。

(四)从长期有效坚持入手，创新乡镇宣传思想工作机制。一要探索建立乡镇宣传思想工作目标管理责任制，把乡镇宣传思想工作的各项指标细化、硬化，把“软任务”变成“硬任务”。二要进一步加强平台阵地建设。加快推进文化信息资源共享、村村通广播电视、乡镇综合文化站、农村电影放映、农家书屋建设等重大文化惠民工程建设，形成布局合理的公共文化服务体系，让群众“闲有所去、去有所乐、乐有所益”。三要构建“大宣传”工作格局，变乡镇宣传干部单打独斗为党政重视、部门齐抓、群众积极参与，形成工作合力。四要建立健全乡村宣传思想工作队伍。加强村干、党员宣传思想工作培训，建立文艺演出、科技理论法律学习等群众性组织，实行群众自我教育、自我管理、自我提高，充分发挥他们在农村宣传思想工作中的骨干作用。

三、在提高队伍素质中适应乡镇宣传思想工作新要求

马克思认为，人是生产力中最活跃、起决定性作用的因素。要实现新时期乡镇宣传思想工作新发展，乡镇宣传委员必须以勤于学习、善于创造、甘于奉献为目标，加强因应新任务要求的能力建设，做新时期合格的优秀的乡镇宣传委员。今年6月以来，中宣部号召各级党委宣传部门深入学习云南省龙陵县平达乡党委委员、宣传委员郑垧靖同志的先进事迹，这为广大乡镇宣传委员提供了一个学习榜样，每个人应从他的精神中得到启示和教益。

一要树立责任意识。当前乡镇宣传思想工作面临的任务重，且开展工作受到的制约很多，这些制约既有硬件方面的，也有软件方面的。但是，我们必须增强工作责任感，树立办法总比困难多的进取思想，做到有条件要开展工作，没条件要想方设法创造条件开展工作。要多向党政领导汇报，多与各方联系和沟通。兼职的乡镇宣传委员要保证一定时间用于宣传思想工作，做到积极主动而不是被动应付。

二要提高学习能力。每位乡镇宣传委员要跟上时代前进的步伐，成为同时代要求相适应的高素质的党务工作者，必须提高学习能力。加强学习不仅是工作的需要，也是自我发展的需要。如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。上个世纪60年代，知识倍增周期为8年，80年代缩短为 3年，进入90年代之后，知识总量1年就可增长一倍。我们要适应知识经济时代，就必须将学习作为生活方式，树立终身学习的理念，毕生不懈。

要做到学用相长，坚持理论联系实际的学风，做到学以致用，用以促学，将学习成果转化为工作能力。

三要转作风增能力。首先，要改进工作作风。作风问题至关重要，直接关系工作成败和人心向背，对内可以不断产生凝聚力、鼓舞力和内在驱动力，对外可提升吸引力、号召力和竞争力。改进工作作风核心是保持同人民群众的血肉联系，坚持走群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，亲身感受人民群众巨大力量，充分发掘汲取人民群众的智慧和创造力，帮助人民群众解决实际问题。其次，要增强工作能力。宣传思想工作是一项系统社会工程，涉及面广，工作要求高，自身能力不高不强难以开创工作新局面。组织领导能力、协调沟通合作能力、业务能力等等，都要在工作中不断提升。