第一篇：浅析党建工作范文
浅析企业党建工作创新
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浅析企业党建工作创新
作者：周璐
来源：《现代交际》2013年第04期
[摘要]近年来，随着社会主义市场经济体制的不断完善，国有企业管理体制改革的不断深化，企业党建工作面临诸多难以解决的矛盾和困难。面对新形势、新任务、新挑战，企业应坚持以改革为动力，创新管理模式，完善管理网络，走出一条党建工作新路子，实现党建工作和企业发展相融共进、互动双赢。
[关键词]企业 党建工作 创新
[中图分类号]D267 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349(2013)04-0120-0
1一个先进企业党组织，就是一个坚强的堡垒。随着时代的发展，党建工作的任务、环境、内容、渠道都有了新的变化，尤其是企业员工思想观念和价值取向发生了新的变化，职工的社会活动方式和生活方式发生了新的变化，信息的传播手段、传播渠道发生了新的变化，无疑给党建工作增加了难度，这就不仅需要加强企业党建工作，而且需要适应已经变化了的新形势，改进和创新党建工作。
一、坚持“两个落实”，强化企业党建工作责任
落实人员。党建工作是一项专业性很强的工作，从事这项工作的人员不仅需要有一定的思想觉悟和理论水平，还需要认真学习和领会党的创新理论，学习新时期的党建工作具体方法，同时要借鉴其他单位部门经验方法来提高自己。行政工作可以以命令为主，但党务工作要以引导说服、教育为主，党建工作人员应坚持思想领先，通过谈心、座谈会等形式，及时掌握党员干部思想状态，开展针对性的学习教育活动，发扬我党思想政治工作的光荣传统，变被动为主动、化消极为积极。要练就借力企业文化的本领，党建工作就是要借助企业文化，运用企业文化的张力来实施党建工作，运用文化的张力来做人的工作。
落实责任。责任是党建工作责任制的核心，只有责任明确到位，落实才有动力，奖惩才有依据。要构建系统完善的责任体系，党组织书记是党建工作第一责任人，也是本单位各项工作的第一责任人，应严格实行“一岗双责”。要全面落实党建工作责任制，完善责任体系，党组书记要切实履行好党建工作第一责任人的职责，班子其他成员要结合分管工作抓好党建工作。通过建立职责明确、分工具体、奖惩严明的责任机制，把企业党建工作和责任结合起来，固化下来，实现企业党建工作的各项任务，有人抓、有人干、有人管、有人负责，最终从制度机制上确保党建工作责任制得到落实，使企业组织建设经常化、制度化、规范化。
二、着眼“三个结合”，创新党建工作思路
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面对党建的新形势，必须创新党建工作的思路，找准党建工作的抓手，选准发挥作用的渠道。只有明确了目标和任务，选准了发挥作用的渠道，企业的党组织才能不断得到加强，政治领导核心作用才能得到保证，凝聚力和战斗力才能得到不断提高。
党建工作与业务经营相结合。应按照“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”这个重点和特点来开展，把促进业务发展作为党建工作的着眼点和立足点，围绕经营抓党建，抓好党建促经营，实现党建出成果、经营出效益的双赢目标。同时，要把党建工作与业务发展工作结合起来，同安排布置，同细化考核，同检查落实，以取得双促进、双发展的良好成效。
党建工作与作风建设相结合。要把加强党性修养作为优良作风养成的重要基础和动力，教育引导全体党员加强学习、加强党内生活锻炼，继承发扬党的优良传统和作风。把党的思想作风建设和作风建设结合起来，通过开展“讲党性、重品行、作表率”等系列活动，使广大党员永葆蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
三、加强三项建设，强力推进党建工作
加强思想建设，努力提高党员干部的政治素养和知识水平。要紧紧围绕学习实践科学发展观、深入落实十八大精神等活动，提高广大领导干部的理论水平和思想觉悟;要经常性地对全体党员进行多种形式的主题竞赛和思想教育活动，教育和引导广大党员干部加强社会公德、职业道德和家庭美德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观;要着力转变广大党员干部不适应、不符合科学发展观的思想观念，逐步解决影响和制约科学发展的突出问题，全力营造人心思进、共谋发展的良好工作氛围;要强化教育，注重实践，把思想政治建设的成果转化为推动工作的强大动力。
加强组织建设，努力提高企业党组织的凝聚力、向心力和战斗力。在班子建设方面，要注重加强班子自身建设，强化理论学习，提升思想品质，增强凝聚力和战斗力。在队伍建设方面，要通过形式多样的学习培训、岗位练兵、标兵树立等，提升队伍的整体素质;要通过进一步深化劳动用工和薪酬制度改革，最大限度地激发全员的工作热情和工作活力，调动全员工作的积极性、主动性和创造性。
加强企业制度建设，促进党的各项工作走向制度化和规范化。抓好党建工作制度化建设是巩固和发展企业党组织建设的现实需要，是进一步加强党的执政能力建设的重要举措。要突出加强党组织生活制度体系，建立健全“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度;突出加强党员管理制度体系，建立健全党员经常性教育、民主评议党员制度和党员培训规划;突出加强党员服务制度体系，建立健全党员联系帮扶、服务承诺制度;突出加强党员监督制度体系，建立健全信访举报制、岗位监督制;突出加强党员责任制度体系，建立健全党风廉政建设责任制、任期目标责任制、岗位责任制、工作问责制，实现党建工作的制度化、规范化、程序化和科学化，为推动事业发展提供坚强组织保证。
第二篇：浅析银行客户工作
随着中国加入经济的飞速发展，金融服务业的不断飞升，我国银行业也面临日益激烈的市场竞争。与外资银行相比，我国大多数商业银行由于发展时间较短，经营经验有限，只能提供较少的金融产品和服务(主要是传统产品和业务)，存在产品单
一、同质，网点相似，中间业务和个人业务开展不够等问题。与此同时，国内同业间的竞争也大大加剧。激烈的市场竞争将集中在人才、优质客户和市场这几个主要方面，其中能给银行带来主要利润和发展空间的优质客户成为竞争的焦点。本文就当前新的市场环境下，国内商业银行应如何对优质客户进行有效的市场营销进行了探讨。
一、筛选优质客户，明确营销目标，制定个性化的营销方案。
管理学领域流行的杠杆原则———80/20法则，同样适用于商业银行的经营中，即：银行80%的利润，来自于20%的优质客户。这就意味着哪家银行赢得更多的优质客户，就赢得了更高的效益，优质客户成为各家商业银行的竞争重点，结构性的买方市场已经逐渐形成。因此，在开展营销工作时，应首先进行优质客户筛选，即对现有客户和潜在客户进行银行综合贡献率计算，确定营销目标。目前我国的优质客户主要是政府及财政客户、金融机构、绩优上市公司、行业集团公司(尤其是行业垄断集团企业)、跨国公司、优秀的外商投资企业、保险公司、社保基金等信誉高、资金实力强、效益好的企业。银行原有的金融产品和服务已难以满足这些优质客户的业务发展需要，他们有着比普通客户更高的要求。要吸收这样的高端客户，应对新的市场竞争格局，就要将“以产品为中心”管理模式转变为“以客户为中心”管理模式，改变“有什么就提供什么”的做法，通过市场营销活动，满足不同客户的不同的需求，在提高效益的前提下，贴近客户，找准切入点，“客户需要什么就提供什么”，为客户提供度身定做的、便捷的、个性化的全方位金融服务。
二、建立优质客户信息库，启动客户关系管理，培养忠诚客户。客户关系管理(CRM)指的是企业通过富有意义的交流沟通，理解并影响客户行为，最终实现提高客户获得、客户保留、客户忠诚和客户创利的目的。CRM是一个将客户信息转化成积极的客户关系的反复循环过程。CRM的目标是提供正确的产品(或服务)，提供给正确的客户，以正确的价格，在正确的时间，通过
正确的渠道去满足客户的需要和愿望。实行CRM的益处是获得客户的成本较低，不必获得过多的客户，减少了销售成本，更高的客户创利能力，提高客户的保留度和忠诚度，评估客户的创利能力。了解客户的需求，维持和管理复杂多变的客户关系，及时察觉客户的各种变化，防止客户的流失，健全而有效的客户关系至关重要。客户关系中蕴藏着无穷的宝贵资源和无限商机，是银行生存发展的基础。因此，应全面启动CRM管理与客户的关系，即利用关系技术，建立优质客户的详尽信息数据仓库，使管理人员和营销人员及时准确地掌握客户的各种信息，更有能力进行市场细分和营销策略的制定，更直接有效地捕捉营销机会，开展针对性的营销活动。
三、组建优质客户客户经理小组，提供高质高效金融服务。
客户经理是银行和客户之间的联结纽带，客户经理的服务质量直接影响到客户与银行的业务关系，因此，应指定精通银行传统业务和中间业务产品、有丰富经营管理经验、素质高，能为客户提供多层次、全方位的金融配套服务的银行客户经理组成客户经理小组，专职负责优质客户的营销。客户经理小组通过经常性地上门主动拜访客户，了解客户的生产经营和资金等实际情况，介绍推销银行的业务品种和服务项目，及时为客户量身定制全套服务方案，在当好客户的理财顾问的同时，协调银行内部各个业务部门，形成整体合力，减少中间环节，提高效率，共同为客户提供全方位高质量的金融服务。在长期的银企合作过程中，优质客户经理小组通过优质的服务，提高优质客户对建设银行的依赖程度，稳定客户与银行的业务关系，实现优质客户营销工作的持续发展。
四、树立现代经营服务理念，加强产品创新，开展综合营销。
应切实树立“以市场为导向，以客户为中心”的现代银行经营服务理念，深入研究优质客户的金融需求变化，加强服务创新、业务创新、产品创新，提高对优质客户的营销层次和服务质量，增强银行对优质客户的市场竞争力。信贷业务应丰富产品、加强创新，大力营销。
1、对集团客户或跨国公司客户开展由银行总部与其总部间提供创新的授信产品：如长期的、支用灵活的贷款额度，或给予集团客户或跨国公司总部总体授信额度，再分配给其分支机构，在额度内随借随还，循环使用。从而降低公司的筹资成本，提高资金使用效率，减少财务费用。
2、轰动一时的南京爱立信倒戈**给国内银行敲了警钟。银行应加强对融资方式和担保方式创新的研究工作，制定出口退税保证金贷款、境外母公司担保贷款、应收帐款抵押贷款业务的操作流程。
3、加大票据贴现、转贴现、再贴现等业务的份额。随着我国经济的发展，客户的金融需求呈现多元化发展趋势，在对优质客户的市场营销中，应在立足于传统存贷款业务的同时，主动将表外业务、中间业务和资本市场业务如委托贷款、委托资产管理托管、财务顾问、代理保险等融入客户营销工作中，以体现我行的整体优势，这样才能留住现有的优质客户，吸引新客户。
五、充分利用科技手段，合理利用网络资源，提高服务水平，获取营销竞争优势。
为了满足优质客户的理财需求，可充分利用网上银行、重要客户服务系统、银证通等服务系统，为客户建立高效便捷的结算网络或财务结算中心，提高资金结算速度，使客户资金及时到位，提高客户资金的使用效率，节约财务费用，减少不必要的资金占压，提高资金周转率。同时减轻了客户财务人员手工操作的工作量，减少往返银行的次数，提高了客户财务人员工作效率。这些高效电子化产品，在对优质客户进行营销时将处于有利地位。
六、建立产品经理制度，实施产品管理。
目前各行经营和正在开发的产品种类繁多，应尽快配备非常熟悉某类产品的人员作为产品经理，在充分做好产品的前期调研的基础上，负责此类产品的日常营销和管理，满足现有客户需求，同时还要前瞻性地根据市场和客户的需求变化对产品完善和升级，以保证产品始终具有较强的生命力和竞争力，同时不断设计新产品，使之在优质客户的营销中处于领先水平。
暮云支行刘敏
2011-10-22
第三篇：浅析企业党建品牌建设工作
摘要：党建品牌创建是近年来方兴未艾的党建创新活动，它是以加强党的先进性建设为核心，服务发展中心大局为目标，以加强组织建设为保证，以树立党组织和党员的良好形象为出发点和落脚点，通过思想创新、组织创新、工作创新，把党组织建设成为推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的坚强领导核心和战斗堡垒。本文就如何进行企业党建品牌建设进行探讨。
关键词：企业;党建品牌;创建
党的十八大报告明确提出了全面提高党的建设科学化水平的战略任务，党的十八届三中全会对全面深化国资国企改革做出了部署，推进党的建设新的伟大工程、提高党的建设科学化水平就显得更加迫切。在新的形势下，就要求我们必须积极顺应党建工作面临的新形势、新任务，学习借鉴成功经验，深入总结有效做法，全面开展党建创新。党建品牌创建就是在这一形势下的创新举措，其核心是把“品牌”引入党建工作，借用品牌管理理念和经营品牌的市场经济手段创新党建工作，创建符合时代要求、富有鲜明特色、示范带动力强、党员群众公认的党建品牌，有效提升党建工作科学化水平，为促进企业转型升级、提质增效、科学发展提供坚强的组织保证。
一、树立品牌意识，夯实党建品牌建设基础
创建企业党建品牌，要牢固树立品牌意识，积极探索创新党建品牌创建的实践载体，将党建品牌创建的过程变为破解工作难题、加强组织建设、夯实党建基础、推动企业转型跨越发展的过程。
(1)创建党建品牌，必须牢固树立品牌理念。党建品牌的创建，就是将“品牌”概念移植到党建工作，通过对党建工作的组织设置、工作方式、活动内容等内在规律的提升，实现党建理念、形式的创新和品质、内涵等创新。因此，要树立党建品牌管理的理念，要教育和引导全体党员充分认识创建党建工作品牌的必要性和重要性，始终坚持把“围绕中心，服务发展”作为开展党建品牌创建工作的立足点，凝心聚智、共识共为，以保证企业发展、服务职工群众的满意度塑造党建品牌，使党建品牌被广大党员所认同和接受，从而转化为党员的自觉、自主的具体行动。
(2)创建党建品牌，必须做好品牌规划。党建工作不是一抓就行、一蹴而就的，而是要有科学长远的规划，做到常抓不懈、常抓常新，成为常态化。要结合实际、立足长远、统筹安排，以改革创新精神做好党建品牌创建工作。既要立足当前，结合发展中的重点、难点和攻坚点，对党建品牌创建做出详细的部署安排，并把任务中的具体目标分解落实到每一个支部和每一名党员，使之迅速落地生根、开花结果，真正促进党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥;又要结合企业长远战略，对党建品牌创建做出全面的规划，成为党员干部群众的共同任务和奋斗目标，迅速在服务企业发展品牌聚集效应，把党建品牌建设不断引向深入。
(3)创建党建品牌，必须找准品牌定位。品牌定位是品牌营销的前提和基础。一个企业的品牌若没有一个清晰的整体定位，势必导致资源浪费，党建企业党建品牌创建同样需要做好定位。创建党建品牌，就是要把党建工作的目标定位在深化企业改革开放，服务经济发展大局上。特别是当前，要把加强党的十八届三中全会精神作为定位党建品牌创建的总基调，把党建品牌创建定位到参与企业重大问题决策，动员广大员工为实现企业发展目标努力工作上来，定位到领导企业的精神文明建设，加强思想政治工作，培育优秀企业文化，提高员工队伍素质上来，定位到加强党风建设，确保企业风清气正上来，使党建品牌具备示范作用、导向作用和辐射带动作用，较高的党员群众认同感。这样，党建工作才能掷地有声，切实得到推行。
二、丰富品牌内涵，提升党建品牌建设工作水平
品牌竞争实力的增强，源于价值的持续提升。党建品牌创建同样如此，只有具有丰富的内涵价值，才能不断示范带动基层党组织和广大党员干部成为服务基层党建工作科学化发展的坚实力量。
(1)丰富品牌内涵贵在人才团队建设。党管人才是党建工作的原则，更是党建品牌创建的核心。人才是企业发展的宝贵资源，打造具有特色的党建品牌，就是要结合实际，将团队建设与党建品牌创建工作相结合，以非常规特色为平台，以工程技术为依托，以科技项目为纽带，以有所作为的一批技术人员为主体，凝心聚力，创新思维，以培育精诚团结、敢于拼搏、勇于创新的团队精神为核心内容，形成优秀创新团队效应。团队建设是现代企业管理的基础，是企业发展的重要力量。在团队建设中，既注重整体实力的提升，也注重个人的培养，包括领军人物的培育和优秀技术人员的培养。要按照发展规划，将在专业技术上具有创先意识和创优能力的杰出人才培育成领军人物。对优秀专业技术人员的培养主要通过科研项目的研究，科研成果的形成，促进一批人才向更高层次健康成长。
(2)丰富品牌内涵贵在持续创新。创新是民族进步的灵魂，是企业发展的不竭动力。创建党建品牌，追求的是人无我有、人有我新、人新我特。相同的工作如何通过不同的方式、取得更好的效果，这就需要把常规的工作当成一门学问和艺术来整体把握、用心谋划，走出新路、做出新意。而党建品牌恰恰就是创建在这“同”中求“异”的方寸之间。开展党建品牌创新，要坚持以主题活动为重点，精心策划、统一组织一些直接为生产经营服务、体现时代特征和企业特点的主题活动，让员工在参与中视野得到开阔，思想受到启迪，市场意识和效益意识得到增强，进而促进企业生产经营任务的完成。
(3)丰富品牌内涵贵在取得实效。创建党建品牌，目的在于通过品牌的打造，推过工作向着深层化发展。党建品牌队伍的发展注重团队组织建设。按照“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”的理念，加强团队组织建设。对团队进行梳理，建立党员技术骨干培养工程，力争把非党员技术人员培养成党员技术骨干，将科研团队的每位成员培育成技术超群、素质过硬、思想先进、敢干拼搏的党员模范先锋团队，形成以高层次项目的立项和研究为主，设计方案为辅的团队框架。
三、 健全保障机制，巩固党建品牌建设科学化成果
党建品牌创建是一项长期过程，要保持旺盛生命力，就必须建立健全完备的工作机制，做到永不僵化、永不停滞、勇于变革、勇于创新。
(1)建立制度。科学的工作制度和良好的机制，是创建党建品牌的重要保证。要注重针对性，从党员职工呼声最高、最为关切的地方着手，建立党建工作制度;要注重科学性，广泛发扬民主，充分听取党员职工意见，加强调查研究分析，做到内涵清晰明确、体系配套、有效管用。通过制度的不断创新，持续激发党员队伍的生机活力，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
(2)把握方法。通过引导基层党组织立足既有工作基础，集聚优势资源，挖掘潜力，集中攻关，有利于较快地形成特色亮点，努力让基层党组织每一个组织细胞都活起来，使基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在企业生产经营管理的每一个战场都得到充分发挥，形成优质党建资源的辐射和放大效应。
(3)把握核心。要始终把推陈出新作为党建品牌创建的关键，积极打破现状，克服惰性思维和经验惯性，以企业要求和党员群众需求作为工作目标，尊重创造，大胆实践，着力推动党建工作的制度、组织、活动等多方面创新，增强党建品牌的“含金量”，进而带动党建工作整体水平的不断提高;始终把品牌打造作为创建品牌的落脚点，结合自身实际，注重树立典型，总结经验，形成亮点，着力打造特色鲜明、极具示范、符合实际的党建工作品牌，使基层党建品牌得到广大党员群众的广泛认同和充分信任。
党建品牌创建重在实、贵在新。要把党建工作的能力、主题、内涵聚合起来，发挥出巨大的集群作用，使企业党建品牌来创建实现政治效益、经济效益、社会效益的完美统一。
第四篇：施工测量监理工作浅析
搞好测量监理、确保工程质量
作者：詹风山
工程施工测量的主要任务是采用专用测量器具，通过一定的技术方法把设计图纸的位置、数据、几何形状真实的放样到实地。其测量放样的成果直接影响着工程建设项目的质量等级、结构、安全及建成后的功能。因此，测量监理是工程建设项目监理工作中最关注也是最重要的工作之一。笔者通过几年的监理工作实践，体会到在工程项目质量控制中应做好以下几点。
1 建立健全质量保证体系、 重视合同管理
1.1 承包商建立健全测量机构质量保证体系
由于工程测量施工放样的失误造成的工程质量事故及损失往往是非常严重并且难以弥补和修复，因此在施工过程中，必须杜绝此类问题的出现，防患于未然。大家知道，工程质量是靠施工单位做出来的，工程测量的施工放样直接影响着工程进度和工程质量，所以在测量监理工作中首先应责成承包商建立健全质量保证体系，使承包商在测量人员、仪器配备、组织管理、检测程序、手段、方法等各个环节上加强管理，并设置质量检测机构和质量管理小组，实行自检、互检、复检的三级检查制度。同时提请或协助业主在签订施工承包合同中明确对测量的精度要求和技术标准、执行规范等加以说明，明确随时随地接受、协助测量监理的复检校核工作。
1.2 承包商要树立“质量第一”的指导思想
根据FIDIC条款，承包商是工程质量的第一责任者。也就是说，监理工程师对各项目的检查复核均不能在任何方面，以任何理由解除承包商对工程质量所负的全部责任。因此，承包商要首先正确处理好工程质量与经济效益的关系，牢牢树立“质量第一”的指导思想，以质量促效益，主动接受和配合监理单位做好检查、监督和管理工作。督促测量人员要严格按照规程、规范和设计图纸上的位置、几何尺寸、高程进行施工放祥，做好自检、互检、复查的质量检查工作，测量人员在施测过程中要树立良好的职业道德，确保测量成果的正确性。避免人员素质、仪器性能、施工方案、操作方法、环境条件等因素对工程质量产生的影响，避免造成不必要的经济损失、返工和延长工期等。
1.3 加强合同管理
在工程项目的实施过程中，业主和承包商之间除工程承包合同外，还必然存在着一种买卖关系，承包商往往以营利为目的，用最少的成本完成工程的施工，得到最大的利润，有些承包商在施工中偷工减料，不能完全自觉地履行工程施工合同，给工程项目造成较大隐患或重大损失的现象，屡见不鲜。因此，要使承包商能保证按设计要求、设计位置、设计尺寸和几何形状准确无误地进行放样、施工，除对建设项目中的各分部、分项加强检查外，还要加强合同管理，督促施工单位严格按照合同办事。形成以工程施工合同为依据，以规范、标准和批准的设计文件为准绳，做到保证工程质量，提高工程建设水平为目的的规范化作业。养成以施工单位自检为主，监理复核作为评定目标资料结果的良好习惯。
2 测量监理职责
2.1 根据项目监理大纲制定测量监理细则
工程质量是工程建设的核心，在工程建设的质量、进度、投资三大目标控制中，质量控制是最根本的。测量放样成果又是直接涉及到工程质量的。工程建设项目的质量控制是由业主通过合同关系委托建设监理单位对工程建设项目进行全面、全过程的质量监督和管理来实现的，所以监理人员日常、大量、繁重的任务就是质量的控制问题，因此，应制定好测量监理细则。
2.2测量监督细则内容
建设项目监理制在外国已经有几百年的历史，在我国尚属刚刚起步，并逐渐向制度化、规范化、科学化的管理模式迈进，因而要使工程项目在实施的过程中使参建各方明确监理工作的性质、作用、方法和监理工作程序。针对每个分部工程实际情况、精度要求、限差标准等制定监理计划和细则。在测量监理细则中，要明确测量监理人员的职责、工作方法、步骤、手段以及测量的精度要求和保证质量应采取的必要措施等。
2，3测量监理工程师职责
测量监理工程师要具备较高的专业知识和丰富的实践经验，具有较强的管理能力，熟悉工程建设、行
政管理、合同管理经验及行业规范标准并持有注册资格证书，同时还要有一定的协调能力。能指导承包商加强管理，掌握测量新技术，及时发现和解决施工中存在的测量技术问题。他的主要职责有以下几个方面：①对工程现场的测量控制点进行查勘确认，审核设计阶段提供的测量技术总结报告及成果资料，必要时可组织对起始点位的复测、抽测工作。审核承包商实施的加密控制测量方案，对施工单位设置的临时测量控制点、控制网进行检查、复核和复测，同时督促施工单位对重要的测量控制网点进行妥善保护，并建立定期复测制度，检查其落实情况。
②审查检查承包商进场的测量人员资质及仪器设备是否与投标书相符，对于不能满足工程施工要求的人员及测量仪器，限期予以撤换，其使用的仪器按行业规定按时检查，对精度不符合要求的仪器，有权制止使用。
③审核检查承包商制定的测量工作计划、放样技术方案及落实情况，对重要部位的施工放样报告进行现场旁站及实测查验。对于承包商在施工测量中存在的问题有权发出工地指示及监理通知
④配合工程验收，组织已完工程的测量检测。整理汇编己完工程的测量检测工作。
3 施工测量监理的方法及注意事项
3.1 工作方法
测量监理应严格按照细则的有关内容、规定、程序加强测量外业和内业的检测工作，做到全面掌握施工承包单位的测量情况和质量。作为测量监理人员应对工程建设项目中每一个部位施工施样的全过程进行捡查、校核，发现问题及时整改，特别对于重要部位，隐蔽工程，不能有丝毫麻痹大意，更应加强测量检测工作，以免给业主和承包商造成不可估量和不必要的经济损失。
3.2检查方法
测量监理对于工程质量控制，主要采用旁站和现场检测的方法进行。
①旁站检查是指根据工程施工难度，复杂性及稳定程度，可采用全过程旁站、部分时间旁站和检查抽查三种形式，对于重要部位及隐蔽工程等尤其应该加强旁站检查。检查的作用是控制测量过程中的作业方法，使用仪器、操作人员、计算方法等是否符合范技术规定以及批准的技术方案。
②现场检测是指在旁站检查的基础上采用监理自备的仪器或者承包商的仪器工具对建筑物的几何尺寸、平面位置及高程等进行复核校对，这是质量控制的重要手段。作用是保证各分部、分项及单位工程的位置、尺寸、高程符合设计要求，并达到允许限差之内。检查方法是现场对施工承包单位的测量成果进行仪器检测，其中还要包括对内业计算数据进行复核。
③其他方法：监理方的检测工作除自行检测外，也可委托、指定社会信誉好，具有测绘行业主管部门颁发的甲、乙级测绘资格证书及有关工程测量业务内容的专业测绘单位进行。也可在监理方监督下由承包商在现场检测，监理负责审核，以确认承包商提供的施测、放样及检测成果的正确性。
3.3 注意事项
①监理方应对委托、指定的检测单位的资质情况如资质等级、技术能力、业务范围、社会信誉、提供的仪器、人员、执行的规范等进行审核，符合要求方可开展工作。
②当监理方或委托、指定的检测单位的检测结果与承包商提供的成果不一致时，以监理方或委托、指定的检测单位的检测结果(经监理方核实后)为难。
4 结语
工程监理是市场经济的产物，是工程建设市场与国际惯例接轨的途径，是智力密集型的社会化、专业化的技术服务行业。在我国建设领域实行工程项目监理制，对于正在扩大的建设项目规模，是更好的发挥投资效益的根本性保证。在工程监理过程中，测量监理要认真掌握施工图纸、施工合同、有关政策、规范、标准，通过艰苦细致的工作，树立测量监理工程师的权威性，做到“独立、公正、科学、可靠”，确保工程测量监理质量，为有效的控制工程质量、工期、投资奠定基础。
第五篇：浅析新形势下政工工作
新形势下政工工作浅析
马龙高速
李亚东
关键词:合理起点、可控措施、有效的开展方式相结合，做好新形势政工工作。
政工工作顾名思义思想政治工作，不管是在过去、现在还是将来，思想政治工作的主要服务对象都是国家，而其工作对象则是各行各业的从业人员。在政府、在军队、在基层，思想政治工作皆不能或缺，思想政治工作在团结、稳定、和谐、发展工作中发挥着凝心聚力的重要作用，这一点每位从事政治工作的从业人员来说应该是基本认识，也是工作中心。然而如何才能让思想政治工作发挥它应有的作用呢?又如何开展此项工作呢?
经济在发展，时代在进步，我国的改革开放进入了第四个十年，在过去的三十多年里，人们的世界观、人生观、价值观都发生了多样性的变化。同时，不同的生存环境、从业环境及从业经历也影响着人们对世界观、人生观和价值观的认知度。因此，新形势下的政工工作应该针对不同人群、不同行业、不同岗位建立有针对性的政工工作机制，不能“一概而论”，更不能采用统一的、教条式的工作标准和工作方法来开展政工工作。
目前，我国的经济发展面临着转方式、调结构的适应期，事业单位的改革也进入了关键的“五年”。因此今后的思想政治工作的开展，应该有预见性的根据形势的发展确定合理的起点、采取可控的措施和有效的开展方式相结合，这对做好新时期的政工工作是至关重要的，这就需要我们对各行业、企业及相关单位在未来发展中所面临的问题和困难进行实际的、客观的了解和评估。现在，我们针对公路(企、事)单位在未来改革中所面临的问题及如何开展合理有效地政工工作进行简短分析和讨论。
发生在公路行业的改革首先表现为公路养路费的税收改革即“费改税”。其次是在上届 “两会”期间从交通部入会代表所传达的(交通运输部发言人何建中3月23日介绍，"非收费公路"将占全国公路总里程的96%以上，免费公路将成为中国公路的主体。中国将研究构建"两个路网体系"，即以高速公路为主的低收费、高效率的"收费公路体系"和以普通公路为主的体现政府普遍服务的"非收费公路体系"。3月23日新华网)至今正在进行的，关于在“十二五”期间要让中国的免通行费公路里程占到公路总里程96%的收费公路机制和规模的改革。改革是潮流，改革是大势所趋，把收费公路里程控制在总里程的4%是改革的目标也是行业的压力。
应该说这是一个有着深远意义的改革目标，这里面充满向往也存在迷惘，对于奋斗在公路收费一线的各个岗位上的职工来说，面临的可能是选择也可能是抉择。目前相关公路职工的思想动态存在为以下几个方面：
一是对前途的迷茫和担忧。这种思想动态主要表现在那些年龄在40岁以上的从业人员身上。这部分人员往往就业早，没有受过较高程度的文化教育，个人综合能力相对较差。在未来一旦面临重新择业时，会在很大程度上表现为适应能力差从而对面向社会产生恐惧和不适应。毕竟5年时间太短，而适应社会选择则需要综合能力进一步提高和可能更长时间的组合。
对前途的迷惘和担忧同样表现在那些刚从学校踏上社会90后人员，他们受过较好的文化教育，有着较高的文化素养。然而局限于他们的社会阅历较浅及对社会的认知能力不够等因素的影响，他们对目前改革形势认知还远远不够，这种情况直接影响他们对岗位前途的理解，进而影响到他们对岗位的忠诚度，加之在自身工作中还没有直观成就，岗位前景不明确，致使本职岗位缺乏足够的吸引力，导致他们在工作中表现为做事得过且过，认为做多错多、做多做少一个样的思想动态在一定会程度上具有普遍性。
二是价值观和生活目标趋向“钱”化发展。受经济发展和物价增速的“齐驱并驾”的影响，在人们的思想和行为中逐步体现出经济中心意识增强现象，政治目标也趋向利益化发展。这种现象在促进经济发展的同时也促使了部分人片面追求物质利益，个人私欲膨胀，拜金主义现象凸显，从而导致个人价值观的金钱化。
三是思维方式日趋成熟但政治意识却日趋淡化。一方面随着改革的深入，社会主义市场经济秩序的建立健全及其在经济行为中的深入影响，人们的思想行为也出现了单纯的判断性思维方式与逆向思维和思辨思维并存的状况，思维方式日趋成熟，工作和生活中不再轻信和盲从，喜欢求实、厌恶空谈，热衷透明公开、厌恶“空中楼阁”。另一方面受思维方式转化和外来因素的影响出现了淡理想、轻信仰，规避社会奉献、漠视集体利益以及疏远党团组织的政治意识淡化现象。作为思想政治工作者应该切实关注职工思维方式的转变方向和政治意识淡化现象，关注这种“存在”在实际工作中的影响，及时化解消极因素。
四是“危机”意识呈现负面影响。传统意义上讲，在干部、职工的思想意识中存在广泛的危机意识是有利于发展的，它能促进干部职工扎实工作、恪尽职守、锐意进取、爱岗敬业等等。但在现阶段这种被认为有着积极促进作用的思想意识却在工作中呈现出让人难以乐观的负面影响——部分干部职工对工作前景表现出过度担忧。他们担心的不是会因何失去工作而是会在什么时候失去现在的工作。这种担忧在很大程度上影响到他们对本职工作的忠诚度，导致其敬业精神淡化，奉献意识丧失，主要精力“流向”社会以求未来“出路”。这种现象导致他们的工作行为站到了相关规章制度的对立面，成为总体工作规划的旁观者。
胡锦涛总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。改革开放30多年来，人们的思想意识发生诸多改变，随着改革的不断深入，职工的思想动态也发生不同程度变化，在这种情况下抓好职工的思想政治工作就显得尤为重要。
新形势下做好职工的思想政治工作应注重做好以下几方面工作：
一是新形势下思想政治工作的重点应突出关心职工。不管是思想政治工作还是管理工作都要工作坚持“以人为本”，在想问题、做决策、办事情时，都要把群众谋利益作为出发点和落脚点。要切实做到在政治上关心职工，为职工搞好服务;要在生活上关心职工，建立困难职工档案，走访慰问困难职工，克服各种困难，多渠道、多手段为职工办实事，办好事。
二是在新形势下，思想政治工作是一个全新的概念，要用前瞻性的眼光、科学的头脑，用更加人性化的管理模式，正确分析职工的思想动态，把引导职工更新观念和变革思维方式作为重要任务，结合公路行业具体情况，在职工中有重点、有针对性普及新知识、新技能，譬如:在现有职工队伍中根据职工个体情况进行公路养护知识、公路工程建设等相关专业知识培训。通过专业的培训，来逐步增强职工综合能力方面的适应范围和适应能力，逐步增强职工的竞争能力。为此，我们要结合公路行业特点，对新时期的思想政治工作进行积极探索，创新思路、创新形式、创新载体，不断把思想政治工作推向纵深。
三是在新形势下应认真做好上级政策、规章制度和文件精神的宣传解释工作。上级的政策、规章制度和文件精神，是我们开展工作的指南，一定要在认真领会的基础上及时向职工传达，并做好解释工作。对政策的宣传，不能仅满足于传达，要向职工详细地解释政策、规章制度制订的缘由，政策、规章制度对职工的工作有什么样的影响，从职工与上级的利益结合点上寻求职工对政策、规章制度的理解与支持，引导职工及时转变不合时宜的观念。
社会实践证明，实事求是是做好思想政治工作的根本。只有深入实际、加强研究，让政工工作与“实际”工作有机结合起来，保障政工工作与时代发展的同步进行，对有效促进职工思想动态的稳定和工作局面的稳定，进一步促进各行各业的蓬勃发展，对于贯彻好、落实好、实践好科学发展观，加强党的作风建设，密切党群干群关系具有积极的促进作用，才能满足新时期经济发展对政工工作客观需求。