城市公益广告管理条例

第一篇：城市公益广告管理条例

创建全国文明城市公益广告内容

1、同享和谐社会成果，共建文明宝鸡家园，文明城市的创建需要您的关心和支持

2、重礼仪、知荣辱、守诚信、尚文明，做一个自豪的宝鸡人

3、物质文明、政治文明、社会文明、行为文明，共创文明城市;诚信宝鸡、富裕宝鸡、平安宝鸡、人文宝鸡，铸就和谐宝鸡

4、有序排队 做彬彬有礼宝鸡人;礼貌让座 展示你我文明风度

5、您文明的每一步，是宝鸡创文的每一分

6、道德新风与你同行，文明宝鸡人人共建

7、创建全国文明城市，推动经济社会跨越式发展

8、全民动员，齐心协力，共创全国文明城市

9、共创文明城市，建设美好家园

10、做文明市民，建文明城市

11、倡文明、知荣辱、促成长

12、文明城市大家创建，文明成果人人共享

13、知荣辱、树新风、创文明

14、人人参与，共创文明

15、增强文明意识，提高自身素质

16、公德装在心上，文明贵在行动

17、学“八荣”知“八耻”树立社会主义荣辱观

18、树立社会主义荣辱观、共建社会主义和谐社会

19、全民动员，齐心协力，共建文明大舞台 20、爱会公共财务，维护公共秩序，热心公益事业

21、创建文明城市，坚持科学发展观

22、爱心传递温暖，文明如沐春风

23、创建文明社区，实现安居乐业

24、家庭多一份温馨，社会多一份安宁

25、蓝天绿地碧水，城美人和兴业

26、为人民服务，树行业新风

27、礼貌待客客礼貌，安全行车车安全

28、携手你我他，共创文明城

29、营造车厢小天地，共建文明大舞台 30、助人为乐乐在其中，奉献爱心共享文明

31、创建文明城市是坚持以人为本、执政为民的实际行动

32、关心创建工作，投身创建活动

33、千里之行始于足下，文明行动就在身边

34、你好，按照文明市民的要求，今天你做到了吗?

35、远亲不如近邻，邻里共享文明

36、文明是标尺，衡量你我他

37、做文明市民、争文明家庭、建文明单位、创文明城市

38、献出您的爱心，共创温馨家园

39、文明从细微处坐骑

40、一言一行总关情，携手共创文明城

41、邻里皆是缘，文明亲上亲

42、挥手告别陋习，并肩走向文明

43、事事处处营造和谐，点点滴滴展示文明

44、创建全国文明城市——渴望您的参与!

45、人人参与，为争创文明城市增光添彩

46、增强文明意识，提高自身素养

47、爱心是生活明媚的阳光，文明是人生温馨的清风

48、讲文明，小处处处不随便;树形象，大家家家是窗口

49、家庭多一份安心，社会多一份安宁 50、相互多礼让，社会更和谐，城市更文明!

第二篇：创建文明城市公益广告宣传口号

通知

各系统、各街道、各相关单位：

接市委文明办通知，为推进新一轮全国文明城市创建工作，在全市营造浓厚的创建氛围，要求各级文明单位充分利用所属户外公益广告牌发布宣传“迎奥运 讲文明 树新风”活动、文明创建活动和道德建设的公益性广告，发布时间为7月初至8月底。

附：

1、厦门市创建第二届全国文明城市宣传标语口号

2、未成年人思想道德建设宣传标语

思明区委文明办

2008年6月25日

厦门市创建第二届全国文明城市宣传标语口号

1、文明创建重在持续、重在提升、重在运作、重在实效

2、海峡西岸势如虹，文明城市新跨越

3、迎奥运、讲文明、树新风、促和谐

4、做文明市民，建文明城市

5、以文明求发展，以发展促文明

6、创建文明城市，构建和谐社会

7、建平安厦门，创文明城市

8、文明城市全民共建，美好家园你我共享

9、厦门是个大家庭，人人需要讲文明

10、厦门是我家，文明靠大家

11、加强未成年人思想道德建设，促进未成年人健康成长

12、军民齐心协力，共建文明城市

13、“四德”建设同参与，共建文明迎奥运

未成年人思想道德建设宣传标语

1、 青少年强则国强，青少年兴则民族兴;

2、 关心和爱护未成年人健康成长，人人有责;

3、 全社会都要关心支持未成年人健康成长;

4、加强未成年人思想道德建设利在当代、功在千秋;

5、教书育人，育人为本，德智体美，德育为先;

6、加强未成年人思想道德建设，促进未成年人健康成长;

7、努力构建学校、家庭、社会相结合的教育网络，加强和改进未成年人思想道德建设;

8、人人争当有道德的人。

第三篇：全国文明城市创建公益广告宣传标语

“讲文明树新风”公益广告宣传内容

一、中国梦

投身美丽中国的实践谱写中国梦的篇章

中国梦中华民族之梦

用脚踏实地的劳动实现中国梦

用中国梦凝聚强大精神能量

凝聚正能量构筑中国梦

实干让中国梦更美丽

奋力谱写中国梦的篇章

二、公民思想道德建设

弘扬“精致和谐、大气开放”的杭州人文精神

弘扬最美精神构筑道德高地

遵德守礼争做最美杭州人

诚信为要礼让为先文明为美和谐为本

弘扬勤俭美德反对奢侈之风

以道德立身以诚信立业做文明市民

守规则知礼仪讲诚信重责任

社会公德从我做起从身边做起

三、文明城市

讲文明树新风见行动

杭州因你而文明杭州有你而美丽

做一个谦恭有礼的杭州人

保护生态环境创建绿色家园

你我共同行动让杭州变得更美丽

文明行路文明行车文明执法

开文明车行文明路做文明人

四、未成年人建设

小手拉大手共创文明城

争当美德少年建设和谐杭州

关爱孩子的现在就是关切祖国的未来

维护未成年人合法权益优化未成年人成长环境

五、志愿服务

学习雷锋奉献他人提升自己

岗位学雷锋争做好员工

窗口学雷锋服务暖人心

帮助空巢老人呵护留守儿童

关爱他人关爱社会关爱自然

第四篇：吉安市城市公益性墓地建设管理办法

(试行)

第一条 为了保护土地资源和生态环境，进一步加强城市公益性墓地的建设与管理，引导骨灰集中安葬，整治乱埋乱葬，推进生态文明建设。根据国务院《殡葬管理条例》、《江西省殡葬管理办法》和《吉安市殡葬管理实施办法》等有关规定，结合我市实际，特制定本办法。

第二条 本办法所称城市公益性墓地包括骨灰堂，是由当地政府投资建设，民政部门负责管理，为辖区居民遗体火化后提供非营利性的骨灰安葬设施，以减轻群众丧事负担。

第三条 建设城市公益性墓地，由县(市、区)民政局提出申请，县级人民政府和吉安市民政局审核后，由省民政厅审批。

申请单位要提供以下材料：

1.建设公墓的申请报告及可行性报告;

2.当地国土、建设、环保、林业等部门的审查意见; 3.当地政府批准文书、立项报告和建设规划图纸;

4.经逐级审核同意的《江西省公墓建设申请表》; 5.法律法规要求提供的其他有关材料。

第四条 城市公益性墓地的建设应当纳入当地城市建设总体规划当中，遵循合理布局、统一规划、统一管理、因地制宜、节约用地、依规排污排水、美化环境的原则;应当体现生态化、园林化特征。

第五条 应当选择荒山瘠地建设城市公益性墓地，禁止在“三沿六区”和工业园区可视地带建造墓地。

第六条 县级城市公益性墓地建设用地面积本着因地制宜的原则，一般不低于100亩;按照墓穴占地少、墓材规格小、墓碑贴地近的原则,单(双)墓穴用地不得超过1平方米,墓穴间宽度控制在0.5-0.8米，前后排间距不得超过1.5米。

第七条 城市公益性墓地是公益性服务设施，每穴价格原则上控制在3000元以下，不得对辖区以外居民销售。收费价格报当地物价部门审批。

第八条 凭火化证提供墓穴，禁止倒卖穴位。墓区内的墓位要编号、登记造册，建立档案。

第九条 吉安市民政局负责对本级行政区域内城市公益性墓地建设的业务指导和监督检查。

第十条 城市公益性墓地要安装必要的防盗、排水设施，配备消防器材，设置安全通道，并设立专门的祭奠区和停车场。 第十一条 城市公益性墓地由县(市、区)民政部门负责经营管理，并配备相应的工作人员。不得招商引资和外包。

第十二条 城市公益性墓地管理人员要做好日常卫生保洁、安全保卫、绿化管护、骨灰安放登记等相关工作，积极宣传殡葬改革法规政策，倡导以鲜花、植树祭祀等健康文明的丧葬习俗，严禁丧属在墓园坟墓前焚烧纸钱等丧葬用品。

第十三条 丧属办理祭奠活动，应当自觉遵守城市公益性墓地的管理规定，不得妨碍公共秩序和危害公共安全，不得侵害他人的合法权益，严禁丧属以丧葬祭奠为名，搞封建迷信等违规丧葬活动。

第十四条 违反本办法，在城市公益性墓地内超标准建设墓穴的，由吉安市民政局责令限期改正，依法拆除或改造。

第十五条 本办法自2015年5月15日起施行。

第五篇：江苏事业单位：苏州市城市管理行政执法支队公开招聘市容管理员(公益性岗位人员)简章

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江苏省事业单位考试分两个阶段，一是笔试，二是面试。笔试科目针对招聘岗位的不同有所差异，一般考公共基础知识和行测、或公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试，具体以招聘公告上说明为准。为了帮大家把握好每个事业单位考试招考资讯，江苏事业单位考试网持续为大家发布最新招聘信息，希望广大考生密切本网站。

根据苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室《印发<关于加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见>的通知》(苏办发〔2009〕22号)文件要求，经市人社局同意，现面向社会公开招聘市容管理员(公益性岗位人员)。特制订本简章。

一、招聘基本条件

(一)自愿从事市容管理工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念强，服从组织分配。

(二)苏州市区户籍，具有2年及以上工作经历。2年及以上工作经历要求是指，截止2014年3月9日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。自谋职业、个体经营人员，也可视为具有工作经历。即起算时间为2012年3月9日前，以此类推。在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

(三)男性身高170厘米(含)以上，女性身高160厘米(含)以上。双眼矫正视力(标准对数视力)达5.0，具有大专及以上文化程度，年龄为18周岁以上，45周岁以下(1968年3月9日以后出生)。

(四)结合工作和队伍建设需要，为吸引各方面人才，实行加分政策。复员退伍军人加5分，持有准驾代号为A1或A2的加5分。累计加分不超过5分。

(五)身体健康，体貌端正，无残疾，无口吃，无重听，无纹身，肤表无异常，无传染性疾病。

(六)有下列情形之一的，不得报考： 1.曾受刑事处罚、行政拘留、劳动教养的; 2.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的; 3.被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员; 4.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员; 5.其他不宜报考的情形。(参照考录公务员考察〈政审〉有关要求)

二、招聘岗位、职责及人数

(一)招聘岗位：市容管理员(公益性岗位)。

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(二)岗位职责：宣传城市管理方面的法律、法规和规章;参与日常性的城市管理工作，对所辖区域实行动态巡视检查;劝阻和制止违反城市管理规定的行为，协助执法人员督促违法行为人改正违法行为;配合开展信息收集、受理、派遣、汇总、统计、信息研判等数字城管工作;从事图像监控、档案整理和信息编报等工作;协助执法人员负责重大活动的市容环境保障工作;完成上级领导交办的其他任务等。

(三)招聘人数：男性35名，女性5名。

三、报名方式和注意事项 (一)报名时间和地点

1.报名时间：2014年3月9日(星期日)9:00-15:00。

2.报名地点：苏州市人才服务中心办事大厅三楼(干将西路298号)现场报名。 (二)报名程序

1.报名者应当提前通过苏州人才网下载《2014年苏州市城市管理行政执法支队公开招聘市容管理员(公益性岗位人员)现场报名资格审查登记表》(以下简称《登记表》)，按A4纸标准打印，将《登记表》中“报名者填写内容”填写完整并加贴近期免冠1寸证件照1张。

2.现场报名时，报名者需持《登记表》，到指定区域测量身高和视力，测量完毕后交验资料。

3.资格审核。报名者向工作人员出示应聘材料的原件、复印件。经验证，符合规定条件的报名者，工作人员当场收取《登记表》、相关资料复印件和近期同底1寸证件照1张。

(三)报名注意事项

1.须本人到现场报名。报名者须出示本人身份证、户籍证明、学历(学位)证书和其它相关资格证书(件)。工作经历可凭单位证明、劳动合同、社保缴费记录等材料证明。应聘材料和证件均须出示原件，并向招聘单位提交复印件和个人近期同底1寸证件照1张。

2.报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假等违反本简章规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

四、笔试

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(一)请考生于2014年3月13日至15日自行从苏州人才网下载打印本人《笔试准考证》。笔试时间为2014年3月16日(星期日)，具体时间和地点详见《笔试准考证》。

(二)考生按照《笔试准考证》规定的时间和地点参加考试，并必须同时携带本人《笔试准考证》和有效身份证。

(三)笔试的形式和内容。笔试不设开考比例，采取闭卷考试，内容为公共基础知识和行政职业能力(一张试卷)。笔试不指定复习教材。

(四)笔试成绩以百分制计算。笔试成绩于2014年3月20日(星期四)在苏州人才网进行公布，同时公布进入体能测评人员名单。

五、体能测评

(一)根据笔试和加分成绩，分别在男性组、女性组中按招聘人数1:4的比例从高分到低分确定参加体能测评人选。

(二)体能测评通知书发放：进入体能测评人员名单的考生请于2014年3月20日至21日自行从苏州人才网下载打印本人《体能测评准考证》。2014年3月22日(星期六)参加体能测评，具体时间、地点和要求详见准考证。

(三)考生按照《体能测评准考证》规定的时间和地点参加测评。并必须同时携带《体能测评准考证》和本人有效身份证。

(四)体能测评项目：男子400米跑步，女子200米跑步。

(五)体能测评成绩当场公布,男子合格成绩为85秒(含)以内，女子合格成绩为40秒(含)以内。

六、面试

(一)面试通知书发放。在体能测评合格人员中，根据笔试和加分成绩，分别在男性组、女性组中按招聘人数1:3比例从高分到低分确定参加面试人选。符合条件进入面试的人员在体能测评结束后现场领取《面试通知书》。

(二)面试时间。2014年3月30日(星期日)进行面试。考生应按照《面试通知书》规定的时间和地点参加面试，参加面试时必须同时携带《面试通知书》和本人有效身份证，方可进入候考室。

(三)面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。

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(四)面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入，面试成绩当场公布。

(五)考试总成绩计算。考试总成绩中，笔试成绩按30%折算，如符合加分政策，笔试成绩与加分成绩按30%折算，计入考试总成绩，面试成绩按70%折算，计入考试总成绩。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。应聘人员的考试总成绩于当天面试全部结束后在面试考点张榜公布。

七、体检

(一)根据总成绩，分别在男性组、女性组中按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。招聘条件中对身体条件另有规定的从其规定。

(二)本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

八、考察(政审)和资格复查

招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考察(政审)，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察(政审)和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在考生中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补。

九、录取和聘用

(一)拟录取人员名单，在招聘单位内部公示，时间不少于5个工作日。公示期间接受社会的监督举报。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报苏州市人力资源和社会保障局审批并办理录取等相关手续。

(二)录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《公益性岗位劳动合同》。试用期为二个月，并接受上岗前培训，试用期满考核或培训不合格者，解除劳动合同。因应聘人员个人原因未在规定时间内办理录取或签约相关手续的，取消其录取资格。录取人员的聘用手续和用工管理按《印发<关于加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见>的通知》有关规定执行。

(三)录取人员薪酬待遇按照《关于机关公益性岗位人员(合同制职工)工资福利的管理意见》执行，由政府财政保障，享受人身意外伤害保险，实行错时工作，需值夜班，被录用人员统一配发市容管理员工作服饰。

十、纪律与监督

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(一)凡在规定时间内，未领取有关通知，未按有关规定参加笔试、体能测试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃应聘。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员，一律取消考试或录用资格。

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