组织部加强自身建设

第一篇：组织部加强自身建设

加强组织建设

以“主体责任明确、岗位职责明晰、制度健全规范、措施有效落实”为标准，建立健全各级组织，分级落实安全责任，与驾、乘人员签订安全责任书。每季度对各职能科室人员是否正确履行其职责与义务进行考核，确保安全责任得到有效落实。

1、对安全管理工作的长效管理还存着说起来重要，做起来次要，忙起来不要，重经济效益轻安全管理的现象还时常发生，各级安全管理职责有些方面还不够明确，安全管理体制还有混淆的方面存在。

2、安全教育不够深入，存在“旧式”传统教育，教育的内容不够丰富，存在着“单式”教育。

3、通过上半年中发生的几次事故，人为事故隐患尚未完全消除，遵章守纪教育还有待加强。

4、安全基础管理工作还不够牢固，安全管理存在着“上面热、中间急、下面冷”的情况还有不同程度存在。

5、在日常的安全管理工作中，有些安全管理人员没有从思想上高度重视，没有把安全管理工作提到自己工作的议事日程上来。

6、对每次事故的分析深度不够，没有严格按照“四不放过”的原则处理事故。

7、安管队伍建设有待加强，要从多方面、多层次、多教育、多培养，要从保持安管队伍的稳定性入手，培养一批合格安管人才。

第二篇：如何加强组织部门自身建设

组织部门要紧紧围绕经济建设中心和市委工作大局，围绕提高部机关管理水平，加强组工干部思想作风建设，强化组织工作服务中心、和谐发展的推动力，规范有序、高效运行的保障力，狠抓机关科学化、制度化、规范化管理，开创组织部门自身建设的新局面 。 首先，强化学习培训，不断提高组工干部队伍整体素质。

以建设学习型团体、学习型机关为目标，坚持把组工干部政治思想素质和业务水平的提高，作为组织部门自身建设的重要内容，努力打造“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的组工干部队伍。组织组工干部学习政治理论和业务知识;实行交流学习制，通过交流学习，相互促进，取长补短，形成“共学、互帮、同进步”的良好氛围;实行定期业务培训制，组织开展相关业务学习和专题讨论;举办组工干部演讲比赛、征文活动等，多方面培训组工干部业务知识和锻炼业务技能;推行组工干部联系村制，发挥主观能动性，促使组工干部在实践中学习、在学习中实践，增强实践“三个代表”重要思想和加强党的执政能力建设的自觉性和主动性，升华理论知识，提高实干能力;通过多种形式加强学习培训，提高了组工干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变等方面的能力和水平，为干好本职工作夯实基础。

其次，强化作风建设，提高服务质量。

组织部门是党委管理干部的职能部门，注重加强作风建设，主动服务，热情服务，使组织部门真正成为干部之家、党员之家、知识分子之家。转变服务观念，引导组工干部增强责任意识，提高思想觉悟，切切实实现由“管人”向“服务”转变，坚持从小事出发、注重细节，把小事做好、好事做实，成绩面前不夸耀、困难面前不退缩，把“关心人、爱护人、凝聚人、感召人”的服务理念体现在精神上，落实到行动中。为广大党员干部解决实际问题，在开展“下基层”活动中，组工干部深入镇(街道)、市直单位，采取召开座谈会、开展“一对一”谈心谈话、现场办公等形式，听民声、问良策、办实事、解难题。 最后，强化监督管理，树立组工干部新形象。

由于工作的特殊性，组工干部的形象往往代表了党的形象，做好组织工作，树立公道正派的形象尤为重要。要继续在部机关开展创先争优活动和“讲党性、重品行、做表率”活动。要对组工干部的能力素质建设、职业道德建设、思想作风建设等方面提出加强自身建设的具体要求和措施。

总之，要以开展先进性教育为契机，以建立保持共产党员先进性长效机制为保证，进一步加强组工干部自身建设，努力建设一流的队伍，树立一流的形象，创造一流的业绩。更好地树立组工干部政治坚定的形象、开拓进取的形象、求真务实的形象和公道正派的形象，不断提高组工干部知人善任的能力、抵制和纠正用人上不正之风的能力，切实把组工干部队伍建设成为具有一流形象、形成一流作风、善创一流业绩的一流队伍，让党委满意，让人民满意。

第三篇：加强协会组织建设

加强协会组织建设 助推计生工作和谐发展 ——关于石界河乡计生协会组织建设的调查报告 推进基层计划生育工作协会组织建设，是新时期、新形势的要求，是落实以人为本，贯彻科学发展观的具体体现。计划生育协会组织的作用，是根据我国社会发展出现的新情况、新问题由计生部门依法产生的民间组织，是从更深层次上对农村经济社会管理体制的探索和创新，对于巩固农村基层政权建设，加强农村薄弱环节，激发农村发展活力，创建农村生育文明新风，提高人口素质，构建农村和谐社会，促进农村经济社会稳定健康发展，都具有重大而深远的意义。石界河乡地处西峡县西北部，距离县城67公里，331省道穿境而过，交通便利，信息通畅。现辖9个村委会，总人口1.1万余人。目前，该乡计划生育协会组织设有会长1人，副会长3人，秘书长1人。全乡9个村委会都建立

一、主要做法和成效

(一)强化领导,确保计划生育协会组织建设健康发展近几年来，乡党委、政府坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神，统一认识，牢固树立人口和计划生育工作更要发挥协会组织作用，坚持从群众需求入手，积极探索新时期推进人口

和计划生育工作的新思路及新措施。依法选举产生政府乡长为计划生育协会会长，乡人大主席、乡党委副书记、乡纪委书记为副会长的协会组织机构。多次以协会组织形式总结人口和计生工作实践与经验，分析研究人口和计划生育工作面临的形势和工作中存在的问题，按照《石界河乡计划生育协会章程》，明确指导思想、目标、内容、要求。并适时召开全乡计划生育协会工作会议，把协会组织活动与工作目标考核同安排同部署。逐级明确协会工作重点和任务，落实领导责任，明确各自职责，初步形成了各方参与、齐抓共管、综合治理人口问题的合力。

(二)注重实效,充分发挥计划生育协会组织作用协会组织坚持以宣传教育为基础，营造有利于“有位更有为”的舆论氛围。乡协会组织把宣传教育作为开展活动的重要推动手段，坚持城乡抓宣传媒体，农村抓宣传阵地。在宣传面上求广，在宣传内容上求新，在宣传方式上求活，融宣传教育于优质服务之中，做到了四个融入：即把宣传教育融入生殖健康系列服务之中，通过在全乡广泛开展优生优育咨询、节育技术服务、生殖健康检查、艾滋病防治、孕期保健等系列服务，使广大群众既掌握了相关知识，又享受到优质的生殖健康服务;把宣传教育融入农村精神文明建设之中，通过开展建设小康村、示范村、文明村、文明户、等活动，引导群众逐步建立文明进步的婚育观念。

(三)狠抓落实,逐步提高计划生育协会地位

协会组织是一项多功能的服务性工作，没有现成的模式可以借鉴。按照省、市、县人口和计划生育协会组织的有关要求，该乡从实际出发，科学规划、分步实施。从2006年起重点突出计划生育村民自治、生殖健康优质服务、节育措施知情选择;2007年全面推进“婚育新风进万家”活动和“关爱女孩”等活动;2008年以开展生育文明示范村(户)创建活动为载体，全面推进“三级联创”活动健康发展;2010年坚持以人为本和科学发展观为指针，狠抓各项工作和创建活动的全面落实，推动了计划生育协会组织的全面发展，提高了全乡人口与计划生育工作水平和质量。一是改进工作方法。近年来，在全乡9个村开展了村民自治工作。具体工作

中，狠抓“五个环节”，强化“五大服务”，力争达到“六个到位”。二是实现基层管理新突破。逐步建立了“县指导、乡负责、村为主、组配合、户落实、民自治”的计生协会工作新机制，实现了工作重心下移，真正把计划生育落实到每个家庭，推动了计划生育由管理型向服务型转变。

(四)坚持以人为本，发挥协会作用，提高优质服务水平按照“以人为本，全面发展为中心，真正体现群众意愿与协会组织指导相结合”的原则，以优质服务为核心，积极开展避孕节育措施知情选择工作，并在转变服务理念和服务方式上做到了“四个关注”，逐步在提高计划生育服务质量和服务水平上实现新突破。“四个关注”：即一是关注群众意愿，开展群众需求调查。坚持把群众需求与意愿作为优质服务的导向，把满足群众生产、生活、生育需求作为服务的出发点和落脚点，广泛征求各界和广大育龄群众对计划生育工作的意见和建议，根据群众需要重点开展了生殖健康咨询检查、致富信息技术培训等工作。今年，该乡为农民举办花豆种植等方面的技术培训班6期、培训群众3000多人次。二是关注贫困群体，开展上门服务。针对全乡、群众居住分散、计生政策和致富信息宣传渠道不畅、绝大部分贫困群众缺医少药的现状，以健康服务进村入户活动为主题，深入各村组农户，送计划生育优质服务上门，为群众提供全方位系列咨询服务，全乡贫困育龄夫妇免费享有基本的计划生育服务，落实率达到了100%。三是关注妇女群众，开展生殖健康服务。针对全乡广大妇女群众，全面开展健康检查工作，为全乡“两户”子女和育龄妇女建立了健康档案，坚持每年开展一次妇女病普查普治，今年以来，已为2000余名妇女进行了妇女病普查普治，查出各类疾病128例，治疗115例。四是关注流动人口，拓展服务项目。在优质服务工作中，突出了对流动人口的政策宣传和优质服务，建立完善了流动人口相关管理制度，每年都要对流动人口计划生育情况进行两次检查和 “三查”服务，随时掌握全乡流动人口落实计划生育政策情况，针对流动人口生育需求及时开展各项服务，扩展了服务项目，满足了流动人口的计划生育需求。

(五)农村生育观念转变取得成效

生育观念发生转变：一是生育观念由传统型向现代型转变。通过近几年来的不懈努力，全乡人口与计划生育工作充分发挥协会组织作用，取得了明显成效，实现了六个新变化，有力地促进了人口与经济社会的和谐发展。通过全方位、多渠道、广角度、多层次、长期有效的人口计生工作宣传和相应的工作措施，人口生育观念实现了根本转变。普遍做到由多子多福向少生优育转变，连续多年符合政策生育率在90%以上;由重男轻女向男女平等、生男生女都一样转变，杜绝了胎儿性别鉴定和选择性终止妊娠行为;由早生儿子早享福向生育文明新风转变，晚婚率达50%，基本杜绝了早婚现象;由家庭传统分娩向进医院科学分娩转变，孕妇入院分娩率达到百分之百，母婴健康水平得到有效提高。

二、存在困难和问题

石界河乡计生协工作近几年来有了很大发展，但协会工作也面临着不少困难和问题。

(一)组织建设和机制建设不健全，工作运行效率不高 具体表现在：一是组织涣散，人员素质参差不齐，部分工作人员政治和业务能力不强，对工作程序掌握得不全面、不具体，工作质量不高，二是活动不正常。乡、村基层协会大多数有组织、有制度，但基本上流于形式，有些地方只是挂块牌子，并没有具体办事人。

(二)基层协会发展不平衡 目前，基层协会组织建设仍然有薄弱环节，合格协会甚少，协会建设质量参差不齐。目前该乡有10多个基本合格的村级协会，但是企业协会的建设是一个薄弱环节。近两年，石界河乡大力招商引资，工业发展速度加快，引进多家大型企业，而其中大多数的企业还没有建设计生协会组织，即使有计生协会组织的企业其协会组织质量欠缺，不能很好的发挥计生协的作用。

(三)协会建设经费不足，活力不足 协会领导成员的工作报酬以无偿为主，靠的是对工作一腔热情和无私奉献;工作经费来源单一，仅靠本级财政投入。生育关怀仅靠送一点温暖和爱心，达不到“关怀”的目的。

(四)协会队伍建设面临诸多困难和矛盾 随着乡镇机

构的精简，人员的减少，乡级协会出现了无专人抓的状况，对基层协会的指导功能差。在村级协会队伍中，不少协会骨干和会员小组长外出打工，而新选拔的会员小组长还需要一定的适应期，一定程度上影响了协会工作的开展。

(五)部分协会干部创新意识还不够强 目前存在部分基层协会工作人员不能适应新的形势和任务，对今后协会工作的发展没有新思路、新方法、如在协会工作如何服务于建设社会主义新农村上找不到结合点和切入点;在帮扶、服务工作上缺乏创造性。

三、对策和建议

针对以上问题，提出以下几点建议，供参考。

(一)提高认识，优化结构，抓好队伍，上下协调 协会是计划生育宣传教育工作有效载体，工作常抓不懈的标志是协会活动经常化，群众配合密切化。协会活动正常取决于有一个好的班子，党委政府要从讲政治高度，选好人用好人，充分发挥协会领导班子的作用。让拥有创新意识的年轻人和敢于宣传、带头的各类人才充实协会组织，增强协会活力。要全面提升计生协会管理层的能力素质，进一步强化计生协会的职能作用;基层协会要多向上级请示，上级也要多向基层走，手把手、面对面指导。要积极向党委政府争取资金，动员社会献爱心。协会要加强对帮扶基金的管理，建立协会会员联系户和跟踪服务的工作机制，及时了解群众疾苦，做到资金发放安全，服务到位，帮扶一户、成功一户、影晌一方，总结经验，带动帮扶其它对象，逐步形成计生光荣、计生先富的社会风尚。

(二)进一步解决各级党政领导干部对协会工作的再认识问题 计生协自成立以来，经过发展、提高、巩固，不断壮大，已成为党和政府联系广大群众的重要的桥梁和纽带，这充分说明了计生协具有鲜明的时代特征和中国特色。但是，仍有一些人甚至领导干部对协会认识不足，重视不够，主要原因是宣传力度不够。因此要加大我们的宣传力度，一方面要进一步宣传计生协的性质、作用、任务、工作方式;另一方面计生协要多干出成绩来，“有为才能有位”;再一

方面要多向有关领导请示汇报，引起领导重视。另外，还要协调新闻部门加强对计生协，特别是基层计生协会先进事迹、典型经验的宣传报道，为计生协开展工作营造良好的舆论环境。

(三)狠抓协会的组织建设 组织建设是协会开展工作的基础，广大会员、理事是协会工作的组织者、参与者、实践者，从目前情况看，我省协会基础是好的，下一步重点是巩固、提高。要不断优化协会组织形式，优化队伍人员结构、优化协会领导力量，配齐配强专职副会长、秘书长、会员小组长，把现有的会员加以审查，不能一入会就不管不问，放任自流，要加大培训力度，提高素质，对不合格的会员予以劝退，同时及时吸收一些年富力强、有奉献精神、会技术、能致富的能人加入协会，提高协会的整体素质和帮扶能力。协会人员可以突破总人口数的15%以上。

(四)协会工作的重点要放在农村，服务群众 如何在建设社会主义新农村中发挥我们计生协会的独特优势和作用，是当前需要解决的问题。首先要把基础夯实，要提高会员素质，加强培训;其次，要创新服务形式，并随着建设新农村的需要不断创新，要选择好活动载体，开展有创意、有特色、有实效的活动，重要的是要创造品牌，提高服务质量，体现协会价值，只有这样才能成为新农村建设的主力军。

第四篇：加强基层组织建设

加强基层组织建设 发挥战斗堡垒作用

——区林业局机关二支部先进事迹推荐材料

区林业局机关二支部由办公室、党委办、政工股、财务股、林调队五个股室组成，有党员24人，党员领导干部人数基本占了全局党员领导干部的一半，对于全局日常工作的开展十分有利。机关二支部于2010年5月推选了新的支部委员，积极深入开展学习实践科学发展观和创先争优等一系列活动，切实发挥了基层党支部的政治核心和战斗堡垒作用。

一、注重理论学习，加强堡垒力量。

机关二支部深入开展创建“学习型”党支部活动，始终把学习放在首位，积极组织广大党员开展以学业务、学政策、学法律、学经验、学方法为主要内容的“五学”活动，每周五下午组织党员集中学习林业法律法规和与林业紧密相关的新技术、新知识，及与工作实际相关的业务知识，党员每人记学习笔记3000字以上，党员领导干部每人记学习笔记8000字以上。创新学习载体，利用会议、“三会一课”，多形式、多层次、多渠道地开展学习培训，使学习富有成效。在创先争优活动中，通过自动化办公系统和纸质文件，向服务对象发放200份问卷，并对问题进行细致梳理，做深入调研和对策研究，找出了制约全局科学发展的深层次问题和好的建议，为局领导班子的科学决策提供了依据。一年来，机关二支部创造性地开展工作，受到局党委及广大群众的一致好评。

二、加强党的建设，夯实堡垒根基。

机关二支部切实加强基层组织建设，在工作中凸现党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是加强支部班子建设，支部班子有较强凝聚力和战斗力，团结协作，开拓进取，能以与时俱进的精神研究新情况、解决新问题，不断开创了支部工作新局面;二是加强制度建设，进一步建立健全和完善了一系列管理办法，使各项工作有章可循，有规可依，着力培育了求真务实的良好风气;三是认真组织召开支委班子民主生活会，积极开展批评与自我批评。班子成员都能经常反思自己的思想行为，对照党员标准，检查自己，做到自重、自省、自警、自励、防微杜渐;四是定期召开党员民主评议会，对民主评议反映出来的问题及时进行认真总结、分析，提出整改措施，明确责任，限定时间，切实整改到位。五是认真做好入党积极分子的培养，把符合条件、积极向党靠拢的积极分子吸收进来，为党组织输送新鲜血液。

三、狠抓思想教育，牢筑反腐防线

机关二支部始终坚持党风廉政教育和警示教育，不断加大对党员干部防腐倡廉宣传教育力度，通过组织观看反腐倡廉警示片，学习区委对腐败党员干部的处分决定等，使党员干部思想受教育，心灵受洗礼，精神受震撼，筑牢了防腐拒变的思想基础和廉洁自律的自觉性;严禁副科级以上干部在学习、培训和下基层调研、检查工作等公务时间或在公共场参与赌博。在局属八个支部中，率先开展党性党风教育，使党员在相对艰苦的环境下耐得住寂寞，守得住清贫，抵得住诱惑，经得起考验，牢固树立“少花钱多办事、没有钱也要办好事”的意识，继续发扬“艰苦奋斗、埋头苦干、无私奉献、奋发有为”的苏仙林业精神”。

四、提供优质服务，发挥堡垒作用

办公室围绕党委和全局中心工作开展服务、协调、管理工作，努力为领导的决策提供建议性参考，并积极拓宽渠道，搭建对外宣传平台，扩大苏仙林业的知名度和美誉度。党委办、政工股按照“党管干部”原则，规范用人制度，全面推进干部人事管理，认真做好有关考核、职称评审、工资晋级，发展党员严格把关，坚决不允许“带病纳新”。财务股进一步规范财务预算管理，努力提升依法管财、科学理财能力，在机关二支部全体党员干部的共同努力下，各项工作稳步推进。机关二支部鼓励广大党员干部走出机关，面向基层，以党员“结对共建”为载体，率先在全局范围内与坳上镇牛坪村贫困党员建立”一对一”的互帮长效机制，落实各项帮扶措施，计划用三年时间，使坳上镇牛坪村贫困党员全部脱贫。为进一步让党员干部受教育，积极参与新农村建设，支部鼓励全体党员不仅为贫困党员提供帮扶资金，而且走进帮扶对象家中，进行谈心、摸底等调研活动，摸清帮扶方向。为帮扶对象认真分析，积极建议，鼓励他们转变生产方式，立足当前，着眼长远。机关二支部能够紧紧围绕全局中心工作，服务林业重大项目的建设，深入学习实践科学发展观，积极开展创先争优等一系列活动，解放思想，更新观念，创新方式，不断加强支部自身建设，切实发挥了基层党组织推动发展、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用。

第五篇：加强工会组织建设

探索工会组建新途径

宁海路街道总工会

各位领导、同志们上午好：

今天区总工会在这里隆重召开总结表彰大会，感谢领导给我们这次机会上台发言，我汇报的题目是：加强工会组织建设、探索工会组建新途径。

宁海路街道总工会在区总工会和街道工委、办事处的正确领导和大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实市、区总工会的各项部署，紧紧围绕组织建设工作要点,在工会组建、建立职代会、平等协商集体合同制度等方面做了一些工作，尤其是我们在组建楼宇非公企业工会方面做了一些探索，现将有关情况汇报如下：

一、 充分认识新形势下工会组织建设的重要性

随着改革开放的不断深入，所有制结构发生了很大的变化，一向以国有经济为主体的格局被打破，多种经济形式已成为我国国民经济的重要组成部分。这一结构的变化，使职工队伍的结构也发生了很大的变化，大量国有企业职工流失，以工资收入为主要来源的农民工涌入城区，非公经济的快速发展，吸收了大量的下岗工人和农民工兄弟，这使得传统的集中在公有制企业的工会会员正在因产业结构调整而大量流失，同时由于非公经济企业中没有建立工会，大量职工游离于工会之外，使得劳动关系正日趋复杂，职工权益受 1

到侵害事件不断发生，已严重影响到当前构建和谐社会和社会稳定。中华全国总工会主席王兆国同志在全总第十四届三次主席团扩大会议上指出，今后工会工作的重点要围绕“组织起来，切实维权”这一中心任务。建立机制，切实提高五种能力，为促进加强党的执政能力建设，实现全面建设小康社会的宏伟目标，作出应有的贡献。

宁海路街道地处市中心，是省级机关和区委区政府机关办公所在地，由于特殊的地理位置，商务楼宇较多，为了充分体现新建企业工会在协调劳动关系，保护职工合法权益，促进经济发展，维护社会稳定工作，是有其他组织所无法替代的作用。我们根据街道这一特点，从实际出发，积极探索工会组建的新模式，以适应街道经济的发展。

二、围绕工会组织建设，扎扎实实推进建会工作

在统一思想，提高认识的基础上，我们围绕区总工会对新建企业组建工会的目标要求，加大工作力度，乘势而上，紧紧抓住关键性的问题，推动新建企业建会工作深入发展。

一方面，领导重视，齐抓共管。街道工委高度重视新建企业工会组建工作，成立了组建新建企业工会工作领导小组，并组建了由街道总工会牵头，党群科、经济科、社会事务科参加的工作网络。专题研究布置街道新建企业工会组建工作，统一思想，提高认识。同时，我们把新建企业建会工作纳入街道党建工作目标当中，与党建工作同部署、同检查、同考核，计划明确，责任到人，切实做到了以党建带工建，以工建促党建，有力地推动建会工作的深入发展。

另一方面，深入调查，找准思路。街道总工会按上级要求，确立“哪有职工，哪里必须建立工会组织”的指导原则，坚持依法组建工会，明确了街道负责组建工会的新建企业范围，即私营企业、挂靠企业和街道范围内的无主管企业，随即展开了调查摸底工作。我们还专门印制了企业情况调查表、会员申请表和组建工会宣传材料。街道干部分别到下属的企业中调查了解情况，大力开展宣传活动，做好组建工会的前期准备工作。同时我们还积极组织新建企业职工认真学习《工会法》和有关新建企业工会组建工作的文件精神，使他们深入了解组建工会的意义、入会的条件、手续以及会员的权利与义务等，增强了他们入会的愿望和主人翁意识，为工会的组建工作打好了坚实的群众基础。

三、积极探索新形势下的工会组建模式

2006年9月22日我们成立了鼓楼区首家楼宇工会——江苏建达大厦楼宇工会联合会市总工会领导亲自到会揭牌，大会选举产生了江苏建达大厦楼宇工会联合会第一届委员会,经费审查委员会及女职工委员会“三会”委员。在建达大厦工会联合会的筹建过程中，我们面临着两个方面的困难:

一是楼宇内新建企业以民营为主，多无上级主管单位，规模小，员工少且流动性大，很难掌握准确信息，而且业主文化层次政策水平参差不齐，对组建工会的认识也不一致。二是楼宇物管部门对我们提出的想要在大楼内成立工会组织的要求有些看法，认为比较麻烦，大楼内几十家企业，平常的管理就有很多工作量，而且都是租赁关系，没有隶属关系，怕给企业添麻烦，影响租赁业务的发展。

对此我们在组建楼宇工会前做了大量的准备工作。首先，我们把工作重点放在与楼宇的物管接触上，先与楼宇物管进行沟通和交流，建立感情取得楼宇上级领导的支持。其次，街道总工会主席、副主席多次上门宣传成立工会目的、意义，通过努力使楼宇上级领导感到街道总工会是真诚的，我们用真诚感动了他们，使他们对我们的工作给予了支持。第三，我们与楼宇物管部门一起对楼宇内企业进行摸底，了解楼宇内企业的各自情况，有针对性地开展工作。

我们先在楼宇内成立了工会组筹备小组，组长由物管部部长担任 ，把组建当中可能遇到的一些情况事先做了准备，然后我们共同起草了一份给楼宇内企业业主和全体职工一封信，信中就楼宇内组建工会的依据，方法及实施情况向楼宇内每家企业进行了发放，从宣传的角度向楼宇内企业主和每一个职工进行了宣传，并在楼宇大厅内进行放大张贴，进行有力的宣传。其次，在取得楼宇领导支持下我们还帮助楼宇筹备小组开展工作，请楼宇筹备小组给入会企业每家发放一张入会申请表和员工入会登记表，根据入会单位人员结构，由筹备小组先出工会委员会候选人员名单在大厅里张贴公示，收集大厦内员工的反映，为成立大会作好组织准备，同时帮助筹备小组制订了《建达大厦工会联合会会员代表职责》、《建达大厦工会联合会委员工作职责》、《建达大厦工会联合会会员代表常任制度》、《建达大厦工会联合会委员实行替补和增补制度》为今后楼宇工会开展工作做好准备工作。最后，在筹备工作中我们和楼宇工会筹备小组一起工作，一起想办法解决问题，一起筹备成员大会，起草会议议程，而不是把我们看成是上级工会，经过一个多月的努力，于2006年9 月22日召开了建达大厦工会联合会的成

立大会，到会的市、区总工会领导，对建达大厦工会的成立给予了很高的评价和赞赏

工会选举结束后，我们马上召集所有委员进行学习、座谈，对他们进行业务知识培训。同时，要求他们妥善保管有关工会组建的文件、建会申请和上级工会批复等资料，认真记录工会工作情况，规范工会各项工作制度，定期组织职工开展活动，使工会真正运作起来，充分发挥出“会员之家”的作用。从实际成效方面来看，确实起到了维护职工合法权益、稳定职工队伍的作用。

建达大厦楼宇工会联合会的成立，为我们适应新的经济形势，在非公经济组织中建立工会，提供了新的思路和模式。下一步我们还将进一步在这方面进行探索，不断规范运作模式，在现有经验的基础上，扩大工会覆盖面，真正把非公企业工会组织工作做好做实。

近年来，街道的新建企业工会组建工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足，离上级部门的要求、与兄弟单位相比还有差距。我们要进一步深入学习领会，各级领导关于工会建设方面的要求和《工会法》，按照市、区总工会的工作部署，学习借鉴先进经验，不断加大工作力度，扎实工作，推动街道的工会工作再上一个新台阶。

我的发言完了，谢谢大家!

2007年4月