在充满活力和日益开放的今天，越来越多的场合需要使用制度。制度是维护公平和公正的有效手段，也是我们工作的底线要求。什么样的制度是有效的？以下是小编为您整理的《医务科制度最新范文》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：医务科制度最新范文
2016年最新医务科科长述职报告
2016年最新医务科科长述职报告 尊敬的各位领导、同志们：
遵照组织安排，我担任医务科科长职务。一年来，我在院党委的正确领导下，在院领导的指导下，在同事的帮助下，使个人素质、工作能力和业务水平等各方面都有了较大的提高。今天向领导和同志们述职如下。 主要工作如下：
一、努力学习，加强修养，全面提高自身素质。
自觉学习政治理论知识和业务技术知识，时刻用先进的理论武装自己的思想和头脑，不断提高政治素质和业务素质，增强人生观世界观改造，增强辨别是非的能力，增强政治敏锐性和预见力，增强干事创业的能力，努力做到政治上清醒，理论上成熟，信念上坚定，实践上自觉。
二、爱岗敬业，尽职尽责，为塑造医务科崭新形象做贡献。
1、强化服务意识，转变工作作风，千方百计为临床一线科室保驾护航，为领导分忧解难，宁肯自己受委屈，不要科室担风险，宁肯自己有压力，不要领导有不满。
2、提高创新意识，增强创新能力。使我院医政管理向科学化、信息化，制度化转变。
3、增强实干精神，尽职尽责，恪尽职守，爱岗敬业，无私奉献。
4、正确处理各种关系。对上级部门和各级领导，做到尊重而不崇拜，服从而不盲从，到位而不越位;对同事，团结协作，互助互爱;对基层，做到严于律己，宽以待人，以身作则;对社会、对外界，做到坦荡处事，自重自爱。注意用自已的一言一行，维护医院和各级领导的威信，维护医务科的整体形象。
四、努力提高医疗质量管理和服务水平
医疗质量管理和服务水平的提高是医院管理永恒的主题，更是医务科工作的重中之重。坚持"以患者为中心"的服务理念，狠抓"医疗质量""优质服务"两个主题，协助开展了许多工作：完善医疗管理组织;加强质量控制监督检查;加强医疗安全教育和医疗质量管理培训，有效防范医疗纠纷;加强医患沟通，及时处理医患纠纷，构建和谐医患关系。 一年的工作中，发现自己存在许多的不足：学习意识淡化，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要;工作作风上有时比较散漫、松懈、不够严谨;思想观念更新不够快。我会努力弥补自己的不足，努力工作，为医院的发展，贡献出自己的力量。
最后借此机会，向一贯支持、关心和帮助我的各位领导、同志们表示诚挚的谢意。 述职人：
第二篇：最新医务工作个人述职报告范文
在本次执业医师定期考核期满时，作为一名科医师，在考核期内认真履行了自己的工作职责，踏实工作、恪守敬业，并且在管理岗位上也认真负责，做好科室管理工作。现述职如下：
从医年来，本人坚持以十八大精神和十八届四中全会精神为指导，贯彻落实科学发展观，全面贯彻执行领导安排和布置的各项工作和任务，履行了一名医师的工作职责要求。牢固树立为人民服务的思想，急患者之所急，想患者之所想。作为一名医务人员，恪守行医准则，牢记为人民服务的信念，在临床工作中热忱服务患者。忠于社会主义医疗事业，以一名合格党员的要求来严格要求自己。
遵守医院规章制度，遵守卫生局下发的各项行医规范，坚决抵制医疗行业中的不正之风，不利用职务之便谋取私利。不做损害患者利益的事情，不做损害医院的行为。对待患者一视同仁，为患者多考虑，节约医疗费用，不开大处方、不开多余检查单，合理控制医疗费用，合理用药，让患者得到最好的服务，为患者谋福利。
本人一贯能够认真并负责地做好医疗工作，在工作中，本人深切的认识到一个合格的医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读大量业务杂志及书刊，学习有关医疗卫生知识，经常参加卫生局举办的学术会议，极大地开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作促进自己业务水平的不断提高。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，从而使自己能够熟练掌握多种常见病、多发病的诊断和处理技术和方法。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，认真负责地处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治
一年来，本人认认真真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故。尽最大能力完成作为一个医生的各项工作和任务。热情接待每一位前来就诊的患者，严格要求自己，不骄傲自满，团结同事，尊重领导，对年轻同道真诚地对待，相互学习，共同提高，遵守医院各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。
201X年来，在各级领导的帮助和同道们的支持下，工作虽然取得了一定成绩，但与要求相比还有差距，自己尚须进一步加强理论学习，并坚持理论联系实际并为实际服务的原则。我决定，在今后工作中，要继续努力学习，继续努力工作，努力克服理论上的不足和实际能力的不足，以期能够创造更加优异的工作成绩。
最新医务工作个人述职报告范文
作为一名医生，我的工作职责就是"竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤".作为一名基层的医务工作者新手，我不辞艰辛，执着追求。乡镇医疗卫生工作是预防为主、防治结合的卫生机构，是农村三级卫生服务网的枢纽，是新型农村合作医疗制度的重要服务载体。从20xx年至20xx年至今，三年来的的实践工作，我对自己工作有很多的思考和感受，在这里我作一下简单的陈述：
一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质
在实践的工作中，把"实践"作为检验理论的唯一标准，工作中的点点滴滴，使我越来越深刻地认识到在当今残酷的社会竞争中，知识更新的必要性，现实驱使着我，只有抓紧一切可以利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，终究要被现实所淘汰。努力学习各种科学理论知识，学习各种法律、法规和党政策，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党同组织保持一致，保证在实践工作上不偏离正确的轨道。同时，在实践中不断总结经验教训并结合本职工作，我认真学习有关国家医疗卫生政策，医疗卫生理论及技能，不断武装自己的头脑。并根据工作中实际情况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，解决自己在工作中遇到的问题。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。
二、恪尽职守，踏实工作
当我们步入神圣的医学学府的时候起，我就谨庄严宣誓过："我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求。为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生".今天，我不断的努力着。基层医疗工作，更使用我深深的体会到，作为一名基层医疗工作者，肩负的重任和应尽的职责。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，认认真真工作，才能完成好本职工作，做好我作为一名基层医疗报务工作者的本职工作。
(一)、在门诊，往院的诊疗工作中，我随时肩负着湖潮乡4149户，共1万7千多口人及处来人口的健康。360天，天天随诊。那怕是节假日，休息日，时时应诊。不管是在任何时候，不耽误病人治疗，不推诿病人，理智诊疗。平等待人，不欺贫爱富，关心，体贴，同情每一位就诊的患者。做到合理检查、合理治疗，合理收费。在新型农村合作医疗的诊疗中，严格按照新型农村合作医疗就诊规则，开展门诊，往院的诊疗工作。
(二)、相关政策宣传及居民健康教育方面，从XX年新合医在我乡开展以来，本人认真学习新型农村合作医疗政策及相关新型农村合医疗会议精神与新型农村合作医疗诊疗制度，组织村医生及本院职工进行培训学习，并利用赶集、到卫生室督导检查和下村体验时间及平时诊疗工作中，以发放宣传资料等方式宣传新合医工作。以电话、现场咨询及发放资料等方式，开展居民健康教育工作。
(三)、安全生产维稳管理、新型农村合医疗管理。创造安全舒适的工作环境，是日常工作正常开展的前提，20xx年的本院的安全生产维稳管理，本人通过职工的会议培训，使全院职工安全意识有明显提高，通过组织安全生产隐患排查，使我院的事故发生率全年为零，保证了我院日常工作正学开展。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各新型农村合医疗管理方面的意见和材料，为院领导班子更好地决策，并协助管理我院及我乡的新合医及乡村一体化工作。
最新医务工作个人述职报告范文
回首全年，总的感觉是忙与累，但我觉得很充实;尽管付出了很多，但面对患者的赞许、同事的夸奖和领导的认可，我觉得所有付出的一切都值。
俗话说"活到老，学到老",这句话用在医务人员身上再恰当不过。面对新知识，新技术不断的涌现，我从年初即制定了学习计划，每周花一定时间通过网络和电子书刊了解最新的医学动态，及时为自己充电。积极参加院科组织的学术讲座和疑难病历讨论，经常复习所学的知识，做到温故而知新，及时将所学知识应用到临床，努力使自己在科技日新月异的今天不致落伍。在日常工作中，认真接诊每一位患者，仔细分析患者的病情变化，虚心向科主任和上级医师请教，及时总结经验和教训。记得曾有一位35岁的男性患者，患高血压5年，血压最高180/120mmhg,因既往小时候可能患有"急性肾炎",曾在我院诊断为"肾性高血压"并多次到大医院就诊。医学`教育网但因该患者从未有蛋白尿和血尿表现，无浮肿，且临床上不支持"原发性高血压",住院期间患者有腿软，困乏无力症状，但查电解质示：钾正常，或稍偏低，结合上述线索即怀疑为"原发性醛固酮增多症".但反复行腹部b超，肾上腺ct等均无异常，根据该患者病史，我们仍高度怀疑"原醛".后该患者转至沂水中心医院，经住院两周后确诊为"原发性醛固酮增多症",ct证实为"肾上腺皮质腺瘤",已行手术切除术，现已康复。类似这样的病例很多，回想起来，如果不是当时仔细的分析和高度的警惕心和责任感，很有可能造成患者的误诊甚至造成无法弥补的损失。通过诊治危重疑难病人，一方面丰富了我的临床经验，提高了应对危重患者的处理能力，另一方面也提高了危重疑难患者的抢救成功率和确诊率。
严格按规章制度办事，处处以"法"来约束自己。
随着人民对健康期望值的提高和法律意识的增强，医疗纠纷在各级医院已比较常见。经常听到某某医院发生了"医闹事件".`静下心来仔细分析，大部分纠纷的起因还是有我们医务人员做得不够完美的地方。多年以来，我严格按照院科两级的各种规章制度办事，处处以卫生法规来规范自己的医疗活动。在平时的工作中，积极与患者沟通和交流，及时处理出现的问题和潜在的风险。严格执行病情告知义务，及时规范完成各种医疗文书，有效地将各种可能出现的问题消灭在萌芽状态。有时为了一个患者的病情变化未能及时向家属告知和记录，多次在班外放弃休息，和患者家属取得联系并及时告知和记录。全年无一例差错事故和投诉。并于今年参加了全省《医务人员法律必读》继续教育。
回首全年，总的感觉是忙与累，但我觉得很充实;尽管付出了很多，但面对患者的赞许、同事的夸奖和领导的认可，我觉得所有付出的一切都值。
最后祝愿我院的明天更加辉煌灿烂;祝各位同仁身体健康，工作顺利
第三篇：财务科科长竞聘演讲稿最新版(精)
尊敬的各位领导、各位评委、同事们： 大家好! 今天我满怀信心和激情的走到演讲台上参加县烟草公司业务副职竞聘，自信有能力挑起重担。
我叫xxx ，今年33岁，中共党员，大专学历，现担任办公室副主任。我参加工作后，一直在县烟草财务科工作，1998年开始担任财务科副科长;2002年担任财务科科长; 今年6月份担任办公室副主任，主抓财务和考核。我在2003年、2004年会计基础工作考评中名列前茅，2004年被烟草公司评为先进个人。
经过综合权衡，我觉的我有以下竞聘优势：
第一，我具有良好的思想政治素养和道德修养。我从小受过良好的教育，养成了乐于助人、严谨朴实、严于律己、诚信为本的优良品质。参加工作以来，我始终注意学习党的一系列路线、方针和政策。在工作生活中，我始终以一名党员的身份严格要求自己，办事讲求原则，立场坚定，实事求是，在思想上和行动上能够与党中央和党组保持高度一致，能够做到情为民所系，利为民所谋。
第二，我具有娴熟的业务经验及多年的管理经验。参加工作以来我一直在烟草公司工作，从一名普通员工到担任领导职务，至今已有10多年。可以说多年来，岁月带给我的不仅是阅历上的成熟，还使我积累了丰富的工作经验及管理经验。我不仅熟悉整个烟草公司的整个流程，具备了一定的业务水平和解决、处理问题的能力，而且我也熟悉了各种的烟草政策、法律、法规。
第三，我具有比较扎实的理论知识。我1994年毕业于合肥经济学院会计专业，具有系统的会计理论知识。我曾在菏泽财税考试中获第二名。我本人有虚心好学、开拓进取的创新意识。工作以来，我不满足，不骄傲，努力向周围的同志学习，不懂就问，对一些问题还经常打破沙锅问到底。工作之余不忘给自己充电，不仅学习新的业务知识，还广泛涉猎了管理、营销等学科知识。我积极奉行理论联系
实际，将所学应用到实际的工作中。多年的工作经历，使我拥有了较为广博的知识基础。
第四，我具有较强的组织、协调能力。俗话说的好：得人者兴，失人者崩。一个单位如果没有融洽的内部关系是很难开展工作的。自从参加工作以来，我处事踏实谨慎，有大局观念，凡事以单位利益为重，得到了领导及同事的肯定和信任，无论在哪个工作岗位，我都积极沟通、协调各种关系，使各项工作在良好的氛围中开展，在和谐的环境中完成 ，这也练就了我较强的沟通、协调能力，为以后更好的开展工作提供了有力保障。
(下面讲工作思路的地方应注意有起有伏，细细到来，讲到要点的时候要提高语调，注意抑扬顿挫
众所周知，我国加入WTO 后，我们烟草行业在与狼共舞的过程中，得到了前所未有的发展。我们菏泽在近几年，伴随我国烟草实行的行业组织结构调整、工商分离、取消县级商业
公司法人资格等的一系列改革，获得了一系列跨越式发展。xx 县业务副经理一职不仅是一个非常具有吸引力的工作岗位，更是一份沉甸甸的重担。如果承蒙各位领导和同事们的信任，让我走上这个工作岗位，我将不辱使命，勤奋工作，开拓创新，与时俱进，用自己的行动来回报各位领导和同志们的厚望。具体来讲，我将做到：
第一，真诚讲团结，协助正职做好工作。多年的工作经验告诉我，同志之间，理解、支持和友谊比什么都重要。在团结方面，我要摆正自己的位置，服从领导的安排。我将在上级领导的指导下开展工作，积极配合正职管理好我处工作。我将结合分管的工作，开展调查研究，总结点滴经验，做好信息反馈，向领导提出建议和设想。在分管工作范围内，我将切实履行指导、协调、监督、服务等职能。在生活中，多关心、理解和支持同事，在工作中，互相支持配合，团结他们一起完成领导交办的各项工作任务。
第二，依法行政，搞好管理。我将首先协助正职根据《烟草专卖法》等的国家相关条例，建立健全各项管理制度，搞好内部管理。内部规范是保证行业稳定健康发展的基础，内部控制是外部控制的基础。我将按照制度规定，进一步增强对五条禁令重要性的认识，加大贯彻落实力度，切实加强部门的内部管理，在全部门形成规范促发展的统一认识，以内部规范管理促进外部市场管理的规范，为菏泽烟草事业的持续、稳定、健康发展创造良好的内部环境。其次，我将大力提高职工队伍的综合素质，尽快实现由单一专卖管理向管理服务型的转变，力争树立我们烟草专卖部门在社会和广大零售户中的诚信服务的良好形象。对此我将组织专卖执法人员和全体职工积极学习，建立起真正懂法用法，依法办事，文明执法，规范管理，诚信服务的班子队伍。再次，大力调动工作人员积极性，建立健全绩效考核制度。绩效管理的有效性体现着企业战略执行的能力。所以，我将大力激发每位员工的工作热情和创新精神，推动员工的能力发展与潜能开发，形成一支高效率的工作团队。最后，有效开展对卷烟窝点的稽查，严厉打击那些从事贩运、贩卖假冒卷烟和倒卖违规卷烟、搞黑批发的违法、违规客户，维护正常市场秩序，确保有一个公平、合理、规范的外部环境。
第三，开拓创新，抓好业务: 一要确立xx 烟草公司业务科的营销理念，牢固树立起为广大零售服务的思想，推进专卖管理、强化服务意识。我们全体工作人员必须提高专营意识、销量意识，树立为专营服务，为销量负责的思想，并切实把这一意识和思想融入实际管理工作之中。
二要建立客户经理制度，准确把握市场。客户经理制度从本质上讲是企业的一种销售服务体制，其核心是以客户为中心，把产品销售、传递信息和管理融为一体，为广大客户提供优质高效的服务。发挥客户经理作为营销一线的管理者的作用，使其很好的与奋斗在销售第一线的电访员、专卖员、访销员、送货员等沟通交流，有利于公司更全面，更准确地把握市场。
三要对卷烟零售户实施诚信等级服务管理。实施诚信等级服务管理, 是烟草行业立足当前、着眼未来、参与竞争的一项系统性管理工程, 是烟草行业与时俱进、开拓创新、主动求变的具体表现。为此，我们要首先转变思维，正确定位卷烟零售户的位置。卷烟零售业户既是我们管理的对象，更是我们服务的对象。其次要提高为广大零售户服务的意识，寓管理于服务之中，凝聚广大零售户于卷烟销售网络之中，建立起牢固的合作关系。最后要切实实施诚信等级服务管理。从卷烟零售户姓名、地址、规模、销量等基本信息着手掌握客户的所有信息资
料, 健全档案, 挖掘资源，为卷烟零售户提供有效的系列化和差异性服务，提升客户关系, 实现共创共享。
四要推动户籍化管理工程，提高公司经济效益。应用计算机技术，对烟草市场所有批零业户，建立科学的一家一户一卡式的户籍化管理动态模式，有利于烟草专管和营销人员对辖区业户随时随地的了解业户经营情况、诚信考核情况、遵纪守法等全面情况。烟草专卖管理户籍化工程的发展，有利于建立健全科学的烟草网络体系，有效的遏制烟草商户的不法行为，更易达到以专促销，专销结合的目的。从而有利于烟草公司创造一种宽松、融洽、互利互惠的经济利益共同体，营造了一种人性化管理的良好市场环境。
五力抓农村市场，拓宽销售渠道。农村卷烟市场对于中国烟草行业来讲，是一块不可或缺的金色蛋糕，这同样适用于菏泽的烟草发展。所以，开拓菏泽农村卷烟市场是完善菏泽烟草网络体系，不断扩大卷烟销售, 推动菏泽烟草经济增长的重要举措。为此，我们应该必须客观、公正、科学地分析和探讨制约开拓和发掘农村卷烟市场的各种不利因素，采取切实行之有效的对策和措施，最大限度地挖掘农村卷烟市场存在的潜在需求，努力培育烟草行业新的经济增长点, 推动菏泽整个烟草行业经济走上可持续、快速发展的正确轨道。
(结尾部分应当讲得有激情且真诚，以感染观众，赢得好感
苏联作家高尔基说过：人创造事业，并以事业而光荣。我常以这句话鞭策自己，今天我参加竞聘，就是想为我市烟草事业多做些贡献，以绵薄之力来回报组织
和同志们对我的信任与支持。如果竞聘成功，我知道，那里凝结的不仅仅是我个人的汗水，更凝结了各位领导、各位评委和各位同仁的无限信任和期待，我将不负重托，不辱使命，会以百倍的信心和百倍的努力，做好工作，为**县烟草公司贡献自己的力量。
第四篇：医务科制度
1.对政府指令的社区、农村人才培养任务有相关制度。1.3.2.1
2.急诊“绿色通道”相关工作制度。 1.3.4.1
3.急诊护士与“120”急救人员间患者交接制度。1.3.4.1
4.特殊急诊病例抢救会诊制度。1.4.3.1
5.医院应急工作程序、启动程序和响应机制的规章制度。
6.医院制订的应急工作程序、启动程序和响应机制的规章制度。
7.预约诊疗工作制度;2.1.2.1
8.医院制订的预约转诊制度;2.1.3.1
9.门诊管理制度;2.2.1.1
10.有急危重症患者优先处置的相关制度。2.2.1.1
11.医院提供有相关制度支持开展多学科综合门诊。2.2.4.1
12.急诊检验、普通影像、药剂科值班制度与管理制度。2.3.1.1
13.医院制定的规范急诊工作的相关制度。2.3.2.1
14.医院制订的急诊患者留观、入院、出院、转科、转院制度。2.4.1.1
15.医院制订有对科室没有空床或医疗设施有限时的处理制度2.4.1.1
16.有为急诊患者提供合理、便捷的入院制度。2.4.2.1
17.医院制订的加强医院内患者流转管理的制度。2.4.3.1
18.医院制订的出院患者管理制度(健康教育、随访、预约诊疗)。2.4.4.1
19.医院制订的保障患者合法权益的相关制度。2.6.1.1
20.有开展实验性临床医疗管理的相关制度。2.6.4.1
21.有保护患者隐私权的相关制度。2.6.5.1
22.有尊重民族习惯和宗教信仰的相关制度。2.6.5.1
23.有投诉管理相关制度及明确的处理流程。2.7.1.1
24.有建立发言人、医疗纠纷范围界定及处理制度。2.7.1.2
25.创建“平安医院”的制度;2.8.6.1
26.有开具医嘱相关制度。(3.2.1.1)
27.紧急抢救情况下使用口头医嘱的相关制度。(3.2.2.1)
28.有临床危急值报告制度。(3.2.3.1)
29.手术患者术前准备的相关管理制度。(3.3.1.1)
30.有手术部位识别标示相关制度。(3.3.2.1)
31.手卫生管理相关规章制度。(3.4.1.1)
32.有药师审核处方或用药医嘱相关制度。(3.5.2.1)
33.医疗安全(不良)事件的报告制度。(4.1.1.3)
34.不良事件呈报非惩罚制度。(4.1.1.3)
35.安全信息与重大不安全事件分析报告制度。
36.科室质量与安全工作制度。三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、手术分级管理制度、术前讨论制度、查对制度。(4.1.1.3)
37.有医疗质量管理和持续改进实施方案及相配套制度、考核标准、考核办法、质量指标。(4.2.1.1)
38.有完善的质量管理制度规章制度，并有明确的核心制度。(4.2.2.1)
39.有医院及科室的培训，医务人员掌握并遵循本岗位相关制度。(4.2.2.2)
40.有各专业、各岗位“三基”培训及考核制度。(4.2.3.1)
41.有针对主要风险制定相应的制度。(4.2.4.1)
42.有针对主要风险管理相应的制度(4.2.4.3)
43.医疗质量管理规章制度汇编(有完善的质量管理规章制度，并将13项核心制度单独成册)。
44.医疗技术分级管理制度。(4.3.2)
45.医疗技术管理制度。(4.3.2.1 )
46.医疗技术临床应用追踪管理制度。(4.3.2.1 )
47.有新技术、新项目准入管理制度。(4.3.3.2)
48.医院临床科研医疗技术使用的相关管理制度;(4.3.4.1)
49实施手术、麻醉、介入、腔镜诊疗等高风险技术操作的卫生技术人员授权的管理制度。(4.3.5.1)
50.有临床路径开发与实施的规划和相关制度。(4.4.1.1)
51.对入径患者履行知情同意的相关制度。(4.4.2.1)
52.建立临床路径统计工作制度。(4.4.4)
53.患者病情评估管理制度。(4.5.1.1)
54.有规范使用和管理抗菌药物的相关制度。(3.5.2.3)
55.肠道外营养管理的相关制度。(4.5.2.3.2)
56.超常规、超剂量、新途径使用肿瘤化学治疗药物使用管理制度。(4.5.2.3.4)
57.疑难危重患者、恶性肿瘤患者多学科综合诊疗的相关制度。(4.5.2.8)
58.有院科两级的诊疗质量监督管理制度。(4.5.3.1)
59.院内会诊管理相关制度。(4.5.4.1)
60.医师外出会诊管理制度。(4.5.4.2)
61.有制定与更新医院临床诊疗工作的指南/规范的相关制度。(4.5.5.1)
62.出院指导与随访工作管理相关制度。(4.5.6.1)
63.特定患者(根据临床/科研需要)定期随访工作制度.(4.5.6.2 )
64.行手术医师资格准入制度和分级授权管理制度。(4.6.1)
65.手术医师能力评价与再授权的制度。(4.6.1.2)
66.患者病情评估与术前讨论制度。(4.6.2.1)
67.患者知情同意管理的相关制度。(4.6.3.1)
68.重大手术报告审批管理制度。(4.6.4.1)
69.有手术预防性抗菌药物临床应用的制度。(4.6.5.1)
70.有术后患者管理相关制度。(4.6.7.1)
71.有“非计划再次手术”相关管理制度。(4.6.8.3)
72.麻醉医师资格分级授权管理相关制度。(4.7.1.1)
73.定期对麻醉医师执业能力评价与再授权的制度。(4.7.1.2)
74.手术患者麻醉前病情评估制度和麻醉前讨论制度。(4.7.2.1)
75.麻醉前由麻醉医师向患者、近亲属或授权委托人进行知情同意的相关制度。(4.7.3.1)
76.手术中用血的相关制度。(4.7.7.1)
77.麻醉科相关的规章制度;术后随访制度。
78.麻醉不良事件无责上报制度。
79.手术安全核查与手术风险评估制度。
80.落实首诊负责制，与挂钩合作的基层医疗机构建立急诊、急救转接服务制度。(4.8.2)
81.急诊室工作制度。急诊检诊、分诊制度。(4.8.3.1)
82.急诊留观患者的管理制度。(4.8.3.2)
83.急诊抢救患者优先住院的制度与机制。(4.8.3.3)
84.急诊抢救和会诊的相关制度。(4.8.4.3)
85.开展急救技术操作规程的全员培训，实行合格上岗制度。(4.8.5)
86.重症医学科各项规章制度。(4.9.2.1)
87.有医护人员资格、技术能力准入及授权管理的相关制度。(4.9.3.1)
88.科室制定医疗安全(不良)事件无责上报制度。
89.突发公共卫生事件和传染病疫情信息监测报告的制度。
90.有中医科的工作制度。(4.11.2.1)
91.中、西医科间临床会诊、转诊制度。4.11.2.2
92.有中医医疗质量与安全控制指标、方案与评价考核制度。(4.11.4.1)
93.康复患者及家属满意度评价的制度。(4.12.3.3)
94.有加强住院患者医疗安全管理的制度。(4.12.4.2)
95.有疼痛科工作制度。(4.13.1.1)
96.依据服务范围，建立疼痛评估、疗效评估与追踪随访等相关制度。(4.13.2.1)
97.抗菌药物临床应用的管理、监测与评价制度(4.15.5.1)
98.“抗菌药物临床应用和管理实施细则”,“抗菌药物分级管理制度”(4.15.5.2)
99.危急值报告制度(4.16.1.3)
100.实验室安全管理制度(4.16.2.1)
101.易燃、易爆物品的储存使用制度(4.16.2.4)
102.检验报告双签字制度(急诊除外)(4.16.4.2)
103.检验标本验收合格标准与复检制度(4.16.4.2)
104.试剂与校准品管理制度(4.16.5.1)
105.尸体剖检管理制度(4.17.1.1)
106.病理技术人员资格与分级授权管理制度与程序(4.17.2.3)
107.废弃有害液体统一回收制度与程序(4.17.3.1)
108.疑难病例科内会诊制度(4.17.4.1)
109.院际病理切片会诊制度(4.17.4.5)
110.支持下级医院提高解决病理诊断问题的相关制度与程序(4.17.5.1) 111.不合格标本处理的制度与程序(4.17.6.3)
112.影像科各项规章制度和技术操作规范(4.18.2.1)质量控制相关的规章制度、岗位职责、技术规范、操作常规。(4.18.5.1)
临床输血管理相关制度和实施细则。(4.19.1.2)
113.临床用血申请分级管理制度，明确用血量的审批权限(4.19.1.3) 114.输血科工作制度、岗位职责、技术规范、操作规程(4.19.2.1) 115.临床用血前评估和用血后效果评价制度(4.19.3.3)
116.输血申请审核登记和用血报批登记制度(4.19.4.1)
117.血液库存管理制度，包括血液预订、接收核对、入库、贮存、出库及库存预警等内容(4.19.4.2)
118.采集血标本与输血标本管理制(4.19.4.3)
119.血液贮存质量监测规范与信息反馈制度(4.19.5.1)
120.输血全过程血液质量管理制度(4.19.5.2)
121.血液输注无效管理措施、输血性传染性疾病管理措施和上报制度(4.19.5.4) 122.输血前的输血相容性检测管理制度(4.19.6.1)
123.紧急抢救配合性输血管理制度(4.19.6.3)
124.有医院感染管理部门、微生物实验室(检验部门)、药学部门、临床科室对125.多种耐药菌管理定期联席会制度，有牵头部门，分工明确，职责清楚(4.20.5.2)
126.抗菌药物分级管理制度及具体措施(4.20.6.1)
127.细菌耐药监测及预警管理制度(4.20.6.2)
128.(介入治疗)设备使用管理相关制度，有专人负责，有保养、维护、维修记录(4.21.1.2)
129.入诊疗医师资质授权管理制度、流程(4.21.3.1)
130.介入诊疗工作制度、导管室管理制度(4.21.3.3)
131.介入手术室有消毒隔离制度(4.21.3.4)
132.根据《医疗机构血液透析管理规范》制订的规章制度、技术规范、操作规程(4.22.1.1)
133.血液净化质量管理制度(4.22.2.1)
134.血液透析患者登记及病历管理制度(4.22.2.2)
135.透析患者接诊制度中，明确规定了初次透析患者治疗前须进行血液传播性疾136.病检测的项目(4.22.3.2)
137.高压氧科(室)相关管理制度(4.24.1.2)
138.医用氧舱安全管理制度、安全操作规程，医疗护理常规(4.24.2.1) 139.进舱人员安全教育制度(4.24.2.2)
140.加压舱内氧浓度控制制度(4.24.2.3)
141.高压氧科(室)质量与安全管理制度、岗位职责、诊疗规范等规范性文件(4.24.6.1)
142.临床核医学诊断的相关制度(4.26.5.3)
143.病案科(室)工作制度、规范(4.27.1.2)
144.保护病案及信息安全的相关制度(4.27.3.1)
145.病案的权限管理与审核制度(4.27.5.2)
146.病案服务管理制度(4.27.6.1)
147.输血反应报告、处理制度。
148.临床输血过程的质量管理监控及效果评价的制度。(输血技术操作管理制度及流程)
149.实行非惩罚性护理安全(不良)事件报告制度。(5.4.2.1)
150.重点环节应急管理制度。(5.4.6.1)
151.有手术室管理制度。(5.5.1.2.1)
152.有手术室工作制度。(5.5.1.2.1)
153.手术室患者交接制度。(5.5.1.3)
154.术中安全用药制度。(5.5.1.3)
155.有医生、麻醉师、护理人员对手术患者、部位、术式和用物等相关信息核查制度。(5.5.1.3)
156.有手术患者标本管理制度(5.5.1.3)
157.手术患者体位安全管理制度。
158.手术患者交接、手术安全核查制度。
159.新生儿病房工作制度。(5.5.3.1)
160.有新生儿安全管理制度。(5.5.3.1.1)
161.医院制订的医疗技术应用管理制度;6.1.2.1
162.有医疗技术准入及监督管理的相关制度。6.1.2.1
163.制定完整的医院管理规章制度。6.1.5.1
164.建立多部门共同参与的联席会议制度，定期召开会议并有记录。(6.2.3.1)?
165.有对直接从事临床诊疗工作的国内、外来访者的资质管理制度。6.4.2.2 166.有住院医师规范化培训管理制度。6.4.3.2
167.根据相关法律法规的要求，制订健全医院财务管理制度。6.7.7.1
168.严格执行首诊负责制、危重病人抢救制度和转诊转院等核心制度。6.8.1.3
第五篇：医务科工作制度
1在院长领导下，对全院医疗业务、质量和技术进行科学的组织与管理的机构。
2坚持以医疗工作为中心，根据全院的工作安排，每年初做好全院医疗工作计划和重点工作的部署，同时制定实施方案，经院长审批后执行。经常督促检查，协助解决问题，按期总结汇报。
3组织对各种突发公共卫生事件的抢救工作，组织急诊、危重、疑难患者的会诊和抢救，组织全院性的病例讨论，深入各科室，检查和评估医疗、护理工作质量，协调各科室间合作，开展新的医疗技术的推广和引进。
4督促各级医务人员履行职责。执行各项规章制度和技术操作常规。检查和指导各科室完成各自制定的工作计划。
5及时调查了解各类医疗事故、差错的发生情况，组织讨论、鉴定，认真吸取教训，及时报告并提出处理意见。
6负责审核各科室每学期及工作量，负责医护人员的业务考核。