第一篇：采购部业务员岗位职责
采购业务部主管岗位职责
1.具体负责采购业务部门的采购工作，实施采购计划,并对采购业务部经理负责。
2.调查研究采购业务部经理制订的采购计划，熟悉营运部的商品需求及消耗情况，熟悉各种商品的供应渠道和市场变化情况，独立完成采购业务部经理交付的工作。
3.积极参与产品业务洽谈，筛选合作的供货商，并负责协商最佳的采购交易条件。
4.审核商品采购合同、促销协议。
5.确保供应商费用等指标的完成。
6.实地观察竞争厂商，阅读报纸及专业杂志，并与所有可能获得资料来源的人士或机构讨论或做市场研究，以了解市场一般及个别产品趋势走向。
7.定期拜访并评估供货商，以确保供货的稳定性及公司的最佳利益;组织对供应商的评估工作，做到客观、公正。
8.确保充足有效的库存，同时保证较高的商品周转率。
9.按计划完成采购业务部各类商品的采购任务,并在预箅内尽可能减少开支。
10.不断开发新供应商，确保供应商资源的连续性。
11.开发品质良好的自营品牌商品，这些商品必须能有相当的销售量，并能以竞争性的价格售出(同时应有合理的利润)，让客户有物超所值的感受。
12.严格把好进货质量关,坚决抵制假冒伪劣商品进入商场。
13.与营运部合作，以扩展业绩(业绩是与卖场共同分担的责任)并达成毛利比率及金额的目标(毛利是采购人员的主要责任)。注意库存，与卖场合作并提供支持，使卖场库存维持在最适当的水准(存货是与卖场共同分担的责任)。
14.尽可能多到卖场拜访,以便及时了解卖场情况,或经常以电话、传真或采购通告等方式与卖场沟通。
15.执行最有效的价格策略,与卖场人员合作，扩展业绩并达成毛利的目标。
16.起草本部门的各种促销活动,配合企划部制订具体促销计划，根据既定促销计划，有目的地与供应商进行谈判。
17.完成采购部经理交办的其他工作，并及时反馈完成情况。
第二篇：采购业务部经理岗位职责（大全）
1.主持采购业务部全面工作，提出百货商场商品采购计划，并对经理负责。
2.制定各部门采购计划报经理批准后组织实施，检查工作落实情况，确保采购任务完成。
3.审核上年度各部门呈报的采购报表，统筹策划和确定本年度采购内容;减少不必要的开支，以有效的资金,保证最大的供应。
4.调査研究百货商场各采购部门商品需求及销售情况，熟悉各种商品的供应渠道和市场变化情况。
5.指导并监督采购主任开展工作，不断提高业务技能,认真检査各采购主管的采购进程和价格控制，确保百货商场采购工作正常进行。
6.熟悉和掌握公司各类商品的名称、型号、规格、单价、用途和产地。抽査购进商品是否符合质量要求，对公司的商品采购和质量要求负有领导责任。
7.收集、汇总各种信息，认真分析市场行情,为经理决策提供依据，配合营运部处理积压库存和有问题商品，优化库存结构。
8.开拓经营渠道，加强同供应商联系，扩大畅销商品比例，监督、参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。
9.监督采购主任在从事采购业务活动中要遵纪守法，讲信誉，不索贿，不受贿，与供应商建立良好的合作关系，在平等互利的原则下开展业务往来。
10.按时完成经理交办的其他工作，并及时反馈执行情况。
第三篇： 学校事务员（采购员）岗位职责
学校事务员在总务主任领导下，负责一般事务性工作和采购工作。其主要职责是：
1.在逐步熟悉和掌握各科教学需要的设备规格、型号、性能和用途的同时，要逐步熟悉和掌握教学办公用品、生活用品的性能和质量要求。
2.负责学校需用的各科教学设备、教学用品的采购工作。 3.负责学校需用的各种办公用品的采购工作。 4.负责学校维修用的各种材料的采购工作。
5.负责学校师生需用的生活设备、生活物资的采购工作。 6.负责其他方面需用的物资和用品的采购工作。
7.采购工作要分清轻重缓急，做到急用急买。根据教学、工作和施工需要及时购回，决不能影响教学、工作和施工。
8.采购物品时，要勤跑多问。要购买既符合需要，又价廉物美的设备和物品。必须按照规定的规格、型号、质量要求和数量采购，如买回物品规格型号不符，质量低劣、价格偏高、数量过多，均应由采购员负责退换。
9.凡购回物品，要交有关人员验收签字，并及时与财会人员办理结账手续。 10.领导与督促勤杂工的工作。
11.主动做好偶发性、临时性和突发性的工作。
第四篇：采购部标准工作业务流程
酒店采购工作制度及审批流程
一、总则
1.为规范管理，有效控制酒店运营成本，本着搞好采购供应，维护经营管理，保障酒店运作的工作方针，根据行业相关要求和本酒店实际情况，制定本制度。
2.本制度适用于酒店所有采购活动及与采购流程相关的所有部门和人员。
3.酒店采购方式分为采购申请单采购、鲜活类每日订单采购和合同、协议采购等。
4.酒店采购种类分为食品类(包括鲜活食品、干货、冻货、调味品、酒水等)、用品类(包括一次性客用品、布草、印刷品、办公用品、工程维修配件及工具、百货类等)、固定资产类、外包类(清洁洗涤类、工程及维保类、水电油气购买类、紧急维修类、广告宣传类、培训类等)等。
5.采购工作以保障酒店正常运行、降低运行成本为目的，采用多方询价、公开招标、集体定价等工作方式，保证采购质量。
6.与酒店采购流程相关的部门在采购、收货、入库、付款等整个物流过程中应各司其职，密切配合，提高工作效率。
二、采购一般规定
1.食品类(包括鲜活食品、干货、冻货、调味品、酒水等)、用品类(包括一次性客用品、布草、印刷品、办公用品、系统软件、工程维修配件及工具、百货类等)、固定资产类采购需以书面形式(书面请示、采购申请单、鲜活类每日订单或签署采购协议、合同)提出申请，按流程审批后交由采购部采购，禁止使用部门自行采购。
2.外包类(清洁洗涤类、工程及维保类、水电油气购买类、紧急维修类、广告宣传类、培训类等)由使用部门提出书面请示，经采购主管副总批准后由使用部门具体承办相关合同协议。
3.原则上采购物品均需通过询、比、议的方式确定最终价格及供应商。如果独家供应的应说明原因;单宗10万元以上的采购必须签订相关合同协议;单宗50万元以上的采购必须进行招投标采购。
4.采购部应当建立供应商管理档案，妥善保管供应商相关资质文件、报价单、样品等资料，有人员变动时应当全部列入移交。
5.采购部在系统管理上应建立采购合同协议、采购单、每日订单等管理档案，由人员变动时应当全部列入移交。
6.鲜活类食品采购时间为1个工作日;干货、冻货、调味品、酒水饮料、办公用品、印刷品(不含设计时间)、百货、维修工具采购时间为7个工作日;客房一次性用品、布草、工服采购时间为一个月(不含设计时间);维修配件及固定资产的采购时间根据实际情况确定。
7.2000元以下的委外维修项由工程部等部门按费用报销程序办理。2000元以上的委外维修必须签订相关维修协议。
8.采购申请单、采购合同协议的签批，供应商的供货由采购部负责跟催。采购申请单二个工作日内未能有 1
效报价的采购员应向采购经理说明原因，三个工作日内未能有效报价的采购经理应向主管副总说明原因。
9.采购部应加强与使用部门的沟通，经常到使用部门了解物资使用、质量和到货情况，核准请购物资的规格、型号、数量，避免购错。
10.特殊情况下的采购项目(急采)： 包括副总经理以上领导交办的紧急物品采购、工程紧急维修的物品采购、顾客临时需要的无库存食品采购等，经采购主管副总口头批准后即可实施，事后补办相关手续。
三、采购定价规定
1.食品类采购定价原则。
(1)属于经常使用、市场价格变化不大的调味品、冻货、鲜肉类食品，应与供应商签订长期合作协议，每一个月由采购部对三家以上供应商进行一次询价报价。多家比价后与供应商谈判调整价格，价格偏离较大的，应重新选定供应商。
(2)干货、酒水、粮油采购，应与供应商签订长期合作协议，每半年由采购部对三家以上供应商进行一次询价报价。多家比价后与供应商谈判调整价格，价格偏离较大的，应重新选定供应商。
(3)市场价格变化较大的鲜活类食品如蔬菜、水果、海鲜、水产品、每半月询价定价一次。由采购员、财务成本核算员、仓管部收货员、厨房大厨、员工食堂代表组成集体询价小组，询价后由采购部组织询价小组集体定价，出具定价报告。定价后由签订合作协议的供应商供货。
(4)对于没有定价的不常用的急用食品由采购部即时进行市场询价，经采购经理定价后通报仓管部执行;对于没有定价的不常用的非急用食品由采购部进行市场询价，比价定价后报主管领导、财务总监审批。
2.用品类采购定价原则。
(1)已设计定版的物品(包括一次性客用品、工服布草、客杂、印刷品、清洁类化工用品、各类纸巾、陶瓷用品、办公用品等)应与供应商签订长期合作协议，每半年由采购部进行一次市场询价，多家比价后与供应商谈判调整价格，价格偏离较大的，重新选定供应商。
(2)除(1)规定之外的物品，由采购部选择三家以上供应商进行询价报价，比质比价定价后报主管领导、财务总监审批，并与供应商签订长期合作协议。
(3)单宗10万元以上50万元以下的物品采购，应进行多家议价比价后定价;50万元以上的大宗采购，应按照招投标程序进行定价。上述采购应签订合同协议。
(4)对于各种用品的价格，采购部应不定期组织采购员到有关的市场了解价格等情况，参观有关的展览会，到厂家考察生产、质量等情况，确保采购物资物美价廉。
四、采购品质规定
1.采购部应指定专(兼)职人员负责索证、验收以及电脑台账记录等工作。负责索证、验收和电脑台账记录的人员应掌握常用食品卫生法规规定、食品卫生基本知识和感官鉴别常识。
(1)采购索证种类包括：酒店采购物品种类分为食品类、用品类、固定资产类以及市级卫生行政部门依法规定的索证项目。
(2)采购部应到证照齐全的生产经营单位或市场进行采购，索取销售者或市场管理者出具的购物凭证并留
存备查。
(3)采购前应按以下要求对产品进行查验：
产品一般卫生状况、产品合格证明和产品标识是否符合国家相关法律、法规的规定。
从食品生产企业或批发市场批量采购时，应查验食品是否有按照产品生产批次由符合法定条件的检验机构出具的检验合格报告或者由供货商签字(盖章)的检验报告复印件。不能提供检验报告或者检验报告复印件的产品，不得采购。
采购生猪肉应查验是否为定点屠宰企业屠宰的产品并查验检疫合格证明;采购其他肉类也应查验检疫合格证明。不得采购没有检疫合格证明的肉类。
采购物品时，应查验供应商是否有正规齐全的资质，并复印留存归档，对其供应的物品，应要求出具相应的送货清单，并盖上该企业的印章。
(4)从固定供货商或供货基地采购食品的，应索取并留存供货基地或供货商的资质证明，供货商或供货基地应签订采购供货合同并保证食品卫生质量。
(5)酒店应实施进货验收和电脑台账记录制度，在食品入库或使用前核验所购食品与购物凭证是否相符，并进行电脑台账记录。
电脑台账应如实记录进货时间、食品名称、规格、数量、供货商名称等内容。从固定供货基地或供货商采购食品并签订采购供应合同的，应留存每笔供货清单。对于第一次合作的供应商，应索取其资质，采购部留存原件，复印件留存财务归档。
与食品索证有关的资料应按产品品种、进货时间先后次序有序整理，妥善保存备查。
(6)酒店需妥善保管索证的相关资料和验收记录，不得涂改、伪造，其保存期限不得少于食品使用完毕后6个月。
2.采购部、收货部及使用部门协同建立统一的验货收货标准：
(1)酒店须建立蔬菜、水果、调料等照片档案，并附加产地、规格说明，统一标准。
(2)干货、调料须由供应商提供样品，由仓管部封样留存，作为收货参照物。
(3)一次性客用品、印刷品、布草、工服等采购应先选定供应商，由供应商打版，仓管部封样，作为收货参照物。
(4)其他用品和固定资产验货收货由采购部、仓管部及使用部门共同确认，在收货过程中若有疑义，最终由使用部门主管副总裁定签认。
3.已收物品经使用发现质量问题或在质保期内出现损坏、变质由采购部负责与供应商协商退货或换货。对酒店造成损失的严重质量问题，须追究采购员及供应商的相关责任。
4.在验收货物过程中，各个部门应相互协作，各司其职：
(1)使用部门负责查验货物质量是否达到使用标准，符合使用要求;当时不能确定的，可由使用部门使用确认完毕再进行收货，若已收物品出现重大质量问题的，由使用部门验货人承担失职责任。
(2)采购部负责查验供应商证照是否齐全，所送物品价值与价格是否一致，送货单据上的价格与审批价格
或合同报价是否一致，若出现价格不一致的，应及时进行变更，问题严重的，由采购部人员承担失职责任。
(3)仓管部负责查验所收货物的数量、规格型号与审批单或合同清单是否一致，生产日期、保质期、检验检疫证明是否合格，若出现问题的，由仓管部人员承担失职责任。
五、申购审批流程
1.采购申请单采购审批流程：
(1)使用部门的采购申请单：
由使用部门提出书面采购请示，经分管领导、采购副总、总经理审批后(可由总办电话请示并记录)。填写采购申请单，报仓管部核实仓存数量，经采购部定价后，报主管领导、财务总监、总经理审批。固定资产类须签批至董事长。
(2)仓管部的采购申请单：
由仓管部根据备货要求和仓存数量，适时填写采购申请单，经采购部定价后，报主管领导、财务总监、总经理审批。
(3)紧急采购单：
使用部门填写红色紧急采购单，由采购副总审批后(可由总办电话请示并记录)，报采购部即可采购，到货后使用部门办理借用手续。事后由采购部、仓管部补办入库、出库手续。
2.鲜活类每日订单审批流程：
每日14：30前由饮食部厨房和员工餐厅填写次日鲜活类每日订单，经行政总厨、员工餐厅大厨分别签字确认后报送采购部和仓管部各一份。
3.合同类审批程序：
采购部或使用部门与供应商拟订合同，经部门经理签字确认后由总经办负责签转合同审批转单(酒店内部：分管领导、法律顾问、采购副总、财务总监、总经理审批;酒店上级：酒店采购副总、酒店总经理、资产管理部、分管酒店副总、科技园总经理审批)。
4.维修服务类审批程序：
维修等服务项目由酒店工程部以请示件形式报批，有关所需服务的说明以备忘录形式知会采购部联系维修厂家，维修服务后使用部门需出具验收确认备忘及采购部的确认备忘到财务报账。
六、部门职责
酒店采购工作由使用部门、采购部、财务部、仓管部分工协作共同完成。在采、收、入的整个物流过程中，各部门各司其职，各负其责。
1.采购部职责：
(1)负责索取所有供应商资质证明文件。
(2)负责供应商的开发、联络与维护。
(3)负责采购订单的录入及审核。
(4)负责组织相应物资的定版及大宗合同的招投标组织工作。
(5)负责鲜活类食品市场询价的组织工作。
(6)采购人员应当熟悉酒店常用物资的价格、规格型号、用途，负责与供应商的洽谈工作。
(7)采购人员应对采购的物资品质和价格负责。
(8)采购人员应经常了解酒店物资的使用、质量和到货情况。
(9)负责向财务部提供合同协议执行情况的确认函。
2.财务部职责：
(1)负责新物资编码和新供应商编码的录入以及信息系统的维护工作。
(2)根据合同约定和合同协议执行情况的确认函办理应付、预付和尾款的请款审批及支付程序。
(3)对于压月结帐类型的物资采购，财务部应根据到货单及时对帐并办理请款审批及支付程序。
(4)对于货到付款类型的物资采购，财务部应根据到货时间及时付款。
(5)对于紧急维修采购，财务部应根据事先协调情况及时办理货款支付手续。
(6)账款到位后，应付会计要及时通知供应商结款。
(7)负责监督采购物资的价格、品质、数量等相关情况。
3.仓管部职责：
(1)有库存的物品采购申请应由仓管部提出申购。
(2)仓管部负责各类货物的验收、入库工作，并在仓管部电脑出具的到货单上签字确认。对于有明确品牌标识的产品或定版产品，仓管部收到采购部到货单后按版收货。对于没有明确标识标牌的食品、散装干货类食品、定制产品，使用部门同时留人验货，并在到货单上签字确认。
(3)仓管部与采购部每日及时沟通了解食品的到货情况，如因规格、质量、数量问题仓管部要求退、换货、补充的，马上通知客户退换或补充;鲜活货物如发现问题，应尽量在当天内办理退货手续。
(4)仓管部对采购部所购物品品质执行监督。
(5)核实各部呈递的请购计划，根据仓库存货情况，定出实际采购数量，对定型、常用物资按库存规定及时办理。防止物资积压，做好仓存物资使用的周期性计划。
4.使用部门职责：
(1)使用部门不得无计划打单，使用部门对计划采购的物品功能、规格、预算应充分了解。
(2)对于没有明确标识标牌的食品、散装干货类食品在确保产品没有质量问题的前提下，由行政总厨最终确定是否使用该产品。
(3)定制类产品由使用部门最终确认。
(4)使用部门负责按照财务请款、付款程序，对所定购物品出具书面质量确认函。
第五篇：采购业务员工作总结（共）
我于2005年x月xx日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结如下：
一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。
二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利;
并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给xxx，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。
三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。
四、建立库存明细账。在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。
五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。
六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。
七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。
八、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。
关于我们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结账的问题，应收、应付、采购、制单、库务等相关人员口径要一致，统一时间结账，便于账账之间进行核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进行账实核对，目的是要达到账实相符。账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时一定要处理好未达单据，不仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达情况，都要列全，而且要注明单据的性质(是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分)，单据的情况(做废或改单)现在这些方面做的还不够，未达单据提供不是很全，有些入库单未提供，未达单据如果不准确，库存核对就无法有效的进行，更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据一定要和库务确定好是盘点前还是盘点后，不能再出现同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的情况，这样我们在处理单据是会出现混乱。
总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同
事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。 2005年政府采购上半年工作总结 2005年政府采购上半年工作总结
2005年以来，我县政府采购制度已稳定的逐步走向正规化。在各级党委、政府的正确领导和高度重视下，按照我县财政工作的总体部署和财政改革的总体要求，以《政府采购法》为基础，认真贯彻上级下达的各项文件精神，积极探索，开拓进取，与其他财政改革协调配合，推动全县政府采购工作向前发展。政府采购在加强财政支出管理、深化财政体制改革、提高财政资金使用效益、发挥宏观调控作用、促进廉政建设等方面起到了积极作用，取得了良好的经济效益和社会效益。主要表现在：政府采购范围逐步扩大，政府采购规模保持稳步增长势头;政府采购管理体制逐步理顺;政府采购制度建设不断完善，为依法采购提供制度保障;《政府采购法》学习、宣传、培训更加深入广泛，为法律的贯彻实施创造了良好的社会环境;政府采购基础性工作进一步加强，政府采购行为日益规范;政府采购透明度建设、评审专家和信息统计工作更加完善;采购管理人员和执行人员素质都有了进一步提高。
一、政府采购范围不断扩大，政府采购规模保持稳步增长势头
我县根据社会经济发展状况和财力状况，科学制定政府集中采购目录和限额标准，增加政府采购项目，降低限额标准，扩大政府采购范围和规模，截止6月24日全年任务完成如下：2005年全县政府采购计划规模2300万元，目前实际采购规模达到1134.04万元，采购次数 176次，完成年初目标任务的49.3%。采购项目预算数1268.25万元，实际支出采购金额1134.04万元,节约资金134.21万元，资金节约率为10.58%。
按采购类别划分，货物、工程和服务采购分别占采购规模的42.88%、52.11%和5.01%;
按采购形式划分，集中采购和分散采购的比重分别为49.98%和50.02%; 公开招标占采购总额的35.77%，财政直接支付比重为69.61%。
二、政府采购管理体制逐步理顺
我县基本理顺了政府采购管理体制，形成了政府采购领导机构、监管机构、执行机构三个层次管理体制，建立监管职能和执行职能相互分离、相互制约的运行机制，政府采购管理机构与执行机构的职责更加明确，操作更加规范。
三、政府采购制度建设得到加强，依法行政和依法采购意识普遍提高
为了进一步规范政府采购行为，我县制定出台了有关政府采购监督管理、政府采购操作程序、评审专家管理、提高政府采购效率等方面的各项措施和制度，为正常有序地开展政府采购工作提供了依据。
四、以网络平台为依托，建立了滑县政府采购“评审专家库”、“商品价格
信息库”、“供应商信息库”，进一步加强政府采购透明度建设
为更好地体现政府采购的公开透明、公平竞争、公正原则，政府采购办建立了政府采购“评审专家库”、“商品价格信息库”、“供应商信息库”，实行政府采购评审专家和政府采购供应商管理相分离的制度，达到了三库中评委和供应的随机抽取要求，增加评委与供应商抽取的透明度;商品价格信息库则以时效性为基础，以供应商的即时报价为依据，掌握市场发展趋势与行情。根据我县政府采购专家管理体制建设总体思路即以信息化管理系统为依托，制度建设为保障，专家队伍为核心的政府采购专家管理体系，政府采购评审专家库实行动态管理，专家人数和专业随着政府采购规模的扩大和政府采购业务的需要，在使用中不断充实完善。
五、加强政府采购基础性工作，进一步提高规范化管理水平
半年来，政府采购工作由起步阶段的在发展中规范，逐步转变为现在的在规范中发展。为规范政府采购行为，尽可能减少人为干预，通过不断总结和摸索，在政府采购组织形式和采购方式的确定上，遵循既要严格依法办事，又要提高办事效率的原则，制定了一套较为行之有效的采购程序，并通过挂牌办公向各当事人说明政府采购业务流程，通过规范的采购程序增加工作的透明度。政府采购信息统计工作作为政府采购的一项基础性工作，克服了人手少、工作量大、统计手段相对落后、基础管理薄弱等不利因素，确保信息统计报表及时上报，报表质量和分析水平进一步提高。2005年，为及时反映全县政府采购工作开展情况，准确掌握采购任务完成进度，了解工作中存在的问题，在年报、季报制度的基础上建立政府采购统计月报制度，并以简报的形式报送有关部门和领导参阅。
六、进一步完善政府采购监督体系，充分发挥政府采购监管职能
一是从采购项目申请到采购资金的结算支付，都建立了比较完善的操作规程和监督手段;二是针对不同对象分别制定了不同监督管理办法;三是政府采购重大问题提交县政府采购领导小组进行研究审批;四是建立了财政部门为主，纪检监察、审计等部门共同配合的有效监督机制，主要政府采购活动均邀请纪检监察部门进行现场监督。五是开展了政府采购服务反馈制度。通过反馈调查活动听取各方面意见和建议，总结经验改进不足，以更高的效率和更好的服务质量来开展政府采购工作。
七、积极探索政府采购工作的新途径，政府采购工作有新的突破
一是我县服务类政府采购工作有了新的突破。2005年签订了本县定点车辆保险协议，实施了公务车辆保险暂行办法，建立了一车一档，为2005年滑县全面推开服务类政府采购工作奠定了基础。服务类政府采购制度的实行，对于加强行政事业单位车辆管理，堵塞漏洞，必将起到积极的促进作用。
二是对零星采购的办公用材料和空调实行协议供货制度。目前已和5家空调销售商签订了协议书，并试行运行。
三是提出了构建政府采购网络平台的基本思路，并设计出了相应的一系列软件和网络搜索系统。该平台以滑县政府采购“三库”的数据为基础资料，以网络为依托，与其他各县区实行信息互通、资源共享的政府采购区域市场，实现上下连动式采购、区域间横向联合采购。
八、积极开展政府采购调研活动，加大学习、宣传、培训力度
一是通过对其他各地、市、县的学习和调研，把可借鉴的经验和做法付诸工作实际，一定程度提高了工作效率。二是根据实际工作，写出自己的经验总结，对政府采购工作中的各种利弊进行条理性分析，并提供给其他政府采购部门参
考。三是将工作中的突出点以简报和信息的方式，编发给各单位。四是利用新闻媒体，积极宣传我县政府采购工作开展情况，让全社会了解政府采购制度的精神和内容，努力营造自觉执行政府采购制度的良好社会氛围。
我县政府采购工作半年任务基本完成，取得了可喜成绩，但还存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面：
(一)宣传力度不够，认识还不够到位。尽管我们作了大量的宣传工作，但由于政府采购是一新生事物，目前，在全社会还没有完全深入人心，还没有成为大家的自觉行动，执行政府采购法的社会环境还有待于进一步改善。
(二)政府采购整体工作仍处于低位运行。表现在政府采购范围较窄，采购规模小，货物、服务和工程三类采购发展不平衡，政策功能和监管作用发挥不够。
(三)采购行为不够规范。存在采购预算和计划编制难，采购资金管理不规范，部分单位不能严格按采购程序实施采购，虽然一再强调，仍然有采购后备案的现象发生。篇二：采购员工作总结范文
采购员工作总结范文
在200*年，因为市场形势剧变，市场产出严重缩水，收款周期比较长，采购部的工作经历了比较严峻的挑战，一方面项目成本控制的严格实行要求我们尽量降低采购成本，另一方面公司收款周期的延长要求我们采购部在采购支付上要尽量延长帐期，争取更多的优惠条件，总体说来，200*年采购部遇到了一定的困难和挑战。但在公司领导的正确指引和大力支持下，我们能够较好的完成全年项目采购任务，按公司规定支付相关款项，做到成本控制有力，供应渠道畅通，在保证公司项目正常实施的同时，维护了公司建立的采购物流渠道，维护了公司的美誉度和信誉度。现将我的工作详细汇报如下：
一、主要工作成绩
(一)、采购部分
1、严格按照公司询价、核价、采购管理制度，严格控制采购成本，保质保量完成项目采购任务，全年完成采购项目共计330万元，保证了公司项目实施的正常进行。重点采购的大项目有：健桥证券北京营业部ups、发电机设备;健桥证券丹阳营业部建设项目所需设备;华龙证券日常设备供应;湖南省农行小型机以及附属设备;银河证券西安集中交易所需设备;健桥证券广域网项目以及华龙证券设备供应等采购任务。
2、努力学习，不断提高业务技能，征询产品信息，完成新项目的设备采购，在200*年，我们接洽一些比较新的项目，如健桥证券北京营业部发电机项目以及湖南农行的小型机项目，还有健桥证券丹阳营业部建设项目设计的防雷防静电等设备采购，项目品种十分丰富和复杂，好多设备都是我们以前没有接触过的，这对我们的采购工作提出了一定的挑战，在总公司帮助下，我们经过积极的努力，全面完成了这些项目的采购，保证了项目正常实施，同时锻炼了我的能力拓宽了我的知识面，对后期的工作十分有意义。
3、不断拓宽采购渠道，征询采购信息和最新设备信息，为市场提供产品信息和支持。采购的工作和市场业务工作关联十分紧密，在200*年，我们根据公司的经营计划和市场部的业务拓展计划，积极拓宽了采购渠道，同时，定期为市场部提供产品信息，保证市场部工作的正常开展，取得了市场部的好评。
4、在项目采购上尽量争取价格优惠和较长的帐期，严格控制款项支付，保证了公司的正常运营，这是我们去年工作中的重心，因为应收款任务比较艰巨，所以应付款这块控制比较严格，这对我们来说真是巨大的挑战和锻炼，通过我们和供应商的良好沟通和多年关系的积累，付款的控制做的比较好。
5、根据公司的需要，参与部分市场业务工作，取得一定的好成绩，在200*年，我直接负责华龙证券的日常设备采购和供应，从商务谈判、到供货以及后期收款等能较好的完成，取得客户的一直好评。同时还参与长沙交行的设备采购项目的商务谈判工作，取得了项目的成功。
(二)协助公司完成的其它工作
在200*年，我协助公司主要完成应收款工作，主要是华龙证券的应收款工作，在过去的一年里，我收回欠款200万元，同时协助公司开展大项目的收款工作，经过我们的努力，收回欠款1000多万元，较好的完成了公司的应收款指标。
二、工作中的缺点和不足
1、技术水平还需提高，尤其是对产品的具体配置和关键性能指标的理解还要提高，目前，产品的品种越来越丰富，分类也越来越细，采购工作对技术的依赖越来越大，所以提高基本技术能力，对今后的工作具有十分重要的意义。这也是我今后努力的方向。
2、和市场部、工程部门的沟通还需加强和提高，今后要逐步加强和市场部以及工程部门的沟通，严格控制采购供货时间和采购周期，保证项目的供货的科学合理，争取更低的成本。
3、加强对客户需求的理解，寻求更多的渠道，为客户解决问题，这也是我今后努力的方向。
以上就是我200*年主要完成的工作情况，有成绩也有不足，在公司上市的大好时机鼓励下，我一定会努力学习，不断提高业务水平和综合技能，为公司的发展作出应有的贡献篇三：2008年销售、采购、业务年终总结研讨报告 2008年销售、采购年终总结报告
贝尔斯登、雷曼兄弟、美林、华盛顿互助银行，这些昔日的世界金融巨头们已经纷纷倒下。炼狱的幽灵穿过华尔街，走向世界，全球股市已经濒临崩盘，实体经济开始陷入危机，西方世界的冰岛正面临全国性破产风险，远在东方的中国也未能幸免于难，全球经济已经伤痕累累。在这金融海啸的卷席之下，金属市场直线下滑，公司经营业绩受到了沉重的影响，在9月下旬已经停止了采购业务运作。面对萧条的国际经济和企业业绩的大滑坡和重重困境，我们进行为期一个月左右的，以“五大目标，八大内容”为主题的总结暨金融海啸经验总结研讨会，在研讨会初期——十天的小组讨论议程过后，我们每天围绕不同的议题深入浅出进行讨论并由其引申的一些具有现实意义的内容的同时，并进行了批评和自我批评。现将其归纳如下：
一、主要反映的问题。
1. 对公司的忠诚度并由此引出的问题思考
a 什么是忠诚度以及在工作中忠诚度在员工身上的直接的表现有哪些 b 对公司存在的问题的态度，是否有反映，同时这也是责任心的表示 c 职业操守是员工对公司忠诚度的直接表现，所以对公司的信息负责，保密也就尤为重要
d 有没有坚持公司里好的制度，并持之以恒地应用到工作当中; e 忠诚的对象是谁?是老板，领导还是制度?随后将思考引申到执行上级命令时是否不动脑筋地地一味执行，究竟应不应该对其合理性以及可行性进行思考? f 具体到本集团公司的合作模式，各派到合作部门的员工的忠诚度的重要指标之一就是他们是否把自己的位置摆正。
g 在这种合作模式下产生总公司和合作体之间的问题时(特别是利益问题时)，派往员工的态度如何，他们此时对公司忠诚的“度”便体现了出来了。
h 对自己的错误的态度如何，是否之掩之，度过且过，还是主动提出来 j 公司无论在什么时候都十分需要员工的声音，这是忠诚度重要的体现，因为通过员工的意见，公司可以集思广益，才能推进公司的制度以及生产的改革。因此员工在会议上的发言也由其重要，更是忠诚度的重要表现。
k 对“零度”忠诚做出了探讨，并对其依附的“侥幸心理”做了分析。
a 是否认为一些工作无关轻重，不会给公司带来大的损失而粗枝大叶了把其处理了; b 是否有敷衍执行一些事情，或最少做之前没有想过其合理性及可行性。 2. 对公司的规章制度的思考
a 对本部门制度的以及公司其它部门的制度的认识，重点是本部门的。 b 日常有没有严格执行公司的一般制度，是否有按制度办事 c 对于派往各合作体的员工，他们是否有违规去做一些为人谋利的事情，如损总公司利益而利本部门的，或损合作体利益利个人利益的。
d 对一些可能不再适应当下最新政策的制度做了探讨;
e 对一些好的制度在推行期间存有执行淡化并被废弃的现象作了根源性探讨; f 探讨了我们自身的工作方式，是按规章办事还是凭主观、想象及喜好办事; g 探讨了主管的工作方式，是按规章办事还是凭主观、想象及喜好办事;
h 讨论了我们是否对一些制度的合理性及可行性提出过质疑，以及对其推行后的后果的思考，这包括其是否会误导我们的工作意义影响我们的工作效率。
i 对制度的推行效果的思考。其中包括制度和管理的相互关系的探讨： a制度是否在良性地牵引着公司的运作的一切活动
b制度在负面地误导公司的经营运作活动，这包括人事、销售、财务、仓管、及其它部门
c公司的运营中是否存在忽视制度的现象，是否存有其根源性; j 制度和自身的关系。
a 不按制度办事是否造成了工作上的失误，并造出根源以及避免重犯错误的方法 b 不按制度办事是否造成了重大的失误，并深刻做出检讨 3. 探讨了我们业务以及专业能力
a 从业务以及专业能力的角度出发，分析了工作中的失误的产生原因; b 对一些未掌握的专业及业务知识做了交流。
二、问题的解决措施及意见：
销售方面： a：本部门
一、销售、采购组织机构不明确，没有成文的销售、采购工作制度，要求全体销售、采购人员民意投票推选主管。
主管权利与职现：
a.不定期召开会议，商讨销售、采购过程中出现的问题(如以前每周一次的报忧会)。制订问题解决方案，请示领导。
b.有权过问销售、采购人员操作情况。(诸如标准货光亮铜、一号铜的传达)在特殊情况下，可使用民意表决部分销售、采购行为。但销售纯紫、黄铜类等高品货物、且以何价格进行采购须由老板作出决定。
二、积极向领导及时反映销售情况，请示销售指引。积极、主动投入销售工作。
三、讲文明、讲礼貌，尊敬客户，积极向客户请教和掌握市场金融行情走势。
四、积极学习业务和与业务相关的知识，积极学习国际经济与金融市场。
五、提高销售时的警惕性和责任心。认真、仔细向客户说明销售的货物情况。
六、销售通知单上必须本单位两名销售人员共同签名方能生效。在特殊情况下，如另一销售人员无签名，必须以电话形式告之出纳人员，此销售通知单亦可生效。同时须书写工整，字迹清楚，内容齐全。如遇追加定金或延长提货日期等情况，销售人员必须改正及签名确认。 b：相关部门
七、权力与责任挂钩。销售、采购以本职务津贴作抵押承担本组别或部门的经营风险，有利润分成情况下，才能补贴回本职务津贴及其利息。作为生产经营的第一线，成败与否的决定性因素，销售、采购人员承担着本组单位运作： a.管理仓管人员，要求仓管人员加强业务学习，做好接柜、分类、堆放货物及索赔工作。要求仓管人员定期或特殊时期，汇报货物库存情况和对现场货物堆放情况做到一目了然，清清楚楚。
b.监管仓管员在装运情况是否掉以轻心，要求仓管员提高责任心和警惕性。 c.定期与出纳员核对货物出库是否有无漏记，错记。 d.管理生产装卸队伍。
e.定期召开生产会议，解决生产过程中，遇到的问题。
八、要求财务人员收取一定限额的客户现金。因财务不收取现金，造成部分经营活动中止，造成一定的经济损失，同时因定点企业性质及保管问题，可根据特殊情况制定相关制度，不可“一刀切”不收现金。可根据客户信用情况与超过三天装货，可要求客户追加定金，并要求财务人员收取且修改定金单。 c：与领导部门
九、为配合管理、环保等相关管理政策实施检查时，管理主管应知会销售，不能一方单独决定某销售工作时间段不进行买卖装运业务操作，可进行商讨，争取双方达成认可的意见统一进行经营活动。
十、公司联通信息的发送，只有邮件形式，部分员工有手机联通信息。因利息不够及时，要求公司订立一份以手机形式及时金融行情信息，由主管人员发送给销售、采购人员。 采购方面： a：本部门
十
一、认真贯彻《采购员工作指引》和《再次重申合同审核规定及相关人员职责》，并要求每次出差采购时进行深刻学习，认真遵守及做好外事教育和汇报制度。(附《采购员工作指引》、《再次重申合同审核规定及相关人员职责》)
十
二、出差回国后，必须在3天内向人力资源部门提交本次出差的总结，内容要具体落实到每天的行程安排，货物购买情况及期间所遇到的问题。
十
四、提高货物采购警惕性，切忌利润空间大就大量采购，掌握好行情及控制风险。 b：业务部门
十五、发挥团队合作精神，做到相互尊重，共同商讨问题，切忌以小事而造成重大失误。
十六、货物索赔在金额损失为500美金以上，必须要求业务员进行索赔。可根据实际情况针对个别供应商，可适当性提高其索赔金额损失度。若出现业务员不积极给予解决索赔情况下，可扣除其本索赔货柜佣金，在得到供应商索赔金额时，须按一定比例对业务员进行奖励，提高工作积极性。
十
七、nama付款员在货柜装重量在工作守则里面提及的货柜最低限重量的情况下，须知会业务员，由业务员跟供应商进行沟通解决。
十八、采购合同不能当天传送给nama及相关部门，采购员须当天进行解释并在三天之内给予补回。 c：领导部门
十九：传达采购指引和意见。
二
十、机场接送和出差时节假时计算。公司好的制度不坚持，广州的员工，星期六下班，星期一上班，公司职员，每星期三出去里水采购，他们都有公司指派车辆进行接送。而采购人员出差，站在前线进行生产作业，回国时，却只到花园酒店进行接送。出差采购时，没有一个固定说法的假期，节假时出差，没有相应的假期和经济补贴。要求公司制订关于出差采购人员福利的相关制度。
业务方面：
一、认真贯彻《业务员工作指引》和《再次重申合同审核规定及相关人员职责》。
二、业务员出差后应对其协助购买的货物进行跟踪，了解相关内容。如到货期、货物品质、是否需要索赔等信息。
三、积极及时跟进采购员提出的货物索赔报告并知会工作进度及结果。
四、加强有关货物品质方面知识的学习。有利于与采购员进行配合，减少不必要的失误。
五、加强与销售、采购业务部门的信息交流，优化公司的采购与销售能力，增强我司的市场竞争力。建议定期开展交流活动，如每周一次专门关于销售采购与业务部门信息交流的碰头例会。
附、对公司的政策及制度的认识：
一、星期六可不穿工作服，但又得戴头盔，荧光衣，没有工作的样子。
二、外派员工没能很好协助公司与合作方的销售，失去了不少商机。对公司的汇报工作不到位，给公司效益造成了一定的影响。
三、提出放假裁员。对部分人员实行放假或裁员政策。
四、完善《岗位职级及津贴制度》。
五、坚持员工培训制度。除管理方面，还应考虑增加业务知识学习。
六、仓管上班制度的弹性的制订。针对一些晚上接柜至凌晨的仓管，其次日上班的时间是否
可以有一些弹性化的调整。人性化的调整会让员工每天有充足的精力投入当天的工作。
七、管理层存在越级处理事情现象，导致中间环节对执行的指令不明确从而影响了工作效率。
如上级有时候会直接下达指令给执行工作的下级，而不会知会管理下级的上级部门，这样的操作在一定程度上会对“上”---“下”级的职能角色起到模糊化作用，这无疑在工作中增加了员工许多不必要的困扰。同样的问题会出现在另一情况。如上级下达命令或赋予一部门或某个人某些(权限)去处理一些问题时，没有做到任命权限的公开化，因为权限的合理合法使用需要若干部门货或个人的配合，倘若这些提供配合的单位、个人都不知道相关细节或者没有正式的通知的话这可能会增加完成一项任务(工作)的难度，这将不利于公司推进效率化、制度化的建设的。