打好四张牌内容范文

第一篇：打好四张牌内容范文

打好“四张牌” 刀刃向内抓整改

高教园区把主题教育活动跟自身重点工作结合起来，精心组织实施，持续营造学的氛围，干的氛围，边学边查边改，推动主题教育取得扎实成效。

一、打好“学习”牌，理论守初心。高教园区制定了领导班子、党支部及个人三个层面的学习计划，建立了考学评学制度，着重以制度管学习、管教育。要求党支部把学习贯彻延伸拓展到基层，覆盖到广大干部群众，形成一级抓一级、层层抓学习的良好局面。通过组织集中学习、个人自学，引导广大党员干部读原著、学原文、悟原理，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

二、打好“创新”牌，集体汇智慧。党工委在全体员工中开展“我为园区发展献一策”活动，系统梳理工作短板，寻求“治病”良策。“我为园区发展献一策”活动汇聚了集体智慧与经验，共收到员工提出的36个存在问题，73条改进建议，涉及文化建设、制度建设、队伍建设、廉政建设、工程管理等。员工建言献策的积极性高涨，提出了一系列促进园区高质态发展的良策，全员创新能力得到了充分释放。

三、打好“调研”牌，实际解症结。党工委成员结合主题教育，深入走进基层一线进行调查研究。调查研究从实际出发，着眼发现问题、解决问题，并在调查研究的同时，提出治理对策、列出责任清单、通报调研进展，确保调研实效。此外，在调查研究的基础上，上讲好专题党课，将以调促讲与以讲促调有机结合。

四、打好“制度”牌，整改固成效。在调研和员工建言献策的基础上，党工委确定了5个方面13项任务31个问题105条整改措施，详实制定整改方案，落实整改任务责任分工，指定专人跟进督查整改情况，定期整理上报整改月度台账资料，形成整改专项督查通报，推进整改有序开展。与此同时，狠抓重点领域制度建设,建立健全长效机制,做到以制度管权管事管人,不断扩大整改成果。

第二篇：云门山街道冬季安全生产打好“四张牌”

作者： 来源： □通讯员 徐媛 报道 发布时间：2013-12-0

3为强化安全生产工作，云门山街道立足超前防范，全面加强冬季安全生产监管，筑牢冬季安全生产“铜墙铁壁”，为辖区居民创造良好的生活环境。

宣传“广”。通过发放明白纸、张贴标语、横幅、安全警示牌、出动宣传车等形式，大力宣传安全生产的方针政策和法律法规，提升群众的安全生产意识，营造出安全生产的浓厚氛围。目前已出动宣传车30余车次，发放明白纸2000多份。

措施“严”。街道成立了以主要领导为组长的安全生产大检查和督查工作领导小组，要求街道15家重点骨干企业进行了严格的安全隐患自查自纠。召集各村、社区等签订了《安全生产责任书》，严格落实责任人员，杜绝一切隐患，避免大事故发生。

执行“细”。深入企业、学校、集贸市场、仓库、建筑工地、网吧、娱乐场所等人员密集场所、易燃易爆与有毒有害危险品单位等重点地方，对多发易发安全生产事故的重点行业、重点部位，开展大检查，对应急救援队伍、资金、装备等情况进行了检查，确保应急救援工作有效开展。

效果“实”。根据排查发现的隐患和问题，街道进行集中整治，对部分隐患企业、场所及时发放整改通知书限期整改，进行长效管理，并追踪督查，采取查管理规范、查制度完善、查隐患查纠、查措施到位四管齐下。截至目前，共检查出安全隐患3条，提出整改措施5项。

第三篇：桃江打好“四张牌”助推危旧土坯房改造

沐浴《若干意见》的春风，桃江乡奋力推进农村危旧土坯房改造工作，努力打好“四张牌”。

努力打好“宣传牌”。自农村危旧土坯房改造工作启动以来，桃江始终把宣传工作放在首位。通过召开乡村干部会议、各村村民代表会议，出板报，挂横幅，印发便民册等形式，广泛宣传土坯房改造的范围、改造方式、补偿标准等相关政策，做到了危改政策人人晓、危改事情人人议。截止日前，我乡召开大小会议18余次，办出板报5期，悬挂横幅24幅，发放便民宣传册2000余册。

努力打好“阳光牌”。农村危旧土坯房改造工作涉及千百万农民家庭，为了让党的恩泽公平地惠及百姓群众，我乡各项工作均实行“阳光”化运作。严格执行村、乡、县“三级审核、三榜公示”制度，做到“扶持政策、改造对象、补助标准、审核结果”四公开，广泛接受群众和社会的监督。

努力打好“规划牌”。我乡充分立足乡村实际，结合“山、水、田、园、路”等自然条件，坚持规划先行、科学选址，因地制宜编制村庄规划，力争建设融“山、水、人文”于一体的新型农村社区。

努力打好“帮扶牌”。把农村危旧土坯房改造与“三送”工作有机结合，建立“一对一”帮扶机制，开展“三看三比”(比谁走访农户勤，看民情知晓度;比谁帮扶办法新，看承诺兑现度;比

谁解决问题多，看群众满意度)活动。在“四类”人员及困难群众的帮扶上实行政府出一点、群众筹一点、银行贷一点、社会捐一点措施。( 桃江乡郑炎兴)

第四篇：打好内控合规“主”、“效”、“前”、“评”四张牌 促进内控合规文化建设

打好内控合规“主”、“效”、“前”、“评”四张牌 促进内控合规文化建设

内控合规文化是企业文化的一部分，指公司员工在长期的发展过程中形成的遵章守纪的价值标准和行为规范。良好的内控合规文化有助于公司避免违规违法行为的出现，减少潜在损失，有利于公司可持续发展。

内控合规文化建设涉及公司各部门、各业务条线，覆盖公司业务的每一个环节，我们要举全司之力，促进全员合规、事事合规、处处合规，遏制违规违纪问题，防范案件发生，提升经营管理水平。结合目前内控合规工作实际，打好内控合规“主”、“效”、“前”、“评”四张牌，让内控合规的观念和意识入心入脑，促使所有员工在开展日常工作时能够遵循法律法规和规章制度，促进我司内控合规文化建设。

一、主动合规

内控合规管理并不是公司为了应付外部检查，而简单的、被动的开展工作。相反，合规管理是公司主动的、积极地开展工作。各部门、每位员工应当主动发现、主动防范经营中的各项风险，并在此基础上主动改进，主动避免和纠正违规事项;主动合规作为一种内生性的要求，应当与业务流程改造、行为规范管理相结合，使内控合规管理系统化、规范化、标准化。 一是公司员工不得直接或者以化名、借他人名义持有、买卖股票，也不得收受他人赠送的股票。二是公司员工不得存在内幕交易行为，不得利用内幕信息买卖或建议他人买卖证券，不得通过电话、E—mail、QQ、MSN或任何其他方式将内幕信息泄漏给他人。三是公司员工不得存在内幕交易行为，不得利用内幕信息买卖或建议他人买卖证券，不得通过电话、E—mail、QQ、MSN或任何其他方式将内幕信息泄漏给他人。四是公司员工须严格遵守保密义务，保守在执业过程中所获得的未公开信息及客户的商业秘密;五是公司员工须严格遵守信息隔离规范，防范公司与客户之间、员工与客户之间、客户与客户之间发生利益冲突。公司员工不得违反规定代客理财等等要求,从而培育高层倡行、全员有责、主动合规,违规必究的内控合规文化。

二、有效合规

合规是生产力，合规创造价值，有效合规创造最大价值。尽管有效合规并不直接为公司创造利润，但它以较低的成本投入，通过一系列的管理行为规避业务的合规风险，避免了损失的出现。同时，有效合规管理也能够通过与外部监管的积极协调，减少证券公司业务活动受到限制，为业务的发展增加盈利空间和机会。有效合规就是业务发展与风险控制的最佳平衡点。做到：一是加强合规机制建设，把落实各项合规机制与制度和防范风险当作头等大事来抓从组织架构、岗位设置、权责分配、业务流程等方面，落实责任人，明确每个员工的岗位责任，使每个员工在其岗，明其责;二是按照“制度先行”的原则，通过制度建设促进合规管理的系统化、规范化、科学化。通过每年设定制度建设目标，下达制度建设任务，实施制度建设进度跟进、制度质量评估;三是开展对各项业务工作环节的风险管理程序、措施、方法、制度执行等方面的监督检查，及时发现并解决存在的问题;四是采用监控系统开展动态合规管理;五是建立逐级报告机制，及时报告合规工作情况与重大问题。

三、前瞻性合规

合规管理工作应当具有前瞻性。公司的业务发展应当敏锐洞察国内证券市场的政策、法规、新业务发展动态，而内控合规管理工作也应以前瞻性的眼光来应对各种潜在的风险。对监管政策及监管要点作出预判，做到“提前准备”、“有备无患”。一是实时跟踪证券市场法律、法规，分析证券市场环境发生重大变化,对公司开展业务产生的影响;二是根据政策变化及时修订公司制度、内控合规管理及风险防范措施;三是加强合规培训,部门可以建立定期或不定期培训机制;在内容上不但要注重新业务，新法规的培训，还要从精细化上下功夫，严格检查分析，检查差距，对业务上经常出现的差错进行整改归纳总结，增强培训的针对性。

四、内控评价 按照《企业内部控制基本规范》、企业内部控制配套指引的要求,证券公司每年对内部控制的健全性和有效性进行全面评价，尤其对重要业务、重大事项、主要操作环节和高风险领域实施重点控制与评价，主要包括：

一是在内容上，涵盖内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等要素;二是在范围上，覆盖所有业务、各个部门和分支机构、全体工作人员，贯穿决策、执行、监督全过程，嵌入公司业务流程和操作环节;三是在风险控制管理上，对证券公司不同种类的风险制定相应定相应的管理制度和程序，实行风险识别、评估、监测、应对和控制;四在服务方式上，对证券公司从事证券经纪、资产管理、融资融券、证券投资顾问、股指期货中间介绍等业务，销售证券类金融产品，建立健全客户适当性管理制度;五是在风险管理方法上，通过流程分析、案例归集和内部访谈等方法，制订风险清单,进行全面、系统、持续地识别公司面临的风险点,运用各种风险的度量单位和计量模型，并定期对风险计量模型的有效性进行检验和评价;六是在风险控制手段上，采取对风险控制指标进行实时监控和自动预警，并采取有效措施，确保各项风险控制指标在任一时点都符合规定标准;建立压力测试机制,评估风险承受能力; 通过有效的内控评价，确保公司内控合规管理符合实际需要，并将评价结果作为绩效考核的重要依据，使各部门有动力在内控合规建设上不断建树。

内控合规文化的作用好似春风化雨，潜移默化，正是在内控合规文化的滋养中，使内控合规文化融入到公司经营管理的全过程，切实做到内控合规文化建设与发展战略的有机结合，增强员工的责任感和使命感，规范员工行为方式，使员工自身价值在企业发展中得到充分体现。全面提升员工的文化修养和内在素质，公司才能达到内控规范要求，才能获得更大的发展空间，永立于不败之地。

作者:陈芹

第五篇：打好基层党组织建设“三张牌”

“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土。”党的基层组织既是党在社会基层组织中的战斗堡垒，又是党的全部工作和战斗力的基础，也是保持稳定的“稳压器”和深化改革的“先锋官”。基层党组织的桥梁和纽带作用发挥得好不好，关系着党和人民事业的成败兴衰。抓党组织建设只有强化党员核心引领作用，坚持“从群众中来，到群众中去。”“一切为了群众，一切依靠群众。”才能让党的各项工作落地有声，才能进一步激活基层党组织这“一池春水”。因此，加强基层党组织建设，定要切实打好“三张牌”。

1 强调问题导向，打好破解重点难点问题这张“动力牌”

总书记指出：“问题是时代的声音，人心是最大的政治。”当前，个别地方基层党组织软弱涣散问题比较突出。一是表现在基层党组织内部“不团结”，班子成员之间明争暗斗、各自为政、相互拆台，抓党建与抓工作存在“两张皮”等现象;二是表现在基层党组织“不办事”，缺乏担当、缺乏激情、缺少责任心、服务群众意识淡薄，工作推诿扯皮，得过且过等现象;三是表现在基层党组织“不公正”，办事不公正，处事不公开，?k事“任性”，出现“老办法不顶用、新办法不会用、硬办法不管用”等现象。这些突出问题直接影响着基层党组织战斗力的发挥。总书记指出：“每个时代总有属于它自己的问题，只要科学地认识、准确地把握、正确地解决这些问题，就能够把我们的社会不断推向前进。”同时，他还强调：“突出问题导向，贯彻从严要求，既巩固和扩大从严治党成果，又有效解决党的建设面临的新问题。”可以说，直面问题，毫不避讳，是总书记全面从严治党思想的鲜明品格。他指出，如果管党不力、治党不严，人民群众反映强烈的党内突出问题得不到解决，那我们党迟早会失去执政资格，不可避免会被历史淘汰。这就要求我们，正视基层党组织建设存在的突出问题，突出问题导向，厘清问题利害关系，找准基层党组织建设的切入点和突破口。因此，全面加强基层党组织建设要抓住重点、破解难点，补齐短板，针对基层党组织建设存在的问题和群众反映强烈的突出问题，对症下猛药，打通关键“节点”，着力强化整顿，落实整改措施，抓好、抓实、抓出成效，确保问题整改取得实际效果，为基层党建注入更多的动力。

2 强调战斗堡垒，打好加强党员干部队伍建设这张“关键牌”

“火车跑得快，全靠车头带。”基层党组织的先锋模范作用和战斗堡垒作用发挥的好不好关键是党员干部队伍整体的政治素质高不高。总书记指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举。他强调，党的基层组织建设，着力点是使每个基层党组织都成为战斗堡垒。基层党组织是我们党全部工作和战斗力的基础，但总的是战斗堡垒，它的政治功能要充分发挥。总书记的这一重要论述，进一步强化了基层党组织的基础地位和功能定位，指出了抓基层打基础的重大现实意义和深远历史意义。正如总书记强调的，党的力量支撑和矛盾问题都在基层，这是因为基层党组织既是党整个体系的组织支撑，又是党落实任务的工作支撑、党联系群众的纽带支撑、党应对风险考验的战斗力支撑，基层强，党就强，基层弱，党就弱。治国安邦，重在基层;管党兴党，重在基础。基层党组织是党执政大厦的根基，是我们党的基本细胞，是党树立在群众中的旗帜，是全面从严治党的关键环节。因此，要强化基层党员干部队伍建设，着力抓好基层党组织领导班子建设，注重狠抓“一把手”建设，选优配强党支部书记，选准配齐领导班子队伍，着力优化领导班子队伍结构，提高班子整体的凝聚力、战斗力，确保形成心齐气顺干劲足的基层党组织领导班子;要强化党员干部队伍管理，严格党员日常动态管理，严格把关党员发展入口，着力改善党员结构，不断拓展党员管理的深度、广度和高度，让全体党员有更多的组织“归属感”、“获得感”;要强化党员日常教育，严格落实“三会一课”制度、民主生活会等各项党内制度，充分利用好“两学一做”学习教育的契机，全面加强党员干部队伍思想教育，引导全体党员干部不断补足精神之“钙”，不断增强宗旨意识，打通服务群众“最后一公里”。

3 强调改革创新，打好完善体制机制这张“保障牌”

“小智治事，中智治人，大治立法。”思路决定出路，思路关乎全局。总书记指出，要坚持不懈把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节。激发基层党组织内生的创造活力，是推进党建工作重心下移目的所在。牢固树立创新思维，以改革的精神、改革的举措，推动基层党组织建设工作创新发展，为党员发挥作用提供活动平台。新形势下，做好基层党组织建设的改革创新，一要注重思路创新，强化基层党组织的政治功能;二要注重党员教育方式创新;三要注重基层党建工作方式创新;四要注重探索制度创新。体制机制是推动基层党组织建设落地生根的重要保障。要建立健全基层党组织有效运行的保障机制，积极打造服务型基层党组织。要着力完善基层党组织干部选拔任用机制，坚持按照德才兼备、任人为贤的原则，努力拓宽基层党务干部选人渠道，做到精准选拔干部、精准使用干部;要着力完善基层党员干部队伍培训机制，本着缺什么、补什么，缺什么、学什么，实事求是的原则，根据不同领域、不同特点、不同需求的党员干部，不断丰富和拓展培训的内容，探索和完善培训机制，不断增强培训教育的针对性;要着力规范激励约束机制，积极保障和提高各级党务干部合理的经济待遇和政治待遇，严格落实和兑现各项考评、奖惩、容错、晋升等机制，不断提升规范化、制度化、科学化、精细化管理水平，进一步激发基层党务干部的干事创业的活力。

“求木之长者，必固其根本;欲流之源者，必浚其源泉。”新形式下，全面决战脱贫攻坚，全面决胜同步小康已经进入鏖战正酣的关键阶段，基层党组织整体战斗强不强，关系到中华民族伟大的中国梦能否早日实现。只有全面加强基层党组织建设，把党的“神经末梢”延伸到每一个党支部、根植到每一名党员心中，才能进一步筑牢党执政兴国的根基。

作者简介

曾敏，女，重庆市巫山县委党校讲师。