报告具有汇报性、陈述性的特点，只有按照报告的格式，正确编写报告，报告才能发挥出它的作用。那么在写报告的时候，应该如何写才能突出的重要性呢？以下是小编整理的《考勤异常分析报告》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：考勤异常分析报告
考勤异常处理与招聘异常处理会议报告
会议报告
会议时间：2012年10月8日
地点： 9楼906办公室
参 会 人：
记 录 人：
议题：议题一，考勤管理维护及改进
议题二，生产体系人员招募推进
会议概要：
一、根据现有生产体系人员考勤情况，考勤管理存在四方面问题及漏洞：1.上班不打卡;
2.代他人打卡;3.打卡时长与加班申请单上时长不一致;4.请假依旧打卡。在以往考勤稽查或者实际抽查中发现过类似情况，也采取过一些措施，但是至今没有取得实质性的进展。
二、 生产体系人员目前招募难点在焊接车间，还缺5个焊工。负一楼机加车间和喷涂车间生产能力相对有所上升，基本能满足生产需求，焊接车间日产量在15台左右，成为生产瓶颈。人员招聘需要加紧。
会议共识：
针对议题一，改进措施：
1. 从10月9日起，生产体系各部门每天5点前抄送当天加班申请表至人力资源部与行政部，人力资源部与行政部沟通，行政部8点前提交当天上夜班人员的考勤记录给人力资源部;人力资源部每周不定时2次抽查生产体系出勤情况，每次50人以上。
2. 行政部保安负责上夜班人员的出勤稽查，每周不定期抽查三次，每次50人以上，并将抽查情况书面告知人力资源部、生产体系等相关部门。
3. 行政部保安每天员工上下班及晚上加班上班五个时间点，定点执勤，监督员工打卡，严禁代打卡等行为。
4. 新的打卡机正式运行后，生产体系各文员每天必须对当天加班输入、核对前一天部门人员上下班异常，打卡异常第二天必须处理完毕，并将异常结果汇报人力资源部。
5. 重申《考勤管理制度》，对代打卡、未经批准擅自离岗、离岗不登记，不佩戴离岗证、睡觉、玩手机等行为严厉处分。对考勤现场稽查结果有问题的，严惩。 针对议题二：改进措施
1. 拓宽招聘渠道，增加招聘频率，扩大招聘范围，网罗人才。
2. 从现有打磨工中培养一批焊工学徒，作为人才储备。
第二篇：考勤及异常卡管理规定
1、 从本月开始电子考勤卡与纸考勤卡两种并用(未发电子卡的除外)，两种卡每天上、下班都必须打卡;
2、 严格杜绝代打卡现象，发现一次，打卡者和被打卡本人各罚款100元/次;情节严重者开除处理，绝不姑息;
3、 对异常卡必须在24小时内找厨师长或厨师长助理签卡(比如1号未打卡，必须在2号内签卡)，否则一律算休息或旷工处理(过时不再补签)每月签卡不得超过两次;
4、 员工休息(一天内)必须经得组长同意，如工作安排不过来，组长未同意休息，而擅自休息者一律按旷工处理;组长休息必须经厨师长或厨师长助理同意;
5、 员工休息(一天以上，三天以内)必须写请假条，先经组长同意，然后报厨师长，经厨师长同意签字后，方可休息，否则一律按旷工处理;
6、 禁止电话请假、纸条代请假。有急病须出具三甲以上医院证明;有急事须出具相关证明，否则一律按旷工处理;
7、 组长安排休息必须合理，如出现工作无法完成，该组长要承担20元—100元/次的领导责任(比如：本组共有四个灶台，一下同意休息了三个灶台，造成工作无法完成);
8、 各班组必须有第二责任人，以负责组长休息期间本组工作，各组员工在组长休息时必须服从第二责任人的工作安排，组长休息必须做好工作安排。
以上规定从即日开始执行!
同庆楼大酒店厨房部
2005年4月1日
第三篇：异常分析报告
由于近期老员工的陆续离职，新员工刚刚接触这个工作，对产品加工认知度及工作经验没有那么丰富。两次加工这类异常已经开会宣导教育了很多次，针对ET-780这次异常将对新老员工进行深刻教育，让员工明白两次加工的危害。强化螺纹孔全检要求，对规定详细化，并且告知每个操作人员。在工作中随时抽查员工是否遵守规定，若有不遵守规定的，对其教育再进行适当的处罚。
通止规通规不过，这个问题不是经常性出现，根据这次JY-037异常分析可能造成导致这次异常的原因，第一个原因由于产品加工位置的模具销为尖顶深度大概5MM-10MM之间，而且加工位置为盲孔，刀具在加工过程中按照先前编好的程式加工，模具销尖顶位置和加工螺纹孔的位置不一定是一致的，刀具的头部也是尖的，尖顶位置在加工的时候给刀具起到了一定的导向作用，这样的话就有可能导致刀具在加工过程中出现与产品部分不垂直，很有可能导致通规通不过。第二原因可能由于设备的精度比较高，对刀具有要求，现在加工底孔的刀具直径为Φ9.38，已经和上海后藤技术部联系过了，加大底孔刀具直径到Φ9.4，如果验证可以，今后就选用Φ9.4的刀具来加工，从源头上杜绝这类不该发生的异常!
以上是本人对这两次异常的分析总结。
时磊2014.6.4
第四篇：产品异常报告
关于13925-1-1T产品发霉报告
雷课：
见文好!
针对13925-1-1T产品齿缝里面发霉事件，我司收到贵公司发来邮件，我们召集了主管，生产中各个环节的负责人，对问题作了深刻检讨，以及探讨，分析问题根本原因所在。并对问题制定改善措施，以免类似问题再次发生。
1. 我们将对封孔槽温度进行管控，以免造成齿缝里面起雾等现象。
2. 后工序，品检的产品，我们将增加人员，对产品进行100﹪全检。
3. 对于封孔起雾，产品齿缝里面存粉沫状的东西，我们将进行返工处理。
连盛可五金制品有限公司
2014年8月19日
第五篇：异常情况报告制度
中国XXX银行XXX市支行 金融风险异常情况快速报告制度
为全面、快速地掌握XXX市支行金融风险状况，及时防范、化解和处置各类突发事件，特制定本制度。
一、报告对象
XXX市各XXX网点。
二、报告范围
1.出现异常提取存款、挤提存款和其他原因致使债务无法及时清偿等问题;
2.因违法、违规经营或其他原因等导致存款大幅度下降而可能诱发支付困难的;
3.信贷、资金等资产业务和非信贷资产业务以及表外业务等发生50万元以上(含50万元)的损失;
4.新发生或新发现违规经营、违规担保、违规拆借的情况;
5.因违法违纪违规造成网点负责人外逃、出走或被司法机关治安处分、拘留或逮捕的;
6.各类违纪违规案件或“三防一保”案件的发生和处理情况;
7.主要业务网络系统发生故障，在2个工作日内难以恢复而影响柜面业务的;
8.其他需上报的风险事件。
三、报告程序
1.发生金融风险的网点要及时向市支行汇报风险情况;如发生涉及挤兑等重大突发事件，还需同时向当地政府部门、银监部门汇报;
2.接到风险情况汇报后，风险发生地所在的网点应立即会同有关机构或部门共同协商研究风险处置方案，并以市支行名义形成风险报告上报XXX市银监办、人民银行及XXX市支行;
3.市支行本级发生报告范围内的风险或接到网点风险报告后，应将已采取或拟采取的处置措施等及时向XXX市银监办报告;
4.快速上报的时间要求：
(1)风险发生社在风险发生时应立即向市支行快速上报风险发生情况。属支付风险的应即时上报，其他风险应于当日营业时间结束前报达市支行;
(2)市支行在接到信用社风险报告后，应立即报告XXX市银监办和平顶山市分行。属支付风险应于当日即时上报，其他风险于次日9：00前上报。市支行拟采取的应对措施应于次日报告;
(3)在风险事件未完全平息之前，市支行仍必须按风险报告形式向银监部门定期报告事件进展情况，如涉及挤提事件的应每天上报进展情况，其他风险应每10天上报进展情况;
(4)各网点应于当季上报监管部门的经营情况分析报告中如实反映本网店在报告期内发生的所有风险处置及人员处理情况。
四、报告内容
1.风险情况说明：如发生涉及挤提等重大突发事件，应说明挤提发生时间、地点、参与挤提的人数、被挤提的营业网点资产负债和头寸状况，风险蔓延情况;
2.已采取及拟采取的防范、化解和处置风险的措施：如发生涉及挤提等重大突发事件，还应包括当地政府在事态发生后所采取的措施，以及下一步事态发展的预测等;
3.需请示批准实行的化险措施或需监管部门及市支行决定的重大问题等。
五、报告方式
1.采用一事一报的形式;
2.报告方式可以是传真、电话、寄送书面报告、指派专人登门汇报等，利用非书面的汇报方式汇报后，需及时补报正式书面材料。
六、报告处理
1.风险发生地网点应对辖内发生风险建立风险档案，并做到一行一档;
2.各网点应指定专人负责金融风险的快速报告工作，风险报告需经网点负责人签字后方可上报;
3.在所报告的金融风险事件平息后，风险发生地网点应对处置过程进行小结，并形成完整风险处置报告报XXX银监办;
七、各网点对发生的金融风险未按以上时间和程序要求及时上报或上报内容不真实致使风险处理延误或不当，给邮储银行造成损失的，要按照有关规定对相关责任人进行严肃处罚。
八、本制度自下发之日起执行。
2011年1月30日