浅议煤矿安全生产

第一篇：浅议煤矿安全生产

浅议煤矿企业如何实现安全生产

煤炭行业是高危行业，安全是煤矿的天字号工程，实现安全生产是煤矿的第一要务，职工的生命安全是煤矿管理者的一把手工程。长期以来，党和国家始终高度重视煤矿的安全生产，出台了一系列法律法规和政策措施，在各地区、各有关部门和煤矿企业的共同努力下，煤矿安全生产工作取得了长足进步，煤矿安全生产形势日趋好转。但是，由于煤矿的地质条件比较复杂，自然灾害比较严重，一些煤矿的基础工作比较薄弱，事故的风险依然比较大，煤矿的安全生产形势依然十分严峻。那么，究竟如何才能实现煤矿的安全生产呢，笔者认为应该做到以下几点。

1 加强煤矿安全理念的宣传灌输

安全意识是安全生产健康发展的基础和前提。所谓安全意识，就是人们头脑中建立起来的生产必须安全的观念。安全生产事故除了极少数是由不可抗拒力的客观原因引起的以外，绝大多数都是人为的事故。

由此可见，对安全生产起决定性作用的因素仍然是人，人的思想、人的认识。无论是管理者还是普通员工，只有心态安全才会行为安全，才能保证安全制度落到实处。以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。在现在的煤矿企业中，为什么有的单位“三违”现象屡禁不止?最根本的问题就是没有树立正确的安全理念。比如说，一些企业盲目追求效益、产量，致使本单位职工拼设备、拼体力，违章冒险蛮干;又比如，上级组织安全大检查是为了帮助下级查出隐患，预防事故，这本是好事，可下级往往百般应付，恐怕查出什么问题，查出问题便想方设法大事化小、小事化了;再比如，“我要安全”本来应是职工本能的内在需要，可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标。如果正确的安全理念不树立，那么，安全生产的建设就永远是一座空中楼阁。因此，如何认真地确立起每一位员工的安全意识，最终实现从“要我安全”到“我要安全”的根本性转变，是企业安全文化建设的中心任务。坚持以人为本的安全方针，营造“人人要安全，会安全”的良好氛围，必须拓宽宣传教育形式，建立起整体性的、全方位、全过程、全员的安全环境。煤矿企业可以通过报刊、广播、电视、板报、标语、读本等媒体和安全知识竞赛、演讲比赛、歌咏文艺演出等形式多样的活动，加强安全生产宣传攻势，做到寓教于乐，使安全生产意识深入人心，安全知识广为传播，潜移默化地规范人的安全行为，培养人的安全心态，实现本质安全。

2 充分发挥安全技能培训的作用

安全培训是安全生产管理工作中一项十分重要的内容，它是提高全体劳动者安全生产素质的一项重要手段。现有的生产矿井大多数由于历史原因及资金困难，对安全投入不足，未能按《煤矿安全规程》的要求，实现安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用，致使矿井安全存在缺陷，给矿井的安全生产带来一定隐患，加之部分煤炭生产企业未正确处理好安全与生产、安全与投入、安全与效益的关系，给煤矿的安全生产带来了严重威胁。其次，随着企业的改革改制，企业所有制性质发生了很大变化，用工形式发生了重大改变，高技能的生产工人出现了断层现象，加之生产任务重，时间紧，存在未按规定的内容和时间进行培训，导致在作业过程中相互保安和自主保安意识较差，给煤矿安全生产管理工作带来了很大的难度。

要做好煤矿的培训工作，煤炭生产企业一要建立健全安全培训机构，成立安全培训工作领导小组，完善教学、考试、发证等一系列的安全培训制度，每年(或半年)根据从业人员的现状，对特种作业人员进行培训和复训工作，加强对操作规程和安全生产知识的学习，对新招工人必须按规定的内容和时间制定计划进行培训，做到培训工作的计划性和针对性。二要在成立安全培训工作机构和领导小组的基础上，必须有一批合格的教师队伍，培训教员必须具备较高的政治素质、思想道德素质、智能素质、文化素质及身体素质。要求每一位教师必须树立正确的人生观、世界观及价值观，要有良好的思想和工作作风，具有强烈的事业心，坚定的意志和宝贵的献身精神，并具有一定的马克思主义哲学修养，还要精通所学科目的专业知识和技能，在安全培训过程中要做到严以自律，善于待人，谦虚谨慎，作风民主，以身作则，为人师表，从实际出发，实事求是，使安全培训工作做到科学化规范化。三要使安全培训机构的硬件设施尽可能齐全完善。在施教手段上要通过增加投入，采用多媒体方式施教，便于接受培训的人员借助科学化系统化的先进教学工具，在较短的时间内了解和掌握相应学科的来龙去脉，从教学软件的模拟或现实图像中，对安全培训的知识有一定的感性认识，再通过工作的实践，逐步懂得相应工种的操作技能及安全生产知识，为煤炭生产企业的安全生产创造良好的基础。

3 不断创新安全管理方法，提升安全管理水平

煤矿安全管理是一项复杂的系统工程，需要根据内、外部环境的变化，不断地改进和创新管理理念和方法。煤矿企业安全管理的任务是在国家安全生产方针的指导下分析、研究生产过程中存在的各种不安全因素，从技术上、组织上和管理上采取有效措施，解决和消除不安全因素，防止事故的发生，保障职工的身体健康和人身安全及国家财产的安全，保证生产顺利进行。

要提升安全管理水平，管理者要不断加强学习，提升自身素质，同时，要抓住主体，加强制度建设。要按照国家安全监察局安全管理规章制度的要求，进一步促进安全管理的制度，真正做到“凡事有章可循，凡事有人管理，凡事有监督考核，凡事有奖有罚”，促进科学化、规范化、制度化。要确定由分管党务工作的党委副书记和分管安全的领导具体负责，亲自抓好安全文化建设，制定规划和措施，明确目标和责任，严格考核，确保每年安全文化建设上一个台阶，使煤矿安全形势持续好转。

安全重在管理，管理重在现场，现场重在落实。生产活动是一个变化的动态的过程，作为生产活动主体的各类人员，由于受各类环境因素和自身条件的影响，在这个过程中，经常会有各类不安全行为的发生，这就要各级管理人员、尤其是现场的班组长、跟班队长，多督促、多检查，发现隐患及时处理，认真落实好各项安全生产责任制。

总之，安全生产工作没有捷径可走，只有从细节抓起，全员参与，加强管理，注重日常基础工作，才能实现煤矿企业的可持续发展。

[责任编辑：丁艳]

第二篇：浅议煤矿采煤方式的改革

[摘 要]文章围绕采煤方式的改革，从树立意识、抓着力点、推进科技兴矿、发挥示范效应、强化基础设施等方面做了详细阐述。

[关键词]采煤方式 意识 着力点 科技兴矿 示范效应

中图分类号：TH56 文献标识码：B 文章编号：1009-914X(2014)22-0045-01

采煤技术创新，是改善煤炭行业面貌的系统工程，是实现煤矿安全生产的前提，是提高采煤效益的有效途径。因此，加强煤矿采煤方式的改革势在必行。

1、树立改革意识，强化改革行动

煤炭在我省经济发展和能源格局中具有举足轻重的地位，在今后相当长时期内煤炭工业的发展是全省经济实现可持续发展的有力保障。针对我省实际，实现煤炭工业发展的关键是提高煤炭资源回收率、劳动生产率及技术装备水平，保障安全生产。因此，要充分认识改进采煤方法、提高资源回收率的重要性和必要性，严格按照国家的要求，合理有效地开发利用煤炭资源，坚持资源开发与节约并重，资源开发与安全并重，安全与科技并重，以安全为主的方针，努力解决浪费资源、过度消耗、粗放经营和安全生产条件差等问题。改进采煤方法是提高资源回收率、劳动生产率和安全保障能力的治本工程，是扩大矿井生产能力的有效途径，更是贯彻落实以人为本和科学发展观的具体体现。我们一定要站在合理利用煤炭资源、保护人民生命和财产安全以及实现煤炭工业发展的高度，充分认识煤矿改进采煤方法、提高资源利用率的重要性和必要性，坚持“全面推进、合理部署、以点带面、示范引路”的原则，不断加大安全投入，迅速推广普及先进的采煤方法和支护方式，全面提升资源回收率和安全生产水平。

2、抓改革着力点，促进煤矿生产

必须以推行采煤方法改革为着力点，大力推进高产高效矿井建设，提高生产集中度，走科技含量高、安全有保障、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型煤炭工业化道路。要充分发挥市场机制的作用，鼓励资源储量可靠的煤矿进行资产重组和联合改造，整合煤炭资源，淘汰落后的开采方式，实行集约化生产，提高安全保障能力。一是淘汰落后煤矿。要全力把安全生产条件差、煤炭资源回收率低、抗灾能力弱的煤矿将依法淘汰;对具备采煤方法改革条件而拒不进行采煤方法改革及改革不彻底的矿井，不得批准其延伸开采下组煤。二是整合煤矿。要以全面提高技术水平为目标，对合法矿井加强技术改造，推动煤矿上水平、上档次，走正规化、规模化生产道路，实施安全生产综合治理。资源整合要与采煤方法改革同步实施，资源整合不是简单地将分散的资源归并，也不只是将几个煤矿合并，资源整合要使资源条件能满足井型扩大和采煤方法改革的要求，最终使资源回收率达到标准。要充分发挥市场机制的作用，鼓励资源储量可靠的煤矿进行资产重组和联合改造，整合煤炭资源，淘汰落后的开采方式，实行集约化生产，提高安全保障能力。

3、推进科技兴矿，依科技促改革

依靠科技进步促进采煤方式改革，改善煤矿安全面貌，使煤矿从根本上摆脱落后，走上健康发展的道路，所有煤矿都要建立健全技术管理体系，做到有技术工作机构，有专业技术人才，技术人员应具有中专以上学历;加强技术基础工作，编制矿井灾害预防计划，加强矿井灾害防治工作;完善可靠的矿井生产系统;加强矿井“一通三防”和防治水的技术管理。要针对矿井瓦斯、水害、火灾、顶板等方面的问题，研究采取技术措施，认真执行国家技术标准和规范，采用先进适用的技术工艺，按规定布置正规采掘工作面和先进的支护方式，抓紧进行技术改造，淘汰非正规采煤，实现正规壁式采煤方法和机械化开采，采用金属液压支柱和液压支架，积极推行安全高效集约化生产。产煤地区政府要坚持政策引导，政府有关部门牵线搭桥，鼓励各煤矿企业与科研机构和高等院校联合，从煤矿企业安全生产的实际需要出发，共同开展科技攻关，结合矿井开采技术条件，应用先进的采煤方法和支护方式，彻底解决矿井生产和安全中的困难和问题。各地区煤矿安全监管、行业管理部门要认真搞好调查摸底，掌握企业的工作情况和改进进度，发现问题，及时解决。要积极开展跟踪检查和指导活动，确保煤矿改进采煤方法和支护形式目标的如期实现。行业管理部门应加强技术指导，组织中介机构为煤矿开展安全技术服务。

4、推进以点带面、发挥示范效应

要发挥已经采用先进采煤方法和支护方式的企业示范带头作用。各地区应优选一些具备条件和积极性较高的煤矿，首先开展采煤方法和支护方式的改革，以带动其他企业逐步实施。国有煤矿要走在改进采煤方法的前列，率先淘汰落后的采煤方法和支护方式;率先采用安全性能可靠的新方法、新技术、新工艺、新装备;率先建设本质安全型矿井。各地都应建立规范的先进矿井，积极组织引导其他煤矿企业参观，学习，从而引导其他煤矿企业积极进行采煤方式的改革。也可以建立鼓励机制，每年或每阶段评出改革先锋，在竞争合作中促进煤矿企业健康有序发展。同时煤矿应注意，从业人员的从业素质是影响煤矿安全生产的关键环节。各煤矿企业要制定职工教育培训规划，落实培训经费、保证培训时间，并严格进行考核;选出优秀从业者，进行奖励示范，从而引导其他从业人员不断进步、学习先进经验。实现从业人员素质整体提高。

5、强化安全基础，保障改革推进

国家历来十分重视煤矿的安全生产工作，各煤矿企业要认真贯彻落实安全精神，有效推进煤矿安全基础管理工作。抓好煤矿安全基础管理，是搞好采煤方法改革的前提条件，是实现煤矿安全生产长治久安的治本措施，也是做好当前煤矿安全生产工作的着力点。一是完善企业安全管理规章制度。要严格落实企业安全生产主体责任，健全完善企业内部安全生产责任体系;要完善煤矿负责人和生产管理人员下井带班制度，量化各级、各类管理人员下井的工作内容，强化责任落实;建立现场管理制度、隐患排查制度，及时消除安全隐患;建立投入保障制度，规范安全费用的提取和使用，保证投入有效。二是扎实做好隐患排查治理。隐患排查治理是煤矿安全生产最重要的基础工作，也是做好煤矿生产技术改造工作的前提。各煤矿企业必须按照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》要求，建立健全隐患排查、治理和报告制度，重大隐患必须由煤矿主要负责人组织制定隐患整改方案和安全保障措施。要坚持瓦斯治理“十二字”方针、水害治理“十六字”原则，加大对瓦斯、水害及顶板等自然灾害的治理力度。三是保障资金投入。各煤矿企业要积极落实专项资金，确保生产技术改造项目的实施;要按规定足额提取安全费用，重点突出“一通三防”和重大水患的防治，保证通风系统稳定可靠，瓦斯抽放设备和工艺先进，防火、防尘、监测监控系统安全有效，防治水设备工程到位。

采煤方式改革是一项系统工程，涉及政策引导、企业管理、资金筹措、人员培训等方方面面，各煤矿要结合实际，针对采煤方法改革工作中存在的重点、难点问题，利用科技创新提高安全生产技术水平和煤炭资源回收率，增强安全保障能力，走煤炭新型工业化道路。

第三篇：浅议煤矿工会组织在构建和谐企业中的作用

摘要：工会组织是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是煤矿构建和谐企业的重要组成部分和基石，在煤矿构建和谐企业中，工会组织应充分发挥组织、引导、服务、维护职工合法权益的作用，以达到煤矿构建和谐企业的效果和目的。

关键词：煤矿工会构建和谐企业作用

煤矿工会组织是领导干部联系职工群众的纽带，是与职工群众沟通的桥梁。在当前经济建设快速发展和构建和谐社会、和谐企业中，如何更好地发挥工会组织职能作用，是工会工作者值得思考的问题。工作的好坏，与职工的利益息息相关，与企业的发展和谐息息相关，如何搞好煤矿工会工作，促进和谐企业的发展是工会工作人员共同面临的新课题。胡锦涛总书记指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”总书记阐述的社会主义和谐社会的特征，不但是构建社会主义和谐社会的主要内容和任务，而且是全面贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观最现实、最根本、最直接的体现，更是煤矿企业致力于构建和谐，改革发展稳定的必然。作为煤矿工会组织，如何在构建和谐企业中发挥作用，是其研究的新课题。

1 正确理解和谐企业，加强职工思想政治工作建设，确保职工队伍的稳定

企业是社会的细胞，企业的和谐是社会和谐的基础，工会组织是构建和谐企业的主力军，工会工作是党群工作的重要组成部分。随着煤矿企业改革、改制的不断深入，煤矿工会组织工作对象更加多样化，面临的困难和问题逐渐增多，任务更加艰巨。因此,煤矿工会组织要牢牢把握职工思想动态,协调劳动关系，解决劳动争议，维护职工合法权益，推动职工队伍稳定，促进企业和谐稳定。首先要坚持正面宣传引导为主的方针，认真学习、宣传、贯彻落实党的路线方针政策，积级采取广播、电视、召开会议、板报、专栏、橱窗、标语、口号等方式进行职工思想、认识上的灌输，真正形成“上情下达、下情上传”的运行机制，营造和谐氛围。其次要坚持民主管理。工会组织发挥“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”的精神，全方位构筑企业与职工沟通的平台，组织职工参与煤矿企业的各项管理，发挥民主参与、民主监督、民主决策，行使当家作主的权利和义务，形成上下联动，自觉为煤矿各项工作健康持续发展多出主意，多想办法，当好参谋的民主管理工作新格局，为矿区和谐提供有力的保障。三要坚持开展“送亲情、送温暖”、走访谈心等活动。有针对性的做好对困难职工家庭、零就业家庭、抚恤家庭、困难劳模家庭以及伤、病、残职工采取“关、问、望、切”的慰问方式，给予从经济上、精神上、思想上的慰问和帮助，为矿区和谐构建创造条件。四要坚持依法为职工维权。王兆国同志曾提出 “组织起来，切实维权”。作为煤矿工会，“维权”一词不再陌生和虚设，它不仅是一项民心工程，也是推进煤矿企业改革发展稳定工作的重要基石。应本着一切从实际出发的原则，受职工群众之托，忠职工群众之事，解职工群众之难，暖职工群众之心，切实维护职工群众的合法权益，夯实和谐构建基础。

2 立足本职，发挥作用，服务基层，推进企业文化建设

胡锦涛总书记指出“我国工人阶级要成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模，大力弘扬劳模精神，胸怀全局、立足本职，热情开展创新创造，为推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设作出新贡献，发扬工人阶级识大体、顾大局的光荣传统，为形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面作出新贡献”。工会工作是实实在在的工作，绝不能说空话大话，绝不能搞花架子，走形式，必须坚持以人为本和“群众利益无小事”原则，从实际出发，始终把职工利益放在第一位，把职工的冷暖挂在心上，给职工群众当好阶梯，当好参谋，倾听职工群众的呼声，以服务广大职工为己任，解决广大职工群众所关心的热点、难点问题，了解广大职工的思想动态，帮助广大职工多做些得人心、暖人心、稳人心的事情，减少繁琐形式，少做应景文章。让广大职工群众从中得到实惠，消除职工群众的后顾之忧。

作为煤矿企业的工会组织应在煤矿党委的领导和行政的有力支持下，为促进企业和谐不辱使命、立足本职、发挥作用。协调各方力量充分发挥自身作用推进企业文化建设，为煤矿构建和谐企业创造有利条件。第一，以活动为载体，激发广大职工的劳动热情与活力。一是组织开展职工群众喜闻乐见的文体活动，陶冶职工情操，丰富职工的文化生活;二是以开展“创争”即“创建学习型组织、争做知识型员工”的活动，培育和培养职工良好的职业道德和文化素质。第二，以开展各种劳动、知识竞赛为重点，增强职工的凝聚力、战斗力、创造力。一是开展赶、学、比、帮、超的劳动竞赛活动提高职工的操作技能和管理水平;二是有针对性地开展各种知识竞赛活动，如《煤矿安全规程》、《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等。提高职工的安全意识和遵章守纪的意识。第三，以开展职工群众“建家”活动为主题，让职工群众感受到“家”的温暖。一是牢固树立“建家兴企”的理念，把大批农民协议工吸引到工会组织中来，壮大工会队伍;二是完善劳动关系，使广大职工群众能够在煤矿构建和谐企业的进程中，共同进步，共享改革发展的文明成果;三是积极开展职工子女享受寒窗助学补助活动，以及困难职工家庭享受城镇居民最低生活保障的活动，让他们感受到党的温暖，工会组织的关爱之情;四是建立困难职工档案，把大批困难职工、协议工家庭纳为帮扶对象;五是尊重维护女职工合法权益，把女职工工作与本单位的各项工作紧密结合起来，促进各项工作和谐发展。

3 强化素质教育，树立标兵意识，促进企业发展

充分发挥工会组织在企业和谐建设的生力军作用，把广大职工的智慧和力量凝聚起来，深入开展“创建学习型班组、争当知识型职工、争做技术型职工”活动，鼓励职工钻研业务，钻研技术，提高自己的综合素质和劳动技能，为人民服务，为社会服务，为企业服务，推动技术进步，提高企业自主创新能力，形成岗位成才、岗位创新、岗位建功的长效机制。开展多种多样的劳动竞赛、技术比武，给广大职工群众多提供一些全方位展示自我的平台，努力培养和造就大批与时俱进、勇于开拓、乐于奉献的技术能手和劳动模范。用劳模的精神和辉煌的业绩引领时代新风，形成尊重劳动、尊重知识、注重人才、注重创新的社会氛围，把“更快、更高、更强”的奥运精神和企业精神融汇在一起，在职工中开展“争创金牌业绩，争做金牌职工”的活动，为促进企业的发展提供有利的保障。

4 加强工会干部的素质培养，增强工会组织的服务能力和水平

作为职工群众的贴心人，职工盼什么、忧什么，工会干部应该更了解，最清楚，也应该最关心。这些问题看似简单，但因为很多问题涉及到方方面面，所以更加需要工会干部把直接涉及到职工利益的各种问题处理好。这就要求工会干部要把自己引入一个和谐的思想状态和工作状态，不以事小而不为、不以事杂而乱为、不以事难而怕为，做到在坚定信念中乐于奉献，在本职岗位上锤炼自己，自觉服从和服务于企业的中心工作，站在全局的角度去思考、把握和开展工作。因此，作为煤矿工会干部接受再教育和培训，以提高自身素质，增强服务能力和水平，适应工会自身发展需要势在必得。第一，工会干部要树立四个意识。即，政治意识、大局意识、团结意识、群众意识。在“四个”意识的支配下开展工作，树立 “从我做起”和“带头实践”的思想，刻苦学习、勤于思考、大胆实践，在学习中掌握新知识、新理论，在思考中提升新思路、新观点，在实践中总结新经验、新方法。引导和带领职工群众，为共同维护矿区的和谐稳定贡献力量。第二，工会干部要树立“两个务必”和群众利益无小事的思想，始终把职工利益放在第一位，把职工的冷暖挂在心上，给职工群众当好阶梯，当好参谋，深入基层，倾听职工群众意愿，反映职工群众呼声，切实为职工群众办好事实事，以不断增强工会干部在职工群众中的号召力和信任度。第三，工会干部在为职工群众依法维权上，应讲求方式方法和效果，从职工群众中来，到职工群众中去，“权为职工群众所用、情为职工群众所系、利为职工群众所谋”。第四，工会干部要立足煤矿安全生产经营等各项工作，发挥表率作用。以追求利益最大化，把职工、家属与煤矿生产、生活秩序有机结合起来，进一步做好群防、联防工作，促进矿区和谐。第五，工会干部不仅维护职工群众的政治权利、民主权利、精神文化权利，而且要维护职工群众的劳动权益和经济利益。一是协助煤矿企业党委、行政解决职工群众生产生活中遇到的实际问题;二是善于发挥工会基层组织的直接联系和组织、宣传动员职工群众的优势，使之成为职工群众的表达者和维护者。第六，工会干部要积极协调下级工会组织，以弘扬企业文化精神为主题，深入开展评比表彰、选树典型的活动，掀起学先进、赶先进的热潮，以增强职工的创造性和积极性。

总之，面临煤矿构建和谐企业的复杂性和多样性，构建和谐社会，创建和谐企业，是“党政所望、职工所盼、工会所能”。对于工会来说，不断加强自身建设，以解放思想为先导，以改革创新为动力，深入研究工会工作面临的新情况、新问题，探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，加强和改善党对工会工作的领导，把更多资源和手段赋予工会组织。将实现煤矿企业构建和谐目标，谱写共谋发展、共建和谐、共享成果、共创美好生活的新篇章。

参考文献：

[1]工会宣传教育手册(上、下册)[M].中共中央党校出版社出版发行，1991.

[2]唐永宁.煤矿工会组织在构建和谐矿区中的作用[J].当代矿工，2008-06-22.

[3]昝舸.煤矿工会组织开展群众安全工作的思考[J].发展，2013(09).

第四篇：胡海 浅议 安全

我要安全 我懂安全 我会安全

安全生产是所有企业增加效益和促进生产发展的重要环节 。尤其是建筑业 ，作为我国社会主义经济建设时期的支柱产业 ，在我国职业伤害事故中，建筑业事故伤害仅次于矿山。在事故发生频率高的建筑业内，保护职工安全是各级管理者不可推卸的神圣责任 ，管生产必须首先管好安全。搞好安全生产必须依靠科学管理和技术进步及广大安全专职人员 。项目施工是建筑施工企业生产的最前沿阵地 ，项目安全管理是项目管理的一项重要的工作 ，如何应对日益突出的安全事故 ，强化项目安全管理 ，是每一个项目管理人员 ，尤其是安全管理人员的当务之急。

1、我要安全

安全管理制度在项 目施工管理运作中应重点做好以下几点工作。

(1)、安全生产教育制度 。必须从思想上重视生产安全，全员树立“安全第一”的思想。安全生产教 育应包括新工人进入工地或调动工作岗位时的安 全教育 ，特殊工种的安全教育，以及经常性的安全 生产教育。

(2)、编制安全生产技术措施制度。除施工组织 设计对安全生产有原则要求外 ，凡重大分项工程的 施工分别由施工队、项 目经理部编制有针对性的安 全生产技术措施。编制好的措施由项目总工程师向 项目技术负责人或技术员交底 ，技术负责人向施工 队各专业施工员交底，施工队各专业施工员向班组 长及工人交底。交底要有

文字资料 ，交底人 、接受人均应在交底资料上签字，并注明交底 日期 。

(3)、特殊工种职工实行持证上岗制度。对电工 、 电气焊工 、起重吊装工 、机械操作工、架子工等特殊 工种实行持证上岗，无证者不得从事上述工种的作业。

(4)、安全检查制度。项 目部 、施工队定期进行安全检查，平时进行不定期检查，每次检查都要有记录，对查出的事故隐患要限期整改。

(5)、安全验收制度。凡大中型机械安装 、脚手架搭设 、电气线路架设等项 目完成后 ，都必须经过有 关部门检查验收合格后 ，方可试车或投入使用。

(6)、安全生产责任制度。工程实行项 目“两制”，任命项 目经理时，项 目经理与企业签定“安全生产责任书”、劳务队与项 目部签定“安全生产合同”;工程开工时，操作工人与劳务队签定“安全生产合同”并订立“安全生产誓约”;用“合同”和“誓约”来强化各级领导和全体员工的安全责任及安全意识，加强自身安全保护意识。

(7)、事故的调查和处理制度。发生安全事故 ，必须严格查处。调查处理事故要做到事故原因分析清楚 ，事故责任者和群众都受到教育，以及决定采取新的防范措施。

2.我懂安全

(1)、管生产同时管安全。安全寓于生产之中，并对生产发挥着

促进与保证作用 ，因此 ，安全与生产虽有时会出现矛盾 ，但从安全 、生产管理的目标来看 ，则表现出高度的一致和高度的统一。

(2)、坚持预防为主。在生产经营活动中，针对生产的特点 ，对生产要素采取管理措施 ，有效地控制不安全因素的发生与扩大，把可能发生的事故 ，消灭在萌芽状态。在安排与布置生产经营任务的时候 ，针对施工生产中可能出现的危险因素，采取措施予以消除是最佳选择 ;在安全检查中发现的隐患问题应立即下达 隐患整改通知书，整改措施实行“三定”落实(定措施内容 、定完成时间 、定执行人 )，整改情况应有复查记录 ;项 目部应及时向上级检查部门写出整改反馈报告。采取的措施应明确责任，尽快地、坚决地消除隐患。

(3)、坚持全员管理。建立健全以项 目经理为首的分级负责安全生产管理保证体系，同时建立和健全专管成线 、群管成网的安全管理组织机构 ，是项目施工安全管理的前提条件。项目经理为安全生产 的第一责任人 ，各项 目应成立安全管理小组 ，配备专职安全员一人。安全管理第一责任人和安全监督机构的作用在安全管理中固然重要 ，但安全管理不仅仅是少数人和安全监督机构 的事 ，与生产有关的机构、人员都密切相关。安全管理涉及生产经营活动的方方面面，涉及从开工到竣工交付的全部过程。因此 ，生产经营活动中必须坚持全员全方位的安全管理 ，无论是项 目经理 、安全员 ，还是普通建筑工人 ，都应当明确 自己的岗位安全职责 ，积极参与到安全生产管理中来。

(4)、结合环境保护进行文明施工。第一 、为创造舒适的工作环

境 ，养成 良好 的文明施工作风 ，保证职工身体健康 ，应明确将施 工区和生活区分片包干 ，建立责任区。第二 、在施工组织设计或施工方案中，要有完善的文明施工方案 、良好的施 工平面布置图、有详细的现场场容管理措施 ，做到现场材料 、机械 、安全 、技术 、保卫 、消防和生活卫生等方面均有方案及相关治理措施。第三 、有关施工现场道路畅通 、构件 、设备 、材料堆放 ，现场整洁 、污水排放 、工地防火设施 、环境卫生 、现场平面布置 、文 明施工

等的状态 ，以及施工现场的安全标志牌 、安全色标和安全操作规程牌 的数量与设置是否符合要求的情况，均应通过检查作出评价，分别统计，写出资料归入档案。

3.我会安全

(1)、项目施工安全管理必须从施工管理全局出发，并在实际施工中不断总结适合自身企业和项管理的安全管理办法，才能满足不断提高的施工理需要。

(2)、项目施工安全管理工作从严从细，强调导重视的同时保证全员参与过程控制，并密切结职业安全健康管理体系贯标运作。

(3)、安全检查切忌表面文章 ，杜绝工作中“报不报忧”的作风及时发现问题，切实改正;总结安全生产的好经验，树立典型，推广到面，不断提高安全管理水平。

工程安质部

第五篇：浅议班组安全建设

【摘 要】班组是企业的最基层组织。一方面企业的大部分机械设备集中在班组，企业的生产任务要靠班组去完成，同时事故也多发生在班组，因此班组是企业安全管理的关注点。另一方面，先进的管理制度、科学的施工方法、合理的劳动组织、完善的安全措施，都要靠班组去贯彻、去落实，因此班组又是企业安全管理的落脚点。文章分析了如何进行班组安全文化建设。

【关键词】班组 安全文化 建设

作为企业的领导，有责任指导和帮助班组抓好安全文化建设。作为班组，特别是班组长，则应充分认识安全文化建设在班组建设中的重要地位和作用，自觉抓好安全文化建设。

一、在班组安全文化建设中存在的错误思想

1.认为班组只要按照上级的要求，抓好日常安全管理工作就行了，抓安全文化建设是多此一举，班组搞安全文化没有多大必要。这种认识是没有看到安全文化建设对班组日常安全管理工作的指导作用。因为通过班组安全文化建设，可以营造安全氛围，宣传和传播安全知识，增强职工的安全观念，把安全作为生活与生产的第一需要，自觉地保护自己和他人;通过班组安全文化建设，可以牢固掌握应知应会的安全科学知识，学会安全技能;通过班组安全文化建设，可以实践、开发和创新班组日常安全管理工作。由此可见，加强安全文化建设与抓好班组日常安全管理工作是一致的。

2.认为抓安全文化建设是上级领导和机关的事，与班组关系不大。这也是一种错误的认识。显然，在企业安全文化建设中，上级领导和机关负有重大的责任，但这不等于说班组应该负有的责任可以放弃或减轻了。因为企业安全文化建设的基本要求，归根到底要落实到班组，落实到每个职工，只有班组的安全文化建设加强了，整个企业的安全文化建设才会有牢固的基础。更何况安全文化建设具有层次性的要求，只有破除“上下一般粗”的做法，形成各自的特色，才能保持企业安全文化的生机与活力。

3.认为班组安全文化建设只是抓虚的，不是抓实的，是物质条件不足以用精神来弥补。这也是一种错误认识的表现，安全文化即人类安全活动所创造的安全生产和安全生活的观念、行为、物态的总和，它包括安全精神文化和安全物质文化。作为班组必须坚持两手抓，两手都要硬。一手要抓安全精神文化建设，向职工灌输安全理论，增强他们的安全观念，组织职工学习安全技术知识和安全规章制度，提高职工的自我防护能力，规范职工的安全行为;另一手要抓安全物质文化建设，配齐劳动防护用品、安全工器具，完善各种安全设施，改善作业环境。可见，加强班组安全文化建设，不仅要务虚，而且要务实，应使安全精神文化与安全物质文化共同进步，协调发展。

4.认为班组安全文化建设这个题目太大，应达到什么标准不好把握。实际上加强安全文化建设的标准与日常安全管理工作的标准是一致的。比如，在安全目标上，应实现控制未遂和异常事故发生，实现事故零目标;在安全教育上，应实现教育内容、时间、人员和效果的四落实;在安全防护上，应做到劳动防护用品、用具齐全;在作业环境上，应实现隐患和危险处于受控状态。同时，要坚持改革和创新，不断总结经验，努力探索加强安全文化建设的新做法。

二、班组安全文化建设的主要内容

安全文化建设的内容如下：(1)安全生产方针政策;(2)安全法律法规;(3)安全规程制度;(4)现代安全管理;(5)安全教育;(6)安全措施;(7)安全减灾;(8)安全效益;(9)安全道德;(10)安全环境。

三、班组安全文化建设的主要途径

1.发动职工制定加强班组安全文化建设的规划。加强班组文化建设是一项长期的任务，应从现在抓起，做出艰苦的努力，因此，班组要结合具体实际制定长期建设规划和短期打算。重点内容的确定应有针对性，应注意加强班组安全管理工作的弱项。

2.要把安全文化建设与日常安全管理工作有机结合起来。班组安全文化建设，决不是离开班组日常安全管理工作另抓一套，而应该找准切入口和结合处。应从基础抓起，让职工了解什么是现代安全文化，什么是建筑安全文化建设及建筑企业现代安全文化包括哪些内容，怎样加强这方面的建设。

3.在班组安全文化建设中应防止出现两种偏向：一种是因循守旧，认为传统的安全文化一切都好，因而拒绝接纳现代安全文化;一种是彻底否定传统安全文化，认为传统安全文化都不行了，必须以现代安全文化取而代之。实际上，传统的安全文化与现代安全文化之间是有内在联系的，强调加强班组现代安全文化建设，并不否定对优秀传统安全文化的借鉴。

4.通过教育培训，让职工了解安全文化的内涵及作用，使广大职工成为安全文化的传承者和开拓者，从而将他们的安全素质提高到更高的层次。

总之，安全生产是企业的一项系统工程，班组安全工作是企业安全生产的基础和根本，建设班组安全文化是搞好企业安全生产的必由之路，唯有抓实抓细，强势灌输，创新探索，安全生产的基础大堤才会牢不可破，企业才会最终实现和谐健康发展的目标。