新经济下做好社保和人力资源管理

2022-12-16

在新经济的影响下, 我国发布了相关的社保法, 致使社保体系逐步形成, 推动了民生的发展。并且当下大部分企业都在发生变革, 增强企业的人才竞争力成了各企业市场竞争的关键, 这就需要人力资源部门加大力度培训员工, 借助社保手段引进人才, 推动企业的可持续发展。

一、社会保险在人力资源管理中的作用

人才竞争是促进企业发展的重要因素, 很多企业在提高市场竞争力的同时都强化了人力资源管理工作, 如果企业想要可持续发展就需要提升员工的工作积极性。新经济作用下的人力资源管理工作需要良好的社保制度来保障, 一些企业由于社保问题导致企业内部的人才流失, 不利于人力资源工作的正常进展。随着社保制度的建立健全, 员工的社保情况有了明显的好转, 企业内容人才流动也逐步正常化, 员工的福利得到了保障。社会保险是人力资源管理工作正常运作的关键, 在实际企业中, 人力资源部门需要借助社保的优势激起员工的工作热情, 增强企业的生产力, 组建和谐的企业生产队伍, 促使人力资源管理工作越来越轻松。因此, 在企业的管理中, 人力资源管理部门需要利用社会保险的优势推动企业的发展, 提升企业的市场人才竞争力。

二、人力资源管理中社保出现的问题

(一) 人力资源管理部门缺少法律意识

在新经济的发展中, 人才竞争力逐步成为企业的核心竞争力, 因此人力资源管理在企业的管理中占重要比重。这就需要企业强化人力资源管理工作, 可是在实际工作中, 人力资源部门的工作人员对社保管理不重视, 缺少相应的法律意识, 并且在实际社保管理中没有依据相应的法律来落实工作。大部分企业中的管理人员对于社保的缴纳、使用等相关内容了解不全面, 在给员工办理社保时没有正确的方向引导, 这就造成了企业对于社保不缴、漏缴等现象时有发生。

(二) 社保制度不完善

在企业缴纳社保时, 企业需要承担员工的工伤险和生育险, 而员工和企业统共缴纳养老险、医疗险和失业险。社会保险在很大程度上保障了员工的生活和工作, 可是给企业却带来了大量的经济压力。所以大部分企业社保制度不完善, 不愿意给员工缴纳社保, 从而影响了人力资源部门为企业吸引优秀的人才, 不利于企业的发展进程。

(三) 低学历企业社保管理人员过多

由于企业自身发展的特性, 不重视社保的管理, 导致人力资源管理部门为了缩小薪资水平, 聘用低学历不专业的社保管理人员, 这就致使在平常的社保缴纳中工作人员不能专业的处理问题, 并且在一定程度上阻碍了企业的经济发展。

三、新经济下做好社保和人力资源管理的有效措施

(一) 转变企业管理工作人员的思想

如果想要增强企业的专业化管理能力, 就需要把实际管理工作逐渐科学化、规范化。企业的专业管理能力的提升, 就需要提升人力资源管理的相关知识和社会保险的专业知识, 把二者融会贯通, 在实践中熟练运用。在新经济的大背景下, 大部分企业人力资源管理于社会保险的实际意义认识不全面, 从而因为社会保险的因素造成企业不能吸纳更多的人才和企业内部人才的大量流失。所以, 企业务必要增强自身的人力资源管理能力, 定时对人力资源管理人员实行专业的培训。首先, 需要促使领导者把人力资源相关专业内容和社会保险理论知识实行全面了解;其次, 促使企业管理者结合企业自身的发展情况把理论运用到工作中。在实际发展中, 需要给企业内部所有职工普及社会保险相关专业知识, 建立健全社会保险体系, 为企业的可持续发展奠定基础。

(二) 组建互联网社保平台

在新经济的影响下下, 信息技术逐步普及到人们的生活工作中, 企业可以组建互联网社保缴纳平台, 以此优化企业人力资源管理。推动人力资源管理朝着便利化、信息化的方向发展。并且社会保险的信息化构建可以强化企业的管理能力。譬如, 人力资源社会劳动保障局的官方网站平台输入员工的姓名和身份证号就可以直接查询社保信息, 极大了便利了企业的人力资源管理工作, 不用让人力资源管理人员经常跑社保局。对于社会保险的网络构建, 可以促使员工方便地查阅自己社保缴纳的状况, 利用身份证就可以快速地了解社保情况。另外, 企业人力资源管理部门需要安排一名专业的社保缴纳办理人员, 在一定程度上减少了用人成本, 强化了人力资源管理能力。构建社保网络平台可以促使员工全面监督企业管理, 对于社保缴纳不公平的现象及时举报, 促使社保缴纳逐步呈现透明化趋势, 推动企业的可持续发展, 从而为社会主义市场经济发展做出巨大贡献。

(三) 对社保相关知识进行普及

在企业内部普及相关的社保知识有利于推动企业的文化建设。让企业员工和企业领导者了解到社保缴纳的实际意义能够推动人力资源管理工作的顺利进行, 有效的推行社保在企业中的管理工作。因此, 企业务必要增加社保在企业中的普及, 经过这样的方式让企业内部员工及时了解社保信息, 这不仅可以促使企业在员工心中树立良好的形象, 并且利用良好的社保政策可以为企业引进更多德才兼备的员工, 让社会保险的相关内容在员工之间普及, 可以促使员工时刻保持工作热情, 为企业的生产管理做出巨大努力。

(四) 逐步完善社保制度和人力资源管理方案

在新经济的影响下, 企业需要结合自身发展的实际情况设计企业未来的发展规划和管理措施, 立足国情, 推动企业人力资源管理工作和社会保险管理工作的发展进程。首先企业需要以人为本, 明确员工的实际要求, 设计科学合理的社保管理措施, 争取让社保管理涉及所有的企业员工。如果想要人力资源管理工作的和谐稳定发展, 就需要完善社保制度。并且在企业设计社保措施时需要立足于社会实践, 思考员工的实际要求, 否则会阻碍员工的工作热情和积极主动性。因此, 企业在设计社保制度时, 需要人力资源管理部门负责社保的相关工作人员仔细查阅国家颁布的社保法, 依据企业的实际情况设计符合员工实际发展的社保制度, 这样才可以高效地抑制社保在人力资源管理中出现的问题, 减少不必要的危改, 推动企业人力资源管理工作的进展。

(五) 企业需要重视医保管理

在企业人力资源管理工作中, 需要去除老旧的医保思想, 创新现有的社保方案。企业人力资源部门需要在企业内部普及本地的医疗报销情况与报销流程。因为在大部分工作的进程中, 对于社保的使用, 大部分员工会用到医保, 并且不同地区的医保报销流程可能会有略微的不同。所以在企业中人力资源管理部门需要了解当地的医保报销流程, 形成统一的保险报销系统, 依据统一的规则、标准, 落实医疗保险制度。并且在非常困难的员工报销时可以实行一定的倾斜, 促进医保管理的人性化, 从而提升员工对企业的认同感和凝聚力, 为企业的发展做出巨大贡献。

结束语

综上所述, 企业中人力资源管理工作需要完善的社会保险制度落实到实际工作中, 这对企业的发展具有深远影响, 企业要按照自身的实际发展设计符合员工需求的政策, 确保员工的福利和利益, 只有这样才可以激起员工的工作热情, 吸引优秀的人才, 为企业的可持续发展共同努力。

摘要：在新经济的作用下, 企业想要谋求发展就需要增加人才竞争力, 加强员工管理。因此, 企业的人力资源部门需要借用良好的社保手段引进人才, 提升员工工作的积极性, 增强人力资源管理能力, 推动企业的和谐发展。此文简单的阐述了社保在人力资源管理中的作用, 并且以人力资源管理中的社保问题分析了新经济下做好社保和人力资源管理工作的有效措施, 从而推动社会主义市场经济的发展进程。

关键词：新经济,社保,人力资源管理,措施